PENGENDALIAN PENCATATAN

AKUNTANSI DALAM PELAPORAN KEUANGAN

Disusun oleh :

KELOMPOK VIII

NAMA : 1. MOHAMMAD ADY IRIYANTO

2. DESI NATALIA MASLOMAN
3. NILAWATI
4. IKSAN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KHAIRUN
2018
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Dalam dunia akuntansi, sangat penting diperlukan pemahaman secara benar tentang
proses pencatatan dan penjurnalan serta laporan keuangan. Meski sudah banyak
software(aplikasi) akuntansi yang bisa menghendle pekerjaan akuntansi terutama dalam
proses pencatatan dan penjurnalan sampai pengikhtisaran laporan keuangan, akan tetapi
masih sangat diperlukan peran penting para pelaku akuntan dalam mengecek, mereview
ulang dan menganalisa data apakah sudah benar-benar akurat dan informativ, untuk itu di
sebuah perusahaan diperlukan Sistem Pengendalian Intern.

Dalam akuntansi Sistem pengendalian intern memiliki peranan penting karena sistem
pengendalian intern merupakan prosedur atau sistem yang dirancang untuk mengontorol,
mengawasi, mengarahkan organisasi agar dapat mencapai suatu tujuan. Sistem tersebut dapat
digunakan oleh manajemen untuk merencanakan dan mengendalikan operasi perusahaan,
membantu menyediakan informasi akuntansi yang handal untuk laporan keuangan, dan
menjamin dipatuhinya hukum dan peraturan yang berlaku.

Untuk menghasilkan suatu laporan, dalam akuntansi harus melalui proses pencatatan.
Proses pencatatan akuntansi terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari mengetahui macam-
macam bukti transaksi dan menganalasisnya supaya mudah dalam mengelompokannya ke
dalam akun debet atau kredit. Lalu melalui transaksi keuangan itu segala macam bukti
transaksi dicatat ke dalam jurnal dan setelah itu mempostingnya ke dalam buku besar.

Buku besar Merupakan kumpulan akun-akun yang digunakan untuk meringkas

transaksi yang telah dicatat dalam jurnal. Buku besar juga dapat diartikan sebagai tahapan
catatan terakhir dalam akuntansi yang menampung ringkasan data yang sudah dikelompokan
atau diklasifikasikan yang berasal dari jurnal.

Adapun dalam penelitian ini, peneliti ingin menguji akibat dari kelemahan
Pengendalian intern akuntansi perusahaan yang mempengaruhi proses pencatatan akuntansi
sehingga memicu fraud yang merugikan keuangan pada Toko Najwa Mart.
1.2 RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan di atas, maka dapat
dirumuskan permasalahan dalam penelitian adalah :

1. Apakah Pengendalian Intern akuntansi entitas sudah memadai ?

2. Apakah proses pencatatan akuntansi entitas sudah sesuai dengan prosedur?
3. Bagaimana pengaruh fraud terhadap financial entitas?

1.3 TUJUAN PENELITIAN

1. Mengetahui ketersediaan pengendalian intern entitas

2. Mengetahui bagaimana proses pencatatan akuntansi yang sesuai prosedur

3. Memahami bagaimana fraud dapat mempengaruhi financial entitas.

1.4 MANFAAT PENELITIAN

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada :

1. Pihak yang diteliti (entitas), memberikan masukan untuk menyusun dan

menyempurnakan sistem agar sesuai dengan kebijakan dan prosedur akuntansi agar
mengurangi risiko kecurangan dan kerugian, serta mengadakan dan membuat serta
memperbaiki pengendalian intern terhadap akuntansi.

2. Pihak yang meneliti (mahasiswa), memberikan masukan dalam rangka

mengembangkan kecerdasan emosional, serta mendapat kesempatan untuk
mempelajari proses akuntansi dan pengendalian intern perusahaan.
 BAB II
TINJAUAN TEORI

2.1 PENGENDALIAN INTERN AKUNTANSI (INTERNAL ACCOUNTING

CONTROL)

Pengendalian akuntansi mempunyai tujuan umum yaitu untuk mengendalikan

harta perusahaan. Ada dua kategori pengendalian akuntansi, yaitu :

1. Pengendalian secara umum :

Pengendalian akuntansi secara umum untuk keamanan harta perusahaan

digolongkan menjadi :

a. Pengendalian organisasi, dapat terjadi apabila ada pemisahan tugas (segregation

of duties) dan pemisahan tanggungjawab (segregation of responsibility) yang
tegas.

b. Pengendalian dokumentasi; dokumentasi dapat mencatat tentang deskripsi,

penjelasan, bagan air, daftar-daftar, cetakan hasil komputer, dan contoh-contoh
objek dari sistem informasi. Dokumentasi dapat dikelompokkan ke dalam dua
bagian, yaitu:

1. Dokumentasi yang disimpan dibagian akuntansi yaitu dokumen dasar,

dokumentasi daftar rekening dan dokumentasi prosedur manual.

2. Dokumentasi yang ada di bagian pengolahan data yaitu dokumentasi

prosedur, sistem, program operasi, dan dokumentasi data.

c. Pengendalian perangkat keras dan perangkat lunak, dirancang dalam komputer

untuk mendeteksi kesalahan atau tidak berfungsinya dalam sistem kerja.

d. Pengendalian keamanan fisik.

Pengendalian terhadap keamanan fisik perlu dilakukan untuk menjaga

keamanan perangkat keras, perangkat lunak, dan personal dalam perusahaan.
Teknik untuk pengendalian keamanan fisik dapat berupa alat-alat penempatan
fisik yang membantu melindungi harta perusahaan, seperti ; pengawasan terhadap
pengasetan fisik, pengaturan lokasi, dan penerapan alat-alat pengamanan.

e. Pengendalian keamanan data

Menjaga integritas dan keamanan data merupakan pencegahan terhadap

keamanan data yang tersimpan diluar supaya tidak hilang, rusak, dan diakses oleh
pihak yang tidak berkepentingan.

2. Pengendalian Aplikasi
 Pengendalian aplikasi berhubungan dengan pengoperasian akuntansi sistem
komputer. Fungsi dari pengendalian aplikasi adalah untuk memberi jaminan yang
cukup bahwa pencatatan, proses, dan pelaporan data sudah dilakukan dengan
benar sesuai prosedural. Pengendalian aplikasi dikategorikan sebagai
Pengendalian masukan, Pengendalian pemrosesan dan Pengendalian keluaran.

2.2 PROSES PENCATATAN AKUNTANSI

1. Transaksi Keuangan
Sudah merupakan keharusan bahwa setiap transaksi keuangan yang
dilakukan harus disertai dengan bukti. Bukti merupakan salah satu bentuk
pertanggungjawaban pelaksanaan kerja pada atasan bahwa transaksi telah
dilakukan

Macam-macam Bukti Transaksi

a. Bukti Transaksi Internal
1) Memo antarbagian
2) Memorial Post
b. Bukti Transaksi Eksternal
1) Faktur
2) Kwitansi
3) Nota Kredit
4) Nota Debit
5) Cek
6) Bilyet Giro

2. Analisis Bukti Transaksi

Bukti transaksi adalah bukti adanya peristiwa yang berhubungan

dengan keuangan. Fungsinya sebagai dasar pencatatan akuntansi, sebagai
bukti tertulis bila terjadi peristiwa hukum dimasa yang akan datang, dan
sebagai dasar pencatatan, penerimaan, dan pengeluaran keuangan

Untuk dapat mencatat bukti transaksi kedalam buku jurnal maka bukti-
bukti ini harus dianalisis sehingga dapat diketahui debet atau kredit perlakuan
yang tepat untuk akun yang terkait dengan bukti transaksi tersebut. Jadi fungsi
Analisis Bukti Transaksi yaitu untuk Untuk menentukan apakah perkiraan
harus di debet atau di kredit.
3. Jurnal
Jurnal merupakan catatan yang tersusun secara sistematis dan
berdasarkan kronologis dari transaksi-transaksi finansial yang jumlah dan
keterangannya ringkas. Diantaranya waktu kejadian ,keterangan transaksi serta
debet dan kredit. Jurnal disebut juga “book of original entry”.

Fungsi Jurnal
1. Fungsi pencatatan
2. Fungsi historis
3. Fungsi analisis
4. Fungsi instruktif
5. Fungsi informatif

Jurnal terbagi 2 yaitu :

1. Jurnal Umum merupakan jurnal yg mencatat seluruh transaksi dalam

satu kesatuan (berdasarkan urutan waktu).

2. Jurnal Khusus dipergunakan untuk mencatat transaksi-transaksi secara

spesifik berdasarkan jenis, sesuai kebutuhan perusahaan.

4. Buku Besar

Merupakan kumpulan akun-akun yang digunakan untuk meringkas

transaksi yang telah dicatat dalam jurnal. Buku besar juga dapat diartikan
sebagai tahapan catatan terakhir dalam akuntansi yang menampung ringkasan
data yang sudah dikelompokan atau diklasifikasikan yang berasal dari jurnal.

2.3 DAMPAK FRAUD TERHADAP FINANCIAL ENTITAS

1. Financial loss
Fraud pasti memberikan kerugian secara financial terhadap
perusahaan. Manipulasi, lapping, penggelapan dan lainnya, jelas-jelas secara
langsung mengambil porsi keuangan atau potensi risiko keuangan perusahaan.
Fraud sangat menggerus profil keuangan perusahaan, baik jangka pendek
maupun jangka panjang. Financial loss adlah isu utama dari adannya fraud.

2. External Confidence
 Sekali fraud terungkap di publik, maka risiko lainnya adalah tingkat
kepercayaan masyarakat kepada perusahaan akan terkoreksi. Terlebih dengan
menjadi sebuah perusahaan terbuka, maka nilai perusahaan sangat
dipertaruhkan dari nilai integritas. Proses aliansi akan terhambat, keanggotaan
sebuah komunitas ekonomi akan ditolak, dan konsekuensi nilai kredit yang
makin tinggi harus ditanggung.

3. Company Morale
Fraud yang sudah merajalela akan membenturkan kinerja perusahaan
pada cadas yang keras. Fraud yang tidak teratasi dengan baik, membawa
suasana kerja yang tidak kondusif. Saling curiga dan saling selidik antar
karyawan akan terjadi setiap saat. Selain itu nilai jual karyawan meski mereka
tidak terlibat dengan fraud, maka akan dipertanyakan manakala mereka pindah
ke perusahaan lain.

4. Increased Audit Costs

Fraud yang sudah merajalela akan meningkatkan biaya operasional,
khususnya OPEX dari tim audit. Mereka perlu melakukan investigasi secara
berkala dan periodik . Terlebih jika fraud sudah terjadi secara “berjamaah”,
maka biaya-biaya investigasi akan semakin besar, karena kebutuhannya waktu
dan energi lebih besar untuk mendapatkan data dan fakta.

2.4 KARAKATERISTIK KUALITATIF LAPORAN KEUANGAN

Produk dari akuntansi adalah informasi kuantitatif yang bersifat keuangan.

Informasi akan mempunyai nilai kegunaan yang tinggi untuk pengambilan
keputusan jika memenuhi kriteria kualitas informasi yang baik.
Karakteristik kualitatif laporan keuangan merupakan ciri khas yang membuat
informasi dalam laporan keuangan berguna bagi pemakai. Terdapat empat (4)
karakteristik kualitatif pokok dalam laporan keuanganyaitu, 1) dapat dipahami, 2)
relevan, 3) keandalan dan 4) dapat dibandingkan (IAI, 2004, hal.7). Berikut
penjelasan tantang karakateristik kualitatif laporan keuangan.
a. Dapat Dipahami
Informasi yang terdapat dalam laporan keuangan harus mudah dipahami oleh
pemakai. Untuk menunjang pemahaman pemakai atas laporan keuangan, pemakai
harus memiliki pengetahuan yang memadai tentang aktivitas ekonomi dan bisnis,
akuntansi serta kemauan untuk mempelajari informasi dengan ketekunan yang
wajar.
b. Relevan
Informasi memiliki kualitas relevan kalau dapat mempengaruhi keputusan
ekonomi pemakai dengan membantu mereka mengevaluasi peristiwa masa lalu,
masa kini atau masa depan, menegaskan atau mengoreksi hasil evaluasi mereka di
masa lalu.
c. Keandalan
Informasi memiliki kualitas andal jika bebas dari pengertian yang menyesatkan,
kesalahan material dan dapat diandalkan pemakaianya sebagai penyajian yang
tulus atau jujur (faithful representation) dari yang seharusnya disajikan atau yang
secara wajar diharapkan dapat disajikan.
d. Dapat dibandingkan
Agar lebih bermanfaat laporan keuangan perusahaan memiliki sifat dapat
diperbandingkan. Perbandingan dapat dilakukan antar periode untuk mengetahui
kecenderungan (trend) posisi dan kinerja keuangan perusahaan. Perbandingan
dapat pula dilakukan antar perusahaan sejenis untuk mengevaluasi posisi
keuangan, kinerja serta perubahan posisi keuangan secara relatif.
 BAB III
METODE PENELITIAN

3.1 Lokasi dan waktu penelitian

Berdasarkan permasalahan yang diangkat, maka lamannya waktu yang

digunakan adalah selama 2 bulan yaitu dari bulan desember sampai bulan januari,

pada Toko N mart atau Najwa Mart yang bertempat di Jln. Ki. Hadjar

Dewantara, Takoma.

3.2 Populasi dan Sample

Populasi pengembilan data pada penelitian ini adalah semua karyawan sampai

pemilik Toko Najwa Mart dengan sample sebanyak 5 orang. Metode pemilihan

sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive judment

sampling yaitu tipe pemilihan sampel secara tidak acak yang informasinya

diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu.

3.3 Jenis dan Sumber data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di

dapat dari sumber pertama. Data primer merupakan sumber data penelitian yang

diperoleh peneliti secara langsung tanpa melalui perantara atau pihak ketiga.

3.4 Tekhnik pengumpulan data

Data dikumpulkan dengan dengan menggunakan angket atau quesioner,

wawancara dan observasi. Dengan data-data tersebut bisa dianalisis dan diketahui

tujuan penulis berdasarkan ketiga rumusan diatas.

 3.5 Contoh quesioner

STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua

1
persyaratan informasi keuangan.

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus

2
pelnggaran.

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi.

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan
tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan.

Penilaian Kinerja karyawan

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu
8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian
tersebut tidak salah dan dimanipulasi

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal)

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi

3.6 Riset pada Toko

Nama Ukuran Kelengkapan Kegiatan

No
PERUSAHAAN Perusahaan Produk Pemasaran
sanagat lengkap,
bahan baku sampai
dengan SDM yang
1 NAJWA MART SEDANG Perdagangan
dimiliki oleh
perusahaan sangat
baik.
 KETERANGAN TABEL

Nama swalayan tempat observasi

Nama Swalayan
dilakukan

Ukuran dari swalayan dibagi atas 2

yaitu sedang dan besar. Ukuran
didasarkan pada besar gedung
Ukuran Swalayan swalayan dimana satu tingkat merujuk
pada swalayan sedang dan dua tingkat
atau lebih merujuk pada swalayan
besar
Variasi dari produk yang dijual,
termasuk didalamnya tipe produk yang
Kelengkapan Produk
dijual seperti atk, sandang dan pangan
juga variasi dari merek
Kegiatan pemasaran adalah semua
kegiatan yang dibuat untuk
meningkatkan kesadaran konsumen
Kegiatan pemasaran
akan swalayan mereka dan menarik
konsumen untuk berbelanja di tempat
mereka
3.7 Control Objektive

CONTROL
OBJEKTIVE KEY ISUE DETAIL ISUE
S
1. Menejemen telah mengidentifikasi dan
mendokumentasikan semua persyaratan
informasi keuangan.
1. Untuk 2. Menejemen telah memastikan
memastikan
semua informasi keuangan yang 1. Persyaratan
bahwa
dibutuhkan, akurat dan tepat waktu. informasi
manajemen
3. Telah dilakukan proses pencegahan keuangan internal
(dan pihak-
terhadap penciptaan dan peredaran data secara teratur
pihak lain
dalam
keuangan yang tidak akurat, tidak valid sudah ditinjau dan
organisasi) atau telah lewat dari tanggal laporan diperbaharui ,
diberi keuangan. sehingga dapat
informasi 4. Menejemen telah memastikan dipastikan arus
keuangan bahwa semua laporan keuangan informasi relevan,
yang akurat eksternal dan undang-undang yang lancar dan
dan tepat dibutuhkan, dibuat dan diterbitkan memadai untuk
waktu untuk secara akurat dan tepat waktu. memenuhi
mendukung 5. Ada mekanisme untuk mencegah kebutuhan
pengambilan diterbitkannya data keuangan yang tidak memejemen dan
keputusan akurat ke pihak eksternal. staf.
dan aktivitas 6. Menejemen selalu mengawasi agar
mereka. semua catatan akuntansi dipelihara
sesuai dengan peraturan akuntansi
terkini, dan sesuai dengan standar dan
praktik profesional yang baik
2. 4.
Memastikan Menejeme
bahwa 1. Persyaratan n telah
semua informasi keuangan memastika
laporan dan 1. Menejemen telah mengidentifikasi dan internal secara n bahwa
pengembalia mendokumentasikan semua persyaratan teratur sudah semua
n keuangan informasi keuangan. ditinjau dan laporan
yang relevan diperbaharui , keuangan
dipersiapkan sehingga dapat eksternal
dan dipastikan arus dan
didistribusika informasi relevan, undang-
n secara 2. Menejemen telah memastikan lancar dan undang
akurat ke semua informasi keuangan yang memadai untuk yang
badan dibutuhkan, akurat dan tepat waktu. memenuhi dibutuhkan
eksternal dan 4. Menejemen telah memastikan kebutuhan , dibuat
sesuai bahwa semua laporan keuangan memejemen dan dan
dengan eksternal dan undang-undang yang staf. diterbitkan
peraturan dibutuhkan, dibuat dan diterbitkan secara
perundang- secara akurat dan tepat waktu. akurat dan
 undangan, 5. Ada mekanisme untuk mencegah tepat
peraturan diterbitkannya data keuangan yang tidak waktu.
dan akurat ke pihak eksternal.
kewajiban 6. Menejemen selalu mengawasi agar
kontraktual semua catatan akuntansi dipelihara
yang berlaku. sesuai dengan peraturan akuntansi
terkini, dan sesuai dengan standar dan
praktik profesional yang baik

3.
Memastikan
bahwa 4. Menejemen telah memastikan
bahwa semua laporan keuangan 4. Menejemen
catatan dan
eksternal dan undang-undang yang telah memastikan
laporan
dibutuhkan, dibuat dan diterbitkan bahwa semua
akuntansi
secara akurat dan tepat waktu. laporan keuangan
dipelihara
eksternal dan
dan disusun
undang-undang
dengan
6. Menejemen selalu mengawasi agar yang dibutuhkan,
benar sesuai
semua catatan akuntansi dipelihara dibuat dan
dengan
sesuai dengan peraturan akuntansi diterbitkan secara
standar
terkini, dan sesuai dengan standar dan akurat dan tepat
akuntansi
praktik profesional yang baik waktu.
yang berlaku
dan praktik
yang baik.
3. Telah
4. Untuk 5. Ada mekanisme untuk mencegah dilakukan
memastikan diterbitkannya data keuangan yang tidak proses
bahwa akurat ke pihak eksternal. pencegaha
5. Ada
semua n terhadap
mekanisme
informasi penciptaan
6. Menejemen selalu mengawasi agar untuk
keuangan 2. Menejemen dan
semua catatan akuntansi dipelihara mencegah
dilindungi telah memastikan peredaran
sesuai dengan peraturan akuntansi diterbitkann
secara semua informasi data
terkini, dan sesuai dengan standar dan ya data
memadai keuangan yang keuangan
praktik profesional yang baik keuangan
dari dibutuhkan, akurat yang tidak
yang tidak
kerugian, dan tepat waktu. akurat,
akurat ke
penyalahgun tidak valid
pihak
aan atau atau telah
eksternal.
kebocoran lewat dari
yang tidak tanggal
sah laporan
keuangan.
5. 3. Telah
2. Menejemen
Memastikan 3. Telah dilakukan proses pencegahan dilakukan
telah memastikan
informasi terhadap penciptaan dan peredaran data proses
semua informasi
keuangan keuangan yang tidak akurat, tidak valid pencegaha
keuangan yang
perusahaan atau telah lewat dari tanggal laporan n terhadap
dibutuhkan, akurat
yang sensitif keuangan. penciptaan
dan tepat waktu.
atau rahasia dan
dilindungi peredaran
secara data
memadai. keuangan
yang tidak
akurat,
tidak valid
atau telah
lewat dari
tanggal
laporan
keuangan.
 BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari hasil penelitian dengan jumlah responden sebanyak 6 orang bahwa pemahaman
dalam pengendalian internal, penilaian karyawan, dan regulasi peraturan internal organisasi
menunjukan bahwa karyawan memahami benar mengenai pengendalian penacatatan hal ini di
buktikan dengan pengisian kuesioner bahwa manajer maupun karyawan memahami apa yang
dimkasud dengan pengendalian intern serta mengetahui tanggung jawab serta loyalitas dalam
organisasi perusahaan. Berikut merupakan hasil tabulasi dari hasil penelitian kami

4.1 Tabulasi

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPOERTING SECTIONS

TA
BU
SKALA
No. PERNYATAAN LAS
I
1 2 3 4 5
Pengendalian internal
Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua 3 3
1
persyaratan informasi keuangan 6
Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus 5 1
2
pelanggaran. 6
Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai 3 3
3 dan memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi
dan kompetensi. 6
Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan 4 2
untuk pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan
4
bahwa karyawan tersebut memiliki pengetahuan dan
keterampilan. 6

Penilaian Kinerja karyawan

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat 5 1

1
secara konsisten dan dapat dipercaya 6
Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif 4 2
2 sebagai dasar untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja
staf, bukan dalam konteks hukuman 6
Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang 2 4
3
mempunyai keahlian untuk dipromosi 6
Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk 3 3
4 melihat suatu pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa
yakin bahwa penilaian tersebut tidak salah dan dimanipulasi 6
Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai 3 3
5
dengan kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif 6
 Regulasi/Peraturan Internal Organisasi

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta 3 3

1
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif 6
Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah 3 3
2 mereka, dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur
yang relevan formal) 6
Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari 3 3
3
rekaman atau kinerja statistik) dikonfirmasikan 6
Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya 3 3
4
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi) 6

4.2 Penjelasan Skala

Penjelasan Skala
5 Sangat setuju
4 Setuju
3 Netral
2 Tidak Setuju
1 Sangat Tidak Setuju

4.3 Daftar Responden

PENDIDIKAN LAMA
RESPONDEN NAMA RESPONDEN USIA JENIS KELAMIN TERAKHIR BEKERJA
KARYAWAN
NAJWA
1 KARTIKA YUDIN 21>25 PEREMPUAN SMU 2 >4 MART
KARYAWAN
NAJWA
2 SUHAEDAH 21>25 PEREMPUAN SMU 0>2 MART
KARYAWAN
NAJWA
3 AMIRA 17>20 PEREMPUAN SMU 0>2 MART
KARYAWAN
NAJWA
4 IMA 21>25 PEREMPUAN SMU 0>2 MART
KARYAWAN
NAJWA
5 YULI 17>20 PEREMPUAN SMU 0>2 MART
KARYAWAN
NAJWA
6 ANTI 17>20 PEREMPUAN SMU 0>2 MART
 DAFTAR PUSTAKA

https://oriza8.wordpress.com/artikel/pendidikan/pengendalian-intern-dalam-sistem-informasi-
akuntansi/

http://shintaderis.blogspot.co.id/2014/05/makalah-proses-pencatatan-akuntansi.html

http://www.muttaqin.id/2016/04/laporan-keuangan-financial-statement.html
 DOKUMENTASI

Tempat Penelitian

Sesi Wawancara Dan Pembagian Quesioner

LAMPIRAN
 Profil Perusahaan

Nama Toko : Najwa Mart

Nama pemilik : Haji Nur Alam

Tahun Berdiri : 21 april 2014

Tempat : Takoma, Jln. Ki hadjar dewantara

Jenis perusahaan : Perusahaan Dagang

 SURAT KETERANGAN

Yang bertanda tanggan dibawah ini :

Nama :
Jabatan :
Alamat :

Dengan ini menerangkan bahwa mahasiswa yang beridentitas di bawah ini :

No Nama NPM Jurusan Fakultas
1 Mohammad Ady Iriyanto 0227 1511 008 Akuntansi Ekonomi
2 Desi Natalia Masloman 0227 1511 009 Akuntansi Ekonomi
3 Iksan Ismail 0227 1511 138 Akuntansi Ekonomi
4 Nilawati Magrabi 0227 1311 Akuntansi Ekonomi

Telah benar-benar melaksanakan evaluasi di Najwa Mart pada tahun 2017 /2018 terhitung
dari tanggal 13 Desember 2017 s/d 2 Januari 2018. Dalam rangka memenuhi salah satu tugas
Pemeriksaan Personil dan Pengembangan Manajemen dengan judul evaluasi Pengendalian
pencatatan Akuntansi dalam Pelaporan Keuangan

Demikian surat keterangan ini kami buat dengan sebenar-benarnya dan untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.

Ternate, 27 Desember 2017

Pemilik CV
A. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap IMA

Jabatan KARYAWAN

Usia 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

√ 21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

Pendidikan Terakhir √ SD – SMA Sarjana (S1)

Diploma

Lama Bekerja √ 0 – 2 Tahun 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

B. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
2. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
3. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua

1
persyaratan informasi keuangan. √

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus

2
pelnggaran. √

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi. √

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan
tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan. √

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman √

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi √
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu
8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian
tersebut tidak salah dan dimanipulasi √

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan √

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal) √

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan √

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √
C. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap SUHAEDA

Jabatan KARYAWAN

Usia 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

√ 21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

Pendidikan Terakhir √ SD – SMA Sarjana (S1)

Diploma

Lama Bekerja √ 0 – 2 Tahun 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

D. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
4. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
5. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
6. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua

1
persyaratan informasi keuangan. √

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus

2
pelnggaran. √

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi. √

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan
tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan. √

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman √

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi √
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu
8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian
tersebut tidak salah dan dimanipulasi √

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal) √

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan √

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √
E. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap KARTIKA YUDIN

Jabatan KARYAWAN

Usia 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

√ 21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

Pendidikan Terakhir √ SD – SMA Sarjana (S1)

Diploma

Lama Bekerja 0 – 2 Tahun √ 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

F. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
7. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
8. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
9. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua √

1
persyaratan informasi keuangan.

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus √

2
pelnggaran.

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan √
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi.

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk √

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan

tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan.

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman √

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi √
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu
8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian
tersebut tidak salah dan dimanipulasi √

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal) √

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan √

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √
G. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap KARTIKA YUDIN

Jabatan KARYAWAN

Usia 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

√ 21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

Pendidikan Terakhir √ SD – SMA Sarjana (S1)

Diploma

Lama Bekerja 0 – 2 Tahun √ 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

H. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
10. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
11. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
12. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua √

1
persyaratan informasi keuangan.

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus √

2
pelnggaran.

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan √
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi.

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk √

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan

tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan.

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman √

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi √
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu
8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian
tersebut tidak salah dan dimanipulasi √

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal) √

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan √

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √
I. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap AMIRA

Jabatan KARYAWAN

Usia √ 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

Pendidikan Terakhir √ SD – SMA Sarjana (S1)

Diploma

Lama Bekerja √ 0 – 2 Tahun 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

J. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
13. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
14. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
15. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua √

1
persyaratan informasi keuangan.

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus √

2
pelnggaran.

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan √
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi.

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk √

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan

tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan.

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar √
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang √

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu √

8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian

tersebut tidak salah dan dimanipulasi

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan √

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan √

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka, √

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal)

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau √
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √
K. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuisioner ini, mohon saudara/i mengisi data berikut
ini terlebih dahulu.
Nama Lengkap ANTI

Jabatan KARYAWAN

Usia √ 17 - 20 Tahun 25 – 30 Tahun

21 – 25 Tahun > 30 Tahun

Jenis Kelamin √ P (Perempuan) L (Laki-laki)

√
Pendidikan Terakhir SD – SMA Sarjana (S1)
Diploma

Lama Bekerja √ 0 – 2 Tahun 2 – 4 Tahun

> 4 Tahun

L. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

Petunjuk Pengisian
16. Berilah tanda checklist () pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i
17. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
18. Setiap pernyataan mempunyai 5 ( lima ) alternatif jawaban, yaitu sebagai berikut :
 Sangat Setuju = (SS)
 Setuju = (S)
 Ragu-Ragu = (RR)
 Tidak Setuju = (TS)
 Sangat Tidak Setuju = (STS)
STANDARD QUESIONER

ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING SECTIONS

Skala
No. PERNYATAAN
SS S RR TS STS

Pengendalian internal

Menejemen telah mengidentifikasi dan mendokumentasikan semua √

1
persyaratan informasi keuangan.

Tindakan disiplin cukup diambil dan dikomunikasikan dalam kasus √

2
pelnggaran.

Melakukan kebijakan sumber daya manusia dari bisnis yang memadai dan √
3 memperkuat komitmen untuk standar integritas bisnis yang tinggi dan
kompetensi.

Memiliki tingkat kompetensi yang dibutuhkan telah ditentukan untuk

4 pekerjaan tertentu,dan ada bukti untuk menunjukkan bahwa karyawan
tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan. √

Penilaian Kinerja karyawan SS S RR TS STS

Manajemen mengontrol suatu metode penilaian yang tercatat secara

5
konsisten dan dapat dipercaya √

Skema penilaian yang digunakan dalam konteks yang positif sebagai dasar √
6 untuk memperbaiki dan mengembangkan kinerja staf, bukan dalam konteks
hukuman

Sistem penilaian dilihat berdasarkan kemampuan karyawan yang √

7
mempunyai keahlian untuk dipromosi
 Pelaporan hasil penilaian yang digunakan sebagai dasar untuk melihat suatu √

8 pembayaran, Bagaimanakah manajemen bisa yakin bahwa penilaian

tersebut tidak salah dan dimanipulasi

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan sesuai dengan

9
kesepakatan laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Regulasi/Peraturan Internal Organisasi SS S RR TS STS

Karyawan dilibatkan untuk memberikan persetujuan serta kesepakatan

10
laporan yang dikumpulkan secara objektif √

Karyawan memiliki akses komunikasi yang alternatif untuk masalah mereka,

11 dan hak yang resmi untuk keluhan mereka (serta prosedur yang relevan
formal) √

Keakuratan data yang dimasukkan dari sistem (misalnya dari rekaman atau √
12
kinerja statistik) dikonfirmasikan

Keakuratan data yang dikeluarkan dari sistem lain ( misalnya

13
data/management atau rekaman) yang dikonfirmasi √