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Ciclo 2017-I

Escuela Profesional de DERECHO Y C P
Consigne
Código del DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Trabajo curso
académico Docente:
DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA
Nota:

X __
Ciclo: Sección:
Módulo I
Datos del alumno:
Apellidos y nombres:

GOMEZ EYZAGUIRRE ANGEL ENRIQUE
Código de matrícula:
2012300775
Uded de matrícula:

AYACUCHO

Preguntas:

1. (2P) Valiéndose de un esquema en cada caso, demuestre los
antecedentes del del derecho Procesal del Trabajo a nivel General y
los antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo en el Perú.

LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A
NIVEL GENERAL

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el
descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la
corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo
son términos modernos.

ANTECEDENTES INTERNACIONALES

REVOLUCION INDUSTRIAL

Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.

En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de
los trabajadores, en Francia aparece la llamada “Le chatelier”
que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa
comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire
de liberalismo y comunismo.

Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto
comunista del derecho del trabajo que es el antecedente
oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral
moderno.

La Iglesia, también, desde muy temprano,
ingresó en esta disputa por influir en los
trabajadores.

La Revolución Industrial y sus consecuencias

Negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado
con penas de cárcel y hasta de muerte. Esta situación, de hecho,
generó los conflictos colectivos que luego obligaron a hacer las
primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, así como la legalización y el
reconocimiento de las instituciones básicas del derecho del
trabajo que hoy se conocen.

El marxismo y la doctrina social de la Iglesia Las grandes corrientes. En síntesis. El marxismo y la doctrina social de la Iglesia expresan bien esos dos polos. que impactan de manera especial en el movimiento obrero inglés y producen realineamientos en función de estos hechos. Luego viene la Primera Guerra Mundial y la Revolución Rusa. el marxismo. que cuestiona el capitalismo como sistema de conjunto. son dos posturas básicas: una. y el marxismo en sus dos variantes. En 1871 se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas laborales. El laborismo gobernó durante muchos años apoyándose en el movimiento sindical y respetando las empresas estatales. que cuestiona algunos efectos del capitalismo pero lo defiende como sistema. El otro gran proceso histórico que no se puede dejar de mencionar es el de Estados Unidos y su movimiento sindical. Como en Inglaterra. En la Segunda Guerra Mundial se expide por parte del gobierno el famoso Plan Beveridge sobre seguridad social que haría época en la materia y del cual copiarían muchos gobiernos sus sistemas de seguridad social en la posguerra. este proceso estuvo acompañado de unas condiciones laborales excesivamente gravosas para los trabajadores y de agudos conflictos laborales. la doctrina social de la Iglesia. . Después de la guerra civil se produjo el auténtico despegue del desarrollo capitalista. y otra. que implementó un gobierno basado en el denominado neoliberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas laborales acumuladas en la posguerra. tendencias y movimientos que se configuraron en el movimiento obrero y sindical en la segunda mitad del Siglo XIX. pero en 1979 ganaron las elecciones los conservadores quedando como Primera Ministra Margaret Tatcher. la stalinista o “comunista” y la socialista.

La expedición de la Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la duración de los procesos a seis meses. conciliación. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado laboral En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus créditos laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripción igual a cuatro años contados desde su cese (Ley Nº 27321). y puede impugnar su despido dentro de un plazo de caducidad igual a 30 días contados desde la extinción del vínculo laboral (Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo Nº 003-97-TR). el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo. En Perú. . El proceso sumarísimo se regula por las reglas del Código Procesal Civil y consta de dos etapas: en la primera que consiste en la demanda y contestación. y la etapa de saneamiento. La mencionada norma entró en vigencia el 15 de julio de 2010 y se está aplicando en los diversos distritos judiciales del Perú.LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN EL PERÚ. pruebas resolutorias.

facultad de litigar sin abogado. Precisión en la determinación de determinación de la competencia la competencia por territorio . Referencia específica al 5. 4. Predominio de la oralidad. Posición cerrada a la Defensa 6. Ley Procesal del trabajo Nª Ley Procesal del Trabajo Nª 26636 29497 1. Juzgados de Paz Letrados. Referencia amplia al prestador trabajador. Regulación no especializada de 7. Precisión de la regulación competencia de ciertas materias competencia de ciertas materias por parte de los juzgados por parte de los juzgados especializados especializados de especializados de trabajo. Cuantía de hasta 50 URP. 6. Regulación especializada de los los Juzgados de Paz Letrados. demuestre las principales diferencias entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497. (2P) A través de un cuadro comparativo.Tratamiento reducido de los principios procesales 4. Entrada en Vigencia total o 1. integral. Tratamiento amplio de los principios procesales generales. de servicios. Posición abierta a la Defensa no cautiva. 9. 8. Predominio de la escrituralidad. Por ejemplo. Cuantía hasta 10 URP. Tratamiento amplio de los 3. Entrada en vigencia progresiva. 5. trabajo. Ausencia de la regulación en la 8. 7. hasta las 10 URP.2. 3. Ausencia de precisión en la 9. cautiva. Tratamiento reducido de los 2. 2. principios procesales generales.

al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo. y. con el .. de los supuestos debidamente establecidos en el proceso. modificada por la Ley número veintisiete mil veintiuno.VISTOS. Obligación de intervención de 10. esto no impide que cuando una labor sea realizada cumpliendo los requisitos esenciales del contrato de trabajo sea reconocida como tal. prestador de servicios. 3.Que. CAS. por territorio cuando el demandado cuando el demandado es el es el trabajador. así como también denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos catorce del Código Civil. Lima. CONSIDERANDO: Primero..Que. (2P) Transcriba un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de primacía de la realidad y precise: Principio de primacía de realidad: Aplicación en contratos celebrados por la Administración Pública Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector Público que establezcan que la forma de contratación de determinado personal sea realizada bajo la figura del contrato de locación de servicios.. Segundo. el análisis casatorio debe partir. necesariamente. proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil.Que. La intervención de los los sindicatos con poder especial sindicatos sin necesidad de poder de representación. 1 de setiembre de 2005) Beneficios Sociales. esto es. por estar dicho raciocinio circunscrito a aspectos exclusivamente legales. el recurso de casación interpuesto reúne los requisitos de forma señalados en el artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos treintiséis. N° 2169-2003-LIMA. veintiocho de abril de dos mil cinco.. (El Peruano. especial representación. Tercero. la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado. 10.

al apelar del fallo.. no obstante la precisión de los hechos citados. Cuarto. de lo expuesto se concluye que al atribuir a los contratos de locación de servicios ya mencionados efectos. precisando que "el principio de la primacía de la realidad no es aplicable por cuanto nuestra legislación pública permite la contratación para labores administrativas vía contrato de trabajo o vía contrato de naturaleza civil" (sic). en consonancia con lo previsto en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo.Que... agregándose a lo anterior la existencia de reportes de pago por racionamiento y movilidad y el pago de una suma de dinero como contraprestación por las labores efectuadas. la Sala Superior pone énfasis en el hecho que el cargo de chofer es de naturaleza permanente al interior de la estructura orgánica de la emplazada. sino con el régimen laboral privado que sustenta la viabilidad de los créditos económicos demandados. Sexto.objeto de concretar los fines perseguidos por el recurso de casación. por otro lado. previsional y de seguridad social y la unificación de la jurisprudencia laboral nacional.Que. concluyendo en que tal situación implica una subordinación frente a funcionarios de mayor jerarquía que el actor. Quinto. complementando el razonamiento del a quo. sin percatarse que la discusión de fondo no tiene nada que ver con el régimen laboral público. en cuanto al fondo del asunto el juez de trabajo considera que hay relación laboral señalando. Sétimo. lo que le lleva a concluir que el actor cumplía la jornada legal.Que. los cuales debían cumplirse en un mínimo de ocho horas diarias y ciento setentiséis horas al mes. la impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del . ciento setentisiete a ciento noventicinco y doscientos veintitrés a doscientos veintiséis) fluye que el locador (el actor) debía adecuarse a las condiciones horarias que el comitente (la demandada) establezca y que además este podrá supervisar los servicios de aquel. la emplazada se concreta a hacer prevalecer el hecho de haberse contratado bajo la modalidad de locación de servicios. que de los contratos de locación de servicios (fojas cinco a veintiuno.Que.. entre otros. estrictamente civiles. en cuanto a la correcta aplicación e interpretación errónea del Derecho sustantivo en materia laboral.

. en consecuencia. DONGO ORTEGA. propuesta por la impugnante. VILLACORTA RAMÍREZ. implicaría reexaminar la prueba documental (léase . sobre beneficios sociales. aceptar la argumentación del fondo.1. implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de locación de servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria. WALDE JÁUREGUI.Que. en los seguidos por don Manuel Ángel Sagardia Marquina. al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo. por tanto. y los devolvieron. Los planteamientos de hecho y de derecho tomados en consideración en el planteamiento de la demanda: . por tanto. SS. por sentar esta precedente de observancia obligatoria. CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de Referencia Procesal.juzgador. aceptar la argumentación del fondo. Los fundamentos del Fallo: Que. ESTRELLA CAMA 3. ACEVEDO MENA. propuesta por la impugnante. ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad configuran una típica relación de trabajo. su fecha trece de agosto de dos mil tres. la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado. contra la Sentencia de vista de fojas trescientos ocho.2. 3. así como también denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos catorce del Código Civil. al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon. ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano. expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE). Octavo.Que. proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil. en el modo y forma previsto en la ley.

. expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima. 3. la impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del juzgador. 4. contratos de locación de servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria. salvo tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado . 2. relativo a la competencia por materia de los juzgados de Paz letrados laborales. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos: 1. las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral. incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE). En proceso abreviado laboral. Valiéndose de un esquema de contenidos. contra la Sentencia de vista de fojas trescientos ocho. al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon. formativa o cooperativista. su fecha trece de agosto de dos mil tres. (2P) En relación a la competencia: 4. Artículo 1.3.1. referidas a aspectos sustanciales o conexos. Su posición fundamentada frente al Fallo. demuestre la interpretación del Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo. ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad configuran una típica relación de trabajo. en consecuencia.

c) Los actos de discriminación en el acceso. .Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. 3. sin ser exclusivas..de Pensiones retenidos por el empleador. conforme a la ley de la materia. originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral. incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. plurales o colectivos. Valiéndose de un caso. en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuantía. las pretensiones relacionadas a los siguientes: a) El nacimiento. Artículo 2. b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial. sin importar la cuantía. En proceso ordinario laboral. d) El cese de los actos de hostilidad del empleador. relativo a la competencia por materia de los Juzgados Especializados de trabajo. formativa o cooperativista. o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio. Los asuntos no contenciosos. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios. e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.2. así como a los correspondientes actos jurídicos. 4. Se consideran incluidas en dicha competencia. ejecución y extinción de la relación laboral. demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. referidas a aspectos sustanciales o conexos. desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios. incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual. todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). a criterio del juez. las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal. f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). En proceso abreviado laboral. en función de su especial naturaleza. administrativa o de seguridad social. las pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical. a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras. y l) aquellas materias que. deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. incluida su disolución. h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos. de naturaleza laboral. . k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia. j) El Sistema Privado de Pensiones. exigibles al empleador. En proceso abreviado laboral. 2. así como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales. 4. fondos. de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única. 5. de derecho público. i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. cajas u otros. a favor de los asegurados o los beneficiarios. 3.

La Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de la República. es aplicable a este proceso la regla de imprescriptibilidad.5. en la parte que declara fundada la excepción de prescripción. vista la causa con los acompañados en audiencia pública de la fecha y producida la votación de acuerdo a ley. que revoca el auto apelado que declara infundada la excepción de prescripción extintiva de la acción deducida por el demandado Luis Alberto Sandoval Peláez. c) DISPUSIERON la publicación de esta resolución en el Diario Oficial «El Peruano». interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto. en consecuencia. expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Cañete. si en el caso de autos aparece del punto seis del escrito de demanda de fojas cincuentiséis y siguientes del principal. y reformándola declara fundada la citada excepción. 4. Transcriba la demanda Lima nueve de abril del dos mil tres. en aplicación de la Nueva ley procesal del Trabajo: 5. seguido por las mismas partes sobre desalojo. por lo que. en consecuencia.AÑO JUDICIAL 2003 SECCIÓN JUDICIAL . b) No habiendo emitido la Sala Superior pronunciamiento sobre el fondo de la controversia.SALA CIVIL que ostentan. en . su fecha veinticinco de octubre del dos mil uno. emite la siguiente sentencia: 1. lo que significa que la demanda sobre mejor derecho de propiedad importa una de reivindicación. ORDENARON que emita nuevo fallo. máxime. 120 121 ANALES JUDICIALES . NULA la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós. bajo responsabilidad. su fecha veinticinco de octubre del dos mil uno. DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon FUNDADO el recurso de casación de fojas cuatrocientos noventa. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto contra la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós. que efectivamente la parte demandada posee el bien sub-examen en virtud de lo resuelto en el expediente número setenticuatro guion noventinueve. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales.1. expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Cañete.. en consecuencia. nulo todo lo actuado y por concluido el proceso.

disponer y reivindicar el bien.. permitiendo al propietario -según las facultades contenidas en el artículo 923 del Código Civil usar.S. teniendo en cuenta que conforme al artículo 927 del aludido Código.S. entendida ésta última como la permanencia de tal derecho de manera indefinida en el tiempo. SEGUNDO. disfrutar.Que la acción de mejor derecho de propiedad persigue la declaración judicial del mejor derecho de dominio.. por cuanto ésta también se funda en el derecho de dominio de un individuo sobre el . posee como caracteres el de ser absoluta. argumentando que la litis se funda en el derecho de reivindicación. cuya acción es imprescriptible. de manera que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de «disposición diversa de la ley». y los devolvieron. como consecuencia de la inaplicación del artículo 927 del Código Civil. potior in iure» contenida en el artículo 2016 del Código Civil. 3. CONSIDERANDOS: PRIMERO. concordante con el artículo 2022 del mismo texto legal. teniendo presente la regla de «prior in tempore.En este orden de ideas. como derecho real por excelencia.Que la propiedad. de declaración de un derecho preferente de propiedad sobre otro.. ALFARO ÁLVAREZ CAROAJULCA BUSTAMANTE CARRIÓN LUGO HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ VEJARANO 2. para la cual no se contempla plazo de prescripción alguno. TERCERO. sobre mejor derecho de propiedad. autónoma y perpetua. que van a determinar el derecho de propiedad de los justiciables. en un proceso en el cual se confrontan títulos contradictorios sobre el mismo bien. la acción reivindicatoria no admite plazo prescriptorio alguno. la imprescriptibilidad se extiende a la acción de mejor derecho de propiedad. exclusiva. el recurso de casación ha sido declarado procedente respecto a la causal de aplicación indebida del inciso 1º del artículo 2001 del Código Civil. sosteniendo que se está ante una acción reivindicatoria. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL RECURSO: Mediante auto de fecha diecisiete de mayo del dos mil dos.los seguidos con don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra. esto es..

2. de gran importancia en todo proceso y. Precise si la demanda cumplió con los requisitos o fue declarada procedente o improcedente FUE DECLARADA PROCEDENTE. es decir. la valoración de la prueba determina el resultado de la práctica de los medios de prueba. por lo mismo. para al final confrontar todas las pruebas receptadas. una operación fundamental. 6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en relación al Fallo La valoración de la prueba constituye. puesto que de ella depende que el tribunal llegue o no a una certeza. porque se iría contra los fundamentos de inalienabilidad y perpetuidad del derecho de propiedad. por que desde ese instante se irá formando su juicio acerca de la credibilidad y la eficacia de cada medio de prueba. bien materia de litis y. de manera que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de «disposición diversa de la ley». Precise los fundamentos del Fallo Se funda en el derecho de reivindicación.3. indudablemente. depurarlas y tomar una . cuya acción es imprescriptible. para la cual no se contempla plazo de prescripción alguno. es decir va a determinar el carácter absolutorio o condenatorio de la sentencia para el acusado. Por que precisamente. en base a la preferencia de uno de los títulos e inscripciones registrales 5. la acción no es prescriptible. como consecuencia de la inaplicación del artículo 927 del Código Civil. Por que además. sino incluso su honestidad como persona Entonces. la apreciación probatoria se da desde el momento en que el Juez tiene contacto con el medio de prueba. 5. sobre todo. más aún en el proceso penal. si no existe otro tipo de proceso en el cual se defina el mejor derecho de propiedad de dos personas respecto a un mismo bien. sosteniendo que se está ante una acción reivindicatoria. al momento de la valoración de las pruebas el Juez no solo pone al servicio del Estado su intelecto y raciocinio. el grado de convicción o persuasión que la prueba practicada por las partes logró sobre el juzgador.

resulta necesario abordar el estudio de las consideras pruebas validas e ilícitas. Y.decisión. en el sistema mixto se predetermina el valor de unas pruebas y en otras se deja al órgano jurisdiccional libertad de valorar. es el juzgador. de ahí surge la necesidad de que correctamente la prueba sea pedida y desahoga. la ley fija de manera determinada el valor de la prueba. advirtiéndose que el artículo 274 del citado cuerpo normativo presente incongruencias en su redacción ya que considera aspectos CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. Como se establece en el artículo 268. quien en mi opinión debe incluso de abstenerse de analizarla a efecto de . IRAPUATO. con lo que se pretende evitar arbitrariedades por parte del Juzgador. 278 del Código de Procedimientos Penales. CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. tasado o mixto. esto es valorarlas en conjunto para sentenciar en base a la convicción lograda luego de dicha valoración. el cual puede ser libre. De ahí entonces que al valorar los medios de convicción debe analizarse el sistema que se sigue. 272. sino a lo que dicta su propia estimación. Podemos decir que en el sistema libre apreciación de la prueba el Juez no obedece a un criterio legal preestablecido. ROSAURA ESTHER BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL. toda vez que ella será la que determine la resolución justa o injusta de la causa que tome el tribunal competente. ROSAURA ESTHER BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL. Estableciendo que debe considerarse como pruebas y los tipos de objetivos que con ellas se pretenden. además de que su origen se licito. no tendrá validez alguna para fundamentar la acusación o para producir la convicción del Juzgador en la sentencia. atendiendo a la importancia de la valoración de la pruebas dentro del proceso. pues la problemática de la prueba constituye un aspecto esencial. 14 que se encuentran incluidos en el mismo artículo 278 del citado cuerpo normativo.GTO. Así entonces. ya que toda prueba que quebrante una garantía del gobernado. Mientras que en el sistema de la prueba tasada. al ser fundamental dentro del proceso penal. no es la ley quien fija el valor de la prueba.

ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 7. las causas de terminación. o bien. Estas prácticas le ayudarán a prevenir riesgos. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral Se presenta una demanda laboral Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. así como otros elementos que deben ser establecidos con toda precisión para evitar ambigüedades. y en su caso. . según requiera. La elaboración y firma de contratos de trabajo individuales o colectivos. existe la posibilidad que al considerar nula una prueba ilícita no se puede sustentar alguna acusación. durante el procedimiento desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá formarse un criterio sobre los procedimientos laborales en general. mediante una cita de carácter administrativo ante la autoridad laboral. Es necesario que usted como patrón busque asesoría especializada de un abogado que pueda orientarle para la adecuada atención del asunto en particular. pueden llevarse a cabo de forma particular entre el patrón y el trabajador. rescisión o suspensión de las relaciones laborales. Y. salvaguardar su sano animo al momento de dictar sentencia. Usted como empresario o representante legal de una empresa debe planear la forma de administrar los recursos humanos que emplee como fuerza de trabajo para desarrollar la actividad económica a la que se dedique. las obligaciones y derechos del patrón y del trabajador. confusiones y malos entendidos. La conciliación es el método que se privilegia para resolver controversias laborales. o bien. le permitirán establecer de forma fehaciente las condiciones de trabajo. poder contar con los elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso de que se generen controversias laborales. lo que ocasionara hechos impunes pero como se dijo es un riesgo que debe de tomarse al pretender garantizar un estado de derecho.

2. sino a nivel del Poder Judicial. se exigen derechos de los trabajadores en materia de Derecho de trabajo. relativo al trámite en segunda instancia y audiencia de vista. 8. gratuitos y una modalidad especial en la que un órgano externo de jurisdicción especializada se encarga de resolver las controversias entre las partes y se conoce como Junta de Conciliación y Arbitraje. apelación. Apelación El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más utilizados no sólo en el plano laboral. rápidos. A través de este recurso se revisa tanto los errores in iudicando (hecho . (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos. con las formalidades que establece la ley. casación y queja. Introducción La norma prevé ciertos mecanismos procesales. demuestre la diferencia entre los medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley procesal del Trabajo. Estos procedimientos son sencillos. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley Procesal del trabajo. de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error 1. Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las partes o los terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación. 9. por los cuales el sujeto o sujetos que están afectados por una resolución que les causa agravio reclamen ante la misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado. Por medio del procedimiento laboral. 1. total o parcial. Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el recurso de reposición. En el presente informe se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados en la Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema desarrollados en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Proyecto Nº 3467/2009-PE).

como de derecho). Interpuesta la apelación. Si se concede sin efecto suspensivo. se cumple lo dispuesto por el superior jerárquico. 4. con lo que. . El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días. . en el que se suspende el efecto de la resolución recurrida hasta que se produzca la notificación en primera instancia. Procedencia de la apelación La apelación procede contra: .Autos que se expidan después de dictada la sentencia. en cuyo caso se concede con la calidad de diferida. Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo El proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el plazo de apelación es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr al día hábil siguiente de la audiencia. a solicitud de parte o de tercero legitimado. El artículo 33º .Sentencias de primera instancia. el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. así como los errores in procedendo (formalidad de la resolución impugnada).Autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia. 5. salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolución debidamente fundamentada. la cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolución y el sustento de la pretensión materia de impugnación. la eficacia de la resolución impugnada se mantiene. .Autos que pongan fin a la instancia. la resolución que a éstos les produzca agravio. en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo. El recurso de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior examine. 3. o de citadas las partes para su notificación. El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco (5) días desde la notificación de la resolución que se impugna. a excepción del proceso sumarísimo. total o parcial. Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentación. con el propósito de ser anulada si contiene algún error o vicio que invalida la resolución o con el fin de ser revocada. Efectos El recurso de apelación puede concederse con efecto sustantivo. que se rige por sus propias normas. si de la evaluación de los elementos probatorios aportados al proceso y de la determinación del derecho aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juez inferior 2 .

la Sala. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido el expediente. a continuación cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. dada la carga procesal de nuestro órgano jurisdiccional (aún más en materia laboral). a lo largo de las exposiciones orales. c) Concluida la exposición oral dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados. Casación El recurso de casación es de carácter extraordinario. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. La casación persigue la correcta interpretación y aplicación del derecho objetivo. 384º y 386º CPC). cuya finalidad es la correcta observancia del derecho positivo y la unificación de la jurisprudencia. El . La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. En ese sentido. tanto el relacionado con las normas sustantivas como con las normas procesales (Arts. de modo lacónico. Excepcionalmente.La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral. expresando el fallo y las razones que lo sustentan. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. b) El día de la audiencia de vista. 6. se torna algo utópico dicho cumplimiento. sin necesidad de citación. y los plazos procesales. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. En ambos casos. puede diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. por lo que. Previsional y de Seguridad Social. el proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo precisa en forma detallada las actividades del órgano jurisdiccional en segunda instancia.del proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes actividades: a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de vista de la causa. bajo responsabilidad. en su despacho. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. Nuestro Código Procesal señala que el recurso de casación tiene como fines esenciales: .

Tribunal Jurado o juzgado de menores) Instrucción En el ordinario se llama En el abreviado se le llama sumario. y el juez se limita indagación de la verdad. de los juzgados de lo penal Tribunal Jurado o juzgado si son hasta 5 años de menores) (excepto que sea competencia de la Audiencia Nacional. demuestre la diferencia entre los procesos: Ordinario. y el juez diligencias previas. Ordinario Abreviado Objeto que Delitos con pena prevista Delitos con pena prevista los define de más de 9 años de hasta 9 años de prisión (en prisión. está constituido por las normas de orden material y por las de orden procesal. Abreviado. derecho objetivo es el conjunto de normas jurídico-legales que constituyen el ordenamiento jurídico vigente en un país. 10. a dirigir. autorizar . La instructor tiene mayor policía judicial tiene mucho protagonismo en la más peso. . En resumen debemos precisar que el recurso de casación tiene por finalidad esencial el control jurídico de las resoluciones judiciales con el propósito de lograr la correcta observancia y aplicación del derecho objetivo material o procesal.La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la República. Su finalidad es evitar la infracción o la violación de la norma legal 3 . En este caso la será siempre competencia competencia será de la de la Audiencia Provincial Audiencia Provincial si la (excepto que lo sea de la pena es mayor de 5 años y Audiencia Nacional. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes. En consecuencia abstracto).

. el si existen indicios se art. es decir los mayoría de casos la Juzgados de Instrucción. Audiencia Provincial. en las diligencias previas siempre tendrá que haber una primera comparecencia del imputado ante el juez de instrucción. Existe siempre el auto de No existe equivalente al procesamiento. por el mismo auto se puede pasar a procedimiento abreviado. Si conversión del hecha la instrucción se procedimiento penal evidencia que el delito es abreviado. Fase Se le atribuye al órgano Lo hace el órgano Intermedia juzgador. Auto que La fase de instrucción Se termina la instrucción finaliza la fase termina con el auto de mediante el auto de de instrucción conclusión del sumario. en la instructor. En todo caso. es decir. salvo que se decrete secreto de actuaciones. menor. por el que auto de procesamiento. declarar que desde que hay los al sujeto procesado y si primeros indicios el sujeto fuesen necesarias tomar debe ser tratado como las medidas cautelares imputado (con sus pertinentes. es decir. 24 CE (así como la determina la legitimación doctrina del TC) advierten pasiva. correspondientes garantías). intromisiones sobre derechos fundamentales e impulsar la actuación policial.

es obligatorio cerrar acusación aunque el . en se realizan en la propia el que se pueden hacer vista del juicio como alegaciones que podrían audiencia preliminar. es determinar la nulidad de decir antes de iniciarlo. Conformidad Por propia definición de la Se permite la conformidad conformidad (que la pena con la pena más alta no exceda de los 6 años). En caso de LECrim). falta de tasación de daños) o incluso la terminación del proceso (por ser cosa juzgada o prescripción del delito). 459 estima suficiente (art. evitando así el juicio y sentencia. este procedimiento. las actuaciones (por ejemplo. Se puede manifestar en cualquier momento. si son estimadas no se abriría la fase de juicio oral. En caso de que haya conformidad tan sólo se discutirá la responsabilidad civil. previo pronunciamiento. propuesta si la misma no nunca tendrá cabida en excede de los 6 años.Cuestiones Hay un trámite específico No hay un trámite previas denominado artículos de específico para las mismas. teniendo como límite la finalización de la vista. En este último caso. Prueba Todo reconocimiento Basta la intervención de un pericial pericial se deberá hacer solo perito si el juez lo por dos peritos (art. Puede lesiones derivadas del proseguirse en el escrito de delito. 778 LECrim).

ya sean de la misma categoría. Autopsia Su práctica será siempre Puede omitirse si el médico obligatoria. por órgano judicial a otro de la lo que se puede solicitar a misma categoría. Exhorto El exhorto se deberá El auxilio judicial es directo realizar siempre de un y lo más rápido posible. otros órganos directamente. de reforma (art. precise conclusiones y su posición teniendo en consideración lo legislado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo –Ley Nª 29497 y la Ley Procesal del trabajo –Ley Nª 26336. y siempre expresamente. Proyecte sentencias en cada caso. Recursos En el ordinario el recurso Toda resolución es de apelación sólo puede susceptible de recurso de interponerse cuando la reforma. 217 y 222 incluso se puede apelar sin LECrim) previo recurso de reforma. el informe pericial cuando proceso de curación no el proceso sanitario haya haya finalizado en caso de terminado. lesiones derivadas de delito. A ello se que se haya formulado puede interponer apelación previamente o subsidiariamente al recurso simultáneamente recurso de reforma o por separado. BIBLIOGRAFIA: . salvo que la normativa lo habilite normativa lo prohíba expresamente. inferior o superior. forense dictamine la causa de la muerte y las circunstancias relevantes sin requerir autopsia.

html http://html.blogspot.files.smetoolkit.pe/2012/11/la-historia-y-evolucion-del- derecho.org/mexico/es/content/es/54255/-Defensa-del- procedimiento-laboral- .pdf http://derechopedia.com/2011/09/1-antecedentes- histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.com/proceso-ordinario-laboral.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/Centro AnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Criterios%20Jurisdprudenciales/Civil%20C ontencioso%202015.amag.pdf file:///C:/Users/GabrielD1/Downloads/Derecho_Procesal_del_Trabajo.org/wiki/Derecho_procesal_laboral http://trabajo-seguridadsocial.shtml https://corporacionhiramservicioslegales.com/trabajos78/jurisprudencia-vinculante-derecho- laboral/jurisprudencia-vinculante-derecho-laboral8.gob.html http://paulgonzaloparedes.com/trabajos97/nueva-ley-procesal-laboral-peru/nueva- ley-procesal-laboral-peru.pdf https://es.pe/mas/derecho-laboral/194-formas-especiales- deconclusi%C3%B3n-del-proceso-laboral-en-la-nueva-ley-procesal-detrabajo- conciliaci%C3%B3n.pdf http://www.monografias.monografias.transacci%C3%B3n-y-arbitraje http://www.pe/2010/06/los-presupuestos-procesales- en-la-ley.tumblr.html https://lacordinadora.wordpress.blogspot.oj.com/post/62379060131/la-demanda-de- liquidaci%C3%B3n-de-derechos http://unaplaboralquevedo.edu.blogspot.http://sistemas.pe/publicaciones/derecho_trabajo/doctrina_analisis_l ey_trabajo.shtml http://ww2.rincondelvago.wikipedia.pe/2013/10/modelo-de- demanda-de-liquidacion-de.html http://mexico.