Professional Documents
Culture Documents
EMPREENDEDORISMO ( Parte 1)
1
As benfeitorias ( galpões; casas; instalações etc )
As máquinas e implementos agrícolas;
Os animais de produção (bovinos de cria, bovinos de leite, suínos, aves);
Os insumos agropecuários (sementes; corretivos; fertilizantes; defensivos
agrícolas e pecuários; alimentação etc ).
Dificuldades encontradas:
2
✓ A renda do produtor é variável e incerta;
✓ Exigência de infra-estrutura específica;
✓ Maior poder de barganha dos setores industrial e comercial;
✓ O produto agropecuário não possui distinção de marca;
✓ Variação dos preços dos produtos agropecuários
✓ O processo produtivo não pode ser paralisado;
✓ Opções de produção e de cultivo são regionalizadas;
✓ Os produtos agropecuários são perecíveis;
✓ Complexidade do planejamento e controle da produção agropecuária.
Características:
Mercado competitivo;
Necessidade de profissionalização da empresa rural.
Objetivos da gestão:
• Aplicar técnicas de administração rural;
• Gerenciamento da estrutura administrativa da empresa rural e ou de
empreendimento rural específico;
• Planejamento rural simplificado;
• Monitoramento e avaliação do processo produtivo agropecuário;
• Técnicas relativas ao processo de elaboração de projetos agropecuários
e agroindustriais simplificados.
AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR:
HABILIDADES CONCEITUAIS: envolvem a visão da organização ou da
unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com
idéias e conceitos, teorias e abstrações. Um administrador com essas
habilidades está apto a compreender as várias funções da organização e
complementá-las entre si. As habilidades conceituais estão relacionadas
com, o pensar, com o raciocinar, com o diagnóstico das situações e
solução de problemas.
3
HABILIDADES HUMANAS: estão relacionadas com o trabalho com
pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e
grupal. Envolve a capacidade de comunicar, motivar, coordenar,
liderar e resolver conflitos pessoais e grupais (interação das
pessoas).
4
5
FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR:
6
PLANEJAMENTO
É o processo onde se define onde se pretende chegar, o que deve ser feito,
quando, como e em que sequência.
7
• Identificar meios para alcançar os objetivos
• Implementar os planos de ação necessários.
Ferramenta de Gestão:
8
Recomendações:
9
10
A função de organizar:
• Dividir o trabalho
• Agrupar as atividades em uma estrutura lógica;
• Designar as pessoas para sua execução;
• Alocar os recursos;
• Coordenar os esforços.
A função de dirigir:
• Dirigir os esforços para um propósito comum;
• Comunicar;
• Liderar;
• Motivar;
• Orientar as pessoas;
• Impulsionar as pessoas.
11
A função de controlar
• Definir padrões de desempenho;
• Monitorar o desempenho;
• Comparar o desempenho com os padrões estabelecidos;
• Tomar a ação corretiva para corrigir desvios e assegurar o alcance dos objetivos.
12
13
Ferramenta de gestão:
14
15
Tarefa básica da administração
“Fazer com que as pessoas façam corretamente as coisas”.
“Uma das principais chaves para solução dos mais graves problemas que
afligem o mundo moderno”.
“O administrador deve ter a capacidade de abstração. Vemos, então, uma forte
interligação entre habilidades, competências e pensamentos sistêmicos, este
último voltado principalmente para a ecologia; pois, no futuro teremos de
entender os princípios básicos da ecologia”.
16
O objetivo principal das organizações deve estar, então, voltado para o
desenvolvimento do pensamento sistêmico e ecológico, para fazer com que o
colaborador perceba a importância dessa forma de pensar.
Gestão de Parcerias
Parte I
Como definir “PARCERIA”?
“Uma parceria é um arranjo em que duas ou mais partes estabelecem um
acordo de cooperação para atingir interesses comuns.” (Wikipedia)
“A lógica das parcerias é a da complementaridade de recursos e de
capacidades para o atendimento das necessidades de outros, considerando-se
que, conjuntamente, pode-se fazer algo que sozinho não seria possível.
Através de ações em parceria, as organizações podem ampliar ou aprofundar
a sua atuação, podem integrá-la a outros serviços realizados na sociedade,
podem ganhar força política e, ainda, otimizar recursos e aumentar a
relevância de sua atuação.”
17
Fatores de sucesso:
✓ Objetivos comuns entre parceiros
✓ Percebida como importante por todos os parceiros – participação
voluntária
✓ Existe pelo menos 1 pessoa ’líder' da parceria
✓ Papéis, plano claro e metas acordadas
✓ Comunicação freqüente entre os parceiros
✓ Contribuições e benefícios percebidos como justos (ganha-ganha e
equidade)
✓ Alta confiança e respeito entre os parceiros (não contratual)
18
Aprendizados na Gestão de Parcerias:
19