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Editores de Colectivo Orienta 2016-17: Claudio Castilla, Mónica Diz, Alberto del
Mazo y Mariola Rodríguez.
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Colectivo Orienta 2016-17
ÍNDICE
Pulsa en un título para encontrar un artículo en este libro.
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Lo que espero de la jubilación: de mis planes, expectativas y de por qué he tenido claro optar
por la jubilación anticipada ........................................................................................................... 82
¿Orientar después de la jubilación? .............................................................................................. 83
En educación, nunca nos retiramos del todo ................................................................................ 85
Somos lo que hacemos.................................................................................................................. 85
HACIA LA INCLUSIÓN EN EDUCACIÓN ......................................................................................................... 87
El Efecto Mariposa para la Educación Inclusiva ........................................................................ 88
Orientación inclusiva ..................................................................................................................... 91
Altas Capacidades: la etiqueta “negra” de nuestra escuela .................................................... 96
No hay tantos DIAs como DIEs (Metodología de trabajo)...................................................... 107
EDUCACIÓN Y ORIENTACIÓN MEDIADAS POR TIC ...................................................................................... 109
Enredando: orientando en la red ............................................................................................... 110
Estrategias para actualizar la Orientación Académica y Profesional: La fase de
conocimiento de uno mismo ........................................................................................................ 113
Una #Biblioteca Digital de Centro Ejemplar ........................................................................... 118
PROPICIAR CAMBIOS EN ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN ............................................................................ 121
Orientación e innovación: Impresiones desde la experiencia ................................................. 122
La exigua formación continua de los orientadores/as ............................................................ 125
Red de formación de profesionales de la orientación educativa de Granada .................... 129
¿Qué hacemos los orientadores y orientadoras por el cambio metodológico-didáctico? .. 133
Algunos caminos para el asesoramiento metodológico ............................................................. 134
Nuestra labor asesora: tirarse a la piscina y polinizar ................................................................. 135
Mágico número 7 .......................................................................................................................... 137
Promover la equidad a través de la orientación: reflexión, acción e impacto .................... 141
La neurorientación es posible ..................................................................................................... 145
¿Cómo propiciar el cambio en orientación? .............................................................................. 149
Colabora en Colectivo Orienta ................................................................................................... 156
coméntalo en el blog:
https://colectivorienta.wordpress.com/
Foto: G. Altmann
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PRÓLOGO /
EDITORIAL
Orientadores educativos
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Orientar = Incluir + Convivir. Por Mónica Diz. Raúl R. López Reyes nos vitaminó con un
precioso artículo, explicándonos que
En orientación hay una ecuación simple y cualquier acción o pequeño gesto hacia la
verdadera que nos guía en muchos inclusión puede transformar las aulas de la
proyectos. Nunca tres palabras diferentes misma manera que el simple aleteo de una
conectaron tanto que ya no se pueden mariposa puede cambiar el mundo. Era el
concebir separadas. De hecho, podríamos efecto mariposa de la educación inclusiva.
decir que Convivencia e Inclusión
representan la mayor parte de los objetivos Claudio Castilla contextualizó este efecto
de la Orientación Educativa. mariposa en la orientación educativa. Así
en su artículo sobre Orientación
No es sorpresa que alrededor de estos Inclusiva nos propuso metafóricamente
conceptos hayan girado bastantes artículos promover un "riego por goteo" de prácticas
de esta temporada. Dos de los temas que inclusivas, que hiciesen evolucionar la
más nos preocupan han generado orientación hacia un modelo de trabajo más
numerosas experiencias y reflexiones que colaborativo, igualitario y respetuoso con la
los autores han compartido generosamente diversidad de todo tipo de alumnado.
en Colectivo Orienta. Gracias a ellos
tenemos ahora muchas ideas para Con estas prácticas inclusivas quisimos
replantearnos críticamente nuestra ampliar nuestra mirada hacia el alumnado
metodología y mejorar nuestra estrategia en de "Altas capacidades" o los "Etiqueta
busca de la plena inclusión y convivencia. negra de nuestra escuela". Paulina
Bánfalvi y Silvana Prats, equipo de "La
Orientador de Pueblo inauguró esta Rebelión del Talento", compartieron con
sección recordándonos que el abuso entre nosotros un profundo análisis sobre los
iguales en los centros está muy relacionado delicados diagnósticos y nos hicieron
con la falta de recursos humanos y reflexionar críticamente acerca de las
organizativos y las malas condiciones de prácticas estereotipadas que a veces se
trabajo de los servicios de orientación, entre promueven en el seno de las familias y de la
otros factores. Y nos hizo reflexionar sobre escuela. Nos plantearon la necesidad de
el peligroso atajo que suponía poner en asumir que existe una gran variedad de
marcha un teléfono 900 contra el acoso talentos que debemos estimular desde las
escolar. instituciones educativas.
Con Javier García aprendimos que, paso a Para comprometernos plenamente con la
paso, proyecto a proyecto, podemos hacer inclusión, siguiendo a Raúl R. López
aflorar lo mejor del alumnado, aun siendo Reyes, quizás debiéramos centrar nuestras
muchas las dificultades. Nos lo demostró energías en otro tipo de dificultades, no
con el proyecto "DeTí aTí", que recoge un tanto en las dificultades de aprendizaje
montón de actividades de Aprendizaje y (DIAs) sino más bien en las dificultades de
Servicio Solidario. Un ejemplo a seguir. enseñanza (DIEs).
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¡Gracias! De nuevo, muchas gracias a quienes a los lectores y a los autores que han
compartido este curso sus reflexiones y experiencias en el blog Colectivo Orienta.
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ORIENTAR Y
EDUCAR
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Visibilidad, horarios y
tiempos para potenciar al
orientador
No siempre se entienden del todo las tareas y funciones de los profesionales de la orientación
educativa en el ámbito escolar. El orientador Juanjo Millán escribe sobre qué hace y qué no
hace un orientador, sobre nuestros horarios y visibilidad.
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cuando él pensaba que iban a salir ataviados presenta una dificultad de aprendizaje que
con ropas de fútbol americano, o aquel que le impide superar el curso. Tampoco
pensaba que iban a botar el balón para recibiremos a padres enfadados porque no
meterlo en una canasta. estamos llevando a cabo una terapia con su
hijo y se nos ocurre la insolencia, entiéndase
Una de las acciones que debemos mejorar la ironía, de derivarlo a un Centro externo.
como colectivo es la de la visibilidad. Conseguiremos algo muy importante,
Muchas veces no se nos ve, y cuando se aunque parezca simplemente una mera
nos ve, es de forma diferente a unos y a formalidad: dejaremos de ser “el Psicólogo
otros. ¿Cuál es tu meta principal como del Colegio”, en primer lugar porque en
orientador? Algunos dirán que la inclusión, estos puestos convivimos Psicólogos,
otros que la atención a las dificultades de Psicopedagogos, Pedagogos, etc., y en
aprendizaje, otros hablarán de familias. No segundo, porque el ser ese “Psicólogo del
olvidemos a quien centra sus esfuerzos en el Colegio” genera una implicación clínica
PAT y el que lo hace en la orientación que creo que no es la apropiada para el
profesional. Otros en una escuela de padres contexto en el que nos desenvolvemos.
de calidad. También los habrá que se
centren en respaldar a los profesores.
Obviamente el contexto del centro y
alumnado va a generar una determinada
acción, eso es lo de menos, pero debemos
mostrar el potencial que podemos llegar a
tener, el impacto que podemos ejercer sobre
alumnos, padres y docentes, pues en
ocasiones, ves que existe un tremendo error
de concepto acerca de nuestra tarea
profesional.
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escuchar, para atender a quien lo necesita (si cuesta más decir a alguien “ahora no”. Por
no estamos en clase, en una reunión con lo que acabo llevándome mucho trabajo a
algún órgano externo, hasta arriba de casa y dedicando el tiempo que debería
papeleo…) ¿Qué imagen ofrece a un dedicar a mi familia a seguir con las cosas
alumno, compañero o padre una puerta del colegio, a escribir ese informe que tengo
cerrada que no se abre y tras la que se que entregar mañana en la hora previa a la
averiguan unas manos fuera de control clase que tengo y que de sobra sé que no me
aporreando un teclado? Aleja. Nos separa dará tiempo a devolver en una hora y que
de quien viene, a quien probablemente, ya tendré que avisar para busquen una
hemos perdido. sustitución.
Los horarios del orientador son una Deberíamos organizar unos horarios más
auténtica lacra. No se entiende en los inteligentes, más flexibles. Con unas horas
centros educativos, pero llevar a cabo de presencia además de horas de trabajo
nuestra acción orientadora y además dar fuera de presencia para el trabajo “de
clase quizá sea un poquito incompatible. pensar”.
Los hay con suerte: no dan clase. Y lo digo
con la mayor tristeza, porque además de
orientador, soy maestro de Primaria, y
pocas cosas me gustan más que ser docente,
pero es que, para coordinar un
Departamento de Orientación, las clases se
convierten en la más dulce de las
complicaciones. Además, todas las clases
suelen amontonarse en uno o dos días, que
suelen ser por lo general aquellos días en los
que pasan todas las cosas: reuniones de la
administración, reuniones en organismos
externos, visitas de la inspección, crisis con Tiempos
una familia, viaje a un congreso, etc. Y
claro, al responsable de la etapa educativa Los tiempos son esenciales para
no le hace gracia tener que buscar una potenciar la orientación. En muchas
sustitución, con lo que su gesto no es de ocasiones queremos llevar a cabo una
comprensión, empatía y simpatía acción pero necesitamos que nos den el
precisamente. visto bueno desde el equipo directivo.
¿Cuánto tardamos en conseguirlo? Imagino
¿No pasamos demasiadas horas en los que será variable en unos centros o en otros,
centros educativos? No es una pregunta que pero por lo general es mucho tiempo. Igual
busque trabajar menos, no. Pero como sucede con los proyectos que queremos
comentaba anteriormente, ¿se puede llevar a cabo, que para cuando se aprueban
realizar un informe en un despacho con ha pasado tanto tiempo que están
puertas abiertas? ¿En una zona del centro en desfasados o que ya no son necesarios para
la que se escuchan correr por los pasillos a la finalidad para la que se había ideado.
niños, al profesor de la clase de al lado, Igual sucede con tiempos para
puerta que se abre constantemente, teléfono presupuestos, para llevar a cabo actividades
que suena, mails que llegan, padres que te con terceros externos al centro educativo,
escriben… pueden corregirse pruebas e etc.
interpretarse? A mí me cuesta mucho
porque por lo general no cuento con más de ¿No deberíamos contar con más
15 minutos sin una interrupción, pero me autonomía para poder agilizar todos estos
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Es posible que la gran mayoría de las personas que lean este artículo no conozcan Ceuta
y Melilla más que por la información que se refleja en las noticias, bastante tremendistas
por cierto, o un par de puntos en el mapa meteorológico, por lo que son grandes
desconocidas. Ciudades de gran belleza, con un legado histórico importante y unas
características únicas por cuanto en un reducido espacio conviven cuatro culturas,
cristiana, musulmana, hebrea e hindú, mezcla de culturas que perfilan nuestra singular
forma de ser.
Este artículo pretende reflejar la experiencia de dos orientadoras, Mª José Cornejo Ruiz
en el Departamento de Orientación del IES Juan Antonio Fernández Pérez de Melilla, y
Nieves Algarte Villena en el Departamento de Orientación del IES Clara Campoamor de
Ceuta.
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Como instrumento para dar respuesta a las a los servicios de orientación y a sus
necesidades educativas de nuestro programas de trabajo. A diferencia de la
alumnado, disponemos de la Orden mayoría de las comunidades autónomas,
849/2010 de 18 de marzo, por la que se que se encuentran más reguladas en este
regula la ordenación del alumnado con sentido por la administración, nuestra
necesidad de apoyo educativo y se regulan normativa es bastante limitada.
los servicios de orientación educativa en el
ámbito de gestión del Ministerio de La entrada en vigor de la Orden 849/2010
Educación, en las ciudades de Ceuta y supuso la desaparición de los EOEP y la
Melilla y la LOMCE, es decir desde el 2010 creación de las Unidades de Orientación
y 2013 no hemos tenido legislación que rija en E. Primaria, la creación de la Unidad de
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Actualmente intentamos trabajar siguiendo los tres ámbitos que debe cubrir el Plan de
actividades del Departamento de Orientación:
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Orientar en Infantil y
Primaria: ¿equipos externos
o pertenencia al claustro?
Hace unas semanas, la orientadora Isabel Ibarrola propuso en redes un debate sobre el
modelo de orientación en Educación Infantil y Primaria. Hoy publicamos sus
conclusiones a partir de los comentarios que recibió en redes y de las reflexiones que ha
hecho con otras compañeras de Navarra.
Isabel Ibarrola
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¿Es la tutoría
individualizada un buen
recurso pedagógico?
Daniel Veiga es uno de los pioneros en lo que él llamó "blogorientación". Actualmente es Director
y Orientador del IES García Barbón (Verín, Ourense) y junto a Mª Carmen Berenguer y Raquel
Parada están desarrollando en su centro una herramienta (o más bien dinámica) cada vez más
necesitada en los centros educativos de secundaria: la tutoría individualizada, aunque con
algunos matices distintivos.
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Celia Molares
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Fuente de imagen
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Mª José Guardiola
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ACTIVIDAD "PARTY"
Objetivos.
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Procedimiento.
El maestro distribuirá la clase en cinco grupos y dará un dado a cada grupo. Este dado tendrá
seis caras, en dos caras pondremos “preguntas”, en otras dos caras “dibujar y escribir” y en las
otras dos “juegos”.
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• Las fichas rojas serán actividades de dibujar y escribir. Tendrán que dibujar niños con
diferentes emociones relacionadas con situaciones que impliquen el conocimiento de
conceptos matemáticos.
• Las fichas verdes son actividades de preguntas. Tendrán que contestar preguntas tales
como ¿estás contento?, ¿cómo te sientes?, relacionado con situaciones que implique
el cálculo con monedas, y billetes.
• Las fichas azules son juegos. Podrán jugar a sudokus, sopa de letras, ábaco, oca…
Los puntos se sumarán por grupos siempre que los juegos y fichas estén bien realizados.
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Imagen de Pixabay
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“DETIATI” en Educación
para la Ciudadanía
Hoy os mostramos un artículo muy especial, una reflexión magnífica de un compañero
orientador entregado al fomento de la convivencia positiva. Javier García acaba de
mudarse de centro y nos regala la memoria de algunos de los proyectos que llevó a cabo
y que revolucionaron a la comunidad educativa del IES Fin Do Camiño en Fisterra, un
centro gallego ya de referencia si hablamos de innovación en convivencia.
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Describiremos y mostraremos a continuación los materiales elaborados por los chicos y chicas.
Nos centraremos más en las experiencias de Uso positivo de Internet y Fisterra Doa.
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Reconocimientos:
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Este grupo estaba formado por alumnado La iniciativa Fisterra Doa es un proyecto
con muchas dificultades sociales y cuyo objetivo es concienciar sobre la
emocionales. Su trabajo requirió de apoyos necesidad de donar sangre y conseguir el
y mucho seguimiento. Dos alumnas mayor número de donaciones en un día
abandonaron la escolaridad durante el concreto en el pueblo de Fisterra.
proyecto. Tuvieron altos y bajos en su
rendimiento durante los cuales el Este curso escolar, Fisterra Dona partió de
profesorado del proyecto llegó a este grupo de alumnos y alumnas de 2ºESO
proponerles la disolución del grupo al no dentro del programa Detitati de Educación
albergar esperanzas de que llegasen a para la Ciudadanía y contó con el apoyo
realizar la actividad. Esta falta de confianza constante del alumnado de 4º ESO y PDC
de nosotros, los educadores, funciona que ya había puesto en práctica el proyecto
muchas veces como una profecía el curso pasado en Biología, Educación
autocumplida. Plástica, Física y Química y Taller de
Iniciativas Emprendedoras.
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Redacción de una nota de prensa. Aquí Aunque lo más importante para el centro ha
puedes consultar los distintos medios que sido el valor educativo del proceso para el
se interesaron por la noticia: desarrollo de competencias, con esta
iniciativa hemos conseguido los siguientes
La Voz de Galicia (edición nacional, resultados: 73 personas acudieron a donar
sección educación): (unas 8 personas más llegaron la última hora
y no pudieron hacerlo). 49 han sido las
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/educa donaciones efectivas (una más que el año
cion/2016/05/23/estudiantes-consiguen- pasado). Con estas donaciones se puede
duplicar-donaciones-sangre- colaborar en la realización de 25
fisterra/0003_201605G23P23991.htm intervenciones quirúrgicas, o realizar 5
trasplantes de hígado y transfundir
Que pasa na Costa: plaquetas a 10 enfermos de cáncer o
leucemia.
• http://quepasanacosta.gal/a-
campana-fisterra-doa-repunta-o- Muchos profesores y profesoras,
numero-de-doazons/ exalumn@s, nuestro propio alumnado
• http://quepasanacosta.gal/o- mayor de 18 años y las gentes de Fisterra
alumnado-do-ies-fin-do-camino- vinieron a donar.
ponen-en-marcha-o-fisterra-doa/
• Radio Galega:
http://www.crtvg.es/rg/podcast/a-
tarde-a-tarde-do-dia-23-05-2016-
2083719
• Radio Nordés (minuto 0:37, escollendo
o podcast "Vivindo a Costa da Morte
23052016 Mundo y sociedad |
01:19:16 min | Ayer" Reconocimientos:
https://www.facebook.com/RadioNor
desSER/?sk=app%2F13245861677944 • Fisterra Dona ha sido premiado por la
7%2F&app_data&pnref=story Consellería de Sanidade y la Agencia
• La Cope (minuto Galega de Transfusión de Sangre
41) http://www.cope.es/player/1- como la mejor iniciativa de fomento de
hora--programa-la-noche-de-cope-- la donación de Sangre 2016.
lanocheindiana&id=20160527041100
01&activo=10 Resultados y conclusiones:
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Se acerca el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Por ese motivo publicamos este
post de Miguel Ángel Gómez, Lucía Fernández y Juan Albadalejo describiendo
el desarrollo de la campaña "¡Toc, toc! Buenos tratos" elaborada por el Gabinete de
Asesoramiento para la Convivencia e Igualdad de Granada en coordinación con el
Equipo Técnico Provincial de Orientación de Granada. En él, se enlazan los documentos
y plantillas necesarias para poder realizarla en un centro educativo.
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¡Toc, toc! Buenos tratos, por Miguel Ángel Gómez, Lucía Fernández y
Juan Albadalejo (27-2-2017)
Si escuchas llamar a la puerta, tú decides Partiendo del convencimiento de que es
dejar pasar lo que hay detrás, tú decides si fundamental la sensibilización y formación
abrir o cerrar, tú decides si entrar o salir. De de la comunidad educativa para una
eso va esta campaña, de reflexionar, de detección temprana de la violencia de
pensar en los demás, en lo que hay detrás de género. El siguiente paso sería constituir los
la puerta y decidir qué queremos hacer, qué comportamientos y valores que generan
queremos ser y en qué queremos buenas relaciones y que son la base de una
convertirnos. convivencia igualitaria entre hombres y
mujeres.
De esta manera, metafóricamente los
colgantes de los buenos tratos abren una Somos conscientes de que la sensibilización
puerta, una salida a las situaciones de utilizando trípticos y carteles en las aulas no
violencia, abren una oportunidad para funcionan, son estériles y nada
aprender a detectar y rechazar las relaciones participativos ni colaborativos.
abusivas de control y de violencia. El
resultado final será el producto de la Así que bajo la idea de que se aprende
reflexión de todos los escolares que aquello que se crea, se manipula, se
convertirá el hecho cotidiano de abrir una construye y se siente, nos decantamos por
puerta en una lucha recurrente de rechazo a realizar una campaña con medios no
la violencia de género y de visibilizar los convencionales, utilizando el ingenio y la
buenos tratos. Además, logramos que el creatividad del alumnado sin una alta
propio alumnado sea protagonista e inversión de espacios o medios
interiorice mejor el fin de esta campaña y publicitarios, basándonos en técnicas
trabaje junto a los demás. similares al “marketing de guerrilla”.
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género fomentando entre el alumnado las todas las actitudes, valores y frases que
relaciones sanas construidas desde la puedan considerarse como buenos
libertad, el respeto, la confianza y la tratos.
igualdad. Esta campaña está inspirada y 3. Diseñando los buenos tratos. En este
pretende dar difusión a la publicación de la momento se pueden utilizar las
Consejería de educación, La Guía de Buen plantillas de los colgantes en blanco
trato y prevención de la violencia de género. para que el alumnado diseñen y
Protocolo de actuación en el ámbito decoren a su gusto, añadiendo un
educativo. lema, un indicador o una frase en
positivo de buenos tratos. Cada
alumno o alumna puede hacer el
número de colgantes que quiera y
ponerlos en las puertas de su escuela o
de su casa.
4. Compartiendo los buenos tratos.
Finalmente, se pueden compartir
imágenes de los colgantes en las redes
sociales con la etiqueta
#toctocbuenostratos para la difusión y
seguimiento de la campaña.
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COMUNIDAD
EDUCATIVA
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Evaluaciones externas en
Primaria
Celia Morales reflexiona en este artículo sobre la evaluación docente, analizando de
forma crítica los procesos de evaluación externa que se plantean para la etapa de
primaria, una etapa como todos sabemos básica y elemental. En definitiva, trata sobre
los distintos modelos y finalidades de evaluación educativa.
Foto Flickr
Celia Molares
de Moaña (Pontevedra)
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Foto Flickr
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El cambio de centro en sí ya produce en los ¿Para qué necesitamos más datos cuando
alumnos y alumnas inquietud. Por eso se tenemos una relación directa entre
preparan programas para el acercamiento Profesores, Orientadores, Jefes de estudio,
progresivo al nuevo centro que es el Directores? Es necesario una revalorización
Instituto. En la mayoría de los centros de la figura docente. Con este tipo de
tenemos un programa de transición de pruebas se pone en juicio la importancia de
educación Primaria a Educación Secundaria la evaluación del docente.
para hacer actividades conjuntas con el
alumnado de ambos centros. ¿Necesitamos instrumentos de selección
para la mejora educativa? ¿Necesitamos
más instrumentos de diagnóstico o
potenciar, favorecer, apoyar los que ya
También tenemos reuniones, si es cierto que existen?
podrían hacerse con más frecuencia, de
profesores de primaria y profesores de 1º de La escuela tiene que desarrollar unos
la ESO donde se ve por parte de todos que mecanismos de autoevaluación, de
es lo básico, que necesita un alumno para regulación de su proceso de enseñanza-
manejarse, seguir la andadura de su aprendizaje de una manera colaborativa
aprendizaje y también se habla de lo entre todos los integrantes del centro
prescindible, de lo que no es necesario que educativo.
todos y todas traigan aprendido, puesto que
los alumnos son diferentes entre sí, y Las reuniones de evaluación deberían ser
también se habla de cómo atendemos la más constructivas, no sólo para informar de
diversidad. la llegada o no llegada a la media
estandarizada para pasar al siguiente
trimestre.
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Imagen de Flickr.
Mª José Guardiola
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Orientador de Pueblo
@orientadepueblo
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Basta darse una vuelta por los informativos un poco de humor puede ayudarnos a digerir
para tomar conciencia de que nuestros la indignación que provocan determinadas
centros educativos son un infierno, una situaciones.
autentica jungla poblada de acosadores
impunes, al cargo de un profesorado Hay una cuestión en la que espero que todos
ignorante que tortura al alumnado con estaremos de acuerdo: el papel fundamental
toneladas diarias de deberes. que debemos jugar los profesionales de la
orientación a la hora de abordar los
La cuestión de los deberes, parece que ya se problemas de convivencia. Una labor
ha solucionado a golpe de hashtags, esencialmente preventiva y sistémica de
mensajes de voz en grupos maternos de evaluación, asesoramiento e intervención; a
WhatsApp y anuncios de IKEA. Pero, desarrollar con el profesorado, el alumnado,
¿cómo erradicar ese mal endémico con las familias y la sociedad en su conjunto.
nombre de restaurante pijo que es el
bullying? Y, sobre todo, ¿cómo hacerlo sin Como dicen nuestros políticos, debemos
invertir tiempo y dinero en cosas inútiles "hacer pedagogía" sobre qué diferencia el
como programas, protocolos, medidas bullying de otros tipos de violencia escolar,
preventivas, acción tutorial o formación? potenciando estrategias como el
No sé por qué no nos habíamos percatado entrenamiento en habilidades sociales, la
antes de que la solución está en una línea educación emocional, la mediación y
900. resolución de conflictos, la intervención
temprana ante los trastornos de conducta,
Evidentemente, estoy siendo sarcástico. etc. Y, además, por qué no, poniendo en
Mis dos o tres seguidores en Twitter sabrán marcha un teléfono para denunciar de
que me gusta tomarme las cosas a broma, manera anónima los casos de maltrato.
pero no pretendo frivolizar con un tema tan
serio como el acoso escolar. Sin embargo,
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Ahora bien, antes de ponernos manos a la Todo ello, sin normativa específica que
obra, repasemos un poco como está el patio regule la acción tutorial o la orientación en
de la orientación, especialmente en ninguna de las etapas, con un vergonzoso e
Andalucía, que es donde trabajo. Así, la ineficaz modelo incompleto de servicios de
American Counseling Association, la orientación y una capacidad de toma de
UNESCO y hasta nuestro cuñado José decisiones por parte de los orientadores
Antonio Marina, defienden una ratio de un cada vez más supeditada a los equipos
orientador por cada 250 alumnos. Sin directivos.
embargo, encontramos orientadores al
cargo de más de 1300 alumnos de infantil y
primaria, distribuidos en varios colegios
que visitan una o dos veces a la semana.
Como ustedes comprenderán, su actividad
diaria se ve relegada a una labor
fundamentalmente burocrática: firma de
becas, “etiquetado” de alumnos con NEAE
para facilitar a la Administración una
gestión más “eficiente” de los recursos, etc.
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Prevención a través de la
imagen
Paco García Rueda, orientador y ahora director en un centro en Córdoba, nos ofrece esta reseña
del Certamen Escribana de vídeo para la prevención de las drogodependencias, un concurso de
cortometrajes que se desarrolló entre el curso 2000-01 y el 2013-14 y que ha merecido el Premio
OrienTapas especial 2016 a la trayectoria en orientación educativa con TIC y en red. Un ejemplo
de buena práctica en el uso de la imagen para la prevención.
Creador y Coordinador
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Imagen de Visualhunt
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Carlos Pajuelo
Orientador Educativo
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Oímos, hasta la saciedad, lo importante que nos une y no perder el tiempo en disputas
es la colaboración de padres y madres en la absurdas de dimes y diretes?
escuela, la participación, la comunicación
entre familias y profesorado. Y ¿Cómo mejorar esta relación?
probablemente esto ocurra en muchas
escuelas y en muchas familias, pero lo que En primer lugar, tenemos que ser
se trasmite es todo lo contrario. conscientes de que, a veces, utilizamos las
palabras “los maestros” y/o “los padres”
El profesorado se siente injustamente como si de un estereotipo se tratara y cada
atacado, las familias se sienten injustamente vez que surge un conflicto, pequeño o
cuestionadas y mientras tantos hijos y grande, nos agarramos al estereotipo para
alumnos en medio “arrimando las brasas a explicar la razón de ese conflicto y nos
su sardina”. quedamos tan tranquilos… “los padres de
hoy día no saben educar” contra “los
Yo creo que la revolución que necesita maestros no tiene vocación, solo quieren
nuestra escuela no va a venir dada por vacaciones”. Yo creo que un poco de
ninguna Ley de Educación sino por la firme autocrítica nos vendría muy bien a todos,
decisión de Familias y Profesorado para familias y profesorado, porque a veces nos
trabajar de manera conjunta, para validarse equivocamos. Ejercer la educación es
mutuamente en vez de reprocharse ejercer una tarea de comunicación y cuando
mutuamente. nos comunicamos es fácil tener conflictos.
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Jubilarse no es dejar de
orientar
Desde Colectivo Orienta, hemos invitado a compartir sus experiencias y orientaciones a
varios compañeros y compañeras ya jubilados. Gracias a Mercedes Ruiz, Pepe Ginés,
José Antonio Moreno, Asun Marrodan y José Manuel Castro por responder a este difícil
encargo. ¡Gracias por seguir orientándonos desde vuestra experiencia!
Mercedes Ruiz, José Ginés, José Antonio Moreno, Asun Marrodan y José Manuel Castro
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Autorretrato
de
@londones
para
#Dibújamelas
¿Qué nos espera a los orientadores y orientadoras tras la jubilación?, por Mercedes
Ruiz
Lo primero que nos espera es una sensación siempre ahí, hasta que la capacidad
de vértigo y una agradable sensación de que intelectual y física me aconsejen una
hasta el último día has hecho lo mejor que retirada a otros menesteres pero mientras,
sabías y podías por esos alumnos y alumnas, por si se me oxidaba la neurona, esa tesis no
que, junto a sus familias, han ido pasando presentada está ya en la revisión final por si
por tu vida. Pero como jubilación viene de llegamos a presentarla dos jubiladas,
júbilo os aseguro que me encuentro feliz de Conchita de blogmaníacos y yo.
no tener prisa, de poder ir a nadar cuando
me apetece, de poder volver a deambular, Tampoco descarto dedicarme a escribir
por la mañana, en museos, tiendas o dar cuentos para mis nietos, recogiendo todos
paseos por pueblos y ciudades que quería aquellos que he ido inventando y contando
visitar. a tantos y tantos niños y niñas durante estos
40 años de aulas y de sueños donde ese
Feliz de poder ir a recibir a mi nueva nieta personaje llamado doña Díriga
en febrero cruzando el charco y medio …https://youtu.be/1R6J2nPnNf8
mundo, pero, como decía un artículo
reciente, me declaro sesentañera y no
sesentona así que … No quiero dejar de
tener mi vida de sueños y de compartirlos
con los que quieren compartir aventuras. El
cine y sus planes audiovisuales, la robótica
de todos y para todos con sus planes de
pensamiento robótico y la animación a la Mercedes Ruiz
lectura en su múltiples facetas, me tendrán
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Cuando llevo un mes jubilado puedo decir ¿Mis planes para el futuro
lo siguiente. Sobre la decisión de jubilarse inmediato? Uno tiene deseos de llevar a
o no de forma voluntaria anticipada, en cabo cosas que por el trabajo no le ha sido
mi caso lo he tenido muy claro por los posible: desarrollar aficiones, viajar, leer,
siguientes motivos: dedicar más tiempo a estar con familiares,
amigos, ir al cine, al teatro, escribir,
• Aunque a lo largo de mi vida me he participar en debates, hacerse voluntario de
debatido ante el gran dilema de si vivo ONGs y contribuir a una mayor justicia
para trabajar o trabajo para vivir, social, de forma generosa, …La oferta de
considero que la entrada en la etapa todo ello, en las capitales, es muy grande.
de jubilación voluntaria “hace
desaparecer dicho dilema” y uno Una buena opción, por la que yo me he
libremente opta por vivir con muchas decidido, es la de inscribirse en la
Universidad de Mayores (Aulas de
mayores dosis de libertad. La
Formación Permanente de Universidades)
LIBERTAD, uno de los valores más
de lo cual existe oferta en casi todas las
preciados de los cuáles puede disfrutar universidades españolas, con intercambio
el ser humano, aunque algunos lo entre sus programas y también con
consideren una utopía, por los grandes universidades extranjeras. La Universidad
condicionamientos que existen en la de Granada creó una hace más de 20 años,
vida que la limitan, he de señalar que con una oferta amplia de asignaturas, las
aumenta notablemente en la etapa de cuáles son cursadas de forma diferente al
júbilo. alumnado que pretende la obtención de un
• Pensando de forma generosa y título: hay materias troncales (Salud
altruista, en el caso de los orientadores Integral, Historia de la localidad, Recursos
y orientadoras se crea un puesto de Turísticos de la Zona, Psicología Práctica,
trabajo para un orientador/a joven. Literatura…), optativas, talleres (fotografía,
• En las circunstancias actuales de crisis idiomas, nuevas tecnologías…). Se cursan
económica la pensión de jubilación con horario relajado, máximo de dos horas
que nos queda es bastante digna. diarias, de lunes a jueves, … y no todas las
semanas (cuando hay alguna fiesta o puente
• Entre los 60 y los 65 años hay un
no suele haber clases en esas semanas…). Y
espacio temporal que, abordado
en torno a las Universidades de Mayores
adecuadamente, puede permitir
(que se extienden también a poblaciones
disfrutar de forma intensa de esta alejadas de la capital), funcionan
nueva etapa de vida. asociaciones de alumnos y amigos/as, que
• Liberación de la carga excesiva de organizan todo tipo de actividades (teatro,
responsabilidad (y ansiedad senderismo, concursos, visitas, viajes,
consecuente) a la que nos vemos convivencias, encuentros personales,
sometidos como profesores, coloquios…).
netamente superior en orientadores,
por las funciones y tareas que nos
adjudica la Administración.
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No propondría, salvo excepciones que pretensiones…) del que habla José Manuel
tienen que ver más con la formación y Castro, estaría dispuesto a participar en una
docencia de orientadores, la prolongación recensión de materiales existentes en la red
del ejercicio de la Orientación Educativa sobre la posible función orientadora para la
después de la jubilación. vejez. Gracias a las tecnologías de la
comunicación existentes la tarea no sería
Cierto que para otra Orientación en etapas difícil.
más tardías de la vida (orientación de
adultos y orientación profesional), la Una gran parte de mi tiempo, la aprovecho
experiencia orientadora de los profesionales para dedicarme al ejercicio físico,
jubilados pudiera ser más efectiva. Aunque indispensable para poder mantener una
tengo mis prevenciones. Pero no sería razonable calidad de vida. En mi caso lo
descabellado pensar que en el ámbito de la empleo en el golf.
gerontología la función orientadora podría Aprovecho la ocasión para mandar un fuerte
ocupar un campo profesional que hoy en día abrazo a Pepe Ginés, por su reciente
no existe y que, por propia experiencia vital, jubilación, y a todos los compañeros
puedo atestiguar que es y cada día será más orientadores de España ya jubilados. A
necesario. Vamos hacia una sociedad de vuestra disposición.
viejos y nadie nos acompaña
profesionalmente en ese camino que cada
vez es más largo ... y ciertamente difícil y
complejo de afrontar. Porque es cierto que
nadie nos prepara para la vejez, pero lo peor
es que tampoco nadie nos acompaña en ese
recorrido.
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HACIA LA
INCLUSIÓN EN
EDUCACIÓN
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Dicen que sí y pareciera que sí, pero NO, Y ningún tipo de evaluación se lo impedirá,
porque aceptar ese NO, es posicionarnos en porque la ilusión, la motivación, la
la impotencia y en la consecuente convivencia y los resultados académicos,
inmovilidad del, primero el otro… mejoran con las metodologías inclusivas en
todo el alumnado, tal y como lo demuestra
NO es necesario esperar a la desaparición de la experiencia y reiterativamente (muda casi
los etiquetamientos. siempre, porque nadie sabe dónde leerlas, e
inescuchadamente siempre) cada
No es necesario contar con el consenso de investigación que sobre ello se realiza desde
todo un Centro. cualquier universidad.
No es necesario contar con el apoyo del Tampoco es necesario que todas las
Equipo Directivo. orientadoras y orientadores creamos en la
Educación Inclusiva.
Ni siquiera es necesario contar con todos y
todas las docentes que trabajen con un La propuesta.
mismo grupo/curso.
BASTA (tenemos que decir BASTA a
muchas cosas los orientadores y
orientadoras) con que algunas/os nos
pongamos en acción, para primero aprender
(primero des-aprender)… Porque hay poca
o ninguna formación en pedagogías
inclusivas en los psicólogos/as,
psicopedagogos/as, e incluso en los
pedagogos/as (!!). Sólo se aprende lo que se
vive y re-transmitimos la uniforme
metodología que en su momento
vivenciamos nosotros/as mismos/as como
alumnos/as (en el colegio, instituto y
Tan solo con que un o una sola docente universidad).
decida ponerse a ello, es suficiente para
lograr que, a largo, medio, e incluso a corto Tras nuestra formación (formación,
plazo, el Centro comience su verdadera autoformación, o mejor colectivamente en
transformación hacia la Inclusión. Porque “grupos ad-hoc”), apoyar a aquel o aquella
nadie se lo va a poder impedir. docente, quizás única persona en su escuela,
colegio o instituto, que quiso lanzarse hacia
Ninguna normativa se lo impedirá, porque la libertad de su profesión.
todas las normas son de menor rango que las
Leyes de la Naturaleza –diversa- que son las El asesoramiento no se realiza entonces
Leyes del Hombre/Mujer, las de todo/s, desde la pseudoentrega de supuestos útiles
Universales, aunque las hayamos olvidado. (pero recibidos como teóricos, utópicos,
descontextualizados…) excelentes
informes psicopedagógicos, ni desde el
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Orientación inclusiva
El apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje y la atención a la diversidad son dos
ámbitos clave en el trabajo de la orientación educativa. Por eso, me pareció interesante
proponer en la Comunidad OrienTapas un debate para reflexionar sobre el desarrollo
de modelos inclusivos y, especialmente, sobre el papel que debe ejercer el orientador
educativo para promover estas prácticas educativas. Fruto de ese amplio debate que se
generó en las redes publico ahora algunas reflexiones.
Claudio Castilla.
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Y tú, ¿qué papel vas a adoptar ante la coordinación con el resto del profesorado,
inclusión? así como el número de horas de atención
recibida especialmente con alumnos con
En mi centro, como en muchos otros, no dificultades de aprendizaje. Todo el claustro
todo está hecho. Estamos dando los ha aceptado y valora la figura de los tres
primeros pasos. Desde hace un tiempo los profesores de apoyo del centro dentro de las
profesores de apoyo se han incorporado a aulas. De hecho, algunos profesores han
las aulas poco a poco, y desde hace dos años aceptado voluntariamente realizar
de forma más planificada, comprometida, mentorías individualizadas en alumnos con
global y coordinada: incorporación en los necesidades educativas acompañadas de
departamentos de Lengua y Matemáticas, dificultades de adaptación y convivencia.
docencia compartida en el aula ordinaria en
la mayoría del horario, apoyos en materias En esto ha sido esencial el apoyo abierto del
diversas (no sólo las instrumentales), equipo directivo y la inspección. También
incorporación en algunas tutorías lectivas es necesario algo de paciencia para que "el
(por ejemplo, con alumnos TEA), horarios riego por goteo, cale y podamos recoger
"libres" de asesoramiento al profesorado sus frutos".
(semana flexible a mitad del primer
trimestre),... Es sólo el principio de un gran camino que
todavía no ha acabado.
Tengo que decir que este modelo de
docencia compartida flexible, lejos de El próximo capítulo lo escribiremos entre
dificultar el trabajo de los profesores de todos.
apoyo de nuestro centro, ha aumentado la
Fuente de la imagen
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Altas Capacidades: la
etiqueta “negra” de nuestra
escuela
La rebelión del talento, reciente finalista del Premio Espiral de Edublogs 2017, hace un
estupendo "análisis de la cuestión" respecto a las altas capacidades en nuestro país, y a
su valoración y tipo de atención en las aulas. Un análisis fundamentado, amplio, crítico...
que nos habla de los deseos de las familias, las expectativas de los alumnos, el etiquetado,
el papel del profesor, la identificación y evaluación en la escuela, el modelo de actuación
en clase, etc.
@aacclarebelion3
Facebook/aacclarebeliondeltalento
aacclarebeliondeltalento@gmail.com
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De espaldas a la investigación.
Y la razón por la que la escuela rechaza sistemáticamente a muchos de los niños con elevado
potencial es porque seguimos dando la espalda a la investigación, y a lo que ésta lleva años
denunciando en relación a la identificación, evaluación y atención al alumnado de alta
capacidad.
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cada una de las áreas evaluadas de forma “cualquier punto de corte fijo es
independiente. “engañoso” y un “índice artificial” de la
verdadera capacidad”. “Utilizar
Tampoco todos los test de inteligencia
puntuaciones de corte representan un
miden ésta desde la misma óptica, por lo
abuso de la interpretación de la prueba".
que las puntuaciones obtenidas por un
“Todos los autores entienden que el uso de
mismo niño o niña pueden variar en
puntos de corte límites rígidos son una
función de la prueba utilizada. Muchos test
práctica poco ética, artificial, y casi
indican en sus instrucciones la necesidad
imposible de interpretar, lo cual es
de seleccionar el tipo de prueba en función
consistente con las Normas para la
del perfil observado en el menor contra la
Educación y Psicología de medición (AERA,
práctica de asumir que no importa el tipo
APA, y SNEM, 2014)”.
de test o prueba, la puntuación obtenida
será siempre la misma. Cox (1926) llevó a cabo un estudio
extremadamente comprehensivo en el que
Es más, los test de inteligencia no han sido
ella y otras personas (incluido Lewis
concebidos para medir las altas
Terman) estimaron los CIs de 282 personas
capacidades de un niño, sino más bien, en
bien conocidas del siglo XIX. Abajo se
qué grado sus habilidades se adaptan a
relacionan los nombres solo de algunas que
aquellas tradicionalmente asociadas a las
no habrían sido incluidas en un programa
habilidades académicas (lectura, escritura,
para alumnos de alta capacidad si
memorización abstracta, organización,
hubiésemos utilizado un punto de corte de
velocidad de procesamiento, cálculo y
130:
aritmética, etc.), dejando de lado otras
características importantes como la
curiosidad, el emprendimiento, la visión
estratégica, la capacidad de liderazgo,
inteligencia emocional, pensamiento
creativo, analítico y crítico, persistencia, la
capacidad de síntesis, profundidad en la
comprensión de conceptos y su Otros estudios posteriores de diversos
interrelación, etc. aspectos éstos que investigadores han llegado a conclusiones
tienen más que ver con aquellos que similares. Los logros en la edad adulta
podemos encontrar en las personas cuyo resultaron no estar correlacionados con el
desarrollo y producciones fuera del aula talento académico, incluyendo las
han supuesto un verdadero avance o puntuaciones de los test, las calificaciones
interés para nuestra sociedad. del bachillerato y las calificaciones en el
college. Sin embargo, sí estaban
Los propios autores de los test reafirman
correlacionados con logros no académicos
ésta conceptualización en esta encuesta
(extracurriculares) de la misma naturaleza.
realizada a 14 de los autores de los test más
Esto sugiere que hay muchas clases de
ampliamente utilizados en las pruebas de
talentos relacionados con el éxito
inteligencia: Hablan los autores de los test
posterior en la vida que pueden ser
de inteligencia, donde explícitamente
identificados y estimulados por las
expresan que:
instituciones educativas.
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Coherentes con ese estereotipo de niño Estas propuestas sirven para los objetivos
excelente con alto rendimiento académico, de los adultos. No así para los del niño. El
la respuesta es siempre una serie de objetivo de la escuela no es ocupar el
medidas orientadas a “entretener” al niño tiempo de los niños, sino retar su potencial
cuando éste acaba las tareas ordinarias. para que avancen y se desarrollen de forma
Fichas y ejercicios diversos que evitan de sana, equilibrada, y segura, generando una
forma consciente permitir que el niño autoestima positiva que posibilite una
avance o profundice en su aprendizaje (es actitud emprendedora, que le anime a
frecuente que se detalle de forma expresa asumir retos y proponerse metas elevadas.
“evitar avanzar contenidos del curso Es aportarles las herramientas,
superior”, como quien advierte de un conocimientos y práctica necesarias para
peligro latente). que se convierta en un especialista, en un
campo de especialización concreto y darle
Algunas de estas fichas es posible que
la oportunidad de hacerlo en un entorno
hasta supongan una actividad entretenida
social y dinámico generando así interacción
o le propongan un mini-“proyecto”
con otros agentes (sus compañeros y
individual, en forma de trabajo descriptivo
educadores), que le aporten una
o pequeña investigación en “Google”. Así,
retroalimentación positiva, pongan a
hemos conseguido el objetivo: el niño no
prueba su capacidad, le permitan mejorar y
está ocioso y no molesta a los demás, y el
aprender de sus errores, y generen nuevas
tutor/maestro/profesor tiene
y alentadoras sinergias.
herramientas para “librarse” de ese
alumno. “Uno menos” en estas sobre-
dimensionadas aulas, “es de agradecer”.
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Si, como estamos viendo, las altas • Agrupamiento flexible que combine
capacidades no correlacionan con un perfil criterios de homogeneidad y
académico de aprendizaje memorístico, hetereogeneidad en función de los
fragmentado, repetitivo y dirigido, que objetivos y competencias a trabajar
trabaja destrezas de pensamiento simples en cada momento.
(copiar, memorizar, rellenar, ordenar, • Desarrollo de destrezas de
repetir), sino con un aprendizaje y pensamiento superior como lo son
procesamiento creativo, sintético, crítico y el análisis y predicción de
holístico que da respuesta a su enorme consecuencias, toma de decisiones,
curiosidad. Es decir, si aprenden más argumentación, pensamiento
rápido, más fácil, más pronto, con más crítico y analítico, síntesis y
profundidad y complejidad, haciendo, creatividad.
manipulando, resolviendo, relacionando, • Reconocimiento y oportunidades
creando y de forma holística e para el pensamiento creativo y
interdisciplinar, la respuesta nunca puede divergente, que debe trabajarse de
ser una propuesta de más trabajo, sino de forma explícita.
diferente. • Respuesta multinivel que plantee a
Y si además apostamos por la escuela los alumnos (a todos) diversos
inclusiva, concebimos el aprendizaje como niveles de complejidad y
una función social y entendemos la profundidad en la respuesta.
necesidad de que nuestros alumnos se • Oportunidades para el aprendizaje
desarrollen en un entorno cooperativo que autónomo y capacidad de decisión
les prepare para los entornos profesionales sobre los temas, las lecturas y la
en los que se tendrán que desarrollar en su forma de responder y expresión
futuro profesional, la respuesta debe ser, (atendiendo a los estilos de
además, grupal. aprendizaje)
• Aprendizaje Extensivo que conecte
Es decir, se requiere un cambio los temas curriculares con los
metodológico que enriquezca y dinamice el problemas de su vida real, los retos
aula para todo el alumnado, trabajando: del siglo XXI, oportunidades de
• Aprendizaje cooperativo, basado en investigación, y aspectos que
proyectos y resolución de resulten significativos,
problemas. emocionantes y despierten su
curiosidad.
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Fuentes:
1. https://aacclarebeliondeltalento.com/2017/02/11/hasta-que-punto-es-el-ci-la-medida-de-la-
capacidad
2. http://www.javiertouron.es/2012/10/los-ninos-de-alta-capacidad-son-el-3-5.html
3. http://www.javiertouron.es/2012/10/el-mito-del-3-5-30-anos-despues.html
4. http://www.javiertouron.es/2013/10/no-es-lo-mismo-tener-un-ci-alto-que-ser.html
5. http://www.javiertouron.es/2015/11/eres-un-defensor-del-ci-130-lee-esto.html
6. Revista Educación nº 368. Monográfico sobre Altas Capacidades. MECD.
7. https://aacclarebeliondeltalento.com/category/entendiendo-las-altas-
capacidades/evaluacion/dos-desviaciones-tipicas
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Colectivo Orienta 2016-17
La respuesta…
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EDUCACIÓN Y
ORIENTACIÓN
MEDIADAS
POR TIC
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Enredando: orientando en
la red
Begoña Cañete trabaja en un Equipo de Orientación de Asturias y hoy visita Colectivo
Orienta para hablarnos de lo que le han aportado las redes en su trabajo, en especial su
experiencia en Twitter.
Orientadora en un Equipo
de Orientación Educativa
y Psicopedagógica,
Principado de Asturias
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A continuación, accedí a Twitter como red Como no podía faltar, accedía a Linkedln
social y personal. Inicialmente, utilizaba la como red de uso profesional y que a día de
red para opinar de la vida, de la política, de hoy, pienso que es la que menos me aporta
valores, de deporte (concretamente del o tal vez la que menos me haya “trabajado”.
“Oviedín” del alma). Empecé a seguir a
orientadores, profesores de universidad, Si tuviera que escoger una red social, sin
prensa… y me di cuenta de lo fácil que era duda alguna me quedaría con Twitter.
acceder a la información y sobre todo como Twitter ha sido para mí un lugar virtual de
mi trabajo era “compartido” con encuentro, de aprendizaje, de conocimiento
compañeros, al menos compartíamos y también de alegría y generosidad. Cuando
inquietudes. aprendes a controlar tus debates, a contestar
o dejar de hacerlo, a dar importancia o
quitársela a algunos temas, empiezas a
disfrutar de la red como si te fuera la vida
Casi a la par me hice cuenta de en ello. Y como la vida me va en ello, quiero
Instagram donde la imagen cobra vida. Esta compartir mi experiencia personal con
red la utilizo más para el ámbito personal y orientadores y profesorado de este
privado, así como ocio y diversión. Colectivo Orienta.
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Foto Flickr.
Orientador educativo
http://jcsoroa.blogspot.com.es
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Foto Flickr.
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Jesús Hernández, director del IES María Pérez Trujillo de Puerto de la Cruz, nos habla
sobre tecnología y bibliotecas. ¿Podemos depositar en la tecnología todo el peso de la
mejora educativa?
Jesús Hernández.
Profesor y director del
IES María Pérez Trujillo
(Santa Cruz de Tenerife).
Crea y aprende con Laura.
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PROPICIAR
CAMBIOS EN
ORIENTACIÓN
Y EDUCACIÓN
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Orientación e innovación:
Impresiones desde la
experiencia
En este artículo el Orientador Jesús Zapatero Herranz, nos plantea sus impresiones
sobre las necesidades que va observando en su trabajo diario para aumentar la calidad
de la Orientación Educativa. Desde un modelo de Investigación-Acción, donde se actúa
y se evalúa recíprocamente, nos invita a poner en marcha los ítems que observa como
necesidades, convirtiéndose estos en metas a seguir.
Flickr
Orientador Educativo.
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Colectivo Orienta 2016-17
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La exigua formación
continua de los
orientadores/as
En este artículo planteo una reflexión personal sobre el rumbo de la formación de los
orientadores/as. Desgastados por la diversificación de tareas y la escasa formación
ofrecida por las administraciones, optamos por reciclarnos a través de
mecanismos informales, insuficientes y a veces invisibles.
Imagen de Pixabay
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Vale que la autoformación a través de las dedicada a la formación, pero hay un sinfín
redes ha permitido superar la concepción de de competencias y habilidades que
la formación como una acción individual necesitan aprenderse y experimentarse en
que cada profesor asume en solitario para escenarios reales, como son las
pasar a un modelo construcción competencias emocionales, la intervención
colaborativa y democrática del grupal, la comunicación, el liderazgo, el
conocimiento. Vale que ha permitido a trabajo en equipo, la negociación..., por
muchos orientadores construir su propia poner algún ejemplo. Áreas como la
experiencia y comunicarla a los demás a evaluación psicopedagógica, la
través de los blogs de manera que unos intervención con nuevas necesidades
pueden aprender de otros de forma educativas especiales, el asesoramiento a
colaborativa. Vale que ha permitido familias, la orientación en la Formación
convertirnos en informadores de noticias de Profesional en la etapa adulta, la
interés para nuestro propio colectivo. Vale intervención en trastornos de conducta, en
que ha propiciado una enorme variedad de altas capacidades, etc. necesitan de una
experiencias de aprendizaje abierto para formación profunda, específica, que
todos los gustos e intereses. proceda de expertos/as y para la cual hace
falta tiempo y espacio real, para no quedarse
reducida a charlas puntuales en jornadas y
encuentros, o debates en redes sociales.
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Red de formación de
profesionales de la
orientación educativa de
Granada
En plena era virtual, cobran especial valor los espacios de encuentro reales y
presenciales, necesarios y complementarios a las redes sociales. En este artículo. nuestra
compañera Elena Lupión Carretero, nos cuenta cómo se llevó a cabo la experiencia de un
grupo de orientadores de Granada, que durante este curso ha estado tejiendo una red
de formación e intercambio entre iguales.
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• EQUIPO CONDUCTAS
DISRUPTIVAS, ¡NO, GRACIAS!:
Equipo centrado en acciones que
favorezcan la mejora de conductas
disruptivas en el aula.
• EQUIPO DE METODOLOGÍAS
ACTIVAS: Es uno de los equipos más
numerosos y conjuntamente van a
poner en marcha una acción
conjunta a realizar en sus centros
para promover el uso de
metodologías activas.
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Como colofón final, para difundir las En este encuentro, tras finalizar de la
experiencias de cada EQUIPO, desde el presentación de los EQUIPOS, contamos
CEP se creó una actividad formativa con el con la COLABORACIÓN a través de
titulo ENCUENTRO DE BUENAS videoconferencia (hangouts) de nuestros
PRACTICAS DE LA RED DE LOS compis Alberto del Mazo, creador de
PROFESIONALES DE LA COMUNIDADES VIRTUALES DE
ORIENTACIÓN en la que invitamos ORIENTACIÓN EDUCATIVA y Antonio
también a participar a los compas que Márquez IMPULSOR DE INICIATIVAS
conforman la RED DE NEUROCIENCIA PARA DOCENTES INCLUSIVOS EN
de los profesionales de atención a la LAS REDES, quienes, haciendo buen uso
diversidad: PT y AL, así como abrir la de las TICS nos contagiaron la importancia
posibilidad para que pudiesen asistir de trabajar colaborativamente bajo el título
también la tarde del 24 de Mayo otras “La RED sale a la RED”, aportándonos
compañeras y compañeros que NO valiosos enlaces para nuestro práctica
FORMANDO parte de la RED tuvieran a orientadora, así como ideas a incorporar
bien de venir a conocer las experiencias de en nuestro ESPACIO VIRTUAL (no
la RED. exento de mejoras). En este espacio, los
participantes de nuestra RED comparten
materiales de su día a día en la práctica
orientadora, así como los elaborados en el
seno de la RED; también contamos con
foros donde expresar y compartir dudas e
inquietudes. Y dado que nuestra red tiene
como objetivo compartir, difundir y sumar
participantes hemos habilitado acceso
libre a este espacio virtual de la red, si
quieres acceder haz clic en la siguiente
imagen o pincha aquí, para conocer y
descargar el trabajo de la red.
Si has leído el artículo, comprobarás que hay aún camino por hacer, pero ya tenemos algunos
pasos GRACIAS a la PARTICIPACIÓN, EL ESFUERZO, LAS APORTACIONES, EL
BUEN ÁNIMO, LA ILUSIÓN, LA MOTIVACIÓN de todos los que forman parte de esta
RED, pues vosotros y vosotras sois los verdaderos protagonistas de este
ENREDO. ¡GRACIAS!
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Fuente de la imagen
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En nuestra labor asesora ¿priorizamos este sentarte con un compañero y decir, “venga,
tema para cambiar la escuela? Y, de ser así, vamos a hacer algo chulo este año” ¡y ya
¿qué hacemos que funcione? En mi opinión, con eso a veces sale! Es maravilloso, y a
el cambio metodológico es una las nuestras partir de ahí, a equivocarnos y a aprender
principales funciones. En general la juntos.
dejamos un poco de lado y priorizamos
otras cosas, pero creo que es una línea de B) La polinización es un proceso
trabajo de la orientación fundamental y un maravilloso, pero lento. Seguro que hemos
poco abandonada. ¿Estáis de acuerdo? ¿Qué escuchado el “vamos despacio porque
podemos hacer en esta línea? ¿Qué estamos vamos lejos”; pues esta es también una
haciendo ya en nuestros centros? máxima en el cambio metodológico global.
Los orientadores y orientadores somos
Esta fue mi propuesta de debate en la como las abejas, ayudamos a que este
Comunidad OrienTapas en el primer proceso fluya, y hay que empezar pronto
trimestre de este curso. Tras haber leído las con algo, y a partir de ahí, tener paciencia
aportaciones, me ha resultado porque las generalizaciones llevan tiempo,
especialmente relevantes algunas cosas que pero la clave es no rendirse y volver a la
destacan otros compañeros y compañeras, carga todas las temporadas, como “Saber y
como la falta de formación, la constatación ganar”. ¿Queréis saber por qué Jordi
por parte de un compañero de la mejora de Hurtado no envejece? Porque conserva la
rendimiento del alumnado y la propuesta de ilusión; y es que la ilusión y la innovación
creación de un departamento de innovación. hacen mucho mejor nuestro trabajo y
contagian a nuestro alrededor, como el
A partir de mi experiencia, voy a comentar polen, pero requieren tiempo y aire, y si una
dos ideas en positivo que en mi opinión son vez no sopla mucho o llueve poco, seguro
claves para el cambio metodológico. que el curso siguiente llueve más o sopla
más el viento.
A) En primer lugar, hay que tirarse a la
piscina. Yo creo que más que falta de
formación, lo que hace falta es empezar,
decir “vamos a hacer algo”, ilusionarte y
empezar a andar, y si es colectivamente
mejor, porque hoy en día tenemos todos
recursos necesarios para aprender lo que sea
rápido, podemos escribir a cualquier
persona del mundo que lo está haciendo y
que estará encantada de ayudarnos. Y es que
llevamos mucho tiempo acudiendo a
formaciones en temas que llevan años
dando vueltas, siempre me he preguntado
Fuente de la imagen: Retro-Lounge
que si te han contado una experiencia super-
interesante, te ha gustado, ves la necesidad,
¿por qué no la haces? Y es que aquí tenemos Resumiendo, veo un doble papel del
una barrera importante: nos da miedo o orientador/a: un amig@ graciosete que te
pereza o hay algo que nos paraliza en el empuja a la piscina en verano y una abeja,
momento de saltar. Creo que una de las que poliniza a tope, confiando en que ya
claves es que como orientadores tenemos saldrá algo en algún sitio.
que ser ese empujón, tenemos que estar ahí
al quite. Yo he comprobado que con solo Sergio Carretero, orientador
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Mágico número 7
Os invitamos a leer las autorreflexiones de nuestro compañero Alfredo Álvarez, según las
cuales es posible el cambio metodológico. Cambiar la evaluación, formarnos y
coordinarnos, reorganizar las materias, educar el pensamiento crítico... son algunos de
los "7 mágicos" factores que harían posible superar nuestro obsoleto sistema de
enseñanza.
Imagen de Flickr
Alfredo Álvarez
Orientador educativo
y administrador del blog Mzungu
@noveleirez
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Pienso que mi trabajo como orientador, y Hace mucho tiempo que algunos luchamos
por suerte psicólogo, dada la creciente contra estos malditos jinetes. Frente a ellos
deshumanización social, es “apapachar”, os propongo que en nuestra labor
palabra indígena de Bolivia y México que orientadora/educadora utilicemos la
tiene que ver con las “caricias del alma”. fortaleza de lo que yo denomino Mágico
Recomponer y acompañar Número 7 compuesto por esta cantidad de
psicológicamente es, sin duda, lo más factores para la compensación de
importante en mi labor orientadora ya que desigualdades y la mejora real de nuestro
como decía Platón “Todo aprendizaje tiene sistema obsoleto de enseñanza:
una base emocional”. Me niego a educar en
la frustración y creo que la felicidad debería 1. Partir siempre de las distintas formas
ser una prioridad en nuestras escuelas y que de aprender, las inteligencias
nuestro alumnado debería llegar por la múltiples de Gardner y los distintos
mañana tan contento como cuando marcha estilos de aprendizaje e intereses.
por la tarde. Sí, la tan renombrada 2. Aprender haciendo como señala Bloom
educación emocional que tiene que ver utilizando el PBL o aprendizaje por
también con la parte derecha de nuestros proyectos en nuestras clases para que
cerebros y, cómo no, con fomentar las
nuestro alumnado cree contenidos. La
habilidades sociales, la autoestima, la
emoción casi siempre conduce a la
creatividad y el pensamiento crítico y
divergente. Pero claro, como dice Diane acción.
Ravitch “Cuanto más ponemos el ojo en los 3. Utilizar el aprendizaje cooperativo que
exámenes más matamos la creatividad, la incrementa la cohesión grupal y el
ingenuidad y la capacidad de pensar sentimiento de pertenencia al grupo y
diferente”. consecuentemente la forma de
evaluar.
Los exámenes, uno de los puntos clave de 4. Utilizar los dispositivos móviles
los que yo denomino jinetes del apocalipsis cotidianamente en las clases como
junto con las calificaciones, las repeticiones medio favorecedor del aprendizaje.
de curso, los libros de texto, la 5. Educación emocional, creatividad,
memorización como metodología o los pensamiento crítico y hábitos
suspensos masivos de determinadas saludables como ejes del proyecto
materias. Me constan los esfuerzos de algún educativo. Mejorar la autoestima y las
profesorado pero si evaluamos para que habilidades sociales para poder ver lo
suspendan, nuestro alumnado estudiará para positivo y el valor, por ejemplo, de
aprobar y no para aprender. Si cambiamos
crear sus propios contenidos o los
nuestra manera de evaluar estaremos
beneficios de la actividad física. No a la
cambiando nuestra forma de enseñar.
medicalización de nuestras vidas.
6. Organización de las materias en
ámbitos de conocimiento, al menos en
los cursos iniciales.
7. Otros poderosos como la formación
práctica docente, la coordinación real
del profesorado y un verdadero
sistema de evaluación (no de
calificación de un examen) que valore
el trabajo, las horas de dedicación y el
progreso del alumnado.
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Promover la equidad a
través de la orientación:
reflexión, acción e impacto
El Congreso de la Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional
(AIOEP): "Promover la equidad a través de la orientación: reflexión, acción e
impacto" (http://www.iaevgconf2016.es), organizado por el Departamento MIDE II y
MIDE I de la Facultad de Educación de la UNED, se desarrolló en Madrid entre los días
15 al 18 de noviembre de 2016. Tres de los asistentes, Mábel Villaescusa, Seve
Izquierdo y Alberto del Mazo, comparten algunas de las notas que tomaron.
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La neurorientación es
posible
Os presentamos un innovador artículo sobre las relaciones potenciales entre
Neurociencia y Orientación. ¿Es posible abordar puentes entre estos dos ámbitos?
Nuestro compañero Miguel Ángel Valverde Gea comparte con nosotros sus reflexiones y
abre las puertas a un nuevo enfoque de la Orientación Educativa.
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La neurorientación es posible,
por Miguel Ángel Valverde Gea (7-11-2016)
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Me sorprende la tolerancia a la
incongruencia que tenemos. No debería
sufrirse la escuela, no. Lo que antes
podemos cambiar es lo que nos molesta,
por eso creo que haciendo ver el daño que
hacemos, confrontándonos con el
sufrimiento y el dolor, es un posible camino
al cambio.
Fotografía de María José G. Corell
La orientación educativa ante la
inclusión: derribando barreras
Indefensión aprendida y tolerancia a la mentales.
incongruencia
En orientación educativa hemos asumido
Las personas que trabajamos en orientación el papel que se nos ha asignado sin
y educación hemos adquirido una especie cuestionar lo que estaba establecido y lo que
de indefensión aprendida (dice la se nos demanda. Es como si no hubiese nada
Wikipedia que la indefensión aprendida es que pudiéramos hacer por cambiarlo. Tanto
“la condición de un ser humano o animal es así, que no nos planteamos cambiar
que ha "aprendido" a comportarse aquello que es obvio que no funciona,
pasivamente, con la sensación subjetiva de aquellas prácticas que, no solo no ayudan,
no poder hacer nada y que no responde a sino que están perjudicando ya que con ellas
pesar de que existen oportunidades reales “demostramos” que es el niño o la niña los
de cambiar la situación aversiva”) que no encajan.
Hace un año compartía una conversación Sin pararnos a pensar que lo que hay que
con una niña de 6 años, alumna de 1º de cuestionar y cambiar es aquello que hace
Educación Primaria: que no encaje. Empezando por las barreras
mentales, por las concepciones limitantes y,
-¿Qué es lo que más te gusta a partir de ahí, las prácticas que estas
del colegio? concepciones conllevan.
- Las vacaciones.
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Cada día me doy más cuenta de que el niño piensa la madre. Las familias detectan que
o niña son perfectos, pero patologizamos la los profesionales no sabemos, que no
diversidad. Solo desmontando la idea de estamos preparados y nos queda grande “lo
normalidad y dejando de buscar esa de la inclusión”, cuando las reuniones
pretendida homogeneidad podremos decimos estas perlas sobre sus hijos e hijas:
apreciar a cada quien por lo que es y los “Es que no está al nivel“. “no puede estar
valoraremos por lo que son. Ya que ningún con el resto“, “Ha tenido retrocesos“… O
alumno/a es igual a otro/a cuando tenemos determinados gestos, que
Me gustó una idea que transmitió Joan Jordi parecen pequeños, pero que demuestran que
Muntaner en el XIV Congreso ciertamente no estamos preparados, porque
Internacional de Educación significan un trato diferente, refleja que los
Inclusiva (Oviedo, 3 al 5 de abril de 2017) consideramos diferentes.
que venía a decir que hay que dejar de Por supuesto que pido trabajar en las
centrarnos en las dificultades de la persona condiciones más favorables y esto pasa por
para centrarnos en qué oportunidades le solicitar los recursos que se consideren
ofrece el entorno. La evaluación necesarios. Y claro que la formación es
psicopedagógica podría ir por ese camino. necesaria y nos hace falta.
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Casi todos los que intentan por primera vez Por tanto, ¿puede ser que sean las acciones
resolver este problema introducen como que se llevan a cabo para promover el
parte de la solución un supuesto que hace cambio que se desea, las que se convierten
esta última imposible. El supuesto consiste en generadoras de un problema que puede
en que los puntos constituyen un cuadrado ser incluso mayor que el existente?
y que la solución debe hallarse dentro de
este último, condición autoimpuesta que no Dice Watzlawick, en su libro Cambio.
está contenida en las instrucciones. Así Formación y solución de los problemas
pues, el fallo no reside en la imposibilidad humanos (Watzlawick, Weakland y Fisch.
de la tarea sino en la propia solución Herder, 1995):
intentada. La solución consiste en un
cambio tipo dos, en abandonar el campo en
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tras la respuesta a una pregunta sobre una Cada día me doy más cuenta de la
alumna: importancia de la desobediencia, de
cuestionar críticamente cualquier mandato
-Fulanita ¿qué problema es? en cualquier ámbito de nuestra vida. Y
cómo nos han inculcado todo lo contrario
-Fulanita no es un problema, fulanita es
(sobre todo en la infancia, pero no
una niña. solamente): que ser buena “niña” (chica,
Lo siento, pero no podemos ofender de este ¿mujer?, persona) es ser obediente, hacer
modo y quedarnos como si nada. caso… Y seguimos educando en la
obediencia en el “portarse bien”.
Mientras, trato de incomodar conciencias. Como dice mi amiga Saloua: Ser
Esto va por mi (y por todos mis desobediente es mucho más complejo y
compañeros, como decíamos en los juegos doloroso, a la vez que necesario y
infantiles). decisivo ¿Hasta qué punto me atrevo a
desobedecer? Desobecerse hasta a una
misma, porque si no salgo de mí misma, si
no salgo de lo que sé, si no salgo de lo que
tengo establecido, si no salgo de “lo que
toca”, del “esto es así”, no cambia nada.
Tenemos mucho que desaprender y
desobedecer, pero cada vez somos más las
personas que pensamos que otra escuela es
posible.
Quiero finalizar con la frase de un alumno,
que tras una sesión de trabajo en el aula hizo
este maravilloso resumen, que puede
Fotografía de María José G. Corell
resumir también el trabajo que los equipos
de orientación estamos llamados a hacer:
Llamar a la desobediencia para
cambiar la orientación educativa. “Si una semilla está en un terreno
“Hacer una escuela justa es, que no es adecuado, no hay que
necesariamente, desobedecer al cambiar la semilla sino el
proyecto educativo hegemónico de la
escuela actual.” (Nacho Calderón terreno.” Diego, 6° EP
Almendros, 24-5-2017).
Fotografía de María José G. Corell ¡¡¡Que tengáis muy buen y desobediente fin
de curso!!
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colectivorienta@gmail.com
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