15 DICAS DE DIREITO DO TRABALHO

1 - A relação de emprego é formada por 5 requisitos cumulativos: (i) onerosidade; (ii)

pessoalidade; (iii) subordinação; (iv) habitualidade; e (v) pessoa física.

2 - Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.

3 - Princípio da primazia da realidade: prevalece o fato real do que aquilo que consta de
documentos formais.

4 - Princípio da continuidade da relação de emprego: prevalece à preferência aos contratos por

tempo indeterminado reprimindo a demissão e readmissão em curto prazo que visam fraudar os
direitos trabalhistas.

5 - Hierarquia das normas: No Direito do Trabalho também devemos obedecer a uma hierarquia
das normas, mas havendo conflito de normas, deverá ser aplicado à norma mais favorável ao
empregado. Inexiste hierarquia entre a lei complementar, a ordinária, a delegada e a medida
provisória, pois todas utilizam seus fundamentos de validade na própria Constituição Federal.
São hierarquicamente inferiores a estas leis, os decretos, os regulamentos, as normas internas
da Administração Pública, as portarias, circulares e as ordens de serviço. As convenções, os
acordos coletivos e as sentenças normativas são hierarquicamente inferiores à lei, e,
consequentemente as disposições contratuais são inferiores a estas.

6 - Adicional de Transferência: função oferecer ao empregado uma compensação financeira em

função de sua retirada do convívio familiar, lembrando que os gastos acarretados pela
transferência como passagens, transporte, hospedagem, entre outros correm por conta do
empregador. Não poderá ser inferior a 25% do salário do trabalhador transferido (artigo 469, §
3°, CLT). Se pago de forma habitual constitui salário (artigo 457, º 1°, CLT).

7 - Reversão: artigo 450 da CLT - ocorre quando um trabalhador chamado a ocupar um cargo de
confiança ou de comissão retorna a sua função anterior e à contagem do período no tempo de
serviço.

8 - Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho - A suspensão envolve a cessação

temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho. Na interrupção, há a
cessação temporária e parcial do contrato de trabalho, porém há a produção de efeitos.

9 - Estabelecimentos empresariais que possuam mais de 100 empregados deverão preencher

seu quadro com pessoas portadoras de deficiência de 2% a 5%.

10 - Gratificação é diferente de Gorjetas: A gratificação sempre será paga pelo empregador e a

gorjeta sempre será paga pelo cliente.

11 - O trabalhador doméstico, quais sejam, as babás, jardineiro, empregada não precisam ter
habitualidade, mas sim continuidade.

12 - O menor não poderá atuar em ambientes insalubres e perigosos, é o que preceitua o artigo
405, I da CLT, é expressamente proibido.
13 - As variações no registro de ponto não excedentes de 05 minutos, não serão descontados ou
caracterizado como hora extra, observado o limite máximo de 10 minutos por dia.

14 - São requisitos da justa causa: tipificação legal, a imediatidade na apuração da falta, a

apuração da gravidade do ato, o nexo de casualidade, a gradação na punição (proporcionalidade)
e o non bis in idem.

15 - Intervalos intrajornada: (i) Trabalho contínuo de até 4 horas – não há intervalo; (ii) trabalho
contínuo de mais de 4 horas e menos de 6 horas - intervalo de 15 minutos; e (iii) trabalho
contínuo de mais de 6 horas - intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.