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Recursos Humanos centralizados vs.

Descentralizados

Recursos Humanos es el departamento dentro de una compañía que contrata


empleados y trata con situaciones relacionadas con la administración del
personal de la empresa. Las típicas obligaciones de los departamentos de
Recursos Humanos incluyen la nómina y beneficios de los empleados,
resolución de conflictos y reclutamiento. De acuerdo con los expertos, en
muchas compañías el departamento de Recursos Humanos es una parte
integral de la organización.

Las metas de la centralización


Un departamento de Recursos Humanos centralizado, eficientiza todas las
funciones del departamento dentro de un sistema complejo. El aspecto esencial
de este estilo de administración de Recursos Humanos, es la ubicación
centralizada de todos los individuos dentro del departamento. Según Wendell
French, autor de "Administración de Recursos Humanos", la proximidad física
del personal centralizado de Recursos Humanos no solo mejora la
comunicación, sino que también ayuda a asegurar que todos trabajen
enfocados hacia las mismas metas de la compañía.

Las metas de la descentralización


Las compañías con varias ubicaciones o tiendas, comúnmente han
descentralizado sus departamentos de Recursos Humanos. Con el sistema
descentralizado, cada ubicación controla sus propias situaciones individuales
con el personal, como la nómina. Según French, la meta principal de la
descentralización de los departamentos de Recursos Humanos es la de dar
autonomía a las diferentes ubicaciones, permitiéndoles la adaptación al
ambiente específico de negocio de cada sitio de manera individual. Sin
embargo, el resultado reciente de este tipo de administración de recursos es
una desorganización continua, fallas en continuar unificando los estándares o
la ineficiente aplicación de esos estándares.

El papel de la Globalización
Las tendencias en la globalización han traído nuevas oportunidades para
descentralizar cualquier departamento en una empresa, incluyendo el de
Recursos Humanos. Ya sea utilizando mano de obra más económica o
diferentes habilidades, muchas compañías han comenzado a externalizar las
funciones de RH a trabajadores en otros países. Esto ocurre frecuentemente
cuando una empresa ofrece servicios de Recursos Humanos a muchos
negocios. En este caso, la empresa que utiliza las funciones de RH externa
simplemente otorga las responsabilidades del departamento de RH.
Dependiendo de cada situación en específico, esto puede centralizar o
descentralizar el departamento de RH.

El papel de TI
Con los desarrollos en la tecnología informática, el área de Recursos Humanos
ha visto incrementar su automatización. Cada vez más, las empresas
emplearán tecnología para colocar anuncios de trabajo en varios portales de
Internet. Adicionalmente, las mejoras en la tecnología informática han permitido
a los departamentos de Recursos Humanos utilizar correos automatizados y
sistemas de telefonía. Estas mejoras apoyan la teoría de la centralización de la
administración de los Recursos Humanos y permiten a las compañías reducir
costos a través de la automatización de la centralización de los departamentos
de RH.

Centralización y Descentralización

Centralización:

 Proceso
 Asigna Autoridad
 Transfiere

 Toma de decisiones:

 Nivel más alto- jerarquía

 Conecta hacia abajo


La centralización brinda dentro de la
empresa el trabajar como cerebro o
dirección mediante el poder de donde
parten órdenes y decisiones las cuales
ponen en funcionamiento a cada una
de las partes de la organización.

Descentralización:

 Proceso:
 Transfiere
 Asigna autoridad

 Toma de decisión:

 Niveles inferiores de una jerarquía de la organización

La descentralización delega en
muchos mayor grados la
facultad de decidir, y conservar
solo los contratos necesarios
en los altos niveles.
Centralización de funciones:

La centralización de funciones optimiza el espacio tanto en vivienda como en


terciario. Se obtiene control desde un único punto dotado de más funciones
pero que ocupa mucho menos espacio.

Definición de capital humano:

El capital humano es el más importante dentro de una organización y se


remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y
experiencia laboral. En oportunidades se usa el término capital humano para
señalar los recursos que tiene una empresa, de sus competencias que derivan
en una mejora general de la producción, esto viene dado al viejo concepto
que colocaba al capital humano como factor de producción y no haciendo
énfasis en la formación del mismo.

Los conocimientos obtenidos por la calidad educativa recibida en la población


es determinante, dado que es esa formación en donde se desarrollan las
competencias capaces de influir en la eficiencia de un agente económico o en
la producción total de la compañía. Pero hay que recalcar que esta educación
no debe ser netamente formal , es por eso que diversas organizaciones
toman a su cargo la responsabilidad de la formación de sus recursos humanos,
acto que se considera como una inversión que más adelante rendirá frutos.

Para entender un poco esto, hay que trasladarse al siglo XVIII cuando expertos
en economía como Adam Smith, plantearon una serie de necesidades entre la
que destacó detenerse no sólo en los factores técnicos sino también humanos
al momento de establecer reglas de funcionamiento de la empresa . Por lo que
el capital humano apareció como el gran elemento diferenciador y más
importante, dado que es éste el que realiza las tareas y habilidades de cada
área económica.

Hoy en día muchos procesos de capacitación de personal se llevan a cabo por


las compañías con el fin de que el personal sea mucho más competente y
productivo.

Capital social:

El capital social se encuentra en el pasivo del balance y desarrolla una función


de garantía por parte de la empresa hacia terceros.

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intuitivo. Comienza ahora.
Es el valor de los bienes que posee la empresa y la aportación que realizan los
socios. Este capital social aportado por los socios puede ser dinerario o no
dinerario.

El capital social se encuentra en el pasivo del balance; forma parte de


los fondos propios.

Otras definiciones

Además de la definición dada, el capital tiene múltiples significados:

 El capital es la cantidad de dinero en efectivo y otros activos propiedad


de una empresa.
 El capital también representa la riqueza acumulada de una empresa, sus
activos menos sus pasivos.
 El capital son los valores y propiedades de una empresa.

Capital social mínimo

El capital que una sociedad ha de tener como mínimo depende de la clase de


sociedad.

 Sociedad de responsabilidad limitada. Define un capital mínimo de 3.012


€.
 Sociedad anónima. Define un capital mínimo de 60.101,21€.