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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”

Cabimas, Edo. Zulia

Autor:

Leyvi Caridad 25.343.527


En los ámbitos laborales, hoy en día la figura de líder es esencial para llevar a
cabo diferentes tipos de proyectos que puedan dar diferentes créditos. Esto es así
porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor un grupo a que si
cada persona trabaja por si sola o de manera independiente.

Un líder es director, jefe y conductor de un grupo en particular, puede ser social,


político o religioso, es aquella persona capaz de incentivar, motivar y ejercer
influencia en el comportamiento o modo de pensar de su equipo de trabajo con el
propósito de trabajar por un bien común, es la cabeza el grupo, da aportes
primordiales y toma las decisiones más importantes.

El líder tiene la función de transmitir una función global e integrada, mostrar


confianza al grupo, orientar y movilizar a las personas a concretizar los objetivos
planteados, animar y mantener el interés del grupo a pesar de los obstáculos y
crisis que se puedan encontrar a lo largo del trabajo, reforzar los sucesos y
cuando sea necesario corregir los desvíos. Asimismo el líder debe utilizar todo el
potencial de su personal y repartir las funciones a cada uno.

Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata de trabajo en


grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que es colocada al mando
del grupo y que toma las decisiones de acuerdo a las necesidades o
requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea líder puede causar
algún resquemor pero esto solo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen
en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio
utilizando la fuerza y el trabajo de todos.

En realidad, un buen líder es una persona que tiene autoridad de manera natural y
que la ejerce también de manera natural, sin esfuerzo y sin autoritarismos. El líder
es aquella persona en torno a la cual todos los demás se agrupan por
determinación casi inconscientemente, al observar que esa persona tiene carisma,
capacidades y seguridad para dirigir al grupo. En muchas ocasiones las
situaciones que se experimentan son las que hacen que la persona en cuestión se
convierta en líder por sus propias características.
Se considera que el liderazgo es un conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las
personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. El liderazgo no entraña
una distribución desigual de poder, ya que los miembros del grupo no carecen de
poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras.
Aunque, por regla general el líder siempre tiene la última decisión.

Es necesario e importante que el líder sea reconocido por todos los miembros del
grupo, que no haya otro que pueda discutir su rol, que el liderazgo sea claro y
coherente, que demuestre experiencia y conocimiento en la tarea, que sea
sociable. Se sabe que en muchos casos el liderazgo se puede aplicar a través del
miedo, la violencia, las amenazas, por diferencias económicas, entre otras. En
estos casos el líder será respetado pero no voluntariamente por parte de los
restantes miembros del grupo.