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De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad Social en Colombia

AA2: SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMAS

PRESENTADO POR:
GERALDINE TORO VANEGAS

PRESENTADO A:
LAURA ISABEL LENTINO YASPE

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBA


SENA
2018
De las afiliaciones en el Sistema General Seguridad Social en Colombia

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda


devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000,
bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000,
estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.

SULUCIÓN: Se cotizará el porcentaje total que devenga el trabajador como


contraprestación al servicio/activad que está desarrollando a favor de dicha
empresa en este caso subgerente a continuación se determinara el salario
devengado que sería con la siguiente formula:

 Salario Base de Cotización del trabajador.


Salario. $2.500.000
+ Comisiones $300.000
+ Bonificación $400.000
= Total Devengado: $3.200.00 (Base de Cotización).

 Valor de aportes a Salud del trabajador.

Después del cálculo anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%) de


lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose
por la siguiente fórmula.

$ 3.200.000*(4%)= $128.000.
Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por
parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del
salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado.

$ 3.200.000*(4%) = $128.000
Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la


empresa a riesgos laborales.

La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al


nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que según la
actividad laboral que tienes es nivel tipo 2 (riesgo bajo).
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Riesgos Laborales - ARL


(Según la tabla).

Tipo 2 = 0.435%

Mínimo

$3.200.000*(0.435%) = $13.920

Tipo 2 = 1.653%
Máximo

$3.200.000*(1.653%) = $52.896

 Valor de aportes a salud de la empresa.

El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al


sistema entre trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5%
del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir
el (8,5%) dependiendo de la siguiente formula:

$ 3.200.000*(8.5%) = $272.000.
Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.


Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%). Se determinaría así:

$3.200.000*(12%)= $384.00
Aporte a pensión por parte de la empresa $384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE,


tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos
mcte.

SOLUCIÓN : De acuerdo a los datos establecidos como dicha empresa no


paga el impuesto CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA
para que tengan un sistema propio de financiación y recursos para su
operación, así como para que los trabajadores tengan acceso a los
servicios de una Caja de Compensación Familiar. Se realiza con base a la
totalidad de la nómina mensual que liquida la empresa (Parafiscales).
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 Aportes al SENA.
Sena (2%): $400.000.000* (2%) = $8.000.000

 Aportes a ICBF.

ICBF (3%): $400.000.000*(3%) = $12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar.


Cajas de compensación familiar (4%):
$400.000.000*(4%) = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios


devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en
nivel 1 de riesgo.

SOLUCIÓN:
 Ingreso base de cotización.
Salario: $5.000.000*40% = $ 2.000.000
ICB= $2.000.000

 Valor de aportes a Salud del contratista.


Por salud, el 12,5% sobre el 40% que es lo que aporta el contratista:

Salud (12.5%): $2.000.000*(12.5%) = $250.000

 Valor de aportes a Pensiones del contratista.


Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado

Pension (4%). $2.000.000*(16%) = $320.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el


contratista a riesgos laborales.

Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).


Nivel 1 = 0.348%
Mínimo
$2.000.000*(0.348%) = $6.960

Nivel 1 = 0.696%
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Máximo
$2.000.000*(0.696%) = $13.920

 Valor de aportes a salud de la empresa.


En este caso al contratista la empresa NO asume valores de pensión y salud,
debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de
aportes. La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar después
solo si en el contrato esta explícito y el contratista lo autoriza.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.


En este caso al contratista la empresa NO asume valores de pensión y salud,
debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de
aportes. La empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar después
solo si en el contrato esta explícito y el contratista lo autoriza.
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BIBLIOGRAFÍA

 https://www.rankia.co/blog/dian/3494700-autorretencion-renta-2018-
tarifas-retencion-liquidacion
 http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-
2904201303_%28tarifas_del_cree%29/noti2904201303_%28tarifas_d
el_cree%29.asp
 https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652
Material instructivo plataforma Sena.