ACTA DE LA ASAMBLEA DE PROFESIONALES DEL SECTOR

AUDIOVISUAL EN EVENTOS Y ESPECTÁCULOS.

MADRID. 14 DE ENERO DEL 2018.

Se abre la asamblea con una presentación que sintetiza el porqué

estamos aquí, haciendo hincapié en que nos une un sentimiento general de
descontento con las condiciones laborales del sector así como las ganas de
organizarnos para cambiar esta realidad a nivel nacional. Se matiza que esta
iniciativa comenzó a partir de otra iniciativa que invitaba a los profesionales
freelance del sector a establecer su jornada en 10 horas y a partir de ahí
cobrar horas extras y marcar tiempo para comer.

Se atiende a los 3 PRIMEROS PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA designando

a las personas que van a moderar, tomar acta y recoger los turnos de
palabra.

Se atiende al punto número 4 del orden del día en el que se perfilan, a

grandes rasgos, los OBJETIVOS generales finales que se pretenden conseguir
y por los cuales estamos reunidos:

- Orden, coherencia, y dignificación de la profesión de manera que se

regulen unas condiciones laborales mínimas estableciendo un marco
laboral digno a nivel Nacional (limitación de la jornada laboral, descansos,
tarifas mínimas, dietas, grados de responsabilidad…).

Se abre un turno de palabra FUERA DEL ORDEN DEL DÍA para recoger
aportaciones interesantes al respecto del tema que nos concierne.
NOTA: No todas las intervenciones se verán explícitamente redactadas al considerar
que ya se ven reflejadas en algún otro punto del acta.

Intervienen:

- Presidente de ATAE (ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICOS DE LAS

ARTES ESCÉNICAS). WEB: www.atae.org E- MAIL: info@atae.org :

Viene desde Bilbao. La asociación se constituye en 2002. Su presencia en la

asamblea es para sumar, para poner a nuestra disposición los recursos de la
asociación y traer información para aprender de las experiencias pasadas. Aporta
un tríptico de la asociación donde se redactan los objetivos de la misma (se pueden
leer en la web).
Cuenta que en su asamblea general en 2006 se elaboró el Documento de Acuerdo de
Mínimos Exigibles para la Dignificación de Nuestra Profesión (consultar en
https://atae.org/?s=ACTA ) que fracasó por falta de implicación e invita a
aprender de los errores.

- Secretario general de la Federación Local de Madrid de CNT (ARTES

GRÁFICAS, COMUNICACIÓN Y ESPECTÁCULOS) WEB: http://graficas.cnt.es :
 Viene acompañado de compañeros del gremio afiliados. Su presencia aquí
también es para sumar e informar. Dice que necesitamos organización y que
necesitamos un convenio (de mínimos) ya que, a diferencia de la asociación, un
sindicato es una herramienta con capacidad legal”. Indica que no cualquier
sindicato vale, que sólo vale un sindicato horizontal y propone el modelo de CNT.
Una asociación profesional necesita crear una estructura que CNT ya tiene.
Además existen asociaciones a nivel nacional ya creadas y activas hoy por hoy
como ATAE a las que nos podemos sumar. Los autónomos también pueden
participar de la lucha sindical ya que CNT permite que los autónomos que se auto-
contratan sin trabajadores a su cargo se puedan afiliar porque los consideran
trabajadores. Además se pueden basar en los convenios que se crean para los
trabajadores por cuenta ajena. Consideran que muchos de nosotros somos falsos
autónomos entre otras cosas porque no somos nosotros mismos los que regulamos
nuestro horario. Indica que una asociación no puede fijar tarifas ante lo que se le
comenta que esto no es nuestra prioridad.

- Técnico de Sonido de Madrid:

Su experiencia es que tras 4 años contratado por una empresa cotizando 3

h/día decide hacerse autónomo. Considera que es fundamental que las empresas
den de alta por el número real de horas trabajadas. Ante esto el representante de
CNT comenta que en un sindicato es posible negociar estas condiciones.

-Cooperativista de TARTESSOS GESTIÓN CULTURAL. WEB:

http://tartessos-gestion-cultural.webnode.es :

Crean la Cooperativa para evitar falsos autónomos en Sevilla. Se dan cuenta

de que para las empresas es más fácil gestionar trabajo con Cooperativas. También
se dan cuenta de que el medio de presión para conseguir unas condiciones
laborales mínimas en el sector son los sindicatos. Ellos marcan sus tarifas y sus
criterios de cara al cliente. No creen en la asociación como medio para pelear estas
condiciones. Creen en la sociabilización de los medios de producción. Por el
momento son autónomos pero aspiran a regular condiciones de forma colectiva y
en el futuro autoemplearse. Hablan de la necesidad de crear una alternativa, atajar
la realidad ya. Regularizar nuestra realidad profesional (hablan de jubilación ,
bajas laborales…) dejar de ser invisibles.

- Interviene Técnico de Sonido de Murcia:

Señala que en Murcia no hay mucho autónomo, que les dan de alta por día.
Opina que no lograremos nada sin tener a las empresas trabajando con nosotros,
a nuestro lado, por cambiar las cosas. Cuenta que en Murcia se creo una
Cooperativa que se hundió porque a las empresas les salía más caro contratar a
través de una cooperativa que directamente. Señala como dificultad añadida de
atajar nuestros problemas a nivel nacional las diferentes realidades que existen
entre las distintas comunidades autónomas. Le preocupa cuando quien contrata
es el Estado, ante lo que el representante de CNT le indica que el Estado debe
respetar los convenios exactactamente igual que si fuera una empresa, ya que no
regula nada, puesto que sólo pueden regular Sindicatos y Patronales.
 - Secretario general de la Federación Local de Madrid de CNT:

“Los primeros interesados en regular son las empresas ya que eso termina
con la competencia desleal”. Relata la experiencia de los Figurantes. Enlace de
interés: https://www.facebook.com/pg/figurantesunidos/posts

- Presidente de ATAE:

Hace mucho hincapié en que los acuerdos mínimos que estableció ATAE en
2006 y que fueron aprobados por autónomos y contratados, fracasaron por falta
de compromiso y, muy importante, por trabajar al margen de los Sindicatos. Señala
que “cuando hay convenio, hay sindicato”. Cuenta que, en su día, debido a la
situación política Vasca, se decidió trabajar al margen de políticos y sindicatos y
que CNT tiene razón en lo que dice, tenemos que estar todos a una y tener
herramientas con capacidad legal ya que todo lo que se está diciendo en esta
asamblea lleva oyéndolo 15 años.

- Regidor en Galicia:

Considera que ni siquiera las empresas saben de nuestros problemas. Le da

rabia ver técnicos parados porque ni siquiera el cliente sabe de nosotros. No hay
timing de técnicos, nadie se preocupa de llevar agua al control técnico. Es
consciente de que su función es la de solucionador y que todos somos
microempresas que hemos elegido ser autónomos. Hay que plantear nuestras
ideas para cambiar las cosas a las empresas y que cuando estas no cumplan con
su parte deban saber que no les va a ir bien.

- Técnico de sonido de Madrid:

Plantea que hay que tener cuidado cuando hablamos de nuestros descansos
porque nuestra jornada empieza cuando llegamos y acaba cuando se va. Los
autonómos y freelance somos empresas al igual que las que contratan nuestros
servicios, pero no somos lo mismo ya que nosotros no tenemos el poder de la
patronal. De la misma manera que en el mar hay sardinas y tiburones, y siendo
ambos peces, las diferencias de poder son importantes.

- Técnico de sonido de Madrid:

Nuestro poder reside en hacer fuerza juntos. En conjunto somos

importantes para ellos.

- Técnico de sonido de Madrid:

Quitémonos de la cabeza que somos empleados, somos empresas. Nuestra

negociación es mercantil, no laboral. Necesitamos negociar con las empresas
teniendo en cuenta que son nuestros clientes.
 - Operador de cámara de Madrid:

Es importante que consideremos como eventos los eventos deportivos

como partidos de fútbol. En TVE hubo una serie de compañeros que hicieron una
serie de reivindicaciones. Cometieron el error de no estar asesorados, firmaron
baja voluntaria perdiendo 7 años de antigüedad. Si hubieran estado sindicados
habrían logrado más. Lo que sí lograron fue hacer un bloque de microfonistas, las
empresas no sabían de quién tirar, acabaron contratando gente inexperta porque
nadie quería trabajar con ellos y al final volvieron a contratar microfonistas
experimentados pagándoles lo que estos pedían.

- Técnico que viene desde Galicia:

El 16 de Marzo del 2015, se firmo un convenio en Galicia. Creado por las

asociaciones de empresas gallegas AGASE (que ya no existe). También está firmado
por UGT, CIG Y CCOO. Cree que no se contó con las empresas directamente pero
que puede servir como base porque es totalmente legal.
https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2015/20150414/AnuncioCA05-060415-
0009_es.pdf

- Técnico de Sonido de Madrid:

Informa de que desde Barcelona se propone una hoja de ruta que podemos
seguir aquí en Madrid también. Como anécdota a tener en cuenta, dice que alguien
publicó en un periódico lo que ocurría con los técnicos unas fiestas de Barcelona y
que gracias a eso no había vuelto a suceder. Hay que luchar por las condiciones.

- Presidente de ATAE:

Ofrece y pone a nuestra disposición el recorrido de la asociación y las

infraestructuras de la misma. Cuentan con asesor. Existe un “Parte de regularidad”
para que la gente pueda denunciar las irregularidades en los bolos. No se
presentan muchos caso pero los que ha habido se han investigado y se han
solucionado.

- Técnico de sonido de Alicante:

Resalta la precariedad del sector en Alicante, “nada que ver con Madrid”,
además en invierno no hay trabajo. Hay que hacer cosas que tengan repercusión a
nivel nacional. Dice que la gente se tiene que venir a Madrid para poder vivir de
esto y que si en Alicante se plantan, cogen a cualquiera aunque no tenga formación
o no tenga experiencia.

- La mesa de la Asamblea lee documento de compañero técnico de sonido

que quería hacer su aporte desde la distancia.

Para leer su documento: https://drive.google.com/file/d/0BxY-

7POnE3C0UjFiTXpYUmZ4T3BPbjUyclV3UEZkRGdHOGxr/view?usp=sharing
 FIN DE EXPOSICIONES FUERA DEL ORDEN DEL DÍA

En relación al punto número 5 del orden del día, se propone la

creación de grupos de trabajo para elaborar propuestas a corto y a largo
plazo.

Tras la exposición de las propuestas hay un debate y se recolocan a

corto y largo plazo dichas propuestas llegando a las siguientes conclusiones:

A LARGO PLAZO (no hubo consenso, ni votación, simplemente se

plantearon con el fin de trabajar sobre ellas).

- Regular la jornada laboral (No hay consenso en el número de horas, se

proponen límites de 10 y 12 horas).
- Regular las condiciones laborales generales de los trabajadores del sector.
- Lograr que se planifiquen, en la medida de los posible, los horarios de los
técnicos en los eventos y espectáculos y se comuniquen con antelación. Timming
de técnicos.
- Lograr que se cumplan los tiempos de pago.
- Tarificación de días de viaje.
- Estipulación de dietas.
- Se plantea la creación de un canon profesional para evitar el intrusismo.
- Se plantea la creación de un sindicato propio, o, en su defecto
representación sindical que proporcione un respaldo legal.
- Se plantea la creación de un Convenio Colectivo.
- Crear o sumarse a asociaciones que faciliten el apoyo mutuo y favorezcan
la formación de sus socios.

A CORTO PLAZO:

- Analizar nuestra realidad actual, conocer las distintas iniciativas existentes

a nivel nacional, asociaciones, etc… y poner la información a disposición de la
gente. Desde hace muchos años ha habido numerosas iniciativas que deben
tenerse en cuenta, conocerse, y, a partir de las cuales seguir trabajando. Todo
suma.
- Analizar la realidad de las empresas del mercado, que es parte
fundamental de nuestra realidad.
- Tener un canal de difusión interna. Para ello se ofrece “el Rincón del
Técnico”. https://www.facebook.com/Elrincondeltecnico . Para quién quiera estar
al tanto de lo que se va haciendo podrá escribir a:
Info.asamblea14e@rincondeltecnico.es para que se le incluya en la base de datos.
- Se propone la creación de asambleas a nivel regional con sus respectivas
portavocías, de cara a una futura coordinación estatal.
-Basándonos en una hoja de ruta
(https://drive.google.com/file/d/1mS2PcM-
vw61DetxeqEECTC78viFI2OPR/view?usp=drivesdk ) que nos llega de la gente
que se está organizando en Barcelona, se crean 4 grupos para la continuidad del
trabajo tras esta asamblea EN MADRID:
 - Comunicación: que se encargue de las comunicaciones internas así como
de las comunicaciones con otras organizaciones, iniciativas, empresas, prensa, etc.
- Censo: que pretende crear un censo Nacional (elaborado por cada región)
de técnicos en eventos y espectáculos efímeros de acuerdo con la ley de protección
de datos. ¿cuántos somos en este sector?
- Organización: que se encargue de la continuidad y coherencia de esta
iniciativa. Qué trabaje en crear estructura y dinamice el trabajo.
- Legal: que se encarga de informarse de todas las alternativas legales de los
autónomos y los trabajadores por cuenta ajena del sector para tener respaldo legal
con respecto a sus condiciones laborales. Hay que hacer un análisis profundo de
nuestra realidad así como de todos los caminos posibles para lograr mejorar
nuestras condiciones.

Paralelamente:

-CNT, ATAE y el colectivo Gallego se comprometen poniendo sus

herramientas a nuestra disposición y estudiando las posibilidades para trabajar a
Nivel Estatal entre otras cosas, en la creación de un convenio.
- Algunos Freelance a título individual exponen que ya están negociando, o
han negociado mejores condiciones con sus clientes. El sentimiento general es que
los autónomos (sin poder basarse un convenio colectivo específico que no existe, y
sin respaldo legal) deben valorar lo que vale su trabajo, defenderlo y tratar de
conseguir unas condiciones de trabajo dignas dentro de sus posibilidades y las del
mercado, así como la realidad de nuestra profesión.

Se cierra la Asamblea del 14 Enero.

“Como no sabían que era imposible, lo hicieron…”.