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DISCRIMINACIÓN
EN EL CENTRO DE
TRABAJO
INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................ 2
IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO ................................. 3
IGUALDAD LABORAL ................................................................................................. 3
DISCRIMINACION LABORAL ..................................................................................... 3
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL .................................................................... 3
INSTITUCIONES QUE DEFIENDEN LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL
MUNDO........................................................................................................................... 4
La Organización De Naciones Unidas ................................................................... 4
NORMAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN ................................................ 5
LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ............................................................... 6
LEY Nº 27270 (29/05/2000) ............................................................................................ 6
LEY CONTRA ACTOS DE DISCRIMINACIÓN ARTÍCULO 1.- DELITO DE
DISCRIMINACIÓN ....................................................................................................... 6
CAPÍTULO IV............................................................................................................... 6
DISCRIMINACIÓN ....................................................................................................... 6
DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 26772, SOBRE PROHIBICIÓN
DE DISCRIMINACIÓN EN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE
FORMACIÓN EDUCATIVA ............................................................................................. 7
DECRETO SUPREMO Nº 002-98-TR (01/02/98) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
........................................................................................................................................ 7
APRUEBAN EL DOCUMENTO “GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO Y LA
OCUPACIÓN” ................................................................................................................. 9
CONCLUSION .............................................................................................................. 13
BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFIA ................................................................................... 14
INTRODUCCION
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues
perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones
contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. La existencia
de prácticas discriminatorias en nuestra colectividad es amplia y frecuente, sus
manifestaciones se encuentran presentes en la mayoría de las interacciones sociales.
La discriminación tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que
otras debido a características que no guardan relación con las competencias de la
persona o las calificaciones exigidas para el empleo. Todos los trabajadores y solicitantes
de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro
atributo, excepto su capacidad para hacer el trabajo. Puede haber discriminación en la
etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del contrato.
La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los
trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al máximo y
ser remunerados en base al mérito.
IGUALDAD LABORAL
DISCRIMINACION LABORAL
OFERTAS DE EMPLEO
En los casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por
el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre
IGUALDAD
temporal lo justifican. LaY DISCRIMINACIÓN EN EL
sanción se aplica sinCENTRO DE TRABAJO
perjuicio de la indemnización a que
hubiere lugar a favor de la persona afectada.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 27270 (29/05/2000).
Incorpórese al Título XIV-A del Código Penal el Capítulo IV, con el siguiente texto:
CAPÍTULO IV
DISCRIMINACIÓN
El Juez podrá aplicar la clausura temporal a que se refiere el Artículo 105 del Código
Penal, en los casos del delito tipificado en el Artículo 323, por el término que sumado
a la sanción administrativa no exceda de 5 (cinco) años.
CONSIDERANDO:
Que la Ley Nº 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,
anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;
Que, resulta necesario dictar las normas reglamentarias de la referida Ley; y,
DECRETA:
Se entiende porIGUALDAD
mediosY de
DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO
formación educativa DE TRABAJO
o medios de formación técnica o
profesional, a aquellas instituciones integrantes del sistema educativo formal, de
conformidad con el inciso a) del Artículo 33 de la Ley Nº 23384, Ley General de
Educación, o norma similar que la sustituya y a los Programas de Capacitación para
el Trabajo, contenidos en el Título I del TUO de la Ley de Formación y Promoción
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-97-TR.
ARTÍCULO 2.- Los medios de comunicación masiva que difundan ofertas de empleo
y de acceso a centros de formación educativa, se encuentran obligados a brindar a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, la información necesaria y las facilidades
para la investigación a que se refiere el Artículo 5 del presente Decreto Supremo, b
ajo apercibimiento de imponérseles la multa que hubiese correspondido al infractor.
ARTÍCULO 6.-
IGUALDAD
(*) Artículo derogado Y DISCRIMINACIÓN
por EN EL CENTROFinal
la Segunda Disposición DE TRABAJO
y Transitoria del Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (29/10/2006).
ARTÍCULO 7.-
(*) Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Supremo N° 019-2006-TR (publicado el 29/10/2006).
(*) Artículo dejado sin efecto legal en lo que refiere a competencia en las acciones
indemnizatorias por discriminación por la Segunda Disposición Derogatoria del la
Ley 29497-Nueva Ley Procesal Laboral.
ARTÍCULO 9.- La indemnización a que se refiere el artículo anterior, será fijada con
criterio de razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideración, el
monto de la remuneración anual ofertada o de la pensión anual, según se trate de
discriminación en materia de oferta de empleo o de acceso a medios de formación
educativa, respectivamente.
IGUALDAD
VISTOS: El Informe Y DISCRIMINACIÓN
Técnico EN EL CENTRO DE TRABAJO y el Oficio Nº 388-
Legal Nº 07-2013-MTPE/2/15.1
2013- MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad
y Salud en el Trabajo, y el Informe Nº 1054-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General
de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
IGUALDAD
hombres y mujeres, Y DISCRIMINACIÓN
forman ENPolítica
parte de la EL CENTRO DE TRABAJO
Nacional de Empleo y son de
obligatorio cumplimiento por parte de las entidades del Gobierno Nacional;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO1. OBJETO
BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFIA
http://www.hfainstein.com.ar/alumnos/mujer.html
Nombre del Autor: Jairo BAQUERO, Juan Carlos GUATAQUÍ y Lina SARMIENTO
Libro: "Marco Analítico de la Discriminación Laboral"