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Instituto Profesional

Duoc UC – Sede Maipú


Escuela de Construcción
PRUEBA Nº 1 LEGISLACIÓN LABORAL

NOMBRE

Duración: 90 min. Fecha: Semana 19/3/2018


Puntaje Total: 100 ptos. Nota: 7.0
Puntaje: 60 ptos. Nota: 4.0

Puntaje Obtenido: NOTA:

NOTA: Escriba con LETRA y ORTOGRAFÍA CORRECTA

ITEM I (20 puntos): Alternativas. Marque la alternativa correcta.

1) (2p) Los empleadores están obligados a tener:


a) A lo menos, un 85% de trabajadores chilenos
b) A lo menos, un 85% de trabajadores extranjeros
c) A lo más, un 85% de trabajadores chilenos
d) A lo más, un 85% de trabajadores extranjeros
e) Ninguna de las anteriores

2) (2p) Las denuncias laborales las pueden hacer:


a) Solo los trabajadores
b) Solo los empleadores
c) Solo los inspectores del trabajo
d) Cualquier persona
e) Todas las anteriores

3) (2p) El trabajo es:


a) Una actividad espiritual
b) Una actividad importante
c) Una actividad humana
d) Una actividad material
e) Todas las anteriores

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4) (2p) Algunas fuentes del derecho del trabajo son:


a) Origen humano
b) Origen costumbrista
c) Origen espiritual
d) Origen profesional
e) Todas las anteriores

5) (2p) Respecto de las fuentes del derecho del trabajo, la Constitución Política de la
República plantea:
a) El principio de la libertad
b) El principio de la no discriminación
c) El principio de la voluntariedad de afiliación
d) El principio de justa retribución
e) Todas las anteriores

6) (2p) Para efectos del Artículo 20 del Código del Trabajo, un extranjero es chileno:
a) Si es una persona muy capaz
b) Si es una persona con hijos chilenos
c) Si es una persona con dinero
d) Si es una persona con licencia
e) Ninguna de las anteriores

7) (2p) Para dejar constancias, solo basta:


a) El contrato de trabajo y la denuncia policial
b) La denuncia policial y el carnet de identidad
c) El carnet de identidad y el certificado médico
d) El carnet de identidad y el contrato de trabajo
e) Todas las anteriores

8) (2p) Algunos antecedentes necesarios para hacer una denuncia es:


a) Materias denunciadas y razón social
b) Razón social y cédula de identidad del gerente
c) Cédula de identidad del gerente y dirección comercial
d) Dirección comercial y cantidad de empleados
e) Todas las anteriores

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9) (2p) Algunas etapas de la investigación y sanción del acoso sexual son,
a) Reclamo por escrito y sanciones
b) Sanciones y suspensiones
c) Suspensiones y publicaciones
d) Publicaciones y medidas de resguardo
e) Todas las anteriores

10) (2p) El Artículo 160 del Código del Trabajo plantea que:
a) El trabajo debe ser en un ambiente digno
b) Se puede despedir a una persona por conductas discriminadoras
c) El trabajo debe ser tener una justa retribución
d) Se puede despedir a una persona por conductas de acoso laboral
e) Todas las anteriores

ITEM II (40 puntos): Responda brevemente.


1) (10p) ¿Qué son los actos de discriminación?. Explique..

2) (10p) Identifique los Organismos del trabajo en Chile

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3) (10p) Explique, al menos, tres infracciones al Código del Trabajo:

4) (10p) ENSAYO PERSONAL: ¿De que manera el conocimiento del Código del
trabajo me puede ayudar en mi desempeño profesional?.

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ITEM III (40 puntos): CASO APLICADO

Cuatro gremios del hospital San Jose de Osorno, denunciaron una serie de casos de
maltrato y acoso laboral esgrimiendo responsabilidades a la dirección del
establecimiento, desde donde se aseguró que se trata de un problema que ya tiene
planes de acción. Desde la Fenats Histórica, su titular Mauricio Navarrete, planteó que
se trata de situaciones de conflicto que si bien se pueden interpretar de internas, lo que
se lamenta es que no exista una gestión que intervenga para garantizar el buen
servicio.

Segundo Salas, vicepresidente de la Federación Nacional de Profesionales


Universitarios de la Salud del hospital San José, señaló que desde 2010 se vienen
incrementando las denuncias por los roces que se generan al interior del
establecimiento, y lamentó que hoy no exista una comisión, que en su momento asumía
cada queja y procedía a la investigación de los casos. En tanto Cesar Fernández
dirigente de la Fenats unitaria, señaló que el dañado clima laboral termina por afectar la
atención de público, sumando lo que denominó como “ mala gestión” en el recinto, lo
que termina por redundar en la mala percepción de la población usuaria.

Por su parte, la directora del recinto hospitalario, Graciela Mutizabal, dijo que lo
denunciado es un problema del cual se tiene conocimiento y sobre el cual ya se ha
trabajado. Munizábal agregó que en el recinto son mas de 2 mil los trabajadores que
circulan y cumplen funciones especificas, y donde se pueden dar situaciones inherentes
a la convivencia, pero recalcó que con esa realidad se esta trabajando y se han tomado
las medidas que buscaban evitar llegar a la exposición pública, que es la última etapa
de un conflicto que – al menos en este caso dijo – ya es abordado con acciones
concretas.

¿Qué propone usted para solucionar la problemática descrita?

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