You are on page 1of 6

2/4/2018 Análisis de puestos - GestioPolis

Análisis de puestos

Martín Taype Molina

 Talento (https://www.gestiopolis.com/tema/talento/)  11.09.2017  4 minutos de lectura

En la segunda década del Siglo XXI en un entorno incierto y cambiante en el
ámbito económico y geopolítico, las organizaciones deben adaptarse a los cambios,
pero para hacerlo exitosamente deben contar con la identi cación y el compromiso
de su recurso más valioso, el recurso humano, además de un sólido conocimiento y
aplicación de los fundamentos de la Ciencia Administrativa. Es ahí donde toma
relevancia un tema ampliamente estudiado, pero que debe ser de principal interés en
las organizaciones, el Análisis de Puestos. (https://www.gestiopolis.com/analisis-
de-puestos-de-trabajo/)

En base a diversos estudios sobre el Análisis de Puestos
(https://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-las-
organizaciones/), podemos establecer los siguientes lineamientos sobre el marco
conceptual, la importancia, los objetivos, las actividades gerenciales vinculadas, los
requisitos, sus partes, los métodos existentes y las etapas del Análisis de Puestos
(https://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos/).

MARCO CONCEPTUAL DEL PUESTO

Constituye el segmento de una organización, por la cual es directamente
responsable  un individuo, este resulta una unidad organizacional importante y
básica. El puesto sirve para de nir las actividades organizacionales  que desempeña
una persona y para eslabonar estas actividades con las que otras personas
desempeñan para contribuir al logro de los objetivos de la organización.

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

Nos proporciona información sobre la nalidad, contenido, habilidades requeridas
(habilidades, inteligencia, destreza para ejecutar algo), así, como el conocimiento del
lugar en el que se realizan las tareas.

https://www.gestiopolis.com/analisis-de-puestos/ 1/9

GestioPolis El Análisis de Puestos (https://www.gestiopolis. conocimientos y experiencias requeridas.com/descripcion-analisis-de- cargos/) proporciona información sobre el puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades. Identi car candidatos adecuados a las vacantes. experiencia básica anterior. ACTIVIDADES GERENCIALES VINCULADAS CON EL ANÁLISIS DE PUESTOS Compensar en forma equitativa (https://www. REQUISITOS DE UN PUESTO: Requisitos Intelectuales: Tiene que ver con los requisitos que el aspirante debe poseer para desempeñar el puesto de manera adecuada. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados.com/recompensa-y-reconocimiento-en-los- recursos-humanos/)  y justa a los empleados. adaptabilidad al cargo. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral (https://www. Conocer su naturaleza especí ca y saber las habilidades.com/problemas-internos-en-el-ambiente- laboral/).com/analisis-de-puestos/ 2/9 .gestiopolis. iniciativa etc. Conocer la mutua relación existente entre los puestos. (Instrucción básica.gestiopolis. Crear planes para capacitación y desarrollo (https://www. https://www.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-del- personal/). Esta descripción del puesto e información de la especi cación del puesto son la base sobre la que se  decide qué tipo de personas se reclutan y contratan.).gestiopolis. OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Conocer los puestos que existen en una empresa.gestiopolis. Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una organización.2/4/2018 Análisis de puestos .

destreza o habilidad.com/que-es-supervision-funcional-dentro-de-la- administracion-cienti ca/). herramientas o equipo. complexión física necesaria).2/4/2018 Análisis de puestos .gestiopolis.gestiopolis. talla. material. Condiciones de Trabajo: condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores (Ambiente de trabajo. además del trabajo normal y de sus atribuciones (Supervisión de personal (https://www.gestiopolis. Responsabilidades implícitas: Responsabilidad que el ocupante del puesto tiene. Todas las formas para la descripción de puestos deben tener un formato igual dentro de la organización. Descripción del puesto: Es una explicación escrita de los deberes. las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especí co.com/analisis-de-puestos/ 3/9 .GestioPolis Requisitos Físicos: Tienen que ver con la cantidad y continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos (Capacidad visual. información con dencial). equipos requeridos Tiempo necesario para el aprendizaje del puesto Remuneración a recibir Horario de trabajo Con respecto al trabajador los datos a conocer son: Sexo y edad Características físicas requeridas (peso.com/analisis-y-descripcion-de- puestos-de-trabajo/) consta de las siguientes partes: Título del Puesto Código Consideraciones sobre materiales. aspecto) https://www. EL ANÁLISIS DE PUESTOS SE COMPONE DE 2 PARTES 1. Riesgos). La descripción del puesto (https://www. Es indispensable que se siga la misma estructura general para preservar la comparabilidad de los datos.

características de las máquinas y herramientas además de las funciones y obligaciones del trabajador (https://www. experiencia.gestiopolis.2/4/2018 Análisis de puestos .com/cargos-ocupaciones-puesto-trabajo/). en tanto que el analista de puestos anota los puntos clave de su observación en la hoja de Análisis de Puestos. la disposición del lugar de trabajo. Especi caciones del Puesto: Es la síntesis descriptiva del puesto. Si está bien estructurada. Anota los requisitos mínimos para que el puesto sea e cientemente desempeñado. de la naturaleza y la secuencia de las diversas tareas que comprende el puesto. lo cual permite la eliminación de dudas y descon anzas. decisión) Educación. razonamiento. habilidades. temperamento (inteligencia. Entrevista Directa: Es el enfoque más exible. se recomienda utilizar los métodos mixtos. puede obtenerse información acerca de todos los aspectos del puesto. conocimientos. Es el documento que detalla una operación o tarea y manera de ejecutarlo. su contenido y sus características. y de los porqués y el cuándo. separados o juntos. o que responda  las preguntas relacionadas con todas las indicaciones posibles acerca del puesto.com/analisis-de-puestos/ 4/9 . MÉTODO PARA EFECTUAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Observación Directa: Se realiza en pleno ejercicio de sus funciones. Métodos Mixtos: Para contrarrestar las desventajas  los métodos anteriores y obtener el mayor provecho posible de las ventajas. ETAPAS EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS Etapa de Planeación: Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de Puestos. 2. solicitando al personal  que llene un cuestionario de análisis de puestos.GestioPolis Modales. Garantiza una interacción frente a frente entre el analista y el empleado. Cuestionario: Se realiza.gestiopolis. Por lo general la Observación va acompañada de  entrevista y discusión con el ocupante.  Resulta de la combinación de los métodos anteriores en las formas siguientes: Cuestionario al trabajador y entrevista al trabajador y a su jefe. https://www.

com/analisis-de-puestos/ 5/9 .com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.g  (https://plus.gestiopolis.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww. El rápido cambio de nuestro mundo requiere que las organizaciones sean uidas y adapten con facilidad sus estructuras.com/sharer/sharer.com%2Fanalisis-de-pues  (mailto:?subject=Revisa este artículo&body=Hola! Revisa este artículo: Análisis de puestos .com%2Fanalis  https://www.google.gestiopolis.2/4/2018 Análisis de puestos . En conclusión.facebook. el cual es una herramienta fundamental en la gestión de los recursos humanos en una organización (https://www.gestiopolis.php?u=https%3A%2F%2Fwww.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww. dentro de ciertos límites de la misión y principios de guía de la organización.https://www. Esta etapa puede ser simultánea a la etapa de planeación.com/administracion-de-recursos-humanos-y-su- impacto-en-la-organizacion/). Los administradores deben imprimir los valores y la misión de la organización (https://www.linkedin.GestioPolis Etapa de Preparación: Fase en la que se aprestan las personas. Etapa de Ejecución: Fase en la que se recolectan los datos relativos a los puestos que van a analizarse y se redacta el análisis.gestiopolis.gestiopolis.com/valores-estrategicos-mision-y- vision-base-del-plan-estrategico/) en la mente de los trabajadores. los esquemas y los materiales de trabajo. que son el principal activo y motor de una organización. productos y servicios.gestiopolis.com%2Fan  Twitter (https://twitter. Es bajo este contexto que cobra relevancia el Análisis de Puestos. Hazle saber al autor que aprecias su trabajo 20  Compártelo con tu mundo  Facebook (https://www. las organizaciones hoy en día deben estar en condiciones de responder a lo que es completamente impredecible.gestiopolis.com%2Fanalisis-de-puestos%2F)  (https://www.

gestiopolis.com/author/martin-taype-molina/) Graduado en Ciencias Administrativas por la Universidad de Lima.gestiopolis. en Perú. entre otros estudios en destacados centros académicos del Perú.. entre otros.com/tag/analisis-descripcion-y- diseno-de-cargos/) competencias laborales (https://www.revistabenchmark. y de los sitios web de negocios www.gestiopolis.com.  En este post se habla sobre análisis descripción y diseño de cargos (https://www. así mismo es colaborador de la Revista Interna “Comunicándonos” de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). en Diarios de Negocios como “Gestión” y “Síntesis”.gestiopolis. www.com/analisis-de-puestos/ 6/9 .gestiopolis.com/tag/tendencias-laborales/) Relacionados  Análisis de puestos para mejorar el desempeño de los trabajadores.2/4/2018 Análisis de puestos .com.GestioPolis Escrito por: M Martín Taype Molina (https://www..losrecursoshumanos. y www.com.gestiopolis. Máster en Administración de Negocios – MBA y Especialización en Dirección de Empresas en la mencionada universidad. posee amplia experiencia en publicaciones en temas gerenciales en su país desde hace más de veinte años. Ensayo https://www.gestiopolis.com/tag/competencias-laborales/) gestión del talento (https://www.com/tag/gestion-del-talento/) tendencias laborales (https://www.