7 'trucos' para conquistar al reclutador en 7 minutos

Si atrapar la atención del entrevistador es ya complicado, ¿qué pensarías si

te dijéramos que sólo tienes 7 minutos para convencerlo y conseguir el
puesto?

¿Sabes cómo conquistar a un reclutador? Aquí te decimos cómo hacerlo en siete minutos.

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30-03-2015
@Gurumats

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

¿Sabías que sólo uno de cada 10 candidatos sale triunfante de una entrevista de
trabajo? En promedio, las entrevistas laborales duran cerca de 25 minutos, en los
cuales deberás hablar de tu experiencia, tus capacidades, tus habilidades,
perspectivas laborales, métricas y demás números, así como responder las
preguntas que el reclutador te realiza.

Ahora, ¿qué pensarías si tuvieras que hacer 'todo esto' en sólo siete minutos?
Pues bien, ésta es la esencia de la estrategia Bumeran Academic Tour (BAT):
Siete empresas, siete candidatos y siete minutos para conquistarlos, pensada e
implementada por elportal de empleos Bumeran México, bajo la premisa de
lograr que tanto talentos como reclutadores puedan demostrar y encontrar,
respectivamente, las habilidades que una organización necesita.

“La idea fue hacer un tipo de 'speed dating', donde en poco tiempo las empresas
puedan reclutar al mejor talento y éste pueda demostrar que es la mejor opción
para la organización, todo en siete minutos. Realmente creemos que un buen
talento debe tener la capacidad de resumir tanto su experiencia como
sus habilidades en este periodo de tiempo”, comenta Karime Soto, gerente de
Marketing y Comunicación de Bumeran México.

Sin embargo, conquistar a un reclutador en tan pequeño poco tiempo necesita una
buena estrategia, y por ello Soto te brinda algunos tips que te permitirán
conquistar a cualquier reclutador:

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7 Tips para conquistar a un reclutador en 7 minutos

1. Actitud
No es la receta secreta, pero pocos se acuerdan de llevarla consigo cuando se
trata de enfrentar a un reclutador: “Es lo primero en lo que se fijan los
reclutadores, la empresa no necesariamente necesita al experto, necesita a un
candidato que pueda ofrecerle lo que necesita y la seguridad de que esto suceda”.

Es muy importante que te controles antes de entrar a la entrevista de trabajo,

asegúrate de estar convencido sobre tus capacidades, esto te ayudará a tener
seguridad en ti mismo.

Te puede interesar leer: Cómo hablar de tus defectos en una entrevista laboral

2. Estudia tu CV antes de una entrevista

Pensarías que no es necesario estudiarlo, sin embargo, los nervios pueden
traicionarte a la hora de la entrevista. Para evitar esta catástrofe, Bumeran.com
recomienda estudiar a la perfección todos tus datos.

3. Aprende a explicarte
¿Sabías que el 50% de los profesionistas no saben cómo venderse?
Tu reputación profesional y talento depende de tus habilidades y los logros que
has conseguido con éstas. Por ello es muy importante que pongas atención en los
siguientes datos:

• Experiencia (años en las empresas y cuáles empresas)

• Habilidades que desarrollaste
• Capacidades que pueden ayudarte a mejorar la empresa a la que quieres entrar
• Logros profesionales, ya sea en empresas en las que has trabajado o los que
hayas conseguido durante tus estudios

También te recomendamos leer: Conviértete en el candidato ideal para los

reclutadores

4. Escucha y responde lo que te preguntan

Nada ganas con dar un speech de una hora, la mayoría de los reclutadores no
tiene tiempo para escuchar banalidades o historias extensas. La recomendación
es escuchar muy bien lo que te preguntan y busca dar respuestas completas, pero
breves. Comprime lo más que puedas y asegúrate de dar datos que respalden tu
respuesta, es muy importante enfocarte en la parte cuantitativa de tus logros.

5. Investiga sobre la empresa

Es una tip muy dicho, pero te sorprenderá que sólo el 30% de los postulantes
saben datos importantes de la empresa, así que no dejes de echarlo en saco
roto e investiga datos importantes como:

- Creación y fundación.
- Primer fundador y presidente actual.
- Cultura organizacional.
- Misión, visión y objetivos de la empresa.
- Principales clientes y tratos importantes.
- Competencia.

6. No descuides tu imagen
No olvides tu imagen física, es muy importante que asistas formal a las entrevistas
laborales, aún si es para ocupar puestos creativos. Para ello te recomendamos
leer Las 75 reglas de la imagen ejecutiva femenina y Los 60 mandamientos
de la imagen de un ejecutivo, así como otros texto que puedes consultar en
nuestra sección de Estilo.
7. Enfócate en la empresa
Este último consejo es muy importante: los reclutadores esperan escuchar cómo y
de qué manera ayudarás a la empresa a ser mejor.

Así que evita dar enunciados aspiracionales y asegúrate de explicar de qué

manera tus capacidades y experiencia podrán mejorar la organización. Si tienes
proyectos para el área a la que aspiras entrar es importante que los menciones
rápidamente y con números que lo sustenten.

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BAT, la estrategia para cazar talento joven de Bumeran.com

Bumeran Academic Tour (BAT) es un programa fundado desde 2013 y que hasta
el momento se aplica en países como México, Argentina, Chile y Perú, cuyo
objetivos “es crear lazos entre el talento joven –aquellos que han egresado de
las universidades o que están a punto de hacerlo– con las mejores empresas del
país, pues sabemos que estos lazos suelen ser un poco difíciles de encontrar”,
comenta Soto.

La dinámica consiste en realizar convocatorias específicas para cada universidad,

donde los estudiantes se inscriben y, a través de una selección previa, escogen a
los siete mejores talentos para cada una de las empresas. Después los
participantes serán seleccionados y tendrán la oportunidad de laborar en alguna
de estas organizaciones.

El BAT se ha realizado en universidades prestigiosas como; Tecnológico de

Monterrey y la Universidad Anáhuac. Para este año, el BAT tendrá el siguiente
calendario:

16 de abril – Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey.

21 de abril – Escuela Bancaria Comercial (EBC), Campus Reforma.

19 de mayo – Universidad del Valle de México, Campus Guadalajara.

Junio – UNITEC, campus Cuitláhuac.

Y las empresas que han participado en este programa son:

Ciudad de México
Alestra, Pepsico, Grupo Vasconia, Old Mutual, Grupo Modelo, Deloitte, Bolsa
Mexicana de Valores (BMV), KPMG, Crédito Real, RSA Seguros, Grupo Altavista,
Enable, Eulen Fexiplan, Phonet Comunicaciones, OCESA, Televisa, FEMSA,
OTIS, SAP, Accenture, Ferromex, Ford, Scotiabank., Bancoppel, L’Oreál, General
Electric y MVS Radio.

Monterrey

NIC México, Vanja, PSW Global, Internacional de Sistemas, Northware, Team

Monterrey, Data Systems, Yazaki, Xerox, Gersa, ULINE, Marcatel, Prodensa, Data
iq, Alliax y Flexistaff.

Y tú, ¿Cómo conquistarías a un reclutador si tuvieras sólo siete minutos?

¿Cuál sería tu estrategia?

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