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EJERCICIOS DE SEMANA CORRIDA, 29 DE JUNIO DE 2009. Art. 45. 1.

Una persona se desempeña en una empresa en una jornada de lunes a sábado, y se remunera por día, pagándole sus remuneraciones al fin de la semana, esto es, al concluir la jornada del sábado. Su remuneración está constituida por un sueldo base de $ 8.000. a) Suponga que el trabajador asistió regularmente a trabajar todos los días de la semana correspondiente al 14 de junio hasta el 20 de junio. ¿Cuánto debe pagársele al concluir la jornada el sábado 19? Trabaja legalmente 6 días, como no faltó, tiene derecho a $48.000, por los 6 días trabajados, más $8000, por concepto del domingo, es decir, $56.000 b) Suponga que el trabajador no asistió a trabajar el día jueves. Debe sacarse el promedio, dividiendo lo devengado por el número de días en que legalmente debió trabajar, esto es, 8000 X 5 = 40 : 6 = 6.667, entonces debe pagarse $46.667 (40.000 por los días trabajados y 6667, por el domingo)

c) Suponga que justo esa semana, el martes 15, es el aniversario de la empresa, y se les otorga a los trabajadores un bono de aniversario de $10.000. Indique a cuánto asciende su remuneración en esa semana si asistió todos los días: 56.000 más 10.000 = 66.000 2. Una persona se desempeña en una empresa en una jornada de lunes a viernes, y se remunera por día, pagándole sus remuneraciones a fin de mes. Su remuneración está constituida por un sueldo base de $ 4.000. a) Suponga que en la semana del 12 al 18 de julio del 2010, faltó un día. 4000 X 3 = 12.000 : 4 = 3.000, entonces debe pagársele 12.000 más 3000 por el viernes festivo y 3,000 por el domingo, es decir $18.000 b) Indique a cuánto asciende la remuneración de la semana del 13 al 19 de septiembre Son $4.000 por cada día trabajado; si en esa semana trabaja todos los días que debe legalmente trabajar, son $4.000 X 4 días, ya que sólo debe trabajar de lunes a jueves, es decir, $12.000, por los 4 días trabajados. Por lo tanto, por los días de descanso debe pagársele $4.000; como trabaja de lunes a viernes, se le debe pagar $4000 por el viernes festivo y $4000 por el domingo, es decir, $20.000 c) Suponga que en la semana del 13 al 19 de septiembre faltó el 13 y el 14,

Quiere decir que de los 4 días que le correspondía trabajar esa semana solo trabajó 2, es decir, son $8.000: 4 días en que debió legalmente trabajar = $2.000. Por lo tanto, se le debe pagar $8.000 + 2000 (domingo) + 2000 (Viernes festivo) = $12.000 3. PREGUNTA ANULADA. La idea era que, normalmente se le pagaban las cantidades indicadas, pero en la semana del 29 de marzo al 4 de abril no trabajaba todos los días, sino los que legalmente correspondía. Como no se explicó bien, se anuló. Un trabajador es remunerado por días, pero no todos los días iguales, porque depende del número de horas en cada día. Su jornada es de 6 días semanales, y debe trabajar dos domingos cada mes. Martes: $ 4.000 Miércoles: $ 5.000 Jueves: $ 8.000 Viernes: $ 3.000 Sábado: $ 4.000 Domingo: $ 6.000 En la semana del 29 de marzo de 2010 al 4 de abril de 2010, trabajó los días que legalmente correspondía Indique la remuneración a pagar en esa semana. Lunes: no debía legalmente trabajar Martes: $4.000 Miércoles: $5.000 Jueves: $8.000 Viernes: festivo Sábado: Festivo Domingo: $6.000 Entonces en esa semana devengó $23.000 : 4 (debió legalmente trabajar 4 días esa semana) = $5.750 Entonces: Martes: $4.000 Miércoles: $5.000 Jueves: $8.000 Viernes: $5.750 Sábado: $ 5.750 Domingo: $6.000 Entonces: $34.500

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