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Nueva Ley Procesal de Trabajo: Aspectos preliminares VI - 1
Informes laborales La nueva Ley Procesal de Trabajo: Modificaciones al actual proceso VI - 4
laboral
Asesoría Aplicada VI - 7
Otorgar vacaciones a un locador ¿Es reconocimiento de una rela- VI - 8
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
ción laboral?
GLOSARIO laboral VI - 9
INDICADORES laborales VI-10
Informes Laborales
Aspectos preliminares
Ficha Técnica a) En cuanto a la oralidad como princi- Entre otras disposiciones que incorpora
pio se refiere a que éste no es más que la nueva Ley Procesal en este primer
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado uno de los principios del procedimien- titulo es el ámbito de la justicia laboral y,
Título : Nueva Ley Procesal de Trabajo: Aspectos
to, es principio de derecho oral. asimismo, los fundamentos del proceso
preliminares b) En el segundo se identifica con de- laboral dentro de las cuales se plasman los
terminado tipo de proceso en el que principios de igualdad, el debido proceso,
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 199 - Segunda el de razonabilidad, el de la gratuidad
Quincena de Enero 2010 convergen otros principios, como los
de inmediatividad, concentración, para el prestador de servicios en todas las
publicidad, identidad física del juez, instancias, cuando el monto total de las
instancia única en cuanto al desarrollo pretensiones reclamadas no supere las 70
1. Introducción URP (es decir, S/. 25,200 nuevos soles);
del procedimiento y el de la libre
Mediante Ley Nº 29497, publicada el convicción en cuanto al desarrollo de entre otros principios.
15 de enero de 2010, se ha aprobado la las pruebas.
Nueva Ley Procesal de Trabajo; la misma
que entrará en vigencia a partir del 15 c) Por último de oratoria forense, que es 3. Competencia
de julio del presente año; quedando de inseparable de la oralidad, y supone En este punto la nueva Ley Procesal hace
esta manera derogada la Ley Nº 26636 el riesgo de someterse a determina- una nueva estructura en cuanto a las com-
vigente desde setiembre del año 1996; das reglas que limiten la actuación petencias de los Juzgados de laz letrados
la novísima Ley Procesal de Trabajo trae hueca y extensa de los abogados laborales, los Juzgados especializados
ciertos cambios que tiene como objetivo que impida la celebración del ma- de trabajo, las salas laborales, la Sala
primordial que los procesos laborales yor número de audiencias diarias. de Derecho Constitucional y Social de la
sean más ágiles, eficaces y por ende que Otros plantean si ¿se trata de un Corte Suprema.
no sean duraderos. principio del proceso o del proce-
dimiento?, al dilucidar este aspecto Tal es así, refiere:
Newman, si se examina como prin- Artículo 1º.- Competencia por materia
2. Titulo Preliminar cipio del proceso, se considera como de los juzgados de paz letrados laborales
Respecto a este capítulo, la nueva Ley un aspecto externo del aspecto y en Los juzgados de paz letrados labora-
Procesal de Trabajo, tan igual como la cuanto al segundo aspecto refiere a les conocen de los siguientes procesos:
vigente (Ley Nº 26636), se inspira en su contenido, en este sentido se debe
los principios de inmediación, concen- 1. En proceso abreviado laboral, las preten-
considerar la oralidad como medio siones referidas al cumplimiento de obliga-
tración, celeridad, y veracidad. La nueva de comunicación procesal, del cual se
Ley Procesal incluye dos principios muy ciones de dar no superiores a cincuenta (50)
valen los sujetos que intervienen en Unidades de Referencia Procesal (URP) origi-
importantes, como es el de la oralidad y la relación para resolver un conflicto
economía procesal. nadas con ocasión de la prestación personal
de intereses1. de servicios de naturaleza laboral, formativa
Uno de los grandes principios de los El otro principio que nos detalla la nueva o cooperativista, referidas a aspectos sustan-
nuevos sistemas procesales es justamente Ley Procesal es el de economía procesal, ciales o conexos, incluso previos o posteriores
la oralidad; no se debe de entender que el cual propende el ahorro del gasto, a la prestación efectiva de los servicios.
sustituye a los actos escritos o que éstos ya tiempo y esfuerzo que normalmente 2. Los procesos con título ejecutivo cuando
han sido depurados; lo que sucede es que supone el seguimiento de un proceso. la cuantía no supere las cincuenta (50) Uni-
las partes del proceso podrán poner énfa- De esta manera, el principio de economía dades de Referencia Procesal (URP); salvo
sis de ciertas actuaciones de manera oral. es enfrentado desde dos vertientes: una tratándose de la cobranza de aportes pre-
Alcalá-Zamora, citado por Newman, sos- economía financiera y una simplificación visionales del Sistema Privado de Pensiones
tiene que cuando se habla de oralidad en de la actividad procesal2. retenidos por el empleador, en cuyo caso
el proceso se deben distinguir tres aspec- 1 http://www.revistajuridicaonline.com/index.php?option=com_con son competentes con prescindencia de la
tos: el principio de la oralidad, el proce- tent&task=view&id=79&Itemid=27.
2 PRIORI POSADA, Giovanni F. “Comentarios a la Ley del Proceso Con-
cuantía 3. Los asuntos no contenciosos, sin
dimiento oral y la oratoria forense. tencioso Administrativo”-4.ª Edición-Ara Editores-2009. pág.101 importar la cuantía.
Asesoría Aplicada
Ficha Técnica ———————— x ———————— DEBE HABER ... vienen ———— x ————————
94 GASTOS DE ADMINISTRAC. 9,350 626 Vacaciones 750
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas
79 CARGAS IMPUTABLES A LA 627 Segurid. y previsión
C.P. Luz Hirache Flores social - EsSalud 202.5
CUENTA DE COSTOS 9,350
Título : Asesoría Aplicada x/x Por el destino de gastos. 40 TRIBUTOS Y APORTES AL SIST. 495.00
DE PENSIONES Y DE SALUD
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 199 - Segunda POR PAGAR
Quincena de Enero 2010 ———————— x ————————
403 Instituciones Públicas
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. EsSalud 202.5
POR PAGAR 9,350
ONP 292.50
419 Otras remuneraciones y
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
participac. por pagar
Caso Nº 1 Indemnización por
POR PAGAR 1,957.50
411 Remunerac. por pagar
despido arbitrario
Remunerac. por
10 CAJA Y BANCOS 9,350 pagar 652.5
Indemnización por despido arbitrario
104 Cuentas corrientes Compensac.
El contador de la empresa de servicios
CH/ Banco de Crédito Vacacional 652.5
Motors R & G S.A.C. nos consulta sobre el
x/x Por el pago de indemnización Vacaciones por
cálculo de la indemnización por despido
arbitrario. pagar 652.5
arbitrario que le corresponderá a un tra-
x/x Por la provisión de la remune-
bajador que laboró con contrato a plazo ración, vacaciones y compensación
indeterminado durante 5 años, 2 meses y vacacional.
10 días (no incluye el período de prueba
de 3 meses) y que su remuneración men- ———————— x ————————
sual es de S/. 1,200.00. Asimismo, dicho Caso Nº 2 94 GASTOS ADMINISTR. 2,452.5
trabajador no cuenta con carga familiar. 79 CARGAS IMPUTABLES A LA
CUENTA DE COSTOS 2,452.5
Solución Compensación vacacional
x/x Por el destino de los gastos.
La indemnización en caso de despido El Gerente General de la empresa San
arbitrario de un contrato a plazo inde- Miguelón S.A. nos consulta el procedi- ———————— x ————————
terminado es una remuneración y media miento y el cálculo establecido para reducir 41 REMUNER. Y PARTICIPAC.
mensual por cada año completo de el descanso vacacional de un trabajador POR PAGAR 1,957.50
servicios con un máximo de doce (12) que percibe una remuneración mensual 411 Remuneraciones por pagar
remuneraciones. Las fracciones de año se de S/. 1,500.00 y no cuenta con carga
10 CAJA Y BANCOS 1,957.50
abonan por dozavos y treintavos, según familiar.
104 Cuentas corrientes
corresponda. Su abono procede superado
Solución x/x Por el pago.
el período de prueba.
Conforme a lo establecido por el artículo
19º del Decreto Legislativo Nº 713, el
Remuneración mensual: S/. 1,200.00
Años de servicios: 5 años
descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince días, con la respectiva
1,200 + 600 = 1,800.00 x 5 = 9,000.00
compensación de quince días de remu-
Caso Nº 3
Meses de servicios: 2 meses
1,800 / 12 x 2 = 300.00 neración.
Días de servicios: 10 días Despido (Ampliación de período de
1,800 /12 / 30 x 10 = 50.00 Asimismo, el acuerdo de reducción debe
Total indemnización: 9,350.00 constar por escrito. prueba)
Un empleador ha decidido despedir a
un trabajador durante la ampliación
Contabilización
Remuneración mensual S/, 1,500.00 del período de prueba debido a que no
Remuneración por los 15 cumple con las expectativas asignadas
———————— x ———————— DEBE HABER días laborados: S/. 750.00 al cargo. Nos consulta si debe pagarle
Remuneración por descanso
62 GASTOS DE PERSONAL, la indemnización por despido arbitrario
vacacional: S/. 750.00
DIRECTORES Y OTROS 9,350 Compensación Vacacional: S/. 750.00 y si fuere el caso, a cuánto ascendería
623 Indemnizac. al person. Total: S/. 2,250.00 dicho monto.
Indemnización por Solución
despido arbitrario Si el trabajador es despedido durante el
Contabilización
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. período de prueba o su ampliación, es-
POR PAGAR 9,350 ———————— x ———————— DEBE HABER tablecido de conformidad con el artículo
419 Otras remuneraciones y
62 GASTOS DE PERSONAL,
10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
participaciones por pagar
DIRECTORES Y OTROS 2,452.5 (Ley de Productividad y Competitividad
Indemnización por despido Laboral), no le corresponde el pago de
621 Remunerac. 750
arbitrario indemnización por despido arbitrario,
622 Otras Remuner. 750 toda vez, que no ha superado el perío-
x/x Por la provisión de la indem-
nización por despido arbitrario. Compensac. Vacacional ...van
do de prueba o la ampliación de dicho
período.
Glosario Laboral
1. ¿Qué derecho le corresponde a la trabajadora gestante respecto de apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en
su descanso vacacional no otorgado? treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.
vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a Base legal: Art. 42º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (Ley de Productividad
partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal. Tal voluntad la y Competitividad Laboral).
deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio del goce vacacional. 3. ¿El descanso vacacional puede ser otorgado cuando el trabajador esté
Base legal: Art. 4º de la Ley Nº 26644 (Precisan el goce del derecho de incapacitado por enfermedad o accidente?
descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante). El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente. Lo señalado, no será aplicable
2. ¿Cuál es la consecuencia del empleador que no cumpla con el mandato si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.
de reposición? Base legal: Art. 13º del Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos remu-
El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las nerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
veinticuatro (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo privada).
Tasa de interés moratorio mensual : 1.40%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Enero de 2010)
Mes de Moneda Nacional Moneda Extranjera
venc. 2007 2008 2009 2010
Ene.
Conti- Crédito Comercio Scotia- Inter- Prome- Conti- Crédito Comer- Scotia- Inter- Prome-
nental bank bank dio nental cio ban bank dio
Ene. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247
15 3,99 2,16 9,00 2,02 4,51 4,34 1,59 1,73 5,00 1,22 2,90 2,49
Feb. 1.01259436 1.01594564 1.01399304 16 Sábado
Mar. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 17 Domingo
18 3,99 2,16 9,00 2,10 4,51 4,35 1,60 1,75 5,00 1,22 2,90 2,49
Abr. 1.01350000 1.01650000 1.01500000
19 3,99 2,15 9,00 2,17 4,51 4,36 1,59 1,75 5,00 1,24 2,90 2,50
May. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 20 3,99 2,15 9,00 2,10 4,51 4,35 1,60 1,75 5,00 1,26 2,90 2,50
Jun. 1.01350000 1.01650000 1.01500000 21 3,99 2,15 9,00 2,10 4,51 4,35 1,61 1,75 5,00 1,26 2,90 2,50
22 3,99 2,12 9,00 2,10 4,51 4,34 1,64 1,76 5,00 1,26 2,90 2,51
Jul. 1.01705466 1.01860555 1.01447003
23 Sábado
Ago. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 24 Domingo
Set. 1.01650000 1.01800000 1.01400000 25 3,99 2,13 9,00 2,12 4,51 4,35 1,63 1,77 5,00 1,27 2,90 2,51
26 3,99 2,13 9,00 2,15 4,51 4,36 1,64 1,79 5,00 1,27 2,91 2,52
Oct. 1.01705466 1.01860555 1.01447003
27 3,99 2,08 9,00 2,15 4,51 4,35 1,65 1,79 5,00 1,27 2,91 2,52
Nov. 1.01650000 1.01800000 1.01400000 28 3,99 2,08 9,00 2,18 4,51 4,35 1,66 1,79 5,00 1,27 2,91 2,53
Dic. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 29 3,99 2,08 9,00 2,25 4,51 4,37 1,64 1,79 5,00 1,27 2,91 2,52
Prom 3,99 2,13 9,00 2,13 4,51 4,35 1,62 1,77 5,00 1,26 2,90 2,51
(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.
(2) Circular SBS N° AFP 101-2009 (Vigente a partir de 01-07-09), 2: Los Días Sábados, Domingos y Feriados no se publica información.