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REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN PARA

TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA

Sociedad de Técnicos Profesionales de Trabajos Verticales en Cuerda
994 Old Eagle School Road, Suite 1019
Wayne, PA 19087 USA
www.sprat.org
info@sprat.org
Requisitos de certificación para trabajos verticales en cuerda Septiembre del 2014
Aprobado por la SOC y la Junta Versión 13

1. PROPÓSITO
1.1. El propósito de este documento es proporcionar criterios de certificación
para el personal de trabajos verticales en cuerda. Se supone que se use este
documento en conjunto con el documento Prácticas de seguridad para
trabajos verticales en cuerda de SPRAT.

2. ALCANCE
2.1. Este documento está destinado al personal competente de trabajos
verticales en cuerda cuyo trabajo específico requiere destrezas y
conocimientos sólidos en las técnicas de trabajos verticales en cuerda.
2.2. El proceso de certificación de SPRAT tiene por objeto establecer una base de
conocimientos y destrezas que poseerá un candidato exitoso. Este
documento no pretende tratar todos los criterios que pudieran aplicar a
todos tipos de trabajos verticales en cuerda. Los empleadores de
profesionales de trabajos verticales en cuerda deben evaluar el trabajo a
realizarse y estar listos para proporcionar adiestramiento adicional según
corresponda. El empleador debería realizar evaluaciones adicionales según
sean necesarias para verificar si un empleado de trabajos verticales en
cuerda es apto para un trabajo determinado.
2.3. Este documento trata las destrezas y los requisitos de certificación mínimos
propios de los trabajos verticales en cuerda y no trata otras destrezas
específicas de trabajo (mantenimiento, construcción, inspección).

3. DEFINICIONES
3.1. Las clases de certificación tratadas en este documento incluyen:
3.1.1. Técnico de nivel I (Empleado de trabajos verticales en cuerda): Un
individuo que desempeña los trabajos verticales en cuerda. Un
técnico de nivel I sólo puede trabajar bajo la supervisión directa y la
presencia de un técnico principal o supervisor de trabajos verticales
en cuerda.
3.1.2. Técnico de nivel II (Técnico principal de trabajos verticales en
cuerda): Un individuo responsable de llevar a cabo físicamente las
operaciones de trabajos verticales en cuerda y/o las evaluaciones
de seguridad de las operaciones de trabajos en cuerda, incluso el
mantenimiento del equipo de acceso asociado, y que desempeña
todos los deberes del técnico principal, según se asignan en el
programa de trabajos verticales en cuerda del empleador.
3.1.3. Técnico de nivel III (Supervisor de trabajos verticales en cuerda):
Un individuo responsable de todo el lugar donde se realizan los
trabajos verticales en cuerda y que desempeña todos los deberes
del supervisor según se asignan en el programa de trabajos
verticales en cuerda del empleador.
3.2. Otras definiciones usadas en este documento son las siguientes:

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3.2.1. Anclaje: Un lugar o instalación fija o creada que soporta las
diferentes cuerdas y los sistemas de cuerdas y al cual están
conectadas las mismas.
3.2.2. Aparato de descenso: Un aparato que funciona como freno de
fricción en una cuerda. Por lo general se conecta al operador y
permite que el mismo controle la velocidad del descenso.
3.2.3. Belay: Un sistema activo operado por otro empleado con el
propósito de detener la caída de un empleado de trabajos verticales
en cuerda.
3.2.4. Bloqueador de cuerda: Un aparato que se usa para agarrar una
cuerda con el propósito de soportar una carga.
3.2.5. Cuerda principal: La cuerda principal que se usa para descender,
ascender o colocar en posición de seguridad.
3.2.6. Cuerda secundaria, de seguridad, de belay o de refuerzo: Cuerda
que se usa para proteger al usuario en caso de caída si el mismo
resbala o el mecanismo de posicionamiento, soporte, o anclaje
principal falla.
3.2.7. En la cuerda: La condición de estar suspendido de o conectado a
una cuerda.
3.2.8. Instructor competente: Una persona que, basado en su
capacitación, formación, conocimiento y, sobre todo, experiencia en
trabajos verticales en cuerda, puede ofrecer a otros de manera
segura y efectiva un programa educativo cuantificable.
3.2.9. Mosquetón: Un tipo de conector en forma de una anilla con puerta
de resorte.
3.2.10. Mosquetón con seguro: Un mosquetón con un mecanismo que
reduce la posibilidad de que se abra la puerta sin querer. Un
mecanismo con seguro requiere por lo menos dos acciones
manuales distintas y consecutivas para abrir la puerta.
3.2.11. Permiso de acceso (también: Análisis de peligros en el trabajo (JHA,
siglas en inglés) o Análisis de trabajo seguro (ATS)): Una
declaración escrita preparada por el empleador que describe cómo
se debería emprender un trabajo determinado (o tipos de trabajo
cuando los trabajos son prácticamente idénticos) para garantizar
que se minimizan los riesgos a la salud y a la seguridad de los
empleados u otros que puedan verse afectados.
3.2.12. Recuperación: El procedimiento para rescatar a los empleados de
trabajos verticales en cuerda sin colocar a un rescatista en una
cuerda.
3.2.13. Rescatista: Un individuo que el empleador designa para realizar el
rescate de los empleados de trabajos verticales en cuerda como
miembro del servicio de rescate.
3.2.14. Servicio de rescate: La organización que el empleador determina
capaz de llevar a cabo un rescate seguro y efectivo de los
empleados de trabajos verticales en cuerda.

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3.2.15. Sistema de recuperación: El equipo (incluye una cuerda de
recuperación, un arnés, un aparato que sirve para acarrear y un
anclaje) que se usa para rescatar a los empleados de trabajos
verticales en cuerda sin colocar a un rescatista en una cuerda. La
cuerda de seguridad se puede usar como la cuerda de recuperación
en un sistema de recuperación.
3.2.16. SPRAT [siglas en inglés]: Sociedad de Técnicos Profesionales de
Trabajos Verticales en Cuerda.
3.2.17. Supervisor de exámenes: Un individuo que supervisa a los
estudiantes durante los exámenes. El supervisor de exámenes debe
ser aprobado por SPRAT y presentar un affidávit firmado.
3.2.18. Trabajos verticales en cuerda: Las técnicas para obtener acceso,
mediante el uso de cuerdas, a edificios, otras estructuras (en la
tierra o en el mar), formaciones geológicas (tales como los
acantilados) o construcciones (tales como las represas). Se aplica a
todos los casos en que se usan las cuerdas:
a. como medio principal de soporte
b. como medio de posicionamiento o protección principal y
c. cuando las personas descienden o ascienden una cuerda o
recorren una cuerda horizontal.
3.2.19. Zona de acceso: El área donde las personas están en peligro de
caerse, como por ejemplo en una cuerda o cerca de un borde. Esta
área requiere medidas de protección, tales como advertencias
verbales, letreros, barreras, cuerdas de seguridad u otros
dispositivos diseñados para prevenir o detener una caída.
3.2.20. Zona de peligro: Cualquier área donde una persona puede estar en
riesgo por el trabajo que se está realizando.
3.2.21. Zona de seguridad: Cualquier área fuera de la zona de peligro o la
zona de acceso.

**Para ver definiciones adicionales, consulte
PRÁCTICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA DE
SPRAT

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4. PROCEDIMIENTOS DE CERTIFICACIÓN GENERALES PARA EL PERSONAL DE
TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA
4.1. Notas generales sobre las evaluaciones
4.1.1. Antes de llevar a cabo una sesión de certificación, el anfitrión de
certificación debe presentar una solicitud a la oficina central de
SPRAT. Un paquete de información para los anfitriones de
certificación está disponible en la oficina de SPRAT y también en la
sección de Certificación en el sitio web de SPRAT: www.sprat.org.
4.1.1.1. El evaluador de registro será responsable de presentar toda la
documentación a la oficina central de SPRAT para todos los
candidatos evaluados durante la sesión de certificación
correspondiente. Se debe presentar toda la documentación a
tiempo y de acuerdo con los requisitos de evaluador
apropiados.
4.1.2. El proceso de certificación de SPRAT tiene el propósito de establecer
una base mínima de destrezas y conocimientos relacionados
directamente con los trabajos verticales en cuerda industriales. La
certificación no examina destrezas específicas para cada industria.
Es posible que el empleador tenga que llevar a cabo evaluaciones
adicionales para verificar la aptitud del técnico de trabajos
verticales para un trabajo específico.
4.1.3. El resultado final de la evaluación se basa en el cumplimiento con
los requisitos de pre-evaluación y la aprobación de un examen
escrito y una evaluación de campo. Al recibir todo el papeleo y
después de la demostración exitosa de destrezas y la aprobación
del examen escrito, SPRAT expedirá la certificación final al
solicitante. Un evaluador certificado puede expedir un resultado
provisional al candidato inmediatamente después de la evaluación.
4.1.4. Estos requisitos de certificación pretenden ser un estándar basado
en el desempeño. No se especifican las técnicas con tal que se
desempeñen con seguridad y eficiencia las destrezas requeridas.
4.1.5. No se especifica el equipo pero el mismo debería ser apropiado para
la aplicación, cumplir con las normas pertinentes según aplicable y
ser usado de acuerdo con las instrucciones del fabricante.
4.1.6. Todos los candidatos deben mantener un sistema de dos cuerdas
durante toda la evaluación. Puede que sea necesario un sistema de
cuatro cuerdas para algunas maniobras.
4.2. Antes de certificarse todos los candidatos deben satisfacer los siguientes
requisitos
4.2.1. Edad mínima de 18 años.
4.2.2. Firmar un formulario de renuncia de responsabilidad y una
declaración de habilidad física y mental para desempeñar trabajos
verticales en cuerda.
4.2.3. Llenar una solicitud para la certificación de SPRAT.
4.3. Sistema de calificación para las evaluaciones de campo

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4.3.1. Cada destreza se califica con P/F/D – "Pass"
(Aprobado)/Fracasado/Discrepancia
4.3.1.1. Aprobado (P) significa un desempeño satisfactorio durante el
ejercicio
4.3.1.2. Un fracasado (F) constituye fracaso en la evaluación
4.3.1.3. Tres discrepancias (D) constituye fracaso en la evaluación
4.3.2. Ejemplos de fracasado (F): La siguiente es una lista no exhaustiva
de errores que constituyen una calificación de fracasado (F). Un (1)
fracasado constituye fracaso en la evaluación.
4.3.2.1. Depender de un sólo sistema de cuerda cuando ese sistema es
su medio principal de soporte
4.3.2.2. Uso del aparato de seguridad de manera ineficaz (ej. lazo
grande; colgado cabeza abajo)
4.3.2.3. Incapaz de desempeñar una o más de las tareas requeridas
4.3.2.4. Inaceptablemente lento en el cumplimiento de una o más de las
tareas requeridas
4.3.2.5. Oscilación o descenso peligroso o descontrolado
4.3.2.6. Se monta mal la cuerda en el aparato de descenso y se usa de
esa manera
4.3.2.7. No se usa protección contra caídas dentro de 1.8 metros (6
pies) de un borde expuesto
4.3.2.8. Uso de un aparato de seguridad inadecuado que no está
diseñado para aceptar cargas de choque (ej. un aparato de
ascenso con dientes que no se desliza cuando recibe una carga
de choque)
4.3.2.9. Conducta poco profesional
4.3.2.10. No lleva casco mientras trabaja en altura
4.3.3. Ejemplos de discrepancias (D): La siguiente es una lista no
exhaustiva de errores que constituyen una discrepancia (D). Tres
(3) discrepancias constituye fracaso en la evaluación.
4.3.3.1. Mosquetón no bloqueado en el sistema de seguridad
4.3.3.2. Casco desabrochado
4.3.3.3. No se completa la tarea en un tiempo razonable
4.3.3.4. No estar conectado a ambos aparatos de ascenso
4.3.3.5. No añadir fricción a los aparatos de control de descenso según
exigido por las instrucciones del fabricante en ciertas
circunstancias (ej. rescate individual con carga de dos
personas)
4.4. Mantener registros de experiencias
4.4.1. La oficina de SPRAT expedirá libros de registro a todos los
candidatos de certificación nuevos y exitosos con el nombre, una
foto y el número del técnico en la primera página. No se expiden
registros a los candidatos que están renovando o actualizando su

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certificación. Se pueden solicitar registros nuevos de la oficina de
SPRAT.
4.4.2. El técnico mantendrá el registro y el evaluador, el supervisor de
nivel III, el gerente de programas de trabajos verticales en cuerda
o el cliente, según corresponda, firmará el mismo. El supervisor de
nivel III debería incluir su número de técnico de SPRAT en el área
de las firmas.
4.4.3. Bajo el título Detalles de las tareas de trabajo el técnico debería
anotar los tipos de destrezas de trabajos verticales en cuerda
usados, además de la aplicación (ej. ascenso artificial/inspección o
descenso/ascenso/pintura).
4.4.4. Horas trabajadas será el tiempo dedicado a realizar las tareas que
constituyen los trabajos verticales en cuerda, tales como la
instalación de sistemas, la capacitación, el trabajo en cuerda y el
manejo de la seguridad en el lugar.
4.4.5. Se pueden documentar las experiencias usando otros formatos,
siempre y cuando se incluya la siguiente información:
4.4.5.1. La fecha de trabajo
4.4.5.2. El empleador para quien se hizo el trabajo
4.4.5.3. Los detalles de las tareas de trabajo y la aplicación
4.4.5.4. La ubicación y el tipo de estructura
4.4.5.5. Las horas trabajadas
4.4.5.6. La firma del supervisor, empleador o cliente que verifica las
horas trabajadas
4.4.6. Se recomienda que los técnicos y empleadores mantengan registros
electrónicos de las horas trabajadas por si se destruye o extravía el
libro de registro.
4.5. Requisitos de entrada directa (DE, siglas en inglés) para los niveles II y III
4.5.1. La certificación de entrada directa tiene por objeto permitir a los
técnicos de trabajos verticales en cuerda quienes han desarrollado
destrezas y experiencia en trabajos verticales en un sistema
industrial de dos cuerdas, fuera del sistema de certificación de
SPRAT, ser evaluados para obtener la certificación de SPRAT a un
nivel acorde con sus destrezas y experiencia. La certificación de
entrada directa está disponible sólo para aquellos individuos que no
han tenido anteriormente ninguna certificación de SPRAT.
4.5.2. Los candidatos a entrada directa deben presentar la documentación
apropiada (delineada en las secciones 4.5.3.1 - 4.5.3.2 y 4.5.4.1 -
4.5.4.4) al comité de evaluaciones para su revisión y aprobación
por lo menos seis semanas antes de la fecha de evaluación
programada. Esto se puede hacer a través del anfitrión de
evaluación o el proveedor de capacitación.
4.5.3. Entrada directa (DE) al nivel II
4.5.3.1. Los candidatos a técnico de nivel II deben proporcionar
documentación de su experiencia de trabajo con un sistema de
dos cuerdas de por lo menos 500 horas (un supervisor,

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gerente, o cliente debería firmar para aprobar las horas). La
documentación de la experiencia de trabajo debería incluir los
detalles sobre el tipo de trabajo, las fechas de trabajo, el
número de horas en cuerda y las formas de acceso (ej.
descenso, ascenso, transferencia de cuerda a cuerda, acarreo,
instalación de sistemas, etc.).
4.5.3.2. Los candidatos deben presentar un currículum de trabajos en
altura que incluye 2 referencias profesionales, empleadores,
experiencia pertinente, puesto(s), responsabilidades y
capacitación previa.
4.5.3.3. Se recomienda la capacitación por un instructor competente,
según definido en la sección 3.2.8, antes de la certificación
inicial en el nivel II. Esta capacitación debería estar diseñada
para preparar al candidato a demostrar competencia en los -
Requisitos para el técnico de nivel II (sección 9).
4.5.3.4. Los candidatos deben asistir a una sesión de evaluación y
certificación de SPRAT y completar con éxito lo siguiente:
 un examen por escrito de nivel II y
 una evaluación de campo de nivel II por un evaluador de
SPRAT independiente (los candidatos a DE serán
evaluados en todas las destrezas requeridas en los
niveles I y II)
4.5.4. Entrada directa (DE) al nivel III
4.5.4.1. Los candidatos a técnico de nivel III deben proporcionar
documentación de su experiencia de trabajo con un sistema de
dos cuerdas de por lo menos 1000 horas (un supervisor,
gerente, o cliente debería firmar para aprobar las horas). La
documentación de la experiencia de trabajo debería incluir
detalles sobre el tipo de trabajo, las fechas de trabajo, el
número de horas en cuerda y las formas de acceso (ej.
descenso, ascenso, transferencia de cuerda a cuerda, acarreo,
instalación de sistemas, etc.).
4.5.4.2. Los candidatos deben proporcionar un currículum de trabajos
en altura que incluye 2 referencias profesionales, empleadores,
experiencia pertinente, puesto (incluidas las funciones de
supervisor y capataz), responsabilidades y capacitación previa.
4.5.4.3. Los candidatos a nivel III deben proporcionar una carta de
recomendación de un supervisor, gerente, o cliente.
4.5.4.4. Los candidatos a nivel III deben proporcionar una certificación
vigente de primeros auxilios y RCP/DEA.
4.5.4.5. Se recomienda la capacitación por un instructor competente,
según definido en la sección 3.2.8, antes de la certificación
inicial en el nivel III. Esta capacitación debería estar diseñada
para preparar al candidato a demostrar competencia en los -
Requisitos para el técnico de Nivel III (sección 10).
4.5.4.6. Los candidatos deben asistir a una sesión de evaluación y
certificación de SPRAT y completar con éxito lo siguiente:

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 un examen por escrito de nivel III y
 una evaluación de campo de nivel III por un evaluador
de SPRAT independiente (los candidatos a DE serán
evaluados en todas las destrezas requeridas en los
niveles II y III).
4.6. Recertificación, ascenso de certificación y vencimiento de certificación
4.6.1. Recertificación
4.6.1.1. Se recomienda la capacitación con un instructor competente
(según definido en la sección 3.2.8) antes de la recertificación
al nivel actual de certificación. Esta capacitación debería estar
diseñada para preparar al candidato a demostrar competencia
en las destrezas requeridas para el nivel de certificación.
4.6.1.2. Los técnicos deberían asistir a una evaluación de un evaluador
de SPRAT certificado antes del vencimiento de su certificación
actual.
4.6.1.3. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa
de destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT
expedirá una certificación nueva. La certificación nueva será
válida durante tres (3) años a partir de la fecha de la
evaluación, salvo lo dispuesto en la sección 4.6.1.4.
4.6.1.4. Las recertificaciones completadas dentro de los 6 meses
anteriores al vencimiento de la certificación actual serán válidas
durante tres (3) años a partir de la fecha de vencimiento de la
certificación anterior.
4.6.2. Ascenso de certificación
4.6.2.1. Los técnicos con certificación válida que hayan cumplido con los
requisitos de experiencia y tiempo en su nivel actual de
certificación califican para ascender al siguiente nivel.
4.6.2.2. Se recomienda la capacitación con un instructor competente
(según definido en la sección 3.2.8) antes de la certificación
inicial en el siguiente nivel. Esta capacitación debería estar
diseñada para preparar al candidato a demostrar competencia
en las destrezas requeridas para el nivel propuesto de
certificación.
4.6.2.3. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa
de destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT
expedirá una certificación nueva. La certificación nueva será
válida durante tres (3) años a partir de la fecha de la
evaluación.
4.6.3. Vencimiento de la certificación
4.6.3.1. Al vencerse, las certificaciones expedidas por SPRAT se vuelven
inválidas. Las horas de trabajos verticales en cuerda adquiridas
sin una certificación válida no contarán para las horas mínimas
requeridas para el ascenso de certificación.
4.6.3.2. Los candidatos con certificaciones vencidas que desean
recertificarse o ascender al próximo nivel deben completar

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todas las destrezas requeridas para el nivel propuesto de
certificación.
4.6.3.2.1. Los técnicos de nivel I con certificación vencida que tienen la
experiencia adecuada (según requerido en la sección 6.2)
deben ascender al nivel II antes de comenzar a adquirir las
calificaciones para el ascenso al nivel III (no se permite la
entrada directa al nivel III del nivel I).
4.6.3.3. Se recomienda la capacitación con un instructor competente
(según definido en la sección 3.2.8) antes de la recertificación o
ascenso al siguiente nivel. Esta capacitación debería estar
diseñada para preparar al candidato a demostrar competencia
en las destrezas requeridas para el nivel propuesto de
certificación.
4.6.3.4. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa
de destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT
expedirá una certificación nueva. La certificación nueva será
válida durante tres (3) años a partir de la fecha de la
evaluación.

5. DEBERES Y REQUISITOS DEL TÉCNICO DE TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA
DE NIVEL I
5.1. Deberes del técnico de nivel I
5.1.1. Consulte la sección “Deberes y responsabilidades del empleado de
trabajos verticales en cuerda (técnico de nivel I)” en el documento
de SPRAT Prácticas de seguridad para trabajos verticales en cuerda
5.2. Requisitos de capacitación y precertificación para el técnico de nivel I
5.2.1. Todos los requisitos generales delineados en la sección 4.
5.2.2. No hay un requisito de experiencia antes de la capacitación.
5.2.3. Se recomienda la capacitación con un instructor competente según
definido en la sección 3.2.8 antes de la certificación inicial en el
nivel I. Esta capacitación debería estar diseñada para preparar al
candidato a demostrar competencia en los requisitos de técnico de
nivel I (sección 8).
5.3. Procedimientos de certificación del técnico de nivel I
5.3.1. El examen escrito y la evaluación de destrezas serán
representativos de las destrezas y los conocimientos exigidos por
esta norma y por las Prácticas de seguridad para trabajos verticales
en cuerda de SPRAT.
5.3.2. Se administrará el examen escrito de acuerdo con los
procedimientos mantenidos por el comité de evaluaciones de
SPRAT, un comité nombrado por la Junta.
5.3.3. Un evaluador de SPRAT con certificación vigente llevará a cabo la
evaluación de campo.
5.3.4. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa de
destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT expedirá la
certificación final al solicitante. Un evaluador certificado expedirá un

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resultado provisional al candidato inmediatamente después de la
evaluación.
5.3.5. La certificación es válida durante tres (3) años a partir de la fecha
de la evaluación.

6. DEBERES Y REQUISITOS DEL TÉCNICO DE TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA
DE NIVEL II
6.1. Deberes del técnico de nivel II
6.1.1. Consulte la sección “Deberes y responsabilidades del técnico
principal de trabajos verticales en cuerda (técnico de nivel II)” en el
documento de SPRAT Prácticas de seguridad para trabajos
verticales en cuerda
6.2. Requisitos de capacitación y precertificación para el técnico de nivel II
6.2.1. Todos los requisitos generales delineados en la sección 4.
6.2.2. 500 horas y 6 meses de experiencia documentada en trabajos
verticales en cuerda industriales como técnico de nivel I o
equivalente.
6.2.3. Se recomienda la capacitación con un instructor competente según
definido en la sección 3.2.8 antes de la certificación inicial en el
nivel II. Esta capacitación debería estar diseñada para preparar al
candidato a demostrar competencia en los requisitos de técnico de
nivel II (sección 9).
6.3. Procedimientos de certificación del técnico de nivel II
6.3.1. El examen escrito y la evaluación de destrezas serán
representativos de las destrezas y los conocimientos exigidos por
esta norma y por las Prácticas de seguridad para trabajos verticales
en cuerda de SPRAT.
6.3.2. Se administrará el examen escrito de acuerdo con los
procedimientos mantenidos por el comité de evaluaciones de
SPRAT, un comité nombrado por la Junta.
6.3.3. Un evaluador de SPRAT con certificación vigente independiente del
empleador y el proveedor de capacitación llevará a cabo la
evaluación de campo.
6.3.4. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa de
destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT expedirá la
certificación final al solicitante. Un evaluador certificado expedirá un
resultado provisional al candidato inmediatamente después de la
evaluación.
6.3.5. La certificación es válida durante tres (3) años a partir de la fecha
de la evaluación.

7. DEBERES Y REQUISITOS DEL TÉCNICO DE TRABAJOS VERTICALES EN CUERDA
DE NIVEL III
7.1. Deberes del técnico de nivel III

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7.1.1. Consulte la sección “Deberes y responsabilidades del supervisor de
trabajos verticales en cuerda (técnico de nivel III)” en el documento
de SPRAT Prácticas de seguridad para trabajos verticales en cuerda
7.2. Requisitos de capacitación y precertificación para el técnico de nivel III
7.2.1. Todos los requisitos generales delineados en la sección 4.
7.2.2. 500 horas y 6 meses de experiencia documentada en trabajos
verticales en cuerda industriales como técnico de nivel II o
equivalente (1000 horas en total).
7.2.3. La mayor parte de las 500 horas de experiencia debería estar
relacionada directamente con las técnicas y ambiente de campo que
el candidato tendrá que supervisar.
7.2.4. Certificación vigente en primeros auxilios y RCP/DEA
7.2.5. Se recomienda la capacitación con un instructor competente según
definido en la sección 3.2.8 antes de la certificación inicial en el
nivel III. Esta capacitación debería estar diseñada para preparar al
candidato a demostrar competencia en los requisitos de técnico de
nivel III (sección 10).
7.3. Procedimientos de certificación del técnico de nivel III
7.3.1. El examen escrito y la evaluación de destrezas serán
representativos de las destrezas y los conocimientos exigidos por
esta norma y por las Prácticas de seguridad para trabajos verticales
en cuerda de SPRAT.
7.3.2. Se administrará el examen escrito de acuerdo con los
procedimientos mantenidos por el comité de evaluaciones de
SPRAT, un comité nombrado por la junta.
7.3.3. Un evaluador de SPRAT con certificación vigente independiente del
empleador y el proveedor de capacitación llevará a cabo la
evaluación de campo.
7.3.4. Al recibir todo el papeleo y después de la demostración exitosa de
destrezas y la aprobación del examen escrito, SPRAT expedirá la
certificación final al solicitante. Un evaluador certificado expedirá un
resultado provisional al candidato inmediatamente después de la
evaluación.
7.3.5. La certificación es válida durante tres (3) años a partir de la fecha
de la evaluación.

8. REQUISITOS PARA EL TÉCNICO DE NIVEL I (EMPLEADO DE TRABAJOS
VERTICALES EN CUERDA)
8.1. Papeles y responsabilidades
8.1.1. El candidato debe poder demostrar que entiende las
responsabilidades del técnico de nivel I y cómo éstas cuadran con
las responsabilidades globales del programa de trabajos verticales
en cuerda.
8.2. Uso e inspección de equipo

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8.2.1. El candidato debe poder demostrar que entiende el uso, la
inspección y el cuidado apropiado de todo el equipo necesario para
realizar las destrezas técnicas. El candidato debe entender también
el programa de manejo de equipo del anfitrión de certificación o de
la compañía empleadora.
8.3. Seguridad en el trabajo
8.3.1. El candidato debe poder demostrar que entiende el programa de
manejo de seguridad, las políticas pertinentes, los permisos de
trabajo, las zonas de trabajo y el análisis de seguridad en el trabajo
del empleador. Además, el candidato deber ser consciente de los
peligros en el lugar de la capacitación y los procedimientos a seguir
en caso de emergencia.
8.4. Nudos:
8.4.1. El candidato debe demostrar cómo se hacen los siguientes nudos y
conocer sus aplicaciones, fuerzas y limitaciones:
8.4.1.1. nudo de seguridad o de terminación (ej. nudo en ocho, nudo en
nueve, as de guía)
8.4.1.2. nudo para unir dos cuerdas (ej. pescador doble, unión del ocho)
8.4.1.3. nudo en medio de la cuerda (ej. mariposa)
8.4.1.4. nudo de tope para evitar que la persona siga descendiendo
después del cabo de la cuerda (ej. nudo de barrilete)
8.5. Aparatos de seguridad y el uso de un sistema con dos cuerdas:
8.5.1. El candidato debe demostrar el uso de un aparato de seguridad
apropiado conectado a una cuerda secundaria de seguridad, de
acuerdo con las mejores prácticas en la industria. Se espera que
mantenga en todo momento una conexión sólida a dos cuerdas con
anclajes independientes. Algunas maniobras técnicas requieren la
conexión a hasta cuatro cuerdas a la vez. El candidato y el
instructor deberían prestar atención en especial a lo siguiente:
8.5.1.1. Posicionar el aparato para evitar caídas en exceso
8.5.1.2. Conectarse a ello con una línea de vida del tipo y largo
apropiado
8.5.1.3. Aparear el aparato con una cuerda del tipo y diámetro
apropiado
8.5.1.4. Asegurarse de no incapacitar el aparato usándolo
inapropiadamente
8.5.1.5. Seguir todas las recomendaciones del fabricante en cuanto al
uso apropiado del aparato
8.6. Uso de aparatos de descenso (aparatos de control de descenso):
8.6.1. El candidato debe demostrar el uso apropiado de un aparato de
descenso conectado a la cuerda principal de trabajo. Se aceptará
una variedad de sistemas si se usan de acuerdo con las mejores
prácticas en la industria y las recomendaciones del fabricante.
Algunas consideraciones incluyen:

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8.6.1.1. El candidato debe demostrar que puede descender de manera
controlada, parar y bloquear o amarrar el aparato
adecuadamente.
8.6.1.2. Si el candidato no bloquea el aparato correctamente cuando
está parado y no tiene control del lado suelto de la cuerda,
constituirá una discrepancia.
8.6.1.3. Si opera o pone en movimiento un aparato de descenso sin
tener buen control del lado suelto de la cuerda, significará una
discrepancia o fracaso dependiendo de la gravedad del error.
8.6.1.4. No se exige el uso de un aparato de descenso autoblocante, sin
embargo, los candidatos deben saber cómo añadir un aparato
de fricción para crear un mecanismo autoblocante, sin
depender de la cuerda secundaria de seguridad.
8.6.1.5. Si el aparato de descenso se puede usar para ascender, se le
pedirá al candidato ascender por lo menos 2 metros (6.6 pies)
usando el aparato de descenso.
8.7. Uso de aparatos de ascenso
8.7.1. El candidato debe demostrar el uso correcto de un sistema de
ascenso adecuado conectado a la cuerda principal de trabajo. Se
aceptará una variedad de sistemas si se usan de acuerdo con las
mejores prácticas en la industria y las recomendaciones del
fabricante. Algunas consideraciones incluyen:
8.7.2. El candidato puede ascender 10 metros (33 pies) de manera
eficiente y sin agotamiento físico.
8.7.3. El candidato puede descender 2 metros (6.6 pies) usando los
aparatos de ascenso.
8.7.4. Los aparatos de ascenso deberían estar conectados bien al
candidato para aumentar la seguridad y evitar que el equipo se
caiga por accidente.
8.7.5. Debido a que la mayoría de los aparatos de ascenso con dientes no
están diseñados para resistir una carga dinámica de una persona,
los candidatos deberían siempre usar los aparatos de ascenso de tal
manera que eviten una caída dinámica en los mismos.
8.7.6. La conexión con un sólo aparato de ascenso a la cuerda de trabajo
es aceptable con tal que la caída dinámica potencial se limite a
menos de 30 cm (1 pie) o se elimine por completo.
8.8. Cambio de ascenso a descenso
8.8.1. El candidato debe demostrar el cambio de ascenso a descenso y de
descenso a ascenso. El candidato debería asegurarse de manejar el
equipo con cuidado y posicionar bien los mosquetones para que la
carga se aplique correctamente durante la maniobra.
8.9. Uso del asiento de trabajo
8.9.1. El candidato debe demostrar el uso seguro de un asiento de trabajo
mientras mantiene una conexión sólida con la cuerda de trabajo y la
de seguridad.
8.10. Pasar un nudo

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8.10.1. El candidato debe demostrar que puede ascender y descender por
encima de un nudo amarrado en el medio de la cuerda que se ha
colocado ahí provisionalmente para aislar una sección dañada de la
cuerda. No se debe usar la sección dañada de la cuerda como un
punto de conexión. Se pueden usar dos aparatos de seguridad, sin
embargo, el candidato debe saber cómo usar un nudo apropiado
como refuerzo secundario.
8.11. Transferencias de cuerda a cuerda
8.11.1. El candidato debe demostrar que puede pasar de un par de cuerdas
a otro anclado a más de 2 metros (6.6 pies) de distancia. Algunas
consideraciones incluyen:
8.11.2. Una conexión adecuada a 4 cuerdas se requiere para controlar la
posibilidad de oscilación si una cuerda fallara durante la maniobra.
8.11.3. Se pueden usar dos aparatos de seguridad, sin embargo, el
candidato debe saber cómo usar un nudo apropiado como refuerzo
secundario.
8.11.4. El candidato pudiera tener que comenzar la transferencia de cuerda
a cuerda desde arriba o abajo, sin embargo, se recomienda
comenzar la maniobra en modo de descenso.
8.12. Desviación (direccional)
8.12.1. El candidato debe demostrar que puede pasar, ascendiendo y
descendiendo, un anclaje que desvía la cuerda por no más de 20
grados. Algunas consideraciones incluyen:
8.12.1.1. Un sólo punto de anclaje para la desviación es aceptable si no
se comprometiera la seguridad al fallar.
8.12.1.2. El instructor y el candidato deberían tener presente que muchos
de los anclajes que son apropiados para las desviaciones no
necesariamente son apropiados para recibir la carga de un
técnico en el plano vertical y por tanto no se puede depender
de ellos como punto de conexión.
8.12.1.3. Se debe considerar hacer previsiones para el regreso al anclaje
desde arriba y la facilitación de un rescate o el uso repetido
desde abajo.
8.13. Fraccionamiento corto (pasar un anclaje intermedio)
8.13.1. El candidato debe demostrar que puede pasar, ascendiendo y
descendiendo, un anclaje intermedio que queda a menos de 2
metros (6.6 pies) horizontalmente de los anclajes de arriba. Debido
a algunas circunstancias de campo, no se puede depender siempre
del anclaje en sí como punto de conexión (ej. la cuerda está
pasando por un hoyo o una rejilla). Se puede usar el anclaje
intermedio y el principal de arriba para mantener dos puntos de
conexión.
8.14. Fraccionamiento largo
8.14.1. El candidato debe demostrar que puede pasar, ascendiendo y
descendiendo, un anclaje intermedio que queda a más de 2 metros
(6.6 pies) horizontalmente de los anclajes de arriba. Debido a

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algunas circunstancias de campo, no se puede depender siempre
del anclaje en sí como punto de conexión (ej. la cuerda está
pasando por un hoyo o una rejilla). El candidato debería usar una
técnica de 4 puntos de conexión parecida a la que se usa para
realizar una transferencia de cuerda a cuerda y debería asegurarse
de no halar la cuerda de abajo a través de posibles obstáculos o
peligros durante la maniobra.
8.15. Pasar un borde
8.15.1. El candidato debe demostrar que puede pasar una obstrucción de
borde con seguridad al ascender y descender. Esta tarea debería
simular las condiciones de campo confrontadas al pasar el borde de
un techo, acantilado o parapeto. Idealmente los anclajes deberían
quedar a por lo menos 2 metros (6.6 pies) de un borde
desprotegido y estar ubicados en la superficie horizontal o dentro
de los 2 metros (6.6 pies) encima de la superficie horizontal. Si una
baranda protege el borde, es posible que el candidato tenga que
maniobrar por debajo de la baranda para demostrar el paso del
borde. Debe demostrar que sabe cómo usar los protectores de
borde, moverse con control y evitar cargas de choque.
8.16. Protección para cuerdas y eslingas
8.16.1. El candidato debe demostrar el entendimiento y uso apropiado de la
protección para cuerdas y eslingas según exigido por el lugar de
capacitación. El candidato tendrá que pasar protectores de cuerda
instalados en las cuerdas de trabajo y de seguridad.
8.17. Anclaje estructural sencillo
8.17.1. El candidato debe demostrar que puede establecer un anclaje
sencillo para un sistema de dos cuerdas alrededor de un elemento
estructural (ej. viga de acero). Se considerará el uso correcto de los
equipos metálicos y la selección apropiada del material de la eslinga
y del protector para la misma.
8.18. Inspección general de anclajes
8.18.1. El candidato debe saber cómo inspeccionar y verificar la integridad
de anclajes más complejos que pueden estar instalados en el campo
por los candidatos de nivel II y III.
8.19. Ascender con líneas de vida con amortiguadores de impacto
8.19.1. El candidato debe ser consciente de que la mayoría de las líneas de
vida (cabos de anclaje) usadas en los trabajos verticales en cuerda
tienen cualidades de amortiguamiento limitadas. El candidato puede
demostrar el ascenso vertical y/o el movimiento horizontal en una
estructura usando un sistema de línea de vida doble con
amortiguador de impacto. Se debería prestar atención en especial al
uso apropiado y compatibilidad de los conectores, el conocimiento y
manejo de distancias de caída libre y el uso general de la línea de
vida.
8.20. Dar seguridad con comunicación
8.20.1. El candidato tendrá que manejar la cuerda de seguridad de otro
trabajador. Es necesario la comunicación constante entre el que

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está dando seguridad y el trabajador. No se especifica el tipo de
aparato para dar seguridad, sin embargo, el método usado debería
cuadrar con las prácticas aceptadas de la industria y/o concordar
con las instrucciones del fabricante. No se requiere un aparato
autoblocante con tal que se demuestren las técnicas correctas.
8.21. Bajar una carga
8.21.1. El candidato debe demostrar que puede bajar otro empleado de un
anclaje fijo usando un aparato de control de descenso apropiado
conectado a un anclaje fijo. Tal vez se le pedirá al candidato parar y
bloquear el aparato. Es posible que sea necesario añadir fricción y
de ser así, la misma debería concordar con las instrucciones del
fabricante.
8.22. Rescate individual de paciente en descenso
8.22.1. Se le pedirá al candidato realizar un rescate individual de un
paciente incapacitado que ha estado descendiendo. No se requiere
un juego separado de cuerdas, sin embargo, el candidato debería
entender cuándo podría hacer falta un juego separado de cuerdas y
cómo realizar el rescate. En cambio, un candidato que demuestra
un rescate individual usando un juego separado de cuerdas debería
entender cuándo podría ser apropiado usar las cuerdas del paciente
y cómo realizar el rescate. Se pondrá énfasis en mantener dos
puntos de conexión al paciente y las cuerdas. Se debería considerar
los efectos de una carga de dos personas sobre el aparato de
descenso y el aparato de seguridad. Es posible que sea necesario
fricción adicional para una carga de dos personas. El candidato debe
analizar el lugar primero para determinar si es seguro antes de
realizar un rescate. Se debería considerar y demostrar el manejo
apropiado del paciente.
8.23. Conocimiento de sistemas sencillos de ventaja mecánica
8.23.1. El candidato debería tener algún conocimiento de los sistemas
sencillos de ventaja mecánica a fin de participar en la operación o
instalación de sistemas para acarrear equipo o cargas de rescate
bajo la dirección de un técnico de nivel II o III.

9. REQUISITOS PARA EL TÉCNICO DE NIVEL II (TÉCNICO PRINCIPAL DE TRABAJOS
VERTICALES EN CUERDA)
9.1. El candidato debe comprobar que tiene por lo menos 500 horas de
experiencia de trabajo como un técnico de nivel I o equivalente.
9.2. Es posible que el candidato tenga que demostrar competencia en las
destrezas y los conocimientos requeridos de un técnico de nivel I, además
de los que se especifican a continuación.
9.3. Papeles y responsabilidades
9.3.1. El candidato debe poder demostrar que entiende las
responsabilidades del técnico de nivel II y cómo éstas cuadran con
las responsabilidades globales del programa de trabajos verticales
en cuerda del empleador.
9.4. Uso e inspección de equipo

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9.4.1. El candidato debe poder demostrar que entiende el uso, la
inspección y el cuidado apropiado de todo el equipo necesario para
realizar las destrezas técnicas de un técnico de nivel II. El candidato
debe entender también el programa de manejo de equipo del
empleador según exigido por las Prácticas de Seguridad de SPRAT.
9.5. Seguridad en el trabajo
9.5.1. El candidato debe poder demostrar que entiende el programa de
manejo de seguridad, las políticas pertinentes, los permisos de
trabajo, las zonas de trabajo y el análisis de seguridad en el trabajo
del empleador según exigido por las Prácticas de Seguridad de
SPRAT.
9.6. Dinámica de instalaciones y sistemas
9.6.1. Los candidatos deberían entender las fuerzas envueltas en la
instalación de sistemas de trabajos verticales en cuerda, incluso
conceptos tales como la física de los ángulos, los factores de caída y
las cargas dinámicas.
9.7. Consideraciones de rescate
9.7.1. Los candidatos deberían tener un conocimiento básico de los
procedimientos y consideraciones de rescate, incluso el trauma de
suspensión.
9.8. Nudos y amarres: Además de los nudos requeridos de un técnico de nivel I,
es posible que el candidato tenga que demostrar que puede amarrar y
arreglar adecuadamente lo siguiente:
9.8.1. Nudo de fricción (ej. prúsico, nudo autoblocante)
9.9. Anclajes repartidores de carga (anclaje en forma de Y)
9.9.1. Algunas consideraciones para instalar anclajes repartidores de carga
deberían incluir: redundancia, ubicación del anclaje, ángulo de
brida, carga sobre el conector, selección de eslinga y protección de
borde. Es posible que el candidato tenga que demostrar que puede
establecer un anclaje repartidor de carga de 2 puntos para un
sistema de dos cuerdas en las siguientes situaciones:
9.9.1.1. Puntos de anclaje a menos de 1 metro (3.3 pies) el uno del otro
horizontalmente (ej. pernos de anclaje en cemento o roca)
9.9.1.2. Puntos de anclaje a más de 2 metros (6.6 pies) el uno del otro
horizontalmente (perpendicular al plano de la cuerda)
9.9.1.3. Puntos de anclaje a más de 2 metros (6.6 pies) el uno del otro
verticalmente (paralelo al plano de la cuerda)
9.10. Anclajes que permiten la recuperación de la cuerda
9.10.1. Los candidatos deben demostrar un método para recuperar las
cuerdas de un anclaje estructural después del descenso. Algunas
consideraciones incluyen la carga sobre el conector, la protección de
borde y la abrasión de la cuerda. Hay que tener mucho cuidado
para evitar que se descienda en la cuerda que se va a halar.
9.11. Ascenso artificial

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9.11.1. El candidato debe demostrar el ascenso artificial y a la vez
mantener puntos de conexión a dos anclajes independientes. Es
posible que el candidato tenga que demostrar el ascenso artificial
deslizándose y/o pasando de punto a punto, horizontalmente o
sobre una pendiente. Los candidatos deberían saber cómo aplicar
esta técnica a lo vertical, pero no tendrán que demostrarla.
9.11.1.1. Punto a punto: El candidato atraviesa una serie de puntos de
anclaje.
9.11.1.2. Por deslizamiento: El candidato desliza las eslingas de anclaje
para avanzar.
9.12. Rescate individual de paciente en ascenso
9.12.1. El candidato debe analizar el lugar primero para determinar si es
seguro antes de realizar un rescate. Se le pedirá al candidato
realizar un rescate individual de un paciente incapacitado que ha
estado ascendiendo. No se requiere un juego separado de cuerdas,
sin embargo, el candidato debería entender cuándo podría hacer
falta un juego separado de cuerdas y cómo realizar el rescate. En
cambio, un candidato que demuestra un rescate individual usando
un juego separado de cuerdas debería entender cuándo podría ser
apropiado usar las cuerdas del paciente y cómo realizar el rescate.
Se pondrá énfasis en mantener dos puntos de conexión al paciente
y las cuerdas. Se debería considerar los efectos de una carga de dos
personas sobre el aparato de descenso y el aparato de seguridad.
Es posible que sea necesario fricción adicional para una carga de
dos personas. Se debería considerar el manejo apropiado del
paciente.
9.13. Rescate mediante acarreo con sistemas de ventaja mecánica
9.13.1. El candidato debe demostrar el acarreo de un paciente o una carga
usando un sistema de ventaja mecánica. El paciente debería estar
conectado a dos cuerdas como si estuviera descendiendo o
ascendiendo, con ambas cuerdas relativamente tensas. El rescatista
puede usar el kit de rescate ordinario del empleador y cuerda
adicional. Es recomendable que el candidato monte su propio
sistema que corresponda con el escenario. Si el candidato usa un
sistema premontado es posible que tenga que desmontar y volver a
montar el kit. El candidato debe mantener un sistema de dos
cuerdas. La seguridad y la eficiencia serán consideradas como los
factores más importantes. Es posible que se le pida al candidato
llevar a cabo los siguientes escenarios:
9.13.1.1. Plataforma: Los anclajes de acarreo están ubicados en una
plataforma donde podría hacer falta el uso de protección de
borde. El candidato no tendrá que pasar el borde con el
paciente.
9.13.1.2. Parte superior del largo: Se instalan anclajes de acarreo en la
parte superior del largo donde el rescatista debe montar el
sistema mientras está suspendido de los anclajes.
9.13.1.3. Acarreo cruzado: Se usan dos sistemas de acarreo en sintonía
para mover la carga vertical y horizontalmente.

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10. REQUISITOS PARA EL TÉCNICO DE NIVEL III (SUPERVISOR DE TRABAJOS
VERTICALES EN CUERDA)
10.1. El candidato debe comprobar que tiene por lo menos 500 horas de
experiencia de trabajo como un técnico de nivel II o equivalente (1000
horas en total).
10.2. Es posible que el candidato tenga que demostrar competencia en las
destrezas y conocimientos requeridos de un técnico de nivel II,
además de los que se especifican a continuación.
10.3. Papeles y responsabilidades
10.3.1. El candidato debe poder demostrar que entiende bien las
responsabilidades del técnico de nivel III y cómo éstas cuadran con
las responsabilidades globales del programa de trabajos verticales
en cuerda del empleador.
10.4. Manejo y comunicación
10.4.1. El candidato debe demostrar la habilidad de manejar la seguridad
de otros trabajadores y el público. Además, el candidato debe
demostrar que tiene buenas destrezas de comunicación y que
puede leer, escribir y hablar el idioma del lugar de trabajo (a menos
que el empleador haga previsiones para ofrecer un traductor
consistente y confiable). El candidato también debería estar
familiarizado con el uso de los métodos de comunicación disponibles
en diversos ambientes de campo.
10.5. Uso e inspección de equipo
10.5.1. El candidato debe poder demostrar que entiende completamente el
uso, inspección y cuidado correcto de todo el equipo requerido en el
lugar donde se realizan trabajos verticales en cuerda. El candidato
debería poder manejar y cumplir con el programa de manejo de
equipo del empleador según requerido por las Prácticas de
Seguridad de SPRAT.
10.6. Seguridad en el trabajo
10.6.1. El candidato debe poder cumplir con el programa de manejo de
seguridad del empleador, que incluye redactar un análisis de
seguridad en el trabajo.
10.7. Dinámica de instalaciones y sistemas
10.7.1. Los candidatos deberían entender las fuerzas envueltas en la
instalación de sistemas de trabajos verticales en cuerda, incluso
conceptos tales como la física de los ángulos, los factores de caída y
las cargas dinámicas.
10.8. Consideraciones de rescate
10.8.1. Los candidatos deben demostrar un buen dominio de los
procedimientos y conceptos de rescate, incluso el trauma de
suspensión. Los candidatos tendrán que manejar escenarios de
rescate en equipo.

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10.9. Nudos y amarres: Además de los nudos requeridos de un técnico de
nivel II, el candidato podría tener que demostrar que puede amarrar y
arreglar adecuadamente lo siguiente:
10.9.1. Amarre para liberar la carga (ej. nudo dinámico con nudo de fuga,
nudo marinero)
10.10. Anclajes preinstalados para poder bajar una carga
10.10.1. El candidato debe demostrar que puede instalar un anclaje que ya
está preparado para bajar una carga en caso de emergencia.
10.11. Sistemas de anclajes mecánicos
10.11.1. Los candidatos deben demostrar que entienden el uso y las
limitaciones de los sistemas de anclajes mecánicos, tales como los
trípodes y las garras para vigas.
10.12. Supervisión y liderazgo del equipo
10.12.1. El candidato recibirá una tarea de rescate o trabajo que tendrá que
completar con la asistencia de uno o más candidatos asociados. Al
candidato se le evaluará su habilidad de comunicarse, delegar y
manejar con seguridad el desempeño de la tarea efectivamente.
10.13. Rescate individual de paciente con obstáculos
10.13.1. Se le pedirá al candidato realizar un rescate individual de un
paciente y descender con el mismo mientras pasa al menos uno de
los siguientes obstáculos:
10.13.1.1. Nudos en la cuerda principal y la de seguridad
10.13.1.2. Desviación (anclaje direccional)
10.13.1.3. Fraccionamiento (largo o corto)
10.13.1.4. Transferencia de cuerda a cuerda
10.14. Rescate de un desplazamiento horizontal artificial
10.14.1. El candidato debe demostrar el rescate de un trabajador
incapacitado de un desplazamiento horizontal artificial a un lugar
designado debajo de un lado del desplazamiento horizontal. Es
posible que haga falta un acarreo cruzado o una línea guía para
transportar al paciente al lado designado del desplazamiento
horizontal.
10.15. Líneas guías y tirolesas
10.15.1. El candidato debe demostrar el transporte de una carga a través de
una línea guía inclinada o una tirolesa horizontal. Los candidatos
deben saber cómo estimar la carga sobre el sistema. Aunque las
técnicas con una sola cuerda pueden ser apropiadas para algunos
escenarios de rescate de emergencia, los sistemas redundantes con
dos cuerdas se usarán siempre en los cursos de rescate.

11. RESPONSABILIDADES Y CALIFICACIONES DEL EVALUADOR
11.1. Responsabilidades del evaluador
11.1.1. Los evaluadores deben realizar las evaluaciones de acuerdo con los
procedimientos establecidos por el comité de evaluaciones y este

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documento, Requisitos de certificación para trabajos verticales en
cuerda. El evaluador debe asegurar que todos los procedimientos y
técnicas de trabajos verticales en cuerda usados durante la
evaluación concuerdan con las Prácticas de seguridad para trabajos
verticales en cuerda de SPRAT.
11.1.2. Los evaluadores deben mantener vigentes y con buen historial su
membresía de SPRAT, certificados de técnico y certificados de
primeros auxilios y RCP.
11.1.3. Los evaluadores deben ser independientes del candidato, el
empleador del candidato y el proveedor de capacitación, salvo
según lo dispuesto en la sección 5.3.3. Se le avisará por adelantado
al comité de evaluaciones si existe algún vínculo o interés comercial
que haría que se sospechara de la imparcialidad del evaluador. Se
documentará toda interpretación hecha o decisión tomada por el
comité de evaluaciones.
11.1.4. Los evaluadores, en colaboración con el instructor anfitrión, deben
asegurar que se ha completado una evaluación de peligros, que
existen procedimientos de rescate y que se han obtenido los
permisos apropiados para realizar capacitaciones y evaluaciones.
11.1.5. Los evaluadores no revelarán información confidencial y propietaria
adquirida durante el transcurso de la evaluación, a menos que la
información corresponda a prácticas que claramente no concuerdan
con las normas y requisitos de SPRAT.
11.1.6. Los evaluadores no se acercarán al personal de instrucción, los
candidatos o los clientes para hablar sobre el reclutamiento u
oportunidades futuras de negocios.
11.2. Calificaciones del evaluador
11.2.1. El candidato a evaluador debe ser un miembro de SPRAT con buen
historial y tener la certificación vigente de SPRAT nivel III con por lo
menos 3 años de experiencia como técnico de nivel III (o una
certificación equivalente de trabajos verticales industriales).
11.2.2. El comité de evaluaciones determinará si el candidato a evaluador
es apto para dar exámenes basado en los documentos que
aparecen en la sección 11.2.3 antes de la evaluación del candidato.
Se le avisará al candidato las decisiones del comité y se darán
explicaciones si se le deniega la solicitud.
11.2.3. El candidato debe presentar los siguientes documentos al comité de
evaluaciones:
11.2.3.1. Solicitud de evaluador y currículum profesional
11.2.3.2. Copia del libro de registro o documentación que muestra por lo
menos 500 horas de experiencia calificativa en trabajos
verticales en cuerda como técnico de SPRAT nivel III
certificado, o una certificación equivalente de trabajos
verticales industriales, representativo de un historial diverso y
del conocimiento de una amplia variedad de técnicas y equipo
de trabajos verticales y rescate.

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11.2.3.3. Recomendaciones escritas de dos evaluadores con certificación
vigente. Por lo menos una de las cartas debe ser independiente
de la compañía empleadora del candidato.
11.2.3.4. Certificados vigentes de primeros auxilios y RCP
11.2.3.5. Un contrato de evaluador firmado
11.2.4. El candidato a evaluador debe asistir a una orientación dirigida por
el comité de evaluaciones y ofrecida por un evaluador con
certificación vigente.
11.2.5. El candidato a evaluador debe tomar y aprobar un examen escrito
aprobado por SPRAT.
11.2.6. El candidato a evaluador debe dirigir con éxito una sesión de
evaluación con por lo menos dos candidatos de nivel superior, uno
de los cuales debe ser un candidato a nivel III, de acuerdo con los
Procedimientos de administración del programa de certificación,
mientras lo evalúa un evaluador de SPRAT con certificación vigente.
Éste último será el evaluador de registro y será responsable de los
resultados de las evaluaciones de campo para todos los candidatos
que toman parte en la sesión de certificación. El evaluador de
registro debe presentar un informe y recomendación al comité de
evaluaciones. Este comité determina el resultado final de la
certificación del evaluador.
11.2.7. Los evaluadores renuevan sus certificaciones cada tres (3) años
mediante el siguiente procedimiento:
11.2.8. Los evaluadores deben presentar al comité de evaluaciones una
solicitud de recertificación, una copia de los certificados vigentes de
primeros auxilios y RCP, la certificación vigente de técnico de nivel
III y un contrato nuevo de evaluador.
11.2.9. Los evaluadores deberían asistir a un taller de evaluadores cada año
y deben asistir a dicho taller por lo menos una vez cada 24 meses
para mantener su posición como evaluador.
11.2.10. El comité de evaluaciones considerará el historial de desempeño y
la disponibilidad del evaluador antes de expedir una recertificación.

12. QUEJAS Y APELACIONES
12.1. En el caso de una queja o conflicto, la parte perjudicada debería
presentar una declaración escrita a la oficina de SPRAT, en la que
detalla las circunstancias de la queja y la acción solicitada. El
administrador de SPRAT pasará todas las quejas y apelaciones al
comité de evaluaciones y junta de directores.
12.2. El comité de evaluaciones considerará y dictaminará sobre las quejas y
apelaciones. La parte perjudicada recibirá una respuesta escrita, con
copia a la junta de directores, dentro de sesenta (60) días a partir de
la fecha de la queja escrita. Cualquier candidato afectado por las
decisiones del comité de evaluaciones tiene el derecho a presentar una
apelación a la junta de directores.

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12.3. La junta de directores puede elegir reconsiderar cualquier acción
tomada por el comité de evaluaciones si la junta estima que la acción
no concuerda con los requisitos de certificación establecidos o
encuentra que la acción no concuerda con los mejores intereses de la
membresía.

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