You are on page 1of 1

Buenas tardes, en relación a la pregunta planteada en el foro sobre ¿Por qué

es importante que la empresa principal genere un reglamento especial para


empresas contratistas de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 76? Puedo
señalar, lo siguiente:

Entendiendo que la Ley N° 20.123 sobre Subcontrataciones, se elaboró con el


fin de cumplir con las necesidades existentes a derechos laborales de los
trabajadores que ejercían en una empresa que se encontraba subcontratada, y
estos quedaban sin protección y sus derechos laborales quedaban totalmente
desplazados, es que el Decreto Supremo N° 76, se elabora con el fin de
generar un reglamento en donde se establezca las acciones, derechos y
obligaciones sobre empresas contratistas, que participan en la actividad.

Entre los puntos indicados en este reglamento se debe establecer los


requerimientos, con que la empresa contratista o subcontratista debe cumplir
hacia la empresa mandante, puesto que legalmente la empresa mandante es
subsidiaria y responsable de lo que suceda con los trabajadores “externos”.
Además es importante que en ella se establezca todas las obligaciones de
ambas partes, en especial en lo que dice relación con los trabajadores, con el
fin que se verifique la protección, deberes y derechos de todos los
trabajadores.