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¿Cómo se encuentra la relación salud trabajo de nuestra población trabajadora?

¿Qué es trabajo?

como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o


servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen
los medios de sustento necesarios para los individuos
¿Qué es salud?

es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la


ausencia de afecciones o enfermedades.

Si bien es cierto que los dos temas dan conceptos diferentes, al unirlos nos dan una percepción
interesante que los relaciona frente a la población trabajadora y crea el famoso ambiente laboral,
que a groso modo se le puede llamar un conjunto de condiciones que rodean a las personas y que
influyen directa o indirectamente en la salud de los individuos.

Estos tres factores influyen en la población trabajadora de manera positiva o negativa ya que, si bien
es cierto un individuo desde que inicia su etapa productiva o laboral esta en constante influencia de
diversos factores que afectan el ambiente laboral, el desempeño del trabajador y lleva al deterioro
de su salud, también aporta al bienestar y satisfacción propia ante la actividad que nos gusta
desempeñar fuera de la remuneración económica, pero ¿Qué pasa cuando lo antes argumentado
no es lo que se tiene? El trabajador cae en un circulo vicioso en donde si el empleador no interviene
se verán afectados el rendimiento y calidad del trabajo, creando enfermedades laborales y posibles
accidentes de trabajo, lo que significaría para el empleador perdidas económicas y poca
sostenibilidad para su empresa.

En Colombia la relación SALUD/TRABAJO es deficiente ante los sin numero de determinantes que lo
aquejan desde tipos de contratos, trabajos informales, acoso laboral, bullying, cargas laborales altas
los cuales influyen en la relación SALUD/TRABAJO de los colombianos, la falta de oportunidades
diarias, el trabajar en algo que no es de nuestro agrado o el acoso psicológico y la intimidación en el
trabajo (mobbing) son causas frecuentes de estrés laboral y otros riesgos para la salud de los
trabajadores, y pueden ocasionar problemas físicos y psicológicos. Estos efectos en la salud tienen
consecuencias para las empresas, que se concretan en pérdidas de productividad y una alta rotación
del personal. Además, pueden afectar negativamente a las interacciones familiares y sociales.
(ansiedad, estrés).

Estrategias para crear un entorno laboral saludable

“Un lugar de trabajo saludable es aquel que promueve el bienestar personal, familiar y social de sus
trabajadores a través del fomento de estilos de vida saludables (alimentación equilibrada, evitar el
abuso del alcohol y el tabaco, ejercicio físico regular), tiene un ambiente laboral ergonómico que
protege de riesgos físicos y sicológicos. Así la persona puede desarrollar sus actividades productivas-
profesionales de manera más confortable” Carla Bonatti, docente de la Facultad de Enfermería de
la Universidad Andrés Bello.
es importante para los empleadores que actúen de una manera positiva en la oficina. La actitud de
un gerente puede causar en el ambiente laboral un ambiente positivo y un ambiente negativo. Los
gerentes deben mostrar interés en su equipo para crear un estado de ánimo positivo entre todos
los miembros del equipo. Esto puede hacerse mediante las siguientes formas:

 Llamar a los miembros del equipo por su nombre

 Hacer contacto visual

 Solicitar opiniones de los miembros del equipo

 Tomar sugerencias

Si los empleados se sienten valorados por su empleador, tendrán una actitud positiva que
contribuirá a un ambiente de trabajo positivo.