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RESUMEN

CODIGO DE
TRABAJO
Dcto. 1441

Ana Patricia Dávila Villatoro


Carnet No. 201727644
Guatemala, 06 de enero de 2018

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RESUMEN CODIGO DE TRABAJO
DECRETO 1441

CONCIDERANDOS
1er. Considerando – justifica la necesidad de modificar y revisar la
legislación nacional.
2do. Considerando – indica que es necesario ajustar y precisar los conceptos
contenidos del Código de Trabajo para que estos se acomoden a la doctrina y
técnica jurídica e integrar los convenios internacionales ratificados por
Guatemala.
3er. y 4to. Considerando – explicar los principios del derecho del trabajo que
son los siguientes:

 TUTELAR - porque trata de la existente desventaja económica, social y


cultural entre patronos y trabajadores y con este servicio se brinda la
protección jurídica con carácter preferente a la parte débil. (Art. 4 y 103
CPRG)
 DE GARANTÍAS MÍNIMAS – el derecho de trabajo constituye un conjunto
de garantías sociales que son las siguientes: 1. Mínimas; es lo menos que
el Estado puede garantizar a los trabajadores, 2, protectoras del
trabajador: porque es la parte más débil de la relación, 3. Irrenunciables
únicamente para el trabajador puesto que el patrono si puede renunciar a
las mismas. Estas garantías son normas imperativas para el trabajador, es
decir de cumplimiento forzoso aún en contra de su voluntad. (art. 106
CPRG)
 NECESARIO E IMPERATIVO – es de aplicación forzosa en cuanto a las
prestaciones mínimas que conceda la ley, también se le llama de
obligatoriedad (art. 14 CT)
 REALISTA Y OBJETIVO – realista porque estudia al individuo en la
realidad social que se encuentra e indica que para resolver un caso es
indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes;
objetivo porque tiene la tendencia de resolver diversos problemas con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
 PUBLICO – pues el cumplimiento de sus normas no depende de la
voluntad de los particulares sino que se imponen.
 DEMOCRÁTICO - Este principio es de carácter filosófico y político ya que
denota la preocupación de los legisladores, respecto de la poca protección
que los trabajadores han tenido siendo la mayoría de la población.

5to. Considerando – indica la necesidad de reformas en la parte adjetiva o


sea procesal para la eficaz aplicación. Deben ser normas procesales claras y
sencillas para lograr resolver los problemas con claridad y acierto.

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6to. Considerando – menciona un principio muy importante
ESENCIALMENTE CONCILIATORIO – este principio es un poco complicado
puesto que los intereses de los patronos son muy diferentes a los de los
trabajadores. Este principio debe ser entre capital, trabajo y atender todos los
factores económicos y sociales pertinentes.

TITULOS I – DISPOSICIONES GENERALES (Art. 1 al 17)

 En este título se indican las obligaciones y derechos que tienen los


patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.
 Indica la definición de patrono, trabajador, representantes del patrono,
intermediario.
 Indica la libertad de contratación y la libertad de trabajar en lo que uno
quiera media vez sea actividad lícita.
 Explica sobre la sustitución patronal individual.
 Indica ciertas prohibiciones, la liberta de comercio, indica que cuando se
dan órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que seden a los
trabajadores no debe utilizarse idioma extranjero.
 Explica sobre la protección al trabajador, la contratación de
guatemaltecos, sobre el delito de contratación de ilegales, sobre los
derechos sociales, la discriminación, la interpretación supletoria y el
principio In dubio pro operario.

TITULO II – CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO (Art. 18 al 87)

 Explica el principio de la primacía de la realidad, la relación de trabajo, lo


que debe contener el contratado de trabajo, el principio de norma mínima,
elementos de la relación laboral, el principio protector, el de ultra actividad,
la falta de cumplimiento del contrato individual, clases de contratos
individual (tiempo indefinido, plazo fijo, obra determinada), regla general
del contrato por tiempo indefinido, la presunción iuris tantum, las
actividades de naturaleza permanente o continua, excepciones del
contrato escrito, las formalidades del mismo y contenido mínimo, del
contrato escrito que es plena prueba, quienes tienen capacidad para
contratar (capacidad relativa, interdicción empleador; no invalida actos o
contratos anteriores), explica sobre el contrato de jóvenes menores de 14
años, contratos para prestar servicios fuera del domicilio del trabajador
(pago de gastos razonables, contratación de guatemaltecos para trabajar
en el exterior, prohibición de autorizar contratos en el exterior.
 Explica la definición y objeto del contrato colectivo de trabajo, requisitos
formales del contrato colectivo, representación del sindicato, pluralidad de
sindicatos, separación de empleador del sindicato, disolución de sindicatos
y sus efectos, responsabilidad sindical, ejercicio de derechos y acciones
del sindicato, individuos obligados por el contrato colectivo (derechos y
acciones), legitimación en razón del interés colectivo.
 Explica definición y objeto de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo, aplicación de supletoriedad: pacto colectivo el ámbito subjetivo,

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obligación de negociar pacto colectivo, procedimiento de negociación,
formalidades del pacto colectivo, homologación, ámbito material del pacto
colectivo, de los pactos colectivos de industria, de actividad económica o
de región determinada en esto indica sobre la normativa para su ámbito de
validez personal (organizaciones legitimadas, dos terceras partes de
trabajadores, solicitud ante MTPS, ámbito de aplicación y efectos,
oposición y su procedimiento), ámbito temporal de validez, sobre la
revisión de común acuerdo.
 Definición y objeto de los reglamentos inferiores de trabajo, obligación de
elaboración, homologación y publicidad, contenido de los reglamentos
(horario y descansos, jornadas, salarios, fecha y lugar de pago,
disposiciones disciplinarias, régimen disciplinario, presentación de quejas,
clases de labores.
 Obligaciones de los patronos (informe anual a MTPS; contenido mínimo,
total de prestaciones económicas pagadas durante el año, generales, días
trabajados y salarios devengados de todos los trabajadores, facilidades
que deben otorgar autoridades administrativas para cumplir obligación,
servicios domésticos exento, preferencia a guatemaltecos en igualdad de
condiciones, guardar consideración, proporcionar instrumentos,
proporcionar local, permitir inspección y vigilancia de autoridades, pagar
salarios por suspensiones, conceder permisos para votar, deducir cuotas
sindicales y cooperativas, procurar alfabetización, mantener mobiliario
suficiente para descanso de los trabajadores, procurar leña a trabajadores
campesinos, permitir la crianza de los animales domésticos, permitir
aprovechamiento de parcela, conceder licencias remuneradas en los
siguientes caso: fallecimientos de cónyuge, compañero, padres o hijos – 3
días, matrimonio – 5 días, nacimiento de hijo – 2 días, otros
autorizaciones: citaciones judiciales, función sindical); prohibiciones al
empleador (compras compulsivas, percepción de gratificaciones, limitación
de la libertad sindical, prácticas antisindicales, injerencia política y
religiosa, retención de herramientas, suscripciones obligatorias, dirigir o
permitir administrar trabajos en estado de embriaguez).
 Obligaciones de los trabajadores (desempeñar el servicio contratado,
ejecutar el trabajo con eficiencia, restituir materiales no usados, observar
buen comportamiento, presentar auxilio en caso de necesidades,
someterse a reconocimiento médico, observar instrucciones preventivas,
desocupar la vivienda finalizado el contrato); prohibiciones a los
trabajadores (abandonar el trabajo sin justificación, hacer propaganda
política, trabajar en estado de embriaguez o drogado, usar indebidamente
útiles y herramientas, portar armas durante las horas de trabajo, ejecutar
actos manifiestos de sabotaje contra la producción, sanciones).
 Concepto y clases de suspensión de los contratos de trabajo (individual
parcial, total, colectiva parcial y total, causa de suspensión individual
parcial (licencias remuneradas, incapacidades y licencias, trabajo sin goce
de salario), relevo de ejecutar labores, causas de suspensión total,
normativas – licencias no remuneradas, licencia por incapacidades, prisión

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provisional y simple arresto, deber de avisar; terminación del contrato
durante suspensión – empleador tiene prohibido sin justa causa,
trabajador sin justa causa debe preavisar; causas de la suspensión
colectiva parcial – huelga legalmente declarada, paro legal, falta de
materia prima imputable al empleador, suspensiones colectivas, forma de
pago; causas de la suspensión colectiva total – huelga legalmente
declarada, huelga legal, paro legal, falta de materia prima, muerte o
incapacidad del empleador, caso fortuito o fuerza mayor; MTPS puede
adoptar medidas de emergencia, inicio de plazo de suspensión (huelga o
paro cuando se lleva a cabo, día de hecho – 3 días para comprobar causa
ante IGT, suspensión improcedente – posibilidad de dar terminado
contratos), reanudación de los trabajos – notificación IGT, IGT informa a
los trabajadores, notificación interesados mediante aviso.
 Definición y objeto de la terminación de los contratos de trabajo, causas
justa de despido (sin responsabilidad para el empleador, actos inmorales ,
injuria, calumnia y vías de hecho, actos indebidos contra compañeros de
trabajo durante ejecución de labores, actos indebidos contra el empleador
fuera del lugar de trabajo, delito o falta contra la propiedad, falta al sigilo,
ausencia injustificadas, incumplimiento de medidas preventivas o de
instrucciones para realizar labores, reincidencia en faltas, información
falsa, prisión del trabajador, falta grave no tipificada); inicio de efectos del
despido (indemnizaciones legales, daños y perjuicios hasta 12 meses
además de costas); despido indirecto – causales (con responsabilidad del
empleador: falta de pago del salario, actos inmorales, injurias, calumnia o
vías de hecho contra el trabajador, durante el trabajo, actos indebidos por
empleador o parientes, daño a herramientas del trabajador, injuria,
calumnia o vías de hecho fuera del lugar de trabajo, enfermedad
contagiosa del empleador o familiar, peligro para la seguridad y salud del
trabajador o su familia, imprudencia o descuido del empleador, cuando el
empleador incumpla las prohibiciones, otras faltas graves); inicio de
efectos despido indirecto; periodo de prueba contrato a tiempo
indeterminado (primeros dos meses, finalización sin responsabilidad para
las partes, prohibición de simulación y responsabilidad solidaria, contratos
por tiempo indeterminado- 1 mes por año laborado, imposibilidad de
compensación, cesión o embargo, base de cálculo promedio últimos 6
meses, principio de continuidad, nulidad ipso jure clausula que limita
continuidad, improcedencia de pago al pensionarse por IVS, pensión
menor a cesantía, empleador debe cubrir diferencia); obligación del
trabajador de preavisar (finalización sin causa, reglas de preaviso – menos
de 6 meses – 1 semana, de 6 meses a menos de un año – 10 días, 1 año
y menos de 5 – 2 semanas, 5 años o más – 1 mes: otorgamiento por
escrito, empleador puede aceptar compensación o renuncia a preaviso);
finalización ante tempus (contrato por tiempo determinado o por obra,
pago de daños y perjuicios, finalización por parte del empleador,
consecuencias, con derecho a indemnizaciones legales y prestaciones del
IGSS, muerte del trabajador, beneficiario del trabajador, fuerza mayor,
caso fortuito, insolvencia o quiebra o muerte del empleador, Tribunales de

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Trabajo y Previsión Social gradúan indemnización, insolvencia o quiebra
fraudulenta); terminación del contrato sin responsabilidad para las partes
(advenimiento del plazo, causas legales, mutuo consentimiento;
constancia de trabajo (fecha de entrada y salida, labor ejecutada, salario,
si el trabajador lo solicita, forma de laborar y causa de la terminación

TITULO III – SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS (Art. 88 al 137)

 Definición de salario, formas de estipularse (por unidad de tiempo, por


unidad de obra, por participación de utilidades, ventas o cobros), fijación
del importe del salario (principio de igualdad salarial, carga procesal para
el empleador, discriminación salarial por sexo), pago dinerario
(prohibiciones, trabajadores campesinos salario en especie, ventajas
económicas, constituyen 30% del salario, salvo pacto en contrario);
principio de libre estipulación del salario, periodicidad del salario
(participación en utilidades, ventas y cobros); pago integro (salario en
especie constituye 30$% del salario, salvo pacto en contrato); pago
personal del salario, lugar de pago, medidas de protección del salario
(inembargabilidad, salario mínimo o Q30 mensuales,, 90% salarios del
Q30 hasta Q100 mensuales, 85% salarios de Q100 a Q200, 80% salario
de Q200 a Q300 mensuales, 65% de los salarios de Q300 o más
mensualmente); Casos de excepción (embargos, prioridad obligación
alimentaria, prohibición regajo simultáneos); inembargabilidad de
instrumentos, herramientas o útiles, anticipos de saliros (amortización de
deudas, proporción de embargabilidad), principio de incomprensibilidad del
salario (prohibición, de cesión, ventas o gravamen); libro de salarios.

 Definición y fijación de salario mínimo, aplicación erga omnes (excepción


trabajadores del Estado y sus instituciones), comisión nacional del salario
(creación comisiones paritarias, potestad reglamentarias: ;TPS), comisión
paritaria – requisitos para integrarla, periodo de nombramientos (2 años,
dietas), comisión paritaria – integración (nombramientos MTPS,
convocatoria, remisión de candidatos, representantes de los trabajadores),
comisión paritaria – quórum para funcionamiento(mitad más uno,
convocatoria – formalidades), atribuciones (precisar los salarios mínimos,
velar por su cumplimiento, conocer de revisiones); elementos o factores a
considerar (encuestas sobre costo de la vida, requerimientos técnicos);
CNS rinde informe a MTPS (debe incluir el salario armonizado por
actividades o circunscripción económica, copias de dictamen: Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y al IGSS); MTPS fija anualmente los
salarios mínimos, tramite revisión del salario mínimo (modificación o
derogatoria rige 10 días después de publicación, solicitud debe ser
razonada); principio de la condición más beneficios (preeminencia del
pacto colectivo).

 Clases y límites de las jornadas de trabajo (jornada diurna y semanal


máxima, jornada nocturna diaria y semanal máxima, definición de trabajo

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efectivo, trabajo diurno, trabajo nocturno, labor normal diaria semanal,
excepciones); jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta (máximo 7 horas
diarias o 42 semanales, definición de jornada mixta, mixta con más de 4
horas nocturnas se considera nocturna); jornada acumulativa (2 horas
diarias, 48 semanales máximo, prohibición labores insalubres y peligrosas,
registro de pago en libros, trabajadores exceptuados del límite de jornadas
(representantes del empleador, sin fiscalización, puesto de vigilancia,
comisionistas, naturaleza especial de labores, jornada máxima de 12
horas, potestad reglamentaria); actividades especiales – potestad
reglamentaria MTPS(determinación de las actividades insalubres o
peligrosas, consulta previa organizaciones de empleadores y
trabajadores).

 Descanso remunerado (salarios por unidad de obra o comisión: se


adiciona sexta parte de salario semanal), Días de asueto remunerado
(asuetos oficiales, concurrencia con día de descanso: obligación de pago),
trabajo en días de asueto o descanso semanal, forma de pago del
descanso semanal y día de asueto, derecho de vacaciones remuneradas,
mínimo de días para tener derecho, señalamiento de época de disfrute:
potestad empleador, compensabilidad de vacaciones, calculo de
remuneración por vacaciones, falta injustificadas: prohibición de
descuento(excepción las pagadas al trabajador, máximo a descontar:
tercera parte del periodo de vacaciones) prohibición de fraccionar el
periodo de vacaciones, otorgamiento debe constar por escrito, prohibición
de discriminación para obtener empleo.

TITULO IV – TRABAJOS SUJETOS A REGÍMENES ESPECIALES (Art. 138


al 196)

 Definición de trabajo agrícola y ganadero (excepción personal


administrativo), trabajo de mujeres y menores de edad (definición,
presunción de contrato de trabajo), prohibición para ser representante del
empleador (habilitadores, promotores actividades prohibidas, servidores
públicos, personas con malos antecedentes), obligación de contar con
carta poder (para reclutamiento de campesinos, formalidades y vigencia
de la carta poder), obligación de presentar finiquito laboral (contrato
verbal), deber de instruir a trabajadores campesinos: IGT, potestad
reglamentaria: MTPS (ámbito territorial de aplicación, deber de audiencia
previa: empleadores y trabajadores, principio de norma más favorable,
consulta previa en asuntos relacionados con su competencia: IGSS),
habitación para trabajadores agrícolas (empleadores con posibilidades
económicas: MTPS aplica en forma gradual.

 Trabajo de mujeres y menores de edad, protección especial, prohibiciones


(lugares insalubres y peligrosos, trabajo nocturno y jornada extraordinaria,
trabajo en expendios de bebidas alcohólicas, trabajo de menores de 14
años), reducción de la jornada de trabajo, autorización de IGT: casos

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excepcionales, prohibiciones al empleador (prohibición de discriminar en
ofertas laborales, discriminar por estado civil, despido discriminatorio:
fuero de protección de la trabajadora grávida, obligación de avisar, exigir
esfuerzo físico considerable a embarazadas), derecho de la madre
trabajadora (deber de entregar constancia medica de fecha probable del
parto, licencia remunerada por IGSS o por empleador, aborto no
intencional, pagos de días de asueto y descanso semanal, prohibición de
laborar remuneradamente durante descanso, adopción de un menor de
edad), derecho de lactancia (1 hora remunerada, puede ser en 2 tractos o
bien al inicio o final de la jornada, hasta 10 meses), salario a percibir
durante licencia (pago por unidad de tiempo, salario promedio ultimo 6
meses, otras formas de pago, salario promedio últimos 90 días,), local
para hijos menores de 3 años (acondicionamiento de local).

 Definición trabajo a domicilio, presunciones de relación laboral, obligación


de llevar libro (nombre y apellido, dirección, clase de obra, materia prima,
fecha de entrega y devolución, remuneración comprobante, firma o
huella), trabajos defectuosos, retribución, obligación del empleador:
proporcionar local).

 Definición trabajo doméstico, salario en especie, presentación de


certificado de salud, excepción al límite de la jornada (derechos mínimos,
descanso mínimos, descanso en domingos y feriados), casos de
enfermedades infecto-contagiosas (derecho a terminar contrato de trabajo,
asistencia médica obligatoria, incapacidad más de 1semana posibilita
resolución del contrato, contagio por empleador o habitantes de la casa,
obligación de hospitalización, fallecimiento del trabajador: obligación de
cubrir gastos razonables de inhumación, protección del IGSS), causa
especial de despido: falta de respeto y maltrato notorio.

 Definición de trabajo de transporte, requisitos trabajadores de transporte,


potestad reglamentaria: MTPS, definición de Trabajo de aprendizaje,
retribución puede ser inferior al mínimo, contratos plazo determinado,
supervisión de condiciones IGT, negativa a extender certificado: IGT
ordena practica de examen), finalización contrato (sin responsabilidad por
incapacidad manifiesta, preaviso aprendiz: 5 días), potestad reglamentaria
MTPS.

 Definición de trabajo en el mar y en las vías navegables (servicios de


navegación, contrato de embarco), empleador: definición, capitán
representante del empleador (jefe superior de la nave, delegado de la
autoridad), contrato de embarco (clases, lugar restitución del trabajo,
contrato por viaje: lugar de restitución, presunción de duración), obligación
de restituir a puerto de enrolamiento (obligación del empleador,), cambios
de nacionalidad de la nave, causas especial: despido causado, despido
indirecto: causas especiales, prohibición de concluir contratos durante el
viaje, garantía de pago de salario, abandono voluntario del trabajo,

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enfermedad del trabajador, contratos por viaje: aumento proporcional de
salarios, prohibición de huelga durante viaje o fondeo, obligación de
reglamento interior de trabajo, potestad reglamentaria: MTPS.

 Normativa aplicable al régimen de los servidores del estado y sus


instituciones, ley de servicio civil, trabajadores sujetos a disciplina
especial.

TITULO V – HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Art. 197 al 205)

 Medidas mínimas obligatorias para el empleador en la higiene y seguridad


en el trabajo (prevenir accidentes, prevenir enfermedades, prevenir
incendios, ambiente sano, suministrar ropa y equipo de protección, colocar
y mantener resguardos protecciones, advertir peligros, capacidad en
higiene y seguridad, higiene y seguridad en el trabajo, mantener
instalaciones sanitarias para hombres y mujeres, instalaciones adecuadas
para ingerir alimentos, habilitar vestidores donde sea necesario, mantener
botiquín), indemnización por incumplimiento de medias de seguridad e
higiene (incumplimiento negligente, falta de adopción de medidas
preventivas luego de accidentes, falta de adopción de medidas luego de
trabajadores o sus organizaciones hayan señalado por escrito el riesgo,
parámetros para fijar indemnización, legitimación en caso de fallecimiento
del trabajador), obligación de acatar y hacer cumplir disposiciones del
IGSS, trabajos a domicilio o de familia, prohibición de ingerir alimentos o
pernoctar en el lugar de trabajo, labores instalaciones e industriales
insalubres y peligrosas, definición de este, peligrosas posibilidad o daño
de modo inmediato y grave a la vida, trabajos insalubres o peligrosos se
determina vía reglamento, determinación de peso máximo, obligación
certificado médico mensual, colaboración de autoridades para
cumplimiento de leyes y reglamentos, derecho de habitación: trabajadores
agrícolas.

TITULO VI – SINDICATOS (Art. 206 al 238)

 Definición y clases de sindicatos (campesinos, urbanos), principios


democráticos (votación nominal, suspensión de relación de trabajo por
cargo político remunerado), prohibición de conceder privilegios, fuero
sindical (promotores, reinstalación, incidente de cancelación, despido por
justa causa), capacidad jurídica (prohibición de ánimo de lucro, derecho a
adquirir bienes, cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias: gastos
deducibles de renta), política nacional de defensa y desarrollo del
sindicalismo (garantizar ejercicio, proteger derecho a sindicalizarse,
asesorar jurídicamente, promover consulta y cooperación), requisitos para
ser miembro (limitación, prohibición para representantes del empleador,
principio de pureza), sanciones para sindicatos (multa, disolución,
responsabilidad personal de directivos), actividades de los sindicatos
(celebrar pactos y contratos colectivos, integrar organismos estatales,

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velar por el bienestar del trabajador, realizar actividades para financiar sus
gastos, otras actividades legales), clasificación de los sindicatos
(gremiales, de empresa, de industria), mínimos de miembros para
constituir sindicatos (trabajadores 20 y empleadores 5), inscripción
Registro Público de sindicatos (celebrar de sesiones, realizar otras
gestiones), procedimiento para reconocimiento de personería (solicitudes
escrita ante DGT, acta constitutiva y estatutos, inscripción certificación,
examen de documentos: plazo máximo de 10 días hábiles, resolución
desfavorable: recursos, enmienda o recurso de revocatoria, resolución del
MTPS y publicación, reformas estatutos), registro público de sindicatos:
DGT (requisitos, numero y fecha, copia de datos, copia de estatutos,
transcripción de acuerdo, envío copia a interesados, datos adicionales a
inscribir: rendición de cuentas, integración de comités consultivos o
ejecutivos, padrón de miembros, amonestaciones y sanciones, fusión y
disolución), acta constitutiva: contenido mínimo (generales, nacionalidad y
vecindad, autorización al Comité ejecutivo para tramite de inscripción,
declaración de cumplimiento de requisitos, denominación, objeto,
domicilio, derecho y obligaciones miembros), estatutos: contenido mínimo
(reglas para nombramiento, comité ejecutivo y consultivo, condiciones de
admisión, sanciones disciplinarias para miembros, cuotas ordinarias y
extraordinarias, porcentaje de gastos de administración, celebración
asambleas generales, quórum y votación, presentación y justificación de
cuentas, reglas para liquidación sindicato, residual), atribuciones de la
Asamblea General (elegir comité ejecutivo, remover miembros, aprobar
reformas de estatutos, aprobar contratos colectivos, fijar cuotas
extraordinarias, decidir huelga, acordar fusión, aprobar presupuesto anual,
aprobar rendición de cuentas, autorizar inversiones, expulsar asociados,
residual, mayoría para votaciones), funcionamiento e integración del
comité ejecutivo (ejecutar y cumplir mandatos de la Asamblea General,
requisitos miembros, número de miembros, fuero sindical, protección
aplica también a comité ejecutivo provisional, representación legal del
sindicato, prohibición de delegar funciones y representación,
responsabilidad ante terceros, responsabilidad solidaria, presentar judicial
y extrajudicial, obligación de rendir cuentas), consejo consultivo: funciones
de asesoría, obligaciones de los sindicatos (llevar libros autorizados,
extender recibos, proporcionar informes, comunicar cambios DGT, enviar
padrón de afiliados a DG, solicitar DGT aprobación de reformas de
estatutos, publicar en forma anual estados financieros), disolución de los
sindicatos: supuestos (servir intereses extranjeros, atentar contra libertad
religiosa, igualdad y régimen democrático, realizar actividades con
carácter lucrativo, uso de violencia, responsabilidades penales), solicitud
de disolución por MTPS (número de asociados inferior a legal,
incumplimiento obligaciones, incumplimiento obligaciones: comité
ejecutivo, apercibimiento previo necesario IGT), acuerdo de disolución
(tramite disolución ante IGT), nombramiento de junta liquidadora DGT
(procedimiento), nulidad de actas y contratos, aplicación de activo y

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pasivo, fusión de sindicatos, integración de federaciones y
confederaciones, revisión de contabilidad.

TITULO VII – CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO


(Art. 239 al 256)

 Definición de huelga (sanción actos coercitivos y violentos, ilegalidad de la


huelga), huelga legal: suspende contratos, declaración de huelga
(requisitos, ajustarse a la ley, agotar conciliación, apoyo mínimo: mitad
más uno), huelga justa e injusta: definición (justa condena a pago de
salarios, huelga injusta: no pago de salarios), limitación a la huelga
(servicios esenciales, empresas de transporte, clínicas, hospitales, higiene
y aseos público, energía motriz, alumbramiento, telecomomunicaciones,
plantas y distribución de agua, fuerzas de seguridad, servicios mínimos:
procedimiento para establecerlos, igual procedimiento cuando la huelga
ponga en peligro la vida, salud o la seguridad de la población), declaración
de ilegalidad (posibilidad del empleados de finalizar contratos sin
responsabilidad, huelgas de hecho o ilegítimas, responsabilidad penal,
nuevos contratos condiciones mínimas).

 Definición de paros (cierre total de la empresa), paro legal (preaviso: 1


mes trabajadores: posibilidad de romper contratos sin responsabilidad),
efecto del paro legal (suspensión de los contratos de trabajo), reanudación
del trabajo, normativa supletoria, paro ilegal, efectos del mismo (petición
de reinstalación o indemnización, reanudación de trabajos: corresponden
salarios caídos, imposición de multa), paro justo e injusto: definición, paro
injusto: pago de salarios caídos, paro justo: despido de trabajadores).

 Disposiciones comunes a la huelga y el paro, trabajadores con licencia:


indemnidad de salarios o indemnizaciones, finalización de paro o huelga:
no extingue responsabilidades, cierre de establecimientos: TT y PS
(huelgas ilegales: medidas precautorias), irrenunciabilidad de derecho:
clausula de paz (principio de irrenunciabilidad, suspensión judicial de
derecho a huelga o paro).

TITULO VIII – PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES


(Art. 258 al 273)

 Definición de prescripción, principio de irrenunciabilidad: excepción la


prescripción consumada, derecho de despido o sanción del empleador,
acciones del trabajador contra despido o sanción, acciones del trabajador
para finalizar contrato, acciones del empleador contra retiros injustificados,
derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos,
derechos originados en código de trabajo, suspensión de la prescripción,
interrupción de la prescripción: supuestos, interrupción de la prescripción:
deudores solidarios, efectos de la interrupción.

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 Sanciones, definición de falta, correcciones disciplinarias: definición,
procedimiento para la aplicación de sanciones (acciones prescriben en
seis meses, gradación de la sanción: elementos a considerar, solidaridad
de representantes, sanción no exime obligaciones contractuales,
subsanación irregularidades), tipos de sanciones (falta de pago de
salarios: entre 6 y 18 salarios mínimos mensuales, violación disposiciones
prohibitivas: entre 3 y 14 salarios mínimos mensuales, violación a
disposiciones preceptivas: entre 3 y 12 salarios mínimos mensuales,
violación a disposiciones de higiene y seguridad: entre 6 y 14 salarios
mínimos mensuales, violación a disposiciones de sobre huelga: entre 2 y
10 salarios mínimos mensuales empleadores y entre 1 y 5 salarios
mínimos mensuales trabajadores, otras violaciones legales).

 Responsabilidad funcionarios del MTPS (además de sanción corresponde


destitución. Sin perjuicio de otras responsabilidades penales o civiles.

TITULO IX – ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (Art. 274 al


282)

 Ministerio de Trabajo y Previsión Social, atribuciones (dirección y estudio


de asuntos relativo al trabajo, coordinar con IGSS previsión social),
competencia exclusiva (deber de auxilio al MTPS de otras autoridades,
impugnación de resoluciones, recurso de revocatoria – 48 hrs, recurso de
reposición – 48 hrs, efectos silencio administrativo), dependencias
(Dirección General de Trabajo, Inspección General de Trabajo, Comisión
Nacional del Salario y otras), reglamentos interiores: determinan
atribuciones de dependencias.

 Inspección General de Trabajo, competencia (cumplimiento y respeto de


leyes de trabajo y previsión social, acuerdos ante IGT tienen carácter de
título ejecutivo, no se requiere patrocinio letrado ante autoridad
administrativa, abogados y dirigentes sindicales como representantes,
presunción), IGT – asesor técnico de otras dependencias, IGT –
legitimado para intervenir en conflictos económicos y jurídicos,
obligaciones y facultades de los inspectores (visitar lugares de trabajo,
examinar libros, requerir auxilio de la autoridad, Sala de la Corte de
Apelación y Previsión Social remite a otro de igual categoría, SCATPS se
llama a suplentes o CSJ designará a otro dentro de 24 horas, Tribunales
de Conciliación y Arbitraje se llama por lista, colocar avisos, prestar
colaboración, gozar de franquicia para comunicaciones, presunción de
validez de actas, prohibición de divulgar secretos industriales, hacer
prevenciones, citar empleadores y trabajadores), denuncias de infracción.

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TITULO X – ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL (Art. 283 al 320)

 Jurisdicción privativa, clasificación de los tribunales (juzgados, tribunales


de conciliación y arbitraje, salas), integración de los tribunales (actuación
de oficio), casos de exclusión, aplicación supletoria condicionada.

 Juzgados de trabajo y Previsión Social, criterios para el establecimiento de


juzgados, integración de los juzgados: jueces y secretarias, competencia
por razón de cuantía, competencia por razón de materia (conflictos
individuales o colectivos de carácter jurídico, conflictos colectivos de
carácter económico, disolución organizaciones sindicales, asuntos
contenciosos del IGSS, cuantía que exceda de Q100.00, residual).

 Tribunales de Conciliación y Arbitraje, finalidad e integración, cargos


públicos y obligatorios, presidente electo en forma permanente y los
demás por 1 año, TCA – carácter permanente en cada juzgado, forma de
integración (representantes propuestos por sus organizaciones, falta o
insuficiencia – CSJ designa), requisitos de los representantes
(guatemaltecos naturales exclusiones), sanciones disciplinarias por
incumplimiento de deberes de representantes, resoluciones de tramite
competen al presidente, deliberaciones y voto son secretos.

 Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, CSJ determina


número y jurisdicción territorial, integración (3 magistrados propietarios y
suplentes), calidad para ser magistrado (gozan de preeminencias e
inmunidades, plazo nombramiento 4 años), competencia de la Sala – en
grado resolución de jueces y Tribunal de Arbitraje, formalidades de las
resoluciones (deliberación y votación secretas), Distribución de
expedientes, nombramiento personal.

 Procedimiento de jurisdicción y competencias, jurisdicción improrrogable,


indelegabilidad de jurisdicción, solicitud de inhibición dentro del tercer día,
incompetencia por razón de territorio o materia, CSJ resuelve conflictos de
jurisdicción, sustanciación de competencia, remisión de actuaciones o juez
competente, calificación de excepciones a estas corresponden multas,
Declaratoria maliciosa de incompetencia, reglas para determinar
competencia (lugar de ejecución, residencia habitual actor – varios lugares
de ejecución, residente habitual del demandado, lugar celebración del
contrato para guatemaltecos laborando en el exterior), acciones contra
organizaciones sindicales.

 Impedimentos, excusas y recusaciones, aplicación de la ley del organismo


judicial, petición de excusa y recusación, resolución sobre excusa y
recusación, procedimiento para excusas, recusación o impedimento (Juez
de Trabajo y Previsión Social remite a otra de igual categoría, SCATPS se

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llama a suplentes o CSJ designará a otro dentro de 24 hrs.TCA se llama
por lista), límite de recusaciones.

TITULO XI – PROCEDIMIENTO ORDINARIO (Art. 321 al 373)

 Principios del procedimiento laboral (oral, sencillo, actuado e impulsado de


oficio, patrocinio letrado, no obligatorio, pueden actuar como
representantes: abogado en ejercicio, dirigentes sindicales, estudiantes de
derecho), actuaciones orales: obligación de levantar acta, formas de
comparecencia y gestión – a trabes de mandatarios judiciales,
representantes de personas jurídicas), habilitación de actuaciones días y
horas inhábiles, decretos y autos – plazo para dictar, normativa supletoria
(tramites en pieza separada – excepción debe constar expresamente,
interrupción de procedimiento y plazos), formación de expedientes en
duplicado (actos orales, debe quedar constancia x escrito).

 Notificaciones, su formalidad, notificaciones personales (demanda y


reconvención, conocimiento de Juez hábil, requerimiento presencia de
alguna persona, fijación de termino, apercibimiento, día para la vista autos
y sentencias, autos para mejor proveer, recursos, copia de resolución,
termino para notificar personalmente: 6 días hábiles a partir de dictado de
resolución, notificaciones personales y su procedimiento, notificación por
notario, requisitos de cédula de notificación, lugar para recibir
notificaciones, notificación por exhorto, incumplimiento y sanciones,
personas ausentes – informe a Tribunal) notificación por estrados
(requisitos y efectos)

 Acumulaciones, pluralidad de pretensiones, normativa aplicable.

 Demanda y sus requisitos (designación del juez, generales, relación de


hecho, datos del demandado, medios de prueba, petición, lugar y fecha
,firma o huella digital, medidas precautorias, firma y huella digital, medidas
precautorias, demanda oral – obligación de levantar acta, despacho
saneador.

 Juicio verbal y período conciliatorio, convocatoria a audiencia probatoria


(rebeldía: continua procedimiento), excusas de las partes (solo por
enfermedad, debe presentarse excusa dentro de las 24 hrs, señalamiento
de nueva audiencia, designación de mandatario), término entre citación y
audiencia debe ser 3 días, contestación de la demanda y reconvención
(presentación por escrito – 1ra. Audiencia, ampliación de demanda –
suspensión de audiencia), requisitos contestación y reconvención (iguales
a demanda), trámite de la reconvención (suspensión audiencia,
excepción), invitación a conciliar: respeto a normativa mínima, principio de
orden público, allanamiento total o parcial), conciliación parcial –
continuación del juicio.

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 Excepciones dilatorias y perentorias, contestación o reconvención,
privilegiadas antes de sentencia de 2da. Instancia), resolución de
excepciones (dilatorias primera comparecencia, perentorias y nacidas con
posterioridad en sentencia).

 Prueba, audiencia de recepción de pruebas (principio de inmediación, 24


hrs para prueba contra excepciones), prueba documental, practica de
pruebas (nueva audiencia – dentro de 15 días sino se reciben todas,
casos extraordinarios – tercera audiencia – dentro de 8 días, prueba en el
exterior, términos extraordinarios, testigos (limitación cuantitativa por cada
hecho 4), obligación de declarar ( sanción por incumplimiento, citación por
la policía nacional), comisión de prueba a otro juez (exhorto, despacho y
suplicatoria, comunicación por telégrafo), obligación del empleador –
facilitar concurrencia de testigos (sanción por incumplimiento), tacha de
testigos (se resuelve en sentencia, plazo para interponerlas – 24 hrs, y
para resolver, definición de cargos de dirección, definición de cargos de
representación, definición de cargos de confianza), dictamen de peritos
(requisitos y procedimiento, remoción de peritos), exhibición de
documentos o libros (sanción por negativa – entre Q50 y Q500, peritaje en
libros de contabilidad), Confesión judicial (bajo apercibimiento de tenerlo
confeso, reconocimiento de documentos, confesión expresa – vía
ejecutiva sobre lo confesado), identificación de persona (generales,
declaración de testigos y peritos, asesores), rechazo de pruebas
extemporáneas, ilegales o impertinentes, auto para mejor proveer
(condiciones y plazo).

 Sentencia, incomparecencia del demandado (sentencia sin tramite – 48


hrs, demanda por despido injusto), termino para dictar sentencia – 10 días,
auto para mejor proveer, apreciación de la prueba en conciencia
(excepciones de conformidad con el CPCM debe consignar principios de
equidad y justicia), resolución de incidentes (audiencia por 24 hrs a
contraparte), copias de autos y sentencias, requisitos de las sentencias
(principio de congruencia, infracción detectada – debe testimoniar piezas).

 Recursos, revocatoria – 48 hrs, procedimiento recurso de nulidad – 3días,


declarado sin lugar, multa a litigante, rechazo tiene apelación – 24 hrs,
recursos contra sentencias y autos: aclaración y ampliación – 48 horas,
apelación – 3 días, inapelables juicios de Q100 o menos recursos de
responsabilidad rectificación.

 Segunda instancia, recurso de apelación (interposición ante a quo, efectos


suspensivos – sentencia o auto que finaliza proceso, efecto devolutivo –
otras), tramite de la apelación (audiencia a las partes – 48 hrs, vista dentro
del 5to. Día), pruebas denegadas (nueva audiencia – dentro 10 días, plazo
para mejor fallar – entre 5 y 10 días), auto para mejor proveer, auto en
consulta (fallo – 10 días), sentencia de segunda instancia, competencia,
aclaración y ampliación – únicos recursos.

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TITULO XII – PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL (Art. 374 al 413)

 Arreglo directo - comités Ad hoc, acta de arreglo (copia a la IGT, IGT velar
por cumplimiento de acuerdos normas mínimas), comités Ad Hoc – deber
de informar de constitución.

 Conciliación, pliego de peticiones (designación de delegados, asamblea


General acuerda planteamiento de conflicto – en caso de sindicatos),
procedimiento ( notificación al empleador, pacto colectivo – discusión en la
vía directa), efectos de la entrega del pliego (incumplimiento – sanciones),
terminación de contratos (requiere autorización judicial, sanciones por
incumplimiento – procedimiento de reinstalación, actuación del juez de
oficio o a instancia de parte, procedimiento de reinstalación igual para
fuero sindical), contenido del pliego (exposición de hechos, requisitos de la
solicitud, despacho saneador), formación del tribunal de conciliación,
comunicación de impedimentos (improcedencia de recursos), declaración
de competencia (convocatoria a las partes), audiencia separada para cada
parte (proposición de bases del arreglo), acuerdo de arreglo (carácter
obligatorio del convenio suscrito – plazo mínimo 1 año, derecho de paro o
huelga para parte cumpliente – sin necesidad de recurrir a conciliación
nuevamente), recomendaciones no aceptadas – posibilidad de repetir
procedimiento, asistencia obligatoria – incumplimiento acarrea multa
(revocatoria de sanción), agotamiento de la conciliación (tribunal
conciliatorio y arbitraje remite informe a la IGT), informe o convenio –
requieren firma del TC, acuerdo de arbitraje (proceso conciliatorio sirve de
base a juicio), validez de las actuaciones (resoluciones), plazo máximo
proceso de conciliación (15 días), pronunciamiento sobre legalidad de la
huelga o paro (competencia juzgados de trabajo y previsión social,
consulta a sala jurisdiccional de la corte de apelaciones de trabajo y
previsión social, comunicación parte dispositiva a litigantes y a IGT,
declaratoria de ilegalidad de huelga o paro), declaratoria de huelga –
dentro de 20 días (igual plazo para declarar paro), declaratoria de justicia
o injusticia del movimiento (pronunciamiento – dentro de 15 días,
requisitos de la resolución, fundamentación, reanudación de actividades,
prestaciones del empleador, pago de salarios, otros que estime el juez,
huelga o pago injusto).

 Arbitraje, procedencia del arbitraje ( potestativamente antes o después de


conciliación, durante huelga o paro legal, obligatoriamente agotado plazo
para realizar movimiento, apoyo necesario, reanudación de labores –
trabajadores en iguales o mejores condiciones), arbitraje potestativo
(requisitos, convocatoria en arbitraje obligatorio), integración de tribunal
(24 horas siguientes), impedimentos – procedimiento igual a los tribunales
de conciliación, motivo de excusa – conocer en conciliación, puede
allanarse por las partes), declaratoria de competencia (sentencia – 15

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días, inadmisión de recursos), audiencia a los delegados (interrogatorio
personal), sentencia – requisitos (determinación de hechos – vocales,
constancia especial de caudas y recomendaciones para subsanación en
casos futuros), apelación ante Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, presentación – 3 días posteriores a notificación, sentencia – 7 días,
obligatoriedad de la sentencia – mínimo 1 año, incumplimiento de laudo
(sanciones, petición de ejecución o declaratoria de huelga o paro),
prohibición de plantear conflictos colectivo – mientras cumpla laudo, copia
de fallo a IGT.

 Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitraje,


comparecencia de las partes (personal o por mandatario, parientes o
abogados, compañeros de trabajo, representantes legales, deber de
acreditar representación), requerimiento a autoridades – potestad TCA
(requerimiento a las autoridades), citación a las partes (por medio de PN u
otras autoridades), apreciación de la prueba (según leal saber y entender),
actas o diligencias deben constar por escrito.

TITULO XIII – PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISIÓN SOCIAL


(Art. 414)

 Conflictos contra el IGSS – vía ordinaria a través del IGT

TITULO XIV – FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN


SOCIAL (Art. 415 al 424)

 MTPS legitimado para promover acciones por faltas, obligación de


denunciar (autoridades, particulares), IGT tiene obligación reinvestigar
posibles faltas (resoluciones de la IGT), efectividad de las sanciones o
multas, insolvencia – conmutar por prisión simple, prohibición de publicar
sanciones.

TITULO XV – EJECUCIÓN DE SENTENCIAS (Art. 425 al 428)

 Competente juez a quo – tribunal de arbitraje – juez zona económica,


cobro de prestaciones (juez practica liquidación, único recurso rectificación
dentro de 24 hrs, orden de embargo, remate de bienes, entrega de bienes,
desobediencia – secuestro judicial, obligación de escriturar – bienes
sujetos a registro, titulo ejecutivo – procedimiento, obligaciones de hacer,
no hacer o entregar: aplicación normas del CPCM art. 336 a 339),
insolvencia fraudulenta – delito de alzamiento, ampliación de embargo,
normativa supletoria – procedimiento ejecutivo.

TITULO XVI – DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD (Art. 429 al 430)

 Procedencia (retraso injustificado, incumplimiento de procedimiento, daño


injustificado a litigante, falta de fundamentación, incumplimiento de
obligaciones administrativas, notoria mala conducta), CSJ – investiga,

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examina e impone sanciones (sanciones, amonestaciones públicas, multa,
recurso de reposición).

TITULO XVII – ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN


MATERIA LABORAL (Art. 431)

 De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral el


Tribunal superior jerárquico – atribuciones especiales (vigilar marcha y
funcionamiento de TTPS, unificación de criterio, recopilación de fallos,
estadísticas, conocer denuncias por retardo, promover reformas legales,
publicar fallos).

TITULO XVIII – DISPOSICIONES FINALES (Disposiciones Transitorias y


Disposiciones derogatorias y finales)

 Disposiciones transitorias (potestad reglamentaria – Organismo ejecutivo,


juicios en trámite)

 Disposiciones derogatorias y finales (sustitución de nomenclaturas,


derogatoria expresa y tácita, vigencia).

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