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RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen


especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Labor
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su
trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda
Juan
Pérez
¿Vacaciones?
Juan
Pérez
or un régimen
e régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trab
tabilidad de su
y la Demanda
erie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
Inici
Obra 1
Fin Inici
Obra 2
Fin
Juan
Pérez
Juan
Pérez
Inici
Inici
Fin
Fin
El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen
a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicio
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente
y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicad
Las actividades que se enumeran en la División 45 de la CIIU indican el marco
dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.
 Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados sujetos al Régimen de C
 No existen formalidades para el contrato de trabajo.
 No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.
 No les corresponde Asignación Familiar.
 No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto para el régimen común.
 Carecen de Estabilidad Laboral.
 La labor del trabajador de construcción civil es eventual, por ser temporal (dura mientras
Inici
Inici

El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen


a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios s
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente
y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada
Las actividades que se enumeran en la División 45 de la CIIU indican el marco
dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.
 Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados sujetos al Régimen de Con
 No existen formalidades para el contrato de trabajo.
 No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.
 No les corresponde Asignación Familiar.
 No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto para el régimen común.
 Carecen de Estabilidad Laboral.
 La labor del trabajador de construcción civil es eventual, por ser temporal (dura mientras se
de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.

atural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

Régimen de Construcción Civil.

ura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana l
uneración.

ido al cierre de la semana laboral.


 El trabajador de construcción civil tiene ubicación relativa, es decir, no
tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que terminada la obra, busca o
 No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.
 Allí donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.
 Terminada la obra se cambia de ubicación
 Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.

Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en
las siguientes categorías:
a) operarios,
b) ayudantes u oficiales y
c) peones.
En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros,
ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando des
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las e
nstrucción civil tiene ubicación relativa, es decir, no
jo y permanente donde realice su labor, puesto que terminada la obra, busca otra ubicación.
y permanente donde se realice la labor.
te la obra se ubican los trabajadores.
se cambia de ubicación
esa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.

us trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en

or categoría se encuentran los albañiles, carpinteros,


ctricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de op

en especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inve
as funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especi

nstructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a
s calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos

n de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
ón de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudante

aturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
esempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calific

e las 50 UIT. (D. Leg. 727)


no haber alcanzado calificación en la especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupad
calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.
INGRESOS DEL TRABAJADOR
El Régimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el
trabajador a recibir ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que
Los trabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón
fijan sus remuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadore
ción Civil establece los derechos que tiene el
las labores realizadas, estos se basan en el Jornal Básico (JB) que corresponde a la remuneración básica d
o de las categorías de operario, oficial o peón
entos por negociación colectiva a través de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. Según la nego
muneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el cálculo de los d

Civil. Según la negociación colectiva vigente 2010-2011 , los jornales diarios (JB) son los siguientes:
1
ase para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador.

os siguientes:
Categoría Jornal Básico
(JB)
Operario S/. 42.80
Oficial S/. 37.50
Peón S/. 33.60
Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que
detallamos a continuación.
Registro de información de los trabajadores
Al iniciar el vinculo laboral debemos registrar la información relevante para el cálculo de la planilla de los t
Tareo
Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en el se registran las horas labor
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú,
como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cua
Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el
exceso es considerado hora extra.
El horario de labores usado comúnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y
5.5 horas los sábados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de 12:00 a 13:00, y completa
1
Vigente desde el 01 de junio de 2010 al 31 de mayo de 2011
ingresos que percibe y que

ormación relevante para el cálculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este régimen, tales como sus datos p

dor al centro laboral, en el se registran las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le corres
Constitución Política del Perú,
Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer po
borar 48 horas semanales, el

5 horas de lunes a viernes y


30 a 17:00, con descanso de 12:00 a 13:00, y completa la jornada los sábados de 7:30 a 13:00)
s como sus datos personales, categoría, hijos en edad escolar, sistema de pensiones al que se encuentra afil

eriado que le correspondan a cada trabajador, así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afe

puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
es al que se encuentra afiliado, etc. Esta información será verificada con ESSALUD y las AFP

ier otra ocurrencia que afecte sus ingresos.

a menor a la máxima legal.


Ejemplo:
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR
X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5

X X X X F X 39.5 0.0 8.5 48.0

X X X X F N 34.0 0.0 8.5 42.5


Cálculo
HL   X * 8.5  X * 5.5
LaV sab
HDM   D * 8.5  D * 5.5
LaV sab
HF   F * 8.5  F * 5.5
LaV sab
Donde: X: Día Laborado
N: No asistió a laborar
D: Descanso Medico
F: Feriado
Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trab
Jornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado, de descanso m
Jornal  JBx HR

8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que eq
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador
Ejemplo:
Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trabajador dura
ornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado, de descanso medico o fer
rnal  JBx HR

JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo


HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen a la
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador
ocerse al trabajador durante semana laboral, si queremos calcular la planilla semanal, su periodo de labores si dese

e descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la siguiente manera

de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico
periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algú

a siguiente manera

s de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.


se requiera liquidar algún pago al que tenga derecho. A partir de aquí haremos un análisis de todos estos ingre

semanal.
análisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.
strucción Civil.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR

Juan Pérez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5


Pedro Anco OPE X X X X F X 39.5 0 8.5 48
José López OF X X X X F X 39.5 0 8.5 48
Luis Díaz PE X X X X F N 34 0 8.5 42.5
Jornal
22.5*42.80/8=S/. 120.38
8.5*42.80/8= S/. 45.48
8.5*42.80/8= S/. 45.48
39.5*42.80/8=S/. 211.34
48*42.80/8=S/. 256.80
48*37.50/8=S/. 225.00
42.5*33.60/8=S/. 178.50
Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Esta bonificación se otorga únicamente por cada día efectivamente laborado y equivale a un porcentaje d
La bonificación por desgaste de herramientas y ropa. La bonificación por alimentación.
La bonificación por agua potable.
La bonificación por especialización (2% para el operario y 7% para el operario especializa
Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son:
ente laborado y equivale a un porcentaje del jornal acorde con la categoría toma en cuenta los rubros que ha continu
La bonificación por alimentación.

perario y 7% para el operario especializado).


los rubros que ha continuación se detallan:
- Operario Especializado (OPE) 37% 2

- Operario (OP) 32%


- Oficial (OF) 30%
- Peón (PE) 30%
El cálculo de la bonificación semanal se hace de la siguiente forma
HL
Donde:
BUC  JBx
8
x%
BUC

JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día


de trabajo
HL son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador, se excluye el descuento para el CONAFOVICER
Ejemplo
48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR
Juan Pérez OP X D X N F X 22.5 8.5 8.5 39.5
Pedro Anco OPE X X X X F X 39.5 0 8.5 48
José López OF X X X X F X 39.5 0 8.5 48
Luis Díaz PE X X X X F N 34 0 8.5 42.5
BUC
22.5*42.80/8*32%=S/.38.52
39.5*42.80/8*37%=S/. 78.19
39.5*37.50/8*30%=S/. 55.55
34.0*33.60/8*30%=S/. 42.84
Dominical
Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por semana, que incluye a
Do min ical  JBx HR

48
2
La cláusula segunda del último convenio colectivo establece una Bonificación por Especialización de 7% para los operarios especiali
electromecánicos. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la in
que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico durante la semana, cuyo monto prorrateado s

erarios especializados en soldadura de alta precisión o montaje de trabajos


ciales ni para la indemnización por tiempo de servicios.
uyo monto prorrateado se calcula de la siguiente manera
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que eq
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador
Ejemplo
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen a l
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador
de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico
de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al jornada semanal.
semanal.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR
Juan Pérez OP X D X N F X 23 8.5 9 40
Pedro Anco OPE X X X X F X 40 0 9 48
José López OF X X X X F X 40 0 9 48
Luis Díaz PE X X X X F N 34 0 9 43
Dominical
39.5*42.80/48=S/. 35.22
48*42.80/48=S/. 42.80
48*37.50/48=S/. 37.50
42.5*33.60/48=S/. 29.75
Movilidad
Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6) pasajes urbanos po
Movilidad  DLxMOV
Donde:
DL Es el número de días laborados en la semana
MOV Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20 y en otros
6.00 soles diario
Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o
domingo laborado.
Esta remuneración no esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del
empleador
Ejemplo
6) pasajes urbanos por cada día efectivamente laborado.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb DL Movilidad
Juan Pérez OP X D X N F X 3 3*7.20=21.60
Pedro Anco OPE X X X X F X 5 5*7.20=36.00
José López OF X X X X F X 5 5*7.20=36.00
Luis Díaz PE X X X X F N 4 4*7.20=28.80
Horas Extras
Conforme lo señala tanto el Pacto Colectivo de Trabajo suscrito en el año 1946, punto 3°, como el Pacto C
mo el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, “la remuneración por tiempo excedente a la jornada normal hasta la
la jornada normal hasta la décima hora será del 60% de premios sobre el jornal ordinario y a partir de la décima ho
o y a partir de la décima hora será del 100% de premio sobre el jornal ordinario”.
Es necesario precisar que los convenios señalan el término “décima hora” y no
las 10:00 p.m., con la que usualmente se ha asociado la fijación de la hora extra.
Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria Entonces podemos resumir que
 Horas Extras al 60% (HE60)
Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral
 Horas Extras al 100% (HE100)
Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o se labora en un día feriad
demos resumir que el pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o en día fer

a jornada laboral se le otorga una sobretasa del 60%.

ra en un día feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. Las horas extras forman parte de la liquidac
a laboral o en día feriado o domingo. Su cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplica una sobretas

n parte de la liquidación sin considerar la sobretasa.


que se aplica una sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre tiempo.
HE60  JB
x1.60xNHE
8
HE100  JB
x2.0xNHE
8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
NHE Número de horas extras.
Ejemplo:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
NHE Número de horas extras.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom H60 H100 H60
Juan Pérez OP H =2
60
H =2
60
8.5 4 4 16 4*42.80/8*1.6= S/.
H =1
100
H =2
100
34.24

Pedro Anco OPE


José López OF H =2
60
8.5 H =2
60
4 4 14 4*37.50/8*1.6= S/.
H =1
100
30.00

Luis Díaz PE H =2
60
H =2 60
8.5 H =2
60
4 6 13 4*33.60/8*1.6= S/.
40.32
H100
15.5*42.80/8*2=
S/.165.85

13.5*34.56/8*2=
S/.126.56

12.5*33.60/8*2=
S/.105.00
Escolaridad
Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 1
menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Se paga a razón
y primaria. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes. En algun
ana de cada mes. En algunos casos se pagó cada semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de
dido a los hijos mayores de 18 años hasta los 21 años, que estén cursando estudios técnicos o superiores.
icos o superiores.
Escolaridad  30JB xHEExMes
12
Escolaridad  30JB xHEExDíaCalendario
360
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HEE Número de hijos menores de 18 años que se encuentren cursando estudios
El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a
descuentos ni aportes.
Bonificación por Contacto con el Agua (BCA)
Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su r
BCA  20% JB xHCA

8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HCA Número de horas laboradas en contacto con el agua.
Bonificación por Altura (BA)
Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m, lo que sea
Donde:
BA  20% JB xHA

###
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
HCA Número de horas efectivamente laboradas en altura.
Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jorna
ía de trabajo
tren cursando estudios de educación inicial y primaria.

ivale al 20% sobre su remuneración básica horaria por hora laborada.

ía de trabajo

o o 20m, lo que sea primero, y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m.

quivalente a 40 jornales básicos. El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación
na del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo.
Gratificación  40JB xDC
Julio
210
Gratificación  40JB xDC
Diciembre
150
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
DC Número de días calendario desde que ingreso el trabajador, hasta la fecha de pago de
Liquidación por Tiempo de Servicios
El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por r
ha de pago de la gratificación

ibidas por remuneración durante la prestación laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del to
tema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente
trabajados; la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS excluye los antes llama
El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la
expiración del respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidación es de libre disponibilidad.
antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerándose
bajadas, considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sob
en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El citado 15% está constituido de la s
15% está constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensación por tiempo de servicio
ción por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades.
CTS  15% JB xNHE
8
CTS  15%JBxDL
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
DL Número de días laborados
NHE Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo
Vacaciones
La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada día efectivam
Vacaciones  10%JBxDL
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
DL Número de días efectivamente laborados.
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones
que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el po
Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen
de pensiones que el trabajador elige.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la C
ía de trabajo

por cada día efectivamente laborado. El trabajador tendrá derecho al pago de 30 jornales básicos al acumular 260 d

cada descuento y el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del c

embre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil, aprobada por Resolución Ministeria
s básicos al acumular 260 días de labores.

s no afectan el cálculo del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el emp

da por Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963, se


rresponden, siendo el empleador únicamente el agente retenedor de dichos montos.
aprobó la creación de un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de A
Aporte
Actualmente el aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER, es el
Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical.
Revise: www.conafovicer.com
SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES
En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados,
así como de administración estatal y de administración privada. Se desarrollan a continuación las principa
Regímenes Abiertos
Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N° 19990 Sistema Privado de Pensiones - Decret
Regímenes Cerrados
Régimen a cargo del Estado - Decreto Ley N° 20530 Régimen a cargo del Empleador - Ley N° 1
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo d
Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de
Normalización Previsional (ONP), a la cual le compete también la administración de otros
Prestaciones que Otorga
 Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera inválido al asegurado qu
ndose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es financiado básicamente con los apo

ONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banc

tinuación las principales características de los regímenes señalados.

e Pensiones - Decreto Ley N° 25987 Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846

Empleador - Ley N° 10624

artir del 1° de mayo de 1973. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores proven

ministración de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.

álido al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente que le
amente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depos

ositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha rete

trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así como los independientes que se afilien en calid

ermanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que percibiría
or los empleadores y depositados a nombre de la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las mod

e al de efectuada dicha retención.

entes que se afilien en calidad de facultativos.

egurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual o similar en la
de su creación con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destina

l o similar en la
e sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso dire
buidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolución de su patrimonio
solución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución.
misma región. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo
gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo establecido por la Ley, continúa incapacitado para
La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez,
cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber aportado cuando menos quin
 Pensiones de Jubilación. La edad de jubilación es de 65 años tanto para
varones como para mujeres. Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supu
 Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las
siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes
Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
 Los asegurados Obligatorios
 Los asegurados Facultativos
 Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de la actividad
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la actividad
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.
 Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
b) Asegurados de continuación facultativa.
Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13%
El pago de estos aportes se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación d
núa incapacitado para el trabajo.

o cuando menos quince años, aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación men

ión anticipada en supuestos taxativamente previstos.

gimen de la actividad privada.


11377 y de la actividad privada.

ones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado, y es de cargo íntegro de este. SUNAT administra

jadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto
os de aportación menores..

te. SUNAT administra la recaudación de estos aportes

nciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuic
o regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artis
erechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal : R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006
Revise: www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al mode
La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor
de la cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el mon
Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo.
Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez, sobreviviencia y gastos de s
 Pensiones de Jubilación
Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. La jubila
 Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías
Incorporación al Sistema Privado de Pensiones
La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP.
La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los
respectivos contratos de afiliación, que son contratos de adhesión, cuyos formatos han sido previam
endencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006

nat.gob.pe

iones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al modelo chileno de capitalización individual
abajador se encuentra determinada por el valor
l momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la renta
administrados por Administradoras de Fondos de
e constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo.

nes otorga prestaciones de jubilación, invalidez, sobreviviencia y gastos de sepelio.

la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. La jubilación anticipada es posible si el valor de la


brevivencia y Gastos de Sepelio
sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías de seguros. En caso que la AFP opt
do de Pensiones
Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. La afiliación es voluntaria tanto para
sus afiliados se rige por lo estipulado en los
ación, que son contratos de adhesión, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la Superintendencia
de capitalización individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas p

aportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.

da es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o su

En caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos, debe constituir un fondo c

n es voluntaria tanto para los trabajadores dependientes o independientes.

dos por la Superintendencia de Banca y Seguros.


encuentran conformadas por los aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversión de los recu

enga una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12 meses.

constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De
por la inversión de los recursos.

imos 12 meses.

filiados para estos fines. De no ser así, esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente po
contratada directamente por la AFP.
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
 Cuenta Individual de Capitalización. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remu
 Aporte para Jubilación anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el em
 Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. También a cargo del asegurado. Su
 Comisión Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que a
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse
a cargo del asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como
agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al m
a Gestión de Aporte Obligatorios y Primas de Seguro por AFP
Devengue de Agosto de 2010
(En porcentaje de la Remuneración)
Seguro (1)
Tasa de Aporte
+ 2% Aporte
Descuentos
Comisión
de Aporte
Variable / Total
iente manera:
tra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneración asegurable.
a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador, ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador
Gastos de Sepelio. También a cargo del asegurado. Su importe es variable.
e y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.
los que pueden encontrarse

e al empleador actuar como


de los primeros cinco días del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegur
1% para el empleador

muneraciones asegurables.
Comisión Prima de
Obligatorio Total Variable / Tasa
Comisión
Variable Jubilación (2) Descuentos (2)
Anticipada Obligatorio

Horizonte 1.95 1.11 10.00+2.00 15.06 19.50

Integra 1.80 1.03 10.00+2.00 14.83 18.00


Prima 1.75 1.06 10.00+2.00 14.81 17.50
Profuturo 2.30 1.26 10.00+2.00 15.56 23.00
Promedio Simple 1.95 1.12 10.00+2.00 15.07 19.50

Promedio Ponderado (3) 1.92 1.10 10.00+2.00 15.02 19.18


n
os (2)

14.93

14.03
13.66
16.96
14.90

14.71
(1) Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equivalente a S/. 7426.94.
(2) Suponiendo una remuneración igual o menor que la máxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 7426.94 el porcentaje total de descuentos disminuye conforme la remuneración
(3) Promedio ponderado por el número de cotizantes. La información de cotizantes utilizada es con dos meses de rezago.
Nota: La información corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en Agosto de 2010, a pagarse los primeros cinco días útiles de Septiembre de 2010.
Revisar http://www.sbs.gob.pe/app/stats/EstadisticaBoletinEstadistico.asp?p=31#
descuentos disminuye conforme la remuneración aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye.

días útiles de Septiembre de 2010.


APORTES DEL EMPLEADOR
La leyes sociales del Régimen de Construcción Civil determinan que el
empleador debe aportar para cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes, la posibilidad
Seguridad Social en Materia de Salud
La Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a partir d
Características
 El Seguro Social de Salud otorga prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios p
 Se encuentra a cargo de ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud br
 Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la ley.
 Su financiamiento se realiza a través de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones,
Prestaciones que otorga
o Prestaciones Preventivas y Promocionales
Su objeto es conservar la salud de la población, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son:
 Educación para la salud
 Evaluación y control de riesgos
 Inmunizaciones
o Prestaciones de Recuperación
Su objeto es atender los riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población
 Atención médica (ambulatoria y de hospitalización)
 Medicinas e insumos médicos
 Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles,
 Servicios de rehabilitación
o Prestaciones de Bienestar y Promoción Social
Comprenden actividades de proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientad
o Prestaciones Económicas
men de Construcción Civil determinan que el
cubrir la atención de salud del trabajador y sus dependientes, la posibilidad de sufrir un accidente y en el caso de lo
a de Salud
Modernización de la Seguridad Social en Salud, norma vigente a partir del 18 de mayo de 1997, reformó el Segu

otorga prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienes
e ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras
o para los afiliados regulares y los demás que señale la ley.
za a través de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversió

nes Preventivas y Promocionales


a salud de la población, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son:

de riesgos

nes de Recuperación
riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población asegurada. Las prestaciones de recup
bulatoria y de hospitalización)

rtopédicos imprescindibles,

nes de Bienestar y Promoción Social


s de proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a la promoción de la persona y prot
ccidente y en el caso de los afiliados al SPP un aporte de jubilación anticipada. Estos aportes se hacen en función a

o de 1997, reformó el Seguro Social de Salud contemplado la participación del sector privado en determin

ado de la salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.


as Entidades Prestadoras de Salud.

provenientes de la inversión de sus recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley.

Las prestaciones de recuperación de la salud son:

moción de la persona y protección de su salud.


ortes se hacen en función a la remuneración afecta del trabajador diversos montos que ha continuación detalla

tor privado en determinadas coberturas del referido seguro.


ue ha continuación detallamos:
 Subsidio por incapacidad temporal. Equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los últimos cuatro meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se
Se adquiere el derecho a partir del vigésimo primer día de incapacidad. El subsidio se otorga hasta
 Subsidio por Maternidad. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los cu
 Subsidio por Lactancia. Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre es afiliado regular. S
o Prestaciones por sepelio
Cubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
 Plan Mínimo de Atención
La cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente al menos
Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y sus dere
 Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calida
 Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior se agrupan bajo
 Derechohabientes. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de acuerdo a lo previsto po
La Ley de creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el
ámbito de aplicación de este organismo público descentralizado comprende:
al mes en que se inicia la contingencia.
o se otorga hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
ciones de los cuatro últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de
afiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones mínimas vitales y se otorga por cada hijo, hasta que

amente al menos un Plan Mínimo de Atención legislativamente determinado, así como las enfermedades pro

stativos, y sus derechohabientes.


ndencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores y los pensionistas que perciben pensión de jubila
or se agrupan bajo la modalidad de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores y profesionales indep
a lo previsto por el artículo 326° del Código Civil), así como los hijos menores de edad o mayores inc
r el número de días de goce de la prestación. Se otorga por 90 días.
por cada hijo, hasta que éste cumpla seis meses de edad.

las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial

ben pensión de jubilación, incapacidad o de sobrevivencia. De acuerdo a la modificación introducida por la


profesionales independientes, incluidos quienes estuvieron sujetos a regímenes especiales obligatorios
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
biertos de modo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan Mínimo de Atenc

cación introducida por la Ley N° 27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean in
es especiales obligatorios, y las demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular, así c
te Plan Mínimo de Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por la Superin

dependientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la Seguridad So
una afiliación regular, así como todos aquellos determinados por la ley.
supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.

ributivo de la Seguridad Social en Salud.


a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus
derechohabientes;
b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes;
c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes;
d) Las poblaciones afectadas por siniestros o catástrofes
e) Los pensionistas y sus derechohabientes;
f) Las personas con discapacidad física y mental;
g) Las personas que carecen de ingresos;
h) Las personas que se afilien voluntariamente;
i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad;
j) Los trabajadores que prestan servicio al Estado en el extranjero;
k) Los extranjeros que ingresan al país en calidad de turistas;
l) Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad; incluyendo
m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios;
n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su hogar;
o) Los artistas; y
p) Otras que pueden ser comprendidas
La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l)
puede otorgarse a través de los programas de proyección a la comunidad, mediante convenios c
Aportaciones
a) Afiliados regulares en actividad. 9% de la remuneración o ingreso que perciban estos. Es de car
b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista. La entidad emp
c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes indicados anteriormente pueden ser objeto de modificación a través de Decreto Sup
Derecho de Cobertura
 Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestacione
Son considerados períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad E
En el caso de maternidad, la condición para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro s
; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a la población de escasos recursos

convenios celebrados con los Poderes Públicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entid

os. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos.


a entidad empleadora es responsable de la retención.

Decreto Supremo.

s prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones c
e la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
r del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En el caso de accidente basta que exista afiliación.
ación de escasos recursos;

articiones del Estado y entidades privadas.

s meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior a

sta que exista afiliación.


meses calendario anterior al mes en que se inició la causal.
 Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los períodos
de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura
 Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores, los
El aporte a ESSALUD es administrado por la SUNAT. El pago de estos aportes
se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan
trabajadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retencione
Base Legal : R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006
Revise: www.essalud.gob.pe
www.sunat.gob.pe
Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regu
La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividad
La cobertura adicional del SCTR comprende:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionale
 La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidad empleadora y
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de complej
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo el SCTR; y
ancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la co
perfecta de labores, los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación, consecutiv

s conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular

rminados afiliados regulares del Seguro Social en Salud.

riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a a

ermedades profesionales.
a entidad empleadora y a los asegurados;
uere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, su declaración de invalidez permanente total
a la ocurrencia de la contingencia.
aportación, consecutivos o no consecutivos, durante los tres años precedentes al cese o suspensión perfec

ALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Socia

xcepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende también a aquellas personas que presten servicio

alidez permanente total o parcial o fallecimiento;


cese o suspensión perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones preventivas, promociónales y de recup

Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).

rsonas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contra
promociónales y de recuperación, a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. Este der

evisional (20530).

ervicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral, en tanto el personal se
ses de aportación. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.

oral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades conside
uten actividades consideradas riesgosas.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido
bajo el SCTR.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de
sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades pr
ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.
La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna
Compañía de Seguros.
¿Cuáles son las tasas de aportación?
Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
trabajo o enfermedades profesionales.
Actividad Nivel de
Riesgo
Actividades de limpieza; Servicios Sociales de Salud; I
Eliminación de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares.

Industrias manufactureras; II
Suministro de electricidad, gas y agua; Transporte, Almacenamiento y comunicaciones.

Construcción, Pesca y Extracción de Madera. III


Explotación de minas y canteras IV
Nota: Debe considerarse la aportación adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio
Tasa Aportación (con
IGV)
0.63 %

1.24 %

1.55 %
1.84 %
sepelio
El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y
1.11% para cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora
El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT
a través del PDT. El pago del diferencial se hará directamente a la entidad que se contrate.
PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los
contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los ries
Base Legal R. Superintendencia Nº 158-2003, publicada el 27.08.2003
Aporte para Jubilación anticipada
Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 que establece el
pende de la aseguradora (ESSALUD, EPS o ONP)

e contrate.

rgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la

27252 que establece el derecho a la jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labo
go en Salud. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.

l SPP que realizan labores de riesgo para la vida o salud.


Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de esta ley aquellos
trabajadores afiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado, en alguna de las siguientes cla
 Extracción Minera subterránea (EMS).
 Extracción Minera a tajo abierto (EMTA).
 En centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgos de to
 En actividades de construcción civil (COCI).
El Reglamento establece dos regímenes de jubilación anticipada; el Extraordinario y el Genérico
REGIMEN EXTRAORDINARIO:
Es de carácter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficio extraordinario
Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario
(BRC):
1.- Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años completos las
edades señaladas en el cuadro a continuación, las cuales varían de acuerdo a las labores realizadas.
2.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004, hayan realizado al menos 20 años completos de
3.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004 hayan realizado un período mínimo de las
siguientes clasificaciones de la actividad productiva:

riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por

y el Genérico.

xtraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pen

mpletos de aportación al SNP y/o al SPP. Para este fin, sólo se computarán las aportaciones efectivament
nimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro:
medades establecidas por el D.S. 029-89- TR, Reglamento de la Ley de Jubilación Minera (COMMS).

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado. El trabajador que cumpla con todos los r

aportaciones efectivamente canceladas al SNP, así como únicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la
guiente cuadro:
a (COMMS).

e cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimien

es retenidos y pagados a la AFP.


al "Bono de Reconocimiento Complementario" (BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edades establecidas
las edades establecidas en la Ley de Jubilación Minera y en el D.S. 018-82-TR.
Edad mínima al
31.12.99
Años de Edad
Labores Realizadas Riesgo
En minas metálicas subterráneas 40
Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45
Centros de Producción Minera, Metalúrgico, y Siderúrgico, 7 45
expuesto a riesgo de toxicidad peligrosidad y insalubridad 6 46
5 47
4 48
3 49
2 50
Construcción Civil 50
Periodo Mínimo en la
Modalidad de
Trabajo Predominante

10
10
15

15
Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado
trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extracción minera subterránea, a tajo abierto, centros
REGIMEN GENERICO:
Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del R
Tasa:
A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación al fondo de pensiones
, a tajo abierto, centros de producción minera, metalúrgica, siderúrgica expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosida

con los requisitos del Régimen Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta

al fondo de pensiones necesarios para anticipar la edad de jubilación en el SPP:


gos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y construcción civil, cumplan con los requisitos indicados líneas arriba y

complementario a su Cuenta Individual determinada en función a la edad de jubilación.


os indicados líneas arriba y que se hayan incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003, como requisito para so
003, como requisito para solicitar el BRC.
Tasa de Aporte Actividades Productivas Comprendidas

Tasa de aporte a la CIC Construcción Civil


+ 2%

Tasa de aporte ala CIC Extracción minera subterránea Extracción minera a tajo
+ 4% abierto
Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad.
Anticipo en la Edad de
Jubilación
1 año de la edad legal por cada 36
meses de cotización

1 años de la edad legal por cada 36


meses de cotización.
Las fracciones de períodos de 36 meses en que se hubiera efectuado aportes
complementarios a la CIC del afiliado, darán lugar a descontar, proporcionalmente de l
Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones, según
la actividad productiva que realice el trabajador, serán de cargo del empleador y el trabajador en partes
Estos aportes complementarios devengarán a partir del mes de octubre de
2002
Revisar http://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm
proporcionalmente de la edad legal para jubilarse anticipadamente, los períodos en que se hubieren realiz

el trabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remune
en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones.

iende a 1% de la remuneración afecta