1.

Contextualización de la situación higiénica

En la empresa La Fábrica SAS. Se realizan cerámicas decorativas las cuales una ves
son moldeadas son sometidas a un proceso de horneado él cual le dan dureza y
acabado, por la clase de elementos que se fabrica el lugar es caluroso, pero en el área
donde se encuentran los hornos el calor es más intenso y se agudiza aún más cuando
el personal debe extraer las cestas que contienen las losas una vez terminado el
proceso de horneado.

2. Caracterización del agente Higiénico

En la descripción anterior tenemos que el personal se encuentra expuesto a un factor

de riesgo físico por temperatura extremas (Calor) el cual se presenta por la radiación
emitida por los hornos generando en todo el lugar un ambiente caluroso presentando
mayor exposición cuando los trabajadores deben abrir los hornos para sacar la
producción lista o cambiar las cestas.

El factor físico que el cual se le atribuye en este caso el aumento de la temperatura en

la empresa es la energía térmica la cual se puede definir como la energía que libera un
cuerpo en forma de calor, esta puede ser liberada de tres formas las cuales son:

Conducción: transmisión de calor entre dos sólidos que están en contacto. Los
intercambios se producen entre la piel y la ropa, el calzado, los puntos de presión
(asiento, asas), herramientas, etc.

Convección: transferencia de calor entre la piel y el aire circundante. Si la

temperatura de la piel, tsk en grados Celsius (°C), es mayor que la temperatura del
aire (t.a), el aire en contacto con la piel se calienta. Se establece así una circulación de
aire, conocida como convección natural, en la superficie del cuerpo. El intercambio
aumenta si el aire pasa sobre la piel a una cierta velocidad, ya que se fuerza la
convección.

Radiación: transferencia de calor por radiación se produce entre dos cuerpos solidos
a diferente temperatura, todo cuerpo con temperatura mayor a 26 grados Celsius
irradia calor a través de ondas electromagnéticas.

Evaporación: Mecanismo de eliminación de calor, pues el sudor, para evaporarse

toma de la piel el calor necesario para el paso del estado líquido al de vapor en el cual
se pierde aproximadamente el 22% del calor corporal..

Estructuración de un ambiente térmico.

Los ambientes térmicos tienen tres factores los cuales son los encargados de definir la
situación a la cual nos estamos enfrentando estos son los factores ambientales o de
entorno expresados en las variables de temperatura del aire, temperatura radiante,
humedad del aire y velocidad variable; factores personales como el metabolismo,
estad o de salud de la persona y la vestimenta, por ultimo tenemos los factores
laborales enmarcados en la actividad que se realiza, los equipos o maquinarias
utilizadas, tipo de energía que se presenta e infraestructura.

Una vez se tienen estas variables identificadas se puede proceder a evaluar la

criticidad del entorno, que clase de energía térmica se está presentando para con esta
información implementar las medidas de mitigación de los factores que generan un
ambiente no confortable para los trabajadores.
Actividades donde se presentan altas temperaturas

El calor es parte fundamental de los procesos industriales puesto que le permite la

transformación de la materia prima en producto para la comercialización ejemplos de
estas actividades son la alfarería, trabajos con calderas, la industria de la fundición de
metales, industrial de la cerámica y el vidrio.

Fuentes de generación

Exposición al sol, condiciones climáticas del lugar de trabajo, hornos para diversos
usos, procesos en caliente, secado de materiales, trabajos con demanda alta de
esfuerzo físico prolongado.

Mecanismos de propagación de la energía térmica

La energía térmica se puede propagar mediante conducción que es la forma de

transferencia de calor, generalmente asociada al contacto entre elementos sólidos,
pero que también se presenta en fluidos, Convección trasferencia de calor asociada a
fluidos, pero generalmente aplicada a la trasferencia entre sólidos y fluidos y debida a
variaciones de temperatura y el Calor Radiante que es la forma de calor transmitido
por ondas electromagnéticas (principalmente de rango de infrarrojo de onda larga), por
lo que no requiere un medio material para su trasferencia; puede propagarse en el
vacío.

Unidades higiénicas de medición

 Temperatura de bulbo seco (Tbs):

 Temperatura medida por un censor se expresa en grados centígrados y en
algunos cálculos se deben usar grados Kelvin.
 Temperatura de Bulbo Húmedo Natural (Tbh):
 Temperatura medida por un censor húmedo (tal como un bulbo de termómetro
de mercurio cubierto por una manga de gasa húmeda, o un censor recubierto
con una mecha húmeda). se expresa en grados centígrados y en algunos
cálculos se deben usar grados Kelvin
 Temperatura de Globo (Tg):
 Temperatura medida por un censor ubicado al interior de una esfera delgada
de cobre pintada de color negro mate y de diámetro calibrado (6” o 3”). El globo
representa el componente de calor radiante.
 Temperatura radiante media (Trm):
 Temperatura de un cuarto oscuro imaginario cerrado, con temperatura
uniforme en las paredes. Se calcula con base en las lecturas de temperatura
de bulbo seco, globo y velocidad del aire.
 Humedad Relativa (HR):
 Proporción de la cantidad de presión de vapor de agua en el aire comparada
con la cantidad más alta posible a una temperatura dada se expresa en
porcentaje (%).
 Presión de vapor (Pva):
 Es la presión a la cual el vapor pasa a su forma líquida, a temperatura
constante; se expresa en unidades de mm de Mercurio (Hg), torricelis o
Kilopascales.
 Velocidad del aire (V):
  Refleja el movimiento del fluido, en la unidad de tiempo en el lugar de trabajo;
se expresa en metros por segundo, pies por minuto, kilómetros por hora.
 Variables fisiológicas.

Las variables fisiológicas se conocen también como Indicadores fisiológicos de la
tensión calórica (IFTC). Dentro de estas están, frecuencia cardiaca (FC), Temperatura
interna (ti) y Pérdida de peso por sudoración (S).

Estos factores intervienen en los lugares de trabajo puesto que en la mayoría de los
casos los centros de trabajo son totalmente o parcialmente cerrados en las cuales se
generan microclimas no influenciados por el ambiente exterior, otros como el caso de
estudio se agudiza el factor de riesgo por la presenta de maquinaria (hornos) que
aumentan la temperatura aún más las áreas de uso.
Adicional existen elementos del entorno que permiten su rápida propagación
incrementando la temperatura de las áreas de trabajo como lo son los materias los
cuales fueron construidas las estructuras físicas de la empresa, sistemas de
ventilación inadecuados, uso de vestuario inadecuado, falta de mantenimiento a los
equipos e inexistencia de barreras térmicas, el clima local, la humedad y la inadecuada
distribución del personal.

3. Caracterización de la Exposición.

En el caso anterior se evidencia que los expuestos al ambiente térmico por calor son
todos los trabajadores de la fábrica de cerámica, pero el personal a cargo de la
manipulación de los hornos son los que reciben más directamente la radiación emitida
por estos una vez los abren para la manipulación del producto terminado en las
actividades de extracción de piezas, introducción de piezas y clasificación de piezas
las cuales se realizan en un periodo de tiempo de una hora.

Esta situación se empeora puesto que el lugar es pequeño y totalmente cerrado a los
factores que pueden influir para el aumento del riesgo es una inadecuada estructura
de ventilación interna, que el lugar donde se trabaje maneje temperaturas ambientes
elevadas por alta humedad, inadecuada distribución del personal en una sola área de
trabajo y escases de medidas de protección para los hornos.

4. Análisis y Valoración del riesgo

La legislación aplicable para Ambiente térmico es:

 ISO 7726 de 2002, Ergonomía en los ambientes térmicos, Instrumentos de

medida de las magnitudes físicas.
 ISO 9886 Determinación de la productividad interna de calor
 ISO 72 43 Índice de estrés térmico
 Ley 9 de 1979, Salud Ocupacional, preservar, conservar y mejorar las
condiciones de salud de los trabajadores. Obligación de los trabajadores y
empleadores. Condiciones ambientales de los puestos de trabajo y
subprogramas.
 Resolución 2400 de 1979 , Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Decreto 1561 de 1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de
trabajo
 Decreto 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
 Ley 776 del 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
  Circular unificada 2004 Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del riesgo profesional
 Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 1111 estándares mínimos para el sistema de seguridad y salud en
el trabajo

Para tener un análisis más exacto del estudio de riesgo térmico se debe tener en
cuenta, temperatura del ambiente de trabajo, El ser humano mantiene un equilibrio
térmico a través de mecanismos reguladores internos que permiten conservar su
temperatura basal (del cuerpo) en 37 pc con pequeñas variaciones, de 0,5 ºC
alrededor de este valor, según los individuos, la temperatura Globo, humedad,
elementos de protección utilizados, tiempos de exposición.

Las consecuencias de la exposición a este tipo de energía es, enfermedades

laborales, accidentes de trabajo, incidentes (deshidratación, insolación, agotamiento,
calambres, desmayos, hipertermia), para evitar este tipo de efectos se debe establecer
una metodología de riesgos:

 Identificación, de factores de riesgos deficiencia

 Valoración de los riesgos
 Planificación , actividades preventivas
 Evaluación de las actividades propuestas

La legislación aplicable para Ambiente térmico es:

 ISO 7726 de 2002, Ergonomía en los ambientes térmicos, Instrumentos de

medida de las magnitudes físicas.
 ISO 9886 Determinación de la productividad interna de calor
 ISO 72 43 Índice de estrés térmico
 Ley 9 de 1979, Salud Ocupacional, preservar, conservar y mejorar las
condiciones de salud de los trabajadores. Obligación de los trabajadores y
empleadores. Condiciones ambientales de los puestos de trabajo y
subprogramas.
 Resolución 2400 de 1979 , Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Decreto 1561 de 1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de
trabajo
 Decreto 1295 de 1994 "Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
 Ley 776 del 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Circular unificada 2004 Unifica las instrucciones para la vigilancia , control y
administración del riesgo profesional
 Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 1111 estándares mínimos para el sistema de seguridad y salud en
el trabajo.

Para tener un análisis más exacto del estudio de riesgo térmico se debe tener en
cuenta, temperatura del ambiente de trabajo, El ser humano mantiene un equilibrio
térmico a través de mecanismos reguladores internos que permiten conservar su
temperatura basal (del cuerpo) en 37 pc con pequeñas variaciones, de 0,5 ºC
alrededor de este valor, según los individuos, la temperatura Globo, humedad,
elementos de protección utilizados, tiempos de exposición.
Las consecuencias de la exposición a este tipo de energía es, enfermedades
laborales, accidentes de trabajo, incidentes (deshidratación, insolación, agotamiento,
calambres, desmayos, hipertermia), para evitar este tipo de efectos se debe establecer
una metodología de riesgos:

 Identificación , de factores de riesgos deficiencia

 Valoración de los riesgos
 Planificación , actividades preventivas
 Evaluación de las actividades propuestas

¿Cómo el higienista puede calcular el riesgo por estrés térmico (calcúlela con
los datos disponibles)?
Lo primero que debemos realizar es calcular el valor de WBGT de cada una de las 3
operaciones que se realizan dentro de la actividad y luego de esto si podemos calcular
el riesgo por estrés térmico con los datos que ellos nos dieron.
Se debe tener en cuenta que la temperatura del aire, el cual se tiene de referencia
para definir la temperatura cuando hay calor, no interviene directamente en este
cálculo. Esta se encuentra inmersa en la temperatura de globo.

WBGT= 0.7*TH+0.3*TG
Detalle T.G T.H WBGT
Extracción de piezas 45 26 31.7
Introducción de piezas 40 24 28.8
Clasificación de piezas 36 23 26.9

Operación Duración WBGT D*WBGT M kcal/h D*M

(D)
Extracción de pizas 12 31.7 380.4 240 2880
Introducción de piezas 15 28.8 432.0 210 3150
Clasificación de piezas 33 26.9 887.7 180 5940
Suma 60 1700.1 11970
Promedio 1700.1/60=28.3 11970/60=200

¿Qué valores límites permisibles deben tenerse en cuenta para establecer una
situación riesgosa?
Esto depende del personal que deba ejercer la función o la tarea ya que si una
persona se encuentra aclimatada al ambiente del sitio puede soportar hasta los 30°C y
no sufre ninguna alteración, mientras que para las personas que no se encuentran
aclimatados al sitio de trabajo es de 27°C.

Para este ejercicio se puede decir que el ambiente térmico es moderadamente

agresivo. En condiciones normales podrá ser soportado por un trabajador, pero se
pueden manifestar problemas si se da alguna circunstancia que empeore la tolerancia
habitual al calor tales como:
Personas completamente sana, pero que no se encuentren aclimatadas al sitio de
trabajo o a las labores.
Personas con problemas cardiovasculares.
Enfermedades que no pueden impedir en primera instancia el trabajo, pero que
pueden afectar el nivel de líquido (agua) e el organismo.
¿Existe alguna prueba tamiz para determinar una afectación fisiológica en los
trabajadores expuestos?

Como tal una prueba tamiz no hay, pero se puede determinar teniendo en cuenta el
líquido que segrega el cuerpo, es decir si una persona suda mucha y además está
perdiendo peso muy rápidamente, esto puede ser una alerta de que la persona puede
estar teniendo reacción al trabajo en calor y está presentando una deshidratación que
puede afectar notoriamente su estado físico.

¿Qué medidas de control administrativo y técnico recomendaría?

Primero debemos revisar si el sitio donde se realiza el trabajo o labor se encuentra con
buena ventilación.
Realizar pausas activas al personal que se encuentra trabajando bajo temperaturas
altas para así ayudar a que la temperatura del cuerpo se refrigeré.
Informar a los trabajadores del riesgo que se puede tener al trabajar bajo temperaturas
altas, para que así ellos den información real de su estado de salud.
Buscar la facilidad para que el personal pueda beber agua con facilidad.
Dar información y formación a los trabajadores sobre el estrés térmico y la sobrecarga
térmica, así como las instrucciones y procedimientos de trabajo preciso y programas
de entrenamiento frecuentes para evitar cualquier alteración de la salud por esta
causa.
La ventilación natural (corrientes naturales de aire) es un medio lento pero eficaz para
incrementar la transferencia de calor desde la piel al exterior. El aumento de la
velocidad del aire incrementa la pérdida de calor, aunque se trate de aire del local, al
facilitar la evaporación del sudor.
Dar de dotación vestimenta adecuada para que la ventilación del cuerpo sea más
eficaz y así evitar tanta perdida de sudor (agua del cuerpo).
La aplicación de medidas administrativas que permitan establecer tiempos de
exposición aceptables para los trabajadores, unos tiempos de recuperación suficientes
y limitación de la carga física (tasa metabólica). Estas medidas constituyen una vía de
limitación de la exposición y de gestión del riesgo a través de la implantación de
procedimientos de trabajo y gestión del personal.

Bibliografía.

http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v12n1/v12n1a21.pdf
http://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/6299_temperatura.pdf
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/Manual-IPER.pdf
http://www.udea.edu.co/wps/wcm/connect/udea/40943797-11f4-475d-9235-
94c98759a2d5/metodos+de+valoraci%C3%B3n+de+la+expo..pdf?MOD=AJPE
RES
http://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/1_1706_Trabajos_ambientes_
calurosos.pdf
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Enciclo
pediaOIT/tomo2/42.pdf
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v12n1/v12n1a21.pdf
http://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/6299_temperatura.pdf
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/pdf/Manual-IPER.pdf , Manual para la
identificación y evaluación de riesgo laboral