Professional Documents
Culture Documents
DEFINASI KAUNSELING
hubungan peribadi bersemuka antara dua orang, seorang adalah kaunselor dan
seorang lagi adalah kaunseli atau klien. Kaunselor, melalui perhubungan ini
suasana, apabila kaunseli (seorang yang normal dari segi mental) dibantu
bagi membantu insan dalam menangani permasalahan yang berlaku keatas mereka.
Kaunseling juga berperanan sebagai satu tempat dimana seseorang yang bermasalah
membuat rujukan bagi menangani masalah kehidupan dalam seharian. Mereka cuba
yang memerlukan bantuan ini denga memberi mereka cadangan atau membantu
Untuk mencapai tahap ketahanan dalam setiap permasalahan seharian ini kita
amat memerlukan bimbingan dan kaunseling bagi mengenali keupayaan sebenar diri
kita dan mengeksploitasi segenap sudut dan situasi bagi kegunaan diri untuk
mencapai kehidupan sejahtera dan membantu mewujudkan komuniti yang aman dan
tenteram. Melalui kursus ini anda akan diperkenalkan dengan topik-topik yang
dan mendekatkan diri anda dengan persekitaran yang dapat membawa anda kearah
kesejahteraan hidup.
Kaunseling ia adalah untuk menumpukan kea rah memberi pertolongan kepada klien.
Selain itu, ia juga bermatlamatkan kepada kepuasan klien yang mendapat sesuatu
nikmat hasil daripada Kaunseling. Di samping itu, ia juga untuk memberi kesedaran
1974 Patterson
melibatkan perhubungan sesame insan yang diperlukan bagi rawatan spesifik untuk
pembelajaran.
Satu perhubungan menolong di antara seseorang yang terlatih dan mahir dalam
paksa.
1996 Gladding
Pernah mengata bahawa kaunseling adalah proses pendidikan yang berterusan dalam
yang berbeza.
Peringkat pengumpulan semua data yang relevant tentang klien, termasuk data dari
skor ujian standard dan maklumat dari rekod komulatif klien. Menolong kaunselor
SINTESIS
menjadi satu untuk memberikan gambaran yang komprehensif tentang klien. Melalui
proses ini kekuatan dan kelemahan klien dapat dikenalpasti dan ditentukan.
DIGNOSIS
dikenal pasti. Kepakaran dan intuisi kaunselor sangat penting dalam tahap ini.
PRONOGSIS
Langkah atau proses apabila peluang kejayaan klien dan juga perkara yang mungkin
RESOLUSI
Tahap apabila klien dibeikan pertolongan secara langsung untuk mengatasi sesuatu
masalah.
KAUNSELING
Proses pertemuan bersemuka sebenar antara kaunselor dan klien yang bertujuan untuk
TUJUAN KAUNSELING
daripada kaunselor
dan persekitaran).
dihadapinya.
Memberi Sokongan
Klien memerlukan sokongan emosi yang tidak berbelah bagi, kemesraan dan pameran
Penyelesaian Konflik
Membuat keputusan
Kaunseling menjadi semakin penting dalam dunia kini kerana ia banyak dapat
Kaunseling yang boleh dibawa menjadi pengajaran. Di sini akan disertakan satu
artikel tentang Kaunseling oleh Dato Profesor Amir Awang bagi pandangan dia
tentang Kaunseling. Kita dapat mengenal Kaunseling lebih mendalam lagi menerusi
artikel ini. Kita dapat juga tahu bagaimanakah keadaan sebenar Kaunseling di tempat
kerja.
KESIMPULAN
Sekiranya kita yakin "setiap penyakit ada ubatnya", maka kaunseling harus diterima
sebagai penawar bagi "penyakit" yang melanda diri kita, di samping menjadi
pemangkin bagi memaju dan mengoptimum potensi yang kita miliki. Apatah lagi,
agama Islam sendiri turut menganjuran kaunseling dalam kehidupan kita sehingga
adanya ungkapan "Agama itu nasihat". Marilah kita renungi idea yang telah
keadaan negetif dari berlaku atau berulang juga merupakan matlamat kaunseling.
bimbingan kaunseling.
potensi yang sedia ada. Klien-klien yang berbakat atau berpotensi dapat
adalah suatu proses menolong yang melibatkan interaksi dua hala antara orang yang
memberi pertolongan dan orang yang menerima pertolongan dalam suasana yang
terkemuka di ibu kota Kuala Lumpur. Sebagai pengurus dalam department sumber
manusia maka setiap pekeja adalah tanggungjawab saya. Saya berperanan dalam
itu saya bertanggung jawab dalam menjaga kebajikan, kesihatan perkerja dari segi
emosi dan rohaniah serta menjaga social sesame perkerja yang ada dalam syarikat ini
PERMASALAHAN
Dalam beribu pekerja dalam syarikat ini saya sekarang menumpukan perhatian pada
seorang perkerja yang dulu merupakan salah seorang perkerja yang sangat rajin dan
berjaya namun kini prestasinya mula turun dan laporan mengenai masalah yang
berlaku telah ada di meja saya. Biar sahaja kita gelarkan pekerja ini sebagai Ahamd.
seperti berikut:
setelah mendapat laporan di atas saya mula menyiasat tentang factor utama yang
bawahan.
Setelah segala maklumat dan soal siasat daripada rakan sekerja Ahmad saya dapat
1. .sering dating lewat kerana tertidur dirumah kerana tiada sesiapa lagi untuk
membantu menguruskan dirinya seperti yang berlaku ketika Ahmad masih lagi
mempunyai isteri.
2. .Ahmad yang dulunya sering dating dengan penampilan yang kemas dan
teratur mula berubah kepada seorang yang selekeh dan pengotor. Disini saya
dapati ahmad tidak mampu menguruskan dirinya kerana telah kehilangan isteri
3. .Ahmad juga didapati sering tidur dipejabat kerana pada sebelah malam
Ahmad selalu mengunjungi kelab malam dan disko untuk melepaskan tekanan
yang dihadapinya. Dia juga didapati pulang dalam keadaan mabuk dan dia kini
berkelakuan demikian kerana ingatan pada isterinya masih lagi kuat dan
tidak lagi mampu menngawal emosinya lagi tiap kali berlaku perselisihan
faham. Bahkan Ahmad yang dulunya seorang yang peramah kini menjadi
wang lagi bagi menampung perbelanjaan bagi dia mengunjungi kelab malam
dan juga untuk membeli arak yang menjadi temannya setiap malam.
Setelah masalah tadi dikenal pasti puncanya jadi rumusan awal saya adalah betul yang
mengatakan permasalahan ahmad disebabkan dia sendiri tidak mampu mengawal diri
dan juga emosinya dalam menangani tekanan setelah bercerai dengan isterinya.
Syarikat tidak mahu kehilangan seorang pekerja rajin seperti Ahmad yang telah
banyak berbakti dan syarikat juga tidak mahu menalami lebih banyak kerugian dari
Saya telah membuat keputusan dimana Ahmad perlu mendapat rawatan seperti
berikut:
3. Aahmad juga digalakan untuk menyertai aktiviti social yang syarikat sering
lain.
kesihaatannya.
Selain itu ahmad juga diberi:
mengelakkan dia dari rasa tertekan dan bagi memulihkan badannya yang
sering penat.
3. Ahmad juga diberi nasihat untuk mencari pasangan hidupnya yang baru
Setelah segala tindakan diambil masih lagi tidak mampu merubah tingkah lakunya
Ahmad akan diberi amaran pertama dan seteruskan tindakan yang lebih berat
mungkin akan dihadapi oleh Ahmad seperti dipecat dari berkerja di syarikat ini.
KESIMPULAN
Setelah segalanya berlaku akhirnya saya dapati Ahmad telah berubah menjadi lebih
bersemangat dan lebih menumpukan perhatian pada kerjanya. Ahmad kini lebih
sayangkan pada dirinya dan dia kini mula mendekatikan dirinya pada tuhan. Dia mula
sedar bahawa dia perlu berubah bagi memastikan dirinya disenangi dan turut berjaya
di masa depan. Ahmad juga kini telah mempunyai teman hidup yang baru dan kini
.
Rujukan
Appelbaum, S.H. & Shapiro, B.T. (July 1989). The ABCs & EAPs Personnel, 39-46.
examination of current operational practice. Personal Review, Vol.26, No. 1/2, p. 66-
80.
Krohe, J.Jr. (1999). Workplace stress across the board. New York.
Veninga, R.L. (1998). Stress in the work place: How to create a productive and