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 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.


 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y
salud.

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación
satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del
trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran
la eficiencia y la seguridad en el trabajo.

 Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad,


salud e higiene laboral.
 Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de
acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.
 Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y
economía.
 Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y
entrenamiento.
 Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los
puestos.
 Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.
 Regular las condiciones de iluminación, ventilación, desplazamientos,
ubicación de maquinas y herramientas en el entorno de trabajo.
 Detectar riesgos de fatiga, cansancio y accidentes.
 Promover la comodidad, la salud, la calidad de vida interna y lograr la
satisfacción laboral.
Quizás también le interese:

 dentificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el
trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,

satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a

las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales

diversos.

 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.