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Dialogar más a

fondo de sus
problemas
Hacer personales
acercamiento a
cada individuo Llegar a la raíz de
la actitud de cada
uno

No menospreciar al
Escuchar y ser agresor o acosador
ACOSO LABORAL
abierta hacia cada
uno de ellos
Mostrarme amiga de
todos en fase neutral

Ver el desempeño
de cada empleado
Análisis
comportamental
de los empleados Hacer caso a cualquier
situación anormal de
comportamiento (Tristeza,
etc)

DIAGRAMA DE ÁRBOL