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INSTITUTONACIONALDEUSULUTÁN

NOMBRE DEL MÓDULO


“TÉCNICAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO”

DOCENTE
Iliana Verónica Ortiz de Aparicio

PROYECTO
Despacho Contable“Cooperativos S.A de C.V”

INTEGRANTES:
Jimmy Alexis Gonzales Rodríguez N°10
Diana Dolores Guerrero Guerrero N°12
Leslie Yaceli Guevara Bran N°13
Miguel Ángel Martínez Rodríguez N°17
Patricia Yamileth Quiroz Rodríguez N°21
Geovanny Antonio Rivera Ramos N°22
Felicita Del Carmen Rosales Alvallero N°24

OPCION: 3° Administrativo Contable “D”

MATERIA: Modulo
AÑO: 2017

1
INDICE

Caratula 1

Índice 2

Descriptor del módulo 3-5

Introducción 6

Justificación 7

Objetivos generales y específicos 8

Marco teórico 9-23

Anexos 24-28

Recomendaciones 24

Conclusiones 25

Bibliografía 26

Planilla de Salarios 27

Cuadro de Retenciones 28

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Descriptor del módulo de tercer año
Módulo 3.3: “Técnicas para la administración del recurso humano”

Aspectos generales
Campo: Comercial.
Opción: Administrativo Contable.
Competencia: Administrar el recurso humano
Título del módulo: Técnicas para la administración del recurso humano.
Duración prevista: Cuatro semanas (120)
Objetivo:
Desarrollar las competencias que permitan llevar a cabo un proceso de selección de
personal y elaboración de planillas, mediante la aplicación de procesos establecidos y la
normativa correspondiente.
Situación problemática:
La contratación del recurso humano inadecuado y/o ineficiente que no contribuye al logro
de objetivos de la empresa, es provocado por la falta de competencias que permitan
llevar a cabo un proceso de selección de personal apropiado, así como su
correspondiente remuneración; lo que conlleva a la pérdida de tiempo y recursos en
capacitar a una persona no apta para el puesto y pérdida de recursos en el cálculo
erróneo de sus remuneraciones y prestaciones
Criterios de evaluación:
1. Realiza análisis de puesto de trabajo para determinar el perfil del personal idóneo para
desempeñar las actividades.
2. Diseña el proceso de reclutamiento mediante la identificación de las necesidades
internas de personal y la oferta laboral en el mercado.
3. Establece el proceso de selección mediante técnicas e instrumentos establecidos.
4. Establece criterios de desarrollo y promoción del recurso humano.
5. Elabora el pago de planillas de remuneración, pensión, salud y otras mediante la
aplicación de leyes correspondientes y la política de la empresa.

Criterio de promoción:
Comprobar que se ha alcanzado al menos el 70% de las competencias esperadas en
una escala estimativa correspondiente a 7: nivel 4.
Competencias. La persona es competente cuando:
DESARROLLO DESARROLLO DESARROLLO DESARROLLO
TECNICO EMPRENDEDOR HUMANO Y ACADEMICO
SOCIAL APLICADO
 Realiza análisis  Se preocupa por  Escucha la  Enumera las
de puesto. la calidad de los descripción de actividades y
productos que los puestos de procesos de
elabora. trabajo. trabajo.
 Emplea técnicas  Identifica el tipo
de relaciones de máquina,
interpersonales. herramienta o
equipo de apoyo
al trabajo.
 Identifica el

3
contenido del
puesto.
 Identifica los
requisitos de
personal para el
puesto.

 . Diseña el  Muestra  Usa  Identifica las


proceso de capacidad de responsablemen necesidades
reclutamiento. iniciativa al te la información internas.
realizar sus sobre las  Asocia las
tareas. necesidades necesidades
internas de internas con la
fuerza de oferta de
trabajo. mercado.
 Cumple con las  Da ejemplos de
condiciones de anuncios de
reclutamiento oferta de trabajo.
propuestas.  Determina los
sitios web para
la búsqueda de
talento.
 Establece  Desarrolla  Aplica las  Define las
proceso de autoconfianza y técnicas técnicas de
selección seguridad en la adecuadas al selección.
ejecución de sus proceso de  Expone
acciones selección. instrumentos
 Respeta las para pruebas
opiniones de los escritas y
demás. entrevista.
 Describe una
evaluación
realista del
puesto.
 Establece  Fomenta el  Identifica  Identifica los
criterios de desarrollo cualidades en principales
desarrollo y profesional y sus compañeros criterios de
promoción del técnico del de manera justa desarrollo y
recurso humano. recurso humano y y responsable. promoción.
la promoción.  Actúa con  Establece la
equidad. forma de medir
los criterios
identificados y
compararlos.
 Establece las
promociones de
personal según
el puesto
desempeñado

4
 Elabora pago de  Acota riesgos y  Usa  Identifica la
planillas. entiende que responsablement asistencia del
puede perder. e las leyes área de recursos
correspondientes humanos.
.  Explica los
cálculos de
remuneraciones.
 Describe la
planilla de
pensiones.
 Describe la
planilla de
servicios de
salud.
 Determina otros
descuentos a los
empleados.
 Reconoce las
leyes vinculadas.

5
INTRODUCCION.

En materia de Derecho Constitucional existen Principios rectores que tutelan


derechos fundamentales, derechos sociales encaminados a la protección y
realización de la persona humana dentro de la sociedad, por tal razón es
responsabilidad del Estado de acuerdo a la Constitución de la República
emplear todos los mecanismos necesarios para su protección, los Principios
Constitucionales del Derecho Laboral son directrices encaminadas a velar por
derechos consagrados a favor de la clase trabajadora, y es aquí donde se
presenta una divergencia entre teoría y realidad, o el deber ser y la actualidad,
de tal forma que prevalecen principios pero no los referidos anteriormente, son
guías negativas, principios de libre mercado, de oferta y demanda, de
competitividad y efectividad, que no han sido superados y que han sustituido en
la mayor parte aquellas normas que velan por el respeto de los derechos
laborales, es importante señalar que no solo es problema del efecto
globalizador y vulneración de derechos que esta trae, otro factor importante y
determinante es la aplicación que se le da a normas o principios laborales, por
parte de Jueces, Sala de lo Constitucional, o Cámaras, con competencia en
materia laboral, que deben aplicar la ley pero interpretando de una manera
autentica.

6
JUSTIFICACIÓN

En el presente trabajo hablaremos sobre los derechos laborales en El Salvador


se han experimentado transiciones de carácter económico, político, social y
cultural, esto ha generado influencia en cuanto a los derechos laborales, en
razón de que algunos derechos han progresado gracias a la tutela de los
principios constitucionales que lo respaldan; pero a sus vez otros han sido
transgredidos, y en ciertos casos perdido, por la sustitución de estos por
principios de mercado, todos estos cambios girando en sentido del efecto
globalizador.

En cuanto a la problemática que se genera referente a la pérdida de los


derechos individuales, derechos fundamentales, se debe aplicar para su
comprensión una visión en esencia pura del sentido constitucional, y una forma
clara de entender el derecho del trabajo, pero es necesario reflexionar en qué
medida afecta la globalización en la pérdida de esos derechos fundamentales
como el mercado está influyendo en que al trabajador se le vulneren derechos
y este sea tratado como un objeto y no como un sujeto de derecho

7
OBJETIVOS GENERALES.

 Investigar la realidad del Derecho Laboral en El Salvador y su desarrollo


constitucional, partiendo de su aspecto formal en contraposición con su
aspecto práctico.

 Analizar el valor del trabajo como función social, desde la perspectiva


Constitucional, orientada a la recuperación de los principios
constitucionales del derecho al trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Indagar las diferentes doctrinas y teorías que han surgido a raíz de las
luchas sociales como respuesta a las necesidades de Justicia que
presenta el trabajador.

 Señalar si la sociedad salvadoreña se encuentra satisfecha con la


defensa y protección del derecho al trabajo que realiza el Estado.

 Examinar si en la realidad salvadoreña se cumple con los valores


constitucionales del derecho al trabajo o es un mero formalismo.

 Evaluar si en El Salvador la norma constitucional desarrolla y protege de


forma completa el derecho al trabajo o es necesario crear nuevos
mecanismos para su protección

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MARCO
TEORICO

9
LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

CREACIÓN Y OBJETO

ART. 1.- Créase el Sistema de Ahorro para Pensiones para los trabajadores del
sector privado, público y municipal, que en adelante se denominará el Sistema,
el cual estará sujeto a la regulación, coordinación y control del Estado, de
conformidad a las disposiciones de esta Ley.

El Sistema comprende el conjunto de instituciones, normas y procedimientos,


mediante los cuales se administrarán los recursos destinados a pagar las
prestaciones que deben reconocerse a sus afiliados para cubrir los riesgos de
Invalidez Común, Vejez y Muerte de acuerdo con esta Ley.

CARACTERÍSTICAS

ART. 2.- El Sistema tendrá las siguientes características:

a) Sus afiliados tendrán derecho al otorgamiento y pago de las pensiones de


vejez, invalidez común y de sobrevivencia, que se determinan en la presente
Ley;

b) Las cotizaciones se destinarán a capitalización en la cuenta individual de


ahorro para pensiones de cada afiliado, al pago de primas de seguros para
atender el total o la proporción que corresponda, según el caso, de las
pensiones de invalidez común y de sobrevivencia y al pago de la retribución por
los servicios de administrar las cuentas y prestar los beneficios que señala la
Ley:

c) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones serán administradas por


las instituciones que se faculten para tal efecto, que se denominarán
Instituciones Administradoras de Fondos de Pensiones y que en el texto de
esta Ley se llamarán Instituciones Administradoras.

Las Instituciones Administradoras por medio de esta Ley son facultadas por el
Estado para administrar el Sistema y estarán sujetas a la vigilancia y control del
mismo por medio de la Superintendencia de Pensiones;

d) Los afiliados del Sistema tendrán libertad para elegir y trasladarse entre las
Instituciones Administradoras y, en su oportunidad, para seleccionar la
modalidad de su pensión;

e) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones serán propiedad


exclusiva de cada afiliado al Sistema;

f) Cada Institución administradora, administrará un fondo de pensiones en


adelante el Fondo que se constituirá con el conjunto de las cuentas individuales

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de ahorro para pensiones, y estará separado del patrimonio de la Institución
Administradora;

g) Las Instituciones Administradoras deberán garantizar una rentabilidad


mínima del fondo de pensiones que administren;

h) El Estado aportará los recursos que sean necesarios para garantizar el pago
de pensiones mínimas, cuando las capitalizaciones de las cuentas individuales
de ahorro para pensiones de los afiliados fueren insuficientes, siempre y
cuando éstos cumplan las condiciones requeridas para tal efecto; y

i) La afiliación al Sistema para los trabajadores del sector privado, público y


municipal, es obligatoria e irrevocable según las disposiciones de la presente
Ley.

DEFINICIÓN DE AFILIACIÓN

ART. 4.- La afiliación es una relación jurídica entre una persona natural y una
Institución Administradora del Sistema, que origina los derechos y obligaciones
que esta Ley establece, en especial el derecho a las prestaciones y la
obligación de cotizar. Surtirá efectos a partir de la fecha en que entre en
vigencia el contrato de afiliación.

En el primer contrato de afiliación con una institución administradora, la


persona natural quedará afiliada al sistema.

AFILIACIÓN INDIVIDUAL

ART. 5.- La afiliación al Sistema será individual y subsistirá durante la vida del
afiliado, ya sea que éste se encuentre o no en actividad laboral.

Toda persona deberá elegir, individual y libremente la Institución


Administradora a la cual desee afiliarse mediante la suscripción de un contrato
y la apertura de una Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones.

Las Instituciones Administradoras no podrán rechazar la solicitud de afiliación


de ninguna persona natural, si procediere conforme esta Ley.

En ningún caso el afiliado podrá cotizar obligatoria o voluntariamente a más de


una Institución Administradora.

FORMA DE AFILIACIÓN

ART. 7.- La afiliación al Sistema será obligatoria cuando una persona ingrese a
un trabajo en relación de subordinación laboral. La persona deberá elegir una
Institución Administradora y firmar el contrato de afiliación respectivo.

Todo empleador estará obligado a respetar la elección de la Institución


Administradora hecha por el trabajador. En caso contrario, dicho empleador

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quedará sometido a las responsabilidades de carácter civil y administrativas
derivadas de ello.

Si transcurridos treinta días a partir del inicio de la relación laboral el trabajador


no hubiese elegido la Institución Administradora, su empleador estará obligado
a afiliarlo en la que se encuentre adscrito el mayor número de sus trabajadores.

Toda persona sin relación de subordinación laboral quedará afiliada al Sistema,


con la suscripción del contrato de afiliación en una Institución Administradora.

LEY DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL

Art. 2- El Seguro Social cubrirá en forma gradual los riesgos a que están
expuestos los trabajadores por causa de:

a) Enfermedad, accidente común;

b) Accidente de Trabajo, enfermedad profesional,

c) Maternidad;

Ch) Invalidez;

d) Vejez;

e) Muerte;

f) Cesantía involuntaria.

Asimismo, tendrá derecho a prestaciones por las causales a) y c) los


beneficiarios de una pensión, y los familiares de los asegurados y de los
pensionados que dependan económicamente de éstos, en la oportunidad,
forma y condiciones que establezcan los Reglamentos.

RECURSOS Y FINANCIAMIENTO

ART. 25.- El costo de la administración del Instituto y de las prestaciones que


otorgue, se financiará con los siguientes recursos:

a) Las cotizaciones que conforme a la Ley y los reglamentos deban aportar los
patronos, los trabajadores y el Estado;

b) Las rentas, intereses y utilidades provenientes de las inversiones, de las


reservas y fondos de excedentes;

c) Los subsidios y los bienes que adquiera a título de herencia, donación o


legado;

Ch) El producto de las multas e intereses impuestos de conformidad con la


presente ley y los reglamentos;

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d) Otros ingresos que obtenga a cualquier título. Los recursos de cada
programa se destinarán exclusivamente a los fines establecidos en dicho
programa conforme a la ley y a los reglamentos y se distribuirán en la forma
prescrita por ellos.

SECCION PRIMERA

DE LOS BENEFICIOS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMÚN

ART. 48.-En caso de enfermedad, las personas cubiertas por el Seguro Social
tendrán derecho, dentro de las limitaciones que fijen los reglamentos
respectivos, a recibir servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos,
odontológicos, hospitalarios y de laboratorio, y los aparatos de prótesis y
ortopedia que se juzguen necesarios.

El Instituto prestará los beneficios a que se refiere el inciso anterior, ya


directamente, ya por medio de las personas o entidades con las que se
contrate el efecto.

Cuando una enfermedad produzca una incapacidad temporal para el trabajo,


los asegurados tendrán, además derecho a un subsidio en dinero. En los
reglamentos se determinará el momento en que empezarán a pagarse, la
duración y el monto de los subsidios, debiendo fijarse este último de acuerdo
con tablas que guarden relación con los salarios devengados, o ingresos
percibidos.

DE LOS BENEFICIOS POR INVALIDEZ

ART. 61.-Se considera inválido al asegurado cuando, a consecuencia de


enfermedad o accidente, y después de haber recibido las prestaciones médicas
pertinentes, quede con una disminución en su capacidad de trabajo.

La disminución de la capacidad de trabajo que se refiere el inciso anterior, se


fijará tomando en cuenta en cada caso, el grado en que se afecte la aptitud del
asegurado para obtener una remuneración equivalente a la que reciba un
trabajador sano, de capacidad semejante, y de igual categoría y formación
profesional.

ART. 62.-En caso de invalidez, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en


dinero, cuyo monto, principio de pago y duración se determinarán en los
reglamentos habida cuenta de la merma sufrida en la capacidad de trabajo, y
del proceso de rehabilitación.

DE LOS BENEFICIOS POR VEJEZ

ART. 65.- En caso de vejez, los reglamentos determinarán los requisitos


necesarios para que los asegurados tengan derecho a beneficios.

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El monto y principio de pago de las prestaciones en dinero, así como la
regulación de otros beneficios, se fijarán también en dichos reglamentos.

DE LOS BENEFICIOS POR MUERTE

ART. 66.- El fallecimiento del asegurado o pensionado causará derecho a una


cuota única para gastos de sepelio, que el Instituto entregará a sus deudos o a
quien hubiere costeado los funerales.

CÓDIGO DE TRABAJO

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 7.-Todo patrono está obligado a integrar el personal de su empresa con


un noventa por ciento de salvadoreños, por lo menos. Cuando por el número
del personal el tanto por ciento dé por resultado un número mixto, la fracción se
tomará como unidad.

Sin embargo, en circunstancias especiales que el Ministerio de Trabajo y


Previsión Social calificará, los patronos podrán ser autorizados para emplear
más de un diez por ciento de extranjeros, con el objeto

de ocupar a personas de difícil o imposible sustitución por salvadoreños,


quedando obligados los patronos a capacitar personal salvadoreño bajo la
vigilancia y control del citado Ministerio, durante un plazo no mayor de cinco
años.

ART. 23.-El contrato escrito contendrá:

1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio,


residencia y nacionalidad de cada contratante;

2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de


los contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención
de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos
testigos que también firmarán el contrato;

3) El trabajo que, bajo la dependencia del patrono, se desempeñará,


procurando determinarlo con la mayor precisión posible;

4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer


caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el
contrato a plazo;

5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios


haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la
fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios;

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ART. 27.- en los casos de suspensión de contrato o cualquier otra causa
semejante, los patronos podrán contratar interinos para llenar las vacantes que
ocurran, y estos adquirirán todos los derechos de los trabajadores
permanentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.

el retorno del trabajador sustituido implicará la terminación del contrato del


interino sin responsabilidad alguna para el patrono, salvo que hubiere sido
incorporado como trabajador permanente lo cual se presumirá si continuare
trabajando por más de quince días después de reintegrado el sustituido.

PROHIBICIONES

ART. 30.-se prohíbe a los patronos:

1) exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en


establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al contado;

2) exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en


el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las
condiciones de trabajo;

3) tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos


políticos o convicciones religiosas;

4) tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de


asociación profesional;

5) hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los


trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos
por el mismo motivo;

6) retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para


garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse pago a
título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o
por cualquier otra causa;

7) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus


trabajadores;

8) dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos


o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga;

9) pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros


símbolos que no sean moneda de curso legal;

10) reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir
o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo
que exista causa legal;

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11) ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los
derechos que este código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren
a los trabajadores;

12) establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos


de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u Origen
social, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección de la
persona del trabajador;

13) exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes
previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como
exigirles la presentación de certificados médicos de dichos exámenes, como
requisitos para su contratación;

14) exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como requisito
para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo;

15) realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o
restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH/sida, así como
divulgar su diagnóstico.

OBLIGACIONES

ART. 31.-son obligaciones de los trabajadores:

1) desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono


o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o
condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica
el patrono;

2) obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes


en lo relativo al desempeño de sus labores;

3) desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma,


tiempo y lugar convenidos;

4) guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren


conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa;

5) observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus


funciones;

6) restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales


que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo
que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o
fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa
fabricación;

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7) conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de
propiedad del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban
responder del deterior

INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA JUSTIFICADA

ART. 58.-Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere


despedido de sus labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono
le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún
caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince
días.

Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso


anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo
diario legal vigente.

DEL SALARIO MINIMO

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a


devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades
normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará
periódicamente.

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL

ART. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de
un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis
horas del día siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,


no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de
trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada
nocturna para el efecto de su duración. La semana
laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta
y nueve.

DE LAS HORAS EXTRAS

ART. 167.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de


tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no
menor de ocho horas.

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ART. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será
remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario
básico por hora, hasta el límite legal.

Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y
otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se
remunerarán solamente con salario básico.

DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA

ART. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o


establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores
tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince
días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario
ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.

ART. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren


comprendidos dentro del período de vacaciones, no prolongarán la duración de
éstas; pero las vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los descansos
semanales compensatorios no podrán incluirse dentro del período de
vacaciones.

DE LOS DIAS DE ASUETO

ART. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:

a) primero de enero;
b) jueves, viernes y sábado de la semana santa;
c) primero de mayo;
ch) seis de agosto;
d) quince de septiembre;
e) dos de noviembre; y
f) veinticinco de diciembre.

Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de san salvador; y


en el resto de la república, el día principal de la festividad más importante del
lugar, según la costumbre

DEL AGUINALDO

ART. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto
de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo.

ART. 197.- Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en


concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su
servicio.

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Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a
un mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al
tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren
completado un año de servicios a la fecha indicada.

ART. 198.- la cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima
en concepto de aguinaldo será:

1º para quien tuviere un año y menos de tres años de servicio, la prestación


equivalente al salario de diez días;

2º para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicios, la
prestación equivalente al salario de quince días;

3º para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al
salario de dieciocho días.

Ley de salarios

ART 120 Deberá pagarse en moneda de curso legal.

ART 122 Deberá pagarse libremente pero sin ser inferior al salario mínimo.

ART 123 Deberá establecerse sin discriminación.

ART 126 Las formas de estipulación son:

Por unidad de tiempo. Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de obra. Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de


unidades producidas.

Sistema mixto. Un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo


de producción, se establece un porcentaje por comisión o producción.

Por tarea. Consiste en la obligación del trabajador de realizar una determinada


cantidad de trabajo en la jornada, entendiéndose cumplida la jornada en cuanto
se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.

Por comisión. Es la percepción económica que un empleado recibe por las


ventas realizadas en determinado periodo, es variable y está sujeto única y
exclusivamente al desempeño pro ventas

Por destajo o por precio alzado. Este tipo de salario permite vigilar mediante el
producto la calidad de trabajo. El capitalista paga el producto de calidad regular
y superior. El producto de mala calidad no se paga.

ART. 140 Salario es la retribución de que le corresponde al trabajador.

19
ART 141-142 El salario básico podrá regularse por día o por hora.

ART 144-160 El trabajador tiene derecho a un salarió mínimo que cobra


suficientemente las necesidades del hogar.

ART.199 Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a


pagar al trabajador en virtud de trabajo.

PERFIL PROFESIONAL

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TEST PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

Las empresas pueden aplicar distintas técnicas para esta tarea A la hora de
elegir a los candidatos para ocupar un puesto, las empresas pueden aplicar
diferentes recursos. Los especialistas en Recursos Humanos de las compañías
son, por lo general, los encargados de realizar estas selecciones de personal e
identificar a los mejores aspirantes para cada puesto vacante.

Es cierto que existen tanto de un lado como de las otras numerosas técnicas
en común que suelen repetirse en los distintos procesos de selección, y
tomarse como consejos orientadores tanto para los seleccionadores como para
los candidatos; pero a fin de cuentas nunca se aplican exactamente de la
misma forma.

A pesar de las claras diferencias, muchas empresas utilizan como herramienta


en común los denominados Test de Selección de Personal como etapa previa a
la selección misma, enviando a los candidatos que identifiquen como
interesantes para el perfil disponible una prueba escrita que les permita así
hacer una selección más profunda.

Entre los más utilizados por las empresas destacan:

Test de aptitudes: Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al


puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden
resolverse en un contacto cara a cara.

Test proyectivos: La idea de estos es predecir el comportamiento de los


candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad.

Test de nivel intelectual: En este caso se busca conocer justamente el nivel


de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos, para
identificar a los más actualizados e informados.

Test de personalidad: Son quizá los más conocidos y temidos de todos, pues
los trabajadores acostumbran sentirse algo “desnudos” delante de las técnicas
introspectivas de los reclutadores en este tipo de casos. Pero lo cierto es que
su finalidad no es la de identificar psicópatas sino la de descartar aquellos
rasgos de personalidad que no sean compatibles con el trabajo en cuestión.

TEST LABORAL

1. ¿cómo se definiría?: para responder a este cuestionamiento debes estar


preparado desde antes, pero sin que se note, intenta responder de forma
natural. Cuenta aquellas cosas que estén relacionadas con el puesto de
trabajo.

21
2. ¿Qué experiencia tiene en este sector?: Siempre empieza por la experiencia
más antigua y si no has tenido trabajos anteriores, explica a detalle tu
aprendizaje en el puesto que quieres ocupar.

3. ¿Por qué dejó su último trabajo?: Nunca cuentes cosas negativas de tu


anterior trabajo. Intenta enfocarlo a una evolución personal.

4. ¿Qué sabe acerca de esta empresa?: es importante que investigues los


inicios de la empresa y los cambios que ha sufrido en los últimos años. A partir
de ahí, demuestra que tienes los mismos intereses que ellos.

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?: al hilo de la respuesta anterior,


tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a las de la empresa.

6. ¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?: no respondas con el puesto de trabajo


para el que estás siendo entrevistado. Responde haciendo referencia a los
compañeros, al ambiente, al crecimiento personal...

7. ¿Qué nos aportaría si le contratásemos?: es una de las preguntas más


importantes para el entrevistado porque dejan que saques todo tu repertorio.
Intenta imaginar por un momento que llevas unos meses trabajando en la
empresa y cuenta lo que ves.

8. ¿Qué cualidades destacarían sobre usted sus antiguos jefes y compañeros?:


intenta recordar los alagos que siempre te hacían y si puedes acompañarlo con
algún ejemplo, mejor.

9. ¿Ha vivido algún conflicto en su último trabajo?: se trata claramente de una


pregunta trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de jefes ni
compañeros.

10. ¿Cómo resolvería usted un problema?: recuerda algún problema que hayas
presenciado y habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.

11. ¿Sabe trabajar en equipo?: es otra de las preguntas más previsibles en una
entrevista de trabajo así que intenta responder con varios ejemplos preparados,
pero sin alardear.

12. ¿ Trabaja bien bajo presión?: la respuesta correcta es "Sí". debes


demostrar en que situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo bajo
presión.

13. ¿Qué ha aprendido de sus errores?: nunca hables de tus fallos. Piensa en
situaciones límite que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la lección que
aprendiste.

22
14. ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?: habla siempre de
pequeñas decepciones sin importancia que tengan que ver contigo, como no
lograr algún objetivo.

15. ¿Qué le motiva a la hora de hacer su trabajo?: intenta recordar el


sentimiento que tuviste la última vez que lograste hacer algún mérito extra en tu
trabajo y transmite esa sensación.

16. ¿Cómo le gustaría que fuese su jefe?: no especifiques nunca, habla de


cualidades que todo el mundo suele tener como sentido del humor, respeto,
inteligente...

17.¿Qué tipo de empleado cree que estamos buscando? ¿Usted encaja en ese
perfil?: ponte en su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.

18.¿Cómo compensará la falta de experiencia?: si no tienes experiencia debes


recordarle la dedicación que tendrás y la rapidez de aprendizaje que te
caracteriza.

19.¿Ha mejorado sus conocimientos en el último año?: cursos, actividades,


conferencias... todo vale.

20.¿Trabajaría horas extra?: debes valorar tus posibilidades, pero siempre que
puedas contesta con un "Sí" porque seguramente otros entrevistados lo hayan
hecho.

21.¿Estaría dispuesto a trasladarse de ciudad o país?: debes ser sincero


porque en caso de dar una respuesta que no refleje la realidad tendrás
problemas en el futuro.

22.¿Qué salario le gustaría recibir?: nunca digas una cifra exacta. Primero
intenta responder devolviéndole la pregunta y después fija un precio dentro de
un rango amplio.

23.¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?: la respuesta correcta


sería algo como "Cuánto más tiempo, mejor. Lo importante es que ustedes
estén a gusto con mi trabajo y que yo también lo esté con la empresa".

24.¿Actualmente está buscando otros trabajos?: responde con sinceridad, pero


no des demasiadas explicaciones. Intenta terminar hablando de la empresa
para la que estás haciendo la entrevista.

25.¿Tiene alguna pregunta?: intenta hacer alguna pregunta genérica para que
vean que tienes interés en el trabajo y en la empresa.

23
ANEXOS

CONCLUSIONES

Hemos llegado a la conclusión que:

 En cuanto a la productividad y la elevada desigualdad en los ingresos de


la clase trabajadora genera más pobreza, junto a esto las crisis
económicas han aumentado la población desempleada y los que
cuentan con un trabajo son mal remunerados, esto afecta la
consecución de los fines del ser humano como la educación, la
alimentación, inclusive la dignidad humana y el estado debe de velar
para que esto se cumpla.
 Las condiciones económicas de El Salvador están sujetas a los cambios
de las economías internacionales esto afecta en gran medida el
desarrollo de las empresas y de la productividad, ante esto se genera
desigualdad y precariedad laboral.

24
RECOMENDACIONES.

 Darle a conocer a las personas los derechos y obligaciones que como


trabajadores poseen, y que están contemplados y respaldados en
nuestra legislación.
 Implementar programas de orientación a los trabajadores para darles a
conocer los lugares a los que pueden recurrir cuando sus derechos sean
vulnerados y violentados por el patrono, ya que la mayoría de
trabajadores desconocen el procedimiento a seguir en el momento que
son víctimas, por ello no acuden a recibir orientación para darle solución
a la problemática.
 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe crear dependencia
encargada de realizar supervisiones periódicas en los establecimientos
de trabajo, con el objeto de verificar las condiciones en que los
trabajadores realizan las tareas encomendadas.

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BIBLIOGRAFIA

 ley de sistemas de ahorros para pensiones

 ley del instituto salvadoreño del seguro social

 código de trabajo

 ley de salario

 http://www.univision.com/noticias/empleo/las-25-preguntas-que-te-haran-
en-tu-entrevista-de-trabajo

 http://asistenciacontableincas.blogspot.com/2011/03/planilla-de-
salarios.html

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Planilla de Salarios

RETENCIONES SALARIO
Nº CARGO NOMBRES SALARIO ISSS AFP RENTA LIQUIDO FIRMA
3% 7.5% 6.25% 6.75%

27
28