UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD CIENCIAS DE LA INGENIERIA

Alumno
Eddy Medina

DOCENTE:

ING. XAVIER CAMPOS

ASIGNATURA:
CONTROL DE CALIDAD

CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:
5C1

AÑO LECTIVO:
2017 – 2018
 DINAMICA TRABAJO EN EQUIPO

En el momento de realizar la dinámica el principal inconveniente fue el del no

haber elegido el líder el que comandaría al grupo puesto que no todos
estábamos juntos en ese momento y esto costo algo de tiempo al momento de
empezar la dinámica ya que todos hablábamos y no había organización, pero
luego de aquello uno tomo la iniciativa de dirigir al grupo, pero se notó que no
basta con que haya una voz de mando si no hay la cooperación por parte de
todos los integrantes del grupo ya que aunque él decía que hacer habían
falencias ya que por la desesperación de que termine el tiempo no se lo
escuchaba. Al final los integrantes del grupo al parecer notamos que había un
líder quien estaba a cargo de nosotros y pudimos encajar una bolita pero esto
no fue suficiente ya que el tiempo se agotó.

CONCLUSION

Como conclusión se puede decir que ante todo siempre siempre se debe estar
bien organizado tal y como lo muestran los principios de la calidad, ya que se
puede decir que es la base de un buen grupo, ya que si no hay organización
afectaría en lo que vayamos hacer y es justamente lo que nos paso. El lider es
primordial dentro de un equipo que trabajo ya que es el quien dirigirá las
acciones dentro del equipo, cuando realizamos la actividad no teníamos un
líder luego con el pasar de los segundos surgió un líder de manera fugaz es
decir sin planificarlo. Aunque todos teníamos el compromiso de cumplir la
actividad fue difícil de lograrlo ya que los 2 puntos que son extremadamente
importantes dentro de un equipo de trabajo no lo habíamos hecho de manera
anticipada.

SOLUCION

La solución más factible en estos casos bueno en todo caso que tenga que
intervenir un grupo de personas es la previa organización tal y como lo dicen
los principios de la calidad ya que este es el primer principio, ya que sin la
organización no se puede realizar nada todos hacen lo que quieren y como
quieren, para esto también es necesario un lider el cual sea la voz el que dirija
y comprenda a sus asociados, en cuestión esto seria la base ya que nuestro
equipo aunque sabia que metas debíamos llegar no lo logro hacer sin la
organización y el lider anticipadamente, estos son los dos principios
fundamentales ya que si no están estos dos no podremos seguir con los
siguientes, ya que aunque se tuvo el compromiso y el enfoque si no están los
dos primeros paso no se puede llegar a una mejora continua..