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COMO HACER

EL  MÁ S  IMPO UN N  LA
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EFECTIVONA S.

es muy importante que este diseñado y descrito adecuadamente. No existe un único modelo o formato de CV.   El  más  importante  son  las  personas. pero es importante destacar los principales ítems que un seleccionador debería encontrar en el tuyo.   Tu CV es una carta de presentación a la hora de buscar trabajo. para lograr despertar el interés de quien recluta. . su función principal es lograr encontrar la mayor cantidad de entrevistas posibles. ya que esto aumenta tu posibilidad de empleabilidad. Un CV es solo el inicio del proceso de búsqueda de trabajo.

.   El  más  importante  son  las  personas. Educación-formación y Experiencia laboral. ü  Debe redactarse en tiempo presente. ü  Debe dividirse en 3 partes: Datos personales.   Tomar en cuenta:   ü  Debe ser claro. ü  Mostrar información real. legible y estructurado. ü  Trata que todo el contenido se encuentre en 1 .2 página. ü  No utilizar muchos términos técnicos que dificulten su lectura.

éstas se entregan en la entrevista si las solicitan. nosotros o ellos. ü Utilizar email o una red social poco profesionales. ü  Incluir cartas de recomendaciones. ü  Dejar espacios de tiempo o fechas. afiliaciones políticas o religiosas). ü  Usar pronombres como yo. salud. ü  Incluir fotografía.Lo que no debes hacer en un cv:   ü  Incluir certificados de estudio y notas. . ü  Dar información personal (gustos. ü  Incluir referencias.

Datos Personales   .

No más de 5 líneas. con __ años de experiencia en empresa del rubro _________.Resumen Profesional:   Profesión. . Describir las áreas de conocimiento. Universidad. áreas de desempeño. cargos principalmente. Describir de tres a cuatro habilidades blandas.

metas alcanzadas en el cargo y si es posible describirlas en porcentajes. -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo. -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo -Logros.Antecedentes Personales: Describir la experiencia laboral iniciando desde lo más reciente hasta lo más antiguo.   Nombre de la Empresa Mes Año – Mes Año Cargo -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo. .

Nombre de la Empresa Mes Año – Mes Año Nombre del Cargo -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo. -Logros. . metas alcanzadas en el cargo y si es posible describirlas en porcentajes. Empresa Mes Año – Mes Año Nombre del Cargo -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo. -Describir funciones del cargo iniciando con un verbo. metas alcanzadas en el cargo y si es posible describirlas en porcentajes. -Logros.En caso de haber desempeñado varios cargos dentro de la misma empresa.

Antecedentes Académicos: Iniciar desde lo más reciente hasta lo más antiguo.Año Nombre del título Post-titulo. Nombre de la Institución Año . Año .Año Nombre del título Universitario o Técnico. Diplomado.Año Nombre del título obtenido. (Enseñanza Media) Nombre de la Institución . (Titulo) Nombre de la Institución Año .

pintor. etc) Describir aptitudes no profesionales (músico. Otros Describir aptitudes no profesionales (músico. intermedio. Nivel (Básico. deportistas. avanzado) Software Nombre del Software. Año. etc) .Información Adicional: Áreas de Dominios: Idioma Idiomas que maneja (oral y escrito). avanzado) Describir logros. Nivel (Básico. Nombre del Instituto ó empresa. etc) Describir aptitudes no profesionales (músico. pintor. avanzado) Nombre del Software. publicaciones. Nivel (Básico. Nombre de la ciudad – Nombre del país. Nivel (Básico. intermedio. deportistas. avanzado) Nombre del Software. intermedio. trabajos especiales y reconocimientos obtenidos. deportistas. intermedio. pintor.

Nombre del Instituto. Ciudad – País.Seminarios y Cursos: Iniciar desde lo más reciente hasta lo más antiguo Año Nombre del curso. . Año Nombre del curso. Ciudad – País. Nombre del Instituto. Ciudad – País. Nombre del Instituto. Año Nombre del curso.

      . Espero que estos sencillos tips te ayuden a Contamos   con   más   de   10   años   de   realizar tu cv de una manera efectiva! e x p e r i e n c i a   a t e n d i e n d o   l a s   necesidades   de   las   empresas   relacionadas   con   el   área   de   recursos   Gracias… humanos.   convir<éndonos   en   su   socio   estratégico.       Nuestro  obje<vo  principal  es  brindar   el   asesoramiento   adecuado   con   soluciones   confiables   y   eficientes.