Professional Documents
Culture Documents
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
RITA RECALDE
ESTUDIANTE:
AMAYA ANGIE
JOFFRE CERCADO
STEFANIA GUAMÁN
ANDREINA LADINES
GRUPO:
2361
JORNADA:
NOCTURNA
TEMAS:
CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
Tema: Características biográficas
El Comportamiento Organizacional tiene que ver en esencia con el descubrimiento y
análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad.
Debería ser importante comenzar por centrarnos en factores que se definen con facilidad
y de los que se dispone con rapidez; como lo son aquellos que se obtienen de la
información disponible en el perfil de un empleado.
Las características biográficas son algunas de las formas más evidentes en que difieren
los trabajadores.
Edad
EDAD-RENDIMIENTO
El rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad.La fuerza
laboral está envejeciendo.
Los empleadores reconocen que los trabajadores mayores constituyen un grupo
de candidatos de alta calidad y potencial ya que ven ciertas cualidades en ellos
como:
- experiencia
- ética profesional
- Compromiso con la calidad.
EDAD-AUSENTISMO
Esta en función de si la ausencia es evitable o inevitable.
Los empleados de más edad tienen tasas más bajas de ausentismo evitable que
los empleados jóvenes .Pero presentan tasas más altas de ausentismo inevitable
por cuestiones de salud.
EDAD-PRODUCTIVIDAD
Existe la creencia de que la productividad declina con la edad.
Las demandas de la mayoría de los trabajos, incluso aquellos que exigen
requerimientos de labor manual, no llega hacer tan extremista como para que
cualquier incapacidad física debida a la edad tenga un impacto en la
productividad.
Género
Debemos tomar en cuenta que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el
desempeño del trabajo. No existen diferencias en cuanto habilidad para solucionar
problemas, las aptitudes analíticas, el gusto por competir, motivación, la sociabilidad o
la capacidad de aprendizaje
HOMBRE
Son más dinámicos y están más predispuestos que las mujeres a tener
expectativas de éxito.
Tiene horarios laborables de tiempo completo, siempre buscan sobresalir en lo
profesional.
MUJER
Están más dispuestas a acatar las pautas de autoridad
Elijen empleos de medio tiempo, horarios flexibles con la finalidad de atender
sus responsabilidades familiares
Prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal
sin limitar su avance profesional
Estado Civil
Los empleados casados tienen pocas ausencias, son más responsables y están más
satisfechos con sus trabajos que sus compañeros de trabajo solteros .
Raza
La raza es un tema controversial. Llega a ser tan polémico que es tentador evitarlo.
Se la define como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse así
mismos
Religión
Es un concepto subjetivo. No sólo las personas religiosas y no religiosas cuestionan los
sistemas de creencias del otro, con frecuencia también gente de religiones distintas
entran en conflicto.
Las personas religiosas tienen mayor capacidad de autocontrol que las no religiosas, ya
que las religiones contribuyen al autocontrol porque proporcionan a los individuos
modelos claros de comportamiento.
CARACTERISTICAS
PRODUCTIVIDAD ROTACION SATISFACCION AUSENTISMO
BIOGRAFICAS
Casados menos
Casados mas satisfechos que Casados faltan menos que
Estado civil No hay investigaciones suficientes rotación que los
los solteros los solteros
solteros