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 LEYES LABORALES (/LEYES-LABORALES)

Derechos de los trabajadores


Mucho antes de emitida la Declaración Universal de los Derechos Humanos, ya se había recorrido un largo camino en procura de
reivindicaciones, bene cios y protección en materia laboral

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La actividad productiva, es la fuerza que mueve a la sociedad hacia el bien común, por ello, la importancia que las políticas socioeconómicas de
un país le otorguen, se miden en la disposición y capacidad de generar empleos. La economía informal, el aumento en la tasa de desempleo, la
falta de espacios de capacitación y políticas excluyentes, son apenas algunos de los factores que atentan contra el derecho al trabajo.

El 10 de diciembre de 1948, la Organización de Naciones Unidas, realizó la célebre Asamblea General en la cual se promulgó la Declaración
Universal de Derechos Humanos.
Este mani esto de carácter social y humano, consagra los derechos relativos a los trabajadores, en los siguientes términos:
Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus interese

Artículo 24
1. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas

Organización Internacional del Trabajo


Otra de las instancias que participa en esta materia es el OIT, organismo internacional reconocido por Naciones Unidas, que se encarga de
todo lo relacionado con los derechos humanos de los trabajadores. En ese sentido la OIT ha promovido convenios y recomendaciones en
áreas como:

Trabajo forzoso
Libertad sindical y protección de derechos sindicales
Igualdad de remuneración
Contra la discriminación
Edad mínima para trabajar

Los principales derechos de los trabajadores, según la OIT son


1. Crear y/o formar parte de organizaciones de su libre elección, sin restricciones ni solicitud previa de autorización
2. Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales regirse, así como para elegir a sus propios representantes,
organizarse administrativamente y formular políticas de capacitación y actividades, sin interferencia alguna de las autoridades o las
empresas
3. Derecho a a liación con cualquier tipo de organización nacional e internacional, federaciones y confederaciones sindicales
4. Derecho a protección contra la discriminación anti-sindical
5. Protección de fondos y activos sindicales
6. Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que afecten a los trabajadores
7. Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de las empresas
8. Inmunidad de los representantes contra detenciones y otras medidas arbitrarias relacionados con la actividad sindical
9. Derecho a huelga y cualquier género de protesta pací ca, como una vía para la defensa de los intereses de los trabajadores y un medio
para la promoción de estos derechos

Actualizaciones
Producto de estudios y convenios, en los últimos años se han propuesto otros derechos que deben amparar a los trabajadores, y que muchas
legislaciones ya han incorporado, por ejemplo:

A la inducción cuando se ingresa a un nuevo trabajo


A la capacitación para un mejor desempeño
A un trato digno
A la promoción y desarrollo
A condiciones idóneas de salud e higiene
A la protección contra riesgos y accidente
A condiciones razonables de confort
A un pago o bono alimenticio
Al descanso en medio de la jornada laboral
A la estabilidad
A preservar su integridad física
A no ser discriminado por razones de raza, religión, condición social. sexo, ideas politicas, orientación sexual o estado civil

Fuente: Portal o cial de Naciones Unidas

Por Vilma Garcia (/usuarios/vilma-garcia) - 15 Octubre, 2010 Puntaje: 

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Jornada laboral: El contrato laboral ¿Qué son las Claves para elaborar el
cantidad de horas indemnizaciones? reglamento interno de
establecida por ley una empresa

El seguro de Discriminación laboral, Acoso psicologico en Malos hábitos de un


desempleo al ser una práctica el trabajo mal ahorrador
despedido sancionada por la ley

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