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A E l i t e d o C o ac h i n g n o B r a s i l

Analista
Sixseconds

“ Lembre-se, Coaching


também tem marca:
SLA Coaching®

(11) 3670-1770 | info@slacoaching.org www.slacoaching.com.br


A E L I T e D O C O ac H I N G N O B R a S I L

Analista Sixseconds
CURSO DE ANaLISTa SIXSEcONDS
A avaliação de Inteligência Emocional (IE) através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam
suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de iden-
tificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.

Desenvolvida para ajudar as pessoas a colocarem em prática a teoria da IE em seu trabalho e sua vida pessoal.

Com um modelo prático e de fácil utilização, baseado nas teorias e estudos de Jack Mayer, Ph. D., Daniel Go-
leman e Peter Salovey, Ph. D. (Ainda hoje membro do conselho consultivo da Six Seconds®), seus relatórios são
bastante detalhados e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares, 8
competências essenciais:

AUTOcONHEcIMENTO: Autoconsciência, reconhecimento de padrões e identificação de sentimentos. Provê o enten-


dimento do que “move você”.

DEcISÃO DE EScOLHa: Redirecionar conscientemente seus pensamentos, sentimentos e ações com a construção de
autogestão e direcionamento.

EMPENHO PRÓPRIO: Alinhamento de suas escolhas diárias com valores e propósito, permitindo aumentar a sabe-
doria e alcançar objetivos.

“Uma ferramenta que, utilizada com eficiência, torna-se a chave para o êxito profissional” – Harvard Business Re-
viewarHar.

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ALGUNS EXEMPLOS DE RELaTÓRIOS
Com a ferramenta SEI, você terá acesso a diferentes tipos de relatórios que poderá utilizar de acordo com cada projeto
e/ou necessidade.
FORTaLEZaS - Apresenta seu perfil de Aptidões SEI, destacando seus pontos fortes em Inteligência Emocional. Traz
ainda sugestões de avaliação e uso de suas fortalezas no ambiente pessoal e profissional.
Exemplo: Fortalezas.pdf

LIDERaNÇa - Muito completo, o relatório de Liderança traz fatores de sucesso, seu Perfil SEI, seus pontos fortes e vulne-
rabilidades, além de Resultados Detalhados com sugestões de desenvolvimento e planilha básica para Plano de Ação.
Exemplo: Liderança

GUIa DE DESENVOLVIMENTO - Apresenta tabela para definição de Metas, Objetivos e Plano de Ação, resultados e guia de
desenvolvimento específica para cada competência.
Exemplo: Guia de Desenvolvimento

FOLHa DO COacH - Para uso exclusivo do coach, traz gráfico com os resultados, as pontuações e os indicadores de Con-
sistência, Impressão Positiva e do Estilo de Resposta do participante.
SEI 360 FEEDBacK – Somente em inglês – Apresenta o perfil de Inteligência Emocional resumido, a pontuação em cada
habilidade-chave, e resultados detalhados, tabela com resultados, as maiores diferenças. Além disso, detalhamento das
respostas, exemplos e comentários colocados pelos avaliadores e perguntas finais para desenvolvimento.
Exemplo: Sample Report 360 ENG

GROUP REPORT – SOMENTE EM INGLÊS – Apresenta as pontuações do grupo em cada uma das habilidades-chave da IE, um
Resumo do Grupo, tabela situando o resultado de cada membro do grupo nas diferentes escalas e resumo das médias.
Exemplo: Group Report

COMPaRISON GROUP REPORT – SOMENTE EM INGLÊS – Apresenta a comparação entre dois grupos de pessoas, no que vale
aos resultados do grupo em cada habilidade-chave. Traz ainda a tabela com resumo das pontuações de cada grupo e
comparações entre os resultados das equipes.
Exemplo: Sample comparison group report

BRaIN BRIEf PROfILE – Um panorama geral de como o respondente processa dados emocionais e cognitivos, gerando
seu perfil específico de processamento de informações, considerando foco, estilo decisório e motivação.
Exemplo: Brain Brief Profile

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ALGUMaS aPLIcaÇÕES
A ferramenta de Inteligência Emocional da SixSeconds® tem sido utilizada por organizações no mundo todo, apresen-
tando importantes resultados nos mais diferentes cursos e projetos de aplicação, destacando-se:

SELEÇÃO: É comum ouvir-se nos RHs de grandes empresas a máxima que afirma a contratação dos profissionais em
função de suas competências técnicas, e sua demissão em função de problemas de relacionamento. Com a ferramenta
SixSeconds® é possível não apenas mensurar a capacidade de um indivíduo para agir de maneira socialmente inteligen-
te, gerar empatia e identificar sentimentos, humores e necessidades de outras pessoas, como também desenvolver estas
habilidades uma vez que selecionado um candidato.

DESENVOLVIMENTO INDIVIDUaL: Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvolvimen-
to, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria, aquelas
habilidades com as quais apresenta maiores dificuldades.

TREINaMENTO: Não poucas vezes, identificam-se habilidades técnicas amplamente desenvolvidas, mas enfraquecidas
significativamente por necessidades de desenvolvimento em outras áreas de atuação, como relacionamentos e comuni-
cação. A ferramenta SixSeconds® permite identificar e desenvolver competências relacionadas a Inteligência Emocional
que impactam o desempenho no trabalho e liderança.

COacHING/MENTORING: Pode-se destacar coaching/mentoring como uma das principais atuações da ferramenta
SixSeconds®. Com relatórios de Desenvolvimento bastante amplos e ao mesmo tempo específicos, faz-se possível
a identificação de necessidades de desenvolvimento, além do planejamento, elaboração e execução de planos de
desenvolvimento.

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERaNÇa: Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvol-
vimento, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria,
aquelas habilidades com as quais apresenta maior dificuldades, além de desenvolver estas competências, impactando
significativamente no desempenho.

PREVENÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONfLITOS INTERPESSOaIS: Ao desenvolver a Inteligência Emocional, as pessoas tornam-se


capazes de identificar emoções, sentimentos e necessidades, tornando-se também capazes de adaptar o comportamento
para responder adequadamente a diferentes situações, prevendo, reduzindo e resolvendo conflitos.

APRIMORaMENTO DE RELacIONaMENTOS INTERPESSOaIS: Ao desenvolver a Inteligência Emocional, as pessoas tornam-se


capazes de identificar emoções, sentimentos e necessidades, tornando-se também capazes de adaptar o comportamento
para responder adequadamente a diferentes situações, melhorando a empatia, o compromisso e os relacionamentos
entre as pessoas.

Entre seus clientes estão o HSBC, a FedEx, a Marinha, Exército e Força Aérea Americanas, além dos Hotéis She-
raton, a Shell e milhares de outros.

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