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CAPITULO II

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

Los trabajadores son personas naturales en la cual ya se temporal o permanente


llega a formar parte de un grupo en relaci�n de trabajo a la que se le denomina
empleador el cual consiste en prestarle mediante remuneraci�n un servicio
para ejecutar una obra material o intelectual bajo su direcci�n y subordinaci�n
directa. Hay ciertos momentos en los que el trabajador po alguna circunstacias de
la naturaleza del servicio u obra en la que ejecuta, dicho trabajador requiera
de auxilio de otras personas, el empleador de aquel lo ser� de �stas con previo
consentimiento expreso o t�ctico.

Existen categorias de diferentes puestos de trabajo eso va dependiendo de sus


labores en las que se desempe�a. Se consideran representantes de los empleadores y
en tal car�cter, obligan a tener contacto con los dem�s trabajadores,
los directores, gerentes, administradores. La sustituci�n de un trabajador no
deber� afectar las relaciones de trabajo ya que el empleador sustituido ser�
solidariamente responsable con el nuevo hasta por un tiempo de 6 meses todo esto se
deb�
a las relaciones de trabajoy de la Ley porque ya concluido el trabajo subsistir�
�nicamente la responsabilidad del nuevo empleador.

Una empresa en una unidad econ�mica de producci�n, distribuci�n y comercializaci�n


de bienes y servicios. Se les considera como parte de la empresa los
establecimientos, sucursales creadas para el crecimiento y extenci�n de sus
actividades.

CAPITULO III

Se denomina como empleo o cargo una ocupaci�n o preofesi�n ejercida por un


trabajador con una subordinaci�n de otra persona llamada Empleador para prestar sus
servios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas. Un empleador
esta obligado a contratar, como minimo a un 90% solo de trabajadores Nicarag�enses.
Asi mismo se prohibe la celebraci�n de contratos de trabajos con ningun trabajador
dentro del territorio para prestar servicos o ejecutar trabajos en el extranjero,
sin ninguna
autorizaci�n expresa al Ministerio de Trabajo el cual pondra las condiciones y
requisitos necesarios, salvo excepciones de ley.

Obligaciones de los empleadores.


Los empleadores estan abligados a:
1- Pagar el salario en tiempo y forma que se acordo con el trabajador.
2- Respetar el derecho a ser libre en elecci�n de algun otro oficio y no exigir
cualquier clase de pago.
3- Guardar a los trabajadores con la debida consideraci�n y respeto excluyendo los
malos tratos u discriminaci�n que pueda afectar la dignidad de dicho trabajador.
4- Porporcionar oportunamente a los trabajadores los �tiles, instrumentos y
materiales necesarios para realizar el trabajo convenido.
5- No retener las herramietas de ningun trabajador como indemnizaci�n o garant�a u
cualquier otro motivo.
6- No permitir que se dirija o se desarolle la actividad laboral bajo los efectos
de bebidas alcoholicas, droga etc.
7- No portar ni permitir la portacion de armas de fuego de caulquier tipo en los
lugares de trabajo.
8- No descontar al trabajador el salario al tiempo que se vea imposible de trabajar
por culpa del empleador.
9- Respetar el fuero sindical, ni interferir en el funcionamiento de los
sindicatos.
10- Conceder a los trabajadores, sin ningun descuento de salario.
11- Respetar la jornada de trabajo, concediendo los descansos establecidos en el
calendario laboral.
12- Establecer y llevar los registros y expedientes laborales que estipule el
Ministerio de Trabajo.
13- Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los impectores de trabajo
debidamente identificados.
14- Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente
acreditados a los centros de trabajo.
15- Cumplir con las Leyes y convenio que regulan el derecho de los trabajadores
16- Velas por los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni
objeto de acoso o algun tipo de chantaje.
17- Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros, apropiadas
a las necesidades humanas.
18- Cumplir en General con todas las obligaciones.

Obligaciones de los trabajadores.


Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
1- Realizar el trabajo en modo de tiempo y forma convenidos con el empleador.
2- Procurar el incremento de la produci�n o productividad en su caso.
3- Observar una conducta respetuosa con el empleadory sus compa�eros de trabajo,
logrando evitar las ri�as etc.
4- Guardar el debido sigilo acerca de secretos u comerciales de dicha empresa.
5- Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente que
peligren el interes de la empresao sus mismos compa�eros de trabajo.
6- Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de
trabajo.
7- No trabajar bajo los efectos de bebidas alcoholicas.
8- No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que sean
necesarias en la ocupacion que desempe�an.
9- No someter a ofertas ventajosas o amenzas o represalias a otro trabajador con el
fin de obligarte a tener relaciones sexuales en general.

TITULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CAPITULO I
RELACI�N LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

Relacion laboral o de trabajo, es una prestaci�n de trabajo de una persona


subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracion.
En cambio el Contrato de Trabajo es un convenio ya sea verbal o escrito entre un
empleador y un trabajador en el cual establecen una relacion laboral para ejecutar
una obra o prestar personalmente un servicio.
Un contrato escrito de trabajo debe de contener:
Lugar y fecha de su celebracion, la identificacion y domicilios ya sean Nombres,
Apellido del representante legal de la entidad empleadora, descripcion del lugar
donde se realizar� el trabajo, la duracion diaria y semanal
de la jornada ya sea diurna, mixta o nocturna, tambien se debe identificar si el
contrato es por un tiempo determinado o de duracion indefinida, la cuant�a de la
remuneraci�n, su forma, periodo y lugar de pago, las firmas de los otorgantes o su
representacion legal.
Si por algun motivo se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo ya
sea una vez convenido y antes del inico de la prestacion de los servicios, ser�
acudido a los tribunales de trabajo, para que estos determienen la existencia,
da�os o perjuicios causados,
son capaces para contratar en materia laboral los mayores a 16 a�os de edad.

CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATOS
El contrato de un trabajador deber� ser firmado por ambas partes, entreg�ndose uno
de ellos al trabajador y una copia ser� presentada al Ministerio del Treabajo.
Tambi�n el contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se presentan los
siguientes casos:
cuando el trabajo es en el campo, tambi�n cuando es un servicio domestico.
La relaci�n de trabajo o ya sea un contrato individual puede ser por un tiempo
determinado o indeterminado, un contrato de trabajo cuando es indeterminado se
concerta excepto cuando:
Cuando las partes convengan en un determinado plazo, para cuando la obra este en
realizaci�n el plazo est� en funci�n del tiempo de duracion de los mismos, cuando
se trate de trabajos estacionales sin perjuico de lo estipulado en los convenios,
tambi�n porque se le denomina
indeterminado cuando el trabajo no tiene plazo, asimismo cuando ambas partes pueden
convenir en un periodo de prueba no mayor de treinta d�as, en lo cual tambi�n se
proh�be estipular en el contrato que no se pagar�n prestaciones sociales.

CAPITULO III
DE LA CAPACITACI�N, EN LOS TRASLADOS Y PROMOCIONES

Las empresas con ayuda y cordinacion de las organizaciones de los trabajadores,


fomentan y realizan actividades y programas para la capacitaci�n para ampliar los
conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores . Por mutuo acuerdo el
trabajador podr� ser trasladado de
una a a otra plaza, de forma provisional o definitiva, en caso de que en
situaciones de emergencia para evitar el paro en las labores podr� efectuarce un
traslado provisional de cualquier trabajador, sabiendo que al completarse el
traslado ese mismo no puede exceder del periodo de emergencia,
el cambio de un trabajador de un puesto de nivel inferior a uno superior, todo
trabajador tiene derecho a ser promovido de un cargo a otro superior pero sin mas
limitaciones que las exigidas por raz�n de titulo o su calificaci�n para desempe�ar
la nueva actividad.

SUSPENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La suspencion del contrato de trabajo puede provenir por parte de cualquier parte,
la suspencion pude ser parcial o total, puede ser individual o colectiva
Ser�n causadas por suspencion individual:
Ya sea por la incapacidad del trabajador, la enfermedad com�n o accidente no
profesional que conlleve incapacidad tamporal del trabajador, el reposo pre y
postnatal de una trabajadora embarazada etc.
El inspector Departamental del trabajo notificar� a los trabajadores la reanudaci�n
de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar.

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DE TRABAJO

Un contrato individual o relacion de trabajo termina cuando:


Ya sea por expiraci�n de plazo convenido, por muerte o incapacidad del trabajador,
por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador, por
cesacion definitiva de la industria, por terminacion del contrato de acuerdo a la
ley, por jubilaci�n del trabajador, tambien ya sea por fuerza mayor en ambas
partes,
terminaci�n de la relaci�n de trabajo, cuando el contrato fuere por tiempo
indeterminado el trabajador podr� darlo por terminado avisando al empleador por
escrito con un periodo de 15 dias de anticipaci�n, en caso que sea un trabajador
del campo este solamente deber� notificarlo verbalmente con 2 testigos en
presencia,

JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES.


Se entiende por jornada de trabajo al tiempo el cual el trabajador se encuentra a
disposici�n del empelador, cumpliendo sus obligaciones esto se considera asi, desde
el momento que el trabajador lleg� al lugar donde debe efectuar su trabajo, la
jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de las ocho horas
diarias ni exceder un total de 48 horas a la semana, asimismo con la jornada
nocturna no debe ser mayor de 7 horas diarias ni exceder un total de 42 horas a la
semanay las jornadas de trabajo mixto no podr� ser mayor de 7 horas y media diarias
ni exceder con el total de 45 horas a la semana.
Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no
podr� ser incluida en roles de turno nocturno.
El trabajo que se realice fuera de las jornadas antes mecionadas, constituye a
horas extraordinarias, a este trabajo se le conoce asi por ser el que se realiza en
los s�ptimos dias, feriados nacionales y asueltos decretados, el numero de horas
extras no podr� ser superior a tres horas diarias, ni nueve semanales solo en caso
de lo
siguiente:
Los trabajadores no estan obligados a realizar trabajo extra, salvo de los
sigueintes casos de inter�s social o fuerza mayor.

Por cada seis dias de labor continuo u horas equivaentes el trabajador tendra
derecho a disfrutarde un dia de descanso o s�ptimo dia, por lo menos, con goce de
salario interno, asimismo son feriados nacionales obligatorios con derecho a
descanso y salario, los siguientes:
Primero de Enero, Jueves y Viernes Santo, Primero de Mayo, 19 de Julio, 14 y 15 de
Septiembre, 8 y 25 de Diciembre, el poder Ejectivo podr� declarar d�as de asueto
con goce de salario o a cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como
municipal, se establece como dias asueto remunerado en la ciudad de managua el 1 y
10 de Agosto, y en
el resto dela Rep�blica el dia principal de la festividad, En dias feriados
nacionales y de descanso obligatorio podr�n realizarse los siguientes trabajos:
Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor, las obras
que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocaciones determinadas,
Las labores industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas de la
alimentaci�n, en este caso el trabajador puede ser sustituido por otro dia de la
semana.
Los trabajadores tienen licencia o permiso en los siguientes casos:
Por fallecimiento de padre o madre o demas familiares, por matrimonio hasta 5 dias
h�blies.
El empleador conceder� a los trabajadores permiso en los siguientes casos:
Para acudir a consulta m�dica personal o enfermedad de hijos menores o
discapaciotados de cualquier edad, los trabajadores que tuvieran bajo guarda a una
persona gravemente discapacitada, podr�n solicitar al empleador una reducci�n de la
jornada laboral con goce de salario proporcional, mediantre acuerdopor ambas
partes, duarante el tiempo necesario.

El trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 dias de decanso continuo y remunerado


en concepto de vacaciones, por cada 6 meses de trabajo, para los trabajadores al
servicio del Estado y sus Intituciones disfrutar�n de vacaciones con goce de
salario desde S�bado de Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; y de 16 d�as mas
durante le a�o. En caso de un trabajador de campo
la �poca de disfrute de vacaciones podr� convenirse en fecha distinta a la que
corresponda, es obligacion de los empleadores elaborar calendario de vacaciones y
darlo a conocer a sus trabajadores, cuando llega el momento de poner fin al
contrato laboral, el trabajador tendr� derecho a que le paguen los salarios y parte
proporcional de sus prestaciones acumuladas durante el tiempo trabajado.
Las vacaciones se pagar�n calcul�ndolas en base al �ltimo salario ordinario
devangado por el trabajador, y cuando el salario era variable en este caso se
calcular� en base al salario ordinario promedio de los �ltimos seis meses, por
cualquier enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la
suma de los dias trabajados para asi completar el tiempo que le confiere derecho de
vacaciones.