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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CELEBRADA ENTRE LA CAMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN

EL SINDICATO ÚNICO NACIONAL DE TRABAJADORES


DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

TOMO I, II y III

EDICIÓN DE OFICINA

PANAMÁ, 7 DE MAYO DE 2014


2014-2017
INTRODUCCIÓN

En mayo de 2014, la CÁMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN (CAPAC) y el Sindicato Único


Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares(SUNTRACS), suscribieron la
Convención Colectiva de Trabajo que regula las relaciones laborales entre las empresas miembros de
CAPAC y sus trabajadores, y cuya vigencia se extiende hasta diciembre de 2017.

El proceso
dicho de negociación
proceso, fue con
como coincidir arduo,
un delicado y extenso;
año electoral con circunstancias
y grandes externas incidiendo
obras de construcción en
estatales en
proceso. Sin embargo; las partes representativas de empresas y trabajadores, demostramos una vez
más la capacidad negociadora y la disposición de lograr acuerdos en materia laboral, lo cual nos ha
permitido mantener un clima de estabilidad laboral en la industria y propiciar las condiciones necesarias
para el desarrollo sostenido de la misma.

Esta edición contiene la nueva versión del Convenio Colectivo CAPAC-SUNTRACS, conforme los
acuerdos logrados entre las partes en mayo del 2014.

CÁMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN

2
CÁMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN
CONVENCIÓN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2014-2017)

TOMO I

TÍTULO PRELIMINAR
De las Defi nici ones Gene rales

CAPÍTULO PRELIMINAR
Las De finic iones

No./Pág.
1. La Cámara o CAPAC 12
2. El Sindicato o SUNTRACS 12
3. La Empresa 12
4. El Trabajador 12
5. Las Partes 12
6. Salario Mínimo Convencional o Salario Mínimo Ocupacional 12
7. Salario Mínimo Legal 12
8. Prima de Producción 13
9. Precio Unitario 13
10. Rendimiento Mínimo 13
11. Anexo 13
12. Condiciones de Trabajo 13
13. Relaciones de Trabajo 13
14. Factor de Ponderación 13
15. Reglamento Interno de Trabajo
16. Intermediario 13
13

TÍTULO I
De las Partes, Ámbito de Aplicación

CAPÍTULO I
Las Partes y el Ámbit o de Aplic ación

Cláusula 1: Denominación y Domicilio de las Partes 14


Cláusula 2: Responsabilidad Social 14
Cláusula 3: Responsabilidad Vigente 14
Cláusula 4: Responsabilidad Solidaria 14
Cláusula 5: Normas de Subcontratación 14
Cláusula 6: Intermediario 15
Cláusula 7: Cumplimiento de la Convención 16
Cláusula 8:
9: Ámbito de Aplicación
Trabajadores de Confianza y Trabajadores Excluidos de la Convención 17
19
Colectiva
Cláusula 10: Aprendiz 19

3
TÍTULO II
De las Condi cio nes de Tra bajo

CAPÍTULO I
Condiciones Generales de Trabajo

Cláusula 11: Tipos de Contratos 19


Cláusula 12: Formas de Contratación 19
Cláusula 13: Contrato de Tiempo Indefinido 19
Cláusula 14: Contrato por Tiempo Definido 19
Cláusula 15: Modificación a los Contratos de Trabajo 20
Cláusula 16: Modificación de Condiciones de Trabajo 20
17: Reconocimiento
Cláusula 18: Modificación de ladelRelación de Trabajo
6% en caso de Despido Injustificado declarado 21
por Tribunal Competente
Cláusula 19: Garantía de Pago de Prestaciones Laborales 21
Cláusula 20: Mujeres Trabajadoras en Estado de Gravidez 22
Cláusula 21: Jornadas Ordinaria de Trabajo y sus Excepciones 22
Cláusula 22: Jornadas Extraordinarias 23
Cláusula 23: Jornadas Extraordinarias en Días Sábado 23
Cláusula 24: Compensación para Alimentación y Transporte en Horas Extraordinarias 24
Cláusula 25: Acuerdos sobre Jornadas de Trabajo 24
Cláusula 26: Cambio del Tiempo Destinado a Descanso y Alimentación 24
en la Media Jornada
Cláusula 27: Período Probatorio 25
Cláusula 28: Rendimiento Mínimo 26
Cláusula 29: Actualización de la Tabla de Rendimiento Mínimos de Mano de Obra en la 26
Construcción y Anexos relacionados
Cláusula 30: Pago de Salario 26
Cláusula 31: Forma de Pago 26
Cláusula 32: Descuento de Renta 27
Cláusula 33: Vacaciones 27
Cláusula 34: Paralización por Lluvia 28
Cláusula 35: Facilidades de Transporte a los Trabajadores 28
Cláusula 36: Traslado, Aportes de Alimentación y Alojamiento del Trabajador 28
Cláusula 37: Agua Fría o Fresca 29
Cláusula 38: Suéteres y Pantalones para Trabajadores 29
Cláusula 39: Trabajadores Extranjeros 30
Cláusula 40: Trabajadores de Oficina de Campo 30
Cláusula 41: Trabajadores Almacenistas 30
Cláusula 42: Trabajo de Celador 30

CAPÍTULO II
Condiciones Especiales

Cláusula 43: Condiciones Especiales 31


Cláusula 44: Trabajos en Altura 31
Cláusula 45: Trabajos en Excavación 32
Cláusula 46: Trabajos en Túneles, Galerías y Minas 33
Cláusula 47: Trabajos con Martillo Neumático 33
Cláusula 48: Trabajos de Rastrilleo, Tornilleo, Calderas para Calentar Asfalto y 33
Colocación de Carpetas y Pavimento Asfáltico que mantenga contacto
directo con Alta Temperatura

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CAPÍTULO III
Trabajo de Ca rreteras y Otr os

Cláusula 49: Declaración de Residencia 34


Cláusula 50: Traslado del Campamento al Lugar del Trabajo 34
Cláusula 51: Transporte a Población Cercana 34
Cláusula 52: Meriendas 35
Cláusula 53: Comidas 35
Cláusula 54: Alojamiento, Comidas y Transporte al Hogar en Empresas que Suministren 35
Campamento
Cláusula 55: Trabajador en Entrenamiento 35
Cláusula 56: Manual
Uniformes
de para Trabajadores en Tarea de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue
Asfalto 35

TÍTULO III
De los Operadores, E qui pos y Herrami entas de T rabajo

CAPÍTULO I
Los Conduct ores y Operadore s de Equipo y Otros Traba jos

Cláusula 57: Informe sobre Vehículos y Equipos 36


Cláusula 58: Daños Mecánicos en el Equipo 36
Cláusula 59: Inmovilización de Vehículo y Equipo 36
Cláusula 60: Responsabilidad por Multas 36
Cláusula 61: Operación de Varios Vehículos 37
Cláusula 62: Mantenimiento de Equipo de Soldadura 37
Cláusula 63: Uniforme de Mecánicos y Otros 37

CAPÍTULO II
Las Herramientas de Trabajo

Cláusula 64: Áreas de Seguridad 38


Cláusula 65: Herramientas de Trabajo 38
Cláusula 66: Alquiler de Herramientas 40
Cláusula 67: Herramientas de Mecánicos 41

TÍTULO IV
De las Relaciones de Trabajo

CAPÍTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades

Cláusula 68: Permisos para Gestiones Personales 41


Cláusula 69: Permisos para Reclamos 41
Cláusula 70: Licencias No Remuneradas 41
Cláusula 71: Elección de la nueva Junta Directiva del SUNTRACS 42
Cláusula 72: Incapacidad por Accidentes de Trabajo 42

CAPÍTULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y Otras

Cláusula 73: Sanciones Disciplinarias 43


Cláusula 74: Ausencias 43
Cláusula 75: Tardanzas 43
5
Cláusula 76: Sanciones por Tardanzas 43

TÍTULO V
Comis ion es de Trabajo y l os Sist emas de Comun icaci ón CAPAC-S UNTRACS

CAPÍTULO I
Las Comu nic aciones de Trabajo CAPAC-S UNTRACS

Cláusula 77: Comisión de Avenimiento 44


Cláusula 78: Acciones Conjuntas 45
Cláusula 79: Póliza Colectiva de Vida 45
Cláusula 80: Plan de Retiro Anticipado 46

CAPÍTULO II
Los Sistemas de Comuni cació n CAPAC-SUNTRACS

Cláusula 81: Comunicación sobre Nombramiento de Directivos y Representantes de 46


las Partes
Cláusula 82: Comunicación sobre Afiliados y sobre Representantes Sindicales, 47
Comisionados y Miembros ante el Comité de Empresa
Cláusula 83: Notificación de Acciones Colectivas Sindicales 47

CAPÍTULO III
Comit é de Empr esa, Representantes y Cuot as Sindic ales

Cláusula 84: Constitución del Comité de Empresa 47


Cláusula 85: Designación de los Representantes Sindicales y Comisionados 47
Cláusula 86: Contratación y Terminación de Directivos, Representantes Sindicales 49
Comisionados y Miembros del Comité de Empresa
Cláusula 87: Opción Preferencial para Contratación de Directivos, Representantes 49
Sindicales, Comisionados y Miembros del Comité de Empresa
Cláusula 88: Permisos a Representantes Sindicales en la Obra 50
Cláusula 89: Permiso a Directivos Sindicales 50
Cláusula 90: Cuotas Sindicales 50
Cláusula 91: Nómina de Trabajadores Cotizantes 51
Cláusula 92: Descuentos por Compromisos de Trabajadores con el Sindicato 52
Cláusula 93: Sistema Voluntario de Ahorro 52

TÍTULO VI
Segurid ad Industrial y Salud Ocupacional en la Construcci ón

CAPÍTULO I
Políticas, Programas y Planes

Cláusula 94: Responsabilidades de las Políticas y Programas de Seguridad 52


Cláusula 95: Responsabilidad en la Elaboración y Aplicación de Planes de Seguridad 53
y Salud Ocupacional en las Obras
Cláusula 96: Objetivo de los Planes de Seguridad y Salud Ocupacional 53
Cláusula 97: Contenido del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional 53
Cláusula 98: Período para la Elaboración de los Programas y Planes de Seguridad 53
Cláusula 99: Capacitación Inicial. 53
Cláusula 100: Miembros del Comité de Seguridad, Salud e Higiene en la Industria de la 54
Construcción

6
CAPÍTULO II
Progr ama Conju nto CAPAC-SUNTRACS

Cláusula 101: Comisión de Seguridad y Seguimiento 55


Cláusula 102:Visitas e Inspecciones a las Obras 55
Cláusula 103: Programa de Educación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional 55
Cláusula 104: Programa de Capacitación 55

CAPÍTULO III
De Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias

Cláusula 105: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional 56


Cláusula 106: Disposiciones Legales y Complementarias 56
CAPÍTULO IV
Otras Medidas de Seguridad

Cláusula 107: Equipos de Seguridad 56


Cláusula 108: Alquiler de Equipo de Seguridad 58
Cláusula 109: Medidas Básicas de Seguridad en Áreas o Actividades de Alto Riesgo 58
Cláusula 110: Medidas de Seguridad Aplicables a Grúas Fijas y/o Montacargas 58
Cláusula 111: Medidas de Protección contra Caída de Objetos 58
Cláusula 112: Iluminación Adecuada 58

CAPÍTULO V
Higiene y Salud Ocupacional

Cláusula 113: Fonda, Área de Comedor y Medidas de Salubridad 59

CAPÍTULO VI
Efectos de las Normas de Seguridad

Cláusula 114: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas 59


Cláusula 115: Sanciones por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad 59

TÍTULO VII
De las Ocupaciones y Categor ías

CAPÍTULO I
Certif icación y Evalua ción de los Trabajadores

Cláusula 116: Certificación de Trabajadores 60


Cláusula 117: Evaluación del Trabajador 60

CAPÍTULO II
Clasifi cación por Ocupa ción y Categoría
Cláusula 118: Clasificación por Ocupación y Categoría 60
Cláusula 119: Clasificación de Trabajadores en Ocupaciones No Reguladas 62

7
CAPÍTULO III
Denomin ación de Ocupa ciones y Descri pción de Funciones

Cláusula 120: Descripción de los Puestos u Ocupaciones 62

I. Descripción de los Puestos y Ocupaciones


1-1 Peón o Ayudante (General)
1-2 Celador o Guardián
1-3 Principiante (de Albañil, Mosaiquero, Azulejero, Carpintero, Reforzador, Chofer,
Operador o de otros Oficios)
1-4 Principiante (de Cimbrero)
1-5 Pastero
1-6
1-6.A Albañil
Albañil (Calificado)
calificado (guindolero)
1-7 Albañil Mosaiquero-Azulejero (Calificado)
1-8 Cimbrero (Calificado)
1-9 Carpintero (Calificado)
1-10 Reforzador (Calificado)
1-11 Albañil (Especializado)
1-12 Mosaiquero-Azulejero (Especializado)
1-13 Carpintero (Especializado)
1-14 Reforzador (Especializado)
1-15 Técnico en Gypsum (Calificado)

II. Descripción de Funciones de Plomero


2-1 Peón o Ayudante (de Plomería)
2-2 Principiante (de Plomería)
2-3 Plomero (Calificado)
2-4 Plomero (Especializado)

III. Descripción de Funciones de Electricista


3-1 Peón o Ayudante (de Electricidad)
3-2 Instalador Electricista (Principiante)
3-3 Electricista General (Calificado)
3-4 Técnico Electricista (Especializado)

IV. Descripción de Funciones de Pintor


4-1 Principiante (de Pintor)
4-2 Pintor (Calificado)
4-3 Pintor (Especializado)

V. Descripción de Funciones de Mecánicos


5-1 Mecánico de Segunda
5-2 Mecánico de Primera

VI. Descripción de Funciones deOperadores de Máquinas de Construcción


6-1 Operador de Máquina Mezcladora deMezcla o Concreto, hasta 0.21225 m3 (7.5
p3)
6-2 Operador de Máquina Mezcladora de Concreto de más de 0.21225 m3 (7.5 p3)
6-3 Operador de Montacargas
6-4 Operador de Carretones Motorizados (Motorized Buggy) y Otros
6-5 Operador de Grúa Fija
6-5.A Aparejador para levantamiento de carga (Rigger)
6-6 Operador de Equipo Liviano
6-7 Operador de Equipo Pesado de Segunda
8
6-8 Operador de Equipo Pesado de Primera

VII. Descripción de Funciones de Choferes de Máquinas de Construcción


7-1 Chofer de Vehículos Livianos
7-2 Chofer de Camiones Livianos
7-3 Chofer de Camiones Pesados

CAPÍTULO IV
Clasificación y Descripción de Trabajadores de Obras Industriales en el Campo

8-1 Armador de Segunda (de Equipos)


8-2 Armador de Primera (de Equipos)
8-3
8-4 Segunda
Soldador de Primera
8-5 Soldador (Especializado)
8-6 Tubero de Segunda
8-7 Tubero de Primera

CAPÍTULO V
Clasificación y Descripción de Trabajadores de Taller,
Estructuras Metálicas y de Mante nimiento

9-1 Ayudante de Soldador


9-2 Principiante de Soldador
9-3 Soldador de Segunda
9-4 Soldador de Primera
9-5 Armador

CAPÍTULO VI
Descri pción de Trabajadores de Agri mensura

10-1 Instrumentista de Segunda


10-2 Instrumentista de Primera
10-3 Cadenero
10-4 Porta Mira

TÍTULO VIII
De las Cláusulas Económicas Directas

CAPÍTULO I
Bonifi caciones, Permisos y Otros Beneficios

Cláusula 121: Bonificación por Asistencia 85


Cláusula 122: Complejo Deportivo y Actividades Recreativas 85
Cláusula 123: Programa de Vivienda 86
Cláusula 124: Colaboración al Programa de Vivienda de SUNTRACS 86
Cláusula 125: Programa de Asistencia Educacional 87
Cláusula 126: Instituto de Capacitación Profesional para los Obreros de la Construcción 87
Cláusula 127: Muerte de Familiar de Trabajador 87
Cláusula 128: Permiso por Nacimiento de Hijo(a) del Trabajador 87
Cláusula 129: Prima de Antigüedad 88
Cláusula 130: Día del Trabajador de la Construcción 88

9
CAPÍTULO II
Los Salarios

Cláusula 131: Salarios Mínimos Convencionales 89


Cláusula 132: Factor de Ponderación de Salarios 93
Cláusula 133: Salarios Aplicables a Proyectos Especiales, según monto de inversión 95
Cláusula 134: Obreros con Salarios Superiores 98
Cláusula 135: Trabajadores Permanentes 98
Cláusula 136: Bonificación de Jefe de Cuadrilla 98

CAPÍTULO III
Modalidades de Retribución y Sistemas de Incentivos

Cláusula 137: Sistemas de Remuneración e Incentivos 98

TÍTULO IX
De las Disposiciones Finales

CAPÍTULO I
Libertad de Contrata ción, Condicio nes y Criterios Aplicables a Empresa s no Miembros

Cláusula 138: Contratación de Personal para Obras en Colón 99


Cláusula 139: Recomendación del Sindicato 99
Cláusula 140: Condiciones Aplicables a los No Miembros 99
Cláusula 141: Criterio Restrictivo de Aplicación a No Miembros 100

CAPÍTULO II
Duración y Vigencia de la Convención

Cláusula 142: Trato Convencional Recíproco 100


Cláusula 143: Permanencia de la Convención 100
Cláusula 144: Entrada en Vigencia de la Convención 100
Cláusula 145: Duración de la Convención 101

TOMO II

Anexo I Reglamento para la aplicación de Rendimientos Mínimos de 104


Mano de Obra en la Construcción
Anexo IA Tabla de Rendimientos Mínimos de Mano de Obra 106
Anexo IB Rendimientos Mínimos de Mano de Obra 115
Anexo II Reglamento de Evaluación para Fijar Categorías de Principiante 130
y Calificado
Anexo III Reglamento del Comité de Empresa 131
Anexo IV Descripción de las Modalidades de Retribución y Sistema de Incentivo 132
Anexo V Codificación de Recargos por Horas Extraordinarias 134
Anexo VI Reglamento Interno de Trabajo 135
Anexo VII Reglamento Interno y de Procedimiento de la Comisión de 142
Avenimiento CAPAC-SUNTRACS

TOMO III

Decreto Ejecutivo Nº 2 de 15 de febrero de 2008, Reglamento de Seguridad, Salud e 146


Higiene en la industria de la construcción.

10
TOMO I

11
CÁMARA PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN
CONVENCIÓN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2014-2017)

TOMO I

TITULO PRELIMINAR y como contratistas especializados de la


De las Defi nici ones Gene rales Cámara que de acuerdo con el artículo

CAPITULO PRELIMINAR 279ejecución


la del Código de Trabajo,
de obras se dedican
o actividades a
de la
Las Definiciones construcción que tienen por objeto la
edificación en cualquiera de sus ramas,
INTRODUCCIÓN: que incluye su reparación, alteración y
A los efectos de la correcta interpretación y el ampliación; la demolición, movimiento de
cumplimiento de las cláusulas de la Presente tierra y la ejecución de obras de
Convención Colectiva de Trabajo y sus Anexos ingeniería civil, mecánica y eléctrica. Se
reglamentarios, se establecen las definiciones excluye a cualquier otra clase de
que se detallan a continuación. miembro de La CAPAC.

1. La Cámara o CAPAC 4. El Trabajador

Estos términos se refieren a la Este término se refiere a los trabajadores


organización social de empleadores de amparados por esta Convención
la construcción denominada CÁMARA Colectiva, con exclusión de los que
PANAMEÑA DE LA CONSTRUCCIÓN, expresamente haga esta Convención.
exclusivamente en representación de
sus miembros clasificados como 5. Las Partes
contratistas generales y como
contratistas especializados y de los que Este término distingue a El Sindicato en
se afilien durante la presente representación de los trabajadores y a la
Convención Colectiva. Cámara en representación de las
empresas ya definidas.
2. El Sindi cato o SUNTRACS
6. Salario Mínimo Convencional o
Estos términos se refieren a la Salario Mínimo Ocupacional
organización social mayoritaria de los
trabajadores de la construcción Es el señalado en esta Convención
denominada SINDICATO ÚNICO Colectiva de Trabajo para cada
NACIONAL DE TRABAJADORES DE ocupación y categoría y según el área
LA INDUSTRIA Y DE LA geográfica correspondiente.
CONSTRUCCIÓN Y SIMILARES,
exclusivamente en representación de 7. Salari o Mínimo Legal
sus miembros afiliados y de los que se
afilien durante la vigencia de la presente Es la menor cantidad de dinero que debe
Convención Colectiva. pagar el empleador al trabajador, fijado
por unidad de tiempo para la región,
3. La Empresa actividad o profesión de que se trate.

Este término se refiere a miembros


clasificados como contratistas generales

12
8. Prima de P roducci ón desmejorar o desconocer los derechos
que le reconoce esta Convención
Este término se refiere a un incentivo Colectiva de Trabajo.
voluntario de carácter complementario
al salario pactado. Se entiende que El 13. Relacio nes de Trabajo
Trabajador podrá laborar alternativa-
mente con prima o sin ella, conforme al Es la prestación de un trabajo personal
acuerdo de La Empresa y El Trabajador. en condiciones de subordinación
En todo caso, cuando el trabajador jurídica o de dependencia económica,
dejare de trabajar con el sistema de sin importar el acto que le dé srcen a
prima de producción, percibirá el salario dicha prestación.
mínimo convencional. 14. Factor de Ponderación
9. Precio Unitario
Es el factor multiplicador que con base
Este término se refiere al precio por en los salarios negociados para el
unidad de medida pactado por las Distrito de Panamá, se utiliza para fijar
Empresas y sus trabajadores para las los salarios en otras áreas geográficas
diferentes actividades de construcción y de la República.
que se utilizará para calcular la prima de
producción. 15. Reglamento Interno de Trabajo

10. Rendimi ento Mínimo Es el documento que establece las


condiciones obligatorias a que deben
Este término se refiere a la labor someterse el empleador y sus
indispensable y obligatoria que deberá trabajadores con motivo de la ejecución
cubrir el trabajador en sus labores o prestación de servicios y que será
durante la jornada ordinaria diurna de elaborado y aprobado según los
ocho (8) horas, que se aplicará de procedimientos legales.
acuerdo al Reglamento para la
aplicación de Rendimientos Mínimos de 16. Intermediario
Mano de Obra en la construcción.
Es toda persona que contrata o
11. Anexo interviene en la contratación de los
servicios de otra y otras para ejecutar
Este término se refiere a los distintos algún trabajo en beneficio de un
reglamentos u otros documentos con empleador. No serán considerados
esa denominación, que forman parte de como intermediarios, sino como
la Convención Colectiva. Se entiende empleadores, los contratistas,
que de existir contradicción entre los subcontratistas y demás empresas
Anexos y las cláusulas de la establecidas que contraten los servicios
Convención, privarán éstas últimas de los trabajadores para la ejecución de
sobre los Anexos. trabajos, en beneficio directo de
terceros, con capital, equipo, dirección y
12. Condiciones de Trabajo elementos propios.
Este término define los derechos y
obligaciones que contraen el empleador
y el trabajador surgidos de la
concertación del contrato de trabajo. Se
entiende que en ningún caso las
condiciones de trabajo pactadas en el
contrato individual de trabajo podrán

13
TÍTULO I Cláusula 4: Responsabilidad Solidaria.
De las Partes y Ámbi to de Aplic ación
La empresa conviene en hacerse
CAPÍTULO I responsable en forma solidaria por sus
Las Partes y el Ámbit o de Aplic ación subcontratistas de las obligaciones que le
impone esta Convención Colectiva y el Código
Cláusula 1: Denominación y Domici lio de de Trabajo, únicamente en la parte que le
las Partes. concierne por la obra para la cual fue celebrado
su contrato.
La presente Convención Colectiva de
Trabajo se celebra entre el Sindicato Único Queda entendido que las obligaciones
que adquieren el contratista general y el
Nacional de Trabajadores
Construcción y Similares de la Industria de
(SUNTRACS), conla contratista especializado en esta Convención,
domicilio en Nuevo Veranillo, Calle L final, no pueden ser eliminadas con el mecanismo de
Edificio 18-43 de esta ciudad, que en adelante subcontrato.
se denominará el Sindicato, por una parte, y Será responsabilidad del contratista
por la otra, la Cámara Panameña de la general, incluir en los sub contratos de obra
Construcción (CAPAC), con domicilio en Calle que suscriba con subcontratistas, una cláusula
Aquilino de la Guardia, No.19 de esta ciudad, que indique claramente las obligaciones que
en representación de todos sus miembros éstos deben cumplir emanadas de la
clasificados como contratistas generales y Convención Colectiva CAPAC-SUNTRACS,
especializados, que en adelante se con relación a los trabajos que ejecuten en el
denominará la Cámara. sitio de obra (la construcción).
Cláusula 2: Responsabilidad Social Para tales efectos, la Empresa
comunicará al Sindicato la terminación de su
La Empresa podrá, a su discreción, relación con cada uno de sus sub-contratistas.
contribuir en base a principios de
responsabilidad social empresarial, al desarrollo Cláusula 5: Normas de Subcontratación.
del bienestar y al mejoramiento de la calidad de
vida de los empleados, sus familias y la Con el propósito de subsanar las
comunidad en general, contribuyendo al situaciones de conflicto que se producen entre
desarrollo de la sociedad. las empresas miembros de CAPAC y
SUNTRACS con relación al uso de
Cláusul a 3: Respon sabili dad Vigente. subcontratistas y el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de los mismos,
Queda entendido que con fundamento en las partes acuerdan las siguientes medidas:
los principios generales de derecho de trabajo y
de acuerdo con disposiciones laborales 1. La Cámara Panameña de la Construcción
vigentes, la presente Convención Colectiva es elaborará un modelo de subcontrato
aplicable a las empresas clasificadas como típico en el cual se incluirán las cláusulas
contratistas generales y contratistas de la Convención Colectiva relativas a la
especializados que a la fecha de la firma de responsabilidad solidaria que asume la
esta Convención sean miembros de la Cámara Empresa con relación a las obligaciones
Panameña
posteriormentedese desafilien.
la Construcción, aunque laborales de los subcontratistas.
2. La Empresa que se rija por la presente
Así mismo, la Convención Colectiva es Convención Colectiva incluirá en sus
aplicable a empresas clasificadas como respectivos subcontratos una cláusula
contratistas generales o contratistas específica donde se establezca la
especializados, que mantengan unidad responsabilidad solidaria frente a las
económica con empresas miembros de la obligaciones laborales de sus
Cámara, que se rijan por esta Convención. subcontratistas.

14
trabajador afectado se compromete a
3. La Empresa que se rija por la presente comunicar al contratista las reclamaciones que
Convención Colectiva deberá utilizar haya formulado al subcontratista del
subcontratistas de obra que estén incumplimiento de las obligaciones derivadas
debidamente registrados como de la Convención Colectiva o de la Ley por
empleadores en la Caja de Seguro Social parte de este último, en un término que no
y que cuenten con su respectivo número exceda de un (1) mes de terminada la relación
patronal. entre el contratista y el subcontratista al cual el
trabajador afectado prestó sus servicios.
4. Queda establecido que el Sindicato o el
trabajador afectado deberá reclamar en Adicionalmente, el Sindicato o el
principio
incumplimientoal desubcontratista,
la Convención el trabajador
para contará
sustentar con el término
y formalizar de un (1)
los reclamos mes
ante el
Colectiva, el pago de las cuotas de Contratista.
Seguro Social y la cancelación de las
prestaciones adeudadas a sus Queda entendido que la omisión de la
trabajadores. A falta de cumplimiento del comunicación antes mencionada dentro del
subcontratista, se aplicará la término estipulado, releva al contratista de su
responsabilidad solidaria, de acuerdo a lo responsabilidad por las obligaciones.
establecido en la cláusula 4 de
Responsabilidad Solidaria. Cláusula 6: Intermediario.

5. En caso que un subcontratista de mano Es toda persona que contrata o interviene


de obra, no pague la cuota obrero en la contratación de los servicios de otra y
patronal, cuota sindical y póliza colectiva otras para ejecutar algún trabajo en beneficio
de vida, la empresa contratista adoptará de un empleador.
de inmediato las medidas administrativas
necesarias para atender directamente No serán considerados como
dicha reclamación. intermediarios, sino como empleadores, los
contratistas, subcontratistas y demás empresas
De igual forma, el incumplimiento de las establecidas que contraten los servicios de
disposiciones legales y convencionales trabajadores para la ejecución de trabajos, en
por parte del subcontratista de mano de beneficio directo de terceros, con capital,
obra, faculta al trabajador o al sindicato a equipo, dirección y elementos propios. No
hacer las reclamaciones directas a los obstante, el beneficiario directo de los trabajos
contratistas generales o especializados y prestados y obra ejecutada será solidariamente
éstos deberán cumplir con dicha responsable con el contratista, el subcontratista
obligación. y demás empresas establecidas, del
cumplimiento de las obligaciones pendientes a
6. Para todos los efectos legales, los favor de los trabajadores, cuando se trate de
subcontratistas de mano de obra que no trabajos u obras inherentes, relacionados o
cuenten con número patronal de la Caja conexos con el giro de las actividades del
de Seguro Social, los trabajadores de los beneficiario, aún cuando el subcontrato fuere
mismos se considerarán como expresamente prohibido en el negocio jurídico
trabajadores del contratista general o celebrado entre beneficiarios y contratistas.
especializado.
En todo caso el contratista será
7. La Empresa comunicará por escrito al solidariamente responsable con todos los
Sindicato la terminación de cada subcontratistas de las obligaciones que éstos
subcontrato. tuvieren pendientes con los trabajadores.

Con el propósito de facilitar la debida


aplicación de esta cláusula, el Sindicato o el

15
Cláusula 7: Cumplimiento de la Convención.

La Cámara y el Sindicato convienen en


que la empresa que incurra en los hechos
previstos en el Artículo 92 del Código de
Trabajo, faculta al Sindicato para exigir
igualmente el cumplimiento de la Convención
Colectiva de Trabajo, a los accionistas, socios
o miembros.

16
17
18
Cláusula 9: Trabajadores de Confianza y de conformidad con lo establecido en la
Trabajadores excluidos de la Convención Cláusula 14 (Contrato por Tiempo Definido) de
Colectiva. esta Convención.

Quedan excluidos de la presente Declaran las partes su intención de


Convención Colectiva: establecer formas de contratación, que tengan
como objetivo fundamental lograr el mayor
1. Gerentes Generales, Gerentes de tiempo de ocupación posible de los
proyectos y Sub-Gerentes. trabajadores de la construcción y a la vez que
2. Jefe de Personal y Administradores, Jefes garantice niveles adecuados de productividad a
de Departamento de Auditoría o las empresas contratistas.
Departamento
de de Contabilidad,
Campo o Maestros de Obra. Ingenieros Igualmente declaran las partes que las
3. Capataz General o el Capataz que siendo formas de contratación que se utilicen en la
o no maestro de obra o técnico, dirige actividad de la construcción, estará sujeta a la
trabajadores que comprendan a más de ocupación u oficio de cada trabajador, en
una ocupación u oficio en conjunto, atención a su contrato de trabajo.
siempre que no estén afiliados al Sindicato.
4. Los empleados de oficina, de oficina de Cuando se trate de contratos por Tiempo
campo, siempre y cuando no estén Definido, Obra Determinada o Fase
sindicalizados. Correspondiente en obras y actividades de
5. Y cualquier otro cargo que por analogía se construcción, no se aplicará lo dispuesto en el
considere similar a los anteriores. Artículo 77 del Código de Trabajo.

Cláusula 10: Aprendiz. Cláusul a 13: Contrato de Tiempo Indefin ido.

Las partes convienen en que el aprendiz Se considera contrato por tiempo


queda excluido de la clasificación de puestos y indefinido aquel que se pacta entre las partes
de esta Convención Colectiva. de manera verbal o escrita para la prestación
de un servicio no limitado en el tiempo, en una
obra determinada o fase correspondiente de
TÍTULO II construcción.
De las Condi cio nes de Trabajo
Cuando se trate de contratos por Tiempo
CAPÍTULO I Definido, Obra Determinada o Fase
Condic ion es Generales de T rabajo Correspondiente en obras y actividades de
construcción, no se aplicará lo dispuesto en el
Cláusul a 11: Tipos de Contr atos. Artículo 77 del Código de Trabajo.

Las relaciones de trabajo se srcinan con Cláusul a 14: Contrato por T iempo Defi nido .
el contrato de trabajo y éste sólo puede
pactarse para obra determinada, por tiempo Los contratos por tiempo definido
definido y por tiempo indefinido. Siempre que solamente podrán pactarse cuando se trata de
no exista contrato de trabajo, la relación de la prestación de servicios cuya duración sea
trabajo es indefinida. limitada en el tiempo, en atención a causas
objetivas, tales como suplir vacantes
Cláusul a 12: Formas de Contr atación. temporales, trabajo eventual, de temporada,
ocasional o accidental, o algún supuesto de
Las partes reconocen el contrato por reserva de plaza.
Obra Determinada, Fase Correspondiente,
Tiempo Indefinido, como formas legales de Todo contrato por tiempo definido
contratación de los trabajadores de la contendrá una cláusula de duración donde
construcción y el contrato por Tiempo Definido, deberá señalarse la causa objetiva que da

19
srcen al contrato.
Cláusula 16: Modificación de Condiciones
Cláusula 15: Modificación a los Contratos de Trabajo.
de Trabajo.
La empresa y el Sindicato convienen en
El mecanismo de modificación a que se podrán modificar las condiciones del
contratos por obras existentes mediante una trabajo desempeñado por un trabajador, en
adenda es procedente y aceptado por la cuyo caso el trabajador percibirá el salario
CAPAC y el SUNTRACS. equivalente a la ocupación u oficio cuyo salario
le fuere más favorable.
Se reglamenta su uso en la siguiente
forma:
La Empresa
trabajador convienetemporalmente
haya ocupado que cuando un
1. El acuerdo de modificación debe cargo de mayor importancia o categoría con
formalizarse por escrito y ser firmado en igual conocimiento, responsabilidad y
srcinal y copia por el representante de la capacidad, devengará el salario
empresa y el trabajador. Copia firmada correspondiente a este cargo, durante toda su
del acuerdo se entregará al trabajador. permanencia en el mismo.
2. Las modificaciones al contrato no podrán La ocupación temporal será en los
desmejorar las condiciones del trabajador siguientes casos:
y se limitan a las siguientes áreas:
1. Por ausencia de su titular, debido a
a. Aumento de la fase definida en el vacaciones, licencia, permiso,
contrato de construcción. En este enfermedad o accidente.
caso, si el trabajador no accede al
aumento de la fase para la cual fue 2. Por designación directa a trabajos
srcinalmente contratado, La Empre- especializados como:
sa procederá
término a su
de la fase liquidación
establecida al
en su 2. a. Un carpintero calificado que
contrato. ejecute trabajos de:
b. Variación del salario y/o condiciones
económicas. 2. a.1. Ebanista: Colocación de
c. Cambio a un oficio similar o superior. marcos y puertas, muebles,
d. Ampliación de las fases a ejecutar. particiones de madera terminada,
e. Aumento del número de ferretería de puerta u otros propios
dependientes, cambio de domicilio o del Ebanista.
generales del trabajador.
Esta información será incorporada al 2. a.2. Otras especialidades:
contrato del trabajo a solicitud del Particiones de baño, accesorios
trabajador. sanitarios, trabajos ornamentales,
f. Establecimiento de horario especial de aluminio, pisos elevados
de trabajo. metálicos.
g. Actualizar los beneficiarios de la
Póliza Colectiva de Vida. 2. b. Un albañil calificado que ejecute
trabajos de:
3. Los contratos por obra, cuya modifica-
ción se refiera al ordinal 2.a. de esta 2. b.1. Mosaiquero-Azulejero:
cláusula, no deberán extenderse a más Colocación de azulejos, cerámica,
de quince (15) meses, a fin que el mármol, accesorios sanitarios,
trabajador pueda cobrar el aporte de seis embutidos, gabinetes de medicina,
por ciento (6%) y disfrutar de sus bloques de vidrios u otros propios
vacaciones completas. del Mosaiquero-Azulejero.

20
El trabajador será asistido por el
En el caso que la ocupación u oficio no representante sindical.
tenga un salario pactado, el trabajador recibirá
como pago complementario un recargo de Clausula 18: Reconocimiento del 6% en caso
quince (15 %) por ciento sobre el salario de despido injustificado declarado por
convencional de la ocupación anterior que Tribunal Competente
desempeñaba.
Cuando La Empresa, con fundamento en
Queda entendido que la reposición del el artículo 213 del Código de Trabajo, despida a
trabajador a su cargo y salario srcinal, en un trabajador contratado por Obra determinada
ningún caso significará desmejoramiento. o fase correspondiente o tiempo definido y un

Quedan excluidos los trabajadores Tribunal Competente


injustificado, sin incluir endeclare el despido
la condena el pago
contratados específicamente para desempeñar del fondo de cesantía, la Empresa estará
trabajos especializados con salarios superiores obligada a reconocer y pagar al trabajador el 6%
a los salarios mínimos convencionales por de la totalidad de los salarios percibidos durante
ocupación. la relación de trabajo, en concepto de fondo de
cesantía.
Cláusul a 17: Modifi cación de la Relación de
Trabajo. Para tales efectos, las partes reconocen lo
siguiente:
Cuando por razones de interés mutuo, la
Empresa y el trabajador acuerden dar por 1. Si a la fecha del fallo, el contrato de
terminada la relación de trabajo por tiempo trabajo se mantiene vigente, la liquidación
indefinido e iniciar una relación laboral en base correspondiente al 6% de cesantía se
a contratos por obra determinada, las partes realizará a la terminación de la relación
deberán proceder de acuerdo con los laboral.
siguientes términos: 2. Si a la fecha del fallo, el contrato de
trabajo por obra determinada o fase
1. Las partes suscribirán un Mutuo Acuerdo correspondiente ha concluido, el 6% de
para dar por terminada la relación de cesantía se calculará y pagará desde el
trabajo por tiempo indefinido, donde inicio de la relación laboral hasta la
deberá establecerse la suma a pagar en terminación del contrato de obra
concepto de prestaciones laborales que determinada o fase correspondiente,
le corresponden al trabajador. según los términos acordados.
3. Igual regla se aplicará en el caso de los
2. El Mutuo Acuerdo deberá indicar así contratos por tiempo definido.
mismo, las condiciones y plazo para el
pago de las prestaciones adeudadas al Queda establecido, que al momento de
trabajador a la terminación de la relación realizarse la liquidación del trabajador, junto al
de trabajo. 6% de cesantía, La Empresa pagará todas las
prestaciones laborales a que tenga derecho
3. Durante el período de pago de las derivadas de la relación de trabajo hasta la
prestaciones adeudadas, la Empresa le fecha de terminación.
dará opción preferencial de trabajo
cuando mantenga disponibilidad de Cláusula 19: Garantía de Pago de
vacante. Prestaciones Laborales .

La opción preferencial de trabajo Cuando se produzca el abandono de una obra a


concluirá cuando la Empresa haya cargo de un sub contratista o concluya la fase
cancelado al trabajador la totalidad de las para la cual fue sub contratado y no haya
prestaciones acordadas. cancelado la totalidad de los salarios que
adeude a sus trabajadores y las prestaciones

21
laborales acumuladas durante la relación de trabajadora esté contratada por fase u obra
trabajo, los créditos a favor de los trabajadores determinada o por tiempo definido.
estarán garantizados, según se establece en la
presente cláusula. Para los efectos de esta cláusula regirán
las siguientes reglas:
También se establecen las garantías a favor de
los trabajadores en el caso de abandono de 1. La trabajadora deberá acreditar su estado
obra o quiebra del contratista general. de gravidez mediante certificación médica,
una vez esté en conocimiento de su
A. Garant ía para los trabajadores de lo s estado.
sub contratistas: 2. En conocimiento de su estado de
gravidez, la trabajadora deberá comunicar
1. Mediante crédito privilegiado establecido a la empresa su estado y podrá solicitar la
en el Código de Trabajo. terminación de su contrato y su liquidación
2. Con el patrimonio del contratista general correspondiente, lo cual incluye el 6% de
y del sub contratista. cesantía.
3. Con la responsabilidad solidaria del 3. Si el contrato de fase u obra determinada
contratista general. se termina, estando la trabajadora en
4. Con las cuentas por pagar y sumas estado de gravidez, la empresa efectuará
retenidas que mantenga el contratista la liquidación correspondiente incluyendo
general, producto del sub contrato de el pago del 6% de cesantía, y le
obra suscrito con el sub contratista. concederá opción preferencial de trabajo
una vez concluya su licencia de
B. Garantía de los trabajadores en caso de maternidad.
las obl igaciones del con tratista genera l. 4. Igual tratamiento se dará a la trabajadora,
si al momento de iniciar su licencia de
1. Mediante crédito privilegiado establecido gravidez mantiene vigente su contrato de
en el Código de Trabajo. trabajo.
2. Con el patrimonio del contratista general. 5. gravidez,
Si al vencimiento de tiene
la trabajadora la licencia
contrato de
de
3. Con los activos del contratista general.
4. De existir en el contrato principal, fianza trabajo vigente, se reincorporará de
de pago a subcontratista, proveedores y inmediato a su puesto de trabajo.
trabajadores, el salario y las 6. La Trabajadora contratada por fase u obra
prestaciones que se adeuden a los determinada o por tiempo definido, podrá
trabajadores, estarán garantizados con ejercer opción preferencial hasta por un
la cobertura establecida en la fianza de (1) año después de haber dado a luz, en
pago, para tales efectos. la medida en que la Empresa tenga
5. Con la responsabilidad solidaria del vacantes dentro de las funciones,
dueño, en los casos que así lo categorías o habilidades propias de la
establezca la ley. trabajadora.
6. En el caso de ejecución de la fianza de
cumplimiento, la garantía de pago de los Cláusul a 21: Jor nada Ordinari a de Trabajo y
créditos laborales a los trabajadores se sus Excepciones.
regulará en los términos establecidos en
el contrato de fianza. en queJornada ordinariael de
efectivamente trabajo desempeña
trabajador es aquella
Cláusula 20: Mujeres Trabajadoras en Estado su labor, en su puesto de trabajo, dentro del
de Gravidez horario pactado en su contrato individual o
dentro del horario establecido por la Empresa,
La mujer que se encuentre en estado de de conformidad con lo dispuesto en el Artículo
gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo 30 del Código de Trabajo.
por causa justificada, y previa autorización
judicial; salvo que en obras de construcción, la La empresa reconocerá al trabajador,

22
para los fines especificados en esta cláusula, el cambio de vestimenta, se asumirá que está
tiempo que se establece a continuación: incurriendo en abandono de su puesto de
trabajo, sujeto a las medidas que
1. Quince (15) minutos de merienda dentro contemple el Código de Trabajo para estos
del período comprendido entre las 8:30 y casos. No obstante, a los trabajadores que
10:30 a.m., en las jornadas diurnas. hayan concluido las tareas de limpieza y
entrega de herramientas y equipos, no se
2. Quince (15) minutos paraingerir alimentos, les aplicará esta sanción.
en el período comprendido entre la
segunda y la cuarta hora de trabajo, en la Cláusula 22: Jor nadas Extraord inari as.
jornada mixta; y

3. Quince (15) minutos paraingerir alimentos, que, Elde Sindicato


acuerdo ya lalas
Cámara convienen
necesidades de en
la
a media jornada, para el caso de las Empresa, los trabajadores laborarán jornadas
jornadas nocturnas. extraordinarias, de conformidad con lo
establecido en el numeral 2 del Artículo 35 del
En casos especiales, la Empresa podrá Código de Trabajo, previa autorización y
adelantar o posponer en cualquiera de las notificación de la Empresa.
jornadas de trabajo antes señaladas, el
uso de este beneficio para todos o parte de La Empresa podrá estipular en los
los trabajadores. contratos individuales de trabajo, el
compromiso de laborar jornadas
Si por la naturaleza de la actividad, el extraordinarias, cuando así lo requieran las
Trabajador no hace uso de los 15 minutos necesidades de la empresa, tomando en
destinados para merienda o ingerir consideración las condiciones de la obra, la
alimentos, según lo dispone los numerales época durante la cual se ejecuta o cualquiera
1, 2 y 3 de esta cláusula, la Empresa otra circunstancia que amerite a criterio de la
compensará el tiempo no utilizado con 30 empresa laborar jornadas extraordinarias.
minutos remunerados.
La jornada extraordinaria comienza al
4. Diez (10) minutos antes de concluir terminar la jornada ordinaria de trabajo, tanto
cualesquiera de las jornadas de trabajo se diaria como semanal, según lo estipula el
le concederá al trabajador que ha utilizado contrato individual de trabajo.
herramientas y equipos, como tiempo para
la limpieza y para la devolución de los Cláusula 23: Jornadas Extraordinarias en
mismos al almacén central o a cualquier Días Sábados.
otro lugar que pueda ser designado para
este efecto. Se entiende que estos diez De acuerdo con el horario de trabajo
(10) minutos son para los efectos aquí establecido por cada empresa, las horas
descritos de limpieza y devolución. extraordinarias laboradas el día sábado, o sea
en prolongación de la jornada ordinaria de
Atendiendo las condiciones y tipo de cada trabajo establecida para ese día, se pagarán
obra, la Empresa adoptará las medidas con cincuenta por ciento (50%) de recargo.
necesarias que faciliten esta labor dentro
del término estipulado y podrá extenderlo Cuando se trate de trabajos imprevistos
en los casos en que resulte necesario. La que deban ejecutarse con carácter urgente, la
extensión de este período será Empresa consultará la disponibilidad voluntaria
considerada a solicitud del representante del trabajador para laborar jornadas
sindical. extraordinarias. De no contarse con
disponibilidad voluntaria, la Empresa se reserva
Cualquier trabajador que incurra en la el derecho de ordenar a los trabajadores que
utilización de estos diez (10) minutos para requiera para tal fin.
otra cosa, tales como aseo personal y/o

23
Cláusula 24: Compensación para le reconocerá la suma de B/. 3.75.
Alim entación y Transporte en Horas
Extraordinarias 2. Cuando la jornada laboral sea de 48
horas semanales, la empresa
A. Compensación en Horas Extraordinarias proporcionará al trabajador una
en Jornadas Diurnas: alimentación ligera al inicio de la
jornada extraordinaria o en su defecto
Cuando un trabajador por razón de laborar se le reconocerá la suma de B/. 3.75.
horas extraordinarias, adicionales a la
jornada ordinaria de trabajo completa, D. Extensión de las Jornadas Extraordinarias
terminare sus labores después de las 6:00 en Días Sábados después de las 6:00p.m.
p.m., la Empresa
transporte le regresar
gratuito para suministrará el
y una Cuando en cualesquiera de los casos
alimentación ligera. anteriores, la jornada extraordinaria de
trabajo en día sábado se extienda después
En reemplazo de lo anterior, la Empresa de las 6:00 p.m., se proporcionará al
reconocerá al trabajador gastos de trabajador una alimentación ligera y
alimentación y transporte por la suma de transporte o en su defecto se le reconocerá
B/. 6.50 únicamente. la suma de B/. 6.50.

Tanto la alimentación como la suma fijada Cuando al trabajador se le suministre


será entregada al trabajador antes de las alimentación, sólo se le reconocerá B/.2.75
6:00 p.m. para gastos de transporte.

Cuando se suministre la alimentación, sólo Se exceptúan de esta cláusula a los


se reconocerá al trabajador la suma de B/. trabajadores que estén alojados en
2.75 para gastos de transporte. campamento.

B. Horas Extraordinarias en Jornadas Mixtas: Cláusula 25: Acuerdos sobre Jornadas de


Trabajo.
Cuando el trabajador labore en jornada
mixta y la jornada extraordinaria se La Empresa y sus trabajadores podrán de
extienda por lo menos dos horas y media mutuo acuerdo y con la participación del
después de concluida la jornada ordinaria, Sindicato, establecer fórmulas de ajuste y
se reconocerá al trabajador gastos de compensación a la jornada ordinaria de trabajo
alimentación y transporte por la suma de de los días sábado. Así como también, podrán
B/.6.50 acordar compensar jornadas ordinarias de
trabajo previas o posteriores a días feriados, de
Cuando se le suministre alimentación, solo fiesta o duelo nacional.
se le reconocerá la suma de B/.2.75 para
gastos de transporte. Los términos y condiciones de tales
acuerdos se formalizarán por escrito.
C. Jornadas Extraordinarias los Días Sábado:
Cláusula 26: Cambio del Tiempo Destinado a
Cuando la empresa tenga la necesidad de Descanso y Alimentación en la Media
laborar jornadas extraordinarias en día Jornada.
sábado, se aplicarán las siguientes reglas:
Cuando LA EMPRESA solicite al
1. Cuando la jornada laboral sea de 45 trabajador la continuidad de sus labores en el
horas semanales, la empresa tiempo habitualmente destinado para el
proporcionará al trabajador una descanso de media jornada y para ingerir
alimentación ligera al inicio de la alimentos, deberá programar el uso del tiempo
jornada extraordinaria; o en su defecto destinado para tales efectos, de manera tal que

24
los trabajadores puedan hacer uso del mismo, Cláusul a 27: Período Prob atori o.
media hora antes o después del tiempo habitual
de descanso y alimentación de media jornada. El período de prueba para los
trabajadores de la Industria de la Construcción,
Esta disposición se aplicará en el caso de que se rigen por la Convención Colectiva de
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. Trabajo CAPAC-SUNTRACS, se fijará según
las siguientes reglas:
En este caso, la empresa deberá
organizar y programar la participación de los A. Los trabajadores de la Industria de la
trabajadores en la actividad que se realiza sin Construcción que provengan de otra
tener que suspender el desarrollo de la misma. empresa miembro de la CAPAC o de
Sin perjuicio
empresa por las de lo anterior,
razones antes cuando la
señalada alguna otra Colectiva
Convención que sin serlo se rija por la
CAPAC-SUNTRACS
modifique el tiempo destinado para descanso y y que no hayan laborado anteriormente
alimentación en la media jornada, reconocerá al con la empresa contratante tendrán un
trabajador: período de prueba de un mes y medio (1
½).
a. Jornada Diurna: Ocho (8) horas
remuneradas por siete y media (7 ½) B. Los trabajadores de la industria de la
horas laboradas construcción que hayan laborado con
b. Jornada Mixta: Siete horas y media (7 ½) anterioridad en la Empresa contratante,
por siete (7) horas laboradas. tendrán un período de prueba de tres (3)
c. Jornada Nocturna: Siete (7) horas por seis semanas, y aquellos que laboren en
y media (6 ½) horas laboradas. contratos sucesivos con la misma
empresa estarán exentos del período de
Si el trabajador no suspende labores prueba.
durante el periodo destinado para descanso y
alimentación en la media jornada, el tiempo se En los casos en que la empresa
compensará así: contratante, no cuente con registros que
acredite la experiencia previa del
a. Jornada Diurna: Ocho (8) horas trabajador con dicha empresa, el
remuneradas por siete (7) horas trabajador podrá acreditar su experiencia
laboradas. laboral con esta empresa, mediante las
b. Jornada Mixta: Siete horas y media (7 ½) opciones previstas en la Cláusula 116
por seis y media (6 ½) horas laboradas. (Certificación de Trabajadores) de esta
c. Jornada Nocturna: Siete (7) horas por seis Convención.
(6) horas laboradas.
Para los efectos de esta cláusula se
El recargo por jornada extraordinaria se considerarán contratos sucesivos aquellos
computará después de la octava (8ª) hora en la que un trabajador formalice de manera
jornada diurna, después de siete y media (7 ½) continua con la misma empresa en un
horas en la jornada mixta y después de la término que no exceda de sesenta (60)
séptima (7ª) hora en la jornada nocturna. días.

Se entiende
hace terminar que la ya
la jornada hora
seadediurna,
compensación
nocturna PARÁGRAFO: Cuando la Empresa dé por
terminada la relación de trabajo durante el
y mixta; sin embargo la extensión de esta período de prueba, además del salario del
jornada se computará para todos los efectos trabajador, deberá cancelar vacaciones
como jornada extraordinaria. proporcionales, XIII mes proporcional y el
aporte del 6% regulado por la Ley 72 para los
contratos por obra determinada o tiempo
definido. Esto no se aplicará a los trabajadores
afiliados a otro Sindicato.

25
Cláusul a 28: Rendim iento Mínimo. que propongan la Comisión entrarán en
vigencia a partir de la fecha en que sean
Las partes acuerdan rendimientos refrendadas por el Presidente de CAPAC y el
mínimos de mano de obra para los Secretario General del Sindicato.
trabajadores de la construcción. Estos
rendimientos se fijan para jornadas ordinarias Hasta tanto esta Comisión proponga la
diurnas de ocho (8) horas en diversas labores nueva Tabla de Rendimiento Mínimo, se
de la construcción. La falta de cumplimiento de mantendrá la Tabla que esté vigente.
dichos rendimientos facultan al empleador a
dar por terminada la relación de trabajo en Cláusul a 30: Pago de Salario .
cumplimiento del Artículo 213, Acápite A,
Numeral 16 del Código de Trabajo. La deEmpresa
salarios efectuaráde los
los trabajadores pagos
acuerdo conde
el
En la Tabla de Rendimiento Mínimo se Código de Trabajo y la presente Convención
establecerán las áreas de trabajo que debido a Colectiva. Cualquier reclamación que surja en
sus condiciones particulares no están sujetas a relación con la aplicación de esta cláusula será
la medición de rendimiento mínimo. conocida por el Comité de Empresa.

El Reglamento de Aplicación y Tabla de La Empresa y el Sindicato convienen en


Rendimientos Mínimos figuran como Anexos I y que los salarios podrán pagarse a los
IA respectivamente, de esta Convención. trabajadores semanal o bisemanalmente, los
días viernes o sábado, según se estipule en el
Cláusula 29: Actualización de la Tabla de Contrato de Trabajo.
Rendimiento Mínimos de Mano de Obra en
la Construcción y Anexos r elacionados Cláusul a 31: Forma de Pago.

Las partes convienen que, mediante La Empresa pagará a los trabajadores los
Comisión Bipartita revisarán y mantendrán salarios convenidos mediante la utilización de
actualizados en un periodo máximo de 6 meses alguno de los siguientes mecanismos:
contados a partir de la firma de la presente
Convención Colectiva, los siguientes anexos: 1. En efectivo, mediante el uso de sobres.

- I Reglamento para la Aplicación de 2. Mediante cheque, en cuyo caso la


Rendimientos Mínimos de Mano de Obra Empresa proporcionará a los trabajadores
en la Construcción, los medios y facilidades para hacerlos
- IA Tabla de Rendimientos Mínimos de efectivo. Estas facilidades incluyen el
Mano de Obra en la Construcción y tiempo necesario para transportarse del
- IB Rendimientos Mínimos en la centro de trabajo al banco y viceversa, lo
Construcción (En jornadas de ocho mismo que para hacer efectivo el cheque
horas para trabajador calificado). correspondiente. En el caso que el pago
se realice mediante el uso de cheque, la
La Cámara y el Sindicato convienen que Empresa gestionará ante el banco que le
la Comisión Bipartita trabajará de forma brinda el servicio, que éste brinde a los
permanente y estará conformada por tres (3) trabajadores las facilidades necesarias
representantes de cada una de las partes, para para su cobro. No se podrá utilizar el
la revisión y actualización periódica de la Tabla sistema de pago mediante cheque, en
de Rendimiento Mínimos de Mano de Obra en áreas o localidades del interior del país
la Construcción y Rendimientos Mínimos en la donde no exista servicio bancario que
Construcción (En jornadas de ocho horas para permita hacer efectivo el pago
trabajador calificado). Esta Comisión se correspondiente.
reunirá mínimo una (1) vez al mes.
3. Mediante cualquier otro medio aceptado
Las modificaciones parciales o totales de común acuerdo entre el Sindicato y la

26
Empresa. Resolución No.201-283 de 1º de febrero de
2002 de la Dirección General de Ingresos o
Cualquiera de los mecanismos de pago cualquier otra disposición legal que lo
que se utilice, la empresa facilitará el modifique.
comprobante al trabajador con la información
básica impresa en el idioma español relativo al El Trabajador podrá autorizar descuento
nombre de la Empresa, registro único de salarial, en concepto de ahorro voluntario para
contribuyente (RUC), dígito verificador (D.V.), cubrir el pago de impuesto sobre la renta.
período que abarca el pago, horas ordinarias y
extraordinarias trabajadas, salario bruto, El incumplimiento de las obligaciones
descuentos y salario neto, rata de pago de antes señaladas, por parte del trabajador y/o la
sobre tiempo y bonificaciones. empresa estarán
establezca sujetos
la Dirección a las de
General sanciones
Ingresosque
en
Cláusul a 32: Descu ento de Renta. las regulaciones vigentes sobre la materia.

Al concluirse la relación de trabajo, Las Cámara y el Sindicato acuerdan crear


cualquiera sea la causa de terminación, el una Comisión permanente CAPAC-
documento de liquidación que se entregue al SUNTRACS para el análisis, evaluación y
trabajador contendrá la siguiente información: propuestas de temas relacionados a la
retención del impuesto sobre la renta del
a. Nombre del trabajador. trabajador de la construcción.
b. Número de cédula.
c. Salario bruto devengado. Dicha Comisión establecerá su forma de
d. Numero de clave. funcionamiento; designando sus delegados
e. Monto del Impuesto Sobre la Renta y dentro de 60 días posteriores a la firma de la
Seguro Educativo Retenidos durante la presente cláusula.
relación laboral.
Cláusula 33: Vacaciones.
En adición a esta información, la empresa
expedirá a sus trabajadores el respectivo La empresa y el Sindicato reconocen que
CERTIFICADO DE RETENCIÓN Y CRÉDITO el período de vacaciones responde a los
FISCAL, al término de cada relación laboral. deseos individuales de cada trabajador, a las
Este documento será expedido por la empresa particularidades propias de las obras que
para efectos del control del Impuesto sobre la desarrolla cada empresa, y de acuerdo con los
Renta de los trabajadores, haciendo constar principios establecidos en el Código de Trabajo
entre otros datos y según lo indica el formulario sobre la materia.
que para tales efectos provee la Dirección
General de Ingresos, lo siguiente: En este sentido, el uso de las vacaciones
por parte del trabajador podrá ser negociado
a. Monto del impuesto causado. entre la empresa y los trabajadores por
b. Monto del impuesto retenido. conducto del Sindicato, con base en los
c. Diferencia o crédito que tenga a su siguientes parámetros:
favor el trabajador.
1. Mediante el establecimiento de un
Este Certificado deberá ser presentado período fijo, al vencimiento de once (11)
por cada trabajador a la empresa, al inicio de meses continuos de servicio.
cada nueva relación laboral, a fin de incorporar 2. En los períodos y fechas que establezcan
los ingresos, deducciones, retenciones de mutuo acuerdo la empresa y los
acumuladas y crédito fiscal, cuando trabajadores. En este caso, la empresa
corresponda, en la liquidación y cálculo del reconocerá un adelanto en concepto de
impuesto sobre la renta que se efectúe, de pago de vacaciones a los trabajadores
conformidad a lo dispuesto en el Decreto que a la fecha del inicio del período fijado,
Ejecutivo No.107 de 6 de agosto de 2001 y la no tengan vacaciones acumuladas para

27
cubrir la totalidad de dicho período. número adecuado de asientos, techado o
cúpula y cumplir con las medidas de
Las vacaciones podrán fraccionarse seguridad dispuestas por las autoridades
hasta un máximo de dos (2) períodos en un de Tránsito.
año, por acuerdo entre la respectiva empresa y
el trabajador. Cuando el trabajador lo considere 2. Con el fin de evitar que el horario de
conveniente podrá solicitar asesoramiento del trabajo y el tiempo para el transporte de ida
Sindicato. y regreso afecte a los trabajadores, el
medio o vehículo que se facilite para el
Cláusula 34: Paralización por Lluvia. transporte de personal, se destinará de
manera exclusiva a tales propósitos,
Cuando la Empresa
momentáneamente decida
por motivo de suspender
lluvia las evitándose laparamodificación
itinerario atender de asuntos
ruta e
labores durante la jornada de trabajo, los relacionados con el transporte de
trabajadores deberán permanecer en el sitio de materiales, equipos y otros.
trabajo en espera de la orden de continuar las
labores. Durante el período de suspensión de Cláusula 36: Traslado, Aportes de
labores, el pago se hará de acuerdo con el Alim entación y Al ojamiento del Trabajador
artículo 280 del Código de Trabajo.
1. Traslado durante la jornada de trabajo con
Cuando la Empresa decida terminar por regreso al centro srcinal de trabajo.
motivo de lluvia las labores del día, no podrá
exigir permanencia en el centro de trabajo a los Cuando por motivos ocasionales o
respectivos trabajadores. El pago se hará de accidentales, la Empresa traslade a un
acuerdo con el artículo 280 del Código de trabajador de campo fuera de su centro de
Trabajo. trabajo en el transcurso de una jornada
diaria de trabajo y como consecuencia, el
En obras de edificación, cuando a juicio trabajador no pueda estar de vuelta a dicho
de la Empresa por motivos especiales e centro de trabajo
la Empresa harádurante la media
los arreglos jornada,
que sean
impostergables, los trabajadores deban
permanecer laborando en sus puestos de necesarios a fin de que dicho trabajador
trabajo expuestos a la acción directa de la reciba en el nuevo lugar el almuerzo que
lluvia, la Empresa les proporcionará capotes iba a recibir en su centro de trabajo.
adecuados para la protección de la salud del Igualmente, la Empresa tomará las
trabajador. Además, la Empresa reconocerá medidas necesarias para devolver al
un recargo de cincuenta por ciento (50%) sobre trabajador a su centro srcinal de trabajo.
el salario base durante el tiempo que dure esta En ausencia de estas facilidades, la
condición, siempre y cuando ésta sea de más empresa proporcionará oportunamente al
de media hora de duración. trabajador la suma de B/ 3.75 para gastos
de alimentación.
Cláusula 35: Facilidades de Transporte a los
Trabajadores. Se excluyen de esta cláusula aquellos
casos en los que la Empresa ya tiene
La CAPAC y el SINDICATO convienen establecido un sistema de suministro de
que cuando las empresas constructoras alimentación en forma regular para los
proporcionen, en forma voluntaria, transporte a trabajadores.
trabajadores desde cualquier punto al sitio de la
obra, se regularán por las siguientes 2. Traslado pernoctando fuera del lugar
disposiciones: habitual.

1. Las partes acuerdan que el transporte que Cuando por razón de realizar labores
proporcione la Empresa debe ser gratuito, eventuales, ocasionales y accidentales
adecuado para este fin, contar con el fuera del lugar de trabajo en que fueron

28
contratados, los trabajadores sean El trabajador recibirá estos cuatro (4)
trasladados de manera que deban dormir suéteres y dos (2) pantalones diablo fuerte
fuera de su lugar habitual de trabajo o de dentro de los quince (15) días siguientes al
su hogar, según sea el caso, la Empresa inicio de la relación de trabajo. La falta de
tendrá la responsabilidad de suministrar
alojamiento, alimentación y transporte a su suministro de los suéteres y pantalones diablo
hogar de acuerdo con las particularidades fuerte no será motivo para que el trabajador no
y condiciones del lugar de trabajo. ejerza sus labores.
En estos casos, la Empresa deberá Cuando el trabajador no pase el periodo
comunicar a los trabajadores sobre el traslado probatorio, deberá pagar a la Empresa la mitad
con un mínimo de 24 horas o con la debida
antelación. del valor de cada uniforme recibido al inicio de
la relación.
En caso de que la Empresa no
proporcione al trabajador estas facilidades, En los casos que a la terminación de la
deberá valorarlas en dinero, previo acuerdo con relación de trabajo, el período de uso de estos
el Representante Sindical o el trabajador, y suéteres y pantalones diablo fuerte sea menor
adoptar las medidas pertinentes para que éste al período de duración establecido, el trabajador
pueda asumir el pago directo de estos gastos. podrá adquirir en propiedad dichos suéteres y
Cláusul a 37: Agua Fría o Fresca. pantalones diablo fuerte, pagándole a la
Empresa el valor de los mismos en cuestión a
La Empresa, dentro de las los precios en plaza en esos momentos,
particularidades del centro de trabajo, ajustado proporcionalmente al tiempo
suministrará agua fría o fresca. Se entiende remanente de uso que le hacía falta para llegar
que en las obras en ejecución dentro de los a los tiempos pactados en esta cláusula.
límites de áreas urbanas, semiurbanas o
rurales en de
expendio donde existan
hielo, facilidadessuministrará
la Empresa de venta y De ser un trabajador recontratado por la
Empresa, deberá seguir utilizando los suéteres
agua fría o hielo para enfriar.
y los pantalones diablo fuerte suministrado con
En caso que se suministre hielo, éste anterioridad, hasta completar los doce (12)
deberá llegar al centro de trabajo antes de las meses de uso.
8:30 a.m. Los envases para el suministro y
consumo del agua deben ser apropiados, en En caso de pérdida o mal uso, la Empresa
cantidad suficiente y llenar requisitos mínimos no está obligada a reponer dicho suéter o
de higiene. pantalón diablo fuerte hasta tanto no se cumpla
el período de doce (12) meses de vida útil del
Cláusula 38: Suéteres y Pantalones para mismo. En este caso, la empresa suministrará el
Trabajadores suéter o el pantalón diablo fuerte y el trabajador
La Empresa Contratista General o lo pagará proporcionalmente al tiempo de vida
Especializada y sus Subcontratistas convienen útil que le quedaba al suéter reemplazado.

en proporcionar
y dos cuatro (4)
(2) pantalones suéteres
diablo fuertemanga corta
de calidad Cuando el deterioro de los suéteres o
pantalones diablo fuerte se produzca a pesar
aceptable cada doce (12) meses a todos los del uso normal y adecuado por parte del
trabajadores, con excepción del trabajador que trabajador o por defectos de fabricación, la
por la naturaleza de su oficio ha recibido Empresa reemplazará el mismo sin ningún
uniformes especiales. costo para el trabajador.

29
Es obligación del trabajador utilizar el contratados para desempeñar sus labores en
suéter y el pantalón diablo fuerte durante el una obra de construcción específicamente,
ejercicio de sus funciones, así como su limpieza podrán ser contratados por obra determinada,
y mantenimiento. por tiempo definido o por tiempo indefinido.

La Empresa se reserva el derecho a En los casos en que el contrato sea por


obra determinada o tiempo definido, las partes
escoger el color de los suéteres y pantalones acuerdan que se le reconocerá el pago del seis
diablo fuertes, y colocar o no el logo y/o nombre por ciento (6%) de la totalidad de los salarios
de su Empresa o de Terceros. percibidos durante la relación de trabajo, en
concepto de fondo de cesantía.
En el caso de contratación pública o
privada en la cual se solicita el uso de suéteres Cláusul a 41: Trabajadores Alm acenistas.
o uniformes con condiciones específicas, la
Empresa aplicará lo que señala dicho contrato, A los trabajadores contratados para
siempre y cuando no desmejore las condiciones desempeñar sus labores en una obra de
construcción en el oficio de almacenista, por
de los suéteres y pantalones diablo fuerte arriba obra determinada o tiempo definido, se les
pactados. reconocerá la aplicación de los beneficios de la
presente Convención. El salario de los
Las Empresas que a la entrada en almacenistas no será en ningún caso menor
vigencia de esta convención colectiva, que el de peón o ayudante.
suministren uniformes en cantidad, calidad y
tiempo de entrega de uniformes a los Cláusul a 42: Trabajo de Celador.
trabajadores diferentes a las establecidas en
esta cláusula, no podrán desmejorar las Cuando la Empresa contrate a un
Trabajador para custodiar los bienes de la
mismas. empresa (celador) en las obras e instalaciones
Esta cláusula entrará a regir ciento veinte de la Industria de la Construcción se regirá por
las siguientes reglas:
(120) días después de la entrada en vigencia de
esta convención. 1. Para los efectos de este reglamento, se
considera al celador como un obrero de la
Cláusula 39: Trabajadores Extranjeros. construcción, en consecuencia se le
aplican las condiciones de trabajo
Dentro de las categorías y puestos existentes en el presente Convenio
descritos en esta Convención, la Empresa se Colectivo.
obliga a no contratar trabajadores extranjeros,
salvo aquellos casos en que no exista personal 2. La Empresa contratará los servicios de
debidamente calificado en el país. En estos celador de acuerdo con el procedimiento
casos, se aplicarán las disposiciones del de contratación que usualmente utiliza.
Código de Trabajo que rigen esta materia. No obstante, la Empresa procurará dar
preferencia a aquellos obreros de la
Cuando haya necesidad de contratar a un construcción que se encuentren dentro
trabajador extranjero,
contratar para la mismalafunción
Empresa
a unsetrabajador
obliga a de las siguientes condiciones:
panameño, que se someterá a un programa de a. Que como consecuencia de haber
adiestramiento dentro de la Empresa. sufrido algún accidente o enfermedad
quede imposibilitado para efectuar
Cláusula 40: Trabajadores de Oficina de normalmente las labores que venía
Campo. desempeñando como obrero de la
construcción.
Los empleados de oficina que sean

30
b. Trabajadores cuyas edades no le remitirán a la Cámara el nombre y los datos de
permitan desempeñarse satisfactoria- los trabajadores que se encuentren en las
mente en su ocupación dentro de la condiciones descritas en el ordinal 2 de esta
construcción y que le falten cuotas Cláusula.
para jubilarse conforme al sistema de
jubilaciones de la Caja de Seguro CAPÍTULO II
Social. Condiciones Especiales

Sin embargo, el Empleador podrá Cláusula 43: Condiciones Especiales.


contratar sin restricciones a Empresas
Especializadas o Agencias de Seguridad Son condiciones especiales de trabajo
paracondiciones
las cuidar sus bienes, que anteriormente
previstas no presenten aquellas en por
trabajador las que se considera
variarse afectado el
las condiciones
con base al salario establecido para ordinarias en aspectos tales como altura, de
esta ocupación en la Cláusula 131 (Los profundidad y de seguridad.
Salarios) de esta Convención.
En estos casos, se otorgará al trabajador
3. Las jornadas de trabajo de los celadores una compensación especial sobre el salario
serán rotativas; no obstante, se permite base pactado, en las condiciones de aplicación
arreglos de cambio de horarios entre los que se estipulan en las cláusulas respectivas y
celadores, con autorización de la terminada la operación sujeta a compensación
Empresa. especial, el trabajador regresará a
desempeñarse en sus oficios normales con el
Por razón de las características salario base pactado. En ningún momento este
especiales de los servicios que presta, los hecho constituirá un desmejoramiento de las
días de Fiesta Nacional, Duelo Nacional, condiciones de trabajo.
Días Feriados, domingo y el 25 de
octubre, Día del Trabajador de la Cláusul a 44: Trabajos en Alt ura.
Construcción, es obligación del celador
prestar su servicio, entendiéndose que La Empresa conviene en compensar con
será remunerado conforme la Ley una bonificación especial a los trabajadores
establece, y para el 25 de octubre, será que durante la ejecución de sus labores
remunerado conforme la Cláusula 130 normales, en un momento dado y por tiempo
(Día del Trabajador de la Construcción) limitado, presten sus servicios en altura en las
establece. condiciones y actividades que se establecen en
la presente cláusula.
4. La Empresa proporcionará a los
celadores que contrate, capotes y Quedan excluidos del beneficio de la
linternas para su uso durante las noches bonificación por altura, los trabajadores
lluviosas, y suministrará el arma contratados específicamente para desempeñar
necesaria para el cuido de las sus labores en trabajos de altura, con salarios
instalaciones, en el caso de que el superiores a los salarios mínimos
trabajador conozca su manejo y esté en convencionales por ocupación que aparecen en
condiciones de usarla. Para esto, la esta convención.
Empresa se reserva el derecho de A. Servic ios en Altura en obras de
conseguir el récord policivo del edificación y puentes:
trabajador.
La empresa conviene en compensar con una
La Cámara mantendrá un banco de bonificación sobre el salario a los trabajadores
información en el cual se registrará el listado de que presten servicios en altura, en obras de
trabajadores disponibles para desempeñar edificación y puentes de la siguiente manera:
labores de celador en obra de construcción.
Para tales efectos, las Empresas y el Sindicato - Obras de hasta 125 metros de altura, una

31
bonificación de 16% sobre el salario. - Obras de hasta 125 metros de altura, una
bonificación de 16% sobre el salario.
- Obras con altura mayor de 125 metros, una
bonificación de 20% sobre el salario. - Obras con altura mayor de 125 metros, una
bonificación de 20% sobre el salario.
Para los efectos de trabajos que se realicen en
condición de altura, en áreas internas de la La Empresa adoptará las medidas de
edificación y en puentes, se establecen las seguridad para evitar la caída libre de los
siguientes limitaciones de aplicación, que trabajadores, en cumplimiento de las
deben darse conjunta y totalmente: disposiciones legales y reglamentarias que
regulan la seguridad en las obras.
1. El trabajador prestará sus servicios
sobre andamios de cualquier tipo. Cláusula 45: Trabajos en Excavación.
2. Se aplicará a los trabajadores durante el La Empresa conviene en compensar con
tiempo que permanezcan laborando en una bonificación equivalente al quince por
altura. ciento (15%) del salario básico por condiciones
especiales de excavación, a aquellos
Se considera trabajo de altura el que realiza el trabajadores que durante la ejecución de sus
trabajador sobre andamio que tenga una caída labores normales, en un momento específico y
libre de 6.00 metros. por tiempo limitado, deban prestar sus servicios
en profundidad, en las operaciones de
Para edificaciones de más de dos (2) losas y excavación.
puentes, se considera trabajo de altura el que
realiza el trabajador sobre andamio que tenga Para efectos de esta cláusula, se
una caída libre de 5.00 metros. establecen las siguientes limitaciones de
aplicación que deben darse conjunta y
B. Trabajos en Andamio s Col gantes o totalmente:
Deslizantes:
1. La ubicación donde presta servicio el
Tratándose de andamios colgantes o trabajador es en excavaciones de
deslizantes, se aplicará la bonificación, en todo fundaciones individuales y en
caso, sin límite de altura, bajo los siguientes excavaciones de zanjas para tuberías.
porcentajes de bonificación:
2. Sólo se aplica durante el tiempo que el
- Obras de hasta 125 metros de altura, una trabajador realice trabajos de excavación,
bonificación de 16% sobre el salario. en las condiciones establecidas en la
presente cláusula.
- Obras con altura mayor de 125 metros, una
bonificación de 20% sobre el salario. 3. Se limita a distancias verticales demás de
2.50 m. de profundidad, medidas desde el
C. Trabajos a bor de de losa: nivel del suelo superior de la excavación al
fondo de la misma.
Cuando el trabajador realice trabajos de
bloqueo a borde de losa, la empresa conviene 4. Cuando por la verticalidad de la
en compensar con una bonificación bajo las
siguientes condiciones conjuntas: excavacióndey de
seguridad acuerdo
la Caja al reglamento
de Seguro Social de
se
requieran soportes laterales.
1. El bloqueo sea inferior a 1.00 metro de
altura Quedan excluidos los trabajadores
contratados específicamente para desempeñar
2. Estas labores se realicen en los niveles sus labores en trabajo de profundidad con
con caída libre mayor de 6.00 metros salarios superiores a los salarios mínimos
El porcentaje de bonificación será el siguiente: convencionales por ocupación que aparecen en
esta Convención.
32
Cláusul a 46: Trabajos en Túneles, Ga lerías y Cláusula 48: Trabajos de Rastrilleo,
Minas. Tornilleo, Calderas para Calentar Asfalto y
Colocación de Carpetas y Pavimento
La Empresa conviene en compensar con Asfálti co que mantenga contacto directo
una bonificación equivalente al veinte por con Al ta Temperatur a.
ciento (20%) del salario básico, a los
trabajadores que durante la ejecución de sus La empresa conviene en compensar con
labores normales, en un momento específico y una bonificación equivalente a quince por
por tiempo limitado, deban prestar sus servicios ciento (15%) del salario básico, a los
dentro de túneles, galerías y minas. trabajadores que durante la ejecución de sus
labores presten servicios de operación en
Para los efectos de esta cláusula se
establecen las siguientes condiciones de obrascalentar
para de carretera,
asfalto, pavimentación
que durante layejecución
caldera
aplicación, que deben darse conjunta y de sus labores normales, en un momento dado
totalmente: y por tiempo limitado, deban desempeñar
1. La ubicación donde presta el servicio son servicios de rastrilleo, tornilleo, colocación de
los túneles, galerías y minas. carpetas, pavimento asfáltico y calderas para
2. Sólo se aplica a los trabajadores durante calentar asfalto, que mantenga contacto directo
el tiempo que permanezcan laborando en con alta temperatura.
dichos túneles, galerías y minas.
Quedan excluidos los trabajadores
Quedan excluidos los trabajadores contratados específicamente para desempeñar
contratados específicamente para desempeñar sus labores de rastrilleo, tornilleo, colocación
sus labores en túneles, galerías y minas con de carpetas, pavimento asfáltico y calderas
salarios superiores a los salarios mínimos para calentar asfalto, que mantenga contacto
convencionales por ocupación que aparecen en directo con alta temperatura, con salarios
esta Convención. superiores a los salarios mínimos
convencionales por ocupación que aparecen en
Cláusula 47: Trabajos con Martillo esta Convención.
Neumático.
Las partes reconocen, que por su
La Empresa conviene en compensar con naturaleza, los trabajos de colocación de
una bonificación equivalente al diez por ciento carpetas y pavimento asfáltico se realizan en
(10%) del salario básico, a los trabajadores que condiciones de alta temperatura.
durante la ejecución de sus labores normales,
en un momento dado y por tiempo limitado, En el caso de los trabajadores que
deban prestar sus servicios operando martillos mantengan contacto directo con altas
neumáticos. temperaturas durante los trabajos de
colocación de carpetas y pavimentos asfálticos,
Para los efectos de esta cláusula se la empresa les proveerá equipos y accesorios
establece que la bonificación se aplica durante para evitar afectaciones a su salud.
el tiempo que el trabajador realice trabajos con
martillos neumáticos. Para tales efectos, la empresa deberá
Quedan excluidos los trabajadores proveer a los trabajadores equipos y accesorios
contratados específicamente para desempeñar especiales que cumplan con los requisitos
sus labores con martillos neumáticos. legales de acuerdo al Decreto de Seguridad y
normas legales que regula ésta materia, tales
como: overol, botas, guantes, lentes, entre
otros.

33
CAPÍTULO III Cláusula 51: Transporte a población
Trabajo en Ca rr etera y Otros cercana.

Cláusul a 49: Declaración de Resid encia. a. Transpor te del campamento a


población más cercana y vic eversa.
Atendiendo la residencia habitual del
trabajador declarada en el contrato individual La empresa se compromete a
de trabajo, la Empresa aplicará la Cláusula proporcionar transporte, desde los
convencional correspondiente sobre transporte campamentos hasta la población más cercana,
de trabajadores. donde exista servicio de transporte colectivo
que se comunique con la capital de provincia, y
Para los
considerará efectos dehabitual
la residencia esta cláusula, se
la población viceversa, en los siguientes casos:
cercana hasta donde la Empresa está obligada 1. Los días de pago, una vez concluidas las
a brindar el transporte colectivo. labores.

Cláusula 50: Traslado del Campamento al 2. Los días de suspensión de labores por
Lugar d e Trabajo. hechos tales como vacaciones, grave
calamidad doméstica y otras.
En caso que la empresa suministre a los
trabajadores facilidades de transporte desde el 3. Los días de reinicio de labores.
campamento hacia el lugar de trabajo, el
traslado se iniciará 45 minutos antes del inicio El tiempo que se utilice en esta
de la jornada. De facilitarse el traslado del operación no se considerará, en ningún
lugar de trabajo al campamento, éste se momento, tiempo efectivo de trabajo y por lo
iniciará luego de concluida la jornada de tanto, no será remunerado.
trabajo. El tiempo destinado al traslado, al
inicio y al final de la jornada no será La empresa de común acuerdo con los
remunerado. trabajadores fijará las horas y fechas para
utilización del transporte.
Cuando por razones imputables a la
empresa, se produzcan demoras en el traslado b. Transpor te hacia y desde el centro de
al lugar de trabajo que afecten el inicio de la trabajo al lugar más cercano donde
jornada de trabajo, la empresa pagará desde la existan rutas de transporte colectivo.
hora fijada para el inicio de la jornada de
trabajo. De igual manera, cuando por razones La empresa se compromete a
imputables a la empresa, el traslado hacia el proporcionar transporte a los trabajadores en
campamento dure más de 45 minutos, la los casos en que los centros de trabajo se
empresa remunerará el tiempo excedente. encuentren en lugares apartados y áreas
rurales, y que no cuenten con transporte
En el evento que durante el traslado de colectivo. Este transporte será hacia y desde el
los trabajadores la empresa requiera que centro de trabajo al lugar más cercano donde
algunos trabajadores participen en las labores existan rutas de transporte colectivo que le
de carga de materiales de construcción, se permita al trabajador llegar con facilidad al
remunerará el tiempo que efectivamente el lugar de residencia.
trabajador haya destinado a estas labores.
Para estos efectos, queda entendido que
el traslado de los trabajadores se iniciará
cuarenta y cinco (45) minutos (máximo) antes
del inicio de la jornada de trabajo. Este tiempo
no será remunerado.

Cuando la Empresa inicie el traslado

34
antes del límite señalado anteriormente, el básicas de los trabajadores, en obras distantes
tiempo comprendido entre la hora efectiva de de las comunidades.
traslado y la hora fijada de acuerdo al límite
anterior, será remunerado. La Empresa proporcionará transporte
desde el campamento hasta la población o lugar
Cláusul a 52: Meriendas. más cercano, donde exista servicio de
transporte público, según se establece en la
La Empresa concederá quince (15) Cláusula 51 denominada “Transporte a
minutos de merienda, tomando en cuenta las Población Cercana” de esta convención.
condiciones de la obra. En estos casos el
tiempo será utilizado individual o Cláusul a 55: Trabajador en Entr enamiento.
colectivamente
encargado de y laprogramado
obra o por el capataz
cualquier otro Cuando la Empresa transfiera a un
representante de la Empresa, con el propósito trabajador de una categoría inferior a una
de no interrumpir la obra en su totalidad. categoría superior para los efectos de
entrenamiento, el trabajador continuará con su
Los quince (15) minutos de merienda se salario regular por un período que podrá
concederán entre la segunda y tercera hora, a extenderse de treinta (30) a sesenta (60) días,
partir del inicio de la jornada de trabajo, atendiendo las características y complejidad del
cualquiera sea la jornada. equipo en el cual se le entrena.

Cláusula 53: Comidas El término del entrenamiento será fijado


de común acuerdo por las partes, tomando en
La Empresa procurará llevar en tiempo consideración las condiciones antes
oportuno al lugar de trabajo, las comidas expresadas.
señaladas para la media jornada.
Si el trabajador demuestra desempeñarse
En caso de que por motivos propios de la satisfactoriamente vencido el anterior término,
obra, la comida no llegue a tiempo, los quedará consolidado en el nuevo puesto, con el
trabajadores seguirán laborando hasta que salario correspondiente a la nueva categoría.
llegue, en ese momento se iniciará el período En caso contrario, no constituye desmejora-
de descanso de media jornada. Se entiende miento de sus condiciones de salario.
que la comida para los trabajadores no debe
llegar con más de una hora de retraso. Los Cláusula 56: Uniformes para Trabajadores
efectos de esta cláusula rigen para la jornada en tareas de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue
de trabajo diurna, mixta y nocturna. Manual de A sfalt o.

Cláusula 54: Alojamiento, Comida y La Empresa conviene en proporcionar


Transporte al Hogar en Empresas que hasta un máximo de cuatro (4) uniformes al año
Suministren Campamento. a todos los trabajadores que eventualmente
realicen labores de rastrilleo, tornilleo, riegue
En los proyectos de construcción ubicados manual de liga o riegue manual de imprimación
en áreas inhóspitas, en donde el difícil acceso de asfalto.
haga imposible el retorno del trabajador
diariamente a su hogar, la empresa que El trabajador recibirá tres (3) uniformes
suministre campamento, brindará de forma dentro de los siete (7) días siguientes al inicio
gratuita las tres (3) comidas diarias (desayuno, de las labores inherentes a estas tareas y el
almuerzo y cena). cuarto al cumplir tres (3) meses de trabajo.

Se entiende por campamento, el Aquellos trabajadores que laboren en


alojamiento que dispone la empresa para el estas tareas más de un año con la Empresa,
descanso y la atención de las necesidades seguirán recibiendo un uniforme cada seis (6)
meses de labores, siempre que se encuentre

35
ejecutando las mismas tareas. rehusarse a operarlo hasta tanto personal
especializado haga una evaluación de dicho
De ser un trabajador recontratado por La equipo y determine si es factible su uso.
Empresa, deberá seguir utilizando el uniforme
suministrado con anterioridad, hasta completar Cláusul a 58: Daños Mecánico s en el Equipo.
seis (6) meses de uso.
La inmovilización del equipo debido a
En caso de pérdida o mal uso, la desperfectos o daños mecánicos no exime a la
Empresa no está obligada a reponer dicho Empresa de reconocer los salarios
uniforme hasta tanto no se cumpla el período correspondientes a la jornada ordinaria de
de seis (6) meses de vida útil del mismo. En trabajo.

yeste caso, la empresa


el trabajador suministrará
lo pagará el uniforme
proporcionalmente al Cuando el daño reportado ponga
tiempo de vida útil que le quedaba al uniforme efectivamente en peligro la vida del trabajador,
reemplazado. éste podrá rehusarse a operarlo hasta tanto
personal especializado haga una evaluación de
Es obligación del trabajador utilizar el dicho equipo y determine si es factible su uso.
uniforme durante el ejercicio de sus funciones,
así como su limpieza y mantenimiento. El Cláusul a 59: Inmovi lización de Vehícul o y
incumplimiento por parte del trabajador de esta Equipo.
obligación, lo hará acreedor a las sanciones
disciplinarias previstas en esta Convención, en La inmovilización del equipo debido a
el Reglamento Interno de Trabajo y en las desperfectos o daños mecánicos no exime a la
normas laborales. Empresa de reconocer los salarios a su
operador o chofer. La Empresa podrá utilizar a
TÍTULO III dichos operadores o choferes en el trabajo de
De los Operadores, Equipos y Herramientas reparación del equipo como ayudantes de
de Trabajo mecánico, de manera que aquellos participen
en la reparación de su equipo. Se entiende que
CAPÍTULO I los operadores o choferes seguirán devengado
Los Conductores y Operadores de Equipo, el salario contractual correspondiente, mientras
y Otros Trabajos se desempeñen en estas funciones o
cualesquiera otras que se les asigne afines a
Cláusula 57: Informe Sobre Vehículos y su ocupación, aún cuando sean de menor
Equipos. categoría (por ejemplo: a un tractorista se le
puede asignar el puesto de chofer, etc.)
Los operadores de vehículos y
operadores de equipo son responsables por el Cláusula 60: Responsabilidad por Multa.
mantenimiento y cuidado de los mismos y
están en la obligación de informar a su superior Será responsabilidad de los conductores
inmediato sobre cualquier desperfecto que las multas y sanciones que impongan las
notaren en los vehículos y equipos. autoridades de tránsito por infracciones
cometidas y debidas a imprudencia, culpa o
La Empresa proporcionará un formulario negligencia del conductor.
para que esta información se haga por escrito,
el cual deberá ser debidamente firmado por el Queda entendido que en los casos en
operador. que las multas y sanciones se deban a
accidentes que respondan a fallas mecánicas y
El trabajador no podrá operar un equipo éstas hayan sido debidamente reportadas por
reportado con desperfectos mecánicos sin una el conductor siguiendo el procedimiento
orden expresa del empleador. No obstante, acordado, la Empresa será responsable de las
cuando el daño reportado ponga efectivamente multas impuestas.
en peligro la vida del trabajador, éste podrá

36
De igual manera, las multas y sanciones que el soldador proceda a operarlo.
debidas a fallas mecánicas no previstas y no
imputables al operador, la Empresa será Cuando el equipo presente condiciones
responsable de las multas impuestas. de inseguridad que efectivamente pongan en
peligro la vida del trabajador, éste podrá
Queda entendido también que en los abstenerse de utilizarlo hasta tanto un técnico
casos que la multa responda a la falta de de la especialidad efectúe las reparaciones
accesorios complementarios y éstos hayan sido necesarias o certifique la factibilidad de su uso.
debidamente reportados por escrito o
verbalmente por el conductor siguiendo el Si el desperfecto reportado tiene efectos
procedimiento acordado, y a pesar de ello, la negativos en la calidad del trabajo de
Empresa le reportados,
accesorios ha ordenadola operar sin estos
Empresa será soldadura, el asoldador
circunstancia deberá yreportar
la Empresa, esta
en última
responsable de las multas impuestas. La instancia negarse a operar dicho equipo.
Empresa establecerá el procedimiento de
comunicación respectivo. Cláusula 63: Uniforme de Mecánicos y
Otros.
Cláusul a 61: Operació n de Vario s Vehículos.
La Empresa conviene en proporcionar
Cuando un trabajador contratado para tres (3) uniformes al año a todos los
operar un vehículo de menor capacidad, sea trabajadores que hayan sido contratados para
utilizado en la operación de vehículos de mayor desempeñar funciones de mecánico,
capacidad, por más de seis (6) días en el mes, engrasador o soldador, así como a sus
constituirá ocupación temporal del cargo y respectivos ayudantes.
devengará el salario correspondiente mientras
se desempeñe en él. El trabajador recibirá dos uniformes
dentro de los quince (15) días subsiguientes al
No obstante lo anterior, cuando opere el inicio de la relación de trabajo y un tercero al
vehículo menos de seis (6) días en el mes, cumplir los seis (6) meses de servicio.
deberá ganar como incentivo el diferencial de
salario que corresponde a la categoría en Cuando el trabajador no pase el período
cuestión de acuerdo a la Convención. probatorio, deberá pagar a la Empresa la mitad
del valor de cada uniforme recibido al inicio de
Si lo descrito en el primer párrafo se la relación.
repite más de cuatro (4) veces en el transcurso
del año, se considera promovido al cargo Aquellos trabajadores que laboren más
superior con el salario correspondiente. de un año con la Empresa, seguirán recibiendo
un uniforme cada seis (6) meses.
Cláusula 62: Mantenimiento de Equipo de
Soldadura. En caso de pérdida o mal uso, la
Empresa no está obligada a reponer dicho
Las condiciones del equipo de soldadura uniforme hasta tanto no se cumpla el período
correrán por cargo de la Empresa. Los de seis (6) meses de vida útil del mismo.
soldadores serán responsables por el
mantenimiento y cuidado de los mismos, y Es obligación del trabajador utilizar el
estarán en la obligación de informar a su uniforme durante el ejercicio de sus funciones,
superior inmediato sobre cualquier desperfecto así como su limpieza y mantenimiento. El
que notaren en el equipo. La Empresa incumplimiento por parte del trabajador de esta
proporcionará un formulario para que esta obligación, lo hará acreedor a las sanciones
información se haga por escrito debidamente disciplinarias previstas en esta Convención, en
firmada por el soldador responsable. El equipo el Reglamento Interno de Trabajo y en las
reportado con desperfectos mecánicos normas laborales.
requerirá orden expresa del empleador para

37
CAPÍTULO II aquellas herramientas que han sido registradas
Las Herramientas d e Trabajo en los sistemas de control de la Empresa,
como herramienta de uso.
Cláusul a 64: Áreas de Seguri dad.
El pago o la reposición de la herramienta
La Empresa con el fin de ofrecer o equipo perdido, se hará a más tardar cinco
seguridad a las herramientas, equipo de (5) días hábiles a su reclamación.
seguridad y vestidos, se obliga a tomar las
siguientes medidas: Cláusul a 65: Herrami entas de Trabajo.

1. Construir un área para que se vistan los La Empresa es responsable de


trabajadores,
seguridad, condecandado
manerao cerradura
que ofrezca
cuya suministrar para
necesarias lasla ejecución
herramientas de según
de la obra trabajo
la
llave será del control y responsabilidad de ocupación y categoría del trabajador.
la Empresa. La Empresa podrá designar a
alguien, de entre los trabajadores, como Se entiende que un trabajador no puede
responsable del control de acceso al área laborar eficientemente si carece de las
de vestir. herramientas mínimas indispensables.

2. Será responsabilidad de la Empresa Las herramientas, según la ocupación y


escoger y poner en práctica el método a categoría del trabajador, les serán entregadas
utilizarse para la seguridad de las para la ejecución de su trabajo al momento en
herramientas y equipo de seguridad que se que se inicie su relación de trabajo.
guardan en la obra al finalizar la jornada de
trabajo. Tratándose de herramientas
suministradas por la Empresa a los
En la obra se establecerán áreas de trabajadores, éstos serán responsables del uso
seguridad cuyo acceso estará limitado a y cuidado de dichas herramientas y velarán por
personas debidamente autorizadas. Se la seguridad en el uso de las mismas, y de su
establecen como áreas de seguridad: debida devolución al terminar la relación de
depósitos, almacenes de herramientas, áreas trabajo.
de vestir, áreas de oficina en obras y
cualquier otro que se anuncie o indique En caso que debido al uso normal las
públicamente. Queda terminantemente herramientas se deterioren, el trabajador
prohibido el acceso de personas no autorizadas solicitará y la Empresa reemplazará dichas
a las áreas de seguridad. herramientas. La Empresa establecerá en ese
momento, el tiempo de duración del equipo
En el caso de pérdida de las reemplazado.
herramientas y equipo de seguridad, la
Empresa sólo pagará las herramientas y
equipo, debido a evidente incumplimiento de
las normas de seguridad previamente
establecidas, y sólo será responsable de

38
Se establecen para efectos de fijar el uso normal, los siguientes períodos:

HERRAMIENTA PERIODO DE VIDA COSTO AL QUILER MENSUAL

Herramienta para Carpintería

Cinta métrica de 8m 6 MESES B/. 10.25 B/. 1.70


Serrucho de 24 pl. 36 MESES B/. 12.77 B/. 0.35
Hacha de carpintería 36 MESES B/. 10.00 B/. 0.27
Plomada 36 MESES B/. 4.00 B/. 0.11
Hilo 4 MESES B/. 2.50 B/. 0.63
Pata de cabra 18" 24 MESES B/. 8.00 B/. 0.33
Martillo 24 MESES B/.10.25 B/. 0.43
Formón 36 MESES B/. 8.00 B/. 0.22
Clavera 6 MESES B/. 7.00 B/. 1.16
Nivel de 24 pl. 30 MESES B/. 12.00 B/. 0.40
Escuadra de 24 pl. 36 MESES B/. 8.70 B/. 0.24
Machete 24 MESES B/. 4.50 B/. 0.19
Alicate 8" 12 MESES B/. 9.75 B/. 0.81
Plomada para columna 36 MESES B/. 5.50 B/. 0.15
Hilo para marcado De tiza 3 MESES B/. 8.50 B/. 2.83

Herramienta de Albañilería

Flota de madera 8 MESES B/. 8.00 B/. 1.00


Palaustre 12" tipo bellota 24 MESES B/. 16.00 B/. 0.66
palaustre tipo truper 24 MESES B/. 12.40 B/. 0.50
Llana 24 MESES B/. 7.00 B/. 0.29
Piqueta 24 MESES B/. 5.60 B/. 0.23
Cubo de caucho 24 MESES B/. 9.00 B/. 0.38
Nivel de 24 pl. 30 MESES B/. 12.00 B/. 0.40
Plomada 36 MESES B/. 5.50 B/. 0.15
Piedra 30 MESES B/. 13.50 B/. 0.45
Cucharín 36 MESES B/. 8.00 B/. 0.22
Escuadra de 24 pl. 36 MESES B/. 8.70 B/. 0.24
Brocha 6 MESES B/. 3.00 B/. 0.50
Cinta métrica 8 m. 6 MESES B/. 10.25 B/. 1.70
Mata filo 15 MESES B/. 5.00 B/. 0.33
Esquinero 15 MESES B/. 5.00 B/. 0.33
Escuadra chica 36 MESES B/. 7.70 B/. 0.21
Hilo 4 MESES B/. 2.50 B/. 0.63
Alicate 18 MESES B/. 9.75 B/. 0.54
Martillo 24 MESES B/. 10.25 B/. 0.43

Herramientas de Electric ista

Alicate 18 MESES B/. 36.00 B/. 2.00


Cinta métrica 8 m. 6 MESES B/. 10.25 B/. 1.70
Destornillador 12 MESES B/. 3.00 B/. 0.25
Pinza de punta 12 MESES B/. 8.00 B/. 0.78
Cuchilla 24 MESES B/. 10.00 B/. 0.41
Marco de segueta 12" 12 MESES B/. 8.20 B/. 0.68
Porta macho 24 MESES B/. 7.00 B/. 0.29

Herramienta d e Soldadores
Piqueta 12 MESES B/. 10,00 B/. 0,83
Cinta métrica 8 m. 6 MESES B/. 10,25 B/. 1,70

Herramienta de Reforzadores/ Cablero

Alicates 18 MESES B/. 36.00 B/. 2.00


Cinta métrica 8 m. 6 MESES B/. 10.00 B/. 1.70

* Será reemplazado a requerimiento por desgaste.

39
Cuando una herramienta se utiliza en Cláusula 65 titulada "Herramientas de
distintos oficios el período de vida útil se regirá Trabajo", siempre y cuando se usen los
por lo establecido en la tabla. tiempos mínimos que aparecen en la Cláusula
65 "Herramientas de Trabajo". Si se usa
El período de vida útil de la herramienta menos de estos tiempos, se hará el pago
que no aparezca en la lista se determinará entre proporcional al tiempo de uso.
la empresa y el trabajador al momento de su
arrendamiento. Para tales efectos, se aplicarán las
siguientes reglas:
Constituye abuso del artículo cualquier 1. Al inicio de las relaciones de trabajo,
tiempo menor en que se requiera su reemplazo, cuando la Empresa decida alquilar las
salvo prueba
reemplazo en contrario.
antes Cuando
del tiempo se solicite
establecido comoel herramientas
recibirá propiedad
en custodia del trabajador,
y efectuará las
un listado
mínimo período de duración, el trabajador de las mismas. La omisión de la Empresa
deberá pagarle a la Empresa el valor del equipo en la elaboración del listado, facultará al
en cuestión a los precios en plaza en esos trabajador para elaborar y presentar dicho
momentos, ajustado proporcionalmente al listado. En este caso, la Empresa pagará
tiempo remanente de uso que hacía falta para el alquiler de herramientas con base a este
llegar a los tiempos establecidos en la tabla listado.
anterior.
2. Durante la prestación del servicio, la
El Comité de Empresa podrá conocer de Empresa entregará las herramientas que el
los conflictos que surjan con motivo de la trabajador solicite para ejecutar las labores
aplicación de la tabla que establece los períodos diariamente a él encomendadas.
de duración.
3. La Empresa pagará el alquiler de las
Se identifica como causa, sujeta a las herramientas en custodia,
medidas estipuladas en el artículo 213, acápite independientemente que éstas sean o no
A, numeral 5 del Código de Trabajo, cualquier utilizadas. Este pago se hará al término de
acción tomada por el trabajador para sustituir la relación de trabajo o anualmente en el
cualquier equipo suministrado por la Empresa. caso de los trabajadores permanentes.

La Cámara y el Sindicato se 4. Las herramientas que sean solicitadas


comprometen a nombrar una comisión para diariamente por el trabajador para ejecutar
actualizar los precios en mercado y el alquiler las labores, serán responsabilidad absoluta
de las herramientas que aparecen en esta del trabajador, de modo que si se le
cláusula, para su actualización. pierden durante la jornada de trabajo, se
dejará constancia por escrito y no existe
Mientras no se modifiquen los valores obligación de reponérsela, ni pagársela.
actuales, se aplicarán los vigentes.
5. Concluida la jornada diaria de trabajo, el
Cláusul a 66: Alqui ler de Herr amientas. trabajador deberá entregar las
herramientas que solicitó a la Empresa.
El trabajador puede utilizar herramientas No obstante lo anterior, los fines de
de su propiedad, siempre y cuando éstas sean semana podrá solicitarlas para uso en
aceptadas como apropiadas por la Empresa y trabajos propios, devolviéndolas al
clasificadas como herramientas en uso en los reiniciarse las labores. En el caso que
registros de control de la Empresa. no las devuelva oportunamente, la
Empresa efectuará los ajustes para efecto
Cuando el trabajador utilice en la de los pagos correspondientes.
ejecución de la obra sus propias herramientas,
la Empresa pagará al trabajador, en concepto 6. Tratándose de cualquier tipo de
de alquiler por su uso, el valor pactado en la herramienta que requiera afilamiento, este

40
tratamiento será realizado por la Empresa tener a disposición del trabajador que lo
a solicitud del trabajador y su costo correrá solicite, formularios impresos para poder hacer
por cuenta de la misma. efectiva la solicitud de permiso.

7. La Empresa se compromete a reemplazar Cuando por alguna circunstancia no


las herramientas que por accidente se hubiera a disposición formularios suficientes
hagan inservibles o de pagarle el valor del para uso del trabajador, o por las condiciones
equipo en cuestión, a los precios imperantes en el lugar de trabajo, no se pudiera
establecidos en la cláusula 67 titulada formalizar esta solicitud, el permiso se podrá
"herramientas de trabajo", ajustado conceder por escrito utilizando cualquier tipo de
proporcionalmente al tiempo remanente de papel disponible en el área de trabajo.
uso que establecidos
tiempos le hacía faltaenpara llegar de
la tabla a los
la El permiso se solicitará directamente al
cláusula 67 "herramientas de trabajo" de jefe inmediato en el centro de trabajo, con un
esta Convención. mínimo 24 horas de anticipación, salvo que sea
una urgencia. En todo caso, el jefe inmediato,
Cláusul a 67: Herr amientas de Mecánic os. para otorgar el permiso, considerará las
razones que justifiquen la necesidad doméstica
La Empresa suministrará las herramientas para lo cual es solicitado.
que requieran los mecánicos para la ejecución
de los trabajos asignados. Los permisos para gestiones personales
no serán remunerados.
En caso de que la Empresa no posea las
herramientas necesarias, podrá adquirirlas o Cláusul a 69: Permi sos p ara Reclamos.
negociar con el trabajador las condiciones de
uso de las mismas. En caso que debido al uso Los permisos para presentar reclamos
normal de las herramientas éstas se deterioren, ante las autoridades de trabajo no podrán
el trabajador solicitará a la Empresa el negarse, pero sólo se remunerará el tiempo
reemplazo de dichas herramientas. empleado en dichas gestiones ante las
autoridades cuando los reclamos hubieren
A solicitud del trabajador, la Empresa seguido previamente el procedimiento
podrá dar las facilidades para adquirir las siguiente:
herramientas. Para estos efectos, el trabajador
otorgará autorización de descuento por escrito y Presentar la queja directamente al jefe
en forma irrevocable, que no excederá el diez inmediato, capataz o al Ingeniero Residente. A
por ciento (10%) de su salario. falta de solución el reclamo podrá presentarse
ante el Comité de Empresa.
TÍTULO IV
De las Relacio nes de Trabajo Se entiende que se pagará el cien por
ciento (100%) del permiso empleado ante las
CAPÍTULO I autoridades si se hubiere agotado el
Los Permisos, Licencias e Incapacidades procedimiento previamente establecido.

Cláusula 68: Permisos para Gestiones Cláusul a 70: Lic encias No Remuneradas.
Personales.
La Empresa concederá, dentro de sus
Se entiende por permiso para gestiones necesidades objetivas de trabajo, licencia no
personales, la autorización concedida por la remunerada de acuerdo al siguiente
Empresa a un trabajador para ausentarse del procedimiento:
trabajo, cuando lo hubiere solicitado
previamente y por escrito. 1. La solicitud debe ser formulada por
escrito a la Empresa a más tardar con
La Empresa se obliga, para estos efectos, una semana de anticipación a su inicio.

41
Comarcas, se concederá permiso no
2. Presentar alguno de los siguientes remunerado hasta un máximo de dos (2)
motivos debidamente fundamentado y por jornadas laborales.
escrito:
2. Para los trabajadores de las provincias de
a. Construcción o reparación de vivienda Veraguas, Los Santos y Herrera, se
propia. concederá permiso no remunerado hasta
b. Necesidad urgente de carácter un máximo de una (1) jornada laboral.
familiar.
c. Siembra y cosecha de productos 3. Para los trabajadores de las provincias de
agrícolas, propios del trabajador. Coclé, Colón, Panamá Oeste y Panamá,

Cuando la solicitud de licencia esté se concederá


hasta por media permiso no remunerado
jornada laboral.
sustentada en una necesidad urgente de
carácter familiar no estará sujeta a la Para efectos de coordinación, el Sindicato
formalidad establecida en el numeral 1 de esta deberá anunciar con dos (2) días hábiles de
cláusula. anticipación la fecha de Elección de la Junta
Directiva del SUNTRACS, a CAPAC o a las
3. El número de trabajadores con licencia empresas miembros.
debe ser tal, que no entorpezca ni
Interrumpa el normal funcionamiento de Cláusula 72: Incapacidad por Accidentes de
la obra en ejecución. Trabajo.

No obstante, será optativo de la Empresa Cuando el trabajador contratado por obra


otorgar licencia bajo las condiciones de determinada, tiempo definido o tiempo
esta cláusula, cuando dentro de la obra o indefinido, sufriere un accidente que lo
la fase para la cual ha sido contratado el incapacitare por más de quince (15) días
trabajador, se inicie el período de calendario y dicha incapacidad no sea absoluta
reducción de personal. y permanente, la Empresa se obliga a aplicar
las siguientes reglas:
En todo caso, cuando la terminación de
un contrato coincida con el período de 1. El trabajador que al momento de la
licencia y por ello no pudiese notificarse terminación de su incapacidad tenga
al trabajador directamente de la contrato de trabajo vigente, se
terminación del contrato, la Empresa incorporará de inmediato a su puesto de
notificará y dejará constancia ante las trabajo.
autoridades de trabajo de dicha
terminación de contrato. 2. Si durante la incapacidad del trabajador
termina la relación de trabajo por
Cláusula 71: Elección de la nueva Junta conclusión de fase u obra determinada,
Directiva del SUNTRACS la empresa cancelará las prestaciones
que le correspondan al momento de su
Las partes acuerdan que las empresas reincorporación al puesto de trabajo, en
que se rigen por la presente Convención el ejercicio de la opción preferencial.
Colectiva, concederán permiso no remunerado
el día de la elección de la Junta Directiva del En todo caso el trabajador tendrá la
Sindicato, para todos los trabajadores que opción de solicitar la cancelación de las
asistan a la misma, de manera que los mismos prestaciones acumuladas al momento de
puedan ejercer el derecho al voto, en las la terminación de su contrato de trabajo
siguientes condiciones: o acumularlas a las prestaciones que se
deriven de la nueva relación laboral. En
1. Para los trabajadores de las provincias de este segundo caso las prestaciones
Chiriquí, Bocas del Toro, Darién y las totales se cancelarán a la terminación de

42
la relación laboral que se inicia con base
a la opción preferencial. Estas sanciones se establecerán conforme lo
dispuesto en el Capítulo VIII del Anexo VI
3. Terminada la incapacidad por riesgo “Reglamento Interno de Trabajo” de esta
profesional, el trabajador contratado por Convención Colectiva, con excepción del
obra determinada podrá ejercer hasta Artículo 43 de dicho Anexo, sobre sanciones por
por un periodo de un (1) año después del tardanzas, materia que se regula por la Cláusula
accidente de trabajo, opción preferencial 76 “Sanciones por Tardanzas” de la presente
en la medida en que la empresa tenga Convención Colectiva.
vacantes, de acuerdo con su ocupación
y oficio. Cláusula 74: Ausencias.

4. El trabajador que sufra incapacidad Se entiende por ausencia, el haber


parcial permanente por riesgo faltado el trabajador a sus labores habituales
profesional, tendrá el derecho a ejercer en las formas establecidas por el Código de
opción preferencial de trabajo, en el Trabajo.
oficio que pueda desarrollar con las
limitaciones que le ocasione esta El trabajador que faltare justificadamente
incapacidad. Esta opción la ejercerá en a sus labores deberá acreditarlo mediante la
obras que desarrolle la empresa, hasta presentación de la certificación
por un periodo de un (1) año después correspondiente. Esta certificación, deberá ser
del accidente de trabajo. presentada por el trabajador tan pronto regrese
a la Empresa o dentro de un período máximo
5. En los casos de recaída por accidente de cinco (5) días hábiles contados a partir del
de trabajo, médicamente comprobada, día en que el trabajador se reincorpore a sus
la Empresa donde laboraba el labores.
trabajador al momento del accidente, se
compromete a suministrar al Salvo prueba en contrario, se presume
departamento de Riesgo Profesional de injustificada toda ausencia que no cumpla este
la Caja de Seguro Social, la información requisito.
requerida para la cobertura de este
riesgo. Cláusula 75: Tardanzas.

Cuando la incapacidad por accidente de Constituye tardanza presentarse al


trabajo exceda el límite de dos (2) meses, la centro de trabajo después de la hora fijada en
Empresa pagará a los trabajadores el veinte el contrato individual de trabajo para el inicio de
por ciento (20%) de su jornada diaria hasta por la jornada de trabajo diaria.
un período máximo de dieciséis (16) semanas
laborables. Cláusul a 76: Sanci ones por Ta rdanzas.

CAPITULO II En caso de que el trabajador llegue tarde


Sanciones Disci plinarias por Ausencias, a su centro de trabajo o se abstenga de
Tardanzas y ot ras observar el control de tiempo adoptado, la
Empresa tomará las siguientes medidas:
Cláusul a 73: Sanci ones Disci pli narias.
1. Al ocurrir la primera tardanza, no será
Se establecen los siguientes tipos de amonestado; pero se dejará constancia del
sanciones disciplinarias: hecho.

1. Amonestación Verbal 2. Al ocurrir la segunda tardanza, se


2. Amonestación Escrita amonestará al trabajador por escrito.
3. Suspensión de labores, sin
remuneración hasta por tres (3) días. 3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un

43
período de treinta (30) días hábiles, será para tal fin, quienes actuarán por un período de
suspendido por un (1) día sin derecho a doce (12) meses, prorrogables a voluntad de
remuneración. las partes.

4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un Las quejas o reclamaciones que tenga


período de treinta (30) días hábiles, será que conocer la Comisión de Avenimiento se
suspendido hasta por tres (3) días sin presentarán por escrito en srcinal y copia al
derecho a remuneración. Secretario General del Sindicato o al
Presidente de la Cámara Panameña de la
El trabajador que llegue tarde, dentro de Construcción, o a quienes éstos designen.
un margen de quince (15) minutos, tendrá
Nombrados los integrantes de la
derechodea trabajo.
puesto incorporarse inmediatamente
Si la tardanza es mayora de
su Comisión de Avenimiento, se considerará
quince (15) minutos, y las labores del personal constituida para el período que corresponda y
ya están organizadas, la Empresa podrá se reunirá en un término de 24 horas a solicitud
destinar al trabajador a cualquier otra labor de de una de las partes motivo del conflicto, y hará
igual o menor categoría, sin modificar su salario todos los esfuerzos necesarios para
básico pactado. encontrarle solución al conflicto en el término
de dos (2) días. Las partes pueden acordar la
El tiempo sujeto a pago, procede desde el extensión del término, si el conflicto requiere de
momento en que el trabajador empiece su labor mayor tiempo para solucionarlo.
en el frente de trabajo. La Comisión de Avenimiento funcionará
de acuerdo al Reglamento Interno y de
Los trabajadores que se vean obligados Procedimiento, que forma parte de esta
por razón de su residencia habitual a tomar Convención como Anexo VII “Reglamento
más de una ruta para llegar al centro de trabajo Interno y de Procedimiento de la Comisión de
y que en efecto usen el transporte colectivo Avenimiento CAPAC-SUNTRACS”.
como su medio de transporte, tendrán un
margen de quince (15) minutos antes de aplicar Las partes se comprometen igualmente a
lo descrito en los numerales 1, 2, 3 y 4 de esta garantizar y cumplir conjuntamente con todas
cláusula. las necesidades que sea necesario cubrir para
que dicha Comisión labore eficazmente.
TÍTULO V El Sindicato conviene en que antes de
Comisiones de Trabajo y Los Sistemas de presentar un Pliego de Peticiones contra la
Comuni cació n CAPAC-SUNTRACS Empresa por diferencias de interpretación de la
Convención Colectiva o de las normas
CAPÍTULO I laborales, llevará sus quejas a la Comisión de
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC- Avenimiento para buscarle solución.
SUNTRACS
El incumplimiento del requisito anterior,
Cláusula 77: Comisión de Ave nimi ento. faculta a la Empresa a solicitar ante el
Ministerio de Trabajo que se abstenga de
Los conflictos colectivos o individuales de conocer el caso hasta tanto se cumpla con lo
trabajo, surgidos
que se srcinen condeocasión
las dudas
de layinterpretación
controversias dispuesto en la presente cláusula.
o ejecución de la presente Convención y de las En el caso de las empresas no miembros,
interpretaciones del Código de Trabajo, serán el Sindicato tendrá la opción de presentar sus
de conocimiento de una comisión permanente quejas ante la Comisión de Avenimiento
CAPAC-SUNTRACS, conocida como Comisión CAPAC-SUNTRACS o recurrir vía directa a las
de Avenimiento, integrada por dos autoridades competentes.
representantes de cada parte, miembros de la
Junta Directiva o quienes las partes designen Si en un término de tres (3) días hábiles,
después de presentadas las quejas o
44
reclamaciones, la Comisión no ha atendido las 4. Incapacidad Total y Permanente, y
quejas, el Sindicato quedará en libertad de desmembramiento o pérdida de
presentar el reclamo ante las autoridades miembros fuera del área de trabajo.
correspondientes.
5. Incapacidad Total y Permanente, y
Cláusul a 78: Acci ones Conjun tas. desmembramiento o pérdida de
miembros dentro del área de trabajo.
Las partes convienen en desarrollar
acciones conjuntas para: 6. Gastos funerarios
1. Promover y fortalecer la industria de la 7. Beneficio de Cáncer
Construcción.

2. Propiciar la competitividad de las 8. accidente


Reembolso de gastos médicos por
laboral
empresas miembros frente a las no
miembros de CAPAC. 9. Exoneración de pago de prima por ITP

3. Fomentar nuevas fuentes de trabajo en la 10. Coberturas para grupo familiar: muerte
industria de la construcción. por cualquier causa cónyuge, hijos y
padres.
4. Promover políticas y programas para
mejorar las condiciones de seguridad en 11. Alumbramiento cada hijo.
la industria de la construcción. Al finalizar el proceso de negociación con
Cláusul a 79: Póli za Colecti va de Vida. la aseguradora, la comisión dará un informe.

La Cámara y el Sindicato convienen en la Las partes convienen que el costo de la


contratación de una Póliza Complementaria de prima de las coberturas que se incluyan en el
Vida en beneficio de los trabajadores de la Seguro Colectivo de Vida, será sufragado a
partes iguales entre la empresa y el trabajador
construcción que se rigen por la presente
Convención Colectiva. asegurado hasta un tope máximo de cuatro
balboas con 50/100 (B/.4.50) incluyendo el
Para tales propósitos, la Cámara y el ITBMS, en concepto de prima mensual por
Sindicato convienen en nombrar una Comisión asegurado. Cualquiera incremento en el costo
Bipartita sobre Seguro Complementario, de la prima acordada por aumento de
integrada por dos representantes de cada coberturas será asumido por los trabajadores.
parte.
Las empresas miembros de CAPAC se
Esta comisión negociará los términos y comprometen a cancelar mensualmente el
condiciones generales y especiales de la Póliza importe de la prima que le corresponde y a
Colectiva de Vida, incluyendo beneficios retener del salario de los trabajadores el
cubiertos y monto de la cobertura, prima a importe de la prima mensual con cargo al
pagar, obligaciones de las partes, beneficio, trabajador. La prima total a pagar por las
pago de la suma asegurada y demás coberturas descritas en esta cláusula será
condiciones. remitida a la empresa aseguradora junto con el
listado de los trabajadores que laboran en el
La Comisión
las siguientes deberá incluir como mínimo
coberturas: mes correspondiente.
En caso de omisión en la retención de la
1. Muerte por cualquier causa cuota parte de la prima que corresponde al
trabajador y/o si efectuando la retención
2. Muerte accidental fuera del área de correspondiente, la empresa no cancele
trabajo oportunamente la totalidad de la prima pactada,
la Empresa asumirá la totalidad del riesgo
3. Muerte accidental dentro del área de establecido en la póliza, en caso de
trabajo

45
presentarse algún siniestro cubierto en la señalados, las partes acuerdan conformar una
misma. comisión, integrada por tres representantes de
cada parte, que gestionará estos recursos.
La Comisión deberá cotizar y contratar la
Póliza Colectiva de Vida en un término no De igual forma, la Cámara y el Sindicato
mayor de quince (15) días calendario a partir se comprometen a gestionar, ante el Gobierno
de la fecha en que se firme esta Convención. Nacional y la Caja del Seguro Social, el
financiamiento de un estudio actuarial que
La Comisión al contratar la Póliza sustente las jubilaciones anticipadas para los
Colectiva de Vida podrá mejorar las coberturas trabajadores de la construcción. La comisión se
descritas en la póliza vigente, manteniendo conformará en un término no mayor de 30 días
el valor de la prima de cuatro balboas con hábiles a partir de la suscripción de la presente
50/100 (B/.4.50) incluyendo el ITBMS, a pagar convención.
por las partes a razón de dos balboas con
25/100 (B/. 2.25) por cada una. Además de lo anterior, esta comisión
deberá elaborar los anteproyectos legislativos
Las partes convienen en que la póliza que se requieran para la puesta en marcha de
negociada, formará parte de esta Convención este plan de jubilaciones anticipadas.
Colectiva y por consiguiente, será de
obligatorio cumplimiento. Los costos y el apoyo logístico que
requiera la comisión serán aportados a partes
Cláusul a 80: Plan de Retir o Anti cip ado. iguales por la Cámara y el Sindicato.
La Cámara y el Sindicato acuerdan
desarrollar de manera conjunta una serie de CAPÍTULO II
acciones dirigidas a crear, al más corto plazo Los Sistemas de Comunicación CAPAC-
posible, un plan de retiro anticipado para los SUNTRACS
trabajadores de la industria de la construcción.
Cláusula 81: Comunicación sobre
Las partes proponen que este plan esté Nombramiento de Directivos y
financieramente sustentado en recursos Representantes de las Part es.
provenientes de:
1. El producto de los créditos fiscales que El Sindicato se compromete a notificar
correspondan a los trabajadores de la por escrito, de forma regular y oportuna, lo
construcción en concepto de impuesto siguiente:
sobre la renta pagado de más en los
últimos siete (7) años. 1. La elección de los nuevos miembros de la
Junta Directiva a la Cámara
2. Las sumas que se recuperen de los
depósitos que se mantienen en el Banco 2. La designación de Representantes
Hipotecario, en concepto de 6% de Sindicales, Comisionados, Miembros de
cesantía, según lo dispuesto en el Artículo Comité de Empresa, a las empresas
3 de la Ley No. 72 de 1975, modificada por miembros respectivamente.
la Ley 13 de 30 de abril de 1982.
Estos nombramientos deberán notificarse
3. Cualquier otro aporte proveniente de en el término de cinco (5) días laborables a
asignaciones establecidas en el partir de la fecha de la designación.
Presupuesto Nacional para fines o que se
establezcan en disposiciones legales que De igual manera, la Cámara notificará al
regulen el pago de derechos o servicios Sindicato los cambios de su Junta Directiva y
relacionados con la industria de la sus Representantes en los mismos términos
construcción. señalados anteriormente.

Para los propósitos previamente Para los efectos de la presente cláusula,

46
todas las comunicaciones que hagan las Construcción y a la(s) empresa(s)
partes, estarán a cargo del Secretario General afectadas con la suspensión de labores.
del SUNTRACS y el Director General de la
CAPAC. 2. Que la participación sea preferentemente
en horas de la tarde.
Cláusula 82: Comunicación sobre Afiliados
y sobre Representantes Sindicales, 3. Estas movilizaciones tendrán un límite de
Comisionados y Miembros ante el Comité no más cuatro (4) veces al año, durante
de Empresas. los dos (2) primeros años de vigencia de
esta Convención, y de no más de cinco
A efecto de facilitar la aplicación del (5) veces al año, en el término restante.
artículo 371 adel
comunicará la Código
CAPACdelo Trabajo,
siguiente:el Sindicato En los casos que no se cumpla con este
procedimiento, los trabajadores estarán sujetos
1. Número de afiliados al Sindicato. a las sanciones y despido, según corresponda.

2. Número de los Representante Sindicales, CAPÍTULO III


Comisionados, Miembros ante el Comité Comit é de Empresa, Representant es y
de Empresa designados por empresa. Cuotas Sindicales

3. Listado de las empresas no miembros de Cláusula 84: Constitución del Comité de


CAPAC que han suscrito el Convenio Empresa.
Colectivo CAPAC–SUNTRACS; y
En toda Empresa existirá un Comité de
4. Número de las empresas no afiliadas a la Empresa integrado por dos (2) representantes
CAPAC, contra las que se ha presentado de la Empresa y dos (2) trabajadores de la
Pliego de Negociación de la Convención empresa nombrados por el Sindicato. Los del
Colectiva. Sindicato podrán ser removidos por el Sindicato
y los de la Empresa por la Empresa.
La información antes señalada será
suministrada cada tres meses por parte del Igualmente se nombrarán Comités de
Sindicato. Empresa en las provincias donde la Empresa
tenga centros de trabajo que ocupen veinte
Cláusula 83: Notificación de Acciones (20) o más trabajadores.
Colectivas Sindicales.
Las partes deberán someter al Comité de
Cuando surjan situaciones que Empresa las controversias y reclamaciones de
demanden la participación organizada de los que trata el artículo 186 del Código de Trabajo.
trabajadores de la construcción en acciones
colectivas dirigidas a la defensa de sus Acuerdan las partes que los
derechos, el Sindicato podrá organizar las representantes del Sindicato ante el Comité de
acciones de movilización de personal en horas Empresa deberán ser trabajadores activos de
laborables, con los fines antes mencionados. la empresa; y que la designación de los
mismos deberá efectuarse antes de la
La empresa no aplicará en estos casos notificación de la terminación de la relación
ningún tipo de amonestación, despido o laboral por parte de la empresa, de lo contrario
sanción por ausencia o el abandono del puesto carecerá de validez.
de trabajo si el Sindicato y los trabajadores
cumplen con las siguientes reglas: Cláusula 85: Designación de los
Representantes Sindicales y Comisionados.
1. Notificación escrita de la acción con dos
(2) días hábiles de anticipación al La Empresa y el Sindicato, para los
Presidente de la Cámara Panameña de la efectos de aplicación del artículo 371 del

47
Código de Trabajo y tomando en cuenta las
características especiales de la industria de la 2. Los Representantes Sindicales podrán ser
construcción, convienen lo siguiente: auxiliados en sus funciones por otros
trabajadores que se denominarán
1. En las empresas que tuvieren en ejecución Comisionados, de conformidad con la
varias obras de construcción se podrá siguiente escala:
nombrar un Representante Sindical en
cada una de las obras, sujeto a las En obras de construcción de:
siguientes reglas:
De 20 a 100 trabajadores Un (1)
a. Si el Sindicato, al aplicarse los Comisionado
porcentajes
371 previstos
del Código en no
de Trabajo el hubiere
Artículo 101 a 300 trabajadores
Comisionados Dos (2)
alcanzado el número suficiente de 301 o más trabajadores Tres (3)
representantes en cada obra. Comisionados
La escala no es acumulativa.
b. Si el número de trabajadores de la
Empresa en cada una de las obras en Los Comisionados deberán ser
las que no pudiese nombrarse un designados antes de la notificación de la
Representante Sindical por aplicación terminación de la relación laboral por parte de
del artículo 371 del Código de Trabajo la empresa, de lo contrario carecerá de
sea de veinte (20) o más trabajadores. validez.

c. Se entiende que este derecho no es En caso de reducción del número de


acumulativo, sino complementario. trabajadores de una obra, se reducirá también
el número de comisionados que continuarán
Por lo tanto, las limitaciones aquí ejerciendo el cargo de acuerdo a la tabla
previstas no impiden el nombramiento de anterior.
Representantes Sindicales en el caso de que
legalmente el Sindicato pudiese hacerlo. El La empresa comunicará al Sindicato la
Sindicato puede tener varios Representantes reducción de la planta de trabajadores y dentro
Sindicales en la Empresa, pero siempre hasta de los tres (3) días siguientes, el Sindicato
un máximo de uno por cada obra, bajo las notificará a la empresa qué trabajador
condiciones arriba señaladas. continuará en el ejercicio del cargo.

Queda entendido que nada de lo previsto Cuando un trabajador designando como


en esta cláusula restringe los derechos comisionado deje de ejercer estas funciones
sindicales de acuerdo con el Código de por reducción de la planta de trabajadores, se
Trabajo. mantendrá en su puesto de trabajo hasta el
final de la obra, en su categoría y ocupación.
El sindicato se compromete a notificar Igualmente mantendrá la opción preferencial
preliminarmente a la empresa la designación para ser contratado.
de los representantes sindicales, dentro de los
tres (3) días hábiles siguientes a su elección. En obras de carretera en donde por sus
Esta notificación debe formalizarse características exista más de un frente de
posteriormente, mediante certificación de las trabajo, el Sindicato podrá designar un
autoridades de trabajo competentes. Comisionado por cada centro en donde
laboren 40 o más trabajadores, siempre que la
En caso de discrepancias, con relación distancia entre centros de trabajos sea de
a la elección de representantes sindicales, quince o más kilómetros. Esta disposición será
prevalecerá aquella que sea reconocida por el aplicable a otros proyectos de inversión pública
MITRADEL. que presenten características similares.

48
Estos Comisionados no tienen fuero
sindical, pero podrán hacer llegar a la empresa Cláusula 87: Opción Preferencial para
todas las quejas o reclamos que consideren Contratación de Directivos, Representantes
convenientes. Sindicales, Comisionados y Miembros del
Comit é de Empr esa.
3. Cuando las circunstancias lo hagan
conveniente, el Sindicato podrá nombrar A los efectos de facilitar la aplicación del
un Representante Sindical que atienda los Artículo 22 de la Ley 72 de 1975 y de regular la
asuntos de dos (2) o más obras de la contratación de Directivos, Representantes
misma Empresa. Esta regla será Sindicales, Comisionados y Miembros ante el
igualmente aplicable en los casos en los Comité de Empresa, las partes acuerdan el
que la
subcontratadoempresa contratista
total o parcialmente ha
la obra. siguiente procedimiento:
Los Directivos, Representantes
4. El Representante Sindical será escogido Sindicales, Miembros del Comité de Empresa y
por votación mayoritaria o por consenso Comisionados, se les concederá opción
de los trabajadores de las obras en las preferencial para ser contratados nuevamente
cuales ejercerá la representación sindical. de conformidad con el siguiente procedimiento:
En todo caso, el sistema y control de la
designación será responsabilidad del 1. El Sindicato notificará a la Empresa por
Sindicato. escrito la condición de desocupado del
trabajador que al momento de concluir su
Clausula 86: Contratación y Terminación de contrato de trabajo ejerza un cargo sindical
Directivos, Representantes Sindicales, o mantenga opción preferencial para ser
Comisionados y Miembros del Comité de contratado. Esta comunicación se hará
Empresa. dentro de los quince (15) días hábiles,
siguientes a la terminación de la relación
Los Directivos, Representantes de trabajo, con indicación de su ocupación.
Sindicales, Miembros del Comité de Empresa y
Comisionados serán contratados por toda la 2. A partir de la citada notificación, la
obra, según su categoría y ocupación; y serán Empresa se obliga a contratar a este
los últimos en anunciárseles conclusión de trabajador en la primera vacante que se
obra de acuerdo a su categoría y ocupación. produzca en las obras en ejecución o
nuevas obras en la categoría y ocupación
Cuando un trabajador, después de ser del trabajador, según el último contrato de
contratado, es designado Directivo Sindical, trabajo.
Representante Sindical, Comisionado o
Miembro del Comité de Empresa, la relación de 3. La Empresa notificará al Sindicato por
trabajo se prorrogará mediante adendas, de escrito la disponibilidad de vacante para la
acuerdo a la categoría y ocupación del contratación del trabajador.
trabajador.
4. Dentro de los quince (15) días hábiles
Cuando un Directivo o Representante siguientes a la notificación al Sindicato, el
Sindical designado en un proyecto, sea trabajador debe presentarse a la oficina de
reemplazado en su cargo por los trabajadores o la Empresa o al centro de trabajo según se
el Sindicato, durante la vigencia de su contrato indique, y de no hacerlo, la Empresa queda
de trabajo, perderá el fuero sindical y la opción relevada de toda obligación.
preferencial para una nueva contratación. Esta
regla no se aplicará en caso de reemplazo de 5. Queda entendido que si el trabajador es
Directivos Sindicales por elección en contratado para desempeñarse en la
Asamblea General del Sindicato, o por misma ocupación, no está sujeto al período
vencimiento del periodo para el cual fueron de prueba.
designados.

49
6. Sin embargo, cuando el trabajador decida atienda los asuntos de dos (2) o más obras de
ejercer esta preferencia en otro sitio de la la misma Empresa, los permisos remunerados
República fuera de la cual prestó sus serán de dieciocho (18) horas al mes, los
servicios en virtud del contrato anterior, el cuales podrán ser acumulados hasta un
trabajador podrá ejercer esta preferencia máximo de treinta y seis (36) horas y utilizados
mediante nueva contratación en el lugar de dentro de un período de tres (3) meses. Se
la obra. entiende que lo establecido en este párrafo es
aplicable únicamente mientras dure la
7. Cuando las empresas contratistas condición de que el Representante atienda dos
generales celebren subcontratos de mano (2) o más obras.
de obra para la ejecución total o parcial de
unatrabajadores
los obra, deberán
condaropción
ocupación efectivade
preferencial a Los comisionados
las gestiones en unadentro
de su cargo obra limitarán
de los
trabajo de acuerdo a su ocupación y perímetros o límites de dicha obra, para lo cual,
categoría, atendiendo a los límites con previo acuerdo del encargado de la obra,
establecidos en el artículo 22 de la Ley 72 dispondrán hasta de dos (2) horas semanales
de 1975. remunerada para efectuar los recorridos y
gestiones de inspección necesaria.
La empresa que incumpla con la
obligación de otorgar opción preferencial de Clausula 89: Permiso a Directivos
trabajo a los trabajadores a que se refiere la Sindicales.
presente cláusula, contratando a otro
trabajador en la misma categoría y ocupación, Cuando un miembro de la Junta Directiva
se obliga a pagar al trabajador con opción del Sindicato deba ausentarse del trabajo, se le
preferencial los salarios dejados de percibir. concederá el permiso correspondiente, el cual
será remunerado siempre y cuando sea
La obligación de pagar los salarios no solicitado por el Sindicato, por escrito y el día
percibidos comprende el periodo que va desde anterior, previa comprobación de que dicho
la fecha en que se contrate al trabajador sin permiso ha sido usado en el ejercicio de las
opción preferencial hasta la fecha en que el funciones propias de su cargo.
trabajador con opción preferencial sea
contratado. Estos permisos remunerados serán de
doce (12) horas mensuales y los permisos
Clausula 88: Permiso a Representantes podrán acumularse hasta un máximo de treinta
Sindi cales en la Obra. (30) horas que podrán ser utilizadas dentro de
un período de tres (3) meses.
Al representante sindical designado
según lo estipulado en la Cláusula 85 que deba Cláusul a 90: Cuotas Sindic ales.
ausentarse del trabajo se le concederá el
permiso correspondiente, el cual será La Empresa conviene en descontar del
remunerado siempre y cuando sea solicitado salario bruto de los trabajadores cubiertos por
por escrito, el día anterior, por el Sindicato, y esta Convención Colectiva, las cuotas
previa comprobación de que dicho permiso ha ordinarias y extraordinarias que legal y
sido usado en gestiones propias de su cargo y estatutariamente corresponden al Sindicato.
en relación con los trabajadores de la obra.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias
Estos permisos remunerados serán de así descontadas serán entregadas dentro de
quince (15) horas al mes y los mismos podrán los veinte (20) primeros días del mes siguiente,
ser acumulados hasta un máximo de treinta a la persona debidamente autorizada por el
(30) horas, los que podrán ser utilizados dentro Sindicato.
del período de tres (3) meses.
En caso de incumplimiento por parte de la
Cuando el Representante Sindical Empresa en la entrega de las cuotas

50
descontadas, quedará obligada a pagar al Para poder hacer efectivas las cuotas
Sindicato un recargo de siete por ciento sobre extraordinarias que el Sindicato solicite durante
las cuotas morosas. No obstante, si la entrega la vigencia de la presente Convención
se formaliza dentro de un término de diez (10) Colectiva, será necesario que el Sindicato
días, contados a partir de la mora, la Empresa acompañe a la solicitud, el acta de la Asamblea
quedará exenta de este recargo. En caso de General en donde dicha cuota fue autorizada,
persistir la morosidad, se cargará un recargo debidamente registrada ante las autoridades
de uno por ciento (1%) mensual. del Ministerio de Trabajo. Para efectuar esta
deducción es necesaria la constancia de la
Independientemente del recargo afiliación del trabajador al Sindicato, la cual
establecido en el párrafo anterior, el Sindicato éste acreditará.
podrá ejercer
hacer efectiva acciones legales
la entrega de tendientes
las cuotasa Será responsabilidad del contratista,
sindicales descontadas y no entregadas por la incluir en el respectivo subcontrato de obra, la
Empresa. obligación del subcontratista de descontar el
dos por ciento (2%) de los salarios brutos
La Empresa se obliga a descontar como percibidos por sus trabajadores, que se
cuota ordinaria el dos por ciento (2%) de los beneficien con la Convención Colectiva. En
salarios brutos percibidos por todos los caso de incumplimiento del subcontratista en
trabajadores que se beneficien de la presente su obligación de descontar la cuota sindical, el
Convención Colectiva. Sindicato le notificará al contratista principal,
quien se comprometerá a efectuar dicho
La Empresa que omita el descuento de descuento. Sin embargo, los trabajadores que
la cuota sindical, sea ésta ordinaria o estén afiliados a otro sindicato, no estarán
extraordinaria, le pagará al Sindicato de sus obligados a pagar la cuota sindical siempre que
propios fondos. Queda entendido que la exista comunicación personal refrendada con
Empresa podrá descontar a los trabajadores su firma donde conste dicha afiliación.
las cuotas dejadas de descontar, en forma
proporcional al tiempo de trabajo restante. Para los efectos del descuento de la
cuota sindical, éste se efectuará sobre el
La Empresa se obliga igualmente a salario percibido por el trabajador, horas
descontar a favor del Sindicato (SUNTRACS), extras, vacaciones, primas de producción y
como cuota especial, el importe de los bonificaciones por condiciones especiales de
incrementos del salario mínimo convencional trabajo, tales como: trabajo en altura, en
sobre las primeras cuarenta y ocho (48) horas excavación, en túneles y galerías y con martillo
de trabajo en cada una de las fechas en las neumático.
cuales, según esta Convención Colectiva, se
aumenten los salarios. Cláusula 91: Nómina de Trabajadores
Cotizantes.
Sin embargo, los trabajadores que estén
afiliados a otro sindicato no estarán obligados a Las Empresas que se rigen por esta
pagar cuota sindical, siempre y cuando exista Convención Colectiva, entregarán
comunicación personal por escrito refrendada mensualmente al Sindicato, copia de la nómina
con su firma donde conste su afiliación. Estos de los trabajadores cotizantes en la cual se
trabajadores no recibirán los beneficios indicará: nombre del trabajador, número de
laborales que contempla esta Convención cédula, el monto del salario bruto devengado y
Colectiva. cuota sindical descontada; incluyendo a su
vez, el nombre de la empresa y sus datos,
Queda entendido igualmente que se como el registro único de contribuyente (RUC)
exceptúan del pago de cualquiera cuota y dígito verificador (DV).
sindical los trabajadores que han sido excluidos
de la aplicación de la Convención. Esta información se suministrará de
manera impresa o a través de cualquier

51
formato digital que utilice la empresa. institución bancaria y/o entidad de
ahorro y crédito seleccionada por el
Cláusula 92: Descuentos por Compromisos Sindicato.
de Trabajadores con el Sindicato. 2. Cada trabajador determinará el monto
mensual del ahorro voluntario,
La Empresa se obliga a hacer efectivas correspondiente a este plan.
las autorizaciones de descuentos que el 3. El Sindicato establecerá ante la entidad
trabajador autorice, para cubrir pagos por bancaria seleccionada, los
crédito en cualquier programa que el Sindicato procedimientos sobre el manejo de este
implemente en beneficio de sus miembros, fondo, lo cual comunicará a la empresa,
incluyendo los servicios prestados por la sólo para los efectos de retención y
Cooperativa de Servicios Múltiples Suntracs,
R.L. envío del ahorro
trabajadores voluntario bancaria
a la institución de los
seleccionada por el Sindicato.
Para estos efectos, el trabajador otorgará 4. La suma descontada a los trabajadores
autorizaciones de descuentos por escrito y en en concepto del Ahorro Voluntario será
forma irrevocable, que no excederá los remitida al banco designado por el
porcentajes establecidos en las disposiciones Sindicato dentro de los primeros veinte
legales vigentes de protección al salario de los (20) días del mes siguiente.
trabajadores. 5. Los servicios de retención de la suma
que corresponda al ahorro voluntario
La Empresa se reserva el derecho de autorizado por los trabajadores y su
cobrar hasta el dos por ciento (2%) sobre el remisión al banco, no tendrá ningún
valor de cada transacción en concepto de costo para los trabajadores que
gastos de manejo. No obstante, cuando el participen en este plan.
número de transacciones sea inferior a veinte 6. Las empresas podrán participar
(20) solicitudes por empresa, no se aplicará voluntariamente en un plan de ahorros
este porcentaje. diseñado para tales efectos.

En caso que el trabajador preste servicio Las empresas podrán, cuando así lo
a otra Empresa miembro o no de la Cámara, el estimen conveniente, establecer voluntaria-
Sindicato comunicará al nuevo empleador el mente, programas de estímulo al ahorro por
saldo de la suma pendiente a efectos de que se parte de sus trabajadores.
proceda con los descuentos respectivos.

Cláusula 93: Sistema Voluntario de Ahorro TITULO VI


SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El Sindicato promoverá entre los EN LA CONSTUCCIÓN
trabajadores afiliados un plan de ahorro
voluntario para los trabajadores de construcción, CAPÍTULO I
el cual contará con el apoyo de las empresas, Polític as, Progr amas y Plane s
de acuerdo a los siguientes términos:

Para los efectos de este plan, se acuerda Cláusula 94: Responsabilidades de las
lo siguiente: Polític as y Prog ramas de S eguri dad.
1. Los trabajadores que decidan participar Las empresas tendrán la responsabilidad
en el Plan de Ahorro Voluntario de dictar sus políticas en materia de seguridad
regulado en la presente cláusula, y de planificar, establecer, ejecutar y
autorizarán por escrito a la empresa en administrar los programas de seguridad y salud
la cual laboran, a retener una suma ocupacional en las obras, conforme a la
mensual en este concepto, la cual Convención Colectiva, a los reglamentos,
retendrá y remitirá mensualmente, a la regulaciones, leyes y otras disposiciones

52
establecidas por las autoridades las que se traducen en pérdida de mano
administrativas competentes. de obra, equipos y materiales terminados,
como resultado de los accidentes de
La política de seguridad de las empresas trabajo.
tendrá como objetivo velar por el cumplimiento
de las normas de seguridad; la aplicación de Cláusula 97: Contenido del Plan de
las medidas de seguridad y el uso adecuado Seguridad y Salud Ocupacional.
del equipo de seguridad en los proyectos de
construcción que ejecuta. El plan de seguridad que adopte la
empresa en sus proyectos deberá considerar:
Cláusula 95: Responsabilidad en la
Elaboración y y Salud
Seguridad Aplicación de Planes
Ocupacional en de
las 1. empresa.
Definición de políticas de seguridad de la
Obras. 2. Entrenamiento, capacitación y programas
de orientación sobre el régimen de
Corresponde a las empresas elaborar y seguridad y sus normas.
aplicar en los proyectos que ejecuten, un plan 3. Plan de Orden y Limpieza
de seguridad y salud ocupacional en la 4. Secuencia de trabajo
construcción, que garantice la seguridad y 5. Análisis de Riesgo
salud ocupacional de los trabajadores. 6. Inspecciones para verificar el
cumplimento de las medidas de
Por su parte, los trabajadores están seguridad y salud ocupacional aplicadas
obligados a cumplir con los procedimientos y en cada proyecto.
medidas de seguridad establecidas en el plan 7. Reuniones para evaluar el programa de
de seguridad de la empresa, y su seguridad
incumplimiento estará sujeto a las sanciones 8. Plan de emergencias
que se establecen en este capítulo.
Cláusula 98: Período para la Elaboración de
Cláusula 96: Objetivo de los Planes de los Programas y Planes de Seguridad.
Seguridad y Salud Ocupacional.
Las empresas que se encuentren
El plan de seguridad tendrá como ejecutando obras de construcción tendrán la
principales objetivos: obligación de elaborar sus programas y planes
de seguridad e implementarlo por personal
1. Prevenir los accidentes en los sitios de idóneo desde el inicio de la obra.
trabajo, mediante la adopción de las
medidas de seguridad indispensables La empresa suministrará al sindicato una
para prevenir accidentes e incidentes. copia del plan de seguridad elaborado.
2. Lograr que los trabajadores desarrollen Cláusula 99: Capacitación Inicial.
su actividad laboral en un ambiente que
ofrezca las condiciones de seguridad y Los trabajadores recibirán al inicio de su
salud. relación de trabajo una charla de inducción u
orientación inicial sobre medidas de seguridad
3. proceso
Evitar la disminución
productivo opor
interrupción del
causas que básicas, que les permita cumplir con su trabajo
de manera segura y con el menor riesgo
afecten la seguridad y salud ocupacional posible.
de los trabajadores.
En ella se debe impartir los fundamentos
4. Disminuir las pérdidas comunes en el básicos de seguridad, las normas y estándares
sector construcción, especialmente las contemplados en este plan, los riesgos
afectaciones a los trabajadores a causa asociados al trabajo a desarrollar y las maneras
de accidentes o riesgos profesionales, y de controlarlos; se registrará la asistencia con

53
nombre y firma del trabajador. que al momento de su designación
laboren con la empresa.
La capacitación inicial a que se refiere
esta cláusula consiste en instruir al trabajador 3. La empresa y el sindicato designarán
por personal idóneo sobre normas como miembros principales y sus
fundamentales de seguridad, entre otras las respectivos suplentes, a personas que
siguientes: cuenten, preferiblemente, con
experiencias y conocimientos en materia
a. Uso adecuado del equipo de seguridad en de seguridad, salud e higiene en la
general, como: cascos y botas. construcción.
b. Uso adecuado de otros equipos de
seguridad
ojos, para de
auditiva, la protección de la cara,y
manos, respiratoria 4. laboral
En casodelde miembro
la terminación de ladesignado
principal relación
otros. por la empresa o el sindicato, éste será
c. Medidas de seguridad eléctrica en sustituido por su respectivo suplente, si el
instalaciones. mismo continúa laborando en la empresa.
d. Medidas de control para el tránsito
vehicular y de equipo pesado. En todo caso, las partes podrán designar
e. Uso correcto de equipo de protección a un nuevo representante principal en el
colectiva. Comité, en los términos que establece el
f. Manejo de sustancias químicas numeral 2 de esta cláusula.
peligrosas.
g. Medidas preventivas de protección para 5. El Comité se reunirá de manera regular
trabajos en altura. una vez al mes, pero podrá programar
h. Medidas de seguridad en excavaciones. reuniones extraordinarias para el
i. Otros aspectos de seguridad a considerar tratamiento de temas que así lo ameriten.
por la empresa según el tipo de obra. Las reuniones del Comité se realizarán
durante la jornada ordinaria de trabajo y
Cláusula 100: Miembros del Comité de el tiempo que duren las reuniones se
Seguridad, Salud e Higiene en la Industria considerarán jornadas efectivas de
de la Construcció n trabajo.

En desarrollo de lo establecido en el 6. Para lograr la continuidad en el


artículo 9 del Decreto Ejecutivo N° 2 de 15 de cumplimiento de las atribuciones que
febrero de 2008, la Empresa y el Sindicato corresponden a este Comité, las partes
acuerdan los parámetros para la designación procurarán designar como sus
del representante principal y su respectivo representantes en el mismo, a
suplente en el Comité de Seguridad, Salud e trabajadores que mantengan una relación
Higiene en la Construcción que se constituya laboral prolongada o continua con la
en cada empresa. empresa.

La designación y operación del Comité de Cuando un trabajador después de ser


Seguridad, Salud e Higiene en la Construcción, contratado, es designado miembro del
se regulará de conformidad con los siguientes Comité de Seguridad de la Empresa, la
términos: relación de trabajo existente se
prorrogará mediante adenda, mientras
1. El Comité estará constituido por un exista en la obra en la cual está
representante principal y su respectivo contratado, disponibilidad de trabajo de
suplente, designados según sea el caso, acuerdo a la categoría y ocupación.
por la empresa y el sindicato.
7. CAPAC y SUNTRACS promoverán de
2. Los miembros del Comité serán escogido manera conjunta programas de
por cada una de las partes, de personas capacitación a los miembros de este

54
Comité, con el objeto de facilitar el alguna actividad de la obra existen riesgos
cumplimiento de las atribuciones que le inminentes para la seguridad de los
corresponden al Comité según lo trabajadores, recomendará la suspensión
establece el artículo 11 del Decreto inmediatamente de esas actividades, hasta
Ejecutivo Nº 2 de 15 de febrero de 2008. tanto se subsanen las anomalías existentes.

CAPÍTULO II Cláusula 103: Programa de Educación en


Progr ama Conju nto CAPAC-SUNTRACS Segurid ad Industrial y Salud Ocupacional.

Cláusula 101: Comisión de Seguridad y La CAPAC y el SINDICATO acuerdan


Seguimiento. destinar mensualmente una (1) hora para

La CAPAC y el Sindicato acuerdan Educacióny salud


industrial y concientización en centros
ocupacional en sus seguridad
de
establecer una comisión de seguimiento para trabajo. La hora destinada para este efecto
supervisar y verificar de manera conjunta que será remunerada por la empresa.
los programas y planes de seguridad de la
empresa se estén desarrollando de Esta hora será utilizada única y
conformidad a lo establecido en la presente exclusivamente para el desarrollo de temas
Convención Colectiva. estrictamente relacionadas con educación y
concientización en seguridad industrial y salud
Esta Comisión estará integrada por el ocupacional.
Secretario de Seguridad y Salud Ocupacional
del Sindicato y por el Director Técnico y de Cuando los trabajadores no asistan a las
Seguridad de la CAPAC o por quienes estos charlas u otras actividades similares
designen para tal propósito. programadas para este fin, en el horario
dispuesto, la empresa no estará obligada al
Sin perjuicio de lo anterior, cada pago del tiempo que se destine para el
organización podrá desarrollar separadamente desarrollo de dichas actividades.
los programas que juzgue conveniente para
coadyuvar a la prevención de accidentes, la En las charlas de educación u otras
orientación y conocimiento de las normas de actividades similares participarán
seguridad contenidas en los reglamentos y la obligatoriamente el personal profesional,
presente Convención Colectiva en materia de técnico y de campo de la empresa.
seguridad.
Las charlas de educación y otras
Cláusula 102: Visitas e Inspecciones a las actividades similares serán programadas o
Obras. coordinadas por ambas partes y dictadas por
personas con conocimiento en la materia.
Esta Comisión establecerá un programa
de inspecciones y visitas a las obras y durante Cláusul a 104: Progr amas de Capacitación
la visita elaborará un informe sobre las
condiciones de seguridad en la obra, señalará Las partes convienen en promover y
las deficiencias encontradas en Seguridad y desarrollar Programas de Capacitación para los
Salud Ocupacional y recomendará las medidas trabajadores que laboran en la industria de la
correctivas para subsanarlas. construcción, con el objeto de mejorar el
desempeño técnico en sus respectivas
En las reuniones periódicas de ocupaciones u oficios, en materias de
evaluación del Programa de Seguridad, la seguridad, salud, higiene y en otras áreas para
empresa deberá considerar los informes que el mejoramiento personal de los mismos.
rinda esta comisión, así como las sugerencias
presentadas por el Sindicato.

Cuando la Comisión determine que en

55
Para tales efectos, las partes acuerdan lo CAPÍTULO III
siguiente: Del Reglamento de Seguri dad y
Disposici ones Complementaria s
1. Designar una Comisión Técnica Bipartita
que identifique las áreas de capacitación y Cláusula 105: Reglamento de Seguridad y
establecer las prioridades de los programas Salud Ocupacional.
de capacitación.
Las partes acuerdan incorporar como
2. Esta comisión deberá presentar un Anexo a la presente Convención, el Decreto
diagnóstico sobre necesidades de Ejecutivo Nº 2 de 15 de febrero de 2008, por el
capacitación en un término no mayor de 90 cual se reglamenta la seguridad, salud e
días, a partir de su constitución. higiene
cual en utilizado
será la industria
paradela laaplicación
construcción, el
de las
3. Con base al diagnóstico elaborado por la medidas de seguridad en las empresas que se
Comisión, la CAPAC y el SUNTRACS rigen por esta Convención.
incorporarán en sus respectivos programas
de capacitación, las áreas o temas que En caso de normas contradictorias entre
recomiende la Comisión. este decreto y otras disposiciones vigentes en
materia de seguridad, las partes acuerdan que
4. Semestralmente, la comisión se reunirá se aplicará lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo
para evaluar el cumplimiento de las metas Nº 2 de 15 de febrero de 2008.
establecidas en los programas de
capacitación, y presentarán a las partes las Cláusula 106: Disposiciones Legales y
recomendaciones que considere oportuna Complementarias.
para alcanzar los objetivos de ambos
programas. Las partes acuerdan que las empresas y
los trabajadores que se rijan por la presente
5. Los programas de capacitación, que se Convención Colectiva se obligan a cumplir y
desarrollen conforme a la presente adoptar las disposiciones legales y
cláusula se considerarán entre otros, los complementarias que en materia de Seguridad
siguientes aspectos: Industrial y Salud Ocupacional emitan las
autoridades competentes.
a. Establecer las metas y número de
trabajadores que participarán en el CAPITULO IV
programa de capacitación. Otras Medidas De Se guri dad
b. Incluir formación teórica y práctica en
el campo. Cláusul a 107: Equipo s de Seguri dad.
c. Además de las necesidades de
capacitación identificadas por la La Empresa es responsable de
Comisión, las empresas podrán suministrar oportunamente, en calidad y
establecer sus necesidades cantidad suficiente, el equipo de seguridad
particulares de capacitación, las cuales necesario para la ejecución de los trabajos y el
serán incorporadas a los programas de trabajador está obligado a utilizarlo en la
capacitación que adelante CAPAC. ejecución de sus labores.

En este caso, la capacitación de Se entiende que un trabajador no podrá


campo, podrá realizarse en los centros laborar sino ha recibido el equipo de seguridad
de trabajo, previa coordinación y o si habiéndose proporcionado ese equipo no
acuerdo con la empresa. lo utiliza el trabajador, salvo en los casos en
que por causas ajenas a la Empresa éste no
pueda ser proporcionado en el momento
oportuno.

56
Se aplicarán las siguientes reglas: proporcionalmente al tiempo remanente de
uso que le hacía falta para llegar a los
1. El casco y las botas de seguridad serán tiempos establecidos en la tabla de
entregados desde el momento en que se períodos de duración.
inicia la relación de trabajo.
3. Cuando la empresa decida donar al
2. Las botas de caucho, guantes, correas, trabajador las botas de seguridad
arnés de seguridad y similares, serán reemplazadas establecerá los controles
entregadas al trabajador en el momento para evitar que los trabajadores utilicen el
que las particularidades de la obra exijan el equipo de seguridad reemplazado.
uso de estos implementos para su segura
ejecución. uso Se constituyen
normal, a efectos deperíodos
los siguientes definir como
de
3. Igualmente el equipo de soldadura, tales duración:
como lentes, guantes, chalecos y
mascarillas de soldar, serán entregados en Cascos de seguridad 24 meses
el momento que las particularidades de la Talifetes o sostenedores 6 meses
obra exijan el uso de estos implementos Botas de seguridad 4 meses
para su segura ejecución. Guantes de cuero 1 mes
Lentes de soldador 12 meses
Queda prohibido que el Trabajador utilice Mascarillas de soldar 24 meses
durante el desempeño de sus tareas, las botas Lentes para máscara de soldar 3 meses
de seguridad que la empresa haya Chaleco o delantal 5 meses
reemplazado, por deterioro o por vencimiento Guantes protectores o mangas 18 meses
de la vida útil que se establece en esta
convención. Las condiciones de uso y seguridad del
arnés, línea de vida y soga de vida, se
La violación de esta prohibición dará determinarán mediante verificación física al
lugar a que la Empresa aplique las equipo que hará el Encargado de Seguridad de
sanciones disciplinarias establecidas en la empresa, antes de su utilización.
esta convención.
Estos equipos deberán estar certificados
Los trabajadores serán responsables por por organismos o empresas certificadoras de
el cuidado y devolución del equipo suministrado equipos de seguridad sean nacionales o
por la Empresa. internacionales.

Las botas de seguridad y los cascos Cuando se solicite el reemplazo antes del
pasarán a propiedad del trabajador en los tiempo establecido como período mínimo de
siguientes casos: duración por uso inadecuado del equipo, el
trabajador deberá pagarle a la Empresa el valor
1. A la terminación de la relación contractual, del equipo en cuestión a los precios en plaza
siempre y cuando el período de uso de las en esos momentos, ajustados proporcional-
botas de seguridad y cascos sea mayor al mente al tiempo remanente de uso que le hacía
período de duración según la tabla. falta para llegar a los tiempos establecidos en
la tabla anterior. En el caso de los albañiles
2. En los casos que a la terminación de la calificados y sus respectivos ayudantes,
relación de trabajo el período de uso de cuando las condiciones especiales de trabajo
estos implementos sea menor al período de ocasionen el deterioro acelerado de las botas y
duración, según la tabla, el trabajador el período de uso de las mismas haya sido
podrá adquirir en propiedad dicho mayor de tres (3) meses, la Empresa, previa
implemento, pagándole a la Empresa el verificación de que no existe abuso o uso
valor del equipo en cuestión a los precios inadecuado de las botas, las reemplazará sin
en plaza en ese momento, ajustado costo alguno, cuando así lo solicite el

57
trabajador. - Trabajos de excavación y taludes.
- Trabajos en carretera con tránsito
Cuando el deterioro del equipo de continuo.
seguridad se produzca a pesar del uso normal
y adecuado por parte del trabajador o por Cláusula 110: Medidas de Seguridad
defectos de fabricación, la Empresa deberá Apli cables a Grúas Fijas y/o Montacargas.
reemplazarlo sin ningún costo para éste.
Cuando en una obra se utilicen grúas fijas
El Comité de Empresa podrá conocer de y/o montacargas la empresa impartirá a los
los conflictos que surjan con motivo de la operadores de este equipo instrucciones sobre
aplicación de la tabla que establece los la capacidad, alcance y operación de los
períodos de duración. mismos.
Se identifica como causa sujeta a las La empresa incluirá en su programa de
medidas estipuladas en el artículo 213, acápite seguridad aspectos relacionados con su
A, numeral 5, del Código de Trabajo, cualquier instalación y mantenimiento, cuyos servicios
acción tomada por el trabajador, para sustituir serán prestados por personal idóneo. La
cualquier equipo suministrado por la Empresa. operación de estos equipos estará a cargo de
personal capacitado.
Cláusula 108: Alquiler de Equipo de
Seguridad. La Comisión de Seguridad y Seguimiento
verificará el programa de mantenimiento y
Se acepta el hecho que un trabajador medidas de seguridad aplicables a estos
pueda utilizar equipo de seguridad de su equipos.
propiedad, siempre y cuando este sea
aceptado como apropiado por la empresa. Sólo podrán ser utilizados para el traslado
de personal y carga los equipos cuyas
Cuando un trabajador utilice en la especificaciones así lo permitan y deberán
ejecución de la obra su propio equipo de ajustarse a la capacidad especificada para
seguridad, la empresa le pagará al trabajador cada equipo. Queda prohibido transportar
en concepto de alquiler por su uso, el valor del personal en equipos cuyas especificaciones
equipo en cuestión, a los precios de plaza por establezcan uso exclusivo de transporte de
el término de su uso efectivo. carga.

Para efecto de determinar el monto del Cláusula 111: Medidas de Protección Contra
arrendamiento se tomará en consideración los Caída de Objetos.
tiempos de duración establecidos en la
Cláusula 107 “Equipos de Seguridad”. En toda obra de edificación se adoptarán
las medidas convenientes para proteger a los
Cláusula 109: Medidas Básicas de trabajadores contra la caída o proyección
Seguridad en Áreas o Actividades de Alto violenta de materiales, herramientas y demás
Riesgo. elementos de trabajo. Además, se cuidará en
especial con mallas protectoras todas las zonas
Las partes acuerdan la aplicación de de movilización de trabajadores.
medidas básicas de seguridad en las áreas y
actividades de construcción calificadas de Cláusul a 112: Ilumi nación Adecuada.
mayor riesgo que se detallan a continuación:
En todo trabajo realizado de noche o en
- Trabajos en altura. lugares donde no exista luz natural, la empresa
- Trabajos de repello y pintura exterior. dispondrá de facilidades que proporcionen una
- Trabajos en áreas abiertas y de caídas adecuada iluminación. Cuando no sea posible
libres, como elevadores, escaleras y proporcionar iluminación mediante sistemas de
obras similares. suministro de energía eléctrica, la empresa

58
podrá recurrir a métodos alternos que
proporcionen la iluminación necesaria. Se 1. El Sindicato o su Representante notificará
tomará especial cuidado en las obras de alto al Responsable del proyecto la anomalía
riesgo o peligrosas. existente y solicitará la adopción
inmediata de las medidas de seguridad
CAPITULO V establecidas en esta Convención. El
Higiene y Salud Ocupacional. Responsable del proyecto deberá de
inmediato adoptar estas medidas.
Cláusula 113: Fonda, Área de Comedor y
Medidas de Sa lub rid ad. 2. En caso de no adoptarse las medidas de
seguridad correspondientes, el Sindicato

obra, Cuando en un determinado


exista la disponibilidad proyecto
física para u
habilitar podrá de
áreas suspender las yactividades
alto riesgo en las
peligro eminente,
un lugar adecuado (fonda) para la preparación en cuyo caso la Empresa reubicará a
y manipulación de los alimentos, la empresa estos trabajadores en otras actividades o
pondrá a disposición de la(s) persona(s) áreas de trabajo.
encargada(s) de preparar y manipular los
alimentos, el lugar o área correspondiente. 3. En caso de que la Empresa no pueda
reubicar a estos trabajadores en otras
La empresa, autorizará la utilización del actividades, reconocerá a los trabajadores
lugar o área designada, cuando la(s) afectados por esta medida el salario
persona(s) encargada(s) de la preparación y correspondiente por el tiempo de su
manipulación de los alimentos, presente la paralización.
documentación que acredite que cumple con
las normas de salubridad aplicables a esta A falta de entendimiento entre el
actividad y la autorización de las autoridades Representante Sindical y el Responsable del
competentes. proyecto, el Sindicato presentará su queja a los
niveles superiores de la Empresa.
La empresa habilitará un lugar adecuado
para que los trabajadores ingieran sus
Cláusula 115: Sanciones por
alimentos. El Sindicato velará porque se Incumplimiento de las Medidas de
cumplan las medidas de salubridad por parte de Seguridad.
quienes suministran alimentación en el sitio de
la obra. La Empresa podrá imponer a los
trabajadores, que no utilicen el equipo de
CAPITULO Vl seguridad que le suministre o no adopte las
Efectos de las Normas de Seguridad medidas de seguridad establecidas, sanciones
disciplinarias de suspensión o despido según
Cláusula 114: Las Normas de Seguridad, la gravedad de la falta.
sus Efectos y Medidas Inmediatas.
El incumplimiento de las normas de
Se entiende que un trabajador no podrá seguridad establecidas por la empresa, por
laborar sino ha recibido el equipo de seguridad parte de los trabajadores que laboren dentro de
en
en los términos 107
la Cláusula y condiciones queSeguridad”
“Equipos de se establece
de la obra, dará lugar a las siguientes sanciones:
esta Convención. 1. Amonestación verbal o escrita, en caso de
primera violación.
En los casos de trabajos y actividades de 2. Suspensión de uno a tres (3) días, sin
alto riesgo, donde se identifique peligro derecho a remuneración, en caso de
inminente para los trabajadores debido a la reincidencia.
falta de medidas de seguridad, se adoptará el 3. Despido según la gravedad de la falta
siguiente procedimiento: o cuando la violación esté precedida

59
de las sanciones anteriores. efectuados por la CAPAC y el Sindicato, de
acuerdo al respectivo Reglamento aplicable al
TÍTULO VII principiante y calificado, el cual figura como
De las Ocupaciones y Categor ías Anexo II de esta Convención. La Empresa
podrá dispensar el requisito del tiempo de
CAPÍTULO I experiencia, cuando a su juicio se justifique.
Certifi cación y Evaluación de los
Trabajadores CAPÍTULO II
Clasifi cación por Ocupa ción y Categoría
Cláusul a 116: Certifi cación de Trabajadores.
Cláusula 11 8: Clasificación por Ocupa ción y
A la terminación
cualquiera que sea de la lacausa,
relaciónla deEmpresa
trabajo, Categoría.
entregará al trabajador, un srcinal y una copia La ocupación u oficio que posee un
del certificado donde conste además de los trabajador se subdivide en categoría teniendo
datos generales, el tiempo de servicio, tipo de en cuenta el grado de conocimiento y habilidad
obra, clase de trabajo o servicios prestados y el de sus funciones.
salario percibido, que será la base para
determinar la experiencia por ocupación y La presente clasificación tiene en cuenta
categoría del trabajador. a los trabajadores que usualmente laboran a
órdenes directas o indirectas de la Empresa,
Este certificado podrá incorporarse en la considerados en general en orden ascendente
carta de terminación de la relación de trabajo de menor a mayor salario, con excepción de los
que entregue la Empresa al trabajador. comprendidos en la categoría de "Capataz" en
vista que esta categoría comprende
La presentación del certificado servirá trabajadores excluidos de la Convención
para que el trabajador sea clasificado en la Colectiva, por ser trabajadores de confianza y
ocupación y categoría que el certificado señale además con salarios diferentes, de acuerdo al
y con el salario respectivo. grado de dirección o supervisión que realizan.
Cuando el trabajador no posea el Las categorías correspondientes al
certificado que acredite su ocupación y personal de obra o trabajadores que
categoría, podrá acreditar estas condiciones usualmente emplea la Empresa, son las
mediante la presentación de la carta de siguientes:
terminación de su contrato anterior, su talonario
de pago o cualquier otro documento expedido 1. Peón o ayudante
por Empresa que se rija por esta Convención. 2. Principiante
3. Calificado
Cláusul a 117: Evaluación d el Trabajador. 4. Especializado
5. Otros oficios
Cumplido el requisito de tiempo de
experiencia, el trabajador podrá solicitar en La relación que se da a continuación
cualquier momento su evaluación para una muestra la clasificación por ocupación y
categoría superior, siempre que exista vacante categoría, que no es limitativa, pudiendo darse
en la Empresa. El requisito de experiencia nombre a otras ocupaciones e incluirlas dentro
incluirá el tiempo de estudio en centros de de la clasificación mencionada en el lugar que
formación profesional o similar, debidamente le corresponde de acuerdo al oficio y categoría
comprobado. según las características indicadas en
definiciones de categorías:
La evaluación consistirá en una prueba
práctica de habilidad, rendimiento y buena 1. Peón o Ayudante
calidad del trabajo, y podrá considerar 1.1 Peón o Ayudante (general)
exámenes verbales y escritos de conocimiento 1.2 Celador o guardián

60
2.1 Peón o Ayudante (de plomería) El trabajador debidamente clasificado podrá
3.1 Peón o Ayudante (de electricidad) desempeñar labores y operaciones de
cualquiera de las distintas categorías, cuando
2. Princi piante la necesidad del trabajo o situaciones
1.2.1 Principiante (de albañil, mosaiquero, imprevistas lo requieran. Definiciones de
azulejero, carpintero, reforzador, chofer, Categorías: Las características generales de
operador, o de otros oficios.) las categorías nombradas son:
1.3 Principiante (de cimbrero)
2.2 Principiante (de plomería) Peón o Ayudante:
3.2 Principiante (de electricidad o instalador Es el trabajador que sólo o como integrante de
electricista) una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente
4.1 Principiante (de pintor) labores
el manuales,
esfuerzo físico opredominando
las tareas de generalmente
simple rutina
3. Calificado sobre el trabajo mental.
1.6 Albañil
1.7 Albañil, mosaiquero, azulejero Es el trabajador de menor categoría en
1.8 Cimbrero cualquier ocupación, así: el peón o ayudante
1.9 Carpintero puede operar máquinas, herramientas o
1.10 Reforzador máquinas simples de fácil manejo (por ejemplo,
2.3 Plomero vibradores, martillos neumáticos, etc.) En
3.3 Electricista General general recibe instrucciones cuidadosas de las
4.2 Pintor labores que debe desempeñar.
5.1 Mecánico de 2da.
6.1 Operador de máquina mezcladora de Principiante:
mezcla o concreto hasta 7.5P3 Es el trabajador que ha adquirido
6.2 Operador de máquina mezcladora de conocimientos generales de algún oficio por
concreto de más de 7.5 p3 medio de una práctica continua o como
6.3 Operador de montacargas ayudante de los trabajadores de mayor
6.4 Operador de carretones motorizados categoría. Interviene en la ejecución de los
(motorizedbooggy) dentro del área de trabajos propios de éstos y/o efectúa con lo
construcción. mejor de su habilidad y rendimiento, labores de
6.5 Operador de grúa fija los trabajadores de mayor categoría sin la
6.6 Operador de equipo liviano presencia e instrucción directa de aquellos con
7.1 Chofer de Vehículo liviano el objeto de irse preparando para adquirir un
7.2 Chofer de Camiones livianos oficio. Puede actuar también como operador
de máquinas o en labores de taller, instalación,
4 Especializado mantenimiento u otras de cualquier oficio.
1.11 Albañil
1.12 Mosaiquero Azulejero Puede trabajar sin la presencia e interrupción
1.13 Carpintero directa de un trabajador calificado o
1.14 Reforzador especializado, pero bajo la supervisión de un
2.4 Plomero jefe de cuadrilla, capataz o maestro de
3.4 Técnico electricista obra. Cuando el principiante se considere
4.3 Pintor apto para ser promovido a la categoría de
5.2 Mecánico de 1ra. calificado a su solicitud, será evaluado
6.7 Operador de equipo pesado de 2da. conforme al procedimiento que establezca la
6.8 Operador de equipo pesado de 1ra. empresa y el sindicato.
7.3 Chofer de camiones pesados
Calificado:
5. Otros Oficios Es el trabajador que con los conocimientos de
1.5 Pastero un oficio, adquiridos mediante una larga o
1.15 Técnico en Gypsum apropiada práctica realiza los trabajos normales
del mismo, con calidad y rendimiento correcto,

61
pudiendo entender planos o croquis sencillos. I. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS U
OCUPACIONES:
Especializado:
Es el trabajador que con total dominio de un 1-1 Ocupación: Peón O Ayudante (General)
oficio y capacidad para interpretar planos
generales y de taller, realiza los trabajos que Experiencia Requerida: Ninguna.
requieren mayor esmero y máxima economía
de materiales. Conocimientos Mínimos: Los de toda
persona normal al empezar a trabajar. Tener
Puesto u Ocupaciones por Categorías: aptitud para identificar las herramientas, equipo
Las categorías nombradas se aplican a y maquinarias más usuales en la construcción y
ocupaciones
diferentes que seaunque
oficios, corresponden
consideran a
con un grado para conocermás
elementos el nombre de cada de
importantes material y los
la obra.
similar en cuanto a responsabilidad y habilidad Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
para la ejecución de las labores que
comprenden cada ocupación y el nivel de Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier
supervisión que se recibe o se da. movimiento de tierra con pico, pala u otras
herramientas o máquinas livianas apropiadas.
Cláusula 119: Clasificación de Trabajadores Demoler, remover, limpiar en la construcción.
en Ocupacion es No Regul adas. Cargar, acarrear, descargar a mano o con
equipo accesorio cualquier material o elemento
Cuando en una obra o proyecto de de la construcción. Ejecutar cualquier labor de
construcción se requiera de oficios cuya ayuda que le sea asignada a las órdenes de un
ocupación y categoría no estén reguladas por trabajador calificado, especializado u otro de
la presente Convención, la Empresa y el cualquier ocupación, como por ejemplo, ayudar
Sindicato establecerán de mutuo acuerdo la al dinamitero. Ejecutar trabajos relacionados
ocupación y su categoría, así como la con la preparación, vaciado y cuidado del
correspondiente descripción de funciones y el concreto y morteros. Operar máquinas o
salario aplicable. herramientas de fácil manejo correspondientes
a su ocupación como por ejemplo: vibradores,
Este acuerdo será aplicable únicamente a martillos neumáticos, etc. Mantener
la empresa que suscriba el acuerdo, en la obra adecuadamente las herramientas a su cargo.
o proyecto específico en que surja la necesidad En general, ejecutar toda labor que requiera un
y mientras la misma subsista. esfuerzo físico acompañado de un
CAPITULO III discernimiento elemental. Cumplir con las
Denominación de Ocupación y Descripci ón reglas de seguridad en el trabajo.
de Funciones
1-2 Ocupació n: Celador o Guardián
Cláusula 120: Descripción de los Puestos u
Ocupaciones. Experiencia Requerida: Ninguna.

Las descripciones que se dan a Conocimientos Mínimos: Identificar por


continuación para las ocupaciones y nombre y/o descripción las herramientas,
categorías, son generales y tienen por objeto equipo y maquinarias de la construcción.
orientar en la fijación de un puesto. Las Describir y/o nombrar los materiales. Tener
características de una ocupación no son por lo aptitud de nombrar cada una de las partes de
tanto limitativas, no impidiendo que puedan ser una obra. Practicar el trato adecuado con las
desempeñadas otras labores no enunciadas personas. Conocer las reglas de seguridad en
específicamente. el trabajo.

Labores Usuales: Cuidar la obra, oficinas y


demás instalaciones para evitar sustracciones
o daños al material, equipo y maquinarias.

62
Impedir la entrada y salida de personal no jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra.
autorizado, informando a sus superiores si se En los casos que actúe como principiante de
considera necesario. Participar a sus chofer u operador de máquinas, prestar a
superiores de cualquier anormalidad que pueda dichos trabajadores la ayuda necesaria de
producir pérdidas o daño a la obra y acuerdo con las instrucciones que reciba de
propiedades de la empresa. Estar atento a ellos u otro superior. Efectuar cuando sea
cualquier causa fortuita que pueda producir necesario, labores de taller, instalación,
daño a la otra y propiedades (por ejemplo: mantenimiento u otras de cualquier oficio.
incendio, derrumbes, etc.). Controlar la entrada Darle mantenimiento adecuado a las
y salida de vehículos y personas a la obra. herramientas a su cargo. Cumplir con las
Efectuar rondas conforme a las instrucciones reglas de seguridad en el trabajo.
recibidas.
daños a la En
obrageneral, evitar sustracciones
y propiedades o
de la empresa 1-4 OCUPACIÓN: PRINCIPIANTE (de
informando de cualquier anormalidad. Cumplir cimbrero)
con las reglas de seguridad en el trabajo.
Experiencia Requerida: Haber trabajado
1-3 OCUPACIÓN: PRINCIPIANTE (de como peón o ayudante no menos de dos
Albañil , Mosaiquero-Azulejero, Carpintero, (2) años.
Reforzador, Chofer, Operador, o de Otros
Oficios). Conocimientos Mínimos: Todos los del peón
o ayudante. Saber leer y escribir o estar en
Experiencia Requerida: Haber trabajado proceso de aprendizaje de estas disciplinas.
como peón o ayudante no menos de dos (2) Conocer las operaciones aritméticas
años. fundamentales. Conocer el sistema de
medidas usuales. Identificar los elementos
Conocimientos Mínimos: Saber leer y escribir más importantes de la obra. Conocer el
o estar en proceso de aprendizaje de estas nombre de las herramientas, equipo y
disciplinas. Conocer las operaciones maquinarias más usuales. Conocer los
aritméticas fundamentales. Conocer el sistema diferentes tipos de materiales, usos,
de medidas usuales. Identificar los elementos características y forma de manipularlos.
más importantes de la obra. Conocer el Conocer los diversos elementos y accesorios
nombre de las herramientas, equipo y de cimbra y de la función a que están
maquinarias más usuales. Conocer los destinados. Interpretar planos y/o croquis
diferentes tipos de materiales, usos, sencillos. Saber preparar adecuadamente los
características y forma de manipularlos. Saber materiales que va a utilizar en la ejecución de
preparar adecuadamente los materiales que va los trabajos de cimbra. Interpretar planos y/o
a utilizar en la ejecución de los trabajos que croquis sencillos. Conocer las reglas de
deba desempeñar. Interpretar planos y/o seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al
croquis sencillos. Conocer aspectos mismo.
elementales de los métodos para realizar las
labores específicas del oficio del cual es Labores Usuales: Todas las del peón o
principiante (de albañil, mosaiquero, azulejero, ayudante. Intervenir en la ejecución de las
carpintero, reforzador, chofer, operador o de tareas de cimbra, asignada a los trabajadores
otros oficios). Conocer las reglas de seguridad de mayor categoría, efectuando labores propias
en el trabajo y riesgos inherentes al mismo. de su oficio, con lo mejor de su habilidad y
rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia e
Labores Usuales: Intervenir en la ejecución instrucción directa de un trabajador calificado o
de las tareas asignadas a los trabajadores de especializado, pero bajo la supervisión de un
mayor categoría, efectuando labores propias de jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra.
su oficio, con lo mejor de su habilidad y Entre las labores propias de su oficio se
rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia e encuentra la instalación de los paneles y
instrucción directa de un trabajador calificado o accesorios; colocar convenientemente las
especializado, pero bajo la supervisión de un clavijas o ligas y cuñas de sujeción para unión

63
de los paneles; colocar los puntales de adecuadamente las herramientas de su oficio.
arriostramiento y demás elementos que Interpretar planos y/o croquis relacionados con
aseguren la estructura; colocar los cadenillos su ocupación. Saber las reglas de seguridad en
de alineamientos sujetos debidamente con el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
zetas, cuñas y lazos; desarmar la estructura de
cimbras después de endurecido el concreto; Labores Usuales: Hacer trabajos diversos de
trasladar cimbras al sitio requerido. Ejecutar en reparación y/o construcción de pisos, paredes,
general cualquier otra labor de cimbra cuyo aceras y calles. Colocar bloques de arcilla, de
grado de dificultad sea similar a las antes cemento o de otro material. Hacer repellos de
descritas. Darle mantenimiento adecuado a las todo tipo de paredes, cielo raso, superficies de
herramientas a su cargo. Cumplir con las concreto y similares. Ejecutar mochetas y todo
reglas de seguridad en el trabajo. tipo de remates
cemento, piedra de albañilería.Colocar
o similares. Acabarventanas
pisos de
1-5 OCUPACIÓN: PASTERO de hierro, aluminio u otro tipo. Trabajar en
vaciados de concreto. Efectuar labores de
Experiencia Requerida: Haber trabajado revestimiento y ornamentales. Armar los
como ayudante no menos de dos (2) años. andamios sencillos que requiera para utilizarlos
en su labor. Ejecutar en general cualquier otra
Conocimientos Mínimos: Saber leer y escribir labor de albañilería cuyo grado de dificultad sea
o estar en proceso de aprendizaje de estas similar a las antes descritas. Darle
disciplinas. Tener los conocimientos del mantenimiento adecuado a las herramientas a
ayudante. Conocer las operaciones aritméticas su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad
fundamentales y el sistema de medidas en el trabajo.
usuales. Conocer los distintos tipos de
materiales y mezclas comúnmente usadas en 1-6.A OCUPACIÓN: ALBAÑIL (calificado)
el acabado de obras. Saber preparar GUINDOLERO
adecuadamente los materiales que va a utilizar
en la ejecución de los trabajos del pasteo. Experiencia Requerida: Haber trabajado
Saber usar y mantener adecuadamente las como albañil calificado no menos de tres (3)
herramientas de su oficio. Saber computar los años.
materiales necesarios para el trabajo específico
que deba realizar. Saber ejecutar su labor con Conocimientos Mínimos: Tener todos los
esmero y economía de materiales. Conocer las conocimientos del albañil calificado. Saber leer
reglas de seguridad en el trabajo y riesgos y escribir. Saber las denominaciones de las
inherentes al mismo. distintas partes de una construcción y sus
características. Saber la preparación de
Labores Usuales: Realizar labores de diferentes morteros. Saber usar
terminado final a superficies mediante la adecuadamente las herramientas de su oficio.
aplicación de pasta y lija para hacer trabajos Interpretar planos y/o croquis relacionados con
diversos de acabados a las obras. Cumplir con su ocupación. Saber las reglas de seguridad en
las reglas de seguridad en el trabajo. el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Además de los conocimientos mínimos antes
1-6 OCUPACIÓN: ALB AÑIL (calif ic ado) descritos, el albañil guindolero deberá conocer
las reglamentaciones sobre medidas de
Experiencia Requerida: Haber trabajado seguridad aplicables a esta actividad.
como principiante no menos de tres (3) años.
Labores Usuales: Las mismas labores que el
Conocimientos Mínimos: Tener todos los albañil (calificado) a diferencia que éste, es
conocimientos del principiante de albañilería. contratado y realiza sus labores sobre
Saber leer y escribir. Saber las denominaciones andamios colgantes o deslizantes, en áreas
de las distintas partes de una construcción y exteriores de la edificación, sin límites de
sus características. Saber la preparación de altura. No obstante, a falta de actividades
diferentes morteros. Saber usar exteriores o cuando las condiciones del tiempo

64
u otras impidan las labores en esas actividades el trabajo.
exteriores o cuando las condiciones del tiempo
u otras impidan las labores en esas 1-8 OCUPACIÓN: CIMBRERO (cali fi cado)
actividades, el albañil (calificado) guindolero
realizará las labores usuales del albañil Experiencia Requerida: Haber trabajado
calificado, con el salario pactado. como principiante no menos de tres (3) años.

El Albañil (calificado) Guindolero recibirá el Conocimientos Mínimos: Tener todos los


salario que se establece en la cláusula 121 A. 4 conocimientos del principiante. Saber leer y
de esta Convención Colectiva. Tratándose de escribir. Saber las denominaciones de las
un salario especial para esta ocupación, el distintas partes de la construcción. Conocer y
albañil (calificado)
bonificación guindolero
de que trata no recibirá
la cláusula la
38- trabajo tener aptitudy equipos
herramientas de mejorar
propios los métodos,
del trabajo de
de altura, según lo dispone el párrafo final de cimbra. Interpretar planos y/o croquis
esta cláusula. relacionados con su ocupación. Saber las
reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
1-7 OCUPACIÓN: ALBAÑIL MOSAIQUERO- inherentes al
AZULEJERO (calific ado) mismo.

Experiencia Requerida: Haber trabajado Labores Usuales: Alinear correctamente los


como principiante no menos de tres (3) años. paneles de acuerdo a las indicaciones y en
concordancia con los planos o instrucciones.
Conocimientos Mínimos: Tener todos los Aplomar con precisión los paneles. Rectificar la
conocimientos del principiante de albañil posición, el arriostramiento y en general lo que
mosaiquero azulejero. Saber leer y escribir. sea necesario para la completa seguridad de la
Saber las denominaciones de las distintas estructura. Dirigir la ubicación de los diferentes
partes de una construcción y sus paneles a sus sitios correspondientes. Ejecutar
características. Saber los distintos tipos de en general cualquier otra labor de cimbra cuyo
materiales y mezclas comúnmente usadas para grado de dificultad sea similar a las antes
la colocación de mosaicos azulejos u otros descritas. Avisar y notificar a sus superiores del
revestimientos similares. Saber usar deterioro de las cimbras y accesorios para que
adecuadamente las herramientas de su oficio. éstos sean reparados o reemplazados. Darle
Saber computar los materiales necesarios para mantenimiento adecuado al equipo y
el trabajo específico que deba realizar. Saber herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas
ejecutar su labor con esmero y economía de de seguridad en el trabajo.
materiales. Interpretar planos y/o croquis e
indicaciones de acabados. Saber las reglas de 1-9 OCUPACIÓN: CARPINTERO (calificado)
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al
mismo. Experiencia Requerida: Haber trabajado
como principiante no menos de tres (3) años.
Labores Usuales: Colocar todo tipo de
mosaicos y bases de mosaicos, azulejos, Conocimiento Mínimos: Tener todos los
cerámica y cualquier otro revestimiento similar, conocimientos del principiante de carpintería.
en pisos, paredes y otras superficies. Revestir Saber leer y escribir. Saber las denominaciones
escaleras con mosaicos u otro material similar. de las distintas partes de una construcción y
Colocar todo tipo de accesorios sanitarios, sus características. Conocer los métodos,
gabinetes de medicina y similares. Efectuar herramientas y equipos de trabajo utilizados,
remates de cualquier otra labor de así como su correcta aplicación. Saber nombre
revestimiento con materiales análogos a los y uso de diversos tipos de madera. Interpretar
descritos cuyo grado de dificultad sea similar a planos y/o croquis relacionados con su
las antes descritas. Darle mantenimiento ocupación. Saber los diversos métodos para
adecuado a los equipos y herramientas a su asegurar la resistencia de los encofrados.
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en Saber las reglas de seguridad en el trabajo y

65
riesgos inherentes al mismo. Labores Usuales: Seleccionar el acero o cable
de refuerzo de cualquier clase de acuerdo con
Labores Usuales: Preparar, armar y montar su diámetro, sección y longitud. Preparar
todo tipo de encofrados (formaletas) de bancos de trabajo instalando en ellos el equipo
madera, metálicos o similares. Preparar, necesario para el doblado del acero o cable.
armas y montar andamios de todo tipo. Darle Cortar, doblar y empalmar cualquier tipo de
mantenimiento adecuado a los equipos y acero o cable de refuerzo con equipos
herramientas a su cargo. Confeccionar bancos manuales, mecánicos o eléctricos. Colocar y
de trabajo, escaleras y todo equipo de madera amarrar con habilidad armaduras con acero o
para la construcción. Desencofrar cable de refuerzo de cualquier tipo. En general,
correctamente cualquier estructura sin efectuar cualquier labor relacionada con el uso
estropear de
estructura la madera en o equipo. Armar
todo tipo de la
techos. del acero sea
dificultad o cable de refuerzo
similar a las cuyo grado de
anteriormente
Colocar cubierta metálica, de madera, de descritas. Darle mantenimiento adecuado al
asbesto-cemento y similares en techos. equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con
Confeccionar estructuras de madera en cielo las reglas de seguridad en el trabajo.
rasos y pisos. Colocar forros de madera,
cartón comprimido y materiales similares en 1-11 OCUPACIÓN: ALB AÑIL (especi alizado )
cielo rasos, paredes y pisos. Hacer en general
todo tipo de trabajo de carpintería rústica. En Experiencia Requerida: Haber trabajado
general, ejecutar toda otra labor cuyo grado de como albañil calificado no menos de tres (3)
dificultad sea similar a las anteriores descritas. años.
Darle mantenimiento adecuado al equipo y
herramientas a su cargo. Cumplir con las Conocimientos Mínimos: Todos los del
reglas de seguridad en el trabajo. albañil calificado. Conocer con mayor
profundidad los diferentes tipos materiales, así
1-10 OCUPACIÓN: REFORZADOR como los usos especiales, características y
(calificado) forma de manipularlos. Interpretar planos y/o
croquis con cierto grado de dificultades
Experiencia Requerida: Haber trabajado relacionadas con su ocupación. Tener
como principiante no menos de tres (3) años. particular conocimiento y habilidad para realizar
los trabajos más especiales de su oficio. Saber
Conocimientos Mínimos: Tener todos los calcular los materiales necesarios para su
conocimientos del principiante de Reforzador. labor. Saber las reglas de seguridad en el
Saber leer y escribir. Saber las denominaciones trabajo y riesgos inherentes al mismo.
de las distintas partes de una construcción y
sus características. Tener conocimiento de los Labores Usuales: Todas las del albañil
métodos, herramientas y equipos de trabajo calificado. Hacer trabajos diversos de
propios de su oficio y su correcta aplicación. reparación y/o construcción en obra en general.
Conocer los diversos tipos de acero o cable de Colocar bloques de cualquier material,
refuerzo y especialmente sus diámetros y especialmente cuando el trabajo revista algún
secciones. Saber doblar, cortar y colocar acero grado de dificultad y calidad. Hacer repellos y
o cable de refuerzo. Conocer las normas para acabados de cualquier índole en diversas
el doblado y colación del acero o cable superficies con particular esmero. Colocar
(ganchos, empalmes, dobleces). Saber usar ventanas, puertas y similares de diferentes
correctamente los equipos mecánicos y clases. Trabajar en vaciados de concreto.
eléctricos para el corte y doblado de acero o Ejecutar mochetas y trabajos ornamentales a
cable. Interpretar los planos de estructura. base de arcilla, cemento, piedra o material
Saber ejecutar su labor con esmero y similar. Armar los andamios que requiera para
economía de materiales. Saber las reglas de utilizarlos en su labor. En general, ejecutar con
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mayor conocimiento, habilidad y esmero
mismo. cualquier tipo de trabajo relacionado con
albañilería, en especial cuando existan

66
condiciones de dificultad. Darle mantenimiento (3) años.
adecuado a las herramientas a su cargo.
Cumplir con las reglas de seguridad en el Conocimientos Mínimos: Todos los del
trabajo. carpintero calificado. Tener conocimientos
elementales de geometría que lo capaciten
1-12 OCUPACIÓN: MOSAIQUERO- para replantear curvas, arcos, escaleras, etc.
AZULEJERO (especializado) Conocer con mayor profundidad los distintos
tipos de materiales a usar, características y
Experiencia Requerida: Haber trabajado formas de manipularlos. Interpretar
como albañil mosaiquero-azulejero calificado correctamente planos de arquitectura y
no menos de tres (3) años. estructura relacionados con encofrados de

Conocimientos Mínimos: Todos los del cualquier listados


preparar tipo de para
trabajo con madera.
pedidos Saber
de materiales.
albañil mosaiquero-azulejero calificado. Tener Conocer las precauciones especiales que
conocimientos elementales de geometría. garanticen la solidez de los encofrados. Saber
Conocer con mayor profundidad los distintos correctamente el uso y manejo del equipo
tipos de materiales y mezclas comúnmente mecánico requerido para sus labores. Saber las
usadas para la colación de mosaicos, azulejos reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
y otros revestimientos similares. Interpretar inherentes al mismo.
correctamente los planos de arquitectura
relacionados con la colocación de mosaicos, Labores Usuales: Todas las del carpintero
azulejos y otros revestimientos similares. calificado. Preparar, armar y montar todo tipo
Conocer correctamente el uso y manejo del de encofrados (formaletas) de maderas
equipo mecánico requerido para cortes y metálicas o similares, especialmente, cuando
remates. Ejecutar con mayor habilidad, se presenta algún grado de dificultad. Ejecutar
rendimiento y economía todas las labores del con habilidad encofrados con nuevos métodos
albañil mosaiquero-azulejero calificado. Saber y diseños. Desencofrar correctamente cualquier
las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos estructura sin estropear la madero o equipo.
inherentes al mismo. Preparar, armar y montar andamios de todo
tipo. Confeccionar bancos de madera,
Labores Usuales: Todos los del albañil escaleras y todo equipo de madera para la
mosaiquero-azulejero calificado. Colocar todo construcción, especialmente cuando se
tipo de mosaicos y bases de mosaicos, presenta con algún grado de dificultad. Armar
azulejos, cerámica y cualquier otro con especial habilidad y esmero la estructura
revestimiento similar en pisos, paredes u otras de madera de cualquier tipo de techo. Colocar
superficies, especialmente cuando presenten cubierta metálica, de madera, de asbesto-
algún grado de dificultad o esmero. Colocar cemento y similares en techo. En general,
todo tipo de accesorios que complementen el ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y
trabajo de revestimiento. Efectuar remates que esmero cualquier tipo de trabajo relacionado
requieran particular destreza y acabado fino. con carpintería, en especial cuando existan
En general. En general, ejecutar con mayor condiciones de dificultad. Darle mantenimiento
conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo adecuado a las herramientas y equipos a su
de trabajo relacionado con el revestimiento de cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en
todo tipo en especial cuando exista condiciones el trabajo.
de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a
las herramientas y equipos a su cargo. Cumplir 1-14 OCUPACIÓN: REFORZADOR (especi ali-
con las reglas de seguridad en el trabajo. zados)

1-13 OCUPACIÓN: CARPINTERO (especiali- Experiencia Requerida: Haber trabajado


zado) como reforzador calificado no menos de tres
(3) años.
Experiencia Requerida: Haber trabajado
como carpintero calificado no menos de tres Conocimientos Mínimos: Todos los del

67
reforzador calificado. Tener especial reparación y/o construcción de paredes y cielos
conocimientos de los diferentes tipos de acero rasos. Colocar las láminas de gypsum, los
de refuerzos, de la forma de trabajarlos, así elementos de estructura de acero tales como,
como los de métodos, herramientas y equipos platos y stud y track (perfilería metálica). Hacer
a utilizar. Interpretar correctamente planos y pasteo de todo tipo de paredes, cielo raso,
detalles relacionados con el trabajo de superficies de concreto y similares. Ejecutar
refuerzo. Saber preparar un listado para mochetas y todo tipo de la pared de gypsum.
pedidos de materiales. Saber y cumplir las Armar los andamios sencillos que requiera para
especificaciones, ejecutando sus labores con utilizarlos en su labor. Ejecutar en general
esmero y economía de material. Saber cualquier otra labor de gypsum cuyo grado de
correctamente el uso y manejo del equipo dificultad sea similar a las antes descritas.
mecánico
reglas de requerido
seguridadpara
en sus
el labores.
trabajo ySaber las
riesgos Darle mantenimiento
herramientas a su cargo. adecuado a las
Cumplir con las
inherentes al mismo. reglas de seguridad en el trabajo. Mantener su
área de trabajo limpia.
Labores Usuales: Todas las del reforzador
calificado. Preparar y armar con especial II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE
conocimiento y habilidad cualquier tipo de PLOMERO:
estructura, especialmente las que presenta
algún grado de dificultad. Cuidar que el trabajo Las características correspondientes a las
de refuerzo cumpla con todas las ocupaciones de personal del ramo de plomería
especificaciones (empalmes, ganchos, en la construcción son la siguiente:
dobleces, espaciamiento, recubrimientos, etc.)
Asegurar debidamente las armaduras para 2-1 OCUPACIÓN: PEÓN O AYUDANTE
evitar desplazamiento. En general, ejecutar con (de plo mería)
mayor conocimiento, habilidad y esmero
cualquier trabajo relacionado con el empleo del Experiencia Requerida: Haber trabajado
acero de refuerzo, en especial cuando existan como peón o ayudante general no menos de
condiciones de dificultad. Darle mantenimiento un (1) año.
adecuado a las herramientas y equipo a su
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en Conocimientos Mínimos: Los de toda
el trabajo. persona normal al empezar a trabajar.
Identificar las herramientas, equipos y
1-15 OCUPACIÓN: TÉCNICO DE GYPSUM maquinarias más usuales en el trabajo de
(calificado) plomería. Conocer el nombre de material de
plomería, los elementos más importantes de la
Experiencia Requerida: Haber trabajado obra. Conocer las reglas de seguridad en el
como principiante no menos de dos (2) años. trabajo.

Conocimientos Mínimos: Tener todos los Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier
conocimientos del principiante de técnico de movimiento de tierra con pico, pala u otras
gypsero. Saber leer y escribir. Saber las herramientas o máquinas livianas apropiadas.
denominaciones de las distintas partes de una Picar zanjas, romper y/o remover en paredes
construcción y sus características. Saber la de bloque, de concreto, de piedras, superficies
preparación de diferentes materiales a usarse de concretos y similares. Cargar, acarrear,
en los elementos de gypsum. Saber usar descargar a mano o con equipo, cualquier
adecuadamente las herramientas de su oficio. material elemento o equipo relacionados con el
Interpretar planos y/o croquis relacionados con trabajo de plomería. Ejecutar cualquier labor
su ocupación. Saber las reglas de seguridad en de ayuda que le sea asignada a las órdenes de
el trabajo y riesgos inherentes al mismo. Saber un trabajador calificado especializado u otros.
replantear las paredes y los cielos rasos. Operar máquinas o herramientas del fácil
manejo correspondientes a su ocupación.
Labores Usuales: Hacer trabajos diversos de Mantener adecuadamente las herramientas a

68
su cargo en general, ejecutar toda labor que con las reglas de seguridad en el trabajo.
requiera de un esfuerzo físico acompañado de
un discernimiento elemental. Cumplir con las 2-3 OCUPACIÓN: PLOMERO (cali fi cado)
reglas de seguridad en el trabajo.
Experiencia Requerida: Haber trabajado
2-2 OCUPACIÓN: PRINCIPIANTE (de como principiante de plomería no menos de
plomería) tres (3) años.

Experiencia Requerida: Haber trabajado Conocimientos Mínimos: Tener todos los


como peón o ayudante no menos de un (1) conocimientos de principiante de plomero.
año. Saber leer y escribir. Interpretar planos y/o

Conocimientos Mínimos: Saber leer y escribir croquis yusuales


normas los detalles
de de plomería. Saber
plomería. Saber las
las
o estar en proceso de aprendizaje de estas denominaciones de las distintas partes de la
disciplinas. Conocer las operaciones construcción y sus características. Saber los
aritméticas fundamentales. Conocer el sistema métodos, herramientas y equipos de trabajo,
de medidas usuales. Identificar los elementos propios de las labores de plomería y su
más importantes de la obra. Conocer el correcta aplicación. Saber usar correctamente
nombre de las herramientas, equipos, los instrumentos de instalación y prueba.
materiales y maquinarias más usuales en el Entender de los diversos tipos de materiales y
trabajo de plomería y de las labores que con accesorios corrientes de plomería, así como de
los mismos se ejecutan. Conocer los diferentes tuberías, sus diámetros y uso al cual se
tipos de materiales de plomería, usos, destinan. Saber usar correctamente el nivel y
características y forma de manipularlos. la plomada, así como elementos de medición.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Interpretar planos y/o croquis sencillos. Saber
alistar adecuadamente los materiales que se Labores Usuales: Todas las del principiante
van a utilizar en la ejecución de los trabajos. de plomero. Ejecutar, reparar y mantener la
Conocer aspectos elementales de los instalación de plomería sanitaria en vivienda,
métodos para realizar las labores específicas fábrica, edificios y construcción en general.
del oficio de plomería del cual es principiante. Cortar a la medida cualquier tipo de tuberías.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y Colocar tuberías de cualquier material en
riesgos inherentes al mismo. instalaciones de agua, sanitarias y de desagüe
pluvial. Ejecutar juntas roscadas y juntas
Labores Usuales: Intervenir en la ejecución de mecánicas. Colocar artefactos sanitarios de
las tareas asignadas a los trabajadores de cualquier tipo. En general, ejecutar cualquier
mayor categoría, efectuando labores propias de otra labor relacionada con plomería sanitaria
su oficio, con lo mejor de su habilidad y cuyo grado de conocimiento y dificultad sea
rendimiento. Ejecutar labores propias del oficio similar a las antes descritas. Darle
de plomería sin la presencia e instrucción mantenimiento adecuado a las herramientas y
directa de un trabajador calificado o equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de
especializado, pero bajo la supervisión de un seguridad en el trabajo.
jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra.
Preparar adecuadamente y en su oportunidad 2-4 OCUPACIÓN: PLOMERO (especi alizado )
los materiales, herramientas y equipos que
serán usados. Operar convenientemente la Experiencia Requerida: Haber trabajado
máquina que le corresponda usar en labores de como plomero no menos de tres (3) años.
plomería. Darle mantenimiento adecuado a las
herramientas a su cargo. Cooperar en la Conocimientos Mínimos: Tener todos los
limpieza, remoción, carga, acarreo, plomería. conocimientos del plomero calificado. Tener
La empresa podrá ocupar al principiante conocimiento especial de los métodos,
indistintamente en cada una de las herramientas y equipos de trabajo y materiales
ocupaciones del oficio de plomería. Cumplir propios de las labores de plomería y ser hábil

69
en su aplicación. Interpretar correctamente 3-2 OCUPACIÓN: INSTALADOR
planos, croquis y diseños de plomería. Conocer ELECTRICISTA: (prin cipi ante)
debidamente de especificaciones. Conocer
todos los materiales usados en instalaciones de Experiencia Requerida: Haber trabajado
plomería, así como su correcta aplicación de como peón o ayudante no menos de un
acuerdo con las normas usuales. Saber (1) año.
calcular el tiempo y materiales requeridos
para diversos trabajos de plomería. Requisitos Mínimos: Poseer título de
Instalar soportes especiales y aislamientos Electricista expedido por una escuela
de tuberías. Tener conocimiento de relaciones vocacional reconocida por el Estado, o en su
humanas y laborales. Conocer las reglas de defecto, haberse formado dentro de una
seguridad en el trabajo. empresa o empleador
capacitación que mantenga
equivalentes; cursos los
comprobar de
Labores Usuales: Todas las que conocimientos prácticos por medio de la
corresponden al plomero calificado. Ejecutar evaluación ante la Junta Técnica de Ingeniería
todas las funciones y labores que corresponden y Arquitectura y además poseer experiencia
al plomero con mayor habilidad, destreza y mínima de dos (2) años.
rendimiento. Instalar equipos de bombeo,
sistemas hidroneumáticos, calentadores, etc. Labores Usuales: Es el operario que afecta
Ejecutar pruebas hidráulicas. En general, las instalaciones eléctricas en viviendas,
ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y fábricas, etc., bajo la dirección de un
esmero cualquier tipo de trabajo relacionado Electricista General, Técnico Electricista o un
con plomería, en especial cuando existan Maestro Electricista siempre y cuando dichos
condiciones de dificultad. Cumplir con las sistemas sean nuevos o existentes y no
reglas de seguridad en el trabajo. excedan de un voltaje de 600 voltios.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE 3-3 OCUPACIÓN: ELECTRICISTA GENERAL:


ELECTRICISTA: (calificado)

Peón o Ayudante = Peón o Ayudante Experiencia Requerida: Haber trabajado


Principiante = Instalador Electricista como Instalador Electricista no menos de (2)
Calificado = Electricista General años.

3-1 OCUPACIÓN: PEÓN O AYUDANTE: Requisitos Mínimos: Poseer diploma de


Bachiller Industrial reconocido por el Estado, o
Experiencia Requerida: Haber trabajado en su defecto, haber ejercido como Instalador
como peón o ayudante general no menos de un electricista idóneo por un período mínimo de
(1) año. tres (3) años y comprobar los conocimientos
teórico-prácticos por medio de evaluación ante
Es el trabajador que solo o como integrante de la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura.
una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente
labores manuales, predominando generalmente Labores Usuales: Es el operario que monta,
el esfuerzo físico o las tareas de simple rutina mantiene y repara las instalaciones de
sobre el trabajo mental. Es el trabajador de electricidad, de comunicaciones y de sus
menor categoría en cualquier ocupación, así: el equipos auxiliares, siempre y cuando dichos
peón o ayudante puede operar máquinas, sistemas no excedan de 600 voltios.
herramientas o máquinas simples, de fácil
manejo (por ejemplo, vibradores, martillos 3-4 OCUPACIÓN: TÉCNICO ELECTRICISTA:
neumáticos, etc.). En general recibe (especializado)
instrucciones cuidadosas de las labores que
debe desempeñar. Experiencia Requerida: Haber trabajado
como electricista general no menos de tres (3)
años.

70
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE
Requisi tos Mínimos: Poseer título de "Técnico PINTOR
de Ingeniería con especialización en
Electricidad" expedido por la Universidad de La descripción de funciones determinadas de la
Panamá o su equivalente, expedido por otra serie de labores que el trabajador de pintura
institución reconocida. puede desarrollar una vez que ha sido
clasificado en una categoría determinada. Las
Labores Usuales: Es Técnico con nivel características generales de las categorías son
universitario con los conocimientos teóricos las siguientes:
prácticos de los sistemas eléctricos, con
capacidad para supervisar el montaje y 4-1 OCUPACIÓN PRINCIPIANTE (de
conexión de
auxiliares, dichoy sistema
siempre y sus sistemas
cuando dichos equipos pintor)
no excedan de 14,900 voltios. Experiencia Requerida: Haber trabajado
como peón o ayudante general no menos de un
Funciones: (1) año.

1. Interpretar y aplicar planos, Conocimientos Mínimos: Saber leer y escribir


especificaciones y reglamentos. o estar en proceso de aprendizaje de estas
2. Dirigir, supervisar, mantener y reparar las disciplinas. Conocer las operaciones
instalaciones eléctricas y sus equipos aritméticas fundamentales. Conocer el sistema
auxiliares en sistemas residenciales, de medidas usuales. Identificar los elementos
comerciales e industriales. más importantes de la obra. Conocer el nombre
3. Dirigir y supervisar las instalaciones de de las herramientas, equipos, maquinarias y
transmisión y distribución de energía materiales más usuales en el trabajo de pintura
eléctrica. y de las labores que con los mismos se
4. Dirigir y supervisar la operación de ejecutan. Conocer los diferentes tipos de
centrales de energía eléctrica y materiales, usos, características y forma de
subestaciones de distribución. manipularlos. Interpretar planos y/o croquis
5. Dirigir y supervisar la operación de sencillos. Saber alistar adecuadamente los
centrales de comunicación y su red de materiales que se van a utilizar en la ejecución
distribución. de los trabajos. Conocer aspectos elementales
6. Efectuar bajo su propia responsabilidad de los métodos para realizar las labores
instalaciones eléctricas y sus equipos específicas del oficio de pintura del cual es
auxiliares en sistemas que no excedan principiante. Conocer las reglas de seguridad
14,900 voltios. en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
7. Hacer instalaciones de sistemas eléctricos,
según se menciona aquí bajo la Labores Usuales: Intervenir en la ejecución de
supervisión de un Ingeniero Electricista las tareas asignadas a los trabajos de mayor
cuando los voltajes sean mayores de categoría, efectuando labores propias del oficio
15,000 voltios. de pintura, con lo mejor de su habilidad y
8. Diseñar y elaborar planos de sistemas rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia
eléctricos para instalaciones residenciales e instrucción directa de un trabajador calificado
unifamiliares. o especializado, pero bajo la supervisión de un
9. Profesar en los centros de enseñanzas las jefe de cuadrilla. Operar convenientemente las
material propias de su profesión. máquinas que le corresponda usar en labores
10. Elaborar y emitir informes, evalúas y de pintura. Darle mantenimiento adecuado a
peritajes en todo lo concerniente al las herramientas a su cargo. Cooperar en la
ejercicio de su profesión. limpieza, remoción, carga, acarreo, descarga a
mano o con equipo de todo lo relacionado con
el trabajo de pintura. La empresa podrá ocupar
al principiante indistintamente, en cada una de
las ocupaciones de pintura. Cumplir con las

71
reglas de seguridad en el trabajo. relacionados con la pintura. Conocer cómo
preparar y matizar colores. Saber preparar y
4-2 OCUPACIÓN: PINTOR (cali ficado ) aplicar cualquier otro tipo de material
relacionado con el trabajo de pintura. En
Experiencia requerida: Haber trabajado como general, tener particular conocimiento y
principiante de pintor no menos de dos (2) habilidad para realizar los trabajos más
años. especiales de su oficio. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Conocimientos Mínimos: Tener todos los
conocimientos del principiante de pintor. Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones
Saber leer y escribir. Saber las denominaciones y labores que corresponda al pintor calificado
de las distintas Conocer
características. partes delos
la diferentes
construcción y sus
tipos de con mayor
Cumplir conhabilidad, destreza
las reglas y rendimiento.
de seguridad en el
materiales de pintura, usos, características y trabajo.
forma de manipularlos. Conocer la preparación
de los diferentes materiales. Saber usar V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE
adecuadamente las herramientas de su oficio. MECÁNICO
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
5-1 OCUPACIÓN: MECÁNICO DE
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones SEGUNDA
y labores que corresponda al principiante de
pintura, con mayor habilidad y rendimiento. Grado de I nstruc ción: Poseer título de alguna
Cooperar en la limpieza, remoción, carga, escuela técnica industrial o artesanal
acarreo, descarga a mano con equipo de todo reconocida o sexto grado de institución
lo relacionado con el trabajo de pintura. Armar primaria.
y preparar el equipo y materiales necesarios
concernientes a sus labores de pintor. Preparar Experiencia Requerida: Haber trabajado
todo tipo de superficies para que puedan ser como ayudante cuatro (4) años.
pintadas. Hacer trabajos diversos y recortes en
general de pintura. En general, ejecutar Conocimientos Mínimos: Saber la aplicación
cualquier otra labor relacionada con pintura y modo de operar las máquinas usadas en los
cuyo grado de conocimiento y dificultad sea talleres mecánicos para la alineación y
similar a las antes descritas. Darle balanceo de ruedas, graduación de la inyección
mantenimiento adecuado a los equipos y de combustible, medir el desgaste de las
herramientas a su cargo. Cumplir con las piezas, apretar tuercas y tornillos hasta una
reglas de seguridad en el trabajo. tensión conocida y para toda labor similar a las
antes indicadas. Entender los diversos
4-3 OCUPACIÓN: PINTOR (especi alizado ) mecanismos que integran los diferentes
equipos usados en construcción, procedimiento
Experiencia Requerida: Haber trabajado para desmontarlos y ensamblarlos. Conocer
como de pintor no menos de tres (3) años. los convertidores de torsión, transmisiones y
engranajes, sistemas hidráulicos, diferentes
Conocimientos Mínimos: Tener todos los sistemas de rodaje, esterillas y orugas, frenos y
conocimientos del pintor calificado. Saber las embragues de todo tipo, etc. Interpretar
denominaciones de las distintas partes de una catálogos. Saber las reglas de seguridad en el
construcción y sus características. Conocer los trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
diferentes tipos de materiales de pinturas, usos,
características y forma de manipularlos. Labores Usuales: Arreglar los motores de los
Conocer la preparación de los diferentes equipos pequeños usados en construcción,
materiales. Saber usar adecuadamente las tales como vibradores, bombas de agua,
herramientas de su oficio. Saber operar todo compactadores tipo "sapos", sierras pequeñas,
equipo relacionado con el trabajo de pintura. máquinas de soldar, mezcladoras, etc.,
Poder ejecutar toda clase de trabajos igualmente, arreglar los demás mecanismos

72
que componen esos equipos. Desarmar, armar VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE
y limpiar toda clase de motores y otros OPERADORES DE MAQUINAS DE CONS-
mecanismos. Preparar los desperfectos TRUCCIÓN
menores que tengan los vehículos,
especialmente los livianos. Ejecutar toda clase 6-1 OCUPACIÓN: OPERADOR DE MAQUINA
de trabajos cuyo grado de dificultad sea similar MEZCLADORA DE MEZCLA O CONCRETO,
a los antes descritos. HASTA 0.21225M3 (7.5 p3)

5-2 OCUPACIÓN: MECÁNICO DE PRIMERA Experiencia Requerida: Haber trabajado


como peón o ayudante general no menos de
Grado de Instrucción: Haber cursado la tres (3) años o como principiante no menos de
Escuela Vocacional o Artesanal. un (1) año.
Experiencia Requerida: Tener Título de Conocimientos Mínimos: Saber leer y
Escuela Técnica reconocida y haber escribir. Tener conocimiento del modo de
trabajado un mínimo de tres (3) años como operar y precauciones para poner en marcha
mecánico de segunda. máquinas mezcladoras móviles de mezcla o
concreto hasta 0.21225m3 (7.5 p3) de
Conocimientos Mínimos: Todos los capacidad. Conocer las condiciones de
Mecánicos de segunda. Saber la aplicación y abastecimiento de combustible, lubricante y de
modo de operar las máquinas usadas en los utilización de los diversos elementos de la
talleres mecánicos para la alineación y máquina que hagan posible la máxima
balanceo de ruedas, graduación de la inyección eficiencia en la operación. Tener nociones
de combustible, medir el desgaste de las sobre la ubicación de las diferentes piezas de
piezas, apretar tuercas y tornillos hasta una la máquina. Conocer las reglas de seguridad
tensión conocida y para toda labor similar a las en el trabajo y para la operación de la máquina.
antes indicadas. Entender los diversos
mecanismos que integran los diferentes Labores Usuales: Estacionar y fijar
equipos usados en construcción, procedimiento correctamente la máquina. Abastecer la
para desmontarlos y ensamblarlos. Conocer máquina adecuada y oportunamente de
los convertidores de torsión, transmisores y combustible y lubricantes. Operar máquinas
engranajes, sistemas hidráulicos, diferentes mezcladoras móviles de mezcla o concreto
sistemas de rodaje, esterillas y orugas, frenos y hasta 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad,
embragues de todo tipo, etc. Interpretar asegurándose previamente de sus condiciones
catálogos. Saber las reglas de seguridad en el de funcionamiento. Cargar personalmente la
trabajo y los riesgos inherentes al mismo. máquina con material cuando sea necesario.
Verificar en todos los casos la existencia y
Labores Usuales: Revisar y reparar toda clase correcta dosificación de los ingredientes
de vehículo y equipos usados en construcción. antes de mezclar y agregar la cantidad
Operar todas las máquinas que se utilizan en de agua necesaria. Controlar la cantidad de
los talleres mecánicos para lograr una uniforme tandas hechas. Limpiar la máquina después de
y adecuada precisión de la mano de obra. Dar su utilización. Revisar y mantener la máquina
instrucciones a los mecánicos de segunda, en buenas condiciones de funcionamiento y
para que desarmen los mecanismos que limpieza. Lubricar la máquina para mantenerla
interesan reparar. Preparar informes sobre en buen estado de utilización. Cumplir con las
cada una de las unidades en que trabaja, reglas de seguridad en el trabajo y para la
indicando lo que le correspondió hacer y operación de la máquina. Efectuar labores de
emitiendo sus observaciones al respecto. otras ocupaciones mientras no haya actividad
en su propia ocupación.

73
6-2 OCUPACIÓN: OPERADOR DE equipo o montacargas simples de cable sin
MAQUINA MEZCLADORA DE CONCRETO torre elevadora para los mismos usos. Conocer
DE MAS DE 0.21225 m3 (7.5 p3) las condiciones de abastecimiento de
combustible, lubricantes y utilización de los
Experiencia Requerida: Hacer trabajo como diversos elementos que hagan posible la
peón o ayudante general no menos de tres (3) máxima eficiencia en la operación. Saber
años o como principiante no menos de tres (3) apreciar el peso de los diversos elementos por
años. elevar en relación a la capacidad de carga de la
máquina. Conocer las diferentes partes y
Conocimientos Mínimos: Todos los del correcta instalación del sistema elevador,
operador de mezcladora móvil de mezcla o tambor, cables, mecanismos de seguridad, etc.
concreto, hasta de
conocimiento del0.21225m3
modo de(7.5 p3). Tenery
operar Tener nociones
diferentes piezassobre
de lala máquina
lubricación de las
y equipo.
precauciones para poner en marcha máquinas Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y
mezcladora móviles de concreto de más de para la operación de la máquina y equipo.
0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad. Conocer los
métodos para el transporte de la máquina en Labores Usuales: Operar el montacargas,
condiciones de seguridad. Conocer de asegurándose previamente de sus condiciones
reparaciones menores de la máquina. Conocer de funcionamiento. Hacer montar y bajar la
las piezas principales que componen dichas carga de acuerdo con las instrucciones
máquinas. Conocer los diferentes nombres, tipo recibidas. Vigilar que la carga a transportar no
de lubricantes y usos. exceda el peso reglamentario. Revisar y
cambiar cables cuando sea necesario. Hacer
Labores Usuales: Todas las del operador de reparaciones menores en el equipo. Revisar y
máquina mezcladora móvil de mezcla o mantener la máquina y equipo en buenas
concreto hasta de 0.21225m3 (7.5 p3) con condiciones de funcionamiento. Efectuar
excepción de la labor de cargar la máquina. labores de limpieza. Abastecer la máquina
Asegurar correctamente la máquina para su adecuada y oportunamente de lubricante.
adecuado transporte. Operar las máquinas Lubricar la máquina y equipo para mantenerlos
mezcladoras móviles de concreto de más de en correcto estado de utilización. Cumplir con
0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad, asegurando- las reglas de seguridad en el trabajo y para la
se previamente de sus condiciones de operación de la máquina y equipo. Efectuar
funcionamiento. Hacer reparaciones menores labores de otras ocupaciones mientras no haya
en los equipos. Efectuar labores de otras actividad en su propia ocupación.
ocupaciones mientras no haya actividad en su
propia ocupación. 6-4 OCUPACIÓN: OPERADOR DE
CARRETONES MOTORIZADOS (motorized
6-3 OCUPACIÓN: OPERADOR DE buggy, miniescabadores y cargadores) Y
MONTACARGAS OTROS.

Experiencia Requerida: Haber trabajado Experiencia Requerida: Haber trabajado


como peón o ayudante general no menos de como peón o ayudante general no menos de
tres (3) años o como principiante no menos de tres (3) años o como principiante no menos de
tres (3) años. tres (3) años.

Conocimientos Mínimos: Saber leer y Conocimientos Mínimos: Saber leer y


escribir. Tener conocimiento del modo de escribir. Tener la licencia correspondiente,
operar, precauciones y características de exigida por las autoridades. Tener
diversos tipos de montacargas como los conocimiento del manejo y precauciones para
constituidos por una jaula, plataforma o tolva poner en marcha y conducir vehículos
movida por motor, que corre dentro de una pequeños destinados a transportar concreto,
torre elevadora mediante cables y que se materiales y equipo dentro del área de
utilizan para subir y bajar concreto, materiales y construcción, generalmente a distancia cortas.

74
Conocer los nombres y características de todos Conocer las señas manuales o de radio usadas
los vehículos que por su tamaño y capacidad le para dirigir el trabajo de la grúa. Conocer las
corresponde conducir. Conocer las condiciones reglas de seguridad en el trabajo y para la
de abastecimiento de combustible, lubricantes operación de la máquina y equipo.
y utilización de los diversos elementos que
hagan posible la máxima eficiencia en la Labores Usuales: Operar grúas fijas,
operación. Tener nociones elementales sobre asegurándose previamente de sus condiciones
motores a combustión y lubricación de los de funcionamiento. Levantar, transportar y
mismos. Tener conocimiento de la presión de depositar la carga en el lugar preciso de
aire requerida en las llantas y del montaje de la acuerdo al peso, limitado por la capacidad del
ruedas. Conocer las normas de cuidado y equipo. Operar la grúa de acuerdo a las
conservación
las reglas de del vehículo
seguridad enaelsutrabajo
cargo. yConocer
para la instruccionesy recibidas.
adecuada Abastecer
oportunamente de lalubricante.
máquina
operación del equipo. Lubricar la máquina y el equipo para
mantenerlos en correcto estado de utilización.
Labores Usuales: Abastecer la máquina Revisar y mantener la máquina y equipo en
adecuada y oportunamente de combustible y buenas condiciones de funcionamiento.
lubricantes. Revisar las llantas y demás Efectuar labores de limpieza. Revisar el brazo,
elementos correspondientes antes de la puesta tambor y los cables para asegurarse de que
en marcha. Conducir todo tipo de vehículo funcionan en forma eficaz y segura. Hacer
pequeños para transporte dentro de la obra. reparaciones menores en el equipo. Cumplir
Revisar el vehículo, con labores tales como de : con las reglas de seguridad en el trabajo y para
frenos, lavado, engrase, etc., para mantenerlo la operación de la máquina y equipo. Efectuar
en buenas condiciones de funcionamiento y labores de otras ocupaciones mientras no haya
limpieza. Abastecer el motor adecuadamente y actividad en su propia ocupación.
oportunamente de lubricantes. Lubricar y
engrasar el vehículo para mantenerlo en 6-5.A Ocupación: Aparejador para
correcto estado de utilización. Mantener las levantamiento de Carga (Rigger)
llantas con la presión adecuada y cambiarlas
cuando sea necesario. Efectuar pequeñas Grado de Instrucción : Poseer título de
reparaciones. Cumplir con las reglas de escuela vocacional secundaria. Aprobar un
seguridad en el trabajo y para la operación del examen escrito y uno práctico de los cursos de
vehículo. seguridad reconocidos por CAPAC/INADEH, en
el uso de los Equipos para levantamiento y
6-5 OCUPACIÓN: OPERADOR DE GRÚA aparejamiento de carga.
FIJA
Experiencia Requerida : Haber trabajado como
Experiencia Requerida: Haber trabajado ayudante, o haber asistido al operador de grúa
como peón o ayudante general no menos de en las tareas de aparejamiento de carga, o
tres (3) años o como principiante no menos de haberse desempeñado en actividades
tres (3) años. relacionadas con esta actividad por un periodo
mínimo de 2 años.
Conocimientos Mínimos: Saber leer y
escribir. Tener conocimiento del modo de En adición a la experiencia mínima requerida,
operar y precauciones para poner en marcha el aparejador para el levantamiento de carga
grúas fijas constituidas por un brazo deberá cumplir con los siguientes requisitos:
basculante, montado sobre una torre fija.
Conocer las condiciones de abastecimiento de a. Deberá distinguir entre los colores rojo,
lubricantes y utilización de los diversos verde y amarillo, es decir, no padecer de
elementos de la máquina y equipo que hagan daltonismo.
posible la máxima eficiencia en la operación. b. Tener una visión de al menos 20/30 en un
Tener nociones sobre la lubricación de las ojo y 20/50 en el otro ojo, con lentes o sin
diferentes piezas de la máquina y equipo. lentes.

75
c. No tener problemas de audición, ni haber perímetro de trabajo que requiere el
tenido historial de enfermedades movimiento de la carga.
cardiacas, epilepsia o diabetes.
d. Las señales de defectos físicos o Revisar en conjunto con el operador la bitácora
inestabilidad emocional, que puedan de la grúa.
poner en riesgo al aparejador o a
terceros, inmediatamente descalificara al Asistir al operador de la grúa en la revisión
candidato. diaria y a los encargados del mantenimiento
periódico y operaciones regulares de
El trabajador encargado de dar las señales telescopajes del equipo:
tendrá conocimiento y experiencia comprobada

sobre el lenguaje de señalización de izado de


carga. Sistema eléctrico
alimentación, (Disyuntores,
tierra, etc.)
• Estructura (Apuntalamiento, anclajes,
Labores Usuales: Preparar, trasladar y pernos, etc.)
maniobrar la carga en atención a la orden de • Cables
trabajo, el sistema de comunicación • Limpieza del equipo.
establecido, las indicaciones del operador de la • Telescopajes.
grúa, cumplir con los procedimientos
establecidos para el desempeño de esta 6-6 OCUPACIÓN: OPERADOR DE EQUIPO
actividad y en el caso de que exista, con los LIVIANO.
procedimientos establecidos por la empresa,
las especificaciones técnicas del fabricante, el Grado de Instrucción Recomendable: Tener
manual del aparejador y las normas de grado de instrucción primario elemental o en su
seguridad, salud e higiene, incluyendo la defecto saber leer y escribir y conocer las
protección del ambiente. operaciones aritméticas fundamentales.
Adicionalmente deberá seleccionar las
eslingas, cadenas, estrobos o dispositivo de Requisitos
manejo Mínimos:
comercial. Poseer licencia de
amarres permitidos, canasta y aparejos en
general, según la carga a levantar y de acuerdo Experiencia Requerida: Haber trabajado
de la capacidad y forma de la misma. como principiante de operador no menos de
tres (3) años.
Revisar los amarres de la carga y su
aparejamiento equilibrado antes de dar la Conocimiento Mínimo: Conocer el nombre y
instrucción de levantado al operador de la grúa. característica de los diferentes equipos livianos
usados en construcción y su aplicación.
Verificar las condiciones de las eslingas, Conocer los rendimientos de dicho equipos.
estrobos de cable, cadenas, canastas y Poder leer e interpretar los manuales de
aparejos en general, diariamente, y que los instrucciones. Saber las características
niveles de peso de la carga corresponden con principales de los motores diesel y su diferencia
el equipo o sistema de grúa en uso. Es con los motores de gasolina. Tener nociones
responsable del mantenimiento, limpieza y generales sobre lubricación y los diferentes
almacenaje del equipo o aparejo para el izado. lubricantes, nombre y usos. Hacer montaje de
cables y de ruedas.
Orientar y guiar al operador de grúa en el
levantamiento y traslado de la carga a través Labores Usuales: Operar cargador frontal de
de señales (de grúa) apropiadas o en su orugas, de llantas y retroexcavadora, tractores
defecto por medio de algún sistema de liviano, rodillos, pata de cabra o
comunicación alterno. supercompactadores de ruedas neumáticas.
Efectuar tareas sencillas como amontonar
Velar por las medidas de seguridad de él, sus materiales. Manejar aplanadora de rodillos de
compañeros y de terceros, despejar el hierro, de llantas múltiples y barredora

76
mecánica. Operar mezcladoras de arena llantas, para empujar traíllas, operar motorillas
asfalto, esparcidoras de gravillas y bases y motoniveladoras, auxiliar a las palas
tratadas y todo otro equipo cuyo grado de mecánicas en los cortes de roca. Accionar
dificultad sea similar a los antes descritos. escarificadores, rastra de discos, pata de cabra
Operar equipos de colocación de concreto y supercompactadores. Operar extendedoras
autopropulsado para cordones. Operar de asfalto sin sensores electrónicos. Empujar y
distribuidora de asfalto. Ayudar en la amontonar tierra, arena y otros materiales.
lubricación y montaje de piezas en el equipo Efectuar cortes en distintas condiciones.
que opera. Realizar deforestación liviana y toda clase de
excavaciones. Operar cualquier equipo para el
6-7 OCUPACIÓN: OPERADOR DE cual se necesita un grado de destreza similar a
EQUIPO PESADO DE SEGUNDA los casosdedescritos.
montaje piezas en Ayudar a la
el equipo quelubricación y
opera, para
Grado de Instrucción Recomendable: Sexto lo que da lugar el uso y la costumbre.
grado de instrucción primaria.
6-8 Ocup ació n: OPERADOR DE EQUIPO
Requisitos Mínimos: Poseer licencia de PESADO DE PRIMERA
manejo de equipo pesado.
Grado Instrucción Recomendable: Sexto
Experiencia Requerida: Haber trabajado grado de instrucción primaria.
como operador de equipo liviano no menos de
tres (3) años, o tener la experiencia Requisito Mínimo: Poseer licencia de manejo
equivalente. de equipo pesado.

Conocimientos Mínimos: Todos los del Experiencia Requerida: Haber trabajado


operador de equipo liviano. Saber el nombre y como operador de equipo pesado de segunda,
características de los diferentes equipos no menos de cuatro (4) años, o tener la
pesados usados en construcción, sus experiencia equivalente.
aplicaciones y los rendimientos de dichos
equipos. Conocer los motores que usan esos Conocimientos Mínimos: Todos los del
equipos; conocer las partes que lo componen operador de equipo pesado de segunda.
así como el funcionamiento de los mecanismos Conocer el funcionamiento de las partes y el
de dichos equipos. Apreciar correctamente al mecanismo de que constan los distintos
desgaste de dientes, orugas, rodillos, ruedas equipos. Apreciar acertadamente el desgaste y
dentadas y ruedas locas. Conocer los daños aparentes de dicho mecanismos para
conceptos básicos de lubricación, aplicados a informar debidamente al taller mecánico, con el
las diferentes marcas y modelos de equipos. objeto de efectuarse las revisiones y
Tener ideas elementales de los métodos de reparaciones necesarias. Revisar la
trabajo corrientes a ejecutar con los equipos lubricación de cualquier equipo que opere.
que opera y nociones generales sobre tráfico Conocer la presión de aire en las llantas y
de equipo en el trabajo. Conocer acerca de la tensión en las orugas. Hacer anotaciones
montura de los accesorios usados por las relativas al funcionamiento del equipo que
diferentes máquinas. Saber las reglas de opere, de acuerdo a las instrucciones. Saber
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
mismo. Revisar diariamente el equipo que va a inherentes a mismo. Conocer acerca del
utilizar, para cerciorarse que esté en tránsito de equipo durante sus labores.
condiciones de operación mecánica y de
mantenimiento. Labores Usuales: Operar cualquiera o varios
de los siguientes equipos, sin limitaciones de
Labores Usuales: Operar cargadores frontales tamaño o capacidad y en cualquier
de orugas, lo mismo que cargadores frontales circunstancia en las que deban trabajar: todo
sobre llantas de cualquier capacidad. Operar tipo de tractores y cargadores frontales, tanto
toda clase de tractores tanto de oruga como de de oruga como neumáticos. Operar todo tipo

77
de mototraillas, motoniveladoras, palas materiales. Montar y desarmar llantas cuando
mecánica, grúas, extendedores de asfalto con se requiera. Cooperar en las reparaciones de
sensores electrónicos y de concreto para la su vehículo.
construcción de pavimentos,
supercompactadores autopropulsados y todo 7-2 OCUPACIÓN: CHOFER DE CAMIONES
otro equipo cuya operación necesite un grado LIVIANOS
de destreza similar a los antes descritos.
Llenar las planillas de control diario de equipo, Grado de Instrucción Recomendable: Sexto
e informar al taller mecánico sobre sus grado de instrucción primaria, o en su defecto
apreciaciones acerca de las condiciones saber leer y escribir. Conocer las operaciones
mecánicas del equipo que opere. aritméticas fundamentales.

Llevar grados a los límites que fijan las Experiencia requerida: Haber trabajado como
especificaciones Cortar taludes sobre chofer de vehículos livianos no menos de dos
referencias. Botar tierra en límites de (2) años. Tener licencia de manejar que lo
barrancos. acredite.

VII. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE Conocimiento Mínimos: Todos los del chofer


CHOFERES DE MAQUINAS DE de vehículos livianos. Conocer el nombre y sus
CONSTRUCCIÓN características de los diferentes vehículos que
por su tamaño y capacidad le corresponde
7-1 OCUPACIÓN: CHOFER DE VEHÍCULOS manejar. Saber las características principales
LIVIANOS de los motores diesel. Conocer la capacidad
de carga de los camiones y sus limitaciones.
Grado de Instrucción Recomendable: Sexto Conocer los principios generales de mecánica
grado de instrucción primario o en su defecto aplicada a vehículos de carga y de transporte
saber leer y escribir y conocer las operaciones de pasajeros. Tener conceptos básicos de
aritméticas fundamentales. visibilidad y distancias de frenado. Reconocer
los aditamentos mecánicos para la carga de
Experiencia Requerida: Haber trabajado camiones así como el adecuado acomodo de
como chofer no menos de dos (2) años. Tener los materiales. Saber las reglas de seguridad
licencia de manejar que lo acredite. en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de
Conocimientos Mínimos: Conocer los vehículos livianos. Manejar todo tipo de
nombres y características de todos los camiones con una capacidad hasta de 9 m3,
vehículos que por su tamaño y capacidad le para el caso de camiones de volteo. Manejar
corresponde manejar. Tener nociones autobuses que sean dedicados al transporte de
generales sobre motores de gasolina y sobre los trabajadores de una obra.
lubricación de vehículos. Tener conocimientos
de la presión de aire en las llantas. Saber 7-3 OCUPACIÓN: CHOFER DE CAMIONES
acerca del montaje de ruedas. Conocer sobre PESADOS
el cuidado y conservación de los vehículos a su
cargo. Conocer la Ley de Tránsito Terrestre y Grado de Instrucción Recomendable: Sexto
cuales-quiera otras disposiciones relativas al grado de instrucción primaria, o en su defecto
manejo de vehículos. Saber las reglas de saber leer y escribir. Conocer las operaciones
seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes aritméticas fundamentales.
al mismo.
Experiencia Requerida: Haber trabajado
Labores Usuales: Manejar todo tipo de como chofer de camiones livianos no menos de
automóviles, vehículos pequeños con tracción dos (2) años, tener licencia de manejar que lo
en las cuatro ruedas y camionetas, pick up, acredite.
boogies, y vehículos similares, que sean
dedicados al transporte de personas o de Conocimiento Mínimos: Todos los del chofer

78
de camiones livianos. Conocer los nombres y relacionados con obras industriales, como
características de los diferentes vehículos que plantas de cemento, hidroeléctricas, plantas de
por su tamaño y capacidad le corresponda proceso y trabajos de tipo similar.
manejar. Saber la capacidad de carga de las
diferentes marcas y modelos de trailer y sus No se incluyen trabajadores de talleres,
limitaciones. Conocer los aditamentos montajes de estructuras metálicas, techos y
mecánicos usados para montar los equipos de similares; ni aquellos de mantenimiento.
construcción, sus aplicaciones y forma de
usarlos, así como los métodos de carga de los Se considera armador al trabajador con
distintos equipos de construcción y habilidad y destreza para efectuar trabajos de
disposiciones legales relativas al transporte de montaje de bombas, motores, compresores,
dicho
su equipo.
trabajo y losSaber lasinherentes
riesgos reglas de seguridad
al mismo. en tanques y todo tipo de equipos similares.
Para los efectos de esta convención, existen
Labores Usuales: Todas las del chofer de dos categorías de armadores, denominados:
camiones livianos. Manejar todo tipo de Armador de 2da. y Armador de 1ra.
camiones de cualquier tonelaje o capacidad en
metros cúbicos, para el caso de camiones de Se considera soldador al trabajador con
volteo, así como tipos de unidades usadas para habilidad y destreza para efectuar trabajos de
el transporte de una obra. Manejar mulas con soldadura sobre superficies metálicas de
plataformas altas y bajas (low boy), de acuerdo a su capacidad de donde se
cualquier capacidad, inclusive las usadas en el desprende su clasificación.
transporte de fluido siempre manteniendo la
misma limitación. Manejar distribuidores de Para los efectos de esta convención, existen
asfalto y mezcladores de concreto y cualquier dos categorías de soldadores, denominados:
otro vehículo pesado. Supervisar las labores Soldador de 2da y Soldador de 1ra.
de carga y descarga de equipos y materiales.
Llevar el debido control de su trabajo y cumplir Los aspirantes a soldadores de primera que no
con los programas e itinerarios que le fijen sus logren pasar las pruebas podrán ser
supervisores. Manejar todo tipo de vehículos contratados, de haber vacantes, como
que corresponda a los choferes de categorías soldadores de segunda. No obstante esto, la
inferiores. Empresa, de producirse nueva vacante para la
categoría de soldador de primera dará
CAPITULO IV oportunidad para obtener esta categoría, de
Clasifi cación y descri pción de traba jadores manera que si el trabajador pasa
de obras industr iales e n el campo satisfactoriamente la prueba, devengue el
salario del soldador de primera.
La clasificación por ocupación y categoría de
trabajadores de obras industriales en el campo Los soldadores de segunda, podrán someterse
se muestra a continuación y sus funciones a la prueba previa, para trabajos de estructura,
serán descritas en capítulo posterior. plancha y tuberías, cuando ésta sea requerida
por la Empresa y de pasar la misma, serán
8-1 Armador de 2da. (de equipo) contratadas con el salario correspondiente, al
8-2 Armador de 1ra. (de equipo) soldador de primera.
8-3 Soldador de 2da.
8-4 Soldador de 1ra. Se considera tubero al trabajador con habilidad
8-5 Soldador especializado y destreza para efectuar trabajos de instalación
8-6 Tubero de 2da. de cualquier tipo de tuberías con sus
8-7 Tubero de 1ra. accesorios, que posteriormente serán soldadas
por los soldadores.
Se entiende que las funciones que
posteriormente se detallarán se aplican a los Para los efectos de esta convención, existen
trabajadores que por el tipo de actividad están dos categorías de tuberos, denominados:

79
Tubero de 2da. y Tubero de 1ra. AWS D1.1 (Structural Welding Code).

8-1 OCUPACIÓN: ARMADOR DE SEGUNDA Funciones: Las de armador. Soldar en


(de equip o) cualquier posición y con cualquier tipo de
electrodo y con la calidad requerida de acuerdo
Requisitos: Pasar pruebas físicas y teóricas a los procedimientos de soldadura, o
relativas a las funciones a desempeñar y características de la obra. Confeccionar
comprobar experiencia en el oficio no menor de herramientas como palancas, cuñas, grilletes,
dos (2) años, en trabajos similares. Interpretar punzones y otros, relacionados al trabajo.
planos de montaje de equipos. Soldar tanques de acero, estructura, escaleras,
acero de construcción, etc.
Funciones:de Efectuar
armador primera elconmontaje
la supervisión del
de bombas, 8-4 OCUPACIÓN: SOLDADOR DE PRIMERA.
motores, compresores, tanques y todo tipo de
equipos similares en trabajos de envergadura Requisitos: Todo los del soldador de segunda.
como lo son plantas de cemento, Experiencia mínima de dos (2) años como
hidroeléctricas, plantas de tratamiento de soldador de segunda. Pasar las pruebas
granos, plantas de proceso y trabajos similares, correspondientes al soldador de segunda; en
alineándolos y nivelándolos. Realizar el adición a las mismas pasar las pruebas de
montaje de andamio; estorbar piezas para el soldadura de planchas en procesos
montaje con grúas; cortar calzas para semiautomáticos y automáticos de acuerdo al
nivelación de equipos. Asistir a los armadores Código AWS D1.1 y pruebas radiográficas. El
de primera. soldador de primera debe conocer
perfectamente las técnicas de su oficio y por
8-2 OCUPACIÓN: ARMADOR DE PRIMERA consiguiente puede ser sometido pruebas
(de equip o) teóricas.

Requisitos: Lo mismo que los del armador de Se entiende que por la calidad de este soldador
segunda con excepción que la experiencia los trabajos a realizarse serán de tipo especial.
requerida es de cuatro (4) años en trabajos La calidad y rendimiento serán de acuerdo a
similares. los requisitos de la obra. Conocimientos de
cortes en metales con soplete a gas y sistemas
Funciones: Iguales al armador de segunda, de arco al carbón.
pero con responsabilidad directa en la
ejecución del trabajo. Se entiende que también Funciones: Todas las funciones del soldador
de requerirse, prestarán la asistencia necesaria de segunda, incluyendo soldadura con
a los soldadores y tuberos. cualquier tipo de electrodo o metales blancos.
El soldador de primera desarrollará a su trabajo
8-3 OCUPACIÓN: SOLDADOR DE SEGUNDA cumpliendo con las normas industriales que se
requieran de manera que garantice un trabajo
Requisitos: Todos los conocimientos básicos terminado con un mínimo de errores y de
del armador. Conocimientos básicos de desperdicio de tiempo y materiales. Se
interpretación de planos o instrucciones entiende que los trabajos de alta calidad que
similares. Conocimientos y técnica de desarrolle serán sometidos a los mismos
soldadura en las diferentes posiciones y en controles exigidos en las pruebas de admisión
calidad requerida. Experiencia comprobada en o que exija el cliente con posterioridad. Este
trabajos de soldaduras por tres (3) años. operario cuidará que los instrumentos,
máquinas, herramientas y todo equipo especial
Conocimiento del uso y cuidado de las que se le asigne funcione y que mantenga en
herramientas, equipos y maquinarias propias óptimas condiciones de eficiencia, reportando a
del oficio. Pasar las pruebas correspondientes su superior cualquier desperfecto.
a soldadura con arco metálico protegido
(electro manual) en planchas, según el Código

80
8-5 OCUPACIÓN: SOLDADOR ESPECIALI- segunda. Dirigir y supervisar al tubero de
ZADO segunda.

Requisitos: Todo los del soldador de primera. CAPITULO V


Experiencia mínima de dos (2) años como Clasifi cación y descri pción de traba jadores
soldador de primera. Pasar las pruebas de taller, estructuras metálicas y
correspondientes a soldadura con procesos mantenimiento
TIG y MIG.
La clasificación por ocupación y categoría de
Funciones: Todas las del soldador de primera trabajadores de taller, estructura metálicas y
incluyendo trabajos de soldadura con manteniendo se muestra a continuación y sus
materiales con
soldadura ferrosos como acero
materiales inoxidables
no ferrosos comoy funciones serán descritas en capítulo posterior.
bronce y aluminios y todos aquellos que 9-1 Ayudante soldador
requieran un entrenamiento especial. 9-2 Principiante soldador
9-3 Soldador de 2da.
8-6 OCUPACIÓN: TUBERO DE SEGUNDA 9-4 Soldador de 1ra.
Requisitos: Demostrar experiencia en el tipo 9-5 Armador
de trabajo a realizar, no menos de dos (2)
años. Conocimientos teóricos y prácticos de Se entiende que las funciones que
soldadura; de desarrollo de tubos; posteriormente se detallarán se aplican a los
interpretación de planos isométricos y de trabajadores que por el tipo de actividad están
trazado y dibujos. Conocimientos sobre cortey relacionados a trabajos de taller; montaje de
soldadura de perfiles y platinas. Pasar las estructura metálicas de edificación y similares,
pruebas de soldadura de tuberías según API y de mantenimiento.
Std 1104 (Standard for welding pipelines and
delated facilities) que lo califican para soldar Los aspirantes a soldadores de primera que
tuberías de baja presión con el proceso de arco con la experiencia requerida no logren pasar
metálico protegido. las pruebas podrán ser contratados, de haber
vacantes, como soldadores de segunda. No
Funciones: Todas las funciones del armador. obstante esto, la Empresa, de producirse nueva
Lectura de planos, planificación yejecución de vacante para la categoría de soldador de
los trabajos, medir, marcar, cortar y acoplar primera, dará una oportunidad de obtener esta
tubos, soportes, herrajes y similares. Bajo la categoría, de manera que si el trabajador pasa
supervisión del tubero de primera, montar satisfactoriamente la prueba, devengue el
válvulas y manómetros, cortar con autógeno y salario del soldador de primera.
pulir tubos para ajustarlos. Dirección de grúas
para montaje de tuberías. Montaje de Los soldadores de segunda, podrán someterse
andamio. Coordinar sus trabajos con los a la prueba previa, para trabajos de estructura,
soldadores que posteriormente soldarán las plancha y tuberías, cuando ésta sea requerida
piezas por él acopladas. por la Empresa y de pasar la misma, serán
contratadas con el salario correspondiente, al
8-7 OCUPACIÓN: TUBERO DE PRIMERA soldador de primera.

Requisitos: Todos los conocimientos del Se considera armador al trabajador con


tubero de segunda. Experiencia mínima de habilidad y destreza para el montaje de
cinco (5) años. Pasar las pruebas en base a la estructuras metálicas, tanques metálicos y todo
Norma ASME Sección IX, que lo califica para tipo de erecciones metálicas.
soldar tuberías de presión en vertical
ascendente con electrodos celulósicos o de 9-1 OCUPACIÓN: AYUDANTE DE
bajo hidrógeno. SOLDADOR

Funciones: Las mismas que el tubero de Conocimientos Mínimos: Poseer todos los

81
conocimientos exigidos para el ayudante las reglas de seguridad. Trabajar con
general. Conocer las operaciones aritméticas soldaduras de arco en labores de erección de
fundamentales. Conocer el nombre de todos estructuras y cualquier otro trabajo de
los materiales usados en su labor tales construcción similar, bajo la dirección de los
como ángulos, planchas, platinas, vigas, soldadores calificados.
chaneles, así como el de los productos
terminados que se fabriquen, tales como 9-3 OCUPACIÓN: SOLDADOR DE SEGUNDA
cerchas, parapetos, marcos de puertas, etc.
Experiencia Requerida: Experiencia
Conocer el arranque de las máquinas comprobada en trabajos de soldadura por tres
soldadoras tanto de combustible como (3) años. Pasar las pruebas correspondientes.
eléctricas.
la Saber
soldaduras, asídecomo
la colocación de cables
el procedimiento en
para Conocimientos Mínimos: Todos los del
llenar de combustible. Poder identificar los principiante de soldador. Poseer título,
electrodos necesarios en la soldadura de acero certificado o licencia de soldador. Saber leer
y sus diferentes tamaños. Tener nociones dibujos y croquis sencillos. Conocer las
generales sobre los equipos de oxiacetileno y características y saber operar, los diferentes
sus accesorios. Conocer las reglas de tipos de máquinas de soldar, generadores y
seguridad en el trabajo. transformadores. Saber acerca de los
electrodos, materiales que lo constituyen,
Labores Usuales: Todas las del ayudante diámetros, longitudes y sobre todo los
general. Acarrear los materiales y el equipo amperajes óptimos para su uso. Apreciar
necesario para su labor, llenar de combustibles correctamente cuando una soldadura ha sido
y arrancar las máquinas soldadoras. Colocar afectada con exceso o falta de amperaje.
los cables de la soldadura en forma correcta. Distinguir los diferentes tipos de soldadura a
Revisar los tanques de oxiacetileno para tope, a bisel, superpuestos, etc. Saber operar
garantizar su buen funcionamiento. Ayudar a los equipos de cortar metales, generadores de
los soldadores calificados y especializados en acetileno, reguladores de presión, su
sus labores. Limpiar correctamente el equipo adaptación a bombas de oxígeno, de acetileno.
utilizado para cumplir con las normas de Conocer así mismo el uso correcto de las
seguridad en el trabajo. mangueras para la conducción de gases y para
soldar con oxígeno y acetileno, su adaptación y
9-2 OCUPACIÓN: PRINCIPIANTE DE ajuste. Saber utilizar económicamente los
SOLDADOR materiales. Conocer las reglas de seguridad en
el trabajo, saber las operaciones de cautiles.
Conocimientos Mínimos: Poseer todos los
conocimientos del ayudante de soldador. Saber Labores Usuales: Efectuar toda clase de
de sistemas de medidas (inglés y métrico) y soldaduras autógenas. Cortar con acetileno
sus diferencias. Saber leer, escribir, multiplicar, perfectamente y manejar la máquina de cortar y
dividir, hacer operaciones simples. Conocer la roscar tubos. Cortar con procesos oxigas.
operación de las diferentes máquinas de
soldar. Conocer e identificar los tamaños del Soldar con estaño. Usar la fragua y hacer
material primo (ángulos, planchas, etc). trabajos de moldeo de metales en caliente con
Conocer operaciones sencillas de soldadura y fragua o acetileno.
de corte oxiacetileno. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al Soldar eficientemente con soldadura de arco
mismo. (máquinas eléctricas o de combustible) en
trabajos de erección de estructuras,
Labores Usuales: Efectuar soldaduras de construcción de cerchas, rejas, parapetos,
segunda importancia tanto en el taller como en marcos rígidos, etc., así como relleno de
el campo. Efectuar cortes simples con dientes, puntas y cuchillas gastadas. Poder
antorchas oxiacetilénicas o similares. Efectuar reparar carrocerías de vehículos y equipos
soldaduras autógenas sencillas. Cumplir con pesados. Unir perfiles tales como vigas,

82
ángulos, etc. Soldar varillas de refuerzo para 9-5 OCUPACIÓN: ARMADOR
concreto armado y elementos secundarios en
techos. Cumplir con las reglas de seguridad en Conocimientos Mínimos: Todos los del
el trabajo. Dirigir los trabajos asu cargo. ayudante. Saber los nombres de las
herramientas y equipos usados en el montaje
9-4 OCUPACIÓN: SOLDADOR DE PRIMERA de estructura metálicas. Conocer el nombre de
los diferentes perfiles y otras piezas metálicas
Experiencia Requerida: Experiencia de dos que constituyen esa misma estructura.
(2) años como soldador de segunda. Pasar Entender las diferentes maneras de fijar las
pruebas radiográficas o cualesquiera sean láminas que se usan como techos y paredes de
necesarias para el tipo de trabajo a realizar. las estructuras metálicas. Tener claros

Conocimientos Mínimos: Todos los del conocimientos


nociones del sistema
sobre métrico decimal
las equivalencia, quey
soldador de segunda. Poder ejercer la corresponden en dicho sistema a las
dirección del personal. Saber leer e interpretar medidas en pulgadas y pies. Conocer las
perfectamente planos, croquis, detalles y reglas de seguridad en el trabajo, el uso de
especificaciones. implementos de seguridad y los riesgos
inherentes a sus labores.
Saber soldar boca arriba y con espejo.
Conocer a fondo la teoría de la soldadura con Tener conocimientos generales acerca de la
arco y autógena así como nociones de otros máquina de soldar. Distinguir los electrodos y
nuevos métodos en desarrollo (soldadura tener conocimientos generales de equipo oxi-
automática, arco sumergido, MIG, TIG, etc.). acetileno y sus accesorios.
Saber hacer estimados correctos de materiales
necesarios para los trabajos a realizar. Labores Usuales: Trabajar en el montaje de
todo tipo de estructuras metálicas, armaduras,
Conocer las pruebas que hacen en la tanques metálicos en el taller o en el campo.
soldadura para verificar su calidad, tal como la
que se ejecuta con el aparato de Rayos X para Tomar las debidas preocupaciones para el
observación de soldaduras. trabajo en el campo de acuerdo a las labores
que ejecuta. Ayudar a los operarios de talleres
Labores Usuales: Dirigir el personal a su cuando sea necesario, en la preparación de
cargo. Leer e interpretar planos, croquis, todo tipo de piezas que vayan a ser instaladas
detalles y especificaciones para realiza en cualquier estructura metálica. Efectuar
correctamente lo allí indicado. Saber soldaduras de importancia secundaria, tanto en
correctamente el funcionamiento, las el taller como en el campo. Cortar con
condiciones y mantenimientos de los equipos a acetileno en los trabajos más usuales en la
usar, para estar seguro de la no interrupción construcción.
del trabajo por mal estado del mismo.
CAPITULO VI
Efectuar toda clase de soldaduras por difíciles Descri pción de trabaja dores de agrimensura
que sean, (boca arriba, con espejo, etc.) en
tuberías de presión, estructuras de acero, 10-1 OCUPACIÓN: INSTRUMENTISTA DE
tanques, etc. Utilizar máquinas de soldar de SEGUNDA
todo tipo. Cortar con precisión toda clase de
metales usando la antorcha. Rellenar ejes Grado Instrucci ón Recomendable : Sexto año
gastados con toda precisión para ser de instrucción secundaria.
rectificados en el torno. Todos estos trabajos
los podrá hacer sin supervisión. Cumplir con Experiencia Requerida: Haber trabajado
las reglas de seguridad en el trabajo. como cadenero no menos de cuatro (4) años.

Conocimientos Mínimos: Todas las del


cadenero. Saber el nombre y características

83
de los diferentes equipos utilizados en de dichos equipos para informar debidamente a
agrimensura. Conocer las partes que los la oficina principal, con el objeto de efectuar las
componen así como el funcionamiento de los revisiones y reparaciones necesarias. Revisar
mecanismos de dichos equipos. Apreciar que cualquier equipo que maneje se encuentre
correctamente el desgaste y mecanismos de debidamente calibrado y en óptimas
dichos equipos. Conocer los conceptos condiciones. Hacer anotaciones relativas al
básicos de instrumentación y medición. Tener funcionamiento del equipo que utilice, y llevar el
ideas elementales de los métodos de trabajo control de tiempo, de acuerdo a las
corriente a ejecutar con los equipos que instrucciones que reciba el jefe de equipo.
utilizará y nociones generales sobre tráfico de Conocer las especificaciones usuales para el
equipo en el trabajo. Conocer las transporte de los instrumentos, su colocación y
especificaciones
los usuales
instrumentos, para el transporte
su colocación de
y debida debida utilización.
seguridad en el trabajoSaber las inherentes
y riesgos reglas deal
utilización. Saber las reglas de seguridad en el mismo.
trabajo y riesgos inherentes al mismo. Revisar
diariamente el equipo que va a utilizar, para Labores Usuales: Operar cualquiera o varios
cerciorarse que esté en óptimas condiciones de de los siguientes equipos, sin limitaciones de
operación mecánica y de mantenimiento. tamaño o capacidad y en cualquier
circunstancia en las que deban trabajar: todo
Labores Usuales: Operar todo los tipo de tránsito, teodolitos, niveles,
instrumentos de medición y de marcación instrumentos de medición, reglas, y todo otro
(ejemplos: tránsito, teodolitos, niveles, miras, equipo cuya operación necesite un grado de
reglas, cintas, cadenas, etc.) para la medición, destreza similar a los antes descritos.
levantamiento o demarcación de los trabajos Registrar los datos e informaciones sobre los
detallados en los planos. Registrar las notas y trabajos que se realicen en los libros de campo
datos sobre los trabajos realizados en los libros en forma claramente legible y entendible para
de campo. Realizar cálculos y operaciones propósitos de cálculos de oficina. Interpretar
matemáticas conforme a lo descrito en los los planos para demarcar los trabajos en el
planos. campo y realizar los cálculos necesarios para
trasladar esta información sobre el terreno.
10-2 OCUPACIÓN: INSTRUMENTISTA DE Llenar las planillas de control diario, e informar
PRIMERA a las oficinas principales sobre sus
apreciaciones acerca de las condiciones del
Grado instrucción Recomendada: Título equipo que utilice. Preparar los informes
universitario de instrumentista. indicando lo que le correspondió hacer y emitir
sus observaciones al respecto.
Experiencia Requerida: Haber trabajado
como instrumentista de segunda no menos de 10-3 OCUPACIÓN: CADENERO
cuatro (4) años, o tener la experiencia
equivalente. Experiencia Requerida: Haber trabajado
como ayudante cuatro (4) años, o tener la
Conocimientos Mínimos: Todas las del experiencia equivalente.
instrumentista de segunda. Conocer el manejo
de los instrumentos de medición (tránsito, nivel Conocimientos Mínimos: Toda las de la porta
de precisión, nivel de mano, cadenas, cintas, mira. Conocer a la perfección el sistema
etc.). Conocer el funcionamiento de las partes y métrico, la conversión al sistema inglés y
el mecanismo de que constan los distintos viceversa. Conocer las operaciones aritmética
equipos de agrimensura. Poseer ejecutar y poder realizarlas. Conocer el manejo de los
cálculos e interpretaciones de acuerdo a los instrumentos de medición (escuadra, mira,
planos e instrucciones que recibe de acuerdo a plomada, cintas, cadenas). Saber las reglas de
la naturaleza del trabajo (ejemplos: poligonales, seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al
nivelaciones, demarcaciones, etc.). Apreciar mismo.
acertadamente el desgaste y daños aparentes

84
Labores Usuales: Dar líneas conforme a las TÍTULO VIII
indicaciones del instrumentista. De las Cláusulas Económicas Directas

Responsabilizarse de la precisión del cadenero CAPÍTULO I


y estacado. Colocar y dirigir las operaciones Bonifi caciones, Permisos y Otros
de estacado, marcar las estacas o tacos con el Beneficios
estacionamiento o cotas que le indique el
instrumentista. Dirigir al personal de limpieza Cláusula 1 21: Bo nificación por Asistencia
de línea. Utilizar el nivel de mano para
determinar diferencias de nivel y colocar Desde el momento en que se inicie el
estacado de grado o talud. contrato de trabajo, el trabajador comenzará a
crear un fondo de asistencia que será de doce
10-4 OCUPACIÓN: PORTA MIRA (12) horas por cada veintiséis (26) jornadas
servidas. Al fondo acumulado se restará el
Experiencia Requerida: Haber trabajado tiempo que haya faltado el trabajador por
como ayudante cuatro (4) años, o tener la incapacidad, por cualquier ausencia
experiencia equivalente. injustificada o justificada, con excepción de las
ausencias por riesgo profesional, las
Conocimientos Mínimos: Todas las del peón reglamentadas por esta convención, tales
o ayudante general. Conocer el manejo de las como, las acciones colectivas sindicales,
herramientas de medición (ejemplos: miras, permisos a representantes sindicales en la
cintas, cadenas, plomadas, etc.). Poder leer y obra, permisos a directivos sindicales, el día del
utilizar correctamente dichos instrumentos. trabajador de la construcción y las que
Conocer los sistemas de medición métrico e impliquen obligaciones establecidas por la ley.
inglés, para su aplicación. Conocer las reglas
de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes La Empresa reconocerá la bonificación
al mismo. correspondiente a todos los trabajadores que
laboran por obra determinada o por tiempo
Labores Usuales: Asistir en el cadenero y indefinido,
máximo dequeseishubieren faltado a de
horas laborables su cada
trabajo un
mes,
demarcación de los trabajos de campo.
Colocar la mira en los puntos que se le indique. excluyendo aquellas ausencias que se
Hacer y colocar estacas y tacos conforme le exceptúan en el párrafo anterior.
indique los cadeneros e instrumentista. Hacer La bonificación que resulte será
limpieza en sitios localizados que así lo entregada al trabajador en el momento en que
requieran. Hacer la labor de control de grados. termine la relación de trabajo, o en forma anual
Establecer criterios de referencias para cotas y en el caso de trabajadores permanentes.
niveles (vitolas). Identificar y marcar las
referencias en una estaca (bluetop, estaca de Queda entendido que las tardanzas no
referencia, pata de talud, grado de corte/ serán consideradas para los efectos de este
relleno en off, etc.). cómputo, salvo que se trate de ausencias
producidas por la aplicación de los ordinales 3
Supervisar la adecuada conformación de y 4 de la Cláusula 76 “Sanciones por
banquetas; floreos; conformación de lechos Tardanzas” de esta Convención.
para colocación de tuberías pluviales,
sanitarias y acueductos; preparación de Cláusula 122. Complejo Deportivo y
calzada, (terracería) mixtura, conformación y Actividades recreativas .
sellado para trabajos de imprimación de
carpeta asfáltica, doble sello, de acuerdo a las Las partes (CAPAC-SUNTRACS)
especificaciones. reconocen la conveniencia de desarrollar
programas recreativos, culturales y deportivos,
para mejorar las relaciones entre los
trabajadores y las empresas miembros de

85
CAPAC y contribuir a la salud física y mental de específicas las siguientes:
los trabajadores.
1. Identificar y lograr fuentes y mecanismo de
En consecuencia, la CAPAC manifiesta su financiamiento permanentes para el
disposición de colaborar, de manera voluntaria a desarrollo del programa.
los programas recreativos, culturales o 2. Preparar y presentar a los organismos
deportivos para beneficio de los trabajadores de oficiales correspondientes, proyecto de ley
las empresas miembros de CAPAC, mediante para la creación o adopción de la entidad
aportes o donaciones, que pueden consistir en financiera que maneje estos recursos.
lo siguiente:
3. Establecer mecanismo de colaboración
1. Promoción y patrocinio empresarial de para el desarrollo del programa, tales como
ligas deportivas internas. asesoría técnica, diseños, aspectos
2. Contribución mediante la donación de presupuestarios y de costos
materiales, facilidades de equipos,
elaboración de anteproyectos del 4. Programar y desarrollar cualquier acción
complejo deportivo y cualquier otro conjunta para el desarrollo de este
aporte que de manera voluntaria decida programa.
realizar la Cámara Panameña de la
Construcción (CAPAC). Esta Comisión deberá presentar el
estudio que contemple las recomendaciones y
Esta colaboración por parte de las conclusiones que se propongan en un término
empresas Miembros de la Cámara, se hará y se no mayor de un (1) año a partir de la vigencia
gestionará por conducto de una Comisión de esta Convención.
Bipartita y Paritaria, que se reunirá a solicitud Igualmente, la Cámara manifiesta su
del Sindicato o la Cámara, con el objetivo de interés de participar y colaborar en la ejecución
coordinar las colaboraciones requeridas. de este proyecto, una vez se adopten las
medidas necesarias para hacer efectivo dicho
buenaCAPAC
fe, sin y embargo,
SUNTRACSlos colaborarán
aportes no de
se programa.
considerarán una obligación para ninguna de Cláusula 124: Colaboración al Programa de
las partes. Vivi enda de SUNTRACS.
Cláusul a 123: Programa de Vivi enda. Con el propósito de coadyuvar al éxito del
Por considerar de positivo beneficio para programa de construcción de vivienda que
los trabajadores de la construcción el proyecto desarrolla el Sindicato a favor de sus afiliados,
de construcción de viviendas que adelanta el las empresas miembros de CAPAC
Sindicato para el beneficio de los trabajadores mantendrán una política de opción preferencial
de la industria, la Cámara se compromete a de trabajo en favor de los trabajadores que
brindarle apoyo efectivo al Sindicato en todas hayan adquirido obligaciones con el Sindicato
las gestiones que el SUNTRACS adelante ante para financiar la construcción de sus
funcionarios o entidades oficiales, con el respectivas viviendas.
propósito de desarrollar un programa de Esta opción se entiende a título de
vivienda para los trabajadores de la colaboración y no constituye obligación para la
construcción. Empresa. Se aplicará en la medida en que la
La Cámara y el Sindicato acuerdan crear misma requiera los servicios del trabajador en
una comisión permanente CAPAC- atención a sus necesidades de mano de obra,
SUNTRACS para el estudio y puesta en de acuerdo con la categoría y ocupación del
marcha de un plan para solucionar el problema trabajador.
de la vivienda del obrero de la construcción. Para los efectos propuestos, el Sindicato
Esta comisión tendrá como funciones remitirá a la Cámara un listado periódico de los
trabajadores que, con base a lo previsto en

86
esta cláusula, puedan beneficiarse con esta El Instituto de Capacitación Técnica y
opción preferencial de trabajo. Profesional estará regulado por un reglamento
elaborado por la Comisión y aprobado por las
Cláusula 125: Programa de Asistencia Juntas Directivas de ambos gremios. Su forma
Educacional. de dirección, administración y funcionamiento
será establecido en dicho reglamento.
La Empresa concederá al Sindicato un
aporte mensual de asistencia educacional para Cláusula 127: Muerte de Famil iar de
los hijos de los trabajadores, con el objeto de Trabajador
contribuir a sufragar los gastos escolares de los
mismos. En el caso de muerte del padre, madre,
hijo, esposa o compañera en condiciones de
El aporte
cancelará de asistencia
mensualmente educacional
con base se
al número estabilidad y singularidad, que dependan
únicamente del trabajador y siempre que esté
de trabajadores que mantenga la Empresa de debidamente acreditada esta condición en su
acuerdo con la siguiente tabla: contrato de trabajo, se le concederá al
1- 50 trabajadores B/.75.00 trabajador un (1) día de permiso remunerado
51- 150 trabajadores B/.105.00 para asistir al sepelio y un (1) día de permiso
151-500 trabajadores B/.115.00 sin remuneración, cuando el fallecimiento
501-1000 trabajadores B/.150.00 ocurra en la provincia de su residencia o
1001 – 1500 trabajadores B/.200.00 domicilio habitual.
1501 – 2000 trabajadores B/.250.00
2001 o más trabajadores B/.300.00 Si el fallecimiento ocurriese en otra
provincia distinta a la de su residencia o
La suma total establecida será cancelada domicilio habitual, se concederá tres (3) días de
conjuntamente con la nómina para el pago de la permiso remunerado, y tendrá derecho a seis
cuota sindical. (6) días adicionales de permiso sin
remuneración.
Cláusula 126: Instituto de Capacitación
Profesional Para los Obreros de la Para los efectos de esta cláusula
Construcción. constituye una obligación para el trabajador
hacer la declaración de los dependientes arriba
La Cámara Panameña de la Construcción mencionados, al entrar a prestar servicios, y
y el SUNTRACS acuerdan conformar una para la Empresa, hacer la anotación
comisión bipartita con el objetivo de crear un correspondiente en el respectivo contrato de
Instituto de Capacitación Técnica y Profesional trabajo.
para los obreros de la construcción. Esta
comisión será de carácter permanente y se Así mismo el trabajador, en caso de
integrará a más tardar 6 meses después de la hacer uso de los días de permisos arriba
firma de la presente Convención Colectiva. descritos, estará obligado a suministrar el
certificado de defunción correspondiente en un
Los costos de operación y funcionamiento término de 15 días, o de 30 días en caso de
de este Instituto de Capacitación Técnica y fallecimiento en otra provincia distinta a la de
Profesional, incluyendo los costos de los su residencia o domicilio habitual; de no poder
programas
con aportesdeigualitarios
capacitación, serán gremios,
de ambos financiados
de comprobarlo
facultada paraoportunamente,
aplicar lo la Empresa en
dispuesto queda
el
donaciones particulares, de fuentes públicas u Artículo 213, acápite a), ordinal 5 del Código de
organizaciones internacionales. Trabajo.
Las inversiones que requieran realizarse Cláusula 128: Permi so por Nacimi ento de
para el funcionamiento y desarrollo de los Hijo(a) del Trabajador
programas que adelanta el Instituto serán
compartidos a partes iguales por ambos En el caso de nacimiento de un(a) hijo(a)
gremios.
87
del trabajador, durante la vigencia de la de trabajar ese día se pagará adicionalmente a
presente Convención Colectiva, se le los trabajadores que laboren el tiempo efectivo
concederá al trabajador un día de permiso de trabajo.
remunerado, y dos días si el nacimiento
ocurriese en otra provincia distinta a la de su En este caso, las horas laboradas el Día
residencia o domicilio habitual, en cuyo caso del Trabajador de la Construcción no se
tendrá derecho a dos días adicionales de computarán para los efectos de las limitaciones
permiso sin remuneración. de horas extraordinarias establecidas en el
Código de Trabajo, ni para los efectos de pago
Para los fines de aplicación de esta de recargos de ningún tipo.
cláusula, el trabajador se obliga a declarar al
entrar a o prestar
esposa servicios,
compañera el nombre en
y a suministrar de su
oportunidad, copia de la partida de nacimiento.

Cláusul a 129: Prim a de Antigüedad.

A la terminación de todo contrato por


tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa
de terminación, el trabajador tendrá derecho a
recibir de su empleador una prima de
antigüedad de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 224 y 226 del Código de Trabajo.

Los trabajadores que laboren en


contratos de obra determinada en forma
ininterrumpida por un período mayor de cinco
años con la misma empresa y que concluyan
su relación laboral por razón de jubilación o
invalidez tendrán derecho a la prima de
antigüedad a razón de una semana de salario
por cada año trabajado, desde el inicio de la
relación laboral. Las vacaciones proporcionales
se computarán como tiempo efectivo de trabajo
para esos efectos.

Cláusula 130: Día del Trabajador de la


Construcción.

El Sindicato declara y la CAPAC así lo


reconoce que el día 25 de octubre de cada año
es el Día del Trabajador de la Construcción. En
consecuencia, ese día no se trabaja y se
concederá libre para todos los trabajadores
amparados por esta convención Colectiva.
Esta fecha será remunerada de acuerdo
con la jornada ordinaria de trabajo
acostumbrada. Cuando ese día coincida con el
día domingo, el lunes siguiente se habilitará
como día libre para todos los trabajadores.
En caso que la empresa tenga necesidad

88
CAPÍTULO II
Los Salarios

Cláusul a 131: Se establecen los siguientes salarios mínimos ocupacionales, por categoría:

SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL PARA LA CONSTRUCCIÓN


( Por Ocupación y Categoría, en Balboas por hora )

DISTRITOSDE: BOCAS DEL TORO, CHANGUINOLA, CHIRIQUÍ GRANDE, PENONOMÉ ANTÓN,


AGUADULCE, NATÁ, COLÓN, PORTOBELO, SANTA ISABEL, DONOSO, DAVID, BARÚ, BOQUETE,
BOQUERÓN, BUGABA, SAN FÉLIX, DOLEGA, CHITRE, PESÉ, PARITA, SANTA MARÍA,
LOS SANTOS, LAS TABLAS, GUARARÉ, PEDASÍ, PANAMÁ, SAN MIGUELITO, CHEPO, TABOGA, BALBOA, LA
CHORRERA, ARRAIJAN, CAPIRA, CHAME, SAN CARLOS, SANTIAGO Y ATALAYA
Salario Mínimo
Salario Mínimo Salario Mínimo Conven cion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
OCUPACIÓN Vigente Legal A partir de las fechas
Al 20Jul2013 1Ene2014 1jul201 4 1 jul2 015 1jul20 16 1jul201 7
A. ALBAÑIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
REFORZADOR
Y

Peón
1. ayudante
o 2.73 3.00 3.23 3.47 3.71
Principiante
2. 3.08 3.35 3.63 3.91 4.18
Calificado
3. 3.67 4.00 4.33 4.66 5.00
4.CalificadoAlbañilGuindolero 3.88 4.20 4.55 4.90 5.27
B. CIMBRERO/GYPSERO
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.00 3.23 3.47 3.71
Principiante
2. 3.03 3.30 3.57 3.84 4.12
Calificado
3. 3.43 3.75 4.06 4.37 4.66
C. ELECTRICISTA
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.00 3.23 3.47 3.71
Principiante
2. 3.08 3.35 3.63 3.91 4.18
Calificado
3. 3.72 4.05 4.39 4.73 5.06
D. PLOMERO
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.00 3.23 3.47 3.71
Principiante
2. 3.08 3.35 3.63 3.91 4.18
Calificado
3. 3.72 4.05 4.39 4.73 5.06
E. PINTOR
Principiante
1. 3.03 3.30 3.57 3.84 4.12
Calificado
2. 3.47 3.80 4.11 4.42 4.72
PASTERO
F. 3.08 3.35 3.63 3.91 4.18
G.
CELADOR
O
GUARDIÁN 2.13 2.72 2.72 2.72 2.72 2.89
H. AGRIMENSURA
1.
Instrumentista
de1ra. 4.07 4.45 4.82 5.19 5.53
Cadenero
2. 2.91 3.15 3.41 3.68 3.95
Porta
3.mira 2.81 3.05 3.30 3.56 3.82

I. OPERADORES

1. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 3.27 3.55 3.84 4.13 4.44

89
2. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 3.32 3.60 3.90 4.20 4.51

3. Operadores de
m ontacarga 3.32 3.60 3.90 4.20 4.51

4. Operadores de carretones
moto rizados (moto rized
buggy
otros)
y 3.22 3.50 3.79 4.08 4.38

5.
Operador
de
Grúa
Fija 3.67 4.15 4.49 4.83 5.19

5.1.AparejadordeCarga(rigger) 3.18 3.45 3.74 4.03 4.32

6. Operadores de equipo
pesado
de
1ra. 4.69 5.10 5.52 5.94 6.37

7. Operadores de equipo
pesado
de
2da. 4.27 4.65 5.03 5.41 5.80

8. Operadores de equipo
l iviano 3.82 4.15 4.49 4.83 5.19

J. CHOFERES
1.
Choferdecamionespesados 3.83 4.15 4.49 4.83 5.20
2.Choferdecamioneslivianos 3.49 3.80 4.11 4.42 4.74
3.Choferdevehículoslivianos 3.22 3.50 3.79 4.08 4.38
K. MECÁNICOS
Mecánicos
1. de
1ra. 4.27 4.65 5.03 5.41 5.80
Mecánicos
2. de
2da. 3.51 3.85 4.17 4.49 4.77
3.
Llantero
Engrasador
o 2.86 3.10 3.36 3.62 3.89
L. ARMADORES (*)
Armadores
1. de
1ra. 4.70 5.10 5.52 5.94 6.39
Armadores
2. de
2da. 4.19 4.55 4.93 5.31 5.69

M. SOLDADORES (*)

Soldadores
1. de
1ra. 5.97 6.50 7.04 7.58 8.11
Soldadores
2. de
2da. 4.95 5.40 5.85 6.30 6.73
N. TUBEROS (*)
Tuberos
1. de
1ra. 5.34 5.80 6.28 6.76 7.26
Tuberos
2. de
2da. 4.57 5.00 5.41 5.82 6.21
O. SOLDADORES (&)
Soldadores
1. de
1ra. 3.90 4.25 4.60 4.95 5.30
Soldadores
2. de
2da. 3.67 4.00 4.33 4.66 5.00
ARMADORES
P. (&) 3.54 3.85 4.17 4.49 4.81
Ayudante
1. general 2.73 3.00 3.23 3.47 3.71
Principiante
2. 3.08 3.35 3.63 3.91 4.18

(*) Trabajadores en obras indu striales en el campo.


(**) En los casos que el salario mínimo convencional sea inferior al salario mínimo legal, los mismos se ajustarán
segú n lo es tablacido para los s alarios minimos legales.
(&) Trabaj adores de taller, estructuras metálicas y de mantenimiento.

90
SALARIO M NIMO CONVENCIO NAL PARA LA CONSTRU CCI N
( Por Ocupación y Categoría, en Balboas por hora )

DISTRITOS DE: TOLÉ, SONÁ Y GUALACA

Salario Mínimo
Salario Mínimo Salario Mínimo Conv encion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
OCUPACIÓN Vigente Legal Apartirdelasfechas
Al 20Jul2013 1Ene2014 1 jul2 0 1 4 1 jul 2 0 1 5 1 jul2 0 1 6 1 jul2 0 1 7
A. ALBAÑIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
REFORZADOR
Y

1.
Peónayudante
o 2.40 2.55 2.73 3.04 3.47 3.71
Principiante
2. 2.71 3.05 3.41 3.91 4.18
Calificado
3. 3.23 3.64 4.07 4.66 5.00
4.CalificadoAlbañilGuindolero 3.41 3.82 4.28 4.90 5.27
B. CIMBRERO/GYPSERO
Peón
1. ayudante
o 2.40 2.55 2.73 3.04 3.47 3.71
Principiante
2. 2.67 3.00 3.36 3.84 4.12
Calificado
3. 3.02 3.41 3.82 4.37 4.66
C. ELECTRICISTA
Peón
1. ayudante
o 2.40 2.55 2.73 3.04 3.47 3.71
Principiante
2. 2.71 3.05 3.41 3.91 4.18
Calificado
3. 3.27 3.69 4.13 4.73 5.06
D. PLOMERO
1.
Peón
ayudante
o 2.40 2.55 2.73 3.04 3.47 3.71
Principiante
2. 2.71 3.05 3.41 3.91 4.18
Calificado
3. 3.27 3.69 4.13 4.73 5.06
E. PINTOR
Principiante
1. 2.67 3.00 3.36 3.84 4.12
Calificado
2. 3.05 3.46 3.86 4.42 4.72
PASTERO
F. 2.71 3.05 3.41 3.91 4.18
G.
CELADOR
O
GUARDIÁN 1.87 2.55 2.55 2.55 2.72 2.89

H. AGRIMENSURA
1.
Instrumentista
de
1ra. 3.58 4.05 4.53 5.19 5.53
Cadenero
2. 2.56 2.87 3.21 3.68 3.95
Porta
3. mira 2.47 2.55 2.78 3.10 3.56 3.82

I. OPERADORES

1. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 2.88 3.23 3.61 4.13 4.44

91
2. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 2.92 3.28 3.67 4.20 4.51

3. Operadores de
m ontacarga 2.92 3.28 3.67 4.20 4.51

4. Operadores de carretones
motorizados (motorized
buggy
otros)
y 2.83 3.19 3.56 4.08 4.38

5.
Operador
de
Grúa
Fija 3.23 3.78 4.22 4.83 5.19

5.1.AparejadordeCarga(rigger) 2.80 3.14 3.52 4.03 4.32

6. Operadores de equipo
pesado
de
1ra. 4.13 4.64 5.19 5.94 6.37

7. Operadores de equipo
pesado
de
2da. 3.76 4.23 4.73 5.41 5.80

8. Operadores de equipo
l iviano 3.36 3.78 4.22 4.83 5.19

J. CHOFERES
1.Choferdecamionespesados 3.37 3.78 4.22 4.83 5.20
2.Choferdecamioneslivianos 3.07 3.46 3.86 4.42 4.74
3.Choferdevehículoslivianos 2.83 3.19 3.56 4.08 4.38
K. MECÁNICOS
Mecánicos
1. de
1ra. 3.76 4.23 4.73 5.41 5.80
Mecánicos
2. de
2da. 3.09 3.50 3.92 4.49 4.77

3.LlanterooEngrasador 2.52 2.55 2.82 3.16 3.62 3.89


L. ARMADORES (*)
Armadores
1. de
1ra. 4.14 4.64 5.19 5.94 6.39
Armadores
2. de
2da. 3.69 4.14 4.63 5.31 5.69

M. SOLDADORES (*)

Soldadores
1. de
1ra. 5.25 5.92 6.62 7.58 8.11
Soldadores
2. de
2da. 4.36 4.91 5.50 6.30 6.73
N. TUBEROS (*)
Tuberos
1. de
1ra. 4.70 5.28 5.90 6.76 7.26
Tuberos
2. de
2da. 4.02 4.55 5.09 5.82 6.21
O. SOLDADORES (&)
Soldadores
1. de
1ra. 3.43 3.87 4.32 4.95 5.30
Soldadores
2. de
2da. 3.23 3.64 4.07 4.66 5.00
ARMADORES
P. (&) 3.12 3.50 3.92 4.49 4.81
1.
Ayudante general 2.40 2.55 2.73 3.04 3.47 3.71
Principiante
2. 2.71 3.05 3.41 3.91 4.18

(*) Trabajadores en obras industriales en el campo.


(**) En los casos que el salario mínimo convencional sea inferior al salario mínimo legal, los mismos se ajustarán
según lo es tablacido para los s alarios minimos legales.
(&) Trabajadores de taller, estructuras metálicas y de mantenimiento.

92
Cláusula 1 32: Facto r de Ponderación
El Sindicato y la Cámara convienen en utilizar los siguientes factores de ponderación para la
determinación de los salarios mínimos convencionales en los distritos, ciudades y comarcas indígenas
cubiertas por la convención colectiva.

PRO V IN C IA DIST RIT OOC IUDA D MO N T ODEO BRA V ig e n t e F A C T O RDEPO N D ERA C IO N


20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 0 14 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Distritos de Bocas del Toro, Changuinola, Chiriquí Grande 0 .9 8 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor se detalla a continuación
M á sd eB / .5 0 0mi lh a s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Bocas del Toro M á sd eB / .1mi l l ó nh a s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Resto de la Provincia
M á s d e B / . 1 . 5 mi l l o n e s h a s t a B / . 2 . 5 mi l l o n e s 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 m ill ones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 mill ones
20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 0 14 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Di s tr i to sd eP en o n o méA, n tó nA, gu a d u l c eN, a tá 0 .9 8 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor se detalla a continuación
M á sd eB / .5 0 0mi lh a s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Coclé M á sd eB / .1mi l l ó nh a s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Resto de la Provincia
M á s d e B / . 1 . 5 mi l l o n e s h a s t a B / . 2 . 5 mi l l o n e s 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 m ill ones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 mill ones
20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 0 14 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Distritos de Colón, 1.00
Di s tr i to sd eP o r to b el oS,a n taI s a b eyDl o n o s o 0 .9 8 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor se detalla a continuación
M á sd eB / .5 0 0mi lh a s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Colón M á sd eB / .1mi l l ó nh a s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Resto de la Provincia
M á s d e B / . 1 . 5 mi l l o n e s h a s t a B / . 2 . 5 mi l l o n e s 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 m ill ones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 mill ones
20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 0 14 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Distrito de David 1.00
Di s tr i to sd eB a r ú ,Bo q u ete,B o q u er ó n ,B u g a b a ,S a nF él i xyD o l eg a 0 .9 8 1 .0 0
Di s tr i tod eGu a l a c a yTo l é 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor se detalla a continuación

Chiriquí M á sd eB / .5 0 0mi lh a s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0


M á sd eB / .1mi l l ó nh a s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Resto de la Provincia
M á s d e B / . 1 . 5 mi l l o n e s h a s t a B / . 2 . 5 mi l l o n e s 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 m ill ones hasta B/. 4.0 millones

Más de B/. 4 mill ones

93
2 0 J ul 2 01 3 1 j ul 2 0 14 1 j ul 2 0 15 1 j ul 2 0 16 1 j ul 2 0 17
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continu ación
Má sd eB/ .5 0 0mi lh a s taB /.1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Má sd eB/ .1mi l l ó nh a s taB /.1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
D ar ié n To d a la P r o v in c ia
Má s d e B/ .1 .5 mi l l o n es h a s ta B/ .2 .5 mi l l o n es 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 millones
2 0 J ul 2 0 13 1 j u l 2 01 4 1 j u l 2 0 15 1 j ul 2 0 16 1 j ul 2 0 17
Distritos de Chitré, Pesé , Parita y Santa María 0 .9 8 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continu ación
Má sd eB/ .5 0 0mi lh a s taB /.1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Herrera Má sd eB/ .1mi l l ó nha s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Resto de la Provincia
Má s d e B/ .1 .5 mi l l o nes h a s t a B/ .2 .5 mi l l o nes 0 .9 8 1 .0 0

Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones


Más de B/. 4 millones
20 J ul 2 0 13 1 j u l 2 01 4 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Distritos de Los Santos, Las Tablas, Guarar é y Pedasí 1.00
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continu ación
Má sdeB /.5 0 0mi lha s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Los Santos Má s deB /.1mi l l ó nha s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Toda la Provincia
M á s d e B / . 1 . 5 mi l l o n e s h a s t a B / . 2 . 5 mi l l o n e s 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 millones
20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 01 4 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
D i s tr i tod eP a na má ,S a nMi guel i to ,Ch ep o ,Ta b o gayB a l bo a 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continuación
Má sdeB /.5 0 0mi lha s taB / .1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Má s deB /.1mi l l ó nh a s ta B/ .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Panamá
Resto de la Provincia Má s de B /.1 .5 mi l l o n es h a s ta B /.2 .5 mi l l o n es 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones

Más de B/. 4 millones


20 J u l 2 01 3 1 j u l 2 01 4 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 01 6 1 j u l 2 01 7
Panamá Oeste Distrito de L a Chorrera, Arraijan y Ca pira 1.00
D i s tr i dtCoehaSmyaCena r l o s 0 .9 8 1 .0 0
2 0J ul2 0 1 3 20 1 4 20 1 5 20 1 6 20 1 7
D i s tr i dtSoea nti aAgytoa l a y a 0 .9 8 1 .0 0
D i s trSi dtooensá 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continu ación
Má sd eB/ .5 0 0mi lh a s taB /.1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Veraguas
Má sd eB/ .1mi l l ó nha s taB /.1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Distrito de Mariato, Montijo y Resto de la Provincia
Má s d e B/ .1 .5 mi l l o nes h a s ta B/ .2 .5 mi l l o nes 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 millones
2 0 J ul 2 0 13 1 j u l 2 01 4 1 j u l 2 01 5 1 j u l 2 0 16 1 j ul 2 0 17
Solo para obras cuyo valor s e detalla a continu ación
Má sd eB/ .5 0 0mi lha s taB /.1mi l l ó n 0 .8 8 0 .9 1 0 .9 4 1 .0 0
Má sd eB/ .1mi l l ó nha s taB / .1 .5mi l l o n es 0 .9 3 0 .9 5 1 .0 0
Comarcas Indígenas
Má s de B/ .1 .5 mi l l o nes h a s ta B/ .2 .5 mi l l o nes 0 .9 8 1 .0 0
Más de B/. 2.5 millones hasta B/. 4.0 millones
Más de B/. 4 millones

La entrada en vigencia de cada uno de los factores de ponderación será en la misma fecha que la
convenida en la cláusula 131 de Salarios Mínimos Convencionales.

94
Cláusula 133: Salarios aplicables a
proyectos especiales, según monto de
inversión.

Las partes convienen establecer mediante


la presente cláusula los salarios aplicables a las
obras de construcción o proyectos especiales
que se describen a continuación:

1. Línea 2 del Metro


2. Tren Ligero hacia el sector Oeste
3. Cuarto Puente sobre el Canal
4. Costanera Sur o Pacífico, Panamá-
Sajalices
5. Hidroeléctrica Changuinola II

En estas obras o proyectos especiales, el


salario mínimo convencional se incrementará
en un once por ciento (11%) anual sobre los
salarios establecidos en esta convención.

Sin perjuicio de lo establecido en la


cláusula 142 “Trato Convencional Recíproco”,
el Sindicato se reserva el derecho a negociar
salarios convencionales con empresas que
ejecuten obras que califiquen como proyectos
especiales de alta inversión, siempre que los
mismos sean iguales o superiores a los
pactados en la Convención Colectiva de
Trabajo CAPAC-SUNTRACS.

No califican como proyectos especiales


las inversiones privadas en ejecución o por
ejecutarse.

Los salarios de los trabajadores,


establecidos mediante acuerdos directos con la
empresa o que se rijan mediante Decreto
Ejecutivo Nº 6 del 23 de enero de 2012, se
incrementarán en un once por ciento (11%)
sobre los salarios mínimos convencionales
establecidos en el presente acuerdo colectivo.

No se considerará desmejora a las


condiciones
un trabajador de que
trabajo,
hayani laborado
del contrato cuando
y recibido
salarios aplicables a estas obras, concluida su
relación laboral en las mismas, sea contratado
en otras obras donde se aplique y reciba el
salario mínimo convencional establecido en el
presente convenio.

95
SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL PARA LA CONSTRUCCIÓN
( Por Ocupación y Categoría, en Balboas por hora )

SALARIOS APLICABLES A LOS SIGUIENTES PROYECTOS ESPECIALES:


LINEA 2 DEL METRO, TREN LIGERO HACIA EL SECTOR OESTE, CUARTO PUENTE
SOBRE EL CANAL, COSTANERA SUR O PACIFICA, PANAMA-SAJALICES;
HIDROELECTRICA CHANGUINOLA II.

Salario Mínimo
Salario Mínimo Salario Mínimo Convencion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
OCUPACIÓN Vigente Legal Apartirdelasfechas
Al 20Jul2013 1Ene2014 1jul20 14 1jul20 15 1 jul20 1 6 1 jul2 01 7
A. ALBAÑIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
REFORZADOR
Y

Peón
1.ayudante
o 2.73 3.33 3.59 3.85 4.12
Principiante
2. 3.08 3.72 4.03 4.34 4.64
Calificado
3. 3.67 4.44 4.81 5.17 5.55
4.CalificadoAlbañilGuindolero 3.88 4.66 5.05 5.44 5.85
B. CIMBRERO/GYPSERO
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.33 3.59 3.85 4.12
Principiante
2. 3.03 3.66 3.96 4.26 4.57
Calificado
3. 3.43 4.16 4.51 4.85 5.17
C. ELECTRICISTA
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.33 3.59 3.85 4.12
Principiante
2. 3.08 3.72 4.03 4.34 4.64
Calificado
3. 3.72 4.50 4.87 5.25 5.62
D. PLOMERO
Peón
1. ayudante
o 2.73 3.33 3.59 3.85 4.12
Principiante
2. 3.08 3.72 4.03 4.34 4.64
Calificado
3. 3.72 4.50 4.87 5.25 5.62
E. PINTOR
Principiante
1. 3.03 3.66 3.96 4.26 4.57
Calificado
2. 3.47 4.22 4.56 4.91 5.24
PASTERO
F. 3.08 3.72 4.03 4.34 4.64
G.
CELADOR
O
GUARDIÁN 2.13 2.72 3.02 3.02 3.02 3.21
H. AGRIMENSURA
1.
Instrumentista
de
1ra. 4.07 4.94 5.35 5.76 6.14
Cadenero
2. 2.91 3.50 3.79 4.08 4.38
Porta
3.mira 2.81 3.39 3.66 3.95 4.24

I. OPERADORES

1. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 3.27 3.94 4.26 4.58 4.93

96
2. Operadores de máquina
mezcladoradeconcreto 3.32 4.00 4.33 4.66 5.01

3. Operadores de
montacarga 3.32 4.00 4.33 4.66 5.01

4. Operadores de carretones
motorizados (motorized
buggy
otros)
y 3.22 3.89 4.21 4.53 4.86

5.
Operador
de
Grúa
Fija 3.67 4.61 4.98 5.36 5.76

5.1.AparejadordeCarga(rigger) 3.18 3.83 4.15 4.47 4.80

6. Operadores de equipo
pesado
1ra.
de 4.69 5.66 6.13 6.59 7.07

7. Operadores de equipo
pesado
2da.
de 4.27 5.16 5.58 6.01 6.44

8. Operadores de equipo
liviano 3.82 4.61 4.98 5.36 5.76

J. CHOFERES
1.Chofer
decamionespesados 3.83 4.61 4.98 5.36 5.77
2.Choferdecamioneslivianos 3.49 4.22 4.56 4.91 5.26
3.Choferdevehículoslivianos 3.22 3.89 4.21 4.53 4.86
K. MECÁNICOS

Mecánicos
1.
Mecánicos
2. de
1ra.
de
2da. 4.27
3.51 5.16
4.27 5.58
4.63 6.01
4.98 6.44
5.29
3.
Llantero
Engrasador
o 2.86 3.44 3.73 4.02 4.32
L. ARMADORES (*)
Armadores
1. de
1ra. 4.70 5.66 6.13 6.59 7.09
Armadores
2. de
2da. 4.19 5.05 5.47 5.89 6.32

M. SOLDADORES (*)

Soldadores
1. de
1ra. 5.97 7.22 7.81 8.41 9.00
Soldadores
2. de
2da. 4.95 5.99 6.49 6.99 7.47
N. TUBEROS (*)
Tuberos
1. de
1ra. 5.34 6.44 6.97 7.50 8.06
Tuberos
2. de
2da. 4.57 5.55 6.01 6.46 6.89
O. SOLDADORES (&)

Soldadores
1. de
1ra. 3.90 4.72 5.11 5.49 5.88
Soldadores
2. de
2da. 3.67 4.44 4.81 5.17 5.55
ARMADORES
P. (&) 3.54 4.27 4.63 4.98 5.34
Ayudante
1. general 2.73 3.33 3.59 3.85 4.12
Principiante
2. 3.08 3.72 4.03 4.34 4.64

(*) Trabajadores en obras industriales en el campo.


(**) En los casos que el salario mínimo conven cional sea inferior al salario mínimo legal, los mismos s e ajust arán
según lo establacido para los salarios minimos legales.
(&) Trabajadores de taller, estructuras metálicas y de mantenimiento.
97
Cláusula 134: Obreros con Salarios El trabajador escogido actuará como:
Superiores
• Jefe de Cuadrilla de peones o
La Empresa o Consorcio, que durante la calificados, o
vigencia de la convención colectiva anterior, • Jefe de Cuadrilla de peones y
hayan suscrito acuerdos con el Sindicato o que calificados
se hayan adherido con salarios superiores a los
convencionales, o que se adhieran a la Queda entendido que las funciones de
presente convención colectiva, estableciendo Jefe de Cuadrilla, en este caso, son de carácter
salarios por encima de los mínimos acordados, transitorio y por lo tanto están sujetas a
incrementará la escala salarial convenida limitaciones de tiempo fijadas por la Empresa.
según categoría y ocupación del trabajador, en Una vez terminadas las funciones de Jefe de
proporción a los incrementos establecidos en la Cuadrilla, el trabajador retornará a desempeñar
presente convención colectiva. su puesto srcinal sin que esto constituya
desmejoramiento alguno.
Cuando la empresa que se regule por la
presente convención colectiva, que no haya El ejercicio de las funciones específicas
suscrito con el Sindicato convenios en los será acordado por mutuo acuerdo entre el
términos establecidos en el párrafo anterior, trabajador y la Empresa.
podrá otorgar a algunos de sus trabajadores,
salarios superiores al mínimo convencional CAPÍTULO III
establecidos en esta convención. Modalidades de Remuneración e Incentivos
En este último caso, el monto del ajuste Cláusula 137: Sistemas de Remuneración e
es potestativo de la Empresa y lo aplicará Incentivos.
según evaluación de cada trabajador.
La Empresa, con el objeto de incrementar
Cláusul a 135: Trabajador es Permanentes. su producción podrá establecer o acordar con
El salario de los trabajadores sus trabajadores sistemas de incentivos
consistentes en primas complementarias o
permanentes se mantendrá siempre el seis por cualquier otra forma de incentivo a la
ciento (6%) arriba de los salarios mínimos producción, de acuerdo a las siguientes reglas:
pactados. Los aumentos salariales
responderán a la política salarial de la 1. Las partes podrán acordar sistemas de
Empresa, tomando muy en cuenta la producción e incentivo para todas las
posibilidad y grado de competitividad. actividades de construcción, salvo aquellas
que por su naturaleza se reputen peligrosas
Cláusula 136: Bonificación de Jefe de a juicio de autoridades competentes.
Cuadrilla.
2. Todo sistema de producción e incentivo
Cuando la Empresa, por las necesidades deberá ser acordado y establecido
de la obra y la cantidad de trabajadores, previamente a su implementación. Los
designara a uno de los trabajadores que sistemas acordados deberán constar por
componen una cuadrilla para ejercer las escrito, en cuyo caso deberá ser firmado
funciones
reconocerádeenJefe de Cuadrilla,
adición la Empresa
a su salario le
ordinario, por las partes y entregar copia al sindicato.
una bonificación equivalente al catorce por 3. Si el sistema aplicado a un determinado
ciento (14%) del salario del trabajador contrato de obra no ha sido objetado por
escogido, mientras ejerza las funciones de Jefe ninguna de las partes, las condiciones
de Cuadrilla. pactadas no podrá ser desmejorada en
trabajos similares dentro de la misma obra.

4. Las partes, de común acuerdo, podrán

98
ajustar los términos y valores establecidos medida de su disposición y necesidad contratar
cuando durante la ejecución de un trabajo la mano de obra calificada de personal
consideren que no se ajusta a los residente en esta provincia.
resultados reales o satisfactorios.
Cuando no exista disponibilidad de dicho
5. Cuando la Empresa y sus trabajadores personal en la provincia de Colón, la empresa
hayan pactado sistemas de remuneración e podrá contratar el mismo en otros lugares.
incentivo para cualquier fase o etapa de
obra, las condiciones pactadas Cláusula 139: Recomendación del Sindicato
prevalecerán para cualquier otro grupo de El Sindicato levantará, mantendrá
trabajadores que ejecuten trabajos similares actualizado y a disposición de las empresas, un
dentro de la misma obra determinada o fase
correspondiente. listado de oficio
ocupación, trabajadores
y categoría.disponibles según
6. Todo sistema de remuneración o incentivo La empresa, a su libre discreción,
garantizará el mínimo convencional por la contratará a sus trabajadores:
jornada ordinaria de ocho (8) horas, e
incluirá el pago de las prestaciones 1. Por vía directa, o
laborales y de los descuentos legales y 2. Podrá utilizar el listado elaborado por el
convencionales correspondientes. Sindicato, en cuyo caso coordinará con
el dirigente designado por el Suntracs.
7. La aplicación de los sistemas de
remuneración e incentivo se distribuirán, Los trabajadores contratados del listado
salvo que las partes acuerden lo contrario, elaborado por el Sindicato, tendrán el mismo
en proporción de 70% entre los calificados y tratamiento de cualquier otro trabajador en
30% entre los ayudantes, siempre en partes cuanto a los términos del contrato, forma de
iguales y en ambos casos contratación, periodo de prueba, según se
proporcionalmente al tiempo trabajado. establezca en la presente Convención Colectiva

8. Los términos y período de pago serán y cualquier otra condición de carácter laboral.
establecidos de común acuerdo entre la Queda establecido que la empresa se
Empresa y sus trabajadores. reserva el derecho a contratar a su libre
discreción, los trabajadores que requieran las
9. El producto de las primas obtenidas por los obras a su cargo y que los trabajadores
trabajadores será cancelada directamente contratados del listado elaborado por el
a cada beneficiario o trabajador con base al Sindicato, no tendrán el derecho de reclamar
acuerdo establecido entre los mismos, ningún tratamiento especial por el hecho de
previa notificación a la Empresa. provenir de este listado.
La decisión de la empresa de contratar
TÍTULO IX uno o varios trabajadores del listado elaborado
De las Disposiciones Finales por el Sindicato, no la obliga al momento de la
terminación de la relación laboral con éstos a
CAPÍTULO I contratar los nuevos trabajadores que requieran
para la continuidad de la obra, del listado
Libertad de Contratación,
Criterios Condiciones
Aplicables a Empresas No y elaborado por el Sindicato.
Miembros Cláusula 140: Condiciones Aplicables a los
No Miembros.
Cláusul a 138: Contr atación d e Personal p ara
Obras en Colón. Con el propósito de coadyuvar a las
Las empresas que ejecuten obras en la oportunidades de trabajo de empresas
provincia de Colón contratarán el 75% de la miembros de CAPAC y de sus trabajadores,
mano de obra no calificada y procurarán en la mediante el establecimiento de condiciones

99
que favorezcan su competitividad en el SUNTRACS, hacen extensivas dichas
mercado de la industria de la construcción, el cláusulas sin modificaciones a las Empresas no
Sindicato se compromete a establecer en las miembros, que pacten con el Sindicato la
Convenciones de Trabajo que pacte con aplicación de la presente Convención de
empresas no miembros de CAPAC, niveles manera que quede claramente pactado la
salariales y prestaciones convencionales subordinación de dichas Empresas a la
superiores a las establecidas en la presente Cámara, en lo que se refiere a dichas
Convención Colectiva. cláusulas.
El Sindicato presentará semestralmente a Cláusula 143: Permanencia de la
la CAPAC un listado de las empresas no Convención.
miembros que se hayan acogido a la
Convención Colectiva CAPAC-SUNTRACS. Las partes manifiestan su propósito de
coadyuvar a que la celebración de este
El cumplimiento de este compromiso será Convenio Colectivo contribuya a regular en
revisado periódicamente por la CAPAC y el forma armoniosa las relaciones laborales en la
SUNTRACS. industria de la construcción.
Cláusula 141: Criterio Restrictivo de
Apli cació n a No Miembr os. En beneficio de este propósito convienen
que durante la vigencia de esta Convención, ni
Las partes acuerdan que los sistemas de el sindicato, ni ninguno de sus miembros,
comunicación CAPAC-SUNTRACS estable- presentarán a la Cámara o a las Empresas
cidos en esta Convención regirán y se afiliadas a ella nuevos pliegos de peticiones o
aplicarán de manera exclusiva a las empresas demandas, sea por la vía conflictiva o
miembros de la Cámara y sus trabajadores que conciliatoria, tendientes a la celebración de
se rijan por esta Convención. nuevas Convenciones Colectivas o a la
modificación de la presente.
CAPÍTULO II
Duración y Vigencia de la Convención Por supropuestas
presentar parte, la CAPAC
para se obliga a noo
desmejorar
Cláusula 142: Trato Convencional modificar las condiciones pactadas en esta
Recíproco. Convención. No obstante, las partes frente a
condiciones extraordinarias podrán convenir en
La Cámara se obliga a no pactar con la revisión de las condiciones de trabajo
ninguna otra organización social términos más pactadas.
favorables que los pactados en la presente
Convención Colectiva CAPAC-SUNTRACS, así Cláusula 144: Entrada en Vigencia de la
mismo conviene en no poder celebrar una Convención.
Convención Colectiva de Trabajo similar o
análoga a la presente Convención con otra La presente Convención Colectiva de
organización social de trabajadores que no Trabajo entrará en vigencia el día 1 de enero
tenga la mayoría comprobada de los de 2014, salvo en aquellos casos en que se
trabajadores dentro del ámbito de aplicación en establezca un término distinto o específico para
esta Convención. cualquiera de las cláusulas.

El Sindicato se obliga a no pactar con No hay aplicación retroactiva en ninguna


ninguna otra Empresa condiciones menos de las cláusulas contenidas en la presente
favorables para los trabajadores que las convención colectiva.
pactadas en la presente Convención. Así
mismo se compromete, a que las cláusulas de PARÁGRAFO: Las cláusulas referente a “Los
la presente Convención Colectiva CAPAC- Salarios”, “Salarios aplicables a proyectos
SUNTRACS, donde su aplicación requiere de especiales, según monto de inversión”, “Factor
la participación de comisiones mixtas CAPAC- de Ponderación”, entrarán a regir a partir del

100
primero (1) de julio de 2014.

Cláusula 145: Duración de la Convención


Colectiva.
La duración de la presente Convención
Colectiva es de cuatro (4) años, a partir del
primero (1) de enero de 2014.
Este Convenio se negociará tres (3)
meses antes de su expiración.

Para Colectiva
Convención constancia, se en
de Trabajo firma estaa
triplicado
los siete (7) días del mes de mayo de dos mil
catorce (2014).

101
TOMO II

ANEXOS

102
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABA JO
CAPAC-SUNTRACS (2014-2017)

ÍNDICE DE ANEXOS

No./P G.
ANEXO I Reglamento para la aplicación de 104
Rendimientos Mínimos de Mano de Obra en
la Construcción

ANEXO IA Tabla de Rendimientos Mínimos de Mano 106


de Obra

ANEXO IB Rendimientos Mínimos de Mano de Obra 115

ANEXO II Reglamento de Evaluación para Fijar 130


Categorías de Principiante y Calificado

ANEXO III Reglamento del Comité de Empresa 131

ANEXO IV Descripción de las Modalidades de 132


Retribución y Sistema de Incentivo

ANEXO V Codificación de Recargos por Horas 134


Extraordinarias

ANEXO VI Reglamento Interno de Trabajo 135

ANEXO VII Reglamento Interno y de Procedimiento de 142


la Comisión de Avenimiento CAPAC-
SUNTRACS

103
ANEXO I empleador a dar por terminada la relación de
REGLAMENTO PARA L A APL ICACION DE trabajo en cumplimiento del artículo 213
RENDIMIENTOS MINIMOS acápite A, numeral 16 del Código de Trabajo.
DE MANO DE OBRA EN L A El rendimiento semanal entre el total de horas
CONSTRUCCION trabajadas a la semana multiplicado por 8 día
el rendimiento diario a compararse con la
Artículo I: Tabla de Rendimientos Mínimos.
Este reglamento establece la aplicación
de los valores de rendimientos fijados en la Artíc ulo V:
Tabla de Rendimientos Mínimos en las obras Cuando las labores se ejecuten en grupo,
de construcción
República, queEstado
sean del se ejecuten en toda la
o privadas. el rendimiento
promedio mínimo
que resulte será el
de aplicar rendimiento
la medida total
a los trabajadores calificados. Será deber del
Artículo II: grupo llamar la atención sobre la deficiencia de
La Tabla de Rendimientos Mínimos de rendimiento de cualquiera de los trabajadores
Mano de Obra se fija para una jornada del mismo. Con el fin de convertir al grupo en
ordinaria diurna de ocho (8) horas. Sin una unidad de trabajo eficiente, se considerará
embargo, para los efectos de su aplicación constituido como una unidad de trabajo, al
será proporcional a las horas efectivas término de dos (2) semanas de formado. Una
trabajadas para el caso en que no se complete vez constituido el grupo, en el caso que el
por cualquier circunstancia la jornada ordinaria rendimiento promedio del mismo no cumpla
diurna. con la tabla de rendimientos mínimos, estarán
como grupo todos sus integrantes, sin
Artículo III: distinción, sujetos a la aplicación del Artículo
El trabajador de las obras de construcción IV.
mencionadas en el Artículo, está obligado a
cumplir, bajomínimo
rendimiento condiciones normales,
que se con de
establece el ArtícLos
ulo VI:
rendimientos mínimos podrán ser
común acuerdo entre la CAPAC y el modificados cuando la empresa ponga a
SUNTRACS y que constará de una Tabla de disposición de los trabajadores, maquinarias,
Rendimientos Mínimos de Mano de Obra. equipos, medios o métodos especiales que
faciliten la producción.
Artículo IV: Dichas modificaciones habrán de fijarse de
La falta de rendimiento en sus labores sin común acuerdo entre las partes.
causa justificada durante seis días
consecutivos o alternos en el período de un (1) Artíc ulo VII:
mes, o dieciocho (días) en el curso de un año Conforme se vayan estudiando los
calificado por comparación con la Tabla de rendimientos de los renglones aún no
Rendimientos Mínimos, faculta al empleador considerados, serán incluidos en la Tabla de
para dar por terminada la relación de trabajo Rendimientos Mínimos.
en cumplimiento del artículo 213 acápite A
numeral 16 del Código de Trabajo. Artíc ulo VIII:
La forma de medir los rendimientos para
Las partes acuerdan incluir además la cada caso, será establecido en la Tabla de
potestad de la empresa de medir el Rendimientos Mínimos.
rendimiento semanalmente de manera que la
falta de rendimiento en sus labores sin causa Artíc ulo IX:
justificada durante dos semanas consecutivas En el caso que por falta de materiales o
o alternas en el período de un mes o de tres elementos auxiliares, tales como andamios,
semanas en el curso de un año faculta al equipos o herramientas o por cualquier otra
104
causa imputable a la empresa, el trabajador no
pueda cumplir con los rendimientos mínimos Artículo XI:
establecidos, este tiempo no se tomará en Para todos los efectos de aplicación del
cuenta para el cálculo del rendimiento. Igual Reglamento de Rendimientos Mínimos se
disposición regirá para el caso de paralización considerará que la unidad de producción la
por lluvia. Queda entendido que constituye el o los calificados con sus
posteriormente a la ejecución de la labor el respectivos ayudantes.
trabajador no podrá alegar la falta de dichos Ninguna de las partes podrá impugnar el
materiales o elementos auxiliares, si no efectuó resultado de la medición de rendimientos
el reclamo respectivo al inicio o durante la porque la proporción de ayudante sea mayor o
labor. menor de de
ejecución lo establecido,
la labor, nosi se
previamente
efectuaron a los
la
Artículo X: reparos llegándose a un acuerdo.
En la determinación de los Rendimientos
Mínimos, se entiende como operaciones Artíc ulo XII:
incluidas y de cargo del trabajador, las La medición de la producción diaria e un
siguientes operaciones auxiliares, necesarias trabajador o grupo de trabajadores se hará en
para la ejecución de los trabajos: presencia de él o los interesados, la empresa
registrará la medición en un formulario
1. El armado de andamios ligeros para especial para este fin; el trabajador
alcanzar alturas de trabajo de un piso, representante del grupo firmará el formulario
para un máximo de 3.05 m de altura de como constancia y recibirá una copia firmada
trabajo. por la empresa.
2. El transporte horizontal y vertical, y
manejo de materiales y equipo que se El formulario será firmado por el
realice en cada planta. En cualquier caso trabajador representante del grupo y un
los materiales,
deberán estar equipo
dentro ydeel un
lugar de trabajo
área de 30 representante
no de la Empresa.
firma el formulario, cuando Siseelletrabajador
presente,
metros de radio con centro en el frente de firmará el Representante Sindical y el
trabajo. En pisos altos a partir del tercer representante de la Empresa.
alto inclusive, los materiales y equipo
serán colocados en la planta En el caso que ni el trabajador
correspondiente a la salida del sistema de representante del grupo ni el Representante
ascenso de materiales (montacargas, Sindical firmen el formulario, firmarán dos
grúas, etc.) por cuenta de la empresa, personas como testigos y el trabajador tendrá
siendo obligación del trabajador el un plazo de tres días para efectuar sus
transporte y manejo a partir de ese punto objeciones por escrito, si dicho documento no
dentro de un área de 30 metros de radio. se presenta, el resultado de la medición se
3. Traslado a un nuevo frente de trabajo considera aceptado.
dentro de la misma obra o proyecto, del
material sobrante, herramientas, Artíc ulo XIII:
andamios y todo lo necesario para laborar. El formulario tendrá como mínimo la
4. El trazado y nivelación correspondiente a siguiente información:
los puntos estrechamente relacionados Nombre, clasificación u ocupación, fecha de
con la ejecución de su labor y que deben registro de medición, casilla para resultado de
ser verificados por la empresa. medición, tiempo trabajado, rendimiento
mínimo que corresponde a la operación,
La empresa suministrará los puntos de casilla para indicar si es deficiente.
referencia y medios necesarios para facilitar
estos trabajos.
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114
ANEXO IB 5.3 Todas las que indique el Reglamento
RENDIMIENTOS MINIMOS EN LA de Rendimientos Mínimos.
CONSTRUCCIÓN
(En jornadas de ocho horas para trabajador 6.0 Forma de medir
calificado) 6.1 Volumen neto ejecutado

A. MOVIMIENTO DE TIERRA B. REFUERZO

Rubro No. 1: Movimiento de Tierra – Rubro No. 1: Acero de Refuerzo


excavación 1.0 Renglones
1.0
1.1 Renglones de zanjas para tuberías (en
Excavación 1.1
1.2 Corte y doblado
Colocación de acero
del acero
arcilla o tosca suave). 1.3 Corte, doblado y colocación del acero.
1.2 Excavación para fundación de muros
y/o paredes (en arcilla o tosca suave) 2.0 Descripción
1.3 Excavación para fundación de 2.1 Corte, doblado y colocación del acero
columnas (en arcilla o tosca suave) de refuerzo para cualquier estructura.
2.2 Unidad: libra (lb) o tonelada corta (2000
2.0 Descripción lb).
2.1 Excavación corrida de zanjas para Equivalencia: 1 lb = 0.453 kg. 1 kg =
tuberías y fundación de muros y/o 2.20 lbs.
paredes en terreno de tierra arcillosa o
tosca suave, realizada con pico y pala. 3.0 Personal base
2.2 Excavación para fundación de 3.1 1 Reforzador + 1 Ayudante
columnas en arcilla o tosca suave,
realizada con pico y pala. 4.0 Operaciones incluidas
2.3 Unidad: metro cúbico (m3) 4.1 Selección
acuerdo al del acero de refuerzo de
diseño.
3.0 Personal base 4.2 Transporte al lugar de corte conforme
3.1 1 Ayudante al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mínimos.
4.0 Operaciones incluidas 4.3 Marcado y corte con equipo mecánico
4.1 Transporte de las herramientas del o eléctrico.
depósito de obra hasta la zona de 4.4 Doblado según plano.
trabajo, conforme al Art. XI-b del 4.5 Transporte del lugar de corte conforme
Reglamento de Rendimientos Mínimos. al Art. XI-b del Reglamento de
4.2 Excavación según el trazo e Rendimientos Mínimos.
indicaciones, con acumulación del 4.6 Manejo, colocación y sujección del
material en los bordes de la zanja o elemento estructural en la formaleta
fundación. con los espaciadores requeridos.
4.3 Nivelación del fondo de zanja y/o 4.7 Todas las que indique el Reglamento
fundación. de Rendimientos Mínimos.
4.4 Limpieza de las herramientas y entrega
al depósito de obra. 5.0 Operaciones excluidas
4.5 Todas las que indique el Reglamento 5.1 Limpieza del acero oxidado.
de Rendimientos Mínimos. 5.2 Todas las que indique el Reglamento
de Rendimientos Mínimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Trazado de la zanja o fundación 6.0 Forma de medir
5.2 Drenaje de la zanja 6.1 Peso por libra de acero doblado
115
6.2 Peso por libra de acero colocado sobre correspondientes bases.
6.3 Peso por libra de acero doblado y 4.7 Colocación de diagonales y demás
colocado elementos de refuerzos.
4.8 Arriostramiento y verificación final de
C. CARPINTERIA adecuada colocación de fondo y
costados.
Rubro No. 1: Formaleteo de vigas con 4.9 Limpieza final de los desperdicios,
madera materiales y elementos relacionados
1.0 Renglones directamente con la labor ejecutada, en
1.1 Formaleteo de vigas profundas o las zonas que van a recibir el vaciado
invertidas
corrientes desometidas
vaciado. a presiones de concreto
sobrante y transporte
utilizable para del material
la próxima
operación.
2.0 Descripción 4.10 Todas las que indique el Reglamento de
2.1 Formaleteo de vigas profundas o Rendimientos Mínimos.
invertidas con fondo y costa dos de
madera hasta 50 cm de ancho y hasta 5.0 Operaciones excluidas
80 cm de alto, incluyendo el espesor de 5.1 Desencofrado
la losa, con altura de 3.00 m de piso a 5.2 Todas las que indique el Reglamento de
fondo de viga, muletillas de madera con Rendimientos Mínimos.
espaciamiento igual o mayor de 45 cm
con el arriostramiento requerido. 6.0 Forma de medir
2.2 Formaleteo de vigas profundas o 6.1 Área neta ejecutada y terminada de la
invertidas con fondo y costados de superficie de madera de costados y
madera de más de 50 cm de ancho y de fondo con el hormigón.
más de 80 cm de alto, incluyendo el

espesor
de piso de la losa,decon
a fondo altura
viga, de 3.00de
muletillas m Rubro No. 2: Formaleteo de columnas con
madera
madera con espaciamiento igual o 1.0 Renglones
mayor a 45 cm con el arriostramiento 1.1 Formaleteo de columnas hasta de 60 x
requerido. 60 cm de sección.
2.3 Unidad: metro cuadrado (m2) 1.2 Formaleteo de columnas de más de 60
x 60 cm de sección.
3.0 Personal base
3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante 2.0 Descripción
2.1 Formaleteo de columnas con costados
4.0 Operaciones incluidas de madera hasta de 60 x 60 cm de
4.1 Transporte de formaletas y materiales, sección, escuadras con espaciamiento
conforme al Art. XI-b del Reglamento de igual o mayor de 50 cm con el
Rendimientos Mínimos. arriostramiento requerido.
4.2 Trazado de niveles utilizando puntos de 2.2 Formaleteo de columnas con costados
referencias suministrados por la de madera de más de 60 x 60 cm de
empresa. sección, escuadras con espaciamiento
4.3 Colocación de apoyos (cabeza) para igual o mayor de 50 cm con el
soporte de extremos de fondo de viga. arriostramiento requerido.
4.4 Preparación previa de fondo y 2.3 Unidad: metro cuadrado (m2)
costados.
4.5 Colocación de fondo y costados 3.0 Personal base
debidamente reforzados. 3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante
4.6 Colocación de muletillas con sus cuñas
116
4.0 Operaciones incluidas tableros prefabricados (paneles) o
4.1 Transporte de formaletas y materiales, tablas de madera (plywood) para losa
conforme al Art. XI-b del Reglamento de sólida u otro tipo de losa que requieran
Rendimientos Mínimos. entablado.
4.2 Trazado de niveles utilizando puntos de 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
referencia
4.3 Colocación de cepos para soporte de 3.0 Personal base
base de columna 3.1 1 Carpintero + 1 peón ayudante

4.4 Preparación previa de costados y tapa 4.0 Operaciones excluidas


4.5 Ejecución
para de abertura
la limpieza inferior
y cerrado requerida
posterior. 4.1 Transporte
puntales de paneles,
y demás tablas,
materiales pares,
necesarios
4.6 Colocación de costados y tapas de conforme al Art. XI-b del Reglamento de
columnas debidamente reforzados. Rendimientos Mínimos.
4.7 Colocación de cuñas sobre escuadras. 4.2 Trazado de niveles utilizados puntos de
4.8 Colocación de diagonales y demás referencia suministrados por la
elementos de refuerzo. empresa.
4.9 Arriostramiento y verificación final de 4.3 Colocación de puntales y pares.
adecuada colocación de costados y 4.4 Colocación de forros de madera,
tapas. tableros prefabricados o piezas de
4.10 Limpieza final de los desperdicios, madera.
materiales y elementos relacionados 4.5 Verificación final de niveles y acuñado.
directamente con la labor ejecutada. 4.6 Colocación de todos los
4.11 Todas las que indique el Reglamento de arriostramientos requeridos.
Rendimientos Mínimos. 4.7 Limpieza final de los desperdicios,
materiales y elementos relacionados
5.0
5.1 Operaciones
Desencofradoexcluidas directamente
las zonas queconvanla alabor ejecutada,
recibir en
el vaciado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de de concreto y transporte del material
Rendimientos Mínimos. sobrante utilizable para la próxima
operación.
6.0 Forma de medir 4.8 Todas las que indique el Reglamento de
6.1 Area neta ejecutada y terminada de Rendimientos Mínimos.
la superficie de madera de costados y tapas
que estarán en contacto con el hormigón. 5.0 Operaciones excluidas
5.1 Desencofrado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de
Rubro No. 3: Formaleteo total para losa Rendimientos Mínimos.
sólida y otras losas que requieren
entablado. 6.0 Forma de medir
1.0 Renglones 6.1 Area neta horizontal ejecutada de
1.1 Formaleteo total para losa sólida sobre formaleta en contacto con la losa.
pares y puntales de madera.
1.2 Formaleteo total para losa sólida sobre Rubro No. 4: Formaleteo o entablado
pares de maderas y puntales metálicos. discon tinuo para losa con vi gueta s vaciada s
1.3 Formaleteo total para losa sólida sobre en obr a.
vigas y puntales metálicos. 1.0 Renglones
1.1 Entablado discontinuo con pares de
2.0 Descripción madera y puntales de madera
2.1 Formaleteo total con forros de madera, (aserrados o redondos).
117
1.2 Entablado discontinuo con pares de 1.1 Techado con láminas metálicas
madera y puntales metálicos. corrugadas clavadas sobre pares de
1.3 Formaleteo o entablado discontinuo con madera.
pares metálicos y puntales metálicos. 1.2 Techo con planchas onduladas de
asbesto – cemento clavadas sobre
2.0 Descripción pares de madera.
2.1 Formaleteo o entablado discontinuo con 1.3 Techado con madera machimbrada
tablas sueltas para losas con viguetas clavadas sobre pares de madera.
vaciadas en obra.
2.2 Unidad: Metro cuadrado (m2) 2.0 Descripción

3.0 Personal base 2.1 Colocación


madera de cubiertassobre
machimbrada metálicas o de
piezas de
3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante madera llamadas pares, como remate
superior de techos.
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Transporte de tablas, pares, puntales y 2.2 Unidad: Metro cuadrado (m2)
demás materiales conforme al Art. XI-b
del Reglamento de Rendimientos
Mínimos. 3.0 Personal base
4.2 Trazado de niveles utilizando puntos de 3.1 1 Albañil + ½ peón
referencia suministrados por la
empresa. 4.0 Operaciones incluidas
4.3 Colocación de puntales y pares. 4.1 Transporte de andamios y materiales
4.4 Colocación de tablas asegurándose necesarios conforme al Art. XI-b del
convenientemente. Reglamento de Rendimientos Mínimos.
4.5 Verificación final de niveles y acuñado. 4.2 Colocación de platos de madera sobre
4.6 Colocación
arriostramientos de todos
requeridos. los 4.3 las vigasde
Trazado delos
amarre o pared.
niveles correspondientes
4.7 Limpieza final de los desperdicios, de acuerdo a punto de referencia
materiales y elementos relacionados suministrado por la empresa.
directamente con la labor ejecutada, en 4.4 Seleccionado del material a colocar.
las zonas que van a recibir el vaciado 4.5 Colocación de los pares de madera
de concreto y transporte del material clavados sobre los platos
sobrante utilizable para la próxima correspondientes.
operación. 4.6 Colocación de travesaños superiores
donde se requieran.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de 4.7 Colocación de la fascia.
Rendimientos Mínimos. 4.8 Clavado de la madera machimbrada
sobre los pares.
5.0 Operaciones excluidas 4.9 Clavado de la lámina metálica o
5.1 Desencofrado sujeción con ganchos de la lámina de
5.2 Todas las que indique el Reglamento asbesto - cemento, sobre los pares de
Rendimientos Mínimos. madera.
4.10 Colocación de las cumbreras o
6.0 Forma de medir caballetes.
6.1 Área total ejecutada de losa que va a 4.11 Sellados de los clavos sobre las láminas
ser objeto del vaciado. metálicas.
4.12 Todas las que indique el Reglamento de
Rubro No. 5: Techado Rendimientos Mínimos.
1.0 Renglones
118
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de 5.0 Operaciones excluidas
Rendimientos Mínimos. 5.1 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Área neta ejecutada. 6.0 Forma de medir
6.1 Área neta ejecutada.
Rubro No. 6: Cieloraso sobr e pares de
madera Rubro No. 7: Cieloraso sobr e entramado
1.0 Renglones horizontal de madera.
1.1 Cieloraso en
(Celotex) de pares
cartón decomprimido
madera, 1.0
1.1 Renglones de cartón
Cieloraso comprimido
siguiendo su inclinación. (Celotex) colocado sobre entramado
1.2 Cieloraso de madera machimbrada en horizontal de madera.
pares de madera siguiendo su 1.2 Cieloraso de plywood colocado sobre
inclinación. entramado horizontal de madera.
1.3 Cieloraso de plywood en pares de 1.3 Cieloraso de madera machimbrada
madera siguiendo su inclinación. colocado sobre entramado horizontal de
madera de 2 pulgadas.
2.0 Descripción 1.4 Cieloraso de madera machimbrada
2.1 Colocación de cieloraso de cartón colocado sobre entramado horizontal de
comprimido, plywood o madera madera de 6 pulgadas.
machimbrada clavados a parte inferior
de los pares de madera del techo, 2.0 Descripción
siguiendo la inclinación del mismo. 2.1 Colocación de cielorasos de cartón
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2). comprimido, plywood o madera

3.0 Personal base machimbrada


clavadas sobre piezas
horizontalmente y a de madera
nivel.
3.1 1 Carpintero + 1 peón o ayudante. 2.2 Unidad: Metro Cuadrado (m2)

4.0 Operaciones incluidas.


4.1 Transportes de andamios y materiales 3.0 Personal Base
necesarios de acuerdo con el Art. XI-b 3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante
del Reglamento de Rendimientos
Mínimos. 4.0 Operaciones incluidas
4.2 Colocación de entramados horizontales 4.1 Transportes de andamios y materiales
de madera según lo requiera el material necesarios conforme al Art. XI-b del
a colocar. Reglamento de Rendimientos Mínimos.
4.3 Biselado del cartón cuando se requiera, 4.2 Colocación de los niveles requeridos de
en los costados. acuerdo a punto de referencia
4.4 Seleccionado del material a colocar. suministrado por la empresa.
4.5 Clavado del material de cielo con los 4.3 Colocación a nivel del entramado de
elementos requeridos. madera.
4.6 Colocación de las molduras inclinadas. 4.4 Biselado del cartón en caso que se
4.7 Limpieza final de los desperdicios, requiera en los bordes.
materiales y elementos relacionados 4.5 Seleccionado del material a colocar.
directamente con la labor ejecutada. 4.6 Clavado del material de cielo con los
elementos requeridos.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de 4.7 Colocación de las molduras indicadas.
Rendimientos Mínimos. 4.8 Limpieza final de los desperdicios,
119
materiales y elementos relacionados 6.0 Forma de medir
directamente con la labor ejecutada. 6.1 Unidad de puerta completa colocada.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos. D. Albañilería

5.0 Operaciones excluidas Rubro No. 1: Muros de bloques rellenos sin


5.1 Todas las que indique el Reglamento de refuerzo
Rendimientos Mínimos. 1.0 Renglones
1.1 Muro de bloques rellenos de concreto
6.0 Forma de medir de 4” sin refuerzo
6.1 Área neta ejecutada. 1.2 Muro
de de refuerzo
6” sin bloques rellenos de concreto
Rubro No. 8: Colocación de puertas 1.3 Muro de bloques rellenos de concreto
1.0 Renglones de 8” sin refuerzo
1.1 Colocación de puertas de madera 1.4 Muro de bloques rellenos de arcilla de
1.2 Colocación de marco de madera o 4” sin refuerzo
metal. 1.5 Muro de bloques rellenos de arcilla de
6” sin refuerzo
2.0 Descripción 1.6 Muro de bloques rellenos de arcilla de
2.1 Colocación de los marcos, puertas, 8” sin refuerzo
batientes, molduras, incluyendo las
bisagras y cerraduras, debidamente 2.0 Descripción
aplomadas y niveladas. 2.1 Muro de bloques rellenos de concreto o
2.2 Colocación de vanos para puerta. arcilla, sin refuerzo en fundaciones y/o
2.3 Unidad: Unidad de puerta trabajos en contacto con el terreno,
incluso en paredes.
3.0
3.1 1Personal base
Carpintero 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
4.0 Operaciones incluidas 3.1 1 Albañil + 1 Peón
4.1 Transporte de los materiales necesarios
conforme al Art. XI-b del Reglamento de 4.0 Operaciones incluidas
Rendimientos Mínimos. 4.1 Preparación de la mezcla para
4.2 Colocación del marco debidamente colocación de bloques y transporte de
aplomado. materiales conforme al Art. XI-b del
4.3 Colocación de la puerta con sus Reglamento de Rendimientos Mínimos.
respectivas bisagras. 4.2 Preparación y transporte del concreto
4.4 Colocación de los batientes y molduras. para el relleno.
4.5 Colocación de las cerraduras de perilla. 4.3 Mojado de los bloques.
4.6 Limpieza final de los desperdicios, 4.4 Colocación de los bloques incluyendo
materiales y elementos relacionados las reglas guías.
directamente con la labor ejecutada. 4.5 Recogido de la mezcla fresca y
4.7 Todas las que indique el Reglamento de concreto para su uso inmediato.
Rendimientos Mínimos. 4.6 Relleno de concreto de los bloques
instalados.
5.0 Operaciones excluidas 4.7 Limpieza final de los desperdicios,
5.1 Mochetas materiales y elementos relacionados
5.2 Todas las que indique el Reglamento de directamente con la labor ejecutada.
Rendimientos Mínimos.

120
4.8 Todas las que indique el Reglamento de 5.0 Operaciones excluidas
Rendimientos Mínimos. 5.1 Puntos de referencia y nivel
5.2 Todas las que indique el Reglamento de
5.0 Operaciones excluidas Rendimientos Mínimos.
5.1 Puntos de referencia y nivel
5.2 Todas las que indique el Reglamento de 6.0 Forma de medir
Rendimientos Mínimos. 6.1 Área neta ejecutada y terminada.

6.0 Forma de medir Rubro No. 3: Paredes con bloques


6.1 Área neta ejecutada y terminada. 1.0 Renglones

Rubro No. 2: Muros de blo ques rellenos , 1.1 Pared


(7.5 con bloques de concreto de 3”
cms)
reforzados 1.2 Pared con bloques de concreto de 4”
1.0 Renglones (10 cms)
1.1 Muro de bloques rellenos de concreto 1.3 Pared con bloques de concreto de 6”
de 6", reforzado. (15 cms)
1.2 Muro de bloques rellenos de concreto 1.4 Pared con bloques de concreto de 8”
de 8", reforzado. (20 cms)
1.5 Pared con bloques de arcilla de 3” (7.3
2.0 Descripción cms)
2.1 Muro de bloques rellenos de concreto o 1.6 Pared con bloques de arcilla de 4” (9.5
arcilla, reforzados en fundaciones y/o cms)
trabajos en contacto con el terreno, 1.7 Pared con bloques de arcilla de 6” (14.3
incluso en paredes. cms)
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) 1.8 Pared con bloques de arcilla de 8” (19.0
cms)
3.0
3.1 1Personal
Albañil +base
1 Peón 2.0 Descripción
2.1 Pared de cualquier tipo con bloques de
4.0 Operaciones incluidas concreto o arcilla
4.1 Preparación de la mezcla para 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
colocación de bloques y transportes de
materiales conforme al Art. XI-b del 3.0 Personal base
Reglamento de Rendimientos Mínimos. 3.1 1 Albañil + 1/2 Peón
4.2 Preparación y transporte del concreto
para el relleno. 4.0 Operaciones incluidas
4.3 Mojado de los bloques. 4.1 Preparación de la mezcla con transporte
4.4. Colocación de los bloques incluyendo de materiales conforme al Art. XI-b del
las reglas guías. Reglamento de Rendimientos Mínimos.
4.5 Colocación del acero de refuerzo. 4.2 Armado y desarmado de andamios.
4.6 Relleno con concreto de los bloques 4.3 Mojado de bloques
instalados. 4.4 Colocación de los bloques incluyendo
4.7 Recogido de la mezcla fresca y concreto las reglas guías.
para uso inmediato. 4.5 Machones
4.8 Limpieza final de los desperdicios, 4.6 Colocación de tacos de maderas para
materiales y elementos relacionados puertas o ventanas.
directamente con la labor ejecutada. 4.7 Eliminación de rebabas en juntas.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de 4.8 Recogido de la mezcla fresca para
Rendimientos Mínimos. volverla a usar de inmediato.
4.9 Limpieza final de los desperdicios,
121
materiales y elementos relacionados 4.8 Recogido de la mezcla fresca para
directamente con la labor ejecutada. volverla a usar de inmediato.
4.10 Todas las que indique el Reglamento de 4.9 Resane final de los bloques
Rendimientos Mínimos. 4.10 Limpieza final de los desperdicios,
materiales y elementos relacionados
5.0 Operaciones excluidas directamente con la labor relacionada.
5.1 Replanteo 4.11 Todas las que indique el Reglamento de
5.2 Formaleteo, armado y vaciado de Rendimientos Mínimos.
dinteles
5.3 Bloqueo de área correspondiente a 5.0 Operaciones excluidas
baterías
principales de plomería y paneles
de electricidad. 5.1
5.2 Replanteo
Formaleteo, armado y vaciado de
5.4 Todas las que indique el Reglamento de dinteles
Rendimientos Mínimos. 5.3 Bloqueo de áreas correspondientes a
baterías de plomería y paneles
6.0 Forma de medir principales de electricidad.
6.1 Área neta ejecutada y terminada. 5.4 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos.
Rubro No. 4: Paredes con bloques limpios
por una cara
1.0 Renglones 6.0 Forma de medir
1.1 Pared con bloques de concreto, una 6.1 Área neta ejecutada y terminada
cara limpia de 4".
1.2 Pared con bloques de concreto, una Rubro No. 5: Paredes con bloques limpios
cara limpia de 6". por dos c aras
1.0 Renglones
2.0
2.1 Descripción
Pared con bloques de concreto, una 1.1 Pared limpias
caras con bloques
de 4" de concreto, dos
cara limpia de 4" y 6" con (junta cogida 1.2 Pared con bloques de concreto, dos
lisa) para habitaciones, cercas, muros o caras limpias de 6"
cualquier tipo de ambiente.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) 2.0 Descripción
2.1 Pared con bloques de concreto, dos
3.0 Personal base caras limpias de 4" y 6" con (junta
3.1 1 Albañil + 1/2 Peón cogida lisa) para habitaciones, cercas,
muros o cualquier tipo de ambiente
4.0 Operaciones incluidas 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
4.1 Preparación de la mezcla y transporte
de materiales conforme al Art. XI-b del 3.0 Personal base
Reglamento de Rendimientos Mínimos. 3.1 1 Albañil +1/2 Peón
4.2 Armado y desarmado de andamios.
4.3 Mojado de los bloques 4.0 Operaciones incluidas
4.4 Colocación de los bloques y de las 4.1 Preparación de la mezcla y transporte
reglas guías. de materiales conforme Art. XI-b del
4.5 Colocación de tacos de madera para Reglamento de Rendimiento
puertas y ventanas 4.2 Armado y desarmado de andamios
4.6 Eliminación de rebabas de mezclas. 4.3 Mojado de los bloques.
4.7 Relleno y alisado de la mezcla en las 4.4 Colocación de los bloques y de las
juntas verticales y horizontales en la reglas guías
cara limpia. 4.5 Colocación de tacos de madera para
122
puertas y ventanas 4.2 Preparación y transporte de la
4.6 Eliminación de rebabas de mezcla mezcla conforme al Art. XI-b del
4.7 Relleno y alisado de la mezcla en las Reglamento de Rendimientos Mínimos
juntas verticales y horizontales en las
caras limpias. 4.3 Picado de rebabas
4.8 Recogido de la mezcla fresca para 4.4 Aplicación de lechada de cemento
volver a usar de inmediato donde se necesite
4.9 Resane final de bloques. 4.5 Tapar huecos de bloques rotos y aceros
4.10 Limpieza final de los desperdicios, visibles
materiales y elementos relacionados 4.6 Mojado de superficie de cieloraso.

4.11 directamente
Todas las quecon la labor
indique ejecutada de
el Reglamento 4.7 Repello tallado
maestras con regla
de mezcla frescacorta usandoo
y/o reglas
Rendimientos Mínimos repello tallado a nivel con regla larga.
4.8 Recogido de la mezcla fresca para
5.0 Operaciones excluidas volverla a usar de inmediato
5.1 Replanteo. 4.9 Encuentros con pared en ángulo recto.
5.2 Formaleteo, armado y vaciado de 4.10 Limpieza final de los desperdicios,
dinteles. materiales y elementos relacionados
5.3 Bloqueo de áreas correspondientes directamente con la labor ejecutada
batería de plomería y paneles 4.11 Todas las que indique el Reglamento de
principales de electricidad. Rendimientos Mínimos
5.4 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos 5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de
6.0 Forma de medir Rendimientos Mínimos
6.1 Área neta ejecutada y terminada

Rubro No. 6: Repello liso de cielo raso 6.0


6.1 Formaneta
Área de medir
ejecutada y terminada
1.0 Renglones
1.1 Repello liso de cielo rasos interiores Rubro No. 7: Repello de fascia y gotero
sobre bloques de arcilla 1.0 Renglones
1.2 Repello liso de cielo rasos interiores y 1.1 Repello de gotero
exteriores sobre bloques de concreto o 1.2 Repello de fascia
losas sólidas.
2.0 Descripción
2.0 Descripción 2.1 Repello de gotero
2.1 Repello liso de cielo rasos; interiores o 2.2 Repello de fascia incluyendo los bordes
exteriores con alturas hasta de 3.05 m 2.3 Unidad: metro lineal (ml)
de piso a cielo raso sobre maestras de
mezcla fresca y/o reglas tallado con 3.0 Personal base
regla corta o larga y superficie acabada 3.1 1 Albañil + 1/4 Peón
con flota y llana
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) 4.0 Operaciones incluidas
4.1 Preparación y transporte de la mezcla
3.0 Personal base conforme al Art. XI-b del Reglamento de
3.1 1 Albañil + 0.40 Peón (equivalente a 5 Rendimientos Mínimos
Albañiles + 2 Peones) 4.2 Armado y desarmado de andamios
4.3 Picado de rebabas e irregularidades y
4.0 Operaciones incluidas extracción del cuarto redondo
4.1 Armado de andamios 4.4 Aplicación de lechada de cemento
123
cuando se necesite directamente con la labor ejecutada.
4.5 Mojado de superficie de trabajo 4.7 Todas las que indique el Reglamento de
4.6 Repello incluyendo colocación debida Rendimientos Mínimos.
de reglas
4.7 Alineamiento y terminación de gotero 5.0 Operaciones excluidas
4.8 Recogido de la mezcla fresca para 5.1 Mochetas
volverla a usar de inmediato 5.2 Todas las que indique el Reglamento de
4.8 Limpieza final de los desperdicios, Rendimientos Mínimos.
materiales y elementos relacionados
con la labor ejecutada. 6.0 Forma de medir
4.9 Todas las que Mínimos
Rendimientos indique el Reglamento de 6.1 Área neta ejecutada y terminada:
En el cómputo se descontarán los vanos,
5.0 Operaciones excluidas computándose el rendimiento de las mochetas
5.1 Picado de gotero cuando sea necesario por metro lineal. Puede haber acuerdo entre
5.2 Todas las que indique el Reglamento de empresa y trabajador para medir área corrida,
Rendimientos Mínimos es decir, sin descontar vanos cuando éstos
sean de áreas reducidas incluyéndose en este
6.0 Forma de medir caso la ejecución de las mochetas respectivas
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada al lado de la cara repellada.

Rubro No. 8: Repello de paredes Rubro No. 9 Re pello d e mochetas


1.0 Renglones 1.0 Renglones
1.1 Repello rayado o repello liso de paredes 1.1 Repello de mochetas sin marco
interiores y exteriores. colocado y extremos de pared.
1.2 Repello de mochetas con marco
2.0
2.1 Descripción
Repello rayado o repello liso en paredes colocado
interiores o exteriores con andamios 2.0 Descripción
ligeros para altura de trabajo de 3.05 m 2.1 Repello de mochetas sin marco
sobre losa de cualquier tipo. colocado y extremos de pared
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) incluyendo las dos esquinas de vanos
para puertas, aberturas y bordes de
3.0 Personal Base machones.
3.1 1 Albañil + 1/2 Peón 2.2 Repello de mochetas con marco
colocado considerando mochetas por
4.0 Operaciones incluidas cada esquina.
4.1 Preparación y transporte de la mezcla 2.3 Unidad: metro lineal (ml)
conforme al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mínimos. 3.0 Personal base
4.2 Mojado de Pared. 3.1 1 Albañil + 1/3 Peón
4.3 Repello tallado usando maestras de
mezclas y/o reglas, debidamente 4.0 Operación incluida
aplomadas y alineadas. 4.1 Preparación y transporte de la mezcla y
4.4 Terminado de salidas de instalaciones materiales necesarios, conforme al Art.
eléctricas, sanitarias u otras. XI-b del Reglamento de Rendimientos
4.5 Recogido de la mezcla fresca para Mínimos.
volverla a usar de inmediato. 4.2 Picado de rebabas o irregularidades.
4.6 Limpieza final de los desperdicios, 4.3 Mojado de la mocheta
materiales y elementos relacionados 4.4 Protección del marco de aluminio y
124
limpieza del mismo. exteriores para alturas hasta de 3.05 m
4.5 Repello incluyendo colocación debida de piso a cielo raso y superficie
de reglas. acabada con flota o llana, incluyendo
4.6 Recogido de la mezcla fresca para esquinas.
volverla a usar de inmediato. 2.2 Repello de columnas interiores con
4.7 Limpieza final de los desperdicios, directa circulación horizontal sobre el
materiales y elementos relacionados terreno o losa de cualquier tipo con
directamente con la labor ejecutada. altura de trabajo de 3.05 m y superficie
4.8 Todas las que indique el Reglamento de acabada con flota o llana, incluyendo
Rendimientos Mínimos. esquinas.

5.0 Operaciones excluidas 2.3 Unidad: metro cuadrado (m2)


5.1 Todas las que indique el Reglamento de 3.0 Personal base
Rendimientos Mínimos. 3.1 1 Albañil + 1/3 Peón

6.0 Forma de medir 4.0 Operaciones incluidas


6.1 Longitud de la mocheta o extremo de 4.1 Armado y desarmado de andamios
pared incluyendo las dos esquinas para 4.2 Preparación y transporte de la mezcla
vanos sin marco colocado. de materiales necesarios conforme al
6.2 Longitud de la mocheta por cada Art. XI-b del Reglamento de
esquina para vanos con marco Rendimientos Mínimos.
colocado. 4.3 Picado de rebabas e irregularidades.
4.4 Picado y mojado de superficie por
Rubro No. 10: Repello de vigas profundas y repellar
columnas 4.5 Aplicación de lechada de cemento
1.0 Renglones cuando se requiera.
1.1 Repello dehasta
exteriores vigas 30
profundas interiores
cm de ancho y
x 30 4.6 Repello
de reglasincluyendo colocación debida
cm de altura visible o perímetro 4.7 Remate de encuentros con pared o cielo
equivalente y superficie acabada con rasos.
flota o llana incluyendo esquinas. 4.8 Terminado de salidas de instalaciones
1.2 Repello de vigas profundas interiores o eléctricas, si hubieren.
exteriores de más de 30 cms de ancho y 4.9 Recogido de la mezcla fresca para
más de 30 cms de altura visible o volverla a usar inmediato.
perímetro equivalente y superficie 4.10 Limpieza final de los desperdicios,
acabada con flota o llana incluyendo materiales y elementos relacionados
esquinas. directamente con la labor ejecutada.
1.3 Repello de columnas interiores y 4.11 Todas las que indique el Reglamento de
exteriores hasta 30 x 30 cms. de Rendimientos Mínimos.
sección o perímetro equivalente y
superficie acabada con flota o llana, 5.0 Operaciones excluidas
incluyendo esquinas. 5.1 Todas las que indique el Reglamento de
1.4 Repello de columnas interiores y Rendimientos Mínimos.
exteriores de más de 30 x 30 cms de
sección o perímetro equivalente y 6.0 Forma de medir
superficie acabada con flota o llana 6.1 Área de fondo y costados de viga
incluyendo esquinas. 6.2 Área de caras de columnas.

2.0 Descripción Rubro No. 11: P iso s de azulejo y c erámica


2.1 Repello de vigas profundas interiores o 1.0 Renglones
125
1.1 Piso de azulejo 2.0 Descripción
1.2 Piso de cerámica 2.1 Piso de baldosa de grés, colocado con
mezcla de cemento en pisos de
2.0 Descripción concreto sobre tierra y/o sobre losa de
2.1 Piso de azulejo y cerámica, colocado piso en ambientes o áreas
con mezcla de cemento en pisos de independientes superiores.
concreto sobre tierra y/o sobre losa de 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
piso en ambientes o áreas
independientes superiores. 3.0 Personal base
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) 3.1 1 Mosaiquero – azulejero + 1/2 Peón

3.0 Personal base 4.0 Operaciones incluidas


3.1 1 Mosaiquero – azulejero + 1/3 Peón 4.1 Preparación y transporte de la mezcla,
azulejo y cerámica conforme al Art. XI-b
4.0 Operaciones incluidas del Reglamento de Rendimientos
4.1 Preparación y transporte de la mezcla, Mínimos.
azulejo y cerámica conforme al Art. XI-b 4.2 Mojado de las piezas de baldosa de
del Reglamento de Rendimientos grés
Mínimos. 4.3 Correr niveles en la pared a partir de un
4.2 Mojado de las piezas de azulejo y punto principal de nivel y establecer
cerámica. declives cuando sea necesario.
4.3 Correr niveles en la pared a partir de un 4.4 Picado de las rebabas de la mezcla en
punto principal de nivel y establecer el piso y/o losa
declives cuando sea necesario. 4.5 Colocación y tallado de mezcla y/o
4.4 Picado de las rebabas de la mezcla en pasta de cemento.
el piso y/o losa. 4.6 Colocación de las baldosas de grés,
4.5 Colocación
pasta y tallado de mezcla y/o
de cemento 4.7 incluyendo
Lechada y ejecución
limpieza de
decortes.
baldosas de
4.6 Colocación de azulejo y cerámica, grés.
incluyendo ejecución de cortes. 4.8 Limpieza final de los desperdicios,
4.7 Lechada y limpieza de azulejo y materiales y elementos relacionados
cerámica. directamente con la labor ejecutada.
4.8 Limpieza final de los desperdicios, 4.9 Todas las que indique el Reglamento de
materiales y elementos relacionados Rendimientos Mínimos.
directamente con la labor ejecutada.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de 5.0 Operaciones excluidas
Rendimientos Mínimos. 5.1 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de 6.0 Forma de medir
Rendimientos Mínimos. 6.1 Área neta ejecutada y terminada

6.0 Forma de medir Rubro No. 13: Pisos de cemento pulido gris
6.1 Área neta ejecutada y terminada. o color eado
1.0 Renglones
Rubro No. 12: P iso s de baldos as de grés 1.1 Piso de cemento pulido gris o coloreado
1.0 Renglones de 2 a 3 cms de espesor.
1.1 Piso de baldosa de grés 1.2 Piso de cemento pulido o gris coloreado
de 3 a 4 cms de espesor.
1.3 Piso de cemento pulido o gris coloreado
126
de 4 a 5 cms de espesor. 1.6 Baldosas de granito pulida en sitio de 50
x 50 cm
2.0 Descripción
2.1 Piso de cemento pulido gris o coloreado 2.0 Descripción
con llana de metal colocado sobre losas 2.1 Piso de baldosas de pasta o granito
de concreto, pisos rústicos de concreto colocadas con mezcla de cemento en
o sobre cualquier tipo de pavimento piso de concreto sobre tierra y/o sobre
rígido con mezcla preparada y losa de piso.
transportada por otros. 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
2.2 Unidad. Metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base 3.0


3.1 Personal base–Azulejero calificado + 1/2
1 Mosaiquero
3.1 1 Albañil + 1/3 Peón Peón

4.0 Operaciones incluidas 4.0 Operaciones incluidas


4.1 Colocación de niveles y reglas en el 4.1 Preparación y transporte de mezcla y
área, a partir del punto de referencia baldosa conforme al Art. XI-b del
suministrado por la empresa. Reglamento de Rendimientos Mínimos.
4.2 Picado de la rebaba de mezcla en piso 4.2 Selección de baldosas utilizables.
y/o losa. 4.3 Correr niveles en la pared a partir de un
4.3 Limpieza y mojado de la superficie punto principal de nivel.
preparada para recibir la mezcla. 4.4 Picado de las rebabas de mezcla en el
4.4 Dirección de la colocación de la mezcla piso y/o losa.
preparada y transportada por otros. 4.5 Colocación de las maestras de baldosas
4.5 Tallado de la mezcla y recolocación del requeridas.
material excedente inmediatamente. 4.6 Colocación de las baldosas, incluyendo
4.6 Terminado llana
utilizando, final de la superficie
de metal. 4.7 ejecución de
Lechada y cortes.
limpieza final de los
4.7 Limpieza final de los desperdicios, desperdicios, materiales y elementos
materiales y elementos relacionados relacionados directamente con la labor
directamente con la labor ejecutada. ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de 4.8 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos. Rendimientos Mínimos.

5.0 Operaciones excluidas 5.0 Operaciones excluidas


5.1 Pulido de baldosas de granito. 5.1 Pulido de baldosas de granito
5.2 Brillado 5.2 Brillado
5.3 Todas las que indique el Reglamento de 5.3 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos. Rendimientos Mínimos.

6.0 Forma de medir 6.0 Forma de medir


6.1 Área neta ejecutada y terminada. 6.1 Área neta ejecutada y terminada.

Rubro No. 14: P iso s de la baldosa Rubro No. 15: Paso y esp ejo de escalera
1.0 Renglones 1.0 Renglones
1.1 Baldosas de pasta 1.1 Paso y espejo de escalera con baldosas
1.2 Baldosas de pasta en relieve (tocho) de pasta o granito
1.3 Baldosas de granito en relieve (tocho)
1.4 Baldosas de granito prepulida 2.0 Descripción
1.5 Baldosas de granito pulida en sitio 2.1 Paso y espejo de escalera con baldosas
127
de pasta o granito colocadas con escalera colocación tipo cartabón.
mezcla de cemento en escaleras de
concreto ejecutadas sobre tierra o en 2.0 Descripción
losas. 2.1 Base de baldosa de pasta o granito
2.2 Unidad: metro lineal (ml) colocada con mezcla de cemento.
2.2 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero – azulejero calificado + 3.0 Personal base
1/2 Peón 3.1 1 Mosaiquero – Azulejero calificado +
1/4 Peón colocación corriente y
4.0
4.1 Operaciones
Limpieza y incluidas
picado de rebabas del 3.2 escalonada.
1 Mosaiquero – Azulejero calificado +
concreto en la escalera. 1/2 Peón en colocación tipo cartabón.
4.2 Trazado de niveles a partir de los
puntos de referencia suministrados y de 4.0 Operaciones incluidas
los pasos y espejos de la escalera 4.1 Picado de las rebabas del repello
según plano. 4.2 Preparación de la mezcla y transporte
4.3 Colocación de las líneas guías y de bases de baldosas con forme al Art.
maestras. XI-b del Reglamento de Rendimientos
4.4 Preparación y transporte de la mezcla y Mínimos.
baldosas conforme al Art. XI-b del 4.3 Selección de bases de baldosas.
Reglamento de Rendimientos Mínimos. 4.4 Colocación de bases de baldosas
4.5 Colocación y tallado de la mezcla. incluyendo ejecución de cortes.
4.6 Colocación de los espejos de la 4.5 Remate en la unión con el repello de la
escalera, incluyendo cortes. pared.
4.7 Colocación de los espejos de escalera, 4.6 Lechada y limpieza de bases

4.8 incluyendo
Preparacióncortes.
y colocación de la lechada 4.7 Limpieza final
materiales de los desperdicios,
y elementos relacionados
y limpieza de las baldosas directamente con la labor ejecutada.
4.9 Limpieza final de los desperdicios, 4.8 Todas las que indique el Reglamento de
materiales y elementos relacionados Rendimientos Mínimos.
directamente con la labor ejecutada.
4.10 Todas las que indique el Reglamento de 5.0 Operaciones excluidas
Rendimientos Mínimos 5.1 Brillado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de
5.0 Operaciones excluidas Rendimientos Mínimos.
5.1 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos 6.0 Forma de medir
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada.
6.0 Forma de Medir
6.1 Longitud de paso neta ejecutada y Rubro No. 17: Revestimiento con azulejo
terminada 1.0 Renglones
1.1 Revestimientos con azulejos
Rubro No. 16: Bases d e escaleras
1.0 Renglones 2.0 Descripción
1.1 Base de baldosa de pasta o granito en 2.1 Revestimiento con azulejo en zócalos,
escalera colocación tipo corriente. en paredes desde el piso al cielo raso y
1.2 Base de baldosa de pasta o granito en superficies en general.
escalera colocación tipo escalonada. 2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
1.3 Base de baldosa de pasta o granito en
128
3.0 Personal base 4.5 Lechada y limpieza final de los
3.1 1 Mosaiquero – Azulejero especializado desperdicios, materiales elementos
+ 1/3 Peón relacionados directamente con la labor
ejecutada.
4.0 Operaciones incluidas 4.6 Todas las que indique el Reglamento de
4.1 Preparación y transporte de la mezcla y Rendimientos Mínimos
azulejos conforme al Art. XI-b del
Reglamento de Rendimientos Mínimos. 5.0 Operaciones excluidas
4.2 Colocación y tallado de mezcla y/o 5.1 Quicio para duchas
pasta de cemento. 5.2 Todas las que indique el Reglamento de
4.3
4.4 Colocación
Colocación de azulejo incluyendo(capites,
de remates corte. Rendimientos Mínimos.
ángulos, etc). 6.0 Forma de medir
4.5 Lechada y limpieza final de los 6.1 Área neta ejecutada y terminada
desperdicios, materiales y elementos
relacionados con la labor ejecutada. Rubro No. 19: Bases de baldosas
4.6 Todas las que indique el Reglamento de 1.0 Renglones
Rendimientos Mínimos. 1.1 Base de baldosa (de pastas, de granito,
etc.).
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Quicio para duchas 2.0 Descripción
5.2 Todas las que indique el Reglamento de 2.1 Base de baldosa de pasta o granito
Rendimientos Mínimos. colocada con mezcla de cemento.
2.2 Unidad: metro lineal (ml)
6.0 Forma de medir
6.1 Área neta ejecutada y terminada. 3.0 Personal base

Rubro No. 18: Revestimiento con Cerámica 3.1 1 Mosaiquero/Azulejero + 1/4 Peón
1.0 Renglones 4.0 Operaciones incluidas
1.1 Revestimientos con cerámica 4.1 Picado de rebaba del repello
4.2 Reparación de la mezcla y transporte de
2.0 Descripción bases de baldosas con forme al Art. XI-
2.1 Revestimiento con cerámica en zócalos, b del Reglamento de Rendimientos
en paredes desde el piso al cielo raso y Mínimos.
superficies en general. 4.3 Selección de bases de baldosas
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) utilizables.
4.4 Colocación de bases de baldosas
3.0 Personal base ncluyendo ejecución de cortes.
3.1 1 Mosaiquero – Azulejero especializado 4.5 Remate en el encuentro con mochetas
+ 1/3 Peón de vanos y esquinas.
4.6 Remate en la unión con el repello de la
4.0 Operaciones incluidas pared.
4.1 Preparación y transporte de la mezcla y 4.7 Lechada y limpieza final de los
cerámica conforme al Art. XI-b del desperdicios, materiales y elementos
Reglamento de Rendimientos Mínimos. relacionados directamente con la labor
4.2 Colocación y tallado de mezcla y/o ejecutada.
pasta de cemento. 4.8 Todas las que indique el Reglamento de
4.3 Colocación de la cerámica incluyendo Rendimientos Mínimos.
cortes.
4.4 Terminación de remates 5.0 Operaciones excluidas
129
5.1 Brillado ANEXO II
5.2 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos REGLAMENTO DE EVALUACION
PARA FIJ AR CATEGORIAS
6.0 Forma de medir DE PRINCIPIANTE Y CALIFICADO
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada.
Artíc ulo 1.
Rubro No. 20: Colocación de ventanas La categoría de un trabajador será establecida
1.0 Renglones y verificada por iniciativa de la Empresa o a
1.1 Colocación de la ventana solicitud del trabajador, como consecuencia de
1.2 Retaqueo la aspiración
categoría del trabajador
superior de pretender
en la ocupación una
que ejerce,
2.0 Descripción en caso de vacante en la misma.
2.1 Colocación de la ventana incluyendo
instalación de anclajes nivelación, Artíc ulo 2.
aplomo, alineamiento vertical y fijación Los requisitos para establecer y verificar
con cuñas de madera o mortero. categoría se aplicarán únicamente para
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) o unidad alcanzar la categoría de: principiante o
de ventana por tamaño calificado mediante pruebas de habilidad,
rendimiento con calidad, además de exámenes
3.0 Personal base orales y escritos de conocimiento que serán
3.1 Albañil + 1/3 Peón efectuadas por el INAFORP.

4.0 Operaciones incluidas Artíc ulo 3.


4.1 Preparación y transporte de la mezcla, Para aplicar el procedimiento de evaluación se
ventanas y materiales necesarios, requiere que el trabajador demuestre una
conforme al Art.
Rendimientos XI-b del Reglamento de
Mínimos. experienciaigualacumulada
ocupación mínima
a la experiencia en que
requerida su
4.2 Picado de rebabas o irregularidades en se establece en la descripción de puestos, al
los lados de la abertura. servicio de Empresas miembros de la CAPAC,
4.3 Colocación y acuñamiento de la en las cuales haya laborado en forma continua
ventana. o alterna.
4.4 Instalación de anclajes, nivelación,
aplomo y nivelación vertical. Se entiende que la evaluación procederá,
4.5 Retaqueo cumplido el requisito del párrafo anterior, a
4.6 Limpieza final de los desperdicios, solicitud de cualquiera de las partes.
materiales y elementos relacionados
directamente con la labor ejecutada. Artíc ulo 4.
4.7 Todas las que indique el Reglamento de El tiempo de estudios que el trabajador haya
Rendimientos Mínimos empleado en centros de formación profesional
y similar será considerado en el requisito de
5.0 Operaciones excluidas experiencia cuando esté debidamente
5.1 Mochetas comprobado.
5.2 Todas las que indique el Reglamento de
Rendimientos Mínimos Artíc ulo 5.
El requisito de experiencia acumulada mínima
6.0 Forma de medir podrá ser dispensado por la empresa cuando a
6.1 Área neta de ventana colocada o unidad su juicio se justifique. No obstante, el
de ventana. trabajador debe someterse al procedimiento de
evaluación del INAFORP.
130
Artíc ulo 6. Artículo 4.
Para definir la categoría, se tendrá en cuenta Los acuerdos se tomarán por mayoría y la
que el trabajador cumpla con los requisitos votación será en forma secreta.
correspondientes a:
Artículo 5.
1. Labores usuales, De todas las actuaciones del Comité, se dejará
2. Conocimientos mínimos, constancia por escrito que constituirá el acta de
3. Rendimientos mínimos, la reunión y que firmarán las partes como
4. Calidad de trabajo y constancia de lo actuado y acordado.
5. Responsabilidad
Artículo 6.
Las reuniones serán dirigidas en forma rotativa
ANEXO III por cada uno de los miembros del Comité. El
REGLAMENTACION DEL COMITE DE Comité de Empresa fijará la fecha y hora de las
EMPRESA reuniones una vez solicitada por alguno de los
miembros.
La Empresa y el Sindicato convienen en
reconocer la efectividad del Comité de Artículo 7.
Empresa como vehículo para resolver El Comité de Empresa tiene la facultad de
conflictos, y convienen en reglamentarlo como nombrar comisiones a nivel de obra para
sigue: atender casos específicos y una vez constitui-
da funcionará con las mismas normas y reglas
Artíc ulo 1. del Comité de Empresa, sin perjuicio de que la
El Comité de Empresa podrá reunirse cada vez Empresa y el Sindicato pudieren acordar la
que sea necesario mediante acuerdo de sus constitución de un Comité de Obra, en caso de
miembros, siempre y cuando dicho acuerdo que se justifique.
seamínimo
un aceptado por ambas
de una vez porpartes
mes. y en todo caso Cuando los delegados nombrados en una obra
no logren solucionar los problemas surgidos,
Artíc ulo 2. remitirán el caso al Comité de Empresa.
Para declararse constituido se requiere la
presencia de todos los miembros del Comité. Artículo 8.
Sin embargo, la ausencia de un miembro de Las normas que regulan el Comité de Empresa
una de las partes imposibilita la constitución del en esta Convención Colectiva no impiden que
Comité si los miembros presentes en cada empresa y mediante acuerdos entre el
expresamente lo aprueban. En estos casos, la Sindicato y dicha Empresa, se determine o
parte representada por dos miembros sólo acuerde algún sistema de funcionamiento del
tendrá derecho a un voto con el fin de Comité de Empresa, distinto o sustitutivo del
mantener el espíritu de paridad que caracteriza previsto en esta Convención, que resulte de
el Comité de Empresa. mayor efectividad atendiendo a las
particularidades de la Empresa.
Artíc ulo 3.
Los miembros del Comité dispondrán del Artículo 9.
tiempo necesario para el ejercicio de sus El Comité de Empresa tendrá las atribuciones
funciones con motivo de la aplicación de la señaladas en los Artículos 186, 187 y 188 del
Convención Colectiva y las normas laborales, Código de Trabajo.
previo acuerdo entre el Sindicato y la Empresa.
En cada caso, tomando en cuenta el tamaño de
la Empresa.

131
ANEXO IV
DESCRIPCION DE LAS MODALIDADES DE Precio unitario
acordado entre la (X) (+) (x)
RETRIBUCION Y SISTEMAS DE INCENTIVO empresa y sus Producción Horas Salario por
trabajadores por Obtenida Trabajadas hora
unidad de medida
Las partes convienen, de acuerdo al artículo
142 del Código de Trabajo y las características
de la obra, que la Empresa podrá establecer 2. Prima de Producción por horas
sistemas de remuneración por unidad de
tiempo, por tarea, o por pieza, con las La prima de producción por hora es el resultado
limitaciones fijadas por el artículo 143 del de la siguiente operación matemática:
Código de Trabajo. Horas
acordadas
La Empresa podrá acordar diversos sistemas entre la (X) (x) (+) (x)
de incentivo, ya sean primas complementarias empresa y sus Producción Salario Horas Salario
trabajadores Obtenida por hora Trabajadas por hora
o cualquier otra forma de incentivo. Ejemplos por unidad de
de primas complementarias pueden ser los medida
siguientes:

1. Prima complementaria de producción B. PRIMA COMPLEMENTARIA DE


2. Prima complementaria de rendimiento RENDIMIENTO
3. Prima complementaria por tarea y
producción total Este sistema consiste únicamente la
4. Prima complementaria por tarea y exceso producción en exceso sobre un rendimiento
de producción normal previamente acordado entre las partes,
de las que se pueden aplicar tres modalidades
Precio unitario básicas.
acordado entre la (X) (+) (x)

empresa y sus
trabajadores por
unidad de medida
Producción
Obtenida Horas
Trabajadas Salario
horapor 1. La prima de rendimiento unitario que
consiste en:
Precio unitario
5. Prima complementaria por pieza y acordado entre la (X) (+) (x)
empresa y sus Producción Horas Salario por
producción total trabajadores por Obtenida Trabajadas hora
6. Prima complementaria por pieza y exceso unidad de medida
de producción
2. La prima de rendimiento por hora que
PRIMA COMPLEMENTARIA DE consiste:
PRODUCCION Horas (X)
acordadas Exceso de
entre la producción (x) (+) (x)
La prima complementaria de producción podrá empresa y sus sobre el Salario Horas Salario
aplicarse con diferentes variantes, como por trabajadores rendimient por hora Trabajadas por hora
por unidad de o normal
ejemplo los siguientes: medida

1.
La Prima de producción
prima por precio
complementaria de unitario
producción, 3.
queLaconsiste
prima deenrendimiento por importe
fijar de común global,
acuerdo una
conocida simplemente "como prima de cantidad de trabajo por ocho horas,
producción", reglamentada en la Ley No. 101 descontando el trabajo correspondiente al
de 1974 y en la Convención Colectiva, es el rendimiento normal previamente acordado
resultado de la siguiente operación matemática: entre las partes estableciendo un importe
global sobre el exceso de trabajo que debe
132
ejecutarse.

C. PRIMA COMPLEMENTARIA POR TAREA 2. Prima complementaria por tarea y exceso


Y PRODUCCIÓN TOTAL de producció n, por importe global.

En este caso para calcular el pago se En éste sistema se reconoce un importe en


considera la cantidad total producida, dinero por el exceso de producción sobre la
conociéndose la producción en horas o como tarea asignada. El importe de las horas
importe global y así se obtienen los siguientes ordinarias trabajadas que figuran en planilla,
sistemas. corresponde a la tarea, siempre que no se

1- Prima complementaria por tarea y exceda dea las


asignadas ella.horas de trabajo previamente
producción total por horas
E. PRIMA COMPLEMENTARIA POR PIEZA Y
En este sistema se reconoce un mínimo de PRODUCCIÓN TOTAL
horas ordinarias por la cantidad de tareas
producidas multiplicadas porel salario por hora En este caso para calcular el pago se
y restando las horas trabajadas por el salario considera el total de unidades ejecutadas,
por hora. reconociéndose la producción en horas o
como importe global y así se obtienen los
2- Prima complementaria por tarea y siguientes sistemas:
producción total por importe
1. Prima complementaria por pieza y
En este sistema se reconoce un importe en producción total, por horas
dinero multiplicado por la cantidad de tareas
producidas y restando las horas trabajadas por En éste sistema se reconoce la cantidad de
el salario por hora. horas ordinarias acordadas multiplicadas por
las unidades producidas y por el salario por
D. PRIMA COMPLEMENTARIA POR TAREA hora, restándose las horas trabajadas por el
Y EXCESO DE PRODUCCIÓN salario por hora.
En este caso para calcular el pago se 2. Prima complementaria por pieza y
considera únicamente el exceso producido producción total por importe global.
sobre la asignada, reconociéndose dicho
exceso de producción en horas o como importe En este sistema se reconoce el importe en
global y así se obtienen los siguientes dinero acordado multiplicado por las unidades
sistemas: producidas, restándose las horas trabajadas
por el salario por horas.
1. Prima complementaria por tarea y exceso
de producción por importación global. F. PRIMA COMPLEMENTARIA POR PIEZA Y
EXCESO DE PRODUCCIÓN
En este sistema se reconoce un número de
horas ordinarias por el exceso de producción
sobre la tarea asignada, multiplicadas por el En éste únicamente
considera caso para elcalcular
exceso elde pago se
unidades
salario por hora. El importe de las horas ejecutadas sobre una unidad, reconociéndose
ordinarias trabajadas, que figuran en planilla, la producción en horas o como importe global y
corresponde a la tarea, siempre que no se así se tiene la:
exceda de las horas de trabajo previamente
asignadas a ella.

133
1. Prima complementaria por pieza y exceso de 7. Hora extra mixta – nocturna – diurna 1.75
producción por horas
8. Hora extra diurna (prolongación
En este sistema se reconoce una cantidad de jornada diurna) con exceso de
horas ordinarias por el exceso de unidades, 3 diaria ó 9 semanal. 1.25x1.75 = 2.1875
sobre una, multiplicadas por el salario por hora.
El importe de horas ordinarias trabajadas que 9. Hora extra nocturna (prolongación
figuran en planilla, corresponde a la primera jornada nocturna) con exceso de
unidad, siempre que no se exceda de las horas 3 diaria ó 9 semanal. 1.75 x 1.75 = 3.0625
de trabajo asignadas previamente a dicha
unidad. 10. Hora extra nocturna (prolongación
jornada diurna) con exceso de
2. Prima complementaria por pieza y exceso de 3 diaria ó 9 semanal. 1.50 x 1.75 = 2.6250
producción, por importe global.
En este sistema se reconoce un importe de 11. Hora extra diurna (prolongación
dinero por el exceso de unidades sobre una. jornada nocturna) con exceso de
3 diaria ó 9 semanal. 1.75 x 1.75 = 3.0625
El importe de las horas ordinarias trabajadas
que figuran en planilla, corresponde a la 12. Hora extra mixta diurna – nocturna
primera unidad, siempre que no ex ceda de las con exceso de 3 diaria ó 9 semanal
horas de trabajo asignadas previamente a 1.50 x 1.75 = 2.6250
dicha unidad.
13. Hora extra mixta nocturna – diurna
ANEXO V con exceso de diaria ó 9 semanal
CODIFICACION DE RECARGOS POR 1.75 x 1.75 = 3.0625
HORAS EXTRAORDINARIAS
(Factores Multiplicadores) 14. Hora domingo o descanso semanal 1.50

Los Factores Multiplicadores, que a 15. Hora extra domingo o descanso


continuación se enumeran son de carácter semanal diurno. 1.50 x 1.25 = 1.8750
informativo solamente y fiel reflejo del Código
de Trabajo en lo que se refiere a recargos por 16. Hora extra domingo o descanso
horas extras. semanal nocturno 1.50 x 1.50 = 2.2500

1. Hora ordinaria 1.00 17. Hora extra domingo o descanso


semanal mixto diurna – nocturna
2. Hora extra en período diurno 1.50 x 1.50 = 2.2500
(prolongación jornada diurna) 1.25
18. Hora extra domingo o descanso
3. Hora extra en período nocturno semanal mixto nocturna – diurna
(prolongación jornada diurna) 1.50 1.50 x 1.75 = 2.6250

4. Hora extra en período nocturno 19. Hora extra domingo o descanso semanal
(prolongación jornada nocturna) 1.75 diurno en exceso de
3 diaria ó 9 semanal
5. Hora extra en período diurno 1.50 x 1.25 x 1.75 = 3.28125
(prolongación jornada nocturna) 1.75

6. Hora extra mixta – diurna nocturna 1.50


134
ANEXO VI
20. Hora extra domingo o descanso REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
semanal nocturno en exceso de
3 diarias ó 9 semanal CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
1.50 x 1.50 x 1.75 = 3.9375
Artículo 1.
21. Hora extra domingo o descanso El presente Reglamento Interno regula las
semanal mixto diurna – nocturna relaciones obrero patronales existentes entre
con exceso de 3 diarias ó 9 la empresa __________________en lo
semanal 1.50 x 1.50 x 1.75 = 3.9375 sucesivo denominada EL EMPLEADOR , y sus

22. Hora extra domingo o descanso respectivos


los centros trabajadores
de trabajo que
de lalaboran
misma,en cuyo
el o
semanal mixto nocturna – diurna domicilio legal está ubicado en
con exceso de 3 diaria ó 9 semanal ____________________.
1.50 x 1.75 x 1.75 = 4.59375
Artículo 2.
23. Fiesta nacional o duelo nacional 2.50 Es parte EMPLEADORA en este Reglamento
la empresa arriba enunciada, de la cual es una
24. Hora extra F.N. o D.N. diurno sociedad anónima constituida de acuerdo con
2.50 x 1.25 = 3.1250 las leyes de la República de Panamá e inscrita
en la ficha ______ rollo _____, imagen
25. Hora extra F.N. o D.N. nocturno _______, de la Sección de Micropelícula
2.50 x 1.50 = 3.7500 Mercantil del Registro Público que se dedica a
la explotación de la industria de la construcción.
26. Hora extra F.N. o D.N. mixto Diurna-
nocturna 2.50 x 1.50 = 3.7500 Artículo 3.

27. Hora extra F.N. o D.N. mixto Nocturna- EL EMPLEADOR


relaciones estarátrabajadores,
con sus representado por
en sus
un
diurna 2.50 x 1.75 = 4.3750 Gerente o su representante en el lugar de
trabajo y en su ausencia por la persona que se
28. Hora extra F.N. diurno con exceso de designe en su reemplazo.
3 diaria ó 9 semanal
2.50 x 1.25 x 1.75 = 5.46875 Es entendido que el Gerente o su
representante tendrán con respecto a los
29. Hora extra F.N. ó D.N. nocturno con exceso trabajadores la misma autoridad, pudiendo
de 3 diarias ó 9 semanal aplicar las correcciones disciplinarias que en
2.50 x 1.50 x 1.75 = 6.56250 este Reglamento se establecen, dictar las
instrucciones necesarias para obtener el mayor
30. Hora extra F.N. ó D.N. mixto diurna- rendimiento y calidad requerida en el trabajo y
nocturna con exceso de 3 diaria ó 9 semanal disponer todo lo relativo a la contratación de
2.50 x 1.50 x 1.75 = 6.56250 trabajo, de acuerdo con las leyes vigentes, la
Convención Colectiva y las presentes
31. Hora extra F.N. ó D.N. Mixto nocturna- disposiciones reglamentarias.
diurna con exceso de 3 diaria ó 9 semanal
2.50 x 1.75 x 1.75 = 7.65625 Artículo 4.
El Gerente podrá delegar parcialmente sus
facultades de dirección o administración en el o
los Jefes de Departamento, de Sección, o Jefe
de Obra o cualquier otra persona que
debidamente facultada, le represente y que
135
crea necesarias para el buen funcionamiento las condiciones pactadas verbalmente, con
de la empresa. indicación de la fecha en que se inició la
relación de trabajo.
Artíc ulo 5.
Este Reglamento y la Convención Colectiva se Artículo 10.
constituyen en parte integral de los contratos EL EMPLEADOR podrá usar los servicios de
de trabajo que tiene celebrados EL sus trabajadores en todas las labores propias
EMPLEADOR con sus respectivos de su actividad industrial, siempre que sean
trabajadores; entrará a regir treinta (30) días análogas, similares o complementarias a
después de su aprobación y se fijará en lugar aquellas para cuya ejecución específica fueron
visible del o se
los cuales de aplica.
los centros de vez
Una trabajo u obras a
transcurrido contratados.
dicho término, ningún trabajador podrá alegar Artículo 11.
falta de conocimiento de cualesquiera de las EL EMPLEADOR podrá exigir a todos aquellos
estipulaciones contempladas o incorporadas en trabajadores que contrate para cualquier
este Reglamento. ocupación, oficio o categoría, que cumplan con
un período de prueba, el cual no será mayor
CAPITULO II: DE LOS CONTRATOS DE del máximo legal establecido en el Código de
TRABAJO Trabajo. Dicho período de prueba deberá
constar por escrito en el contrato de trabajo, de
A. DE LA SOLICITUD DE EMPLEO conformidad con lo previsto en el artículo 78 del
Código de Trabajo y la cláusula 21 de la
Artíc ulo 6. Convención Colectiva.
Antes de ser admitido como trabajador, todo
aspirante deberá llenar la solicitud de empleo CAPITULO III: JORNADA DE TRABAJ O
que al efecto le presenteEL EMPLEADOR.

PARAGRAFO TRANSITORIO: Artículo


Son días12.
habilitados para el trabajo todos los
Los trabajadores que laboren para EL días del año, condicionado a las regulaciones y
EMPLEADOR y que ingresaron sin cumplir con limitaciones establecidas en el Código de
el requisito previsto en el artículo anterior, Trabajo y la Convención Colectiva y en
están obligados a llenar la referida solicitud tan atención a la índole y naturaleza de las labores
pronto se lo requieraEL EMPLEADOR. que lleva a cabo la empresa. Se establece la
siguiente jornada ordinaria de trabajo:
Artíc ulo 7.
Es entendido que se considerará como falta De lunes a viernes ____________________
grave, la falsedad u omisión en que haya Sábados_____________________________
incurrido el trabajador al llenar su El trabajador podrá tomar su alimentación
correspondiente solicitud de empleo. durante el descanso entre las medias jornadas,
en cualquier lugar que estime conveniente,
B. DE LOS CONTRATOS siempre y cuando el acceso a dicho lugar no
esté restringido.
Artíc ulo 8.
EL EMPLEADOR podrá celebrar contratos de Artículo 13.
trabajos verbales o escritos con sus Dentro de los límites legales, los trabajadores
trabajadores según las circunstancias. se obligan a prestar sus servicios en jornadas
extraordinarias. El trabajo fuera de la jornada
Artíc ulo 9. ordinaria que se estipula en el artículo anterior
A falta de contrato escrito, las partes deberán, deberá ser autorizado previamente y por escrito
por mutuo consentimiento, estipular por escrito por EL EMPLEADOR o su(s) representante(s).
136
Artíc ulo 14. compromete a devolver al trabajador la
El intervalo entre las medias jornadas servirá al diferencia dentro de los quince (15) días
trabajador para descansar y tomar sus subsiguientes.
alimentos, sin que en ningún caso tenga que
permanecer en el lugar de trabajo, ni estar a Artículo 20
disposición de EL EMPLEADOR. El pago de los recargos por jornadas
extraordinarias se hará de acuerdo con el
Artíc ulo 15. artículo 37 del Código de Trabajo.
El trabajador que no pueda asistir a su trabajo
o se vea obligado a hacerlo con retraso, deberá Artículo 21
dar el aviso
inmediato, a máscorrespondiente
tardar al finalizara lasujornada
jefe el trabajadorde que
deducciones deseepresentará
impuesto, actualizar a EL
sus
del día en que reingrese al trabajo. EMPLEADOR el formulario aprobado por la
Dirección General de Ingresos con la
CAPITULO IV: DEL SALARIO información relativa a su declaración de gastos
deducibles, a fin de que puedan calcular y
Artíc ulo 16. efectuar las retenciones mensuales que le
El salario será convenido libremente entreEL corresponden y remitirlas al Tesoro Nacional.
EMPLEADOR y el trabajador, pero en todo Así mismo, el trabajador notificará a EL
caso no podrá ser menor al mínimo establecido EMPLEADOR cualquier cambio que afecte
por la Ley o por la Convención Colectiva. dicha retención.

Artíc ulo 17. CAPITULO V: DEL TRAB AJO DE LAS


Los empleados de oficina tendrán un salario MUJERES Y MENORES DE EDAD
mensual, que se pagará mediante cheques (o
en efectivo) dentro de la jornada de trabajo del Artículo 22.
último día
cuando el de cadasequincena.
pago Es entendido
haga mediante quela
cheque, En la Empresa
trabajadores a los no se admitirán
menores de catorcecomo
(14)
entrega de los mismos se hará a una hora que años o los menores de quince (15) que no
permita hacerlos efectivos en el Banco más hayan completado la instrucción primaria.
inmediato.
Artículo 23.
Artíc ulo 18. Las mujeres y menores de edad, no podrán
A los trabajadores de campo, se les pagará su trabajar en aquellas tareas que, por su
respectivo salario en efectivo o en cheque naturaleza o por las condiciones en que se
dentro de la jornada de trabajo, de acuerdo con realizan, sean peligrosas para su vida o salud,
el artículo 151 del Código de Trabajo y las tales como todas las relacionadas a la
cláusulas 24 y 25 de la Convención Colectiva. construcción y erección de estructuras.

Artíc ulo 19. Artículo 24.


EL EMPLEADOR al hacer el pago del salario Es prohibido a los menores de dieciocho (18)
sólo hará las retenciones o descuentos que años y a las mujeres es estado de gravidez
autorizan la Ley y la Convención Colectiva. Es trabajar jornadas extraordinarias.
entendido que, en todo caso, los descuentos se
iniciarán en la fecha siguiente de pago a CAPITULO VI: DE LAS MEDIDAS DE
aquella en que se recibió la orden SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
correspondiente. La orden de descontinuar los
descuentos, entrará a regir en la misma forma. Artículo 25.
En caso de descuento en exceso de la deuda, Los trabajadores deberán someterse por lo
por causa exclusiva de la empresa, ésta se menos una vez al año a un examen médico, si
137
así lo requiere EL EMPLEADOR, a efecto de Artículo 31.
constatar que no están sufriendo de A los operadores de vehículos les está
enfermedades infecto - contagiosas ni prohibido transportar a personas o carga que
trastornos psíquicos que pongan en peligro la no estén previamente autorizadas por el
seguridad de sus compañeros o de intereses Gerente o su(s) representante(s).
de EL EMPLEADOR.
Artículo 32.
Artículo 26. Los operadores de vehículos y operadores de
Los trabajadores están obligados a notificar a equipo, son responsables por el mantenimiento
EL EMPLEADOR a más tardar dentro de las y el cuidado de los mismos y están en la
24 horas siguientes
enfermedades a su conocimiento,
contagiosas, de las
accidentes y obligación
sus veces, de informar al Gerente
de cualquier o al que haga
desperfecto que
lesiones de toda índole que sufran. notasen en los vehículos, lo mismo que
cualquier accidente de tránsito en que se vean
Artículo 27. involucrados.
Cuando el trabajador por negligencia, descuido
o intencionalmente, pierda o dañe cualquier EL EMPLEADOR no se hará responsable de
maquinaria, equipo, herramientas, materiales y las multas y sanciones que impongan las
objetos relacionados con su trabajo, será autoridades de tránsito a los conductores por
sancionado de acuerdo a la gravedad de la infracciones a las disposiciones de tránsito
falta, sin perjuicio del derecho de EL debidas a culpa o negligencia de éstos últimos,
EMPLEADOR a reclamar el resarcimiento de de acuerdo con la Cláusula 53 de la
los daños, de acuerdo con la Ley. Convención Colectiva.

Artículo 28. Artículo 33.


El trabajador será a su vez responsable por la Los mecánicos son responsables por las
limpieza
etc., queabsoluta de los el
use para equipos, herramientas,
cometido de sus herramientas,
de trabajo quepiezas
se les de repuesto
entregue poryinventario
materialeso
funciones. Para tal efecto, dispondrá de un en cualquier otra forma para facilitarles sus
período no mayor de diez (10) minutos antes labores.
de concluir la jornada de trabajo, de acuerdo
con la Cláusula 15, ordinal 2 de la Convención Las herramientas que se rompan o se dañen
Colectiva. en el trabajo deberán ser devueltas al taller y
serán reemplazadas por EL EMPLEADOR , de
Artículo 29. acuerdo con las cláusulas 58 de la Convención
Los trabajadores que ejecuten labores fuera de Colectiva. La apropiación indebida tanto de las
la oficina deberán regresar a ésta, tan pronto herramientas como de los materiales o bienes
terminen sus trabajos. Esto debe ocurrir antes utilizados en el trabajo, dará lugar a la sanción
de finalizar la hora de trabajo, para dar cuenta de despido, conforme a lo dispuesto en los
de la labor efectuada por ellos, excepto cuando numerales 5 y 15 del Aparte "A" del Artículo
el Gerente o su representante ordenen lo 213 del Código de Trabajo, sin perjuicio de la
contrario. sanción penal que corresponda.

Artículo 30. Artículo 34.


Las herramientas o utensilios, materiales y EL EMPLEADOR se compromete a dar
vehículos que se suministren a los protección física a las herramientas del
trabajadores, son para uso exclusivo de EL trabajador, ofreciendo lugares adecuados para
EMPLEADOR y por tanto no podrán ser que las guarden o cualquier otro sistema que
usados para otros fines. ofrezca suficientes seguridades.

138
EL EMPLEADOR se compromete a reponer las para ejecutar las labores propias de su
herramientas inservibles por haberse dañado contrato de trabajo.
en la prestación del servicio, bajo las 5. Observar buenas costumbres durante la
condiciones previstas en la Convención prestación del servicio.
Colectiva. Para ello, el trabajador deberá 6. Conservar en buen estado los
acreditar fehacientemente la previa existencia instrumentos y útiles que se le haya
de las mismas y haber cumplido con las entregado para trabajar, no siendo
medidas de cuidado y seguridad que le señale responsable por el deterioro de estos
o sean acostumbradas porEL EMPLEADOR. objetos srcinado por el uso, desgaste
natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala
Artíc ulo 35.
Es obligación de los mecánicos cerciorarse, 7. calidad o fabricación
Prestar los defectuosa.
servicios requeridos cuando por
antes de terminada la jornada de trabajo, ya siniestro o riesgo inminente peligren las
sean vehículos, maquinaria o equipo, que estos personas, sus compañeros de trabajo o el
estén en perfectas condiciones. establecimiento donde preste el servicio.
8. Observar las disposiciones de este
Artíc ulo 36. Reglamento Interno de Trabajo, así como
Está terminantemente prohibido introducir y las medidas preventivas e higiénicas que
libar licor y/o drogas alucinógenas en las acuerden las autoridades competentes y
dependencias deEL EMPLEADOR. las que indique EL EMPLEADOR,
conforme a la ley, el Reglamento Interno y
CAPITULO VII: DE LAS OBLIGACIONES Y la Convención Colectiva, para la seguridad
DERECHOS y protección personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso al trabajo
Artíc ulo 37. o durante éste, si así lo exige EL
Las obligaciones de los trabajadores, además EMPLEADOR lo ordenan las autoridades,
de las yque
trabajo se son
la ley consignen en los contratos de
las siguientes: a un reconocimiento
comprobar que no padecemédico para
enfermedad
contagiosa o cualquier enfermedad que le
1. Realizar personalmente el trabajo impida desempeñar su labor, ni trastornos
convenido con la intensidad, cuidado y psíquicos que pongan en peligro la
eficiencia, que sean compatibles con sus seguridad de sus compañeros o los
fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, intereses de EL EMPLEADOR.
en el tiempo y lugar estipulado. 10. Dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR o
2. Acatar las órdenes e instrucciones de EL sus representantes de cualquier hecho que
EMPLEADOR o de su representante, de pueda causar daño o perjuicio a la
acuerdo con las estipulaciones del seguridad de la empresa y de las personas
contrato. que en ella trabajen.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo 11. Desocupar totalmente las casas o
autorización expresa, los secretos habitaciones que les haya proporcionado
técnicos, comerciales y de fabricación de EL EMPLEADOR, con motivo de las
los productos a cuya elaboración relaciones de trabajo, después de
concurran directa o indirectamente, o de notificados.
los cuales tenga conocimiento por razón 12. Abstenerse de laborar con otro empleador
del trabajo que desempeñan, así como los durante las vacaciones, períodos de
asuntos administrativos reservados, cuya incapacidad o cualquier licencia
divulgación pueda causar perjuicio a EL remunerada.
EMPLEADOR.
4. Presentarse siempre al trabajo en
aceptables condiciones mentales y físicas
139
Artíc ulo 38. Artículo 40.
Se prohíbe a los trabajadores: Previamente a la aplicación de una sanción
disciplinaria por parte deEL EMPLEADOR, el
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser
seguridad propia, la de sus compañeros de acompañado por un asesor designado por el
trabajo o de terceras personas, así como la Sindicato.
de los establecimientos, locales, talleres o
lugares donde trabajen. Artículo 41.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin Sin perjuicio de la facultad de despedir de
permiso de EL EMPLEADOR. acuerdo con el Código de Trabajo, se
3. sus
Tomardependencias,
de los talleres umaterias
obras, fábricas
primaso deo establecen
disciplinarias,losa saber:
siguientes tipos de sanciones
elaboradas sin el correspondiente permiso.
4. Portar armas durante las horas de trabajo. 1. Amonestación verbal que podrá ser
Se exceptúan las punzantes o punzo – aplicada cuando el trabajador haya dejado
cortantes que forman parte de las de cumplir por primera vez, y sin que
herramientas o útiles propios del trabajo y revista caracteres de gravedad, alguna de
las que portan los celadores o aquellos las obligaciones contempladas en los
trabajadores para quienes EL numerales 1, 2, 4, 5 y 6 del Artículo 37 de
EMPLEADOR haya obtenido permiso este Reglamento y del Artículo 126 del
especial de las autoridades competentes. Código de Trabajo. EL EMPLEADOR
5. Emplear el equipo que se le hubiera luego de aplicar la sanción podrá dejar
encomendado en usos que no sean del constancia de la amonestación por escrito.
servicio de EL EMPLEADOR u objeto 2. Amonestación escrita, cuando el trabajador
distinto de aquel a que están destinados. viole por primera vez y sin que revista
6. Hacer colectas, rifas, juegos de azar y caracteres de gravedad, las prohibiciones
préstamos con local
establecimiento, intereses dentro
o lugar de trabajodely contempladas
Artículo en los
38 de este ordinales 1, 6 y 7 del
Reglamento.
en horas de labor. 3. Suspensión de labores sin goce de salario,
7. Suspender sus labores sin causa por un término no mayor de tres (3) días,
justificada o sin licencia de EL cuando el trabajador reincida en un falta
EMPLEADOR, aún cuando permanezcan por la cual se le haya amonestado
en su puesto, siempre que tal suspensión previamente por escrito; por haber dejado
no se deba a huelga. de cumplir por primera vez y sin que la
8. Realizar cualquier labor durante la omisión revista caracteres de gravedad,
ejecución del contrato de trabajo, que algunas de las obligaciones contempladas
implique falta grave de probidad u en los numerales 7 y 8 del Artículo 37 de
honradez en desmedro de la lealtad que le este Reglamento o violado por primera vez
debe a EL EMPLEADOR. alguna de las prohibiciones que contempla
el Artículo 38, para las cuales no se hayan
CAPITULO VIII: DE LAS SANCIONES señalado las sanciones de amonestación
DISCIPLINARIAS escrita, según el párrafo anterior o despido
según el Artículo 213 del Código de
Artíc ulo 39. Trabajo.
EL EMPLEADOR tiene la facultad de sancionar
a los trabajadores por el incumplimiento de sus También se impondrá esta sanción al
obligaciones de acuerdo con la ley, la trabajador que infrinja por primera vez las
Convención Colectiva y este Reglamento. prohibiciones contenidas en los artículos 25,
26, 35, 36 y numeral 8 del Artículo 38 de este
Reglamento, a menos, en el caso de este
140
último artículo, se trate de un trabajador de una ruta para llegar al centro de trabajo y que
confianza. en efecto usen el transporte colectivo como su
medio de transporte, tendrán un margen de
Artíc ulo 42. diez (10) minutos antes de aplicar lo descrito en
La violación de lo dispuesto en el Artículo 7 de los párrafos 1, 2, 3 y 4 de este Artículo.
este Reglamento dará lugar a la suspensión del
trabajador hasta por tres (3) días, según la Artículo 44.
gravedad de la falta, la omisión o la falsedad en Se presume, salvo prueba en contrario, que el
que éste incurra en lo referente a sus trabajador ha llegado tarde o ha faltado sin
cualidades morales o aptitudes de conformidad causa justificada, si no da con la debida
con lo dispuesto
Acápite en los numerales
"A" del Artículo 1 y 5 del
213 del Código de oportunidad,
Artículo 15 de el aviso
este que se Se
Reglamento. señala en el
exceptúan
Trabajo. de esta presunción los casos en que el
trabajador no haya dado el aviso debido a
Artíc ulo 43. fuerza mayor o caso fortuito.
En caso de que el trabajador llegue tarde a su
puesto de trabajo o se abstenga de observar el CAPITULO IX: DE LAS VACACIONES Y
sistema de control de tiempo adoptado, EL LICENCIAS
EMPLEADOR tomará las siguientes medidas:
Artículo 45.
1. Al ocurrir la primera tardanza, no será EL EMPLEADOR señalará la época en que el
amonestado; pero se dejará constancia del trabajador gozará de vacaciones consultando lo
hecho. mejor posible sus intereses y los del trabajador,
2. Al ocurrir la segunda tardanza, se con sujeción a lo que dispone el Artículo 57 del
amonestará al trabajador por escrito. Código de Trabajo.
3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un
período deserá
trabajador treinta (30) días
suspendido por hábiles, el
un día sin Artículo
EL 46.
EMPLEADOR considerará individualmente
derecho a remuneración. y de acuerdo con los méritos de cada caso y lo
4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un que establece la Convención Colectiva,
período de treinta (30) días hábiles, el cualquier solicitud de permiso o ausencia que
trabajador será suspendido hasta por tres sea motivada por razones justificables.
(3) días en derecho a remuneración.
CAPITULO X: DE LAS PETICIONES Y
El trabajador que llegue tarde, dentro de un RECLAMOS
margen de diez (10) minutos, tendrá derecho a
incorporarse inmediatamente en su puesto de Artículo 47.
trabajo. Si la tardanza es mayor de diez (10) El trabajador que tenga alguna queja que
minutos y las labores del personal ya están formular o algún problema que plantear aEL
organizadas, la Empresa podrá destinar al EMPLEADOR relacionado con la prestación de
trabajador a cualquier otra labor de igual o trabajo, lo hará personalmente o conjuntamente
menor categoría, sin modificar su salario básico con su Representante Sindical al Capataz. Si
pactado. el trabajador no queda conforme con la
decisión del Capataz, podrá llevar el caso en
El tiempo sujeto a pago, procede desde el forma personal o conjuntamente con su
momento en que el trabajador empiece su labor Representante Sindical al Comité de Empresa.
en el frente de trabajo. El Comité de Empresa se reunirá de acuerdo a
lo establecido en la Convención Colectiva, para
Los trabajadores que se vean obligados por resolver el caso presentado ante ella.
razón de su residencia habitual a tomar más de
141
CAPITULO XI: DEL COMITE DE EMPRESA Artículo 50.
El Comité de Empresa deberá resolver en el
Artículo 48. término de cuarenta y ocho (48) horas,
En la Empresa funcionará un Comité de contadas a partir del momento en que el
Empresa constituido por dos (2) trabajadores trabajador afectado formule su reclamación y
sindicalizados nombrados por el Sindicato y se constituya el Comité.
dos (2) representantes del empleador
nombrados por EL EMPLEADOR, designados DISPOSICIONES GENERALES
anualmente. No obstante, el Sindicato y EL
EMPLEADOR podrán revocar los Artículo 51.
nombramientos hechos,
(48) horas de aviso conparte
a la otra cuarenta y ocho
y por escrito. Ninguna
Interno deestipulación
Trabajo, sedelentenderá
presente de
Reglamento
forma tal
que viole, desconozca o restrinja los derechos
El Comité de Empresa podrá, si lo estima reconocidos a los trabajadores.
conveniente nombrar en cada obra de
construcción un (1) delegado por los Artículo Transit orio:
trabajadores y uno (1) por EL EMPLEADOR,
con el fin de que en cada caso se active la Los delegados al Comité de Empresa, por parte
solución de los problemas que puedan surgir de EL EMPLEADOR, serán los siguientes:
en la obra. También podrá el Comité, revocar _____________________________________
estos nombramientos con aviso de cuarenta y _____________________________________
ocho (48) horas a la parte interesada y por
escrito. ANEXO VII

Igualmente se nombrarán Comités de REGLAMENTO INTERNO Y DE


Empresa en las provincias en donde EL PROCEDIMIENTO DE LA
EMPLEADOR
ocupen tenga
veinte (20) centros
o más de trabajo que
trabajadores. COMISION DESUNTRACS
AVENIMIENTO CAPAC-

Artíc ulo 49. Reglas Generales


El Comité de Empresa es un organismo de
conciliación y consulta, que formulará Artículo 1.
recomendaciones tanto a EL EMPLEADOR La Comisión de Avenimiento, es una comisión
como a los trabajadores, en torno a temas permanente integrada por dos (2)
referentes a la relación obrero-patronal, y en representantes de la Cámara Panameña de la
especial a: Construcción y dos (2) representantes del
Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la
1. Peticiones de mejoramiento y Construcción y Similares, creada por la
reclamaciones en general que hayan sido Cláusula 71 de la Convención Colectiva de
desatendidos porEL EMPLEADOR. Trabajo CAPAC-SUNTRACS, para conocer de
2. Controversias que surjan con motivo de la los conflictos colectivos de trabajo, surgidos de
aplicación del presente Reglamento. las dudas y controversias que se srcinen con
3. Reclamaciones formuladas por los ocasión de la interpretación o ejecución de la
trabajadores en relación con el Convención Colectiva de Trabajo y el Código
incumplimiento por parte de EL de Trabajo.
EMPLEADOR de las obligaciones que le
señala el Código de Trabajo. Artículo 2.
4. Sanciones disciplinarias que les haya Los fines, constitución, integración y facultades
impuesto EL EMPLEADOR. de la Comisión de Avenimiento están
expresamente determinados en la Cláusula 71
142
de la Convención Colectiva de Trabajo, por lo Directiva de sendas organizaciones, en
que nada en este Reglamento se entenderá en representación de cada parte. No obstante,
forma distinta a lo expresamente previsto en dichas Juntas Directivas podrán designar a un
dicha Cláusula. representante no miembro de la Junta Directiva
para asegurar su funcionamiento.
De existir contradicción entre la Convención y
este Reglamento se entiende que primará lo El representante a su vez podrá nominar hasta
estipulado en la Convención. dos (2) suplentes en cada oportunidad, con
aprobación del Presidente o Secretario General
Artíc ulo 3. de la Junta Directiva, que corresponda, de
La
un Comisión de Avenimiento
Presidente será presidida
y un Secretario, por
quienes manera que vino cualquiera
pueda reemplazarlo de temporal.
en ausencia los suplentes
actuarán en forma rotatoria por el período de
un mes. Los miembros desempeñarán su cargo por un
período mínimo de doce (12) meses,
El Presidente y el Secretario de la Comisión prorrogables a voluntad de los integrantes.
presidirán y asentarán en Acta,
respectivamente las actuaciones durante los Cuando los miembros de la Junta estén
respectivos períodos y firmarán toda la involucrados en el conflicto colectivo no podrán
documentación que expida la Junta. participar en la conciliación de su propio caso,
en cuyo caso deberá designarse un
El presidente y el Secretario serán escogidos representante Ad-hoc por la parte afectada,
por los integrantes de la Comisión, al inicio de que lo sustituya.
su período de gestión de modo que las dos
posiciones sean distribuidas entre las dos Artículo 7.
partes. La Comisión de Avenimiento deberá reunirse

Artíc ulo 4. con la asistencia


suplentes en pleno de designados
debidamente sus miembros, oy
La Comisión de Avenimiento se reunirá en acreditados y harán todo lo posible para
forma ordinaria todas las semanas los días solucionar los conflictos que se le sometan,
martes a las 3:00 p.m., salvo que razones de tratando de conciliar a las partes.
fuerza mayor o caso fortuito lo impidieren.
No obstante, y dada la importancia de los
No obstante, la Comisión por propia voluntad y asuntos que habrán de considerarse, la
de común acuerdo entre ambas partes, Comisión podrá iniciar el conocimiento de un
integrantes, podrán señalar fecha y hora asunto aunque no se encuentre el pleno de sus
distinta, cuando así se justifique. miembros pero en todo caso, deberán estar
presentes por lo menos un miembro de cada
Artíc ulo 5. una de la partes, de manera que se mantenga
Sin perjuicio de lo previsto en el artículo la relación bilateral CAPAC-SUNTRACS.
anterior, la Comisión de Avenimiento, de
acuerdo con lo que establece la Cláusula 71 de Para la toma de decisiones en la Comisión de
la Convención Colectiva, podrá reunirse en un Avenimiento, la parte representada por dos (2)
término de 24 horas a solicitud de una de las miembros sólo tendrá derecho a un (1) voto, de
partes involucradas en el conflicto y atendiendo manera que se mantenga la paridad de la
a la gravedad o urgencia del mismo. Comisión.

Artíc ulo 6. Artículo 8.


Para ser miembro de la Comisión de Las quejas o reclamaciones, ya fueren del
Avenimiento se requiere ser miembro de Junta trabajador o de la empresa, se presentarán por
143
escrito ante la secretaría de la Comisión, en descargos hechos y las pruebas que se
srcinal y copia. hubieren presentado.

La Secretaría procederá de inmediato a La secretaría citará a las partes y a los


notificar a las partes de la más próxima fecha y miembros de la Comisión, expedirá las
hora de reunión de la Comisión de certificaciones y constancias que sean
Avenimiento, en la cual se celebrará audiencia necesarias, recabará información adicional que
de las partes. Cualquiera de las partes puede coadyuve a dar claridad al asunto, organizará
posponer la audiencia por una vez. los archivos de la Comisión, levantará Acta de
las reuniones, y todo aquello que fuere
Los trabajadores
reclamos presentarán
a través sus quejas o
de representantes necesario
Comisión. para el eficaz funcionamiento de la
autorizados del Sindicato y los empleadores a
través de representantes autorizados por la Artículo 11.
Empresa. La audiencia se celebrará el día y a la hora
previamente fijadas, con ambas partes
Artíc ulo 9. presentes. Las partes podrán hacerse
La secretaría de oficio notificará representar por directivos sindicales o por
inmediatamente por vía telefónica a la parte abogados, en el caso de los trabajadores y por
contra la cual se ha presentado la queja o jefes de departamento o abogados, en el caso
reclamación, notificándole igualmente de la de la empresa.
fecha y hora de la audiencia ante la Comisión
de Avenimiento. Esto último se hará constar Las partes podrán actuar personalmente.
por telegrama, con el cual se entenderá hecha
la notificación. Artículo 12.
Antes de dar comienzo a la audiencia, la
Las partes con
conciliación en no
conflicto
menosserán citadas a(24)
de veinticuatro la Comisión de Avenimiento verificará lo
siguiente:
horas de anticipación y la misma puede ser a. La legitimidad de las partes.
hecha al Gerente de la Empresa o al Jefe de b. Si el asunto ha sido tratado a nivel de Comité
Personal. Tratándose de la parte Sindical, de Empresa y cuál ha sido el resultado.
puede ser hecha al personal de oficina del c. Si se trata de un conflicto colectivo de trabajo
Sindicato o a cualquiera de los afectados por el por razón de controversias en razón de la
conflicto. interpretación de la Convención Colectiva, o el
Código de Trabajo.
La secretaría tendrá a disposición de la parte d. Si se trata de una medida de carácter
afectada copia de la queja o reclamación colectivo susceptible de crear conflicto colectivo
presentada, para su uso, y le notificará de ello. cuando el mismo tenga como causa la
aplicación de la Convención Colectiva.
La parte afectada si lo estima conveniente
podrá contestar por escrito o verbalmente, las
quejas o reclamos presentados, de todo lo cual
se dejará constancia escrita.

Artíc ulo 10.


La secretaría notificará del caso presentado y
pondrá a disposición de los integrantes de la
Comisión de Avenimiento, el expediente
contentivo de las quejas y reclamaciones
presentadas así como de las contestaciones o
144
TOMO III

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

145
DECRETO EJECUTIVO No. 2 de 15 de febrero de 2008
Por el cual se reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la Industria de la Construcción

TITULO I

DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN LA CONSTRUCCION

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
No. /Pág.

Artículo 1: Objeto y Campo de Aplicación. 157


Artículo 2: Principios Generales. 157
Artículo 3: Posibilidad de ampliación de parámetros mínimos de este reglamento. 158
Artículo 4: Glosario 158

CAPITULO II
DE LOS ORGANISMOS DE ADMINISTRACION

Artículo 5: Organismo de prevención y fiscalización de riesgos. 169


Artículo 6. Coordinación interinstitucional 169

CAPITULO III
DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO
LABORAL EN LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO DE
CONSTRUCCION

Artículo 7: Funciones de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de 170


Trabajo y Desarrollo Laboral en cuanto Seguridad, Salud e Higiene en la construcción.
Artículo 8: Paralización de trabajos 170

CAPITULO IV
DE LOS COMITES DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 9. Obligatoriedad de constitución de los Comités de Seguridad, Salud e Higiene en 171


cada empresa de la construcción.
Artículo 10. Conformación de los comités de salud, higiene y seguridad en el trabajo. 171
Artículo 11. Atribuciones de los comités 171

TÍTULO II

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

CAPÍTULO I
OBLIGACIONES DE LOS PROMOTORES O DUEÑOS DE PROYECTOS
Artículo 12- Obligaciones del Promotor 172
Artículo 13. Estudio de Higiene, Salud y Seguridad 172
Artículo 14. Plan de Seguridad. 172
Artículo 15. Elaboración del estudio del plan de seguridad 173
Artículo 16. Modificaciones al Plan de Seguridad 173
146
Artículo 17. Coordinador de Seguridad 173

CAPÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 18. Obligaciones de los empleadores. 173


Artículo 19- Principios básicos de las medidas de prevención 174
Artículo 20. Evaluación de Riesgos para la seguridad e higiene en el trabajo 174
Artículo 21. Evaluación de Riesgos para la Salud de los trabajadores 174
Artículo 22. Sistema de Gestión del Plan de Seguridad, Salud e Higiene 175
Artículo 23. Obligación frente a riesgo laboral grave o muy grave 175
Artículo 24. Obligaciones sobre la salud del trabajador. 175
Artículo 25. Obligación de otorgar primeros auxilios. 176
Artículo 26. El encargado y el Oficial de Seguridad 176
Artículo 27. Evaluación de Riesgo por exposición a sustancias peligrosas 176
Artículo 28. Trabajos Especializados 176
Artículo 29. Responsable de seguridad en la empresa. 176
Artículo 30. Funciones del Responsable en Seguridad, Salud e Higiene en la obra 177
Artículo 31. Documentación que los empleadores están obligados a tener a disposición de las 177
autoridades competentes.
Artículo 32. Comunicación sobre accidentes de trabajo a la CSS. 178

CAPITULO III
OBLIGACIONES DE L OS EMPLEADORES FRENTE A LOS TRAB AJA DORES ESPECIALES

Artículo 33. Trabajadores Especiales. 178


Artículo 34. Protección a los Trabajadores Especiales 178
Artículo 35. Limitaciones de trabajo para los Trabajadores Especiales 178
Artículo 36. Medidas Preventivas del empleador en relación de trabajadoras embarazadas o en 179
período de lactancia.

CAPITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES

Artículo 37. Remisión al Código de Trabajo y otras disposiciones. 179

CAPITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 38. Derechos de los trabajadores y sus representantes 179


Artículo 39. De las obligaciones de los trabajadores 179

TITULO III

CAPITULO I
SANEAMIENTO B ASICO
Artículo 40. Ambiente de trabajo 180
Artículo 41. Agua Potable 180
Artículo 42. Instalaciones higiénico- sanitarias. 181
Artículo 43. Inodoros 181
Artículo 44. Lavamanos y/o Tinas 181
147
Artículo 45. Vestidores, Armarios y Duchas 181
Artículo 46. Campamentos 181
Artículo 47. Locales para comer 181

CAPITULO II
PRIMEROS AUXILIOS

Artículo 48. Botiquines 181


Artículo 49. Responsable de botiquines 182

CAPITULO III
ROPAS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 50. Dotación de ropa y equipo de trabajo. 182
Artículo 51. Uso de equipo de protección civil 182
Artículo 52. Selección de ropa y equipo de trabajo. 182
Artículo 53. Obligación de los trabajadores en relación con la ropa y equipo de trabajo. 182
Artículo 54. Protección del cráneo y características del casco de seguridad. 182
Artículo 55. Seguridad e higiene en el uso del casco de seguridad. 183
Artículo 56. Protección de ojos y rostro. 183
Artículo 57. Características del equipo protector de ojos y rostro. 183
Artículo 58. Protección de los pies. 183
Artículo 59. Protección de las manos y brazos. 184
Artículo 60. Características de los medios de protección de manos y brazos. 184
Artículo 61. Protección de las vías respiratorias. 184
Artículo 62. Protección respiratoria en trabajo en espacios confinados. 184
Artículo 63. Requisitos de los equipos de protección respiratoria. 184
Artículo 64. Protección del sistema auditivo. 185
Artículo 65. Prendas de señalización para actividades con tránsito vehicular y los 185
ambientes de escasa visibilidad.

CAPITULO IV
SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJ O

Artículo 66. Disposiciones de Carácter General. 185


Artículo 67. De los materiales empleados en la obra. 185
Artículo 68. Vías de circulación en la obra (Acceso y Salida) 186
Artículo 69. Pasarelas, rampas y pasos. 186
Artículo 70. Escaleras fijas. 186
Artículo 71. Prelación en la construcción de las escaleras definitivas. 186
Artículo 72. Orden y limpieza. 186
Artículo 73. Prevención de caída de materiales, equipos y personas. 187
Artículo 74. Sistema de protección personal contra caída. 187
Artículo 75. Requisitos del arnés. 187
Artículo 76. Dispositivos de sistemas de posicionamiento. 188
Artículo 77. Líneas de Vida. 188
Artículo 78. Verificación de calidad de arneses, cuerdas salvavidas y anclajes. 188
Artículo 79. Inspección del equipo personal de protección contra caídas. 189
Artículo 80. Restricciones al uso del equipo de protección personal contra caídas. 189
Artículo 81. Redes de protección contra caídas. 189
Artículo 82. Inspecciones de las redes de seguridad. 189
Artículo 83. Aberturas en pisos y paredes. 190
148
CAPITULO V
TRABAJ OS A INTEMPERIE

Artículo 84. Medidas de prevención en trabajos a intemperie. 191

CAPITULO VI
TRABAJ OS EN MAL TIEMPO

Artículo 85. Vigilancia durante los trabajos continuos. 191


Artículo 86. Suspensión y reanudación de actividades. 191
Artículo 87. Procedimiento de primeros auxilios a lesionados. 191
Artículo 88. Labores prohibidas durante actividad eléctrica atmosférica en el sito de trabajo 191
Artículo 89. Requerimiento de Capacitación y Actualización. 191
Artículo 90. Responsabilidades. 192
Artículo 91. Humedad y Confort Térmico. 192
Artículo 92. Vigilancia de la salud. 192

TITULO IV
NORMAS TECNICAS SOBRE TRABAJOS ESPECIFICOS

CAPITULO I
MANIPULACION DE MATERIALES

Artículo 93. Levantamiento y Transporte Manual de Cargas. 193


Artículo 94. Uso preferencial de equipos auxiliares mecánicos. 193
Artículo 95. Trabajos en que se usarán obligatoriamente equipos mecánicos. 193
Artículo 96. Prevención de riesgos en la actividad. 193
Artículo 97. Capacitación 194
Artículo 98. Carga manual y manejo de materiales. 194
Artículo 99. Procedimientos. 194
Artículo 100. Prohibición de comprometer la salud o seguridad de los trabajadores. 195
Artículo 101. Prevenciones en las cargas de materiales riesgosos, de alta temperatura, 195
irritantes, corrosivas o tóxicas.
Artículo 102. Ayuda mecánica en el manejo de materiales. 195
Artículo 103. Forma de uso de carretillas. 195
Artículo 104. Protección del entorno de trabajo o del ambiente. 195
Artículo 105. Responsabilidades en la manipulación de materiales y manejo de cargas. 195
Artículo 106. Manejo de materiales peligrosos. 196
Artículo 107. Apilado y Estiba. 196
Artículo 108. Tubos y Barras. 196

CAPITULO II
TRABAJ OS DE EXCAVACIONES, TERRAPLENES Y OB RAS SUBTERRANEAS

A. Excavaciones

Artículo 109. Planificación del trabajo de excavación. 196


Artículo 110. Inspección y comprobación de las paredes laterales de la excavación. 197
Artículo 111. Sistemas de protección. 197
Artículo 112. Sistemas protectores durante la excavación. 198
149
Artículo 113. Materiales y equipo usados para los sistemas protectores. 198
Artículo 114. Sistemas de soporte. 198
Artículo 115. Instalación y remoción de los sistemas de soporte. 199
Artículo 116. Estabilidad de las estructuras adyacentes. 199
Artículo 117. Afianzamiento de materiales para socavar al lado de una excavación. 199
Artículo 118. Protección contra caída de materiales. 199
Artículo 119. Equipo móvil y precauciones con vehículos motorizados. 200
Artículo 120. Precauciones para el trabajo en las caras laterales de las excavaciones. 200
Artículo 121. Excavaciones en las cercanías de instalaciones de servicios públicos. 200
Artículo 122. Trabajos en espacios confinados. 200
Artículo 123. Seguridad en los accesos a la excavación. 200
Artículo 124. Cobertura de las excavaciones. 201
Artículo 125. Paso sobre las excavaciones. 201
Artículo 126. Excavaciones profundas. 201
Artículo 127. Excavación de trincheras. 201
Artículo 128. Rampas. 201
Artículo 129. Escaleras portátiles. 201
Artículo 130. Declives y escalonados (banqueo). 201
Artículo 131. Protección contra el agua. 202
Artículo 132. Ataguias (Diques Provisorios). 202
Artículo 133. Barandas u otros medios de protección. 202
Artículo 134. Medios de acceso. 202
Artículo 135. Plan de Emergencia. 203
Artículo 136. Diques provisorios cercanos a rutas de navegación. 203

B. Obras Subterráneas

Artículo 137. Planificación. 203


Artículo 138. Supervisión. 203
Artículo 139. Inspecciones a los lugares de trabajo. 203
Artículo 140. Inspección al lugar de trabajo donde labore una sola persona. 203
Artículo 141. Inspecciones periódicas. 203
Artículo 142. Sistema de Comunicación. 203
Artículo 143. Medidas de prevención contra explosión. 203
Artículo 144. Análisis del aire. 203
Artículo 145. Claves o códigos de señales. 203
Artículo 146. Señales para salidas de urgencia o emergencia. 204
Artículo 147. Cabrestantes de aparatos elevadores. 204
Artículo 148. Inspección de los cabrestantes de aparatos elevadores. 204
Artículo 149. Pozos de profundidad. 204
Artículo 150. Dispositivos de seguridad en los aparatos elevadores en pozos de profundidad. 204
Artículo 151. Enclavamiento de jaula o cabina de aparatos elevadores en los rellanos. 204
Artículo 152. Cubos para transporte de personas. 204
Artículo 153. Avisos en aparatos elevadores del pozo. 204
Artículo 154. Señales en las operaciones de izado. 204
Artículo 155. Ventilación. 204
Artículo 156. Inversión de la dirección de circulación del aire. 205
Artículo 157. Túneles en voladura de barrenos. 205
Artículo 158. Medidas a falta de un sistema de ventilación. 205
Artículo 159. Protección contra fuego. 205
Artículo 160. Prohibición de almacenamiento de combustible o líquido inflamable. 205
Artículo 161. Precauciones con lubricantes o productos para el tratamiento de cables. 205
150
Artículo 162. Prohibición de llamas desnudas y de fumar. 205
Artículo 163. Prohibición de motores de gasolina. 205
Artículo 164. Soldadura u oxicorte. 205
Artículo 165. Electricidad. 206
Artículo 166. Instalación de aparatos de corte principales. 206
Artículo 167. Pararrayos. 206
Artículo 168. Duplicación de cables de alimentación de motores eléctricos. 206
Artículo 169. Exclusividad de conmutadores de seguridad tipo estanco. 206
Artículo 170. Lámparas fijas. 206
Artículo 171. Alumbrado. 206
Artículo 172. Aparatos de alumbrado. 206
Artículo 173. Tensión de las lámparas portátiles. 206
Artículo 174. Alumbrado auxiliar. 206
Artículo 175. Perforación en la roca. 206
Artículo 176. Transporte, almacenamiento y manipulación de explosivos. 206
Artículo 177. Prohibición de transporte de explosivos con otros materiales. 207
Artículo 178. Prohibición de transportar juntos explosivos y detonadores. 207
Artículo 179. Voladura. 207
Artículo 180. Prohibición de otro circuito eléctrico distinto al circuito de voladura. 207
Artículo 181. Desconexión de circuitos eléctricos antes de la pega. 207
Artículo 182. Alumbrado durante el atacado de barrenos. 207
Artículo 183. Inspección posterior a la voladura. 207
Artículo 184. Transporte en obras subterráneas. 207
Artículo 185. Señales para el transporte subterráneo. 207
Artículo 186. Luces en tren de vagonetas. 207
Artículo 187. Cabrestante. 207
Artículo 188. Transporte de trabajadores. 207
Artículo 189. Nichos de profundidad. 207
Artículo 190. Medidas contra el polvo. 207
Artículo 191. Peroración en seco en roca 208
Artículo 192. Perforación con inyección de agua. 208
Artículo 193. Riego antes de la voladura. 208
Artículo 194. Transporte de Escombros. 208
Artículo 195. Trituración de Piedras. 208
Artículo 196. Canalizaciones subterráneas de gran diámetro. 208
Artículo 197. Conductos en terreno acuífero. 208
Artículo 198. Presencia de agua o gases tóxicos. 208
Artículo 199. Medidas de emergencia. 208

CAPITULO III
ESTRUCTURAS, ARMADURAS, ARMAZONES, ENCOFRADOS Y CONSTRUCCIONES DE HORMIGON

Artículo 200. Montaje y desmontaje. 208


Artículo 201. Encofrados, apuntalamientos, estibaciones. 208
Artículo 202. Protección a los trabajadores que se ocupen de montaje y desmontaje de 209
estructuras o armaduras metálicas o hechas con elementos prefabricados.
Artículo 203. Contenido del diseño. 209
Artículo 204. Ganchos, anillas y otros dispositivos. 209
Artículo 205. Trabajos con equipos de izamiento. 209
Artículo 206. Examen de las partes y elementos de hormigón prefabricados. 209
Artículo 207. Aparatos elevadores. 210
Artículo 208. Ganchos de seguridad. 210
151
Artículo 209. Método de izamiento de partes y elementos de estructuras metálicas o 210
prefabricadas
Artículo 210. Planificación de las operaciones de izado de partes y elementos de estructuras 210
y armaduras metálicas o prefabricadas.
Artículo 211. Prohibición de uso de elementos sin dispositivos de fijación. 210
Artículo 212. Ensamblaje de los elementos. 210
Artículo 213. Apuntalamiento y arriostramiento de los elementos. 210
Artículo 214. Modificación, alteración o rediseño de elementos. 211
Artículo 215. Procedimiento de operación con hormigón. 211
Artículo 216. Verificación de encofrado, apuntalamiento y arriostramientos. 211
Artículo 217. Pisos provisionales. 211
Artículo 218. Encofrados. 211
Artículo 219. Desmonte o desencofrado. 211
Artículo 220. Aparatos elevadores mecánicos, hidráulicos o neumáticos. 211
Artículo 221. Uso de los elevadores mecánicos, hidráulicos o neumáticos provistos de ventosas. 212
Artículo 222. Provisión de escaleras. 212

CAPITULO IV
ESCALERAS PORTATI LES O M ANUALES

Artículo 223. Condiciones de las escaleras fabricadas en campo. 212


Artículo 224. Distancia entre los apoyos. 212
Artículo 225. Escaleras de tijera y de caballete. 212

CAPITULO V
ANDAMIOS FIJOS

Artículo 226. Provisión de andamios. 213


Artículo 227. Condiciones de andamios construidos en la obra. 213
Artículo 228. Diseño y construcción. 213
Artículo 229. Dirección en la construcción, desmonte o modificación. 213
Artículo 230. Factor de Seguridad. 213
Artículo 232. Distancia entre los andamios metálicos y cables aéreos o instalaciones 214
eléctricas.
Artículo 233. Inspección. 214
Artículo 234. Ocasiones de inspección. 214
Artículo 235. Prohibición de desmonte parcial. 214
Artículo 236. Plataformas. 214
Artículo 237. Inspección y mantenimiento. 215
Artículo 238. Instalación de aparatos elevadores en los andamios. 215
Artículo 239. Andamios rodantes. 215
Artículo 240. Andamios colgantes o guindolas (características). 215
Artículo 241. Inspección previa a la jornada de trabajo. 216
Artículo 242. Uso de los andamios colgantes móviles. 216
Artículo 243. Número de trabajadores en los andamios. 217
Artículo 244. Estado del andamio de plataforma móvil mientras no se esté usando dentro de la 217
jornada.
Artículo 245. Prueba de los andamios colgantes. 217
Artículo 246. Barandas. 217

152
CAPITULO VI
TRABAJ OS EN ALTURA

Artículo 247. Medidas preventivas. 217


Artículo 248. Trabajos sobre cubiertas. 217

CAPITULO VII
EQUIPOS ELEVADORES Y ACCESORIOS DE IZADO

Artículo 249. Medidas previas a la instalación y uso de equipos elevadores y accesorios 218
de izado
Artículo 250. Permiso de operación. 218
Artículo 251. Indicación del valor de carga. 218
Artículo 252. Normas de instalación. 218
Artículo 253. Seguridad y operatividad de equipos elevadores de cargas y de izado. 219
Artículo 254. Bitácora. 219
Artículo 255. Prueba 219
Artículo 256. Mando, dispositivos y cabinas. 219
Artículo 257. Cabina del equipo de elevación. 220
Artículo 258. Requisitos para el encargado de manejar equipo elevador. 220
Artículo 259. Limitación de carga. 220
Artículo 260. Prohibición de transporte de persona si el equipo no fue construido con esa finalidad. 220
Artículo 261. Medidas preventivas en las operaciones de izado de cargas o materiales. 220
Artículo 262. Requisitos de las cabinas de los montacargas. 220
Artículo 263. Protección de los fosos de las montacargas. 220
Artículo 264. Los materiales deben transportarse fuera de la cabina del montacargas. 220
Artículo 265. Barandas de seguridad en las rampas de ingreso. 221
Artículo 266. Avisos en los montacargas. 221
Artículo 267. Grúas derrick de pies rígidos. 221
Artículo 268. Grúas derrick montadas sobre ruedas. 221
Artículo 269. Grúas derrick de obenques. 221
Artículo 270. Comunicación en las grúas. 221
Artículo 271. Prevención para cuando no esté la grúa en uso. 221
Artículo 272. Plumas de carga. 221
Artículo 273. Examen de las plumas de cargas luego de ser reinstaladas. 222
Artículo 274. Prevenciones para el uso de plataformas o cucharas en las operaciones de izado 222
y descenso de carga.
Artículo 275. Grúas de torre. 222
Artículo 276. Operario de las grúas de torres. 222
Artículo 277. Condición del suelo en que se instale la grúa de torre. 222
Artículo 278. Condiciones de las bases de las grúas de torre y de los carriles de las grúas 222
montadas sobre rieles.
Artículo 279. Prevenciones entre grúas cercanas 222
Artículo 280. Prueba rutinaria de las grúas antes de su utilización. 222
Artículo 281. Prevenciones sobre altura máxima de las grúas. 222
Artículo 282. Medidas de prevención mientras las grúas torre no estén operando. 223
Artículo 283. Prohibición de colocar en las grúas torres objetos que hagan resistencia al viento. 223
Artículo 284. Prohibición de instalación en las grúas torres objetos electroimantados, con 223
bola de derribo, hincamiento de pilotes u otros que afecten la resistencia de
la estructura.
Artículo 285. Afianzamiento de lastres y contrapesos. 223
Artículo 286. Prevención en las grúas de pluma inclinable. 223
153
Artículo 287. Prevenciones en la operación de carga. 223
Artículo 288. Medidas sobre señales acústicas y visuales en los vehículos de cargas y aparatos 223
de elevación.
Artículo 290. Sistema de señales en los aparatos elevadores. 223
Artículo 291. Cables, Eslingas y Cuerdas de Izado (Coeficiente de seguridad). 223
Artículo 292. Condiciones de los cables. 224
Artículo 293. Condiciones de las eslingas. 224
Artículo 294. Requisitos para el trabajador encargado de dar señales. 224
Artículo 295. Aparejos de izado. Condiciones. 224

CAPITULO VIII
HINCADURA DE PILOTES Y TAB LESTACAS
Artículo 296. Medidas de Prevención. 228
Artículo 297. Medidas de prevención con martinetes de guías inclinables. 229
Artículo 298. Condiciones de los conductos de alimentación de martinetes neumáticos. 229
Artículo 299. Inspección y mantenimiento de los aparatos para hincar pilotes. 229
Artículo 300. Medidas de prevención en la utilización de los aparatos de hincar pilotes. 229
Artículo 301. Prevenciones en el uso de martinetes flotantes. 229
Artículo 302. Medidas de seguridad en las operaciones con martinetes flotantes. 229

CAPITULO IX
TRABAJ OS PRÓXIMOS O SOBRE EL AGUA

Artículo 303. Prevenciones. 230


Artículo 304. Medidas de seguridad. 230
Artículo 305. Lugares de paso sobre el agua. 230
Artículo 306. Medios de salvamento. 230
Artículo 307.Comprobación de los trabajadores en operaciones sobre el agua. 230
Artículo 308. Embarcaciones. 230
Artículo 309. Procedimientos de emergencia y salvamento. 231

CAPITULO X
ELECTRICIDAD

Artículo 310. Normativa aplicable. 231


Artículo 311. Ejecución de la obra. 231
Artículo 312. Reglas básicas de Seguridad en la obra. 231
Artículo 313. Acometida temporal. 232
Artículo 314. Medio de desconexión y protección contra sobre corriente. 232
Artículo 315. Circuitos alimentarios y ramales. 232
Artículo 316. Tomacorrientes y enchufes. 233
Artículo 317. Sistema de puestas a tierra. 234
Artículo 318. Alumbrado temporal. 234
Artículo 319. Trabajo con circuitos energizados. 234

CAPITULO XI
DEMOLICION

Artículo 320. Planificación. 235


Artículo 321. Prevención con relación a servicios públicos que pueden resultar afectados. 235
Artículo 322. Verificación si en la edificación a demoler se usaron materiales peligrosos. 235
154
Artículo 323. Prevenciones sobre afectaciones que haya sufrido la estructura a demoler. 236
Artículo 324. Prevenciones en el transcurso de la demolición. 236
Artículo 325. Escaleras y pasajes de acceso a la estructura. 236
Artículo 326. Inspecciones para detectar peligros. 236
Artículo 327. Remoción de escombros. 236
Artículo 328. Condiciones para el arrojo de escombros. 237
Artículo 329. Conductos de arrojo de escombros. 237
Artículo 330. Área de descarga de escombros. 237
Artículo 331. Vaciado de materiales. 237
Artículo 332. Almacenaje de desperdicios. 237
Artículo 333. Prevenciones en las estructuras con pisos de madera. 237
Artículo 334. Remoción de muros o paredes. 238
Artículo 335. Prevenciones con secciones de pared mayor de tres metros. 238
Artículo 336. Prevenciones en situación de peligro por mal tiempo. 238
Artículo 337. Orden de desmontaje o remoción de elementos estructurales. 238
Artículo 338. Precauciones. 238
Artículo 339. Demolición en edificios con armazón o estructura de acero o armazón. 238
Artículo 340. Demolición de paredes que sirven como muro de retén. 238
Artículo 341. Prohibición de uso de muros como retención de escombros. 238
Artículo 342. Remoción de pisos. 238
Artículo 343. Condiciones de los pasillos. 239
Artículo 344. Apoyos de los entarimados de pisos. 239
Artículo 345. Remoción de acero. 239
Artículo 346. Precauciones con los elementos a demoler. 239
Artículo 347. Remoción de asbesto. 239
Artículo 348. Demolición mecánica. 239
Artículo 349. Peso de las bolas de demolición. 239
Artículo 350. Aguilón y cable de elevación. 239
Artículo 351. Sujeción de la bola. 239
Artículo 352. Remoción previa de cornisa de techo u otro trabajo ornamental de piedra. 239

CAPÍTULO XII
ESPACIOS CONFINADOS

Artículo 353. Definición 239


Artículo 354. Clasificación de los espacios confinados. 240
Artículo 355. Metodología preventiva. 240
Artículo 356. Prevenciones previas. 241
Artículo 357. Prohibición de trabajo con luz al descubierto, llama desnuda o de soldadura 242
oxicorte o trabajo en caliente.
Artículo 358. Procedimiento para el ingreso a un espacio confinado. 242
Artículo 359. Capacitación. 243
Artículo 360. Preparación para emergencias. 243
Artículo 361. Preparación de los procedimientos de emergencia y rescate. 245
Artículo 362. Equipo de emergencia y de rescate. 245

CAPITULO XIII
MATERIALES Y SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS

Artículo 363. Competencia para determinar qué materiales y sustancias son peligrosas 245
Artículo 364. Sobre exposición a materiales y sustancias químicas peligrosas. 246
Artículo 365. Evaluación de peligros. 246
155
Artículo 366. Monitoreo y Prueba. 246
Artículo 367. Control de la exposición. 246
Artículo 368. Hojas de información de productos. 247
Artículo 369. Transporte, almacenamiento, uso y desecho de sustancias peligrosas. 247
Artículo 370. Aplicación de Reglamento COPANIT. 247
Artículo 371. Responsabilidad de los empleadores frente a materiales y sustancias peligrosas. 247
Artículo 372. Medidas de Seguridad. 248
Artículo 373. Rotulación de los materiales y sustancias químicas peligrosas. 249
Artículo 374. Recipientes y depósitos de los materiales y sustancias químicas peligrosas. 249
Artículo 375. Precauciones especiales relacionadas con solventes, diluyentes y pinturas químicas. 249
Artículo 376. Derechos de los trabajadores en relación con los materiales y sustancias 249
químicas peligrosas.
Artículo 377. Derecho de los trabajadores frente a un peligro en relación con materiales y 250
sustancias químicas peligrosas.
Artículo 378. Investigación de las causas de peligro. 250
Artículo 379. Derechos de las trabajadoras especiales por embarazo y lactancia. 250
Artículo 380. Derecho a la información. 250

CAPITULO XIV
CONTAMINANTES FÍSICOS (RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES)

A. Radiaciones Ion izantes

Artículo 381. Seguridad. 250


Artículo 382. Principios de protección radiológica en la construcción. 250
Artículo 383. Evaluación y Dirección de las operaciones. 251
Artículo 384. Uso, posesión, transporte, transferencia o descarte de materiales radioactivos. 251
Artículo 385. Medidas especiales de seguridad frente a radiaciones ionizantes. 251
Artículo 386. Aplicación del Decreto Ejecutivo Nº 1194 de 1992. 251
Artículo 387. Limitación de la exposición a radiaciones (condiciones normales). 252
Artículo 388. Monitoreo de Radiación, Evaluaciones y Dosimetría. 253
Artículo 389. Acceso, Almacenaje y Control. 253
Artículo 390. Protección Respiratoria y Otros Controles. 253
Artículo 391. Vigilancia Médica. 253

B. Radiaci ones No Ionizantes

Artículo 392. Protección personal de los trabajadores. 254


Artículo 393. Herramientas con Láser. 254
Artículo 394. Agentes Biológicos (Medidas preventivas) 255
Artículo 395. Radiaciones Ultravioletas. 255
Artículo 396. Evaluación de la Exposición. 255
Artículo 397. Disposición de los Materiales de Desecho Peligrosos. 256

TITULO XV
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 398. Normas Complementarias al presente reglamento. 256
Artículo 399. Medidas de seguridad y sanciones. 256
Artículo 400. Actualización del reglamento. 256
Artículo 401. Vigencia. 257

156
c) Elaborar y aplicar las normas reglamentarias,
MINISTERIO DE TRABAJO Y -generales y específicas,- las normas técnicas
DESARROLLO LABORAL metodológicas o de procedimientos, que
garanticen actuaciones administrativas
DECRETO EJECUTIVO No. 2 públicas, de manera articulada y progresiva, en
(de 15 de febrero de 2008) armonía con los fines del presente reglamento.

Por el cual se regl amenta la S egurid ad, d) Elaborar mecanismos de información,


Salud e Higi ene en la Indust ri a de la consultas y participación tripartita, - gobierno,
Construcción empleadores y trabajadores,- para la formación

TITULO I ydecapacitación
riesgos en elde todos en materia preventiva
trabajo.

DE LA ADMINISTRACION DE LA e) Promover ante las autoridades educativas y


SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN LA de formación profesional, la integración de la
CONSTRUCCION prevención de los riesgos en el trabajo en los
planes de estudio de todos los niveles de
CAPITULO I enseñanza.

DISPOSICIONES GENERALES f) Promover, conjuntamente con las


autoridades educativas, la formación de
ARTÍCULO 1. Objeto y Campo de recursos humanos, técnicos y profesional, en el
Apli cació n. campo de la prevención de riesgos en el
trabajo.
Este reglamento tiene por objeto regular y
promover la seguridad, salud e higiene en el g) Promover ante los organismos pertinentes la
trabajo de la
aplicación y construcción,
desarrollo dea través de lay
medidas yinvestigación de nuevas
protección de formas de incluyendo
riesgos, prevención
actividades necesarias, para la prevención de modalidades organizativas.
los factores de riesgos en las obras de
construcción, tanto públicas como privadas. El h) Inculcar a trabajadores, empleadores y
mismo será de obligatorio cumplimiento en el funcionarios de los entes estatales conciencia
territorio nacional, en concordancia con lo en cuanto evaluación de riesgos, de salud y
dispuesto en la legislación vigente en esta educación sanitaria en el trabajo, estadísticas,
materia. control de riesgos y otros.

Para esos efectos se señalan las siguientes ARTICULO 2. Principios Generales.


actividades prioritarias, más no limitantes:
Para el logro de estos objetivos, se establecen
a) Identificar, prevenir y controlar los factores los principios generales relativos a:
de riesgos en los trabajos de la construcción,
así como las formas de protección de los a. La identificación, control, eliminación o
trabajadores. reducción de los factores de riesgos en el
trabajo en prevención de la salud y seguridad
b) Promover el mejoramiento integral de las de los trabajadores.
condiciones y medio ambiente de trabajo,
orientada a la preservación de la salud y la b. La información, la consulta, la participación
seguridad de los trabajadores en el proceso de tripartita, la formación de los trabajadores y
trabajo. empleadores en materia preventiva, así como
la formación de recursos humanos y el ejercicio
157
profesional y técnico en este campo. resultará en la emisión de una señal audible en
ARTÍCULO 3. Posibil idad de ampli ación de las instalaciones.
parámetros mínimos de este reglamento.
ALTO VOLTAJE: Carga eléctrica de 600 voltios
Las disposiciones contenidas en este o más.
reglamento establecen los parámetros y
estándares mínimos en las obras de ÁNGULO DE DESVIACIÓN: Esquina de la
construcción, por lo que podrán ser ampliadas cuerda al salir del tambor (el cabo final de la
o mejoradas en las convenciones colectivas, o cuerda envuelta en el tambor) hacia la garrucha
por gestión particular e institucional. y una línea de centro imaginaria que pasa a

ARTICULO 4. Glosario. través del centro


y un punto a lademitad
la canaleta de lacabos
entre los garrucha
del
tambor.
Para los fines del presente reglamento, los
siguientes términos se entenderán así: ARNÉS: aparejo de protección contra caídas
que soporta el cuerpo del trabajador de forma
ACCESORIO DE IZADO: Aparato que sirve tal que el peso se distribuye sobre las piernas,
para elevar materiales en la construcción. hombros y pelvis y tiene mecanismos para
conectarle líneas salvavidas, líneas de vida o
ACCESORIO RECALCADO: Aparato en los mecanismos de desaceleración.
cuales se inserta y se adhiere la cuerda de
alambre por el método de fluir en frío. ATAGUÍAS: Estructura temporal usada para
mantener el agua (y la tierra) fuera de una
AGENTE BIOLÓGICO. Son aquellos elementos excavación durante la construcción de una
a los que potencialmente se exponen los estructura permanente.
trabajadores en las obras de construcción, tales
como bacterias,
arañas, protozoarios,
plantas, reptiles y aves. virus, insectos, BAJO
600 VOLTAJE: Carga eléctrica de menos de
voltios.

AGENTE GASEOSO: Elemento extintor del BARRERA: Obstrucción física con el propósito
fuego que se encuentra en estado gaseoso a la de prevenir el contacto con líneas o equipo
temperatura y presión normal de la habitación y energizado.
está listo para difundirse uniformemente a
través del espacio cerrado. BOVEDILLA DEL PISO: el relleno moldeado en
arco de mampostería entre las vigas o
AISLAMIENTO: Actividad que previene largueros de acero del piso,
físicamente la transmisión o emisión de independientemente del tipo del sistema de
energía. entarimado.

ALARMA A LOS EMPLEADOS PREVIOS A LA Cable: Conductor con aislamiento o conductor


DESCARGA: Aviso de emergencia que sonará trefilado, con o sin aislamiento y otros
a un tiempo establecido previo a la descarga revestimientos (cables de conducción única), o
real del sistema de extinguidores, de modo que una combinación de conductores aislados unos
los empleados puedan evacuar el área de de otros (cable de conducción múltiple).
descarga, previo a la descarga del sistema.
CABLE CON REVESTIMIENTO DE ACERO
ALARMA DE ROCIADORES: Dispositivo INOXIDABLE (MC): Ensamblaje en fábrica de
aprobado instalado de modo que cualquier flujo uno o más conductores, cada uno de ellos
de agua de un sistema de rociadores igual o individualmente aislados y encerrados en un
mayor que la de solo un rociador automático forro metálico de cinta entrelazada, o en un
158
tubo liso o corrugado. que la corriente eléctrica fluya.
CABLE CON REVESTIMIENTO NO CLASIFICACIÓN DE EXTINGUIDORES:
METÁLICO: Ensamblaje en fábrica de dos o Clasificación literal dada a un extinguidor para
más conductores aislados que tienen un forro designar la(s) clase(s) de fuego en la cual es
exterior de material no metálico resistente a la efectivo.
humedad y retardador de las llamas.
CONDUCTOR: Material, usualmente en forma
CABLE DE ALAMBRE: un número de ramales de alambre, cable o barra de distribución,
colocados helicoidalmente sobre un centro apropiado para portar corriente eléctrica.
metálico o no metálico. Cada ramal consiste
de un número de
helicoidalmente alambres
sobre también
un centro colocados
metálico o no CONDUCTOR
CONEXIÓN A TIERRADE ELECTRODOS
(CONDUCTOR DE DE
metálico. Los cables de alambre se clasifican CONEXIÓN A TIERRA): Material usado para
por la clase de centro, el número de ramales, el conectar el equipo o el circuito conectado a
número, tamaño y disposición de los alambres tierra de un sistema de alambrado a un
de cada ramal y el modo en el cual los ramales electrodo de conexión a tierra.
de alambre se enrollan o se colocan unos con
otros. El cable de alambre comúnmente se CONDUCTOR CONECTADO A TIERRA:
designa por medio de dos números: el primero Sistema o circuito conductor que es conectado
indica el número de ramales y el segundo el a tierra intencionalmente.
número de alambres por ramal (en las cuerdas
con un centro de alambre, un segundo grupo CONDUCTORES ABIERTOS: Alambres que
de dos números puede usarse para indicar el funcionan como conductores separados, en
tipo de alambre del centro). contraste con alambres que funcionan a través
de ductos, cables, o conductos eléctricos.
CENTRO DE RAMAL DE ALAMBRE: consiste
de un
ser ramal
igual dede
a uno alambres múltiples
los ramales de la que puede
cuerda; es CONECTADO
Conexión A TIERRA
intencional a tierraEFECTIVAMENTE:
por medio de una
más suave y más sólido que la cuerda de conexión o conexiones a tierra de suficiente
alambre independiente y proporciona un mejor baja impedancia, que tenga suficiente
apoyo a los ramales de la cuerda. capacidad de portar corriente para prevenir
aumentos de voltaje que pudieran resultar en
CENTRO INDEPENDIENTE DE CUERDA DE peligros indebidos al equipo conectado o a las
ALAMBRE: Cuerda pequeña de alambre de 6 x personas.
7, con un centro de cordón de alambre, usado
para proporcionar mayor resistencia a la CONSTRUCTOR. Persona natural o jurídica
trituración y distorsión de la cuerda de alambre. encargada de la construcción de una obra.

CIERRE ELÉCTRICO: Forma de control de la CONTAMINANTES FÍSICOS: Son distintas


energía peligrosa que utiliza la colocación de formas de energía que, generadas por fuentes
un dispositivo de cierre eléctrico, de concretas, pueden afectar a los que están
conformidad con procedimientos establecidos, sometidos a ellas. Estas energías pueden ser
o de un dispositivo aislador de energía para mecánicas, térmicas, radiaciones,
garantizar que el dispositivo aislador de energía electromagnéticas y debido a sus esenciales
y el sistema bajo control no puedan ser diferencias dan lugar a efectos muy distintos
operados hasta que haya sido removido el entre sí.
dispositivo de cierre eléctrico.
CORRIENTE INDUCIDA: Generación de
CIRCUITO: Conductor o sistema de corriente en un conductor causada por su
conductores, a través de los cuales se intenta proximidad a una segunda fuente alterna de
159
corriente, una fuente en movimiento de concentración de oxígeno de los vapores de
corriente directa (tal como un motor) o una combustible en el aire hasta un punto en donde
fuente extraña de voltaje (tal como la es imposible la combustión.
iluminación).
DISPOSITIVO AUTOMÁTICO DE DETECCIÓN
CUERDA ACALABROTADA: Cuerda DE INCENDIOS: Dispositivo diseñado para
compuesta de varias cuerdas de alambre detectar automáticamente la presencia de
colocadas en hileras alrededor de un centro de incendios por medio de calor, llama, luz, humo,
cuerda de alambre. u otros productos de combustión.

CUERDA
hecha de ACOLCHADA: Cuerda
hileras formadas de alambre
alrededor de una DISPOSITIVO
ENERGÍA: Elemento DE físico
AISLAMIENTO
que previene DEla
fibra central, centro de alambre, o centro de transmisión o emisión de energía.
cuerda de alambre independiente. Incluye, pero no está limitado, a interruptores
automáticos de circuito, interruptores de
CUERDA DE COLOCACIÓN TOSCA: Cuerda desconexión, puertas corredizas, persianas
de alambre 6 x 7 (6 hileras, 7 alambres por deslizantes, válvulas de línea, bloques, o
hilera). dispositivos similares capaces de bloquear o
aislar la energía, con un indicador de posición.
CUERDA RESISTENTE A LA ROTACIÓN: El término no incluye botones de contacto,
Cuerda de alambre consistente en una capa conmutadores selectores y otros dispositivos
interior de ramales colocados en una dirección, de control de circuitos.
cubierta por una capa de ramales colocados en
dirección opuesta: esto tiene el efecto de DISPOSITIVO DE CIERRE ELÉCTRICO:
contrarrestar la tensión al reducir la tendencia a Dispositivo que usa un medio positivo, tal como
rotar de la cuerda terminada. una llave o un cierre de combinación, para

CUERDA SIN FIN: Cuerda en la cual los mantener enel posición