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INFORME TÉCNICO Nº 516906

IDENTIFICACIÓN DE EMPRESA CON EXPOSICIÓN A SILICE EXPERTO

I. ANTECEDENTES DE EMPRESA FR-120 V_03


Razón Social : SIEMENS S.A
RUT: 94995000-K Nº de Asociada (BP): 2000619008
Teléfono: Correo Electrónico:
CIIU: 515009 Descripción CIIU: Venta al por mayor de maquinaria,
herramientas, equipo y materiales n.c.p.
Dirección Sucursal Empresa: Ruta 24, 20 Km de Maria Elena

Rubro Obras de Ingenieria Actividad Principal Energy Management

Persona que Entregó Información: Francisco Yañez Orellana Cargo: EHS SIEMENS
Nombre Experto ACHS: LORENA HUANCA HUANCA Fecha Evaluación 12-sep-16
II. ANTECEDENTES DE LA EXPOSICIÓN
1. En sus procesos, tareas de mantención o servicios que presta, utiliza o está en contacto con materias primas, suministros
o productos que tengan sílice, como los siguientes:
Arena Bolones Granitos Ladrillos Otro (Indicar)
Ladrillo
Morteros Hormigón Cuarzo Ninguno
Refractario
Gravillas Minerales Baldosas Tierras Filtrantes

Ripio Marmól Ceramicas Cemento


2. Los materiales anteriores se utilizan o están presentes en procesos o tareas que generan polvo en
suspensión como por ejemplo:
Pulir Taladrar Tallar Excavar Demoler
Lijar Debastar Mezclar Barrer Carguío
Limpiar Aire
Cortar Tornear Envasar Otro (Indicar)
Comprimido
Limpiar
Romper Perforar Vaciar Bolsas
Andamios
3. ¿ En su empresa se efectúa limpieza abrasiva con chorro de arena en seco? Si No

4. ¿En las actividades donde el trabajador está en contacto con polvo con sílice el tiempo de exposición
por semana es superior a 13,5 horas? Si No

III. CONCLUSIÓN
El centro de trabajo o faena tiene materiales con sílice, sus procesos generan polvo en suspensión, el tiempo de exposición
es menor al 30 % de la jornada semanal, esto hace necesario efectuar una evaluación cualitativa de exposición
ocupacional según el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a
Sílice. (Resolución Exenta Nº 268 del 3 de Junio de 2015). La realización de actividad le será comunicada con la debida
antelación. Para que haga la difusión de este protocolo a los trabajadores, miembros del comité paritario y/o dirigentes
sindicales, según corresponda, adjuntamos Ficha Resumen del Protocolo.

Firma

Lorena Huanca Huanca


Calama