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RELATORIA CRÍTICA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO UNIAJC


Docente-Tutora: Lic. Esp. Luz Marina Castañeda Gamboa

Título de la Investigación/ Tema/ EL PARADIGMA DINAMICO EN LA


Articulo / Ensayo SALUD OCUPACIONAL
Nombres y Apellidos del Autor Pedro Juan Almirall Hernández
Año de la publicación 2007
Introducción

Por medio de un análisis de los modelos propuestos en la salud ocupacional lo


cuales están implantados desde un histórico de los años 50 y 60, según lo
propuesto por el autor supone la suficiencia de estos modelos en la relación
con el hombre y el trabajo, en favor de la salud y el bienestar del hombre.

El autor teniendo estos conceptos propone un sistema o paradigma dinámico


que sea capaz de entrelazarse con estos modelos, utilizando un proceso
sistemático analizando al individuo y las condiciones del trabajo, tareas y lo
relacionado con el ambiente de trabajo.

Palabras claves

PARADIGMA, SALUD OCUPACIONAL, SISTEMAS, ANALISIS DE TRABAJO


Ideas Sustantivas

Divulgar un modelo paradigma dinámico en el ámbito de la salud ocupacional


que logre la interacción con otros modelos como el ambientalista y el
biologistico incluyendo la subjetividad del sujeto como objeto de análisis

Difundir el funcionamiento de este paradigma de manera sistemática y


organizada

La importancia de la promoción y la prevención del riesgo como enfermedades


yendo más allá de la intervención y el control

Posición

Tomando en cuenta varios aspectos analizados durante el texto de paradigma


dinámico en la salud ocupacional del autor, los modelos de los cuales se hablan
el biologistico y el ambientalista todos están sumamente relacionados ya que
su fin es el bienestar y la salud del trabajador, pero estos resultan ser más
objetivos que subjetivos, ya que solo toma en cuenta conceptos de salud
establecidos y unas pocas condiciones de trabajo haciendo que estos sean casi
que únicos lo que no deja una brecha al cambio y iniciativa a otros puntos de
vistas demás dejando por fuera la subjetividad del trabajador en ciertos
aspectos que resultaría importante ya que puede tenerse otra información que
permitiría un mejor camino hacia el bienestar del trabajador.

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basado en lo


objetivo, ya que es más fácil plantear y medir, controlar de esta forma
ambientes de trabajo, accidentalidad y enfermedades, pero por otra parte el
sujeto es parte también fundamental en dicho sistema y creo que se debería
analizar qué aspectos subjetivos puedan dar cabida al sistema y ajustarse a el
implementando nuevas medidas hacia la prevención de los riesgos de trabajo.

Tener un sistema subjetivo resultara difícil de realizar debido a los gastos y


costos ya que requerirá de unos análisis más profundas y sujetos de estudio y
pruebas que permitan demostrarlo y los recursos serán gastados en estos
estudios siendo esto uno de los puntos que afecta el desarrollo de un buen
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Conclusión
El paradigma planteado resulta ser un buen sistema ya que es completo en
varios aspectos y complementa algunos del sujeto, este paradigma debería ser
capaz de amoldarse a la normatividad y ser sostenible en el tiempo, por lo cual
requerirá de recursos y esa es la gran dificultad para los sistemas de gestión de
seguridad y salud, asi que debe ser realmente un sistema que arroje muy
buenos resultados en reducción de la accidentalidad y enfermedades para
alcanzar y demostrar que es necesario y deba tener unos recursos para su
aplicación en las empresas.

Bibliografía General

Pedro Juan Almirall Hernández. El paradigma dinámico en Salud Ocupacional.2007

Nombre y apellidos de quien realiza la Relatoría:


Carlos Andrés Guzmán

Encuentro No. 2, Grupo: 4490