You are on page 1of 9

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΝΩΣΕΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ (ΠΟΕΣ)

για τη θητεία του από 02.4.2017 έως 23.2.2018

Αθήνα, 23.2.2018

Αγαπητοί συνάδελφοι, σύνεδροι, αντιπρόσωποι των πρωτοβάθμιων ενώσεων στην


Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.Ο.Ε.Σ.).

Ο χρόνος θητείας του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου σημαδεύτηκε από


μαχητικές δράσεις και παρεμβάσεις, για την καλυτέρευση της ζωής όλων εν γένει των
στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και όχι μόνο των μελών των πρωτοβάθμιων
ενώσεων, καθόσον η Ομοσπονδία μας εκπροσωπεί, πλέον, όπως το άρθρο 30Γ του
ν.1264/1986 ορίζει, όλους εν γένει τους Έλληνες στρατιωτικούς.

Το απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, στο χρόνο της θητείας του, αντιμετώπισε


δυσκολίες και προκλήσεις και συγκρούστηκε πολύπλευρα, αλλά, στο τέλος, κατάφερε
να κρατήσει την Ομοσπονδία στη θέση που της άξιζε και της αξίζει. Στην πρώτη θέση.

Επιτεύχθηκε ο στόχος που έβαλε το προηγούμενο συνέδριό μας; Η απάντηση είναι


ότι, σίγουρα όχι. Χρειάζεται προσπάθεια και συνέχεια στον αγώνα και στις
διεκδικήσεις.

Το λιθαράκι που πρωτομπήκε το 2005, για τη δημιουργία της συλλογικής


εκπροσώπησης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, έγινε πετρούλα το 2013, με την
υπ΄ αριθμ. 453/2013 απόφαση του Ειρηνοδικείου Αθηνών και την αναγνώριση της
Ομοσπονδίας μας, πέτρα το 2016 με τη νομοθετική αναγνώριση της Ομοσπονδίας μας
και βράχος το 2017, με την τροποποίηση του καταστατικού μας. H πορεία όμως δε
σταματά εδώ. Ενισχύεται καθημερινώς, ανανεώνεται και συνεχίζεται. Είμαστε σίγουροι
ότι θα συνεχιστεί και στο μέλλον με διαρκή, ενωτική και αγωνιστική διάθεση.

Το απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, έχοντας την ευθύνη να παρουσιάσει τον


απολογισμό δράσης του για τη θητεία του, εκτιμά ότι έδωσε μάχες, άλλες μικρότερες
και άλλες μεγαλύτερες, πέτυχε νίκες, άλλες μικρότερες και άλλες μεγαλύτερες, είχε τα
θετικά του, αλλά και τα αρνητικά του. Το κυριότερο όμως που πρέπει να
συγκρατήσουμε, είναι ότι υπηρέτησε με ευθύνη το στόχο του, την εκπροσώπηση και
προάσπιση των συμφερόντων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων με τον καλύτερο
δυνατό τρόπο. Πέρα από διαφορετικές απόψεις, που καταγράφηκαν, από διαφωνίες
και διαφορετικές προσεγγίσεις, που καταγράφηκαν, η Ομοσπονδία μας συνεργάστηκε
με όλες τις πρωτοβάθμιες ενώσεις – μέλη της, τις συντόνισε και τις καθοδήγησε με
αποτέλεσμα μια δυναμική και ενωτική πορεία. Χωρίς διάθεση υπερεκτίμησης του
έργου του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου, πρέπει να σημειωθεί ότι οι
οργανωτικές και οικονομικές αδυναμίες της Ομοσπονδίας δυσχέραιναν σημαντικά το
ρόλο του.

Καταθέτουμε με ευθύνη τον απολογισμό δράσης της απερχόμενης διοίκησης και τον
θέτουμε στην κρίση του Συνεδρίου. Ας προσπαθήσουμε όλοι μαζί την τριετία που
έρχεται να βάλουμε την Ομοσπονδία μας στο προσκήνιο των εξελίξεων. Με γόνιμες
προτάσεις, συνεργασία και ενωτική δράση, ας επιλέξουμε εκείνους που θα τους
αναθέσουμε να προωθήσουν την επόμενη περίοδο τα δικαιώματα και τα συμφέροντα
των συναδέλφων μας, που εκπροσωπούμε. Ας απομονώσουμε τους εφιάλτες που μας
περιτριγυρίζουν, τους δούρειους ίππους και όλους αυτούς τους καλοκάγαθους που για
πρόσκαιρα δικά τους προσωπικά οφέλη πουλάνε αγώνες και εμπιστοσύνη ετών. Πάντα
υπήρχαν, υπάρχουν και θα εξακολουθήσουν να υπάρχουν «Ιούδες».

Η νέα τριετία θα απαιτήσει αφιέρωση χρόνου, σκληρή δουλειά και συνεργασία


όλων μας για τους στόχους που συμφωνούμε. Και πιστεύουμε ότι συμφωνούμε σε
πολλά.

Τι κάναμε το διάστημα της θητείας μας;

Ίσως είναι βαρετό, αλλά, όσο και να θέλουμε να το αποφύγουμε, οφείλουμε να


αναφέρουμε ότι, το χρονικό διάστημα της θητείας του απερχόμενου Διοικητικού
Συμβουλίου, βρήκε την Ομοσπονδία μας, για μια ακόμη φορά, διάδικο στις αίθουσες
των δικαστηρίων στις οποίες μας έσυρε μια καθ΄ ομοίωση Ομοσπονδία. Η τακτική που
ακολουθούν καθ΄ ομοίωση σωματεία, που συστάθηκαν, μόνο και μόνο για να μην είναι
στο μεγάλο τρένο της Ομοσπονδίας μας, χαρακτηρίζεται ως παρελκυστική και
υποκρύπτουσα εντελλόμενες και πιστά κατευθυνόμενες ενέργειες, με απώτερο σκοπό
τη διχόνοια, τη διάσπαση, την αμφισβήτηση και εν τέλει τη διάλυση αυτού που μέχρι
τώρα έχει κτιστεί, ώστε τελικώς να μην υπάρξει συλλογική έκφραση στους εν ενεργεία
στρατιωτικούς, όπως, άλλωστε ανακοινώθηκε από συγκεκριμένους βουλευτές
πολλάκις στο Ελληνικό κοινοβούλιο.

Ωστόσο, επειδή οι διάδικοι συνάδελφοί μας είναι εντελώς προβλέψιμοι, η τακτική


που ακολούθησε και εξακολουθεί να ακολουθεί το Διοικητικό Συμβούλιο της
Ομοσπονδίας μας είναι τέτοια, που σας διαβεβαιώνουμε ότι, στο τέλος, θα αναδείξει
την Ομοσπονδία μας ως τη μοναδική Ομοσπονδία που μπορεί να εκφράζει τα
συμφέροντα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως, άλλωστε, ισχύει μέχρι και
σήμερα.

Δεν αργεί και σας το λέμε με πλήρη βεβαιότητα, η ημέρα κατά την οποία όλες οι
συσταθείσες πρωτοβάθμιες ενώσεις σε επίπεδο Περιφερειακών Ενοτήτων θα είναι
μέλη της Ομοσπονδίας μας, όπως ο νόμος ορίζει. Τότε το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της
ΠΟΕΣ, όπως αυτό θα προκύψει από τις αυριανές αρχαιρεσίες μας, ευελπιστούμε ότι,
χωρίς τακτική ρεβανσισμού, με δημοκρατική κριτική και ανοχή, θα αγκαλιάσει όλες τις
ενώσεις ισότιμα και όπως αρμόζει στην κάθε μία.

Αφήνοντας το μείζον αυτό θέμα των δικαστικών διαδρομών της Ομοσπονδίας μας,
ας ανατρέξουμε στα σημαντικότερα προβλήματα που απασχολούν όλους τους
συναδέλφους μας, είναι ή όχι μέλη των πρωτοβάθμιων ενώσεων – μελών της
Ομοσπονδίας μας.

Η Ομοσπονδία μας με παρεμβάσεις μας σε νομοθετήματα πέτυχε:

Στο ν.4494/2017 (σταδιοδρομικής φύσεως ζητήματα):

Η οικονομική αιμορραγία που έχουμε υποστεί όλοι μας τα τελευταία χρόνια και οι
συνεχιζόμενες περικοπές στα ποσά των συντάξεων, δημιούργησε την ανάγκη σε
ολοένα και περισσότερους συναδέλφους να επιθυμούν την παραμονή τους στην
ενέργεια, προς συμπλήρωση του πλήρους συνταξιοδοτικού ορίου, προκειμένου να
εξασφαλίσουν την επιμήκυνση καταβολής του μισθού του εν ενεργεία στελέχους.
Η Ομοσπονδία διεκδίκησε και τελικώς πέτυχε, για όσους συναδέλφους το
επιθυμούν και ευρίσκονται στο παλαιό καθεστώς εξέλιξής του (ν.2439/1996), αφού οι
νέοι (ν.3883/2010) πλέον οφείλουν να υπηρετήσουν μέχρι να συμπληρώσουν σαράντα
(40) συντάξιμα έτη υπηρεσίας ή μέχρι το 60ο έτος της ηλικίας τους, για όσους
συναδέλφους λοιπόν το επιθυμούν, να μπορούν να παραμένουν εκτός οργανικών
θέσεων στην ενεργεία, προκειμένου να συμπληρώσουν τα σαράντα (40) συντάξιμα
χρόνια ή μέχρι το 58ο έτος της ηλικίας τους.

Ωστόσο, στο παραπάνω νομοθέτημα υπάρχει μια πασιφανής αδικία. Ενώ το αίτημά
μας ήταν να μπορούν να παραμένουν όσοι το επιθυμούν, είτε αξιωματικοί είναι είτε
υπαξιωματικοί, εν τούτοις, το υπόψη νομοθέτημα, έδωσε τη δυνατότητα αυτή μόνο
στους αξιωματικούς (συμπεριλαμβανομένων και των εξ ΑΣΣΥ) και λόγω των αυστηρών
δημοσιονομικών προβλημάτων, η παραμονή των συναδέλφων αξιωματικών να γίνεται
κατόπιν επιλογής και για συγκεκριμένο αριθμό προσώπων.

Επομένως, παραμένει σε εκκρεμότητα το τι θα γίνει με τους υπαξιωματικούς θεσμών


ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Συνεχίζουμε τη διεκδίκηση και είμαστε πεπεισμένοι ότι θα επέλθει
ανάλογη νομοθετική παρέμβαση και για αυτούς τους συναδέλφους μας, όπως άλλωστε
μας διαβεβαίωσε προσφάτως και ο κ. Υπουργός Εθνικής Άμυνας.

Επιδιώξαμε, με πολύ καλή συνεργασία με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ, σε


αντίθεση με τις επιφυλάξεις της στρατιωτικής ηγεσίας και τελικώς πετύχαμε, την
εξομοίωση της βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών που κατετάγησαν στις ΑΣΣΥ το
έτος 1990, με τους συναδέλφους που κατετάγησαν στις ΑΣΣΥ τα έτη 1988 και 1989.

Συγκεκριμένα, αποκαταστάθηκαν οι συνάδελφοί μας αξιωματικοί που προέρχονται


από τις ΑΣΣΥ και συμπλήρωσαν από 01.1.2015 έως και 31.12.2015 (καταταγέντες το
έτος 1990) είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής υπηρεσίας, οι οποίοι σε εφαρμογή άλλων
νομοθετημάτων προήχθησαν σε βαθμούς αξιωματικών στα είκοσι (20) έτη έναντι των
νεότερων αξιωματικών της ίδιας προέλευσης που προήχθησαν στα δεκαεννέα (19) έτη,
παραμένοντας στο βαθμό αυτό για τέσσερα (4) έτη, αντί των τριών (3), που
προέβλεπαν οι διατάξεις του προηγούμενου αναδρομικού νόμου 2439/1996, με
αποτέλεσμα να κρίνονται για προαγωγή στον καταληκτικό τους βαθμό στα τριάντα
επτά (37) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, ενώ οι νεότεροί τους συνάδελφοί
μας της ίδιας κατηγορίας και προέλευσης να κρίνονται για προαγωγή στα τριάντα έξι
(36) έτη.
Ζητήσαμε και τελικώς επιτεύχθηκε η εναρμόνιση, ως προς το βαθμό με τον οποίο
εξέρχονται των τάξεων των ΕΔ οι μη πτυχιούχοι ΑΕΙ απόφοιτοι ΑΣΣΥ
Αντισυνταγματάρχες του Στρατού Ξηράς και Αντιπλοίαρχοι του Πολεμικού Ναυτικού,
οι οποίοι εξακολουθούν να διέπονται από τις παραμένουσες σε ισχύ διατάξεις του
ν.2439/1996, με τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, για
τους οποίους προβλέπεται ως καταληκτικός βαθμός, αυτός του Σμηνάρχου.

Στο ν.4272/2017 (νέα ειδικά μισθολόγια):

Μετά την ψήφιση του νόμου για τα ειδικά μισθολόγια, πολλές και ποικίλες
συζητήσεις έλαβαν χώρα σε πηγαδάκια, ακόμη και ανάμεσα σε συναδέλφους μέσα
στους χώρους εργασίας μας. Ξαναπιάσαμε χαρτί και μολύβι και αρχίσαμε έναν ένας
ξεχωριστά να υπολογίζουμε, πόσα χάνουμε ή κερδίζουμε από το νέο μισθολόγιο.
Τελικώς όμως άκρη δεν βγάλαμε. Η γνωστή καταστροφολογία βγήκε από το συρτάρι
και ο μηδενισμός των πάντων ρίχτηκε στον ανεμιστήρα.

Ανεξάρτητα με το τι πραγματικά έχει συμβεί με το νέο μισθολόγιο, το οποίο, κατά


τα λόγια του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, στην τελευταία μας συνάντηση, θα
ξεκαθαρίσει τον ερχόμενο Απρίλιο του 2018 και θα παρακολουθούμε, οφείλουμε να
αναδείξουμε και να επισημάνουμε και κάποια ζητήματα που διαχρονικώς (από το
2004) η Ομοσπονδία μας διεκδικούσε και τελικώς κατάφερε να θεσμοθετήσει με το
υπόψη νομοθέτημα, ως δικαίωση των χρόνιων αγώνων.

Επίδομα Παραμεθορίου

Προβλέφθηκε, πλέον, ότι στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων που υπηρετούν ή
είναι αποσπασμένα στο Νομό Έβρου και στους Νομούς Λέσβου, Χίου, Σάμου,
Δωδεκανήσων και Σαμοθράκης, καθώς και στο ένστολο προσωπικό της Πολεμικής
Αεροπορίας που υπηρετεί ή είναι αποσπασμένο στη Σκύρο, χορηγείται, υπό
προϋποθέσεις, μηνιαίο επίδομα ύψους εκατό ευρώ (100 €).

Ήδη από 01.1.2018 άρχισε να καταβάλλεται το εν λόγω επίδομα και με τη


μισθοδοσία του τρέχοντος μηνός Φεβρουαρίου, για τις απολαβές του Μαρτίου 2018,
θα καταβληθεί και αναδρομικώς το υπόψη επίδομα, από τη 01.1.2017.

Αποζημίωση νυκτερινής απασχόλησης

Επιπλέον, προβλέφθηκε και θα καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των


Ενόπλων Δυνάμεων, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες ειδική
αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των δύο ευρώ και εβδομήντα επτά λεπτών
(2,77 €) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής
απασχόλησης, οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της εν λόγω αποζημίωσης θα
καθορισθούν με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και του κατά περίπτωση
αρμόδιου Υπουργού. Μέχρι την έκδοση της εν λόγω κοινής υπουργικής απόφασης
εξακολουθεί να καταβάλλεται το επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας
μονάδων που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ. Α8 υποπερίπτωση β΄ του άρθρου
51 του ν. 3205/2003 (Α΄297) και σύμφωνα με τις σχετικές εκδοθείσες υπουργικές
αποφάσεις, όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν.

Αναμένοντας την κοινή υπουργική απόφαση για την οποία παρακολουθούμε και
«πιέζουμε» διαρκώς, με έγγραφό μας απαιτήσαμε να καταβληθεί, για όσο χρονικό
διάστημα δεν καταβλήθηκε, το επίδομα αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας στα
στελέχη που το δικαιούνται.

Πέραν των ανωτέρω η Ομοσπονδία μας, στο διάστημα θητείας του απερχόμενου
Διοικητικού Συμβουλίου, έπραξε ως εξής:

Κοινωνικό Μέρισμα

Με τη δυνατότητα της συμμετοχής μας και την Προεδρία μας, στη Συμβουλευτική
Επιτροπή Στρατιωτικών και Σωμάτων Ασφαλείας, του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής
Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α)., μόλις ανακοινώθηκε από την κυβέρνηση ότι θα καταβληθεί
κοινωνικό μέρισμα σε πληθυσμό της Ελλάδας, υπό προϋποθέσεις και μετά από
τηλεφωνική και δια ηλεκτρονικής αλληλογραφίας όχληση μεγάλου πλήθους
συναδέλφων μας, η Ομοσπονδία μας συνέλεξε τα απαραίτητα στοιχεία και παρενέβη
στην Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης ΑΕ, τη γνωστή σε όλους μας
ΗΔΙΚΑ, με τη βοήθεια του Διευθύνοντος Συμβούλου της οποίας, επιλύθηκαν
προβλήματα που παρουσιάστηκαν.

Συγκεκριμένα, στην προσπάθειά τους, μεγάλος αριθμός συναδέλφων μας, μέσω της
ηλεκτρονικής πλατφόρμας που άνοιξε από την ΗΔΙΚΑ ΑΕ να καταθέσουν την αίτησή
τους, για να λάβουν το υπόψη κοινωνικό επίδομα, το σύστημα τους ενεφάνιζε ως μη
ασφαλισμένους. Μετά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας μας, προς την ΗΔΙΚΑ, όπως
προεξετέθη, το πρόβλημα επιλύθηκε, για κάθε ένα συνάδελφο ξεχωριστά.
Δωρεάν μετακινήσεις των στελεχών με τα ΜΜΜ

Ένα πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας μας ήταν και παραμένει η δωρεάν μετακίνηση
των στελεχών των Ε.Δ. με τα μέσα μαζικής μεταφοράς στα πρότυπα που εφαρμόζεται
για τα στελέχη των σωμάτων ασφαλείας.

Με την υπ΄ αριθμ. Φ.800/2059/86419/Σ21112 απόφαση του κ. ΑΝΥΕΘΑ απέκτησαν


το δικαίωμα της μετακίνησής τους με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς με μειωμένο όμως
κόμιστρο στο μισό, όπως ακριβώς και οι λοιποί φοιτητές των ΑΕΙ και ΑΤΕΙ, και οι
μαθητών των παραγωγικών στρατιωτικών σχολών.

Είναι ένα πρώτο ενθαρρυντικό βήμα και μας δίνει τη δύναμη να συνεχίσουμε την
πίεση για τη συνολική αποδοχή του αιτήματός μας, για δωρεάν μετακίνηση των
στελεχών.

Επιβράβευση Συνεπών Δανειοληπτών (τιτλοποιημένα δάνεια) του Ταχυδρομικού


Ταμιευτηρίου

Μετά την ανακοίνωση του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων ότι πρόκειται να
προβεί στην επιβράβευση των συνεπών δανειοληπτών του, αντιπροσωπεία της
Εκτελεστικής Γραμματείας της Ομοσπονδίας μας, επισκέφθηκε το Διοικητή του Ταμείου
και του ζήτησε να υπάρξει ανάλογη μέριμνα και για τους δανειολήπτες στρατιωτικούς,
τα δάνεια των οποίων τιτλοποιήθηκαν.

Ο Πρόεδρος του Ταμείου μετά τη διαβεβαίωσή του ότι το αίτημα θα τύχει της
αποδοχής του, πράγματι εισηγήθηκε νομοθετική ρύθμιση και με το άρθρο 11 του
ν.4490/2017, πλέον και οι συνεπείς δανειολήπτες, μεταξύ των οποίων και οι
στρατιωτικοί, τα δάνεια των οποίων έχουν τιτλοποιηθεί, τυγχάνουν της σχετικής
επιβράβευσης, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου.

Ήδη στους πρώτους στρατιωτικούς πιστώθηκαν, στους τραπεζικούς λογαριασμούς


τους, τα αναλογούντα ποσά της επιβράβευσης.

Μεταφορά του Προσωπικού με τα Α/Φ C-130 της ΠΑ

Άμεση ήταν η αντίδραση της Ομοσπονδίας μας, μόλις μας εγνώσθη από την Ένωση
Χανίων ότι επίκειται μείωση των δρομολογίων των αεροσκαφών της ΠΑ για τη
μεταφορά των στελεχών.
Με έγγραφό μας διαμαρτυρηθήκαμε και αποτρέψαμε, με παρέμβαση των κ.κ.
Α/ΓΕΕΘΑ και Α/ΓΕΑ, τη σχεδιαζόμενη μείωση.

Οικονομική Μέριμνα για τα στελέχη του ΠΝ και ΠΑ που Υπηρετούν στο 700ΣΕ

Αγαπητοί συνάδελφοι θέλουμε να σας μεταφέρουμε το παράδειγμα αυτό, ώστε να


γίνει σε όλους αντιληπτό πόσο σημαντική είναι η παρουσία όλων μας, αλλά και η
ανάγκη να βρισκόμαστε δίπλα στο κάθε συνάδελφο. Ο στόχος και ο σκοπός της
συλλογικής μας εκπροσώπησης μετουσιώνεται σε αυτό το παράδειγμα.

Τα στελέχη του ΠΝ και της ΠΑ, που κλήθηκαν να υπηρετήσουν στο 700ΣΕ, στο
πλαίσιο της διακλαδικότητας του εργοστασίου, δεν είχαν λάβει τα έξοδα μεταθέσεως
τους, για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, εξαιτίας πιθανότατα γραφειοκρατικής
διαδικασίας και μη καλής συνεννόησης των μηχανισμών. Επίσης δεν λάμβαναν ούτε τα
ποσά που κατέβαλλαν γα τις ιατρικές δανπάνες των μελών των οικογενειών τους, με
σοβαρό το ενδεχόμενο να χάσουν και το έκτακτο βοήθημα που χορήγησε στο
προσωπικό του Υπουργείο στο τέλος τους έτους 2017.

Τα στελέχη αυτά απευθύνθηκαν στην Ένωση Πειραιώς, η οποία και μας


γνωστοποίησε το πρόβλημα.

Αμέσως η Ομοσπονδία μας κοινοποιησε το πρόβλημα στα οικεία Γενικά Επιτελεία


και σε χρόνο dt επιλύθηκε.

Πέραν όλων των ανωτέρω το απερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, το χρόνο της


θητείας του:

- Βρισκόταν σε διαρκή επικοινωνία με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ, τον


Υπουργό, αλλά και τον αναπληρωτή Υπουργό Εθνικής Άμυνας, συζητώντας και
εξευρίσκοντας τις καταλληλότερες εκείνες λύσεις για διαχρονικά προβλήματα των
στελεχών. Πολλά έγιναν, αλλά πολλά πρέπει να γίνουν ακόμα, ωστόσο το θετικό είναι
πως έχουμε απέναντί μας ανθρώπους που ακούν και συμμερίζονται τους
προβληματισμούς μας.

- Συναντήθηκε με εκπροσώπους όλων των κοινοβουλευτικών κομμάτων,


μεταφέροντας προβληματισμούς, προτάσεις και λύσεις. Στόχος της Ομοσπονδίας μας
παραμένει η διαρκής ενημέρωση του πολιτικού κόσμου για τα προβλήματα και τις
ιδιαιτερότητες των στρατιωτικών, αλλά και η λήψη δεσμεύσεων δεσμεύσεις για την
μελλοντική τους επίλυση.
- Μέσω και της Συμβουλευτικής Επιτροπής Στρατιωτικών και Σωμάτων Ασφαλείας
του Ε.Φ.Κ.Α., την Προεδρία της οποίας έχει η Ομοσπονδία μας, πέραν των όσων
αναφέρθηκαν παραπάνω, προσπαθούμε να προωθήσουμε νομοθετικές παρεμβάσεις
προς επίλυση χρόνιων προβλημάτων, όπως χαρακτηριστικό είναι η αναγνώριση του
πλασματικού χρόνου των τέκνων, όπως ακριβώς συμβαίνει με τους λοιπούς δημοσίους
υπαλλήλους.

- Με διαρκείς παρεμβάσεις της προς τα Μετοχικά Ταμεία και τους υπ΄ αυτά
Ειδικούς Λογαριασμούς, πιέσαμε και θα συνεχίζουμε να πιέζουμε, ώστε να:

- Απαλλαγούν οι συνάδελφοί μας θεσμού Εθελοντή Μακράς Θητείας της


επιπλέον κράτησης υπέρ αυτών, θεωρώντας ότι η καταβολή αυτή είναι πέρα για πέρα
άδικη, αφού ήδη έχουν καταβληθεί από τους ίδιους.

- Μας κοινοποιούνται όλες οι αποφάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων προς


γνώση και ενημέρωση των μελών μας.

- Λαμβάνουμε γνώση των εκθέσεων βιωσιμότητας αυτών, προς ενημέρωση


των μελών μας.

Για όλα τα παραπάνω ζητάμε την απαλλαγή του απερχόμενου Διοικητικού


Συμβουλίου, για το χρόνο της θητείας του, από το παρόν Συνέδριο.