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12 supervisar el equipo de trabajo

El desarrollo de esta evidencia les permitirá alcanzar el siguiente resultado de aprendizaje:

 Realizar el entrenamiento y el seguimiento de la efectividad del desempeño del talento
humano, según planes de mejoramiento establecidos por la organización

Evidencia 3.
Plan de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación

¿Qué se debe entregar?

 Informe escrito donde presente el proceso de evaluación aplicado y el plan de
mejoramiento, reentrenamiento y capacitación requerido

¿Cuáles son los criterios de evaluación asociados a esta evidencia?

 Plantea planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con las
necesidades de desempeño de acuerdo con el diagnostico de las necesidades de
capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los principios y valores de la
organización.

 Diseña los planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación para el mejor
desempeño del talento humano con base en los resultados obtenidos a partir de las
evaluaciones y las debilidades y fortalezas del Talento Humano identificadas.

 Teniendo en cuenta los aspectos susceptibles de mejora hallados. y a motivar y mejorar el desempeño del talento humano del proyecto. reentrenamiento y capacitación requerido en un informe en formato Word.¿Cuál es el procedimiento?  Estudien el material “Seguimiento y evaluación del talento humano”. y debe estar enfocado a solucionar los problemas presentados. El plan debe contener los aspectos señalados en el material. a través de uno de los tipos de evaluación señalados en el material. como mínimo. . propongan un plan de mejoramiento.  Envíen el informe a través del enlace de carga de evidencias.  En equipo de proyecto.  Consignen el proceso de evaluación aplicado y el plan de mejoramiento. reentrenamiento y capacitación. autoevalúen su equipo de trabajo.