ORIGENES DEL ENFOQUE CLASICO.

Los orígenes del enfoque clásico de la administración se generan por consecuencias de

la Revolución Industrial, que en resumen fueron:

 El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que produjo una

complejidad en su administración y exigió un enfoque científico para sustituir el
empirismo y la improvisación.

El aumento del tamaño de las empresas en el periodo de la segunda revolución

industrial lleva a una sustitución de las teorías de carácter totalizante y global por las
teorías micro industriales de alcance medio y parcial. Con la empresa de grandes
dimensiones surgen las condiciones iniciales para la planeación de la producción a
largo plazo, que reduce la inestabilidad y la improvisación

La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. Entre

1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, se instalaba
en EU la producción en masa, lo cual originó el número de asalariados en las industrias.
Se inicia la división del trabajo entre los que piensan y los que ejecutan. Los primeros
fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos
de administración y normas de trabajo, y crean las condiciones económicas y técnicas
para el surgimiento del taylorismo en los EU y del fayolismo en Europa.

El panorama industrial a comienzos del siglo XX tenía todas las características y

elementos para inspirar una ciencia de la administración: variedad inmensa de
empresas con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la
maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción entre los obreros, alta competencia,
elevadas pérdidas por malas decisiones, etc.

ENFOQUE NEOCLASICO.

El enfoque neoclásico es la reivindicación de la teoría clásica actualizada y

redimensionada en los problemas administrativos y el tamaño de las organizaciones de
hoy. En otros términos, la teoría neoclásica es la teoría clásica adaptada al modelo de
las empresas actuales, dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribución de
todas las demás teorías administrativas.

Peter Drucker destaca que:

Hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología,

pero él fue el primero de quien se tenga noticia que no aceptó el trabajo como un
hecho dado, sino que lo examinó y estudió a fondo. La manera como enfocó el trabajo
sigue siendo elemento básico. Taylor partió de los objetivos sociales y no de la
ingeniería ni del lucro e su análisis del trabajo. Lo que motivó a Taylor en su enfoque y
en su existencia fue, en primer lugar, el deseo de liberar al trabajador de la carga
excesiva de trabajo, que destruye no sólo el organismo sino también el alma. En
segundo lugar, la esperanza de romper la ley del hierro de los salarios, combatida por
los economistas clásicos, la cual condenaba al trabajador a la inseguridad económica y
a resignarse a la miseria. La esperanza de Taylor era lograr una vida digna del
trabajador mediante una mayor productividad en el trabajo.

Por otro lado, Farol intentó dar una estructura de la organización y desarrolló el primer
enfoque racional de organización de la empresa.
En el transcurso del enmarañado complejo histórico de las teorías administrativas, el
enfoque clásico nunca fue totalmente sustituido. Resurge ampliado, revisado y
mejorado en las teorías neoclásicas, ampliamente conocidas en las instituciones
universitarias.

El enfoque neoclásico se basa en los siguientes aspectos:

 La administración es un proceso operacional compuesto de funciones: planeación,

organización, dirección y control.

 Dado que la administración abarca una variedad de situaciones empresariales,

requiere fundamentarse en principios de valor explicativo y predictivo.

 Estos principios pueden convertirse en puntos focales para la investigación útil,

tanto para verificar su validez como para mejorar su aplicabilidad.

 Estos principios pueden proporcionar elementos, en cuanto no sean invalidados y

en la medida que sean exactos, para formular una teoría útil a la administración.

 La administración es un arte que, como la medicina o la ingeniería, debe apoyarse

en principios universales.

 Los principios de administración, al igual que los correspondientes a las ciencias

lógicas y físicas, son verdaderos, aunque un practicante los ignore en una situación
dada, ocasionando pérdidas por tal ignorancia.

 A pesar de que la cultura global y e universo físico y biológico afecten de diversas

formas el medio ambiente del administrador, del mismo modo que todo campo de la
ciencia o del arte, la teoría de la administración no necesita abarcar todo el
conocimiento para servir como fundamentación científica de los principios de la
administración.

El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y en

seguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la
administración. Se trata de un enfoque ampliamente utilizado en la actualidad.