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SEGURIDAD
INDUSTRIAL
E HIGIENE
ALUMNO: JOSE ANASTACIO RANGEL
LEAL
TABLA DE CONTENIDO
4.Seguridad: Conjunto de normas, obras y accidentes así como los instrumentos técnicos para
proteger la vida humana y las propiedades del hombre, de la acción de fenómenos destructivos, tanto
los provocados por la naturaleza como los originados por actividades humanas.
7.Enfermedad: Alteración de la salud producida por agentes biológicos, o algún factor físico químico o
ambiental que actúa lentamente, pero.
8.Enfermedad profesional: Estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante largo
tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que realiza la persona o en el medios en
que se tiene que trabajar y que producen el en organismo una lesión o perturbación funcional,
permanente o transitoria.
9.Enfermedad de trabajo: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a
presentar sus servicios.
12.Salud: Es un estado de bienestar completo: físico, metal y social y no solo la consecuencia de una
enfermedad o invalidez.
13.Peligro: Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza que cause lesiones o daños a
la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las causas materiales.
14.Riego de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
15.Campo de acción de la seguridad e higiene industrial Son los procedimientos técnicas y elementos
que se aplican a las empresas de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes
que intervienen en los procesos y actividades laborales, con el objeto de establecer medidas y
acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, con el fin de conservar la vida
salud e integridad de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro en la propia
organización.
16.Ventajas de la seguridad e higiene industrial Los esfuerzos más comunes para fomentar la
seguridad, son los de eliminar los riesgos en el trabajo, señalar al personal a ser precavido, vigilar
estrechamente para evitar actos peligrosos, y acostumbrar al agente a tener presente la seguridad
personal
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se vieron como los únicos responsables por los accidentes que surgían como resultado de no aplicar
las normas adecuadas para evitar los riesgos laborales.
Antes del año 1910 los trabajadores mexicanos contaban con el amparo de solo dos leyes a nivel local.
La primera ley fue designada como José Vicente Villada en el año de 1904 y sus disposiciones solo
estaban para el Estado de México, la segunda dos años después fue nombrada Bernardo Reyes y su
aplicación solo tenía efectos en el estado de Nuevo León, en estas dos leyes quedo estipulado al patrón
como el responsable de los accidentes laborales y por ello debería pagar una compensación por los
percances ocurridos durante la jornada laboral.
Fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de
Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal,
con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”, en la cual
se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se
dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los
lineamientos para proporcionar en áreas específicas un ambiente de trabajo seguro y sano.
El desarrollo de la seguridad e higiene industrial; en el caso de México, no fue evolucionando al parejo
que en otras partes del mundo, ya que su desarrollo fue lento por tratarse de un país subordinado, en
donde la evolución nacional se debía a influencias extranjeras. Por lo que ubicar a México dentro de
las etapas del movimiento de la seguridad es difícil, debido a que su participación es mínima en lo que
respecta a la investigación de este campo, siendo la influencia norteamericana la preponderante. Se
ha tratado de copiar o de importar las normas vigentes del país del norte, pero se ha incurrido en un
grave error, al no captar la magnitud de tan amplio espectro de la seguridad, no interesándole la
empresa mexicana, más que de oír sus aspectos físicos, mecánicos y ambientales; es decir, que se ha
adoptado la ingeniería de seguridad.
Los factores que en México han contribuido, en sentido negativo, en lo que se refiere al control del
factor humano, como causa del accidente laboral, según Gaytan y Lazcano, 1995:
a) Sector Patronal: en donde existe la falta de interés por la productividad del trabajo humano.
b) Sector Obrero: por el desconocimiento ante los recursos de salud ocupacional.
c) Sector Profesional-Médico: donde existen pocas facilidades en las universidades o instituciones
tecnológicas, para la realización de estudios de especialización y la falta de demanda de
especialistas en salud ocupacional.
Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte muy importante de
cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para
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el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores,
Empresarios y Gobierno.
1.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El artículo 123 muestra las bases que en materia de seguridad e higiene industrial se han establecido
para la protección de los trabajadores. De estas bases se derivan las normas consignadas en la Ley
Federal de Trabajo, que constituye un gran aparato protector del trabajo.
La fracción XIV hace responsable a los patrones de los riesgos de trabajo sufridos por los trabajadores,
por tanto, están obligados a indemnizar según las consecuencias de dichos riesgos.
Fracción XV. El patrón está obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre la seguridad e higiene en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales
de trabajo, así como organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida
de los trabajadores y del producto de la concepción cuando se trate de mujeres embarazadas
(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 1995).
trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades
para proteger la mayor riqueza de México, que son sus trabajadores Ciertamente es necesario
estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más eficientes
medios de producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una administración
laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en primer término, las medidas
necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.
tantas pérdidas traen para la empresa. Éstos programas, implican el uso de varios medios de
comunicación.
Campañas y carteles para concientizar.
Es conveniente utilizar carteles y slogans. Sin embargo toda publicidad debe ser simple, razonable y
constructiva. Los carteles o slogans que incitan e miedo pueden ser dañinos: “Un trabajador asustado
no es un trabajador seguro”.
Subsistemas de seguridad
a) Variables de tipo administrativo- organizativo: la direccion, la planificacion y el control, que a su vez
comprenden actividades como formacion, prevencion legal (Leyes laborales) e inversion de medios.
Esta acción es la que quizá represente mayor esfuerzo, ya que es puntual del cambio de hábitos, la
disciplina implica el apego de procedimientos establecidos, a lo que se considera como bueno, noble y
honesto; cuando una persona se apega al orden y al control de sus actos está acudiendo a la prudencia,
y la inteligencia en su comportamiento se transforma en un generador de calidad y confianza. •
Continuidad y seguimiento hasta generar un hábito. • Conocimiento que no se aplica, no sirve. Las 9
S´s deben ser prácticas y practicadas.
6. Shikari (Constancia)
Preservar en los buenos hábitos es aspirar a la justicia, en este sentido practicar constantemente los
buenos hábitos es justo con uno mismo y lo que provoca que otras personas tiendan a ser justos con
uno, la constancia es voluntad en acción y no sucumbir ante las tentaciones de lo habitual y lo mediocre.
Hoy se requieren de personas que no claudiquen en su hacer bien (eficiencia) y en su propósito
(eficacia)
7. Shitsukoku (Compromiso)
Esta acción significa ir hasta el final de las tareas, es cumplir responsablemente con la obligación
contraída, sin voltear para atrás, el compromiso es el último elemento de la trilogía que conduce a la
armonía (disciplina, constancia y compromiso), y es quien se alimenta del espíritu para ejecutar las
labores diarias con un entusiasmo y ánimo fulgurantes.
8. Seishoo (Coordinación)
Como seres sociales que somos, las metas se alcanzan con y para un fin determinado, el cual debe
ser útil para nuestros semejantes, por eso los humanos somos seres interdependientes, nos
necesitamos los unos y los otros y también no participamos en el ambiente de trabajo, así al actuar con
calidad no acabamos con la calidad, sino la expandimos y la hacemos mas intensa.
Para lograr un ambiente de trabajo de calidad se requiere unidad de propósito, armonía en el ritmo y
en los tiempos.
9. Seido (Estandarizacion)
Para no perderse es necesario poner señales, ello significa en el lenguaje empresarial un final por
medio de normas y procedimientos con la finalidad de no dispersar los esfuerzos individuales y de
generar calidad.
Para implementar estos nueve principios, es necesarios planear siempre considerando a la gente,
desarrollar las acciones pertinentes, checar paso a paso las actividades comprendidas y
comprometerse con el mejoramiento continuo.