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CUIDADO CON NO ASIGNAR TAREAS AL TRABAJADOR, PUEDE SALIR

CARO

Un trabajador obtuvo un fallo favorable en ltima instancia para el cese de hostilidad


de la empresa, ya que pese a que se cumpla con su pago no le asign funciones de trabajo.
El Poder Judicial estableci que si a un trabajador no se le asigna funciones, es decir, se
le puede pagar por no hacer nada, eso se puede considerar como un acto de hostilidad
que afecta la dignidad del trabajador (Cas. Lab. N 3034-2012-Lima).
El ltima instancia, la Corte Suprema ampar la demanda de un trabajador que solicit
a su empleador se le asignen funciones, ya que pese a estar descritas en su contrato de
trabajo, no se les permita ejercerlas. Cabe precisar que la empresa aleg que se trataba
de reubicacin del trabajador, pero no lo prob en juicio.
Por ello, la CS precis que cuando la empresa asigne funciones a sus trabajadores debe
probar la realizacin de tales tareas encomendadas, de lo contrario se crea un
sentimiento de insatisfaccin que atenta a su buen equilibrio emocional, y ello
menoscaba su dignidad.
Mauro Ugaz socio de E&Y record que el ordenamiento laboral contempla como acto de
hostilidad aquellas acciones del empleador que afecten la dignidad del trabajador.
Por ello, Ugaz recomend a las empresas que en toda situacin donde exista la ausencia
temporal de asignacin de funciones a un trabajador, las razones de ello se deben
encontrar debidamente fundamentadas y documentadas, como ocurre, en el caso de
reorganizaciones, traslado de puestos, entre otros.
De lo contrario, agreg, bajo el criterio de la CS, los empleadores se encontrarn
expuestos a cometer un acto de hostilidad, que adems puede ser materia de fiscalizacin
y multas administrativas que correspondan por infracciones laborales.

Implementan registro de Construccin Civil en Lima


El Ministerio de Trabajo extendi la obligacin de que los obreros de construccin civil
que laboren en la Regin Lima se inscriban en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil (RTCC), detall Csar Puntriano socio de PwC.
As, a partir del 6 de setiembre del 2015, se inicia la inscripcin de los trabajadores en
el RTCC, de acuerdo a un cronograma que debe publicar la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin del Empleo de la Regin Lima. Vencido el plazo y por 60 das
hbiles adicionales, la inspeccin laboral ser preventiva.
Record que es una infraccin grave el contratar trabajadores que realizan actividades
de construccin civil que no se encuentren inscritos, la multa depender del nmero de
obreros sin registro. El tope mximo es de S/. 192,500 si se trata de 1,000 a ms obreros.

El dato
Hostilidad. De acuerdo a la legislacin laboral, el trabajador puede demandar
alternativamente el cese del acto de hostilidad por parte del empleador o el pago de la
indemnizacin considerando el acto hostil de la empresa como un despido injustificado
(despido indirecto).

Fuente: Diario Gestin


CORTE SUPREMA

La omisin en asignacin de labores es acto de hostilidad


Proscriben comportamiento de empleadores por afectar la dignidad de los trabajadores.
Los empleadores incurren en actos de hostilidad equiparables al despido cuando no
asignan funciones a sus trabajadores porque con ello afectan la dignidad del personal
contratado.

Este criterio jurisprudencial se desprende de la sentencia correspondiente a la Casacin


Laboral N 3034-2012 emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema, que declar fundado dicho recurso interpuesto en el
marco de un proceso sobre cese de actos de hostilidad.

Fundamento
En el presente caso, una trabajadora solicit a su empleador que se le asignen sus labores
correspondientes, dado que si bien conoca cules eran las funciones para las cuales fue
contratada, no se le asignaba la realizacin de alguna.

La trabajadora supuso que este tipo de acto de hostilidad se deba a una actitud de
represalia sindical, al desempearse como secretaria general del sindicato de la empresa
para la cual trabaja.

En la comunicacin que dirigi a su empleador, le manifest que no ejerca funcin


alguna, percibiendo un sueldo por no hacer nada, lo cual ella calific como un acto de
degradacin a su persona, concedindole seis das para que enmiende su conducta, caso
contrario iniciara la accin judicial correspondiente, como as ocurri.

La empresa en la contestacin de la demanda aleg que a la trabajadora se le solicit que


hiciera la entrega de los bienes que se le haban asignado porque se le estaba reubicando.
El empleador indic que la omisin de asignarle funciones obedeca a su reubicacin. Sin
embargo, la empresa no pudo probar en el proceso judicial esta afirmacin.

A criterio del supremo tribunal, el empleador est obligado a asignarle funciones a la


trabajadora puesto que, de lo contrario, se crea un sentimiento de insatisfaccin laboral,
detalla un informe de Miranda & Amado Abogados en el cual se analiza este caso.

Tal sentimiento atenta contra el adecuado equilibrio emocional de la trabajadora al


mantenerla durante largos perodos de tiempo sin realizar labor alguna, afectndose as
la dignidad de esta y configurndose un acto hostil equiparable al despido.

Reconocimiento y despido
El supremo tribunal considera que la dignidad es un valor que se basa en el
reconocimiento de la persona de ser merecedora de respeto, es decir, que todos
merecemos respeto sin importar cmo seamos.

Al reconocer y tolerar las diferencias de cada persona, para que esta se sienta digna y
libre, se afirma la virtud y la propia dignidad del individuo, fundamentado en el respeto
a cualquier otro ser, aade.

Segn el inciso g del artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR, los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador son actos de hostilidad
equiparables al despido.
Fuente: El Peruano