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NORMAS, ROLES Y POSICIONES SOCIALES

Introducción:
Para comenzar con el concepto y el tema de rol es importante conocer el concepto
que se le da a la palabra posición, el cual es la categoría de personas que ocupan
un lugar en una relación social; llamada también categoría de rol, señalándose que,
para el reconocimiento de una categoría como posición social, es necesario que
haya por lo menos dos personas que coincidan en atribuirle el mismo significado.
Hay posiciones tan universales que son reconocidas en todos los sistemas
socioculturales, como las posiciones asociadas al grupo familiar que tiene inclusive
un origen de tipo biológico, hasta las más particulares, reconocidas sólo en
pequeños grupos primarios, como podrían ser las creadas por compañeros, propias
de asociaciones o de subculturas.
Relacionadas con el concepto de posición están las nociones de posición focal y
contraposiciones o posiciones opuestas, donde ambas pueden ser denominadas
como posiciones complementarias. La conducta particular hacia los ocupantes de
otras posiciones, determinada por expectativas asociadas con una posición
específica.
Ligado con el concepto de posición se ha usado el estatus, el cual Linton definió en
función de la presencia de pautas culturales que rigen la conducta recíproca entre
los individuos o entre grupos de individuos. Definiendo estatus como un conjunto de
derechos y deberes. Se ha pasado a considerar al estatus como una relación
evaluativa diferencial dentro de una secuencia continua que permite la existencia
de diversos grados, de acuerdo con la acumulación de una cierta característica.
Linton formula la noción de rol, no puede haber estatus sin rol, y viceversa, el rol
representa el aspecto dinámico del estatus definiéndolo en dos sentidos. El primero
es una forma específica donde todo individuo tiene una serie de funciones que se
derivan de pautas diversas en las que participa. Y el segundo es en sentido general
donde todo ínvido tiene asimismo un rol general, que representa la suma total de
aquellas funciones y determina lo que el individuo hace por su sociedad y lo que
espera de ella.
Roles:
Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos
social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o
ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido. En todo grupo hay
miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a
cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento en
presencia de otros. Así pues, el rol es la forma en que un status concreto tiene que
ser aceptado y desempeñado por el titular. Algunos status conceden al titular ciertas
inmunidades al desempeñar el rol, como, por ejemplo, al enajenado mental se le
permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas. Si el individuo
no desempeña su rol de la forma esperada, puede tener riesgo de exponerse a
sanciones.
Juego o set de roles (del inglés role set) se refiere al repertorio de relaciones
funcionales que una persona establece y representa con otros actores sociales en
situaciones determinadas. Una persona puede ser un empleado de una tienda,
capitán del equipo de fútbol del barrio, compañero de trabajo y padre y todo eso
serían funciones sociales.
Es importante hacer una distinción entre los conceptos de rol, estereotipos e
identidad. Para mayor claridad te representamos un ejemplo extraído de articulo
<<identidades de género en busca de una teoría >>, << rol de genero >> e
<<identidad de género>> en los siguientes términos:
los estereotipos de género: son creencias, prescripciones, reglas o expectativas
especificadas de cada sociedad, que define lo que significa

En el caso de la mujer:
Reclamo sexual (estético): es el reclamo más tradicional y más arraigado a los
inicios de la publicidad, por el cual se induce al acto sexual tras vincular las
expectativas de satisfacción. Este tipo de reclamo, presenta a la mujer sin identidad
propia, sólo pone su cuerpo y belleza al servicio de las satisfacciones de los
varones. Se presenta a la mujer como mero objeto, un elemento más que forma
parte del producto anunciado.
Reclamo estético: en este caso se utiliza a la mujer para adornar los productos. En
general, se hace uso de una mujer que responde a los cánones generalizados de
belleza: extrema delgadez, tez clara, cabellera larga y pechos exuberantes. Se
encuentra habitualmente en perfumes y productos cosméticos.
Rol de ama de casa o madre: se muestra a la figura femenina realizando las tareas
del hogar. Cada vez se suaviza más este rol con aquello de que la sociedad avanza
hacia la igualdad entre los sexos. Aun así, la mujer es la que protagoniza la mayoría
de los spots para productos de limpieza y cocina.
La mujer en función del hombre: es el rol que muestra cómo la mujer se ocupa del
cuidado personal del hombre. Este cuidado abarca desde la alimentación y el
vestuario hasta decoración de ambientes, lo que llena de gratificaciones al hombre.
Está relacionado con el tópico de que "detrás de todo hombre hay siempre una
mujer"
En el caso del hombre:
El hombre ausente: consiste en esconder la figura del hombre y sólo mostrar el
objeto que utilizará el hombre. Dígase un reloj, una pluma, algo de ropa... Destacan
por ser anuncios que utilizan un fondo neutro.
El hombre fragmentado: consiste en fraccionar el cuerpo de un hombre porque se
considera que ciertas partes tienen un determinado valor. Por ejemplo, un pecho
musculoso o una espalda robusta son rasgos propios de la fuerza.
El otro: lo que entendemos por este modelo es aquel sujeto publicitario que no
responde a las características del hombre occidental. Por tanto, cabe hablar de
cómo es la fachada exterior del hombre que aparece en el anuncio publicitario:
destaca, en muchas ocasiones por el color de la piel o el cabello y, en otras, por la
indumentaria (quimonos, chalecos, albornoces...). Un ejemplo claro son los
anuncios del whisky Cutty Sark en los que, a veces, un joven occidental practica
surf o toca el tam-tam en un poblado africano, siempre acompañado por alguien de
raza negra.
'El hombre disfórico: este modelo es muy parecido al anterior, ya que ambos
suponen una negación del sujeto publicitario. Sin embargo, este sujeto choco con
el mundo que caracteriza la publicidad, donde la principal característica es la
felicidad perenne y si, por alguna de aquellas, hace acto de presencia la
enfermedad, el cansancio o algunos problemas como la caspa, calvicie o exceso de
pelo, su aparición es momentánea porque el producto actúa como una pócima
mágica que elimina cualquier tipo de problema.
El hombre trabajador: la figura del hombre ha desplazado al sujeto publicitario del
ámbito público y laboral, al privado y familiar. Así aparece un nuevo sujeto que es
más lúdico que trabajador, más gozoso que productor. Ese predominio de lo festivo
sobre lo laboral se debe al carácter persuasivo del mensaje publicitario. Por eso,
podremos afirmar que en el hombre publicitario se está produciendo una
feminización. Y puesto que el cansancio nunca puede salir en publicidad, este
puede desglosarse en dos modelos:
*El hombre trabajador que figura en el anuncio como representante del consumidor.
*El hombre trabajador que redunda en el beneficio del consumidor.
*El testimonial, el objetivo de este rol es doble:
*Avalar las bondades de la mercancía con la presencia del experto y propiciar la
identificación entre este y el consumidor.
Rol de género:
Se refiere a la manera de como los individuos actúan en concordancia con los
estereotipos. Comprender la personalidad, los comportamientos y la ejecución de la
actividad que se considera, corresponde a su sexo. Los roles de género operan en
el nivel de las prácticas sociales. Por ejemplo, la mayoría de las educadoras de
preescolar y la mayoría son mujeres y la mayoría de mecánicos son varones.

La identidad de género:
es la expresión subjetiva, asignada socialmente, mediante la cual una persona se
concibe a si misma perteneciente a uno de los géneros (<<soy femenina>> <<soy
masculino>>)
¿Cómo se transmiten los roles?
A través de agentes de socialización: familia, escuela, grupo iguales, trabajo,
etcétera.
¿Puede haber conflictos de roles?
El conflicto de rol surge cuando hay desacuerdos entre las expectativas que, sobre
un determinado rol tienen los participantes en una interacción.
Algunas situaciones de conflicto son:
Conflicto inter-rol: cuando hay choque o enfrentamiento entre algunos de nuestros
roles, en un momento determinado.
Conflicto intra-rol: coexistencia de pautas que pueden ser incompatibles en un
mismo rol.
Conflicto persona-rol: comparabilidad entre los deseos, necesidades, creencias y
valores de la persona y las expectativas inherentes tales al rol que desarrolla.
Conflicto de rol: demandas que diferentes personas hacen, simultáneamente, a un
individuo que desarrolla un rol, y que no pueden ser atendidas al mismo tiempo. La
persona es decidir cuales acepta y cuáles no.
Ambigüedad de rol: cuando existe ambigüedad en la relación con las expectativas
sobre la conducta llevada a cabo en un determinado rol. Se dan situaciones de
cambio de definición del rol o de aparición de nuevos roles.

Las siguientes características son las que permiten definir un rol:

Un conjunto de expectativas compartidas por cierto número de personas, con


carácter normativo, acerca de la conducta de quienes ocupan posiciones
específicas en una estructura social.
Esas expectativas implican que los miembros del grupo compartan
percepciones en relación con la posición que ocupa cada persona dentro de
él, o en determinadas situaciones sociales. Lo que se espera de esas
personas.
El desempeño de una conducta característica, típica de la posición, por
quienes la ocupan.
Esa conducta se estructura como un patrón, que implica igualmente una serie
de actitudes ligadas a la situación.
Una persona puede desempeñar, simultáneamente, diversos roles, y por
ende, estará ocupando diversas posiciones, si bien nunca se representan
todos los posibles roles de la persona al mismo tiempo.
De acuerdo al tipo de funciones, Parson los clasifica en expresivos que son los
centrados fundamentalmente en tareas interpersonales, relativas al mantenimiento
y fortalecimiento de las relaciones interpersonales. Y los instrumentales que son los
relativos a resultados de tareas, donde el interés principal del actor es una cosa y
no otra persona; solucionar un problema más que realizar una comunicación
interpersonal.

POSICIÓN:

La posición o estatus social es el puesto que cada individuo ocupa en la estructura


social, tal como lo evalúa la propia sociedad. Al estatus también está asociado un
grado o nivel de prestigio determinado. En las sociedades el prestigio está
distribuido en forma diferencial de acuerdo al estatus social que la persona tiene.
Una misma persona puede ocupar diferentes posiciones o estatus en función del
contexto en que se le relacione con los demás o del grupo desde el que se defina.
El rol o papel social es el conjunto de todas las pautas de comportamiento asociadas
a cada posición o estatus, que no sólo regulan la conducta, sino que permiten a las
personas predecir los actos de los demás, y en función de esto, determinar sus
propias acciones de acuerdo con aquellos.
Una posición o estatus estará siempre asociada a un conjuro de roles derivados. La
posición o estatus se ocupa, mientras que los roles de desempeñan.
Una forma común de clasificar las diversas posiciones o estatus consiste en
distinguir entre adscritos, adquiridos, objetivo y subjetivo.
*Una posición adscrita: es independiente de la voluntad del sujeto y derivada de
factores sobre los que no tiene control; por ejemplo, el hecho de ser el hijo mayor o
el heredero de una fortuna.
*Una posición adquirida: depende de acciones positivas y/o del esfuerzo del
propio interesado por alcanzarlo; por ejemplo, ser un alumno brillante, un líder
sindical o un destacado político
*Una posición objetiva: Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo
particular en donde se desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo
alguno o varios de los criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la
sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o actividad,
características físicas, etc.) u otros impuestos por cada grupo, pero no siempre
pasa.
*Una posición subjetiva: Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna
aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del
cual hace alarde.
Dado que la estructura del grupo está formada por el conjunto de posiciones que lo
integran, cada persona ocupa tantos estatus como grupos a los que pertenece. Pero
entre todos ellos habrá una posición clave que lo identificara y situará social mente
dependiendo de mal forma en que cada sociedad valore las distintas actividades
institucionales.

ESTRUCTURA DE GRUPO Y NORMA

Si queremos ser parte de un grupo social tendremos que comportarnos de acuerdo


con las normas que estos establecen. Se puede decir que los grupos enseñan
formas de conducirse, que incluyes un modo particular de obedecer reglas, una
cierta imposición a veces sutil y otras veces abiertas que demuestran que
pertenecer a una sociedad implica la aceptación de valores culturales, un adecuado
grado de cohesión y conformidad con las normas del grupo y el desempeño de roles
o papeles, que la misma sociedad asigna para su permanencia y estabilidad.
Características que constituye un grupo:
• ANTECEDENTES
• ESQUEMA O PATRÓN DE PARTICIPIO
• COMUNICACIÓN
• COHECION
• ATMÓSFERA
• NORMAS
• PATRÓN
• ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
• PROCEDIMIENTOS
• METAS
• PAPELES O ROLES

Cuando las personas interactúan en los grupos van apareciendo las diferencias
individuales, que dan lugar a desigualdades presentes a lo largo de diversas
dimensiones. Esa diferenciación constituye la base para la formación de la
estructura del grupo.
Las personas que pertenecen a un grupo actúan de acuerdo a sus normas, valores
y fines acordados y necesarios para el bien común.
Gran parte de la vida social humana se organiza alrededor de pequeños grupos
formales o informales, y estos son el campo de entrenamiento para desarrollar
habilidades relacionales que nos permitirán remontar con éxito nuestra vida social.
REFERENCIAS:

Cantú, Castro & Manjarrez. (2013). Roles posición y grupo social. Psicología 3°e.
Recuperado de:
http://psicologia-bachi.blogspot.mx/2013/03/roles-posicion-grupo-social.html

Saldaña (2016). Psicología social. Normas, roles y posiciones sociales. Club


ensayos. Recuperado de:
https://www.clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/Psicolog%C3%ADa-
social-Normas-roles-y-posiciones-sociales/3357453.html