EMPLEADOR

De acuerdo al artículo 10 (Código del Trabajo) Es la persona o entidad, de

cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien
se presta el servicio.
OBLIGACIONES
Las obligaciones del empleador ante el IESS son la siguientes:
 Inscripción del trabajador con relación de dependencia
El empleador está obligado a registrar al trabajador o servidor a través de la página
web del IESS mediante el aviso de entrada, desde el primer día de labor, dentro de
los quince días siguientes al inicio de la relación laboral o prestación de servicios,
según corresponda.
 Novedades
El empleador informará a través del sistema de historia laboral (internet) la
modificación de sueldos, contingencias de enfermedad, separación del trabajador
(aviso de salida) u otra novedad, dentro del término de tres días posteriores a la
ocurrencia del hecho.
 Pago de aportes
Para el cálculo del aporte de los trabajadores con relación de dependencia, se
entiende como materia gravada a todo ingreso regular y susceptible de apreciación
pecuniaria percibido por el trabajador, que en ningún caso será inferior a la
establecida por el IESS. El pago se realiza dentro de los 15 días posteriores al mes
que corresponda.
La afiliación obliga al empleador a entregar dentro de los primeros quince días del
mes los denominados aportes personales y patronales: el trabajador paga el 9.45%
de su remuneración y el empleador paga el 11.15%. Si no se realiza el pago, o se
realiza de manera tardía, el empleador entrará en mora.
 Tiempo parcial
El salario base de aportación de los contratados a tiempo parcial, se calcula según
los días laborados, en ningún caso es inferior a la parte proporcional del salario
básico unificado; sin embargo, para cubrir la prestación de salud por enfermedad y
maternidad, con la prima del 4.41% se realizará al menos sobre el salario básico
unificado.
 Rubros del Salario de aportación
Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones del seguro general obligatorio
se considera: todo ingreso regular susceptible de apreciación pecuniaria; es decir,
todo lo que se entregue al trabajador para libre disponibilidad.
INCENTIVOS Y SANCIONES
De conformidad con lo previsto en el literal e) del artículo 6 de la Ley de Seguridad
Social; “Se establecerán incentivos para el pago oportuno y suficiente de las
aportaciones, y se penalizarán la mora, la evasión y la subdeclaración.”
Es así que, aquellos empleadores o sujetos de protección, que durante cinco (5) años
consecutivos no incurrieren en mora patronal, ni se comprobare evasión ni
subdeclaración, se les exonerará del pago patronal del cero punto cuarenta y cuatro
por ciento (0.44%) durante los tres (3) meses siguientes, correspondiente a gastos
administrativos.
MORA PATRONAL
Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General
Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos de reserva, descuentos de
préstamos concedidos y otras obligaciones, dentro de los plazos establecidos por el
Instituto.
Para evitar mora patronal:
El empleador y el afiliado voluntario están obligados a:
 Pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de 15
días posteriores al mes que correspondan los aportes. El incumplimiento,
genera mora y responsabilidad patronal.
 Registrar el aviso de entrada de los trabajadores durante los primeros 15
días y el de salida, en los próximos 3 días después del cese.
 La mora patronal ocasiona Responsabilidad Patronal en las prestaciones a
las que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones, Riesgos del
Trabajo y Cesantía
CANCELACIÓN DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES EN MORA
El empleador en mora en el pago de aportes, fondos de reserva, puede solicitar las
siguientes facilidades de pago:

 Acuerdos administrativos
 Convenios de purga de mora.
ACUERDOS ADMINISTRATIVOS
El empleador en mora en el pago de aportes y fondos de reserva, en estado de glosas,
puede suscribir Acuerdos Administrativos, para lo cual debe realizar un abono
previo no menor al 25% del total adeudado y no registrar mora en dividendos de
préstamos o procesos coactivos. El saldo cancelará en tres cuotas mensuales iguales.
Si no se cumple el pago de cualquiera de los dividendos, se continuará el trámite
correspondiente, es decir cambiará de estado la glosa a título de crédito.
CONVENIOS DE PURGA DE MORA PATRONAL
El IESS puede celebrar convenios de purga de mora patronal con los empleadores
que, por razones de fuerza mayor debidamente comprobada, se encuentren
imposibilitados de pagar aportes y fondos de reserva. Estos convenios determinarán
el capital adeudado con sus respectivos intereses y más recargos legales. Podrán
cancelarse en un plazo de hasta 7 años
La falta de pago de dos dividendos mensuales consecutivos da lugar a la efectivizar
las garantías y al inicio de la acción coactiva.
RESPONSABILIDAD PATRONAL
Es la sanción económica establecida al empleador moroso cuando por su culpa el
IESS no puede conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero
que son reclamadas y a las que habrían podido tener derecho, o si resultaren
disminuidas, responsabilidad que el Instituto hace efectiva mediante la coactiva.
El pago de una responsabilidad patronal debe realizarse dentro de los 15 días
posteriores a la fecha de notificación; caso contrario se cobrará intereses y multas.
El IESS está obligado a conceder las prestaciones por enfermedad, maternidad y
auxilio de funerales a todos sus asegurados que cumplen las condiciones
establecidas en la Ley y Reglamentos del Seguro Social, aun cuando sus patronos
estén en mora. Todo, sin perjuicio de la responsabilidad patronal.
La responsabilidad patronal puede ser cancelada por el afiliado. Cuando la
responsabilidad patronal corresponde a un empleador o empresa que se extinguió
o desapareció, el afiliado o beneficiario puede cancelar el valor total de ésta, o la
diferencia existente entre ésta y las pensiones acumuladas pendientes de pago.
Responsabilidad Patronal por Enfermedad y Maternidad
Se genera Responsabilidad Patronal en atención médica, por enfermedad,
maternidad y los subsidios de éstos, y por compensación de gastos médicos, cuando:
 Los 3 meses de aportación inmediatamente anteriores a la fecha de la
atención médica, atención prenatal, o del parto, se cancelaron
extemporáneamente.
 El empleador se encuentra en mora del pago de aportes al momento de la
atención médica, prenatal o parto.
 El empleador no inscribió al trabajador ni canceló aportes al IESS.
 En los casos de trabajadores cesantes que reciben la prestación dentro del
período de protección, habrá responsabilidad patronal cuando cualquiera de
los 6 meses de aportación inmediatamente anteriores a la fecha del cese, se
encuentren en mora.
CUANTÍA
El valor de la responsabilidad patronal es igual al costo total de la prestación desde
su inicio, o del subsidio, con recargo del 10 %.
Responsabilidad Patronal en el Seguro de Vejez, Muerte e Invalidez
Surge en los siguientes casos:

 El empleador se encuentra en mora del pago de aportes al IESS a la fecha del

siniestro.
 El pago de aportes se realiza extemporáneamente en fecha posteriores al
siniestro.
 El pago de aportes correspondiente a alguno de los 12 meses de aportación,
anteriores a la fecha del siniestro, fueron pagados con una extemporaneidad
mayor de 3 meses.
Cuantía:

 El valor actuarial de las rentas a pagar, cuando con los meses de aportación
cancelados extemporáneamente después del siniestro, completa el tiempo
mínimo de espera para la prestación solicitada.
 El valor actuarial de la diferencia de la renta a pagarse, entre la prestación
con tiempos totales, incluidos los aportes extemporáneos, y la causada con
tiempos normales, cuando con los aportes pagados normalmente completa
el tiempo de espera mínimo. En caso de que la diferencia resultare negativa
o cero, la cuantía será equivalente a un salario básico unificado mínimo de un
trabajador en general vigente a la fecha de liquidación.
 El valor equivalente a la sumatoria total de los aportes pagados con una
extemporaneidad de 3 meses, con un recargo del 10%.
Responsabilidad Patronal en Auxilio de Funerales
Hay responsabilidad patronal cuando se incurre en los siguientes casos:
 El empleador se encuentra en mora del pago de aportes al IESS a la fecha
del siniestro.
 El pago de aportes se realiza extemporáneamente en fecha posteriores al
siniestro.
Cuantía:
 El valor de la prestación con un recargo del 10%, cuando con el o los aportes
extemporáneos complete el tiempo mínimo de espera para la prestación
reclamada.
 El valor equivalente a un salario básico unificado mínimo del trabajador en
general, vigente a la fecha de la liquidación, cuando con los aportes pagados
normalmente completa el tiempo de espera mínimo para acceder a la
prestación.
Responsabilidad Patronal en el Seguro Riesgos del Trabajo
En los casos de generarse derecho al otorgamiento de pensiones por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, hay responsabilidad patronal cuando:
  El empleador no inscribió al trabajador ni pagó aportes al IESS antes de la
ocurrencia del siniestro.
 El empleador se encuentra en mora en el pago de aportes al momento del
accidente de trabajo o al momento de la calificación de la enfermedad
profesional o del cese provocado por ésta.
 El empleador por sí o por interpuesta persona, no comunicó al IESS el
siniestro, dentro de los 10 días laborables contados a partir de la fecha del
accidente de trabajo o del diagnóstico de presunción inicial de la enfermedad
profesional.
 Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de
Riesgos del Trabajo, se determina que el accidente de trabajo o enfermedad
profesional ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las
normas sobre prevención de riesgos de trabajo, aún cuando este al día en el
pago de aportes.
 Los aportes correspondientes a uno de los 12 meses de aportación,
anteriores a la fecha del siniestro, fueron pagados con una extemporaneidad
mayor de 3 meses.
Cuantía:

 El valor actuarial de la renta a pagarse, cuando no inscribió al trabajador

o se encuentre en mora al momento del accidente, y a consecuencia de las
investigaciones ha existido inobservancia de las normas de prevención de
riesgos.
 El valor a un salario básico unificado cuando no se notificó
oportunamente (10 días) contados a partir de la fecha del accidente.
 Un valor entre 3 y 30 salarios básicos unificados por inobservancia de las
normas de prevención.
 El valor equivalente a la sumatoria de los aportes, pagados con una
extemporaneidad mayor de 3 meses, con un recargo del 10%.

Responsabilidad Patronal en el Seguro de Cesantía

Existe responsabilidad patronal cuando:
 Uno o más de los aportes en mora completó el tiempo de espera para causar
derecho a la prestación.
 El pago extemporáneo se realiza en fecha posterior al cese o fallecimiento.
 Cualquiera de los aportes correspondientes al último año anterior a la fecha
del cese, fueron pagados con extemporaneidad mayor de tres meses.
Cuantía:
Es igual a la diferencia entre la prestación que correspondería con tiempos totales,
incluidos los aportes extemporáneos.

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