GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

wa.
RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL

Chachapoyas, 12 sET. 2017

CONSIDERANDO:

Que, por Ley 27a67, Ley Orgánica de Gob¡ernos Regionales y su mod¡f¡catoria Ley N' 27902, se
establece que los Gob¡ernos Reg¡onales son personas jurídicas de derecho pÚblico, con autonomía
política, económica y administrativa en asuntos de su competencia constituyendo para su adm¡n¡strac¡ón
económica v f¡nanciera un pl¡ego presupuestal.

Que, elArtículo 8'del Decreto Legislativo N" 1057, modificada por la Ley 29849, señala, que para el
acceso a este régimen de Contratación Adm¡n¡strativa de Servicios, se real¡za obligatoriamente mediante
concurso público;

Que, el proceso de concurso, tiene como finalidad, seleccionar a las personas más idóneas para
ocupar los puestos de trabaio de acuerdo a las necesidades del servicio y los puestos de trabajo
requeridos en la Unidad Ejecutora Ne OO1 Sede Amazonas, sobre la base de los principios de: Mérito.'Se
basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los
postulantes, Transparenc¡a, e ltualdad de Oportunidades; es decir, las reglas del concurso son
generales, ¡mpersonales, obietivas, públ¡cas y previamente determinadas, sin d¡scr¡m¡nación alguna por
razones de origen, raza, sexo, idioma, rel¡gión, opinión, cond¡c¡ón económica o de cualquier otra índole;

Que, para tal fin, con Resoluc¡ón de Gerencia General Ns 604-2016-GOBIERNO REGIONAL
AMAZoNAS/GGR, de fecha 17 de noviembre de 2016,5e designó el com¡té Especial para la Selección de
personal baio el rég¡men especial de Contratac¡ón Admin¡strativa de Serv¡c¡os, para el eierc¡cio
presupuestal del 2017 de la Un¡dad Ejecutora 001Sede Gob¡erno Re8¡onal Amazonas;

Que, en mérito al ¡ndicado acto Resolut¡vo, la Comis¡ón de Concurso ha hecho llegar las Bases del

&rq Proceso de Selección CAS Ns 003-2017-Un¡dad Ejecutora 001 Sede Amazonas, el m¡smo que consta de 4
tÍtulos, 5 d¡sposiciones linales
correspondiente;
y 02 anexos, siendo necesario expedir el acto admin¡strat¡vo

Contando con el v¡sto bueno de la oficina Regional de Asesoría Jurídica, en uso de las facultades
conferidas por la Resoluc¡ón Ejecut¡va Regional N" 096-2017-GOBIERNO REGIoNAL AMAzONAS/PR;

SE RESUETVE:

Artículo Pr¡mero.- APROBAR las Bases para el Proceso de Selección CAs Ne 003-2017-Un¡dad
Eiecutora OO1 Sede Amazonas, el m¡smo que consta de 4 títulos, 5 disposiciones finales y 03 anexos que
forma parte de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- D¡sponer que a través de la Sub Gerenc¡a de Desarrollo lnstitucional e

lnformática, sea publicado en el portal lnst¡tucional de acuerdo al cronograma del Concurso.

Artículo Tercero.- Dar cuenta de la presente a los Órganos lnternos del Gobierno Reg¡onal
Amazonas y a los miembros de la com¡sión de Concurso.

REGÍSTRESE Y COMUN Í'QUE5E,

G0grERllC

Jf. Oftiz Aniela N" 1250

www.regicnamazonas. gob. pe Chacl¡apoyas - Amazoms
Telr. (Ml) 477185 i 478Í31
20L7

EA§E§ PR@^etrgg DE
§ElgEge!@N @A§ Ne O€i
a94l%uNüDADtr!üErglUT-@RA
g^gfl§JEI9E@

Jr. Ort¡z Arr¡eta N' 1250

Chachapoyas.

Teléfono t{' O41 478131 -

274 - 247

F
ww$regionamazonas.gob,pe
 BASES PROCESO OE SEI.ECCIÓN CAS N' 03.2017-UNIDAD EJECUfORA OOl SEDE AMAZONAS

BA5E5
PARA PROCESO DE SEIECCIÓN CAS N' O3-2O17.UNIDAD E.lECUTORA OO1
SEDE AMAZONAS.

DISPOSICIONES GENERATES

Entidad Convocante y Órgano Responsable.

Gob¡erno Regional Amazonas - Sede Regional, órgano responsable: Ofic¡na de Recursos Humanos
Sede Reg¡onal.

Ob¡€to de la convocatoria.
Contratar baio el rég¡men de Contratación Adm¡n¡strat¡va de Servic¡os del Decreto Leg¡slativo N"
1,057 CAs, personal para las un¡dades orgánicas del Gobierno Regional Amazonas.

Pr¡ncipios apl¡cables al Proceso de Selecc¡ón.

a) Mérito. - Se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capac¡dad y evaluac¡ón permanente para
el puesto de los postulantes.

b) Transparenc¡a. - La ¡nformac¡ón relat¡va al proceso de selección es confiable, acces¡ble y

oportuna.

c) lgualdad de Oportunidades. - l-as reglas del concurso son generales, impersonales, objet¡vas,
públicas y previamente determ¡nadas, s¡n d¡scr¡minación alguna por razones de origen, raza,
sexo, id¡oma, rel¡g¡ón, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.

Puestos a convocars€.
Se detallan a cont¡nuac¡ón:

NE REMUNERACIÓ
N' DE
TDR OEP€NDENCIA DEscRrPcróN N
PTAZAS
sl
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
01 Trabajador Social 1 Bienestar social 2 100.00

OFICINA REGIONAT DE DEFENSA CIVIT, NACIONAT Y SEGURIDAD CUIDADANA

02 Centro de Operac¡ones
Responsable de Módulo de
1 de Emergencia 2100.00
Operac¡ones
Resional COER
03 Responsable del Módulo de Centro de Operaciones
Evaluación del Centro de 1 de Emergenci¿ 2100.00
Operaciones de Emergenc¡a Reg¡onal Regional
,,SEÑOR DE TOS MItAGROS" RODRIGUEZ
ALDEA INFANTIL DE MENDOZA
04 Ps¡cólogo 1 2100.00
DIRECCION REGIONAT DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO
05 Profesional en Artesanía 7 1600.00

Base L€gal.
a) Constitución Polít¡ca Del Perú.
b) tey 28411 tey General del s¡stema Nac¡onal de Presupuesto Público.
c) tey N" 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Público para elAño Fiscal 2017.
-/" d) Decreto Supremo N" 006-2017-JUS Decreto Supremo que aprueba el Texto único
Ordenado de la Ley N" 27444 Ley de Procedimiento Adm¡n¡strativo General.
 BASES PROCESO DE SETECCIÓN CAS N' O3.2O17.UNIDAD EJECUfORA OO1 SEDE AMAZONAS

e) tey 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.

f) Ley Nr 29248, Ley del Serv¡c¡o Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Ne OO3-2013-DE
g) tey 29849 Ley que establece la el¡m¡nac¡ón progres¡va del Rég¡men Especial del Decreto
Legislativo Ne 1057 y otorga derechos laborales.
h) Decreto Supremo Ne 075-2008-PCM, modif¡cado por Decreto Supremo Ne 065-2011-PCM
- Reglamento del Decreto Leg¡slat¡vo Ne 1057 que regula el Rég¡men Espec¡al de
Contratac¡ón Admin¡strativa de Servicios.
i) Resolución de Pres¡denc¡a Ejecut¡va N.' 107-201l-SERVIR/PE.
j) D¡rect¡va N" 012-2016, aprobada med¡ante Resoluc¡ón de Gerenc¡a General N" 295-2OL6-
Gob¡erno Reg¡onal Amazonas/GGR de fecha 05 de iul¡o del 2016.
k) Las demás dispos¡c¡ones que regulen el Contrato Admin¡strat¡vo de Serv¡cios.

DrsPosrcroN Es EsPEcf FrcAs

3.1 Del perfil del Puesto
Al OFtCtf{A DE RECURSOS HUMANOS.

¡I!ErII NOMBRE DEI PUESTO TRABAJADORA (A} SOCIAL

REQUISITOS DETALLE

L¡cenciado en As¡stencia Social y/o Psicología con

académico y/o nivel de estud¡os
/ Traba.¡ar en equipo.
r' Trabajo bajo presión.
Competenc¡as / Dispon¡bilidad a tiempo completo.
r' Empático.

Cursos ylo estud¡os de

capac¡tac¡ón afines
esoec¡alización
y' Evaluac¡ón y anális¡s de diagnóst¡cos.
conoc¡m¡entos para el puesto y/o / conocer las d¡ferentes teorías de organ¡zac¡ón y
cargo: mínimos o ind¡spensables y
partic¡pación social que explican el comportamiento
deseables
de los suietos en su vida cotid¡ana.
General. Mínimo 02 años
Exper¡enc¡a

Característ¡cas del puesto y/o cargo

Pr¡nc¡pales funciones a desarrollar:
a) Elaborar las estrateg¡as de Desarrollo lntegral de la Sede Reg¡onal.
b) Realizar evaluaciones de d¡agnóst¡co integral de los traba.jadores de la Sede Regional.
c) Realizar proyectos de conven¡o con Entidades públicas y privadas buscando el b¡enestar de
los servidores.
d) Desarrollar activ¡dades de integrac¡ón entre los serv¡dores de la Sede Regional.
e) Desarrollar el Plan de Desarrollo de Personas PDP.
f) Visitas a las Direcclones que dependen de la Sede Regional.
g) otras act¡vidades que elJefe delArea sol¡c¡te.

Lugar de prestac¡ón del servicio

Sede Central del Gobierno Reg¡onal Amazonas -
oficina de Recursos Hu
lnicio: A part¡r de la suscripc¡ón del contrato.
Durac¡ón del contrato férm¡no: 31 de d¡c¡embre de 2017, con posib¡l¡dad de
renovación.
S/. 2, 100,00. (DOS MlL C|EN Y 00/100 SOLES), lncluyen
\/ Remunerac¡ón mensual los montos y af¡l¡aciones de ley, así como toda deducción
 B) OFICINA REGIONAT DE DETENSA NACIONAT. CIVIL Y SEGURIDAD CIUDADANA

RESPONSABI.E DEL MóDUTO DE OPERACIONES

TDR 02 NOMBRE DEI. PUESTO
COER

REQUISITOS MINIMOS DETATTE

Título Un¡vers¡tar¡o en: Adm¡n¡stración, Contabil¡dad

Formac¡ón Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
o Economía, o Bachiller en las carreras antes
menc¡onadas.
Acred¡tar Capac¡tac¡ones en temas relacionados a:
cursos ylo estud¡os de r' Gestión del Riego de Desastres.
especialización / Evaluación de daños y análisis de neces¡dades -
EDAN Perú.
conoc¡mientos para el puesto y/o y' Conoc¡miento en temas relacionados a Defensa Civil.
cargo: mínimos o indispensables y / conocim¡entos de ofimát¡ca: Microsoft Word, Excel,
deseables Power Po¡nt a nivel usuario.
/ Exper¡enc¡a General: Mínima de 02 años en
activ¡dades d¡versas en ent¡dades públicas y/o
Experienc¡a
privadas.

Competencias
Características del puesto y/o caryo
Pr¡nc¡pales func¡ones a desarrollar:
a) Generar reportes de avances del cumpl¡miento de act¡vidades según POI y preparar
¡nformes tr¡mestrales.
b) Evaluar la informac¡ón ex¡stente en elSINPAD.
c) Fomentar el uso del SINPAo y el registro de la información por las Plataformas de
Defensa C¡v¡1.
d) Monitorear las acc¡ones dest¡nadas a ¡dentif¡car ya coord¡nar la atenc¡ón de
necesidades.
e) supervisar que toda la informac¡ón sobre emergencias y peligros se encuentre
deb¡dameñte reg¡strados en el SINPAD.
0 Real¡zar act¡vidades de Evaluación de Daños y Anális¡s de Neces¡dades.
g) otras funciones gue se le asigne.

Lusar de orestac¡ón del servicio Chachaoovas.

@
lnicio:A part¡r de la suscr¡pción del contrato.
Duración del contrato Térm¡no: 30 de set¡embre de 2077, pudiendo

s/ 2, 100,00. (DOs Mlt clEN Y 00/100 solEsl, para

profes¡onales titulados y colegiados.
s/ 1, 800,00. (uN Mrr ocHocrENTos Y @/100 sotEs),
Remunerac¡ón mensual
para profesionales con grado de bachiller.

t0 lncluyen los montos y afil¡ac¡ones de ley, así como toda

 RESPONSABI.E DET MODUTO DE EVATUACION DEt
TDR 03 NOMBRE DEt PUESTO CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA
REGIONAL.

REQUISITOS DETALTE

Título en lnten¡ería Civil, Geológica o lndustr¡al con

académ¡co v/o n¡velde estud¡os
Acreditar Capac¡tac¡ones en temas relacionados a:
cursos ylo estud¡os de
Gestión del R¡ego de Oesastres y otros relacionados al
espec¡al¡zac¡ón

conoc¡m¡entos para el puesto y/o / conoc¡m¡entos en temas relac¡onados a Defensa C¡vil.

cargo: mínimos o indispensables y y' Conoc¡m¡entos de Ofimát¡ca: M¡crosoft Word, Excel,
deseables
/ Exper¡enc¡a General: mín¡ma de 02 años en
act¡v¡dades diversas en entidades públicas y/o
Exper¡enc¡a privadas.
r' Experiencia específica de un (01) año como
evaluador, supervisor v/o coordinador.
Competenc¡as
Características del puesto y/o cargo
Pr¡ncipales func¡ones a desarrollar:
a) Ejecutar, segu¡ry evaluar las FichasTécnicas de Act¡v¡dad y Proyectos de Emergenc¡a.
b) Ejecutar las evaluac¡ones de Riesgo e lnformes Técn¡cos a locales públ¡cos, pr¡vados e
infraestructura públ¡ca.
c) Ejecutar la Evaluac¡ón de Daños y Anális¡s de Neces¡dades en las zonas de emergencias y
desastres.
d) Preparar y presentar añte la Gobernac¡ón Reg¡onal, ¡nformación técnica sobre pel¡8ros,
emergenc¡as y desastres.
e) Mantener coord¡nac¡ón pe.manente con la D¡rección Regional de la Ofic¡na Regional de Defensa
Nac¡onal de Defensa Nacional, C¡v¡l y Segur¡dad Ciudadana para la consol¡dación de ¡nformación y
reportes refer¡dos a peligros.
f) Mantener coordinación permanent€ con los Módulos Operat¡vos del Centro de Operac¡ones de
Emergenc¡a Reg¡onal a través de acc¡ones de supervisión.
g) Coordinar permanentemente con la D¡rección Desconcentrada de INDECI Amazonas para
acc¡ones de asesoram¡ento técn¡co.

@ h) otras funciones que le as¡gne su jefe ¡nmediato.

Lugar de prestac¡ón del servicio

Durac¡ón del contrato

Chachapovas.
ln¡c¡o: A part¡r de la suscripc¡ón del contrato.
Térm¡no:30 de ¡unio de 2017
DOS Mrr C|EN y 00/100 sorEs (s/. 2,100.00)
MENSUATES
Remunerac¡ón mensual
lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

\,c
l
 ATDEA INTANTIT "SEÑOR DE tos MIIAGROS" DE RODRíGUEZ DE MENDOZA

PSrCóIOGO/A

REQUISITOS DETATTE

Formac¡ón Académica, grado

/ Licenciado en Psicología.
académico y/o n¡vel de estud¡os
y' Acred¡tar actual¡zac¡ón en temas relacionados a la

Cursos ylo estudios de

¡nfancia, la famil¡a, derechos de los niños e
intervenc¡ón con familias.
espec¡al¡zac¡ón
/ Estar capac¡tado en técnicas para promover cambios
en las famil¡as.
Conoc¡mientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
Mínima: 06 meses en traba¡os psimlogicos mn niños,
Experiencia
niñas y adolescentes en situac¡ón de vulnerabilidad.
/ Alta sensib¡l¡dad y compromiso social.
/ Capac¡dad de organización, plan¡ficac¡ón y liderazgo.
/ Poseer estab¡lidad emocional, capacidad empát¡ca,
flex¡bilidad, alta toleranc¡a a la
frustración,
adecuadas relac¡ones interpersonales comunicación
Competencias
asertiva; cual¡dades para el trabajo en equ¡po y con
disposición para nuevos aprendizajes.
/ Poseer adecuados recursos para orientar y establecer
logros mn los niños, n¡ñas y adolescentes y sus
familias biolooicas.
Característi€as del puesto y/o cargo
Pr¡ncipales funciones a desarrollar:
a) Realizar la evaluación y d¡agnóst¡co Psiológico integral del niño, niña y adolecente de acuerdo a sus
necesidades específi cas.
b) Real¡zar la entrevista e ¡ntervenc¡ón psicológica a los n¡ños, n¡ñas y adolescentes en el proceso de
acogida.
c) Desarrollar programas Ps¡cológicos, soc¡oeducativos e intervenc¡ones terapéuticas orientadas a
facll¡tar la superación de las d¡ficultades que originaron la situación de ingreso a la institución.
d) Elaborar el proyecto ps¡colog¡co de atención individualizada con la participación del niño, niña y
adolescentes (NNA) mon¡torear y evaluar su cumplimiento.
e) Orientar y mon¡torear al niño, niña y adolecente la elaborac¡ón del proyecto de vida y su libro de vida.
f) Elaborará el informe Psicológ¡co para la autoridad administratva y judicial, según mnesponda, con la
finalidad de promover la defin¡ción de la situación de la niñ0, n¡ña y adolecente.

o-
g) Preparara Psicologicamente a los niños, niñas y adolescentes (NNA) y sus fam¡l¡as para su egreso del
CAR, re¡nserción fam¡l¡ar, adopc¡ón y/o acogimiento infantil.
h) Preparara Ps¡cológ¡ca e integralmente a los adolescentes que no tenen posibil¡dad de re¡nserlarse a
una fam¡l¡a, para que al cumplir la mayoría de edad estén listos para su ¡ntegrac¡ón social.
i) Comunicar inmed¡atamente al D¡rector del Centro de Atenc¡ón Res¡dencial (CAR) sobre las faltas o
del¡tos que atenten contra la integr¡dad o vulneren los derechos de los NNA.

Lugar de prestac¡ón del servicio

Aldea lnfant¡l Señor de los Milagros -
Rodríguez de

J
Mendoza.
ln¡c¡o:A part¡r de la suscripción del contrato.
Durac¡ón del contrato Término: 31 de dic¡embre de
2017, pudiendo
prorrogarse.
Sl 2, Loo,OO. (DOS Mlt CIEN Y 00/100 SOLES), para
Remunerac¡ón men5ual profesionales titulados y colegiados.

I
 BASES PROCESO DE SETECCIóN CAs N' 03.20',7-UNIDAD EJECUTORA OOI sEDE AMAZONAS

D) D|RECC|ON REGTONAT DE COMERCTO EXTERTOR y TUR|SMO.

fT¡liT¡EI NOMBRE DEt PUESTO PROFESIONAI. EN ARTESANIA.

REQUTSTTOS DETATLE

Título profes¡onal en: Turismo y Administracíón,

académ¡co v/o n¡vel de estud¡os Admin¡straclón y afines.
Cursos ylo estud¡os de Capacitac¡ón en temas relacionados con la el puesto de
esDec¡alizac¡ón
Conoc¡mientos para el puesto y/o
Conocim¡ento en ferias turísticas artesanales.
cargo: mínimos o indispensables y
Conocimiento en Computación e lnformática.
deseables
/ Experiencia profesional de 2 años en el sector público
y/o privado a part¡r de la obtención del título, en
Exper¡enc¡a s¡stemas adm¡n¡strat¡vos y turismo.
y' Experienc¡a mín¡ma 01 año en as¡stenc¡a técn¡ca en
temas artesanales a asoc¡ac¡ones, otros.
Competenc¡as
Caracterfst¡cas del puesto y/o cargo
Pr¡nc¡pales funciones a desarrollar:
a) or¡entac¡ón y coordinación de los planes y ejecuc¡ón de las actividades de artesanía que
realice el Gob¡erno Regional, Gobiernos Locales e lnst¡tuc¡ones de Apoyo.
b) Elaborar y ejecutar estrateg¡as para el desarrollo de la oferta Artesanal.
c) Programar, superv¡sar y conducir la real¡zación de ferias, rueda de negocios y otros sobre
Artesanía en la región.
d) ldent¡ficar oportun¡dades comerciales para los productos artesanales de la reg¡ón.
e) Coordinar y evaluar la real¡zac¡ón de act¡v¡dades técn¡cas y administrativas del sector de
Artesanía.
f) Anal¡zar y em¡tir op¡nión técnica sobre asuntos de su competencia.
g) Br¡ndar apoyo técnico en la formulación de planes y programas de artesanÍa que
propongan.
h) Br¡ndar asesoram¡ento sobre activ¡dades de capac¡tac¡ón y fac¡l¡tación de la artesanía a

asociaciones y/o aftesanos.

i) Reg¡strar a las asociac¡ones, artesanos en el Reg¡stro Nac¡onal de Artesano - RNA.

.i) Br¡ndar Asistenc¡a Técn¡ca en aspectos de Asociat¡v¡dad, legal¡zac¡ón, me.iora a la cal¡dad de

productos, planes de negocios, etc., a las Asoc¡aciones de Artesania.
k) Llevar y mantener actual¡zado el D¡rector¡o Reg¡onal de Artesanos.
l) Promover la part¡c¡pac¡ón de la artesanía local, reg¡onal, en eventos nac¡onales.

@- m) Otras func¡ones que se le as¡gne.

Lusar de orestac¡ón del servicio D¡recc¡ón Resional de Comercio Exterior y Tur¡smo.
ln¡c¡o:A part¡r de la suscripc¡ón del contrato.
Durac¡ón del contrato Térm¡no: 31 de diciembre de2017, pud¡endo

1,600.00 (UN Mlt SE|S CIENTOS Y 00/10 SOLES) dicho

Remunerac¡ón mensual
monto ¡ncluve todos los impuestos de
 BASES PROCESO DE SEUCCIóN CAS '03.2017.UI{IOAD EJECUfORA OO1 SEDE AMAZONAS

3.2 CRONOGRAMA,

ÁREA
ETAPAS DET PROCESO CRONOGRAMA
RESPOI{SABLE
Oficina Reg. De
I Aprobación de la Convocator¡a 12/09/2077
Administración

CONVOCATORIA

Publ¡cac¡ón de la convocatoria en el portal web 72109/2077 al

2 RR.HH
del Minister¡o de Trabajo 2s/0912017.
Publ¡cación de la convocator¡a en página Web;
7210912017 al
3 www.regionamazonas.gob.pe y en el mural RR.HH
2s/o912077 .
lnst¡tuc¡onal.
Reg¡stro e lnscr¡pción de postulantes (según ficha
Oel26/09/2017 al
4 de postulación) al correo electrónico: La com¡s¡ón
28/O9/2071 .
concursocas@reg¡onamazonas.gob.De

SELECCION

Rev¡sión de ¡nformac¡ón declarada en el correo

5 29/O9l2OL7 El Com¡té
electrónico.
6 Publicación postulantes "APTOS". 29/09/2017 El Comité

7 Evaluac¡ón Técnica (examen de conocimientos). 02/70/2077 El Comité

Publicación de resultados: evaluación técn¡ca en

8 página Web: WWgCgigU.e.Ee¿.Q.!.9s99.b49 y en 02/70/2O7? El Comité
el mural lnst¡tuc¡onal 17.00 horas.
03170/2077 Ofic¡na de
Presentación de la hoja de vida (currículo vitae)
9 y
De 8:00 a 13:00 de Trám¡te
documentado, s¡mple.
14:30 a 17:00 horas. Documentario

10 Evaluac¡ón de la hoja de vida documentada 04l70/2071 El Comité

Resultados evaluación de la hoja de

l
vida 04170/2077
11 El Com¡té
documentada 17.30 horas.
Presentac¡ón de reclamos: De 8.00 a 13.00
72 horas. os/70/2071 El Comité
Absolución de reclamos: De 14.30 a 17.30 horas.
13 Entrevista Personal 06/70/2011 El Comité

C4 16 Resultados Entrev¡sta personal

Publ¡cación de resultado f¡nal en

06l70/2Ot7 El Comité

1,7 www.reEionamazonas.gob.De y en el mural 06170/2011 El Comité

lnstituc¡onal).
SUSCRIPCIóN Y REGISTRO DEI. CONTRATO

Of¡cina de
el O9/LO/2017 al
18 Suscr¡pc¡ón del Contrato (días hábiles) Recursos
73/ 10/2077
Hum anos.

Los Bases del Pigceso, con sus onexe6, se encuentron a d¡sqoskión de los postulontes sin costo
atguno en to pág¡nd web det Gob¡emo negionol Añazonds www,reg¡onomozonos,gob.pe.

INFORMES: Of¡c¡na de Recursos Humanos, lr. Ortiz Arrieta Ne 1250 Chachapoyas. Teléfono
47813t - 287.
 BASES PROCESO DE SETECCIÓN CAs N' O3-2017-UNIDAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

tv. PROCEDIMIEÍ{TO DE SELECCION

El siguiente proceso de selección consta de las s¡gu¡entes actlvidades según se detalla a

cont¡nuac¡ón.

N' ETAPAS CARACTER PUNfAJE PUNTAJE DESCRIPCIOÍI

MINIMO MAXIMO
APROsATORIO
1 lnscr¡pción virtual ObliBator¡o No tiene No t¡ene lnscr¡pción vía correo
de postulantes puntaje puntaje electrón¡co para ser
convocados a la s¡gu¡ente
etapa de evaluac¡ón
2 Revisión de El¡minator¡o No t¡ene No t¡ene Rev¡s¡ón de la F¡cha de
cumpl¡m¡ento de puntaie puntaje Postulac¡ón (F-1) para
requ¡sitos conocer el cumpl¡miento de
los requ¡s¡tos mínimos.
3 Evaluac¡ón Técn¡ca Elim¡nator¡o 20.00 30.00 Evaluación escr¡ta de
conocim¡entos requeridos
por el perf¡1.
4 Evaluac¡ón El¡minatorio 20.00 30.00 Caliñcación de la
curr¡cular documentac¡ón según perfil
requer¡do.
5 Entrevista Personal Elim¡nator¡o 25.00 40.00 Evaluación de
conoc¡mientos, habilidades,
competenc¡a, comprom¡so
del postulante a cargo del
comité de selecc¡ón.
Puntaje Mínimo Aprobator¡o: 70 puntos
Puntaie Máximo: 100 puntos
El Cuadro de Méritos se elaborará solo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las
etapas del proceso de selección: Evaluac¡ón Técnica, Verificación Curricular v Entrev¡sta Personal

Dependencia encargada de realizar el proceso de selecc¡ón.

Comité Especial, designados mediante Resolución de Gerencia General Regional N'605-20L6-
Gob¡erno Regional Amazonas/GGR.

Del proceso de inscr¡pc¡ón y rev¡s¡ón del formato 0l ficha del postulante.

4.2,1 lnscripción de postulantes a través de la Ficha de Postulac¡ón.

Los ¡nteresados que deseen part¡c¡par en el presente proceso de selección, deberán
¡nscr¡birse presentando a través del correo electrón¡co del Gobierno Reg¡onal Amazonas,
concursocas@res¡onamazonas.eob.pe. la F¡cha de postulac¡ón (F-1) (documento anexo a

@ la convocatoria correspond¡ente y que deberá descargar de la página web instituc¡onal

www.req¡onamazonas.eob.oe).

La F¡cha del Postulante (F-01) es el único documento que el postulante presentará para
¡nscr¡b¡rse en el proceso de selección.

úJ La F¡cha de Postulac¡ón (F-01) t¡ene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante

el único responsable de la ¡nformación cons¡gnada en dicho documento y se somete al
proceso de f¡scal¡zación posterior que lleve a cabo el Gob¡erno Reg¡onal Amazonas.

La Ficha de Postulac¡ón (F-01) presentada posterior a la fecha y hora ind¡cada en et

cronograma no será cons¡derado.
 8A5ES PROCESO DE SEIECCIÓN CAs N' O3-2017-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

a) De omit¡r información en la F¡cha de Postulac¡ón (F{U se considerará como

requ¡s¡to ¡ncumpl¡do.

Rev¡s¡ón de informac¡ón declarada en el correo electrón¡co,

La Ficha de Postulación (F-01) que cada postulante presente en su inscr¡pc¡ón al correo
electrón¡co antes menc¡onado, será rev¡sada conforme los requ¡sitos ex¡g¡dos en el
término de referenc¡a de las presentes Bases.

Los postulantes que obtengan la cond¡c¡ón de "CUMPLE" serán convocados a la

s¡guiente etapa, para lo cual el Comité publ¡cará la relación respect¡va, con ¡ndicación
del lugar y la hora donde se realizará la evaluac¡ón portando su Documento Nac¡onal
de ldentidad (DNl) y lap¡cero (no deberán utilizar al momento de la evaluación
celulares, libros n¡ cuadernos).

El postulante será responsable de los datos cons¡gnados o no, en la ficha de

Postulación, que t¡ene carácter de declaración jurada; en caso la información
reg¡strada sea falsa, la entidad procederá a rcalizar el proced¡miento adm¡n¡strativo
correspond¡ente.

4.2.3 Evaluac¡ónTécnica.
Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento requer¡dos en el perfil de puesto,
las funciones señaladas y/o conoc¡m¡entos de la lnstituc¡ón por medio de una prueba
escrita que constará de 20 preguntas elaboradas por el Com¡té Especial del Proceso de
Selección, pud¡endo ésta, sol¡c¡tar el apoyo de entidades académ¡cas espec¡al¡zadas de
la reg¡ón y estarán relacionados al puesto que está postulando.
Por cada respuesta correcta obtendrá un (1.5) punto.

EVATUACION PUNTAJE MíNIMO PUNTAJE

APROBATORIO MAXIMO
EVALUACION TECNICA 20 30

El postulante será considerado APROEADO siempre que su puntuac¡ón sea ¡gual o

mayor a 20 (ve¡nte), puntos pasando a la s¡guiente etapa.

4.2.4 Evaluac¡ón Curricular.

Los exped¡entes de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) a través de
la Oficina de Trám¡te Documentario de la Sede Adm¡n¡strativa del Gobierno Regional
Amazonas, (sit¡o en Jirón Ort¡z Arr¡eta N" 1250 de la Ciudad de Chachapoyas), en los
plazos establec¡dos según el cronograma en la fecha prev¡sta en el cronograma.

Señores
6obierno Reg¡onal Amazonas

PROCESO DE SETECCIÓN CAS N' 02.2017-UNIDAD EJECUTORA OO1

SEDE AMAZONAS

PUESTO: (Denominación del Serv¡c¡o)

\/
POSTUTANIE: (Apellidos y Nombres)
 SASES PROCESO DE 5EIÉCOóN CAs N' 03.2017.UN¡DAO UECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

4.2.5 Los postulantes presentarán en forma obl¡gatoria, su documentación sustentator¡a en

el s¡gu¡ente orden:

a. Anexo 1: F¡cha del Postulante (firmada alfinal de la ficha), Deberá ¡nd¡car el número de
fol¡o de cada documento presentado.
b. Documentos que sustente el cumplimiento de los requis¡tos mínimos y otros
documentos indicados en las Bases, ordenado cronológicamente y foliado inic¡ando
desde el final hac¡a adelante (Ejemplo: 1,2, 3, 4, ..., etc)y será presentado en folder de
cotorf![|.

Presentar solo los documentos requer¡dos.

l. ttsar separador para ¡dentificar sus datos personales, formaclón

I profesional, estud¡os de espec¡alización, capacitación, experiencia.
I oroducción ¡ntelecutal de ser el caso.
l,f

Criterios de Calificac¡ón
Los Currículos documentados de los postulantes que aprobaron la evaluación
técn¡ca, serán revisados tomando como referencia el perfil del puesto y el Formato F-
01; lo cual se podrá obtener una puntuac¡ón mínima de veinte (20) puntos y la
máx¡ma de tre¡nta (30) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumpl¡m¡ento de
los requis¡tos mín¡mos serán considerados como No cUMPLE

Los requ¡s¡tos solicitados en la presente convocator¡a serán sustentados se8ún lo

sigu¡ente:

a) Formac¡ónAcadém¡ca:
Deberán acreditarse con cop¡a simple de cert¡ficado de secundaria completa,
certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, d¡ploma de
bachiller, dlploma de título un¡versitar¡o de acuerdo a lo solicitado en elTDR.

Para el caso de requer¡r: se acred¡tará con:

. Secundar¡a Comoleta coo¡a simole de cert¡ficado de estud¡os.

Título Técnico Super¡or Cop¡a s¡mple del fítulo de la especialidad sol¡citada en
(3 a más años) el perfil.

@ de1a2años
. Grado de
Mas¡ster o Doctor
Bach¡ller,
Cop¡a simple del Título de la especialidad solicitada en

Cop¡a s¡mple del Grado Académico de la especialidad

Cop¡a s¡mple del Título de la espec¡alidad solicitada en

. Título Profesional

Cop¡a simple de la habilitac¡ón v¡gente y leg¡ble,

o Con colegiatura y em¡t¡da por el Colegio respect¡vo. De resultar
hab¡l¡tac¡ón.
GANADOR, deberá presentar el documento original.

UCI . S¡tuación de Egresado

un¡vers¡tar¡o, maestría
o doctorado
En el caso de Grados
Copia simple de constancia de egreso expedido por el
Centro de Estudios y autor¡dades competentes.
Copia de la Resoluc¡ón que aprueba la reval¡dación del
o tÍtulo profes¡onal otorgada por una

t
 BASES PROCESO OE SETECCIÓN CAs N' O3-2017-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

Profesionales un¡vers¡dad peruana autor¡zada por la

obten¡dos en el Super¡ntendenc¡a Nac¡onal de Educación Superior -
extranjero. SUNEDU, o estar reg¡strado en el reg¡stro de títulos,
grados o estud¡os de posgrado obtenidos en el

b) Estud¡os de Especial¡zación y Capacitac¡ón en los últ¡mos 3 años, relac¡onado

con el cargo al cua¡ postula.

Debe acred¡tarse con cop¡as s¡mples de cert¡ficados y/o constanc¡as

correspond¡entes.

Lq espe.iqlizoción y/o capociadcíóa sgbSe!9lsigblga lds que están

dentrc de los 03 últimos oños: 07 de setiembrc de 2014 ol 31

(Pof favor no presentar documeñtoi de capac¡tac¡ón mayo.es al per¡odo antes

señalado)

Para el caso de requerit: se acreditará con:

Cop¡a simple del diploma y/o la cert¡ficac¡ón

D¡plomado (no mayor a
tres (03) años de
antigúedad)
Curso de
Espec¡al¡zación
(no mayor a tres (03)
. Ofimát¡ca (no mayor a
tres (03) años de
antigüedad)
expedida por el Centro de Estudios. Para ser
cons¡derado como oiplomado, el d¡ploma o
cert¡ficado deberá acred¡tar un mínimo de noventa
(90) horas académicas de estud¡o (no sumatorio).
También se admitirán los d¡plomas o certificados con
o
la denom¡nac¡ón Espec¡alización Programa de
Especialidad, siempre que acred¡ten como mínimo
las noventa (90) horas académicas.
Copia s¡mple del diploma, constanc¡a y/o cert¡f¡cado
expedido por el Centro de Estud¡os. Cada curso de
espec¡alizac¡ón debe tener no menos de veint¡cuatro
horas académicas de estud¡o (no sumatorio
Constanc¡as y/o certificados expedido por el centro
de Estud¡os. Se podrá acreditar con Declarac¡ón
Jurada y se evaluará en cualquier etapa del proceso

c) Exper¡enc¡a:

@
Deberá acred¡tarse con copias

Para evaluar la experiencia laboral se tendrá en cuenta:

y' Exper¡encia General.- se considera el tiempo durante el cual la persona ha
desempeñado labores generales retr¡buidas balo cualquier modalidad

d
contractual sea laboral, civ¡1, format¡va u otra.
/ Exper¡encia Profesional.- computado a part¡r de la obtención del grado
académ¡co de Bach¡ller, periodo en el cual la persona ha acumulado
experiencia laboralen mater¡a de su profesión.
/ :nempo
en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el
sector público y/o pr¡vado.

I
 BAsEs pRocEso DE sEt-EccróN cAs N' 03-2012-uñrDAo EJEcuro8A oot sEDE AMAZoNAS

Se considerará como exper¡enc¡a profes¡onal las prácticas profes¡onales.

La calificación de las funciones sobre experiencia general y/o específ¡ca será

considerada validas s¡empre que estén relacionados al perfi¡ del puesto.

No se considera como expe encio ldborol: los prácticos pre profesionales,

los labores en colidad de opoyo o od honoren.

(No se colificarán los dños de experiencia público o ptivddo si se ejerció

simultonedmente duronte el mismo oño, En este coso el postuldnte escoge
solo una de las instítucíones en lds que t¡obo¡ó.

/ Para efectos de contabil¡zarel t¡empo de serv¡c¡os, en el caso que el

postulante haya prestado serv¡c¡os en un m¡smo ejercic¡o presupuestal
durante 9 meses a más, se considerará como un año.

Para el caso de requer¡r: Se acreditará con:

Cop¡a s¡mple de constancias y/o certificados de

. Exper¡enc¡a Laboral
General
trabajo, resoluciones de encargatura y de cese,
órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o
adendas que acred¡ten cualqu¡er trabajo
remunerado. Todos los documentos que acrediten
experiencia deberán presentar fecha de ¡n¡c¡o y fin
y/o t¡empo laborado. (Sólo 5e validarán las órdenes
de servic¡o que prec¡sen plazo de ejecuc¡ón y
cuenten con la respectiva acta o constanc¡a de
conformidad del servicio).

Se acred¡ta con los documentos antes señalados en

o Experienc¡a
labores específicas en la profes¡ón, computado
Profesional
desde la obtención delGrado de aach¡ller.

d) Cursos o programas de especializaclón:

En caso del postulante GANADOR haya presentado copia de certif¡cados
electrónicos. se procederá a la verif¡cación en el link en donde se encuentra
publ¡cado este documento, dejando constanc¡a en elActa correspondlente.

o,
e) Documentac¡ón de presentac¡ón facultativa:
- Cert¡f¡cado de discapac¡dad, de corresponder.
- cop¡a simple de documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condic¡ón de L¡cenc¡ado de las Fuerzas Armadas, en caso
corresponda.

El postulante que no presente su declarac¡ón iurada deb¡damente firmada queda

d
NO APTO.

Para la validación de la documentac¡ón presentada por el postulante se tendrá

observancia de las s¡gu¡entes prec¡s¡ones:

El postulante que no presente su Currículum V¡tae documentado en la fecha

establec¡da y/o no sustente con documentos el cumpl¡miento de los Requ¡sitos

I
 BASES PROCESO DE SEI.ECOóN CAS N' O3.2Ol7.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

Mín¡mos señalados en el perf¡l del puesto, así como los ind¡cados en la Ficha de
Postulación (F-01), será considerado como NO CALIFICA.

S¡el postulante no sustenta alguno de los requ¡s¡tos mín¡mos será cons¡derado

como NO CALIFICA en la ver¡f¡cac¡ón curricular; por lo tanto, no cont¡nuará en la
siguiente etapa.

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el

postulante deberá adjuntar la traducción of¡c¡al o cenificeda de los m¡smos en
or¡ginal.

EVALUACION PUÍ{TAJE MIITIMO ,Ut¡TAlE

APROBATORIO MA)(IMO
EVATUACION CURRICUTAR 20 30

DE tA ENTREVISTA PERSONAT
La Entrevista Personal estará a cargo del Com¡té de Selecc¡ón qu¡enes evaluarán
conocimientos, habilidades, competenc¡as y ét¡ca/compromiso del postulante y otros
cr¡ter¡os relacionados con el perfil al cual postula. El Comité de selección, podrá
cons¡derar evaluaciones previas a la entrev¡sta, las cuales serán sustentadas durante
la misma.

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

EVALUACION PUNTAJE MINIMO PU'IITAJE

APROBATORIO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 25 40

4.3 BONtF|CACtONES

al Bonificac¡ón por ser personal L¡cenc¡ado de las Fuerzas Armadas

se otorgara una bonif¡cación del diez por c¡en (10%) sobre el puntaie obtenido en la Etapa
{ de la Entrev¡sta, según lo d¡spuesto por el artículo 61e de la Ley Ne 29248, Ley del serv¡cio
M¡l¡tar, y su Reglamento Decreto Supremo Ne 003-2013-DE, siempre que el postulante lo
haya indicado en su Ficha de Postulac¡ón o Carta de Presentación y haya ad.luntado en su
Currículum V¡tae documentado cop¡a simple del documento oficial em¡tido por la
autor¡dad competente que acred¡te su cond¡ción de L¡cenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bon¡f¡cac¡ón po. Discapacidad

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que
hayan obten¡do un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificac¡ón del 15 % sobre el
Puntaje Total, de conformidad con lo establec¡do en el artículo 48 de la Ley N" 29973. Para

,0
la asignac¡ón de dicha bon¡ficac¡ón, siempre que el postulante lo haya indicado en su F¡cha
de Postulación o Carta de Presentac¡ón y adiuntar obl¡gatoriamente el respectivo
certificado de discapacidad.l

l "Ley
N" 29973: Ley General de la Persona con D¡scapacidad
Articulo 76.- El certil¡cado de discapacidad acred¡ta la cond¡ción de persona con discapacidad. Es
otorgado por todos los hosp¡tales de los minislerios de Salud, de Defensa y del lnterior y el Seguro
Soc¡al de Salud (Essalud). La evaluac¡ón, cal¡fcación y la certificac¡ón son gratu¡tas.
 EASES PROCESO DE SELECCIóI{ CAS N'03.201?.UNIDAD EJTCUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

4.4 PUNTAJE TOTAI.

Evaluación fécnica Evaluación Entrevista Bon¡ficac¡ón L¡c.

FF.AA 10%
Bonif¡cación por discapac¡dad = l5 % Puntaje Total
Final = Total + Bonif¡cac¡ón

4.5 RESUTTADOS DEL PROCESO: CUADRO DE MER]TOS

La elaboración del Cuadro de Mér¡tos se real¡zará con los resultados mín¡mos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bon¡f¡cac¡ones que correspondan.
Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes cr¡ter¡os:
a) El com¡té de selecc¡ón elaborará el respectivo cuadro de mér¡tos sólo de aquellos
postulantes que hayan pasado la Evaluación Técn¡ca, y aprobado todas las etapas del
proceso de selección: Evaluación Curr¡cular y Entrev¡sta Persona.
bl El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selecc¡ón y obten¡do la
puntuac¡ón más alta, en cada servic¡o convocado, s¡empre que haya obtenido 70.00
puntos como mín¡mo, será considerado como "GANADOR" de la Convocator¡a.
c) Los postulantes que hayan obten¡do como mín¡mo 70 puntos y no resulten ganadores,
serán considerados como acces¡tarios, de acuerdo al orden de mérito.
d) No se devolverá la documentac¡ón entregada por los postulantes por formar parte del
exped¡ente del presente proceso de selecc¡ón.

4.6 FACTORES DE EVATUACION

Losfactores de evaluac¡ón dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose según el Anexo 002 Ficha de Evaluación, que forma parte de las
Presentes bases:

5 SUSCRIPCIóÍ{ Y REGISTRO OEI- CONTRATO

El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de
la suscr¡pción y registro de Contrato Adm¡nistrativo de Serv¡cio, deberá presentar ante la
Oficina de Recursos Humanos, dentro de dos (02) días háb¡les posteriores a los resultados
f¡nales, lo s¡gu¡ente:

5.1 Documentos orig¡nales que sustenten el Curriculum Vitae, para la verificación y

fedateado respectivo, tales como: Grados o Títulos Académicos, Certif¡cados de
Estud¡os, Cert¡f¡cados y/o constanc¡as de Trabajo, y otros documentos que servirán
para acred¡tar el perfil (*).
5.2 Certificado de antecedentes polic¡ales.
5.3 Fotografía actual¡zada.

Si el postulante declarado ganador en el proceso de selecc¡ón, no presenta la información

requer¡da durante los dos (02) días hábiles posteriores a los resultados finales, se
procederá a convocar al primer acces¡tario según orden de mér¡to para que se proceda a la
suscr¡pc¡ón del contrato dentro del m¡smo plazo, contado a partir de la respectiva
not¡f¡cac¡ón.

Articulo 78. Registro Nac¡onal de la Persona con Discapacidad

78.1 El Registro Nac¡onal de la Persona con D¡scapac¡dad, a cargo del Consejo Nacional para la
lntegrac¡ón de la Persona con D¡scapacidad (CONADIS), compila, procesa y organ¡za la ¡nformac¡ón
referida a la persona con d¡scapacidad y sus organ¡zaciones, proporcionada por las entidades públicás
de los d¡stintos niveles de gobierno. Contiene los siguienles registros espec¡ales:
a) Reg¡stro de personas con discapacidad."
 BASES PROCESO DE SETECCIó CAS ft|'O3.2OI7.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas cons¡derac¡ones anteriores,

la ent¡dad podrá convocar al s¡gu¡ente accesitario según orden de mérito o a declarar
des¡erto el proceso de selecc¡ón.

DE TA DECLARATORIA DE DESIERTO O tA CANCEI.ACION DET PROCESO.

6.1 El proceso puede ser declarado desierto en algu no de los sigu ientes su puestos:
/ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selecc¡ón.
y' cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requis¡tos mínimos
establecidos en el TOR.
/ cuando habiendo cumplido los requis¡tos mínimos, n¡nguno de los postulantes
obt¡ene puntaje mín¡mo en las etapas de evaluación del proceso.

6.2 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, s¡ñ que sea
responsabilidad de la Entidad:
/ Cuando desaparece la necesidad del serv¡c¡o de la ent¡dad con poster¡oridad al
inicio del proceso de selección.
/ Porrestr¡ccionespresupuestales.
/ Otros supuestos debidamente iust¡ficados.
DtSPOStCtONES FtNAI-ES
PRIMERO.- El conoc¡miento de Word, Excel y Power Point debe estar señalado en la ficha de resumen
curr¡cular, siempre que este espec¡f¡cado en el perfil.

SEGUNOO.- Es de responsabilidad exclusiva del postulante, ver¡f¡car los resultados obtenidos en cada
etapa del proceso de selecc¡ón a través de la publicación realizada en la pá8¡na web institucional o en la
v¡trina ¡nst¡tuc¡onal.

El postulante no podrá presentarse s¡multáneamente a más de puestos de traba¡o. De detectarse

omisión a ésta d¡spos¡c¡ón, sólo será cons¡derado el pr¡mer exped¡ente presentado.

TERCERO.- El postulante GANADOR de un puesto de trabajo, debe presentar a la Of¡cina de Recursos

Humanos, la Declarac¡ón Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado
por esta Oficina.

CUARTO.- En el caso que 2 o más postulantes obtuvieran el mismo puntaje, se resolverá, previa
ver¡ficación de la ant¡güedad de obtención del título, cert¡f¡cados de estudios o mayor experienc¡a
laboral acumulada.

!l!l!¡1I9.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por el Comité de Evaluación
 BASES PROCESO DE SEI.ECCIóN CAs N' O3-2O17.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

FORMATO 1: DECTARACION JURADA DE CONOCIMIENTO Y MANE,O DE MICROSOFT OFFICE

APELtIDOS Y NOMBRES: .........................

DNI. N9 . ESTADO CIVIL:

DtRECC|ÓN DOMtCtLtARtA: ...........

Distr¡to: .............................. Prov¡ncia: oepartamento (ReBión): ....................

DECI.ARO BAJO'URAMENTO:

Conocer y maneiar los programas de M¡crosoft Off¡ce de acuerdo al siguiente cuadro:

Básico (n¡vel lntermed¡o Avanzado

usuario

M¡crosoft Word

Microsoft Excel
Microsoft Power
Po¡nt.

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la m¡sma que efectúo con pleno conocimiento de los
atcances y efectos de la Ley Ne 27444; Así como de las correspond¡entes responsabilidades y sanciones a
que me hlciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he omit¡do, ocultado
o consignado información falsa.

c¡udad:................... de,.......................................de|20u

e DNI. N9

d
l
 2.4.7 PROtEStONALES.

FICHA DE EVALUACION CURRICUTAR

PROfESIONATES

Nombre completo del cand¡dato(a):

Fecha de Evaluac¡ón:

Marca con
Formación Académ¡ca

Grado de masister 33%

Estudios de maestría culminado

Título profesional

Bachiller

B pfosfamas de especiafizac¡ón afines a las funciones "ill',ii" Puntaje

IolPrograma I I 1l

Marca con
C cursos afines a las funciones

Más de 300 horas lectivas 20./.

Más de 200 hasta 300 horas lectivas

Más de 100 hasta 200 horas lect¡vas

De 24 a 100 horas lectivas

lN;ti".'"_-l
I
@ I lpunta¡e
en Office* I

'Solo se cal¡f¡cará como capacitación si el cargo es afín a ingeniería de sistemas.

Marca con

40%

Más de 30 hasta 48 meses

Más de 24 hasta 30 meses

Mas de 12 hasta 24 meses

 eAsrs pRoceso oe s¡ttcc¡ót'¡ cAs ¡' o¡-zorz-ur,¡¡ono r¡¡curonr oor s¡o¡ nrráazor,rAs
ÉSl
i

ENTREVISTA PERSONAT 30yo 25 40

- Conoc¡m¡entos para el puesto:
Destrezo y conocim¡ento teórico - práctico sobre lo temát¡co 9.0 72.0
de lo moterio del corqo al
- Capacidad analítica
Copoc¡ddd del postulonte de comprender los s¡tudc¡ones y
resolver los problemds. Poseer lo hobil¡dod poro reol¡zor un
11.0 14.0
onólis¡s lógico, lo
copocidod de identif¡cor problemas,
reconocer informoción sign¡f¡cotiva, buscar y coordinar dotos
relevdntes de lo moter¡a del corqo ol
- Act¡tud personal
Copoc¡dod del postulonte de or¡entorse d los rcsultados.
Act¡tud pord f¡nol¡zor los toreos y cumpl¡r los objetivos, oún en 2.O 6.0
situociones más exigentes en cudnto o pldzos, obstáculos,

- Facilidad de comunicac¡ón
Copoc¡dod del postulonte de expresor orolmente sus ¡deos,
2.O 6.0
informoción y op¡n¡ones de formo clard y
comprensible,
escuchondo v siendo receot¡vo o los Dropuestds de los demós
- Presentac¡ónpersonal 1.0 2.O

PUNTAJE TOTAT too% 100.0

El punta.¡e aprobatorio será de 70/100 puntos

,rfJ e
 Proceso de Selección CAS No 003-2017-Un¡dad Eiecutora 001 Sede Amazonas

LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL PRESENÍE OOCUMENTO TIENE CARÁCTER DE ¿EC¿4849(DJI¿8444

t.o ros PERSoN tE§ c.mto oDl¡lrloto:

Ap.ll¡do5 y NombE. (.n myúicul¡)

Fech¡ de Nacrñ¡enro to¡./t¡../Añol

oo¡r{.¡l¡o lar.r¡rt¡r¡rto , ProviEh ,

llúmro rte Dl{l o c.mt d. Eltññj.fl¡

lJúñro de BEv.t. y C.t 9oó.1.¡ él p.rfil

2. FORMAC¡óN ACADEIIICA

c¡tpo oaue.foaro sEctt l cottwcA¡oR¡,

O€ EIP€DIOÓ|i OEL
FORMACION ACADEMICA PROFESÉN O ESPECIALIOAD 'ECIIA

!. CURSOS Y,o PROGR f § DC ESPEO T.E CIóX (C.rúnqc¡om., D¡D¡odtto., ErFcLl¡r..lds u oú!.1REQUÉRIDA PARA LA PLAza.

cAtpo oBue^f oQto sEct)¡t co,fwcafoR/¡

oEscRtPctÓN rñsTrfucúN

¡¡. coNocrurENlos DE onM,AncA: lt. ¡cr.do ¡ ló. Eq!¡rlto. ..n¡hdo.4 h convoc¡iorh, 5. cONoclillENrOS DE IDTO AS: (D. ..*ñlo . lor Équ¡úo.
¡.dlq!. el n¡sl r¡¡ínro .lc.ñado: BASICO ,INTERI{EDIO, AVANZADO}
.éó.l.dot.. l. co.vocarort., lnd¡qu..l r¡lel tn¿rlm.lc..adol
BASTCO , tNÍERiiEDtO, AVA,{ZAOOI
c tPo oBUGA¡oRto sEcÚN corwc¡ ¡o¡¿a CAIIIPOOBUGATORIOSEGÚ COI¡VOCAIORIA

rw
EXCEI r)

e-
a- EXPEEE¡{CL¡ GEi¡ER U a¡ l¡ ñ¡r ft¡nb. ¡ l¡ iÉ..Íd!q y d..o«b.lo. Eqú¡.¡r6 -ñ.Ld6 ú L convo.¡to.b. Corr.¡bnr.óro b.rF.LÉ¡ ú lo. ú5¡E lO.ñG.

I¡OI¡BRE DE INSNTUCIóN O EMPRESA fEcHA OE lNtCtO (OIA/ E§ÁÑO) ftEuPo DE sEivtcto

FECHA DE FIN {OA/ EgAÑO)
laÑo-uEs-IlAsl

?. EXPE¡IENC|A ESPECIFIC : D. ¡. n¡. B¡.nr. ¡ h m¡. ¡nügu. y (a.cerdo¡ ro. Éqd¡|i.. -ñ.Ldo. m L.od@torl¡. CoB¡d.ar.ólo L.¡F.i.mh.r lo. í¡dmo. i0.ño..
cttPo oaua.foÚo sEcti,¡ coltttocato&A

NNEL Í!¡INIMO DE PUESTO

IS€Cún llt.Éld) d.l númr¡l FUNCIONES EQU¡VALENTES AL
NOMBRE DEI PUESIO
NOMBRE DE INSTIT!CIÓN O EMPRESA
I p.r (r. pú.to ú L PUESfOCOilVOCADO

!. EIpERtENCt¡ EN OTEOS A§PECTOS CO PIE ENÍARIOS: O. l¡ .n4. nchnt . L m¡. .ntllq y Ú. .cünto ¡ to. óqo¡.¡lo. eó.hdo. .tr L co¡rvú.torl¡.
cAtPo oauc..foÚo sEaul covwc^¡oQtl

NOI¡BRE OE INST¡IUCIó'¡ O EMPSESA FUNCIONES

9. OIROS OAÍO§:.l. ¡c'¡ñ¡o. ror ñqo¡lho ¡.il¿l¿d€.ñ l¡ cúr@lori.

c,¡lIPo oauGaroÉar sEGÚw cotüocafoQÁ

¿CUENfA COIi¡
¿CUENfA CON COLEGI,ATURA? HABIUTACION N'DE COLEGIATURAi
PROFESIONAL?

sr( )No( ) sr( ) No( )

ro, rNFoRúac¡Ór{ FACULfanva: aqGlle cuy¡ pE.ént¡cróñ dor,46 docum¡io/. .¡p. p¡.. olo.g¡f bonllc.clomr .. l.! .t p¡. que cod.pnd.n.

srE! AF|R¡ rfvo ouE nPo 0€ ¿ES L]CEÑCIÁDO DE LAS FUERZA§

¿POSEE OTSCAPACTDAO? Drsc P^cro^o E:r ARI¡ADAS?

sr( ) No( ) sr( ) No( )

11. ANÍECEOENTES: CA|IPO OBLIGArORIO

¿56 eñ@6ntra de¡iro d€lRegErrc d6 Dador6s AlimeñlrDs Moross - REDAM" sr( ) No( )

¿A lá fecha ar€ñta cqr ant@dani.§ psEbs, srl ) No( )

¿A la l€d¡a cu€nla o anl6e<bnl6s poldal€st sr( ) No{ )

¿a Iá lecha or€nla con anlocedenlss ¡udiciales? sr( ) No( )

12. OECLAn]ACIOT{ JUMOA OE NO TENER |MPÉDTMENÍOS Nt PROHTB¡C|OÑ PAFÁ CEIEAR R COi{TRATOS CON EL ESIADO r¡y 26r¡r y OS 02i-2000+Cfil DL, 1057 Y DS. O7r2oor+Cil
tcasl cÁ¡Po oB¡JG¡toR o

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Realizo esta declaraoón en honor a le verdad, la misma que efectúo con pl6no conocjñienlo de los alcánces y efectos de la Ley N'27444; Asi como de las
coÍespondientes responsabilidades y sencjones a que me hicierá merecedor en csso de fabedad, de acuerdo a ley de deteclarse que h6 omiüdo. ocultado o
consigñado informacióñ falsá.

ciudadde... ...... .............., .. de ......................... d€20..

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