PERFORADORAS (ROTARY BLASTHOLE DRILLS)

Las perforadoras cuyo rol que desempeñan es la perforación que es la primera operación en la
secuencia de actividades mineras y, como tal, el correcto control de la ubicación y profundidad
del hoyo tendrán impacto directo en todas las operaciones de las unidades posteriores a la
perforación. Bucyrus fabrica el blasthole taladro eléctrico rotatorio, con los rasgos más
innovadores en el mercado, incluyendo mandos del taladro programado, percha y ala
desplegable, propulsion hidrostática.

PALAS FRONTALES

Las Palas Frontales Cat aceleran las tareas de las aplicaciones de carga más difíciles en frentes
de trabajo. Estas máquinas combinan las características avanzadas de nuestras Excavadoras de
la Familia 300 con un bastidor de servicio pesado y un tren de rodaje diseñado específicamente
para sus aplicaciones de agregados y minería.

CAMIONES DE OBRAS

Camiones fabricados para obras específicamente para trabajos en minas, construcción y

canteras. Todos esros camiones de obras tienen un tren de fuerza mecánico. Los camiones de
mando mecánico sobrecargan el motor cuando están bajo carga en vez de hacerlo funcionar
continuamente a la potencia máxima. Esto hace que el tren de fuerza mecánico sea más
eficiente y productivo en una amplia gama de condiciones. Los camiones de obras Cat están
adaptados en número de pasadas a los cargadores de ruedas Cat para conseguir tiempos de
ciclo más rápidos y aumentar al máximo la productividad.
TRACTOR DE RUEDAS

En todas las aplicaciones se necesitan máquinas de apoyo de alta producción. Los tractores de
ruedas Cat combinan las capacidades de producción de los tractores de cadenas con la movilidad
y la versatilidad de los cargadores de ruedas para darle a usted una máquina excepcionalmente
útil.

TRACTOR DE CADENAS

Nuestros tractores poseen potencia y características de un tractor más versatil y maniobrable.

La rueda motriz elevada aumenta la productividad, simplifica el mantenimiento, reduce la
inactividad gracias a sus componentes modulares y mantiene los mandos finales y componentes
relacionados del tren de fuerza por encima del entorno de trabajo, contribuyendo a prolongar
la duración del tren de fuerza.

MOTONIVELADORAS

Sirven desde la nivelación de acabado o nivelación de pasadas largas a la limpieza de zanjas o

trabajos en laderas. la Serie H, son de mayor potencia sobre el terreno, mayor visibilidad, una
cabina más cómoda y silenciosa, menos emisiones y mejor control. Gracias a los sistemas
electrónico e hidráulico combinados con opciones de potencia variable, mayores distancias
entre ejes y nuevo diseño de hoja, las motoniveladoras de la Serie H permiten hacer en una
pasada lo que podría requerir dos o más pasadas con un modelo de la Serie G.
CARGADOR DE RUEDAS

Los cargadores de ruedas, con el más grande del mundo, el Cat 994D. El Cat 914G fueron los
primeros cargadores de ruedas de la Serie G. Estos modelos están diseñados para dar un
rendimiento de excavación en bancos y frentes de trabajo y en la carga de camiones en segunda
marcha. pueden operar con una amplia variedad de herramientas con acoplamientos integrales
para cambios rápidos de herramientas en tiempos tan cortos como 30 segundos. Los
portaherramientas integrales levantan la carga paralela al terreno a la altura máxima.

PERFORADORA ROTATIVA (RL48)

Para sondeos con tubos testigos, martillo de fondo y barrena helicoidal

DM25-SP. a hard working drill (marca ATLAS COPCO)

La superficie de DM25-SP blasthole el taladro es diseñada para el abajo-agujero rotatorio y

rápido que perfora en el más difícil de roca. El paseo(la unidad de disco) de engranaje resistente
sobre este taladro resistente entrega el control exacto en velocidades variables sin
comprometer el poder, mientras el sistema de comida hidráulico de motor proporciona la carga
de bit lisa, continua y velocidades de comida rápidas para reducir gastos que perforan.

Este taladro trabajador coherentemente produce hasta 40 pies. / 12.2 m o 50 pies. / 15.2 m de
agujero limpio en un pase solo, dependiendo (según) selección de torre. Tantas configuraciones
de presión bajas como altas son variables.
Perforadora para voladuras DML / DMLSP de Atlas Copco

La DML de Atlas Copco es un carro de perforación rotativo de paso múltiple, montado sobre
una oruga, con cabezal hidráulico, diseñada específicamente para la perforación para voladuras
de producción hasta 180 pies / 54,9 m de profundidad con un cambio de tubo de perforación de
30 pies / 9,1 m. También está disponible un recambio de acero de 35 pies /10,7 m para cubrir
los requisitos de perforación de un solo paso de 35 pies / 10,7 m. La versátil DML se puede
configurar como perforadora de alta presión para perforación DHD. La DML estándar utiliza un
motor diesel para hacer funcionar el compresor de aire y el sistema hidráulico. La operación de
la perforadora se realiza utilizando controladores eléctricos sobre hidráulicos situados de
manera ergonómica para que el operador esté delante del centralizador de perforación durante
su funcionamiento.

La DMLSP es una perforadora de un solo paso que proporciona profundidades de hasta 60 pies
/18,3 m en un solo paso sin cambior el tubo de perforación. La DHD también puede realizar
perforación DHD con opciones de compresor de aire de alta presión. Está disponible la opción
de perforación angular. La DM-LSP estándar utiliza un motor diesel para hacer funcionar el
compresor de aire y el sistema hidráulico.

Bulldozers

El perfil ultrabajo de Sandvik, LZ100L radio-alejado-controlado se diseña para empujar el mineral

arruinado más rápidamente y eficientemente de bancadas o de los paneles muy bajos en derivas
adyacentes del transporte. Accionado por el motor diesel eficiente, eco-considerado, es total
autónomo e inmenso flexible. Junto con nuestros aparejos de taladro discretos, las sierras de la
roca, los cargadores y los carros del transporte, de LHD permite la mecanización eficiente, una
productividad más alta, la mayor seguridad y una explotación minera más baja cuesta en filones
y costuras finos.
PERFIL DEL TRABAJADOR

PERFIL QUE DEBE TENER UN TRABAJADOR MINERO

DESCRIPCION: La actividad minera de operaciones, consiste en el desarrollo, preparación y

Explotación de minerales. El maestro con su respectivo ayudante deberá realizar el ciclo de
minado, que consiste en: Ventilación, Orden y Limpieza, Regado del frente, Desate de rocas
sueltas, Limpieza, Sostenimiento, Perforación y Voladura. Los trabajos en minería son
potencialmente peligrosos; ya que es una ocupación que requiere alta resistencia física,
capacidad de aclimatación a bajas temperaturas, trabajo bajo presión y trabajo basado en metas
y resultados.

REQUISITOS BASICOS

• Experiencia: Mínimo 2 años, en labores de avances mecanizado, convencional y tajos.

• Edad: mínimo 20 años.

• Grado de Instrucción: Secundaria completo.

• Disponibilidad de trabajo: bajo sistema y lejos de la ciudad.

• Buena condición física: La minería es una actividad física. Para llevar a cabo con éxito sus
funciones, los mineros tienen que arrodillarse, agacharse, arrastrarse y trepar. Por lo que
deberán de mantener el peso de acuerdo a su talla y estatura mayor a 1.60 mts.

• Buena condición de salud: Gozar de una buena visión, audición, tacto, olfato; así como tener
los dientes curados o en buen estado, tener el órgano radiológico en buen estado y no haber
sufrido operaciones graves.

• Buena condición mental: Es importante para realizar los trabajos de alto riesgo o especiales.

CONOCIMIENTOS

• Conocer: Estándares básicos de operación, Los procedimientos escritos de trabajo seguro, uso
de materiales y herramientas y aplicarlos en el campo.

• Conocer: Aspectos técnicos y empíricos del ciclo de minado, principalmente: de ventilación,

desatado de rocas, sostenimiento pasivo y activo de labores mineros, parámetros de perforación
y uso de máquinas de perforar y las técnicas de carguío de taladros y chispeo.

• Identificar peligros y evaluar y controlar los riesgos: Para tomar decisiones y actuar en forma
rápida y correcta, como la empresa moderna lo requiere, se debe evaluar en forma clara y
precisa las acciones a seguir.

• Saber Utilizar la tecnología: Este es un punto de vital importancia, ya que la empresa moderna
ha desarrollado tecnología de punta y necesita de personal capacitado para utilizarla.

• Polifuncionalidad: Este es uno de los rasgos que el trabajador moderno debe poseer con mayor
intensidad. El trabajador actual debe estar capacitado para laborar en cualquier segmento de la
empresa.

• Conocer a la Empresa en Forma Interna y Externa: En la forma interna el trabajador moderno

debe conocer e interactuar con las personas, debe conocer también las estrategias
empresariales, la misión y visión de la empresa, y la estructura en sí. En forma externa, debe
saber lo que el cliente necesita y busca. También estar actualizados con las exigencias del
mercado actual.

VALORES

Respeto: Respetar a los otros y a sí mismo.

• Puntualidad y Responsabilidad: Todo trabajo lleva implícito estas dos cualidades, para lograr
un buen funcionamiento y una buena retroalimentación.

• Empatía: Saber escuchar y ser comprensivo.

• Elevada Autoestima: Facultad que no debe faltar en las personas innovadoras sujetas a
continuos cambios.

• Equilibrio Emocional: Ante la eventualidad debe existir en si la tranquilidad y el actuar en forma

normal.

• Honestidad, Honradez: Se necesita de cada uno de ellos para saber creer y confiar en los
demás.

• Ser Emprendedor: Con todos los cambios que se producen aceleradamente.

• Ética: Ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen en
el ambiente interno y externo a la organización.

• Colaboración y Cooperación: Se requiere de mucha colaboración y cooperación, sobre todo

cuando se habla de trabajo en equipo.

HABILIDADES Y DESTREZAS

• Capacidad para Trabajar en Equipo: Trabajar en equipo ayuda a obtener soluciones más
integrales.

• Inspirar y Motivar: Ser capaz de transmitir positivismo y optimismo a los demás.

• Estimular el Compromiso: Ser comprometido y estimular el compromiso de los demás con el

trabajo, con la visión, misión, objetivos grupales y empresariales.

• Buen Comunicador: Disponer de una cierta aptitud para la comunicación activa, y poseer la
capacidad y la disposición para establecer una comunicación fluida y permanente.

• Liderazgo Grupal: Ser líderes dentro del grupo. Deseos de participar e interactuar con los
demás, y así obtener mejores resultados.

• Adaptación al Cambio: Perder el temor al cambio. Ser partícipes activos de programas de

desarrollo organizacional.

• Poseer Flexibilidad: Este es un requisito fundamental para los "Teletrabajadores", los cuales
se enfrentan a un modo distinto de asumir el trabajo, es decir, horarios distintos, ambientes
distintos, etc.

• Trabajar Bajo Presión: Evitar el decaimiento ante excesos de trabajo y plazos establecidos.
Poseer equilibrio emocional. Capacidad para trabajar largas jornadas laborales.