PANOARAMA DE RIESGOS

PRESENTADO A:
Rubn Daro Vanegas

PRESENTADO POR:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Bogot D.C, primer trimestre 2011
 TABLA DE CONTENIDO

1. Objetivos

2. Informe de aplicacin de la legislacin en salud ocupacional.

3. Levantamiento de panorama de riesgos.

 1. OBJETIVOS

1. Dar a conocer los procedimientos para la elaboracin de informes para la

aplicacin de la legislacin en salud ocupacional.

2. Realizar y diligenciar los diferentes formatos para la creacin del COPASO.

3. Dar a conocer el levantamiento de un panorama de riesgos.

 PLANTA

T= torno TNC=Torno CNC F= Fresa

FCNC=Fresa CNC E=Esmeril Ta= Taladro
PH= Prensa Hidrulica M 16= Soldadura H 16 S=Soldadura
Se=Soldadura Elctrica SE=Salida de Emergencia

SE

TORNO TCNC FCNC T L L

F a
P
1,20 O
O H

T T T E
T E C C 1,20
T
a
TORNO TCNC K K
FCNC
F 1,20
T
E E P
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H
T R R 5
1,20

1,20

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E E 1,20
S S
TORNO TCNC FCNC T
P
F a
H
T T T
5
1,20

1,20 1,20 T T
1,20
E E a

TORNO
TCNC FCNC
F T P
H
a
T 1,20 5
T T
T

1,80

1,50

BAOS

1,80 1,20
SECCION DE PROCESOS
BAOS

1,20

4,00

AEREA DE SOLDADURA

1,00

SE S S S Se Se Se

SE
 PRIMER PISO

SEGUNDO PISO

ESCALERAS

ASCENSOR
 TERCER PISO

ESCALERAS

ASCENSOR

HOJA DE INSCRIPCIN DE LOS CANDIDATOS AL COMIT PARITARI0

EMPRESA ACEROS DE COLOMBIA LTDA
PERIODO DEL 01 DE MARZO 2011 AL 01 DE MARZA DE 2012

NOMBRE DEL CARGO SECCIN FECHA

TRABAJADOR

Alberto Soler Tcnico fresa Mantenimiento 06 de Enero de 2011

Julio Cesar Rojas Tcnico torno Mantenimiento 07 de Enero de 2011

Viviana huertas Tcnico en Diseo 08 de Enero de 2011

Automatizacin

Rogelio Acua Tcnico torno Mantenimiento 10 de Enero de 2011

Daniel Ballesteros Tcnico fresa Mantenimiento 10 de Enero de 2011

Rosa Mara Bernal Tcnico en Diseo 03 de Enero de 2011

Automatizacin

Juan Antonio Vlez Tcnico soldadura Mantenimiento 08 de Enero de 2011

RESPONSABLE: Rubn Diario Cortes

FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES 15 de Enero de 2011
 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ELECCIN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

PERIODO: 01 DE MARZO DE 2011 A 01 DE MARZO DE 2012

RESULATADOS DE LA ELECCIN DE REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

No. NOMBRE DE CANDIDATO No. Votos Obtenidos PORCENTAJE

1. JUAN CARLOS BELLO 43
2. ALEXANDER TRIANA 31
3 EDWIN CASTRO 15
4 DIANA MARCELA GUARIN 10
5 JEIMY CAROLINA SOLER 7
6 ANA MARIA TORRES 5
7 LORENA ZABALA 3
8 VOTOS NULOS 4
9 VOTOS EN BLANCO 1
10 VOTOS NO VALIDOS
11 TOTAL VOTOS ESCRUTADOS 119
12 TRABAJOADORES NO
PARTICIPANTES

En consecuencia resultaron elegidos como representantes de los trabajadores al

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA METALPONAL
para el periodo 01 DE MARZO DE 2011 AL 01 DE MARZO DE 2012 las siguientes
personas:

NOMBRE CARGO SECCION PRINCIPAL

SUPLENTE
Juan Carlos Bello Tcnico Torno Mantenimiento X
Alexander Triana Tcnico en soldaduras Mantenimiento X

En constancia de lo anterior se firma a los 01 das del mes de Marzo del ao 2011.
Responsable escrutinio de votos: Antonio Jess Garzn.
Testigo: Mara Teresa Robles
Representante legal: Cesar Augusto Torres
 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ELECCION REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
PERIODO 01/03/11 A 01/03/12

ACTA DE ESCRUTINIO DE VOTOS No.001

FECHA DE VOTACION: DE 19 DE Febrero de 2011

HORARIO DE VOTACIN: De 08:00 a 12:00 Horas
LUGAR: EMPRESA ACEROS ROBLEDO
METODOLOGIA
POTENCIAL DE VOTANTES

TOTAL DE VOTOS ESCRUTADOS 119

TOTAL DE VOTOS NULOS 4
TOTAL DE VOTOS EN BLANCO 1
TOTAL DE VOTOS VALIDOS 117
ABSTENCION EN VOTACION 3

Responsable escrutinio de votos: Pedro Antonio Lpez

Testigos: Juan Felipe Ortiz
Francisco Daniel Gmez

ACTA DECONSTITUCION DEL

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ACTA No. 001

El da 12 de febrero de 2011 en las instalaciones ACEROS DE COLOMBIA LTD, se

reunieron el representante legal de la misma Edgar Humberto pulido y sus
trabajadores para conformar el COMITO PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
dando cumplimiento a la resolucin 2013 de 1986, al decreto Ley 1295 de 1994 Y las
reglamentaciones establecidas por la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio del
trabajo, as como a las disposiciones establecidas en el programa de salud
Ocupacional de la Compaa.

Haciendo uso de sus facultades, el representante legal de la empresa nombra a las

siguientes personas como representantes por parte de la empresa:

TITULARES SUPLENTES
Rodrigo Cuesca Argemiro Rodrguez
C.C 80.345.987 C.C 80.894.366

Reinaldo Atehortua Alfonso Lpez

C.C 79.429.764 C.C 7.313 884
Por su parte los trabajadores mediante eleccin democrtica eligieron a los siguientes
trabajadores como sus representantes:
TITULARES SUPLENTES

Juan Carlos Bello Edwin Castro

C.C 79.635.300 C.C. 9.400.825
43 .votos obtenidos 15 votos obtenidos

Alexander Triana Diana Marcela Guarn

C.C 8.713.999 C.C. 46.700.365
31 votos obtenidos 10 votos obtenidos

Integrado el comit se procedi de acuerdo con la resolucin 2013 de 1986, el

Representante legal de la empresa procede a o nombrar como presidente del comit
paritario de salud ocupacional a Segundo Manuel Villamil y a su vez el comit pleno
nombra como secretario Miguel Martnez

De acuerdo con los parmetros Legales establecidos se establecen las siguientes

pautas para el funcionamiento efectivo del COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL de la empresa METAL DE COLOMBIA LTDA.

1. EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL deber contar con por lo

menos (4) cuatro horas semanales dentro de la jornada habitual de trabajo para el
desempeo de sus funciones.

2. EL COMITEPARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL se constituye como un

organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupara por lo tanto de tramitar asuntos
referentes a la relacin contractual-laboral propiamente dicha, inconvenientes de
personal, disciplinarios o sindicales, estos deben ventilarse entre otros rganos y
por lo tanto estn sujetos a reglamentos diferentes.

Son FUNCIONES DEL COMIT DE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, adems

de las sealadas en el artculo 28 del decreto 614 de 1984, las siguientes:

1. Proponer a las Administraciones de la Empresa la adopcin de medidas y el

desarrollo de actividad que procuren, mantengan la salud de los lugares y
ambiente de trabajo.
2. Proponer, participaren actividades de capacitacin en salud Ocupacional dirigida a
la trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de
trabajo.
3. Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional
en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por el derecho
propio los informes correspondientes.
4. Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la
Empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y Salud industrial y las normas
vigentes promover su divulgacin y observancia.
5. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su recuperacin.
6. Participar activamente en el Programas de inspecciones peridicas de Seguridad
en las diferentes areas de Compaa.
7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de Salud Ocupacional.
8. Solicitar peridicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la resolucin 2013 de 1.986.
9. Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y autoridades competentes.
10. Las dems funciones que selenlas normas en Salud Ocupacional.

Sern funciones del PRESIDENTE DEL COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL:

1. Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

2. Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposicin de los integrantes del
Comit para su asistencia a las reuniones.
3. Notificar por escrito a los miembros del comit sobre la convocatoria reuniones.
4. Disear el temario de las reuniones.
5. Tramitar ante la administracin de la Empresa las recomendaciones aprobadas
por el comit y presentar el informe de gestin sobre las actividades
desarrolladas.
6. Informar a los trabajadores sobre la gestin adelantada por el comit.

Sern funciones del SECRETARIO DEL COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL:

1. Verificar la asistencia de los miembros de Comit a las reuniones programadas.

2. Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentadas para discusin y
aprobacin del Comit.
3. Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades
desarrolladas por el comit y suministrar la informacin requerida por los
trabajadores y el Empleador sobre la gestin del comit.

EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de la empresa ACEROS

COLOMBIA LTDA. Conformada en el da de hoy tendr una vigencia de dos aos
contados a partir de la fecha.

En constancia de lo anterior firma a los 19 das del mes de febrero de 2011

Presidente del COPASO Secretario COPASO

TITULARES SUPLENTES
Pedro Antonio Ardilla Ortiz Mara Helena Rozo rozo
CC. 92.200.999 de Barbosa CC. 24.845.503 de Pereira
Bogot D.C 19 de febrero de 2011

Registro de accidentes de traba y costos por incapacidad y rehabilitacin.

Procedimientos de los costos de cada accidente

Accidente por perdida de mano

Nombre empleado: FLORIBERTO TORREZ PINTO
Sueldo: $1.400.000
Tiempo de incapacidad: 60
Tiempo de rehabilitacin: 30
Tiempo total: 90
Costo del accidente: $ 6.000.000

Accidente por herida profunda (normal)

Nombre del empleado: EDWIN ANDRES AVILA PEREZ
Sueldo: $800.000
Tiempo de incapacidad: 15
Tiempo de rehabilitacin: 05
Tiempo total: 20
Costo del accidente: $500.000

Accidente por cada (Rehabilitacin)

Nombre empleado: JOSE BERNARDO RIASCO
Sueldo: $1.000.000
Tiempo de incapacidad: 40
Tiempo de rehabilitacin: 15
Tiempo total: 45
Costo del accidente: $1.200.000

REHABILITACIN PROFESIONAL
Tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos discapacitantes, la evaluacin y
la integracin de los trabajadores con limitaciones fsicas, mentales o sensoriales a su
mdico laboral, social y familiar de una manera autnoma y participativa.

LA EMPRESA METALPONAL procura la ubicacin de los trabajadores en los sitios

acordes con su incapacidad fsica y mental, para lo cual contara con distinta
alternativas, tales como: modificaciones de puesto (control de riesgo) o a la tareas,
readaptacin y reasignacin de funciones, proteccin mediante la utilizacin de
elementos de proteccin personal y por ltimo la reubicacin en otro puesto de
acuerdo con las caractersticas del trabajador, que no agrave sus lesiones.

La empresa mejora la rehabilitacin como una herramienta, que bien utilizada, podr
mejorar la capacidad laboral y la productividad de la empresa por esto la colaboracin
que preste garantizar resultados beneficios para todos.
Igualmente deber promover los procesos de capacitacin asesora y presentacin de
los servicios que la ARP ofrece.
Los anlisis econmicos demuestran una disminucin de los costos por invalidez,
incapacidad y tratamiento con la instauracin temprana de programas integrales de
rehabilitacin fsica y profesional.

DECRETO 917 DE 1999

Manual nico para la calificacin de la invalidez.

ARTICULO 5. DETERMINACION DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

La determinacin de la declaracin, evaluacin, revisin, grado y origen de la

incapacidad permanente parcial, la realizan:

1. Las admistradoras de riesgos profesionales, de conformidad con lo establecido en

el artculo 42 del decreto-ley 1295 de 1994, a travs de sus comisiones laborales
propias o de contrato. Debern evaluar la prdida de la capacidad laboral, con
base en el presente manual nico de calificaciones de invalidez, con el fin de
garantizar el acceso a los derechos que tienen las pernas afiliadas a la seguridad
social.

2. Las empresas promotoras de salud (EPS) y las admistradoras del rgimen

subsidiado (ARS), de conformidad con lo previsto en el artculo 5 de la ley 3361
de 1997, debern evaluar la prdida de la capacidad laboral, con base en el
manual nico de calificacin de invalidez establecido en el presente decreto, con
el fin de garantizar el acceso a los derechos que tienen las personas con
limitacin. Para este efecto, estas entidades debern disponer de un equipo
multidisciplinario competente paran desarrollar dicha capacitacin, de conformidad
con la capacidad para tal fin expedida por el ministro de salud.

En caso de controversia sobre el grado y el origen de la limitacin determinad se

acudir a las juntas de calificacin de la invalidez, conforme a los procedimientos
definidos por las normas vigentes en la materia.

ARTICULO 7. CRITERIO PARA LA CALIFICACIN INTEGRAL DE INVALIDEZ

Para efecto de la calificacin integral de la invalidez se tendrn en cuenta los
componentes funcionales biolgicos, squico y social del ser humano, entendidos en
los trminos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad, y
definidos de la siguiente manera:

1. DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda prdida o anomala de una

estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica que pueden ser
temporales o permanentes, en las que se incluyen la existencia o aparicin de una
anomala, defecto prdida producida en un miembro, rgano, tejido u otra
estructura del cuerpo humano, as como tambin los sistemas propios de la
funcin mental.

2. DISCAPASIDAD: Es toda restriccin o ausencia de capacidad de realizar una

actividad en forma o dentro del margen que se considera normal para un ser
humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por un mal desempeo
 normal o rutinario, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles
o irreversibles, y progresivos o regresivos.
3. MINUSVALIA: Es toda situacin desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que limita o impide el
desempeo de un rol, que es normal en su caso en funcin de la edad, sexo
factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre
el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo a que pertenece.

Representa la socializacin de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja

las consecuencias culturales, sociales, econmicas, ambientales y ambientales,
que para el individuo se derivan de las mismas y alteran su entorno.

ARTICULO 8. DISTRIBUCIN PORCENTUAL DE LOS CRITERIOS PARA LA

CALIFICACIN TOTAL DE LA INVALIDEZ.

Para realizar la calificacin integral de la invalidez, se otorga un puntaje a cada uno

de los criterios en el artculo anterior, cuya sumatoria equivale al 100% del total de
la prdida de la capacidad laboral, dentro de los siguientes rangos mximos de
puntaje.

PAROGRAFO 1.Cuando no exista deficiencia a su valor sea cero (0) no podr

calificar la discapacidad ni la minusvala. Por tanto, la prdida de la capacidad
laboral resultante se reportar con un valor de cero (0).

PARAGRAFO 2. En concordancia con el pargrafo 1 del artculo 34 del decreto-

ley1295 de 1994, para la calificacin en caso de accidente de trabajo y
enfermedad profesional, la existencia de patologas anteriores no es causa para
aumentar el grado de la incapacidad, ni las presentaciones que correspondan al
trabajador. De igual manera, cuando existan deficiencias de origen congnito
adquiridas antes de cumplir con las edades mnimas legales para trabajar y el
individuo haya sido habilitado ocupacional y socialmente, stas deficiencias no se
tendrn en cuenta para la calificacin de la prdida de la capacidad laboral de
origen profesional, a no ser que se hayan agravado o hayan aparecido otras.

PARAGRFO 3. Teniendo en cuenta que un paciente que sufre una deficiencia

mejora su estado funcional al recibir una prtesis, se debe reducir una proporcin
definida de la deficiencia global del segmento que la recibe de la siguiente manera:
1. Para prtesis esttica se resta el 10% del valor de la deficiencia global
encontrada.
2. Para prtesis funcional se resta 20% del valor de la deficiencia global
encontrada.
3. Para prtesis esttica y funcional 30% del valor de la deficiencia global
encontrada.