NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

I.

INTRODUCCIÓN

El Plan Estratégico de Santa Lucía 2020 publica este dossier con el objeto de analizar los diversos estudios que se han elaborado sobre las distintas actividades consideradas como Nuevos Yacimientos de Empleo. El objetivo de este documento es que sirva de guía no sólo a las Instituciones Públicas sino a los propios ciudadanos, jóvenes que desean buscar un empleo o formarse en un actividad que tenga futuro, desempleados que sienten la necesidad de recualificarse en una profesión nueva o incluso aquellas personas que teniendo un empleo quieren mejorar en su profesión; en definitiva acercar al lector dichas actividades económicas que necesitan ser trabajadas para descubrir su verdadero potencial y que generan empleo de calidad.

II.

DEFINICIÓN DE LOS NUEVOS YACIMIENTOS

La Comisión Europea, a través del documento “Crecimiento, competitividad y empleo. Retos y pistas para entrar en el siglo XXI” y conocido como Libro Blanco de Delors definió en 1993 los Nuevos Yacimientos de Empleo como “aquellas actividades con mejores perspectivas de generación de empleo en la actualidad y de cara a un futuro próximo.”; aquellas actividades económicas que tienen capacidad de generar nuevos empleos destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales. De acuerdo con los planteamientos de la Comisión Europea, en 1995, se clasifica los Nuevos Yacimientos de Empleo (de ahora en adelante NYE) en cuatro grandes grupos de análisis en los que se engloban las actividades que, en el futuro, serán las claves del desarrollo económico y los grandes motores del empleo. 1. Servicios a la vida diaria: servicios a domicilio, cuidado de los niños, nuevas tecnologías de información y comunicación, ayuda a los jóvenes en dificultad e inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

2. Servicios para la mejora de la calidad de vida: mejora de la vivienda, seguridad, transportes colectivos locales, revalorización de espacios públicos urbanos y comercios de proximidad. 3. Servicios culturales y de ocio (deporte): turismo, sector audiovisual, revalorización del patrimonio cultural y desarrollo cultural local. 4. Servicios medioambientales: gestión de residuos, gestión de aguas, protección y mantenimiento de zonas naturales y control de la contaminación No obstante, debe considerarse que los NYE se presentan como una lista abierta a nuevas actividades que cumplan primordialmente dos requisitos: 1. Satisfacer necesidades no cubiertas 2. Que su desarrollo tenga un alto contenido en empleo.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

III.

LISTADO DE LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

SERVICIOS DE LA VIDA COTIDIANA

1.1 Servicios a domicilio Ayudas burocráticas Producción y reparto de comidas a domicilio Reparto de mercancías a domicilio Acompañamiento de personas de edad al exterior Servicio de limpieza a domicilio Atención a personas de edad o con discapacidades
1.2 Atención a la infancia Guarderías y centros preescolares Otros centros de atención infantil (espacios familiares, casas de niños) Atención infantil domiciliaria (habitual u ocasional) Servicios de guarda fuera del horario escolar Servicios complementarios a la escuela (comedor, transporte…) Actividades extraescolares culturales y deportivas Colonias (escolares, deportivas, de verano) Apoyo a niños con dificultades de aprendizaje (clases de repaso…) 1.3 Ayuda a los jóvenes en dificultades Ayuda a jóvenes con problemas de fracaso escolar Ayuda a la inserción laboral de los jóvenes Ayuda a jóvenes con discapacidades Atención a menores en situación de riesgo social Prevención y reinserción de la delincuencia juvenil Prevención y tratamiento de drogadicciones 1.4 Mediación y asesoramiento en la resolución de conflictos En el ámbito familiar En el ámbito escolar En el ámbito laboral En el ámbito de la vida cívica 1.5 Nuevas tecnologías de la información y de la comunicación Equipos y servicios informáticos Equipos y servicios de telecomunicación Servicios de acceso a la información (Internet, redes, bases de datos) Nuevas formas de distribución de la TV (cable, satélite) Producción multimedia Teleservicios (a hogares, empresas, administraciones públicas) Servicios de apoyo a actividades profesionales (teletrabajo…) Comercio telemático Servicios educativos y formación a distancia Otras teleaplicaciones en el ámbito de la administración pública, las empresas y los hogares (teleadministración…) Telemedicina 1.6 Prevención de riesgos laborales Formación en prevención Servicios de prevención Servicios de inspección Servicios de información e investigación en prevención
Fuente: Prospectiva de Diseño de Ocupaciones y Perfiles en Sectores Emergentes. OBECAN.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

SERVICIOS DE MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA 2.1 Mejora de alojamientos Rehabilitación y reparaciones interiores de inmuebles Rehabilitación exterior de inmuebles Mantenimiento y vigilancia de inmuebles 2.2 Servicios de seguridad Vigilancia de lugares públicos Vigilancia en transportes colectivos Instalaciones de seguridad en domicilios Instalaciones de seguridad en empresas Instalaciones de seguridad en lugares públicos Televigilancia 2.3 Transportes colectivos locales Mejora del confort técnico de los transportes públicos Mejora del acceso de personas con discapacidades a los transportes públicos Creación de nuevas formas de organización del transporte colectivo urbano (empresas multiservicios, mantenimiento de vehículos, asociaciones locales entre bus y taxi) Acompañamiento a personas dependientes Mejora de la seguridad del transporte Información (acogida, consejo, turismo,...) Vigilancia de vehículos Micro-transportes especializados temática o zonalmente 2.4 Revalorización de espacios urbanos Redefinición polifuncional de los espacios fuertemente funcionales hacia la convivencialidad Remodelación rehabilitación Actuaciones con elevados componentes de ocupaciones especializadas que permiten el mantenimiento y recualificación de oficios Mantenimiento de los espacios públicos 2.5 Comercio de proximidad En zona rural adaptación a los cambios en la composición de la población (permanente o flotante) En las zonas urbanas periféricas: introducción del comercio de proximidad como forma de revalorización y de adaptación a las nuevas formas de vida (trabajo de las mujeres, envejecimiento de la población) 2.6 Gestión de la energía Ahorro energético en los edificios y viviendas Asesoramiento al ahorro energético de las familias Utilización de nuevas fuentes de energía

Fuente: Prospectiva de Diseño de Ocupaciones y Perfiles en Sectores Emergentes. OBECAN.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

SERVICIOS DE OCIO 3.1 Turismo Turismo rural Turismo cultural Turismo de aventura Turismo especializado (rutas, circuitos) Organización de actividades y acontecimientos Turismo de tercera edad 3.2 Audio-visual Producción de películas Distribución de películas Producción de emisiones de TV Difusión de producciones de TV Televisión interactiva (acceso a distancia a museos, bibliotecas...) Producción de video-multimedia comerciales (p.e. presentación de empresas, instituciones, productos) 3.3 Valorización del patrimonio cultural Restauración (demanda de artesanos cualificados) Creación de centros culturales (artistas, conservadores,...) Difusión de la cultura (acogida, guías, científicos, técnicos, editores,...) Oferta cotidiana y mantenimiento (vigilantes, gestores de flujos turísticos...) 3.4 Desarrollo cultural local Potenciación de la cultura popular( potencial endógeno) (vinculación entre revalorización, mantenimiento, transmisión, difusión conservación) (papel local y vinculación con turismo cultural y expansión multimedia de los proyectos culturales) 3.5 Deporte Gestión de clubs deportivos Educación deportiva y deporte para la salud Deporte profesional y de espectáculo Inserción social mediante el deporte
Fuente: Prospectiva de Diseño de Ocupaciones y Perfiles en Sectores Emergentes. OBECAN.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES 4.1 Gestión de residuos Recogida y tratamiento selectivos de residuos Recuperación y comercialización de materiales 4.2 Gestión del agua Saneamiento y mantenimiento de las cuencas y de los cursos fluviales Protección contra la contaminación de las aguas Gestión de infraestructuras Educación pública en el uso del agua: ciudadanos y empresas El agua como elemento de ocio 4.3 Protección y mantenimiento de zonas naturales Control de la degradación Programas de parques naturales, reservas, creación de nuevas zonas protegidas, etc. Programas de reforestación o de reconstitución de terrenos Prevención y extinción de incendios forestales Construcción y conservación de infraestructuras Educación ambiental 4.4 Control de la contaminación y gestión medioambiental Aportación de bienes y servicios para la reducción de la contaminación Implantación de Tecnologías menos contaminantes Tecnología de ahorro de recursos Sistemas de gestión medioambiental Estudios de impacto ambiental Auditorias medioambientales Gestión de riesgos ambientales Sensibilización entre los ciudadanos y las empresas

Fuente: Prospectiva de Diseño de Ocupaciones y Perfiles en Sectores Emergentes. OBECAN.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

El Observatorio Canario del Empleo y la Formación Profesional (OBECAN) ha desarrollado un estudio prospectivo que se puede consultar en http://www.gobcan.es/empleo/observatorio/ donde se detallan, entre otras, ocupaciones relacionadas con dicha actividad, puntos fuertes y débiles de las ocupaciones, conclusiones de expertos, formación, etc.

IV.

IV. SECTORES EMERGENTES POTENCIALES

Se adjunta diversos recortes de prensa (ver Anexo I) los cuales identifican aquellas actividades potenciales que generan empleo y que sintetizando son: • • • • • • • • • • • Energías renovables. Tecnologías de la información. Nuevos medios de transportes. Cuidado y educación infantil. Atención geriátrica. Turismo especializado. Servicios educativos. Servicios de salud. Biotecnología: Agroalimentación, tecnologías médicas. Agricultura ecológica. Gestión medioambiental.

No debemos olvidar que para el desarrollo de las ocupaciones es importante poseer ciertas habilidades que los expertos hablan de cuatro categorías que son: • • • • Conocimientos especializados: Idiomas, conocimientos sobre nuevas tecnologías y conocimientos especializados. Habilidades relacionales: capacidad de comunicación, empatía, influencia, red de contactos. Habilidades organizativas: Liderazgo, innovación, dirección de equipos, tolerancia a la tensión. Habilidades motivacionales: Ética profesional, gestión del tiempo, fijación de metas. En el Boletín Oficial del Estado se publica, de forma trimestral, el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. En la Resolución de 26 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el segundo trimestre de 2010 en Canarias, se establecen las siguientes ocupaciones: médico, enfermero,

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

farmacéutico de farmacia hospitalaria, ingeniero técnico en informática, electricidad, instalador de sistemas de energía solar, entre otras. (PDF (BOE-A-2010-5861 - 4 págs. - 276 KB) En materia de ayudas y subvenciones, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el 20 de Marzo del presente año, publica en el BOE Nº 69, la Orden TIN/687/2010, de 12 de marzo, por la que se distribuyen para el ejercicio económico de 2010, para su gestión por las Comunidades Autónomas subvenciones del ámbito laboral. Se financiarán programas para la realización de estudios de mercado y campañas de promoción local entre otras. (PDF (BOE-A-2010-4673 - 47
págs. - 1301 KB)

La Consejería de Empleo es el órgano que concede subvenciones a programas para impulsar proyectos en el marco de los NYE, subvenciones que están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. En Canarias, la última convocatoria de concesión de subvenciones se publicó en el Boletín Oficial de Canarias núm. 86, el 4 de Mayo de 2010. [PDF] Asimismo, el Cabildo de Gran Canaria convocó en 2009 subvenciones destinadas a Ayuntamientos en materia de promoción del Desarrollo Local. Última publicación en el BOP, nº 99, 7 de agosto de 2009. Enlace: http://www.boplaspalmas.com/nbop2/ Recientemente, el Ayuntamiento de Santa Lucía ha celebrado unas jornadas para analizar la situación actual de la formación profesional en Santa Lucía con el objetivo de adecuar los estudios y ramas profesionales a la demanda real del mercado. En ella han participado Directores, orientadores, jefes de departamento y de estudios de los centros educativos del municipio, la Federación de Asociaciones de Madres y Padres de alumnos FANUESCA, representantes del Servicio Canario de Empleo, empresariado local, Radio ECCA, técnicos municipales y varios concejales del Ayuntamiento de Santa Lucía que se han distribuido en cuatro comisiones denominadas: • • • • Estudio de yacimientos de empleo. Oferta educativa y formativa del Sur-Sureste. Anteproyecto de Ley económica sostenible y normativa autonómica en relación al empleo y la educación, y La Formación Profesional. ¿Qué demandan las empresas?

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

Próximamente, publicaremos el informe sobre las conclusiones adoptadas en la citada Jornada. Desde el Plan Estratégico Santa Lucía 2020 se está impulsando la creación de una antena de oportunidades empresariales para identificar opciones e iniciativas específicas que interesan al municipio con el objetivo de fomentar aquellos sectores emergentes, generar empleo, dinamizar la actividad económica del municipio así como atender a las necesidades del ciudadano y del sector empresarial.

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

Anexo I
Dossier de prensa

plan2020@santaluciagc.com

|

Oficina técnica del Plan Estratégico

|

www.tenemosunplan.org

4 INFOEMPLEO.COM Domingo, 1 de junio de 2008

XXX

PROFESIONALES Y DIRECTIVOS
Línea directa experto-directivo para todo tipo de dudas en www.infoempleo.com
INFORME YACIMIENTOS DE EMPLEO Y HABILIDADES: HORIZONTE 2010

27 nichos de empleo y desarrollo empresarial marcan el horizonte 2010
EL INFORME TAMBIÉN HA IDENTIFICADO LAS 14 HABILIDADES PERSONALES Y PROFESIONALES QUE VAN A SER MÁS VALORADAS Y DEMANDADAS DURANTE LA PRÓXIMA DÉCADA
LAURA SEVILLA Hace seis años que Infoempleo. com lanzó su primer estudio sobre Yacimientos de Empleo y Habilidades fijando su mirada en el año 2006. Con el fin de continuar con la labor de ese primer volumen y determinar el curso a seguir por el mercado de trabajo de cara al termino de esta década, Infoempleo.com ha elaborado el informe Yacimientos de Empleo y Habilidades: Horizonte 2010. Gracias a las opiniones consensuadas de 38 expertos consultados para la elaboración de esta publicación, se ha obtenido una lista de 27 yacimientos de empleo y 14 habilidades determinantes para el éxito laboral de cara al Horizonte 2010. Los yacimientos presentados en la publicación forman parte de una lista de cinco grandes grupos estrechamente relacionados con las tendencias sociales que impulsan el desarrollo de los propios yacimientos. Estos grupos son: servicios empresariales, servicios sociales, nuevas tecnologías, sociedad del riesgo y ocio. El desarrollo de los yacimientos de empleo, correspondientes tanto a actividades de nuevo cuño como a otras ya desarrolladas pero con un peso creciente, va a condicionar la evolución económica y laboral de nuestro país en los próximos años, convirtiéndose en la fuente básica de renovación de nuestro crecimiento económico. Para realizar un análisis lo más completo y preciso posible, el estudio utiliza diferentes indicadores que determinan su índice de desarrollo, sus necesidades de inversión y su potencial de generación de empleo, factores que servirán para conocer el verdadero potencial de cada área de trabajo y la tendencia que el mercado laboral está predeterminado a seguir. Dentro de aquellos yacimientos que alcanzarán un nivel de desarrollo cercano a su potencial máximo en el año 2010 destacan el entretenimiento digital, los servicios financieros y el desarrollo de competencias. Un desarrollo más lento pero en cualquier caso con un potencial consolidado para la fecha prevista tendrán los yacimientos relativos a nuevos medios de transporte, energía nuclear o biotecnología, y un desarrollo tardío determinará la evolución de yacimientos como por ejemplo, la asesoría de conciliación, la nanotecnología o las redes sociales, tanto personales como de negocio. En relación a las habilidades, el estudio aborda de forma precisa la

SALVADOR ARAGÓN, DIRECTOR DEL ESTUDIO

«El futuro del empleo es una combinación de lo nuevo y lo conocido»
A la hora de realizar una valoración sobre lo que se esconde detrás de la metodología utilizada para la elaboración del informe Yacimientos de Empleo y Habiliades: Horizonte 2010 , cuyos términos son difíciles de entender para los no expertos, Salvador Aragón es claro: «El futuro del empleo es una combinación permanente de lo nuevo y lo ya conocido. A la vez que asistimos a la confirmación de yacimientos como los asociados a los servicios empresariales, podemos observar como yacimientos que hace cinco años nos parecían muy relevantes, hoy han caído en el olvido».

YACIMIENTOS DE EMPLEO 2010 Y POTENCIAL DE GENERACIÓN DE EMPLEO

Categoría o tipo de yacimiento
Nuevas tecnologías

Yacimientos de empleo
Energías renovables Energía nuclear Telecomunicaciones Nuevos medios de transportes Nanotecnología Biotecnología Desarrollo de competencias Formación corporativa Servicios de TI Agregadores servicios empresariales Redes sociales de negocio Operadores logísticos Riesgos laborales Responsabilidad social corporativa Continuidad del negocio Cuidado y educación infantil Atención geriátrica Integración inmigración Redes sociales personales Asesoría conciliación y des. personal Entretenimiento digital Escuelas de ocio Turismo especializado Servicios educativos Servicios de salud Servicios financieros Servicios de seguridad

Potencial de generación de empleo
Medio Medio Elevado Elevado Bajo Bajo Elevado Elevado Elevado Medio Bajo Bajo Bajo Bajo Medio Elevado Elevado Medio Bajo Bajo Medio Bajo Elevado Elevado Elevado Elevado Medio

Servicios empresariales

Servicios sociales

«Avanzarán más los yacimientos que hagan buen uso del talento»
Esto demuestra la complejidad que guarda el futuro del mercado laboral y sobre todo la predicción de su tendencia, aunque Salvador se atreve a hacer un pronóstico sobre lo que se esconde más allá del horizonte 2010: «Personalmente tengo una impresión positiva en relación a los yacimientos con más capacidad para generar empleo en términos de inversión requerida». «Creo que las perspectivas a medio plazo son tan dependientes del ciclo económico que su capacidad para traducir cada euro invertido en empleo va a ser decisiva para su evolución. En otras palabras, avanzarán más aquellos yacimientos que sean más eficientes haciendo uso del talento y habilidades de sus profesionales».

Ocio

Riesgo

Fuente: Infoempleo.com

Gracias a las opiniones de 38 expertos se ha elaborado una lista de 27 yacimientos Servicios de TI o Educación Infantil serán áreas con un potencial de empleo alto con vistas a 2010
importancia e influencia del talento dentro del desarrollo de los yacimientos de empleo, por lo que los expertos hablan de cuatro categorías para clasificar las 14 habilidades identificadas, que son: conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales.

HABILIDADES IDENTIFICADAS 2010

Grupo de habilidades
Conocimientos especializados

Habilidades fundamentales
Conocimientos idiomáticos Conocimientos NT Conocimientos específicos Red de contactos Capacidad de influencia Capacidad de empatía Capacidades de comunicación Liderazgo Innovación Dirección de equipos Tolerancia a la tensión Fijación de metas Ética profesional Gestión del tiempo siones serán las que marquen la cobertura de las necesidades económicas de cada una de las áreas consideradas. Yacimientos que demanden cuantiosas inversiones, o intensivos en capital, sólo podrán desarrollarse al amparo de grandes compañías o de las administraciones públicas, como por ejemplo la nanotecnología o las telecomunicaciones, mientras que los yacimientos menos exigentes financieramente, o extensivos en capi-

Habilidades relacionales

Habilidades organizativas

Habilidades motivacionales

Fuente: Infoempleo.com

Empleo e inversiones
En función de su potencial de generación de empleo, los yacimien-

tos también van a ser clasificados por niveles. Con un potencial de generación de empleo alto con vistas al año 2010 se encontrarán los yacimientos relativos a servicios de TI o educación infantil; con un potencial medio, entretenimiento digital o energía nuclear; y con un potencial bajo, biotecnología o riesgos laborales. Por otro lado, los agentes sociales también tienen un papel determinante en los datos arrojados por el estudio, ya que sus inver-

tal, podrán ser abordados por un abanico mucho más amplio de inversores, como las escuelas de ocio o los servicios de integración, aunque esta condición será también en parte responsable de su previsible menor nivel de desarrollo. En el punto intermedio se encontrarán aquellos yacimientos con necesidades medias de inversión, que aunque permiten la participación de una mayor diversidad de agentes sociales, también tienen unas necesidades de inver-

XXX

Domingo, 1 de junio de 2008 INFOEMPLEO.COM 5

EN PORTADA

A través de cuatro grandes categorías el estudio ha localizado 14 habilidades fundamentales Las habilidades relacionales van a incrementar su demanda para el año 2010
sión muy cuantiosas, y entre las que se encuentran los servicios de TI y las energías renovables.

VALORACIÓN DE LOS EXPERTOS

Yacimiento de empleo
Energías renovables Cuidado y educación infantil Atención geriátrica Servicios de salud Biotecnología Entretenimiento digital Desarrollo de competencias Servicios de tecnologías de la información Servicios educativos Responsabilidad social corporativa Conciliación y des. Persona Telecomunicaciones Formación corporativa Redes sociales personales Operadores logísticos Redes sociales de negocio Nuevos medios de transporte Riesgos laborales Continuidad del negocio Servicios financieros Integración inmigración Servicios de seguridad Nanotecnología Escuelas de ocio Energía nuclear Agregadores de servicios empresariales Turismo especializado

Valoración de los expertos*
94,7% 94,7% 92,1% 92,1% 89,5% 89,5% 86,8% 84,2% 84,2% 81,6% 81,6% 78,9% 78,9% 73,7% 71,7% 68,4% 63,2% 63,2% 63,2% 63,2% 57,9% 57,9% 55,3% 55,3% 52,6% 52,6% 52,6%

14 habilidades
El talento va a constituir un factor determinante en el desarrollo de los yacimientos de empleo con vistas al año 2010, y va a estar marcado por la presencia o carencia de determinadas habilidades y conocimientos en los profesionales. A través de cuatro grandes categorías, el estudio ha localizado 14 habilidades fundamentales que a su vez se van a distribuir en función de sus respectivos grados de desarrollo previsto en tres niveles diferenciados. Por un lado, el estudio habla de habilidades de desarrollo temprano, que estarán generalizadas entre todos los profesionales en 2010 y serán un requisito fundamental, como las capacidades de comunicación y dirección de equipos; de desarrollo medio, que formarán parte de las destrezas de un buen número de profesionales, como la capacidad de influencia y los conocimientos idiomáticos; y de desarrollo tardío, con las que solo contarán una minoría de profesionales y entre las que se cuentan la red de contactos o la tolerancia a la tensión. En definitiva, serán las competencias pertenecientes al grupo de Habilidades Relacionales las que van a incrementar su de-

* % de expertos que consideran este sector como yacimiento de empleo

Metodología utilizada y valoración de los expertos
Los contenidos del informe Yacimientos de Empleo y Habilidades: Horizonte 2010 han sido elaborados gracias a la utilización de dos herramientas con un nivel de fiabilidad muy alto. La identificación de los yacimientos de empleo y las tendencias que lo soportan se realiza en virtud del método Delphi, y la correlación entre cada uno de los yacimientos con la demanda de habilidades hace uso de lo que técnicamente se denomina matriz de impactos cruzados. El desarrollo de ambos métodos ha requerido de la participación de 38 expertos que, a través de sus opiniones, han dado lugar a una lista en la que se incluyen 27 yacimientos de empleo y 14 habilidades determinantes para los profesionales de cara al 2010. La valoración hecha por los expertos consultados sobre los 27 yacimientos de empleo hallados en el estudio, muestra que los mejor considerados por los especialistas son los correspondientes a energías renovables y cuidado y educación infantil (con un 94,7% de valoración media cada uno) y atención geriátrica y servicios de salud (con un 92,1%). Por otro lado, al final de la tabla de los yacimientos que generarán más empleo se encuentran los correspondientes a agregadores de servicios empresariales y turismo especializado, con un 52,6% de valoración media cada uno.

Ciertas habilidades determinarán el éxito de los profesionales. / SHUTTER STOCK
manda de cara al año 2010, mientras que las Habilidades Organizativas van a perder importancia respecto al anterior estudio. En cualquier caso, ambas categorías van a superar el 30% de la demanda global de habilidades de los profesionales dentro de los nuevos yacimientos de empleo, siendo las más determinantes frente a los Conocimientos Especializados y las Habilidades Motivacionales. Según Salvador Aragón, director del estudio, esta circunstancia va a ser reflejo «del incremento de la demanda de habilidades intrínsecas a la persona, y de la reducción de aquellas que pueden ser desarrolladas de forma más sencilla mediante formación o entrenamiento».

+

info

www.infoempleo.com 902 200 203

Del Horizonte 2006 hasta el Horizonte 2010
Aunque en el anterior informe Yacimientos de Empleo y Habilidades: Horizonte 2006 las cinco categorías de yacimientos analizadas eran las mismas que en el actual estudio, se han producido ciertas alteraciones que hacen pensar en un panorama laboral cambiante. Mientras que para el año 2006 se establecieron 21 yacimientos de empleo, en el actual estudio se han identificado 27, y el peso relativo de cada uno de ellos también ha variado. Los resultados del anterior estudio reflejaban que en el año 2006 los yacimientos correspondientes a las telecomunicaciones, la atención geriátrica y la salud preventiva iban a sobresalir por su alta capacidad para generar empleo, pero en el año 2010 se prevé que, aunque van a seguir teniendo un alto potencial de generación de empleo, van a ser las áreas de servicios de TI, nuevos medios de transporte y cuidado y educación infantil las que van a destacar por su alto índice de empleabilidad. En este sentido, Salvador Aragón resalta «el incremento de los yacimientos asociados a nuevas tecnologías y sociedad del riesgo, frente a la notable disminución de los yacimientos asociados a evasión». Por otro lado, en lo relativo a habilidades, de 11 competencias identificadas se ha pasado a 14, siendo las que forman parte de los grupos de habilidades organizativas y habilidades relacionales las más necesarias de cara al 2010, mientras que en el Horizonte 2006 eran las primeras las que tenían un mayor peso específico en detrimento de las tres restantes.

«El talento es una de las claves que determinan la evolución del mercado laboral»
futuro cercano. Creo que el talento es sin duda una de las claves que determinan la evolución del mercado laboral». María Benjumea, presidente de Infoempleo.com, valora de esta manera la importancia que tienen la competencias profesionales en la evolución o recesión de ciertos yacimientos de empleo, y es que de cara al horizonte 2010, el capital humano tiene un papel protagonista. «La importancia que tienen y van a tener las habilidades organizativas por parte de los empleados da una buena muestra del cambio de enfoque que las empresas están haciendo no solo de su propia actividad sino del paisaje social —comenta María—. Además, la evolución o recesión de la importancia de cada una de las categorías de habilidades puede considerarse un fiel reflejo de la creciente diversidad de perfiles profesionales y de las necesidades que emergen en el marco laboral, que sin duda requieren de una preparación muy especializada, por lo que en su desarrollo sólo pueden participar actores perfectamente formados». Por otro lado, la capacidad para trabajar en equipo es una condición fundamental para responder a muchas de las habilidades que se van a demandar en los trabajadores de la próxima década, cuyo papel va a ser decisivo en la tendencia a seguir por los yacimientos de empleo. «Aunque el liderazgo y la capacidad de dirección forman parte del segmento de habilidades organizativas, lo más llamativo de estas competencias es el segundo plano al que pasan las habilidades individuales: se trata de uno de los puntos que van a determinar la evolución de los yacimientos de empleo no sólo con vistas a 2010 sino también con perspectiva a un horizonte mucho más amplio».

María Benjumea. / INFOEMPLEO.COM
«El factor humano es uno de los motores principales que condiciona las tendencias de generación de empleo, y eso se refleja en los yacimientos de trabajo que este estudio plantea de cara a un

Yacimientos para explotar el empleo - Expansionyempleo.com

Page 1 of 2

Buscar Trabajo
Buscar... Categoría
Portada Mercado Laboral Desarrollo de Carrera Opinión

Buscar Cursos

Provincia Palabra clave

Portada > Mercado Laboral

Yacimientos para explotar el empleo
Publicado el 01-04-2010 por Tamara Vázquez. Madrid.

Candidatos
Registro gratis Acceso candidatos

Empresas
Publicar oferta Acceso empresas

La biotecnología, las energías verdes, las telecomunicaciones, la sanidad, los servicios asistenciales y la automoción serán los grandes nichos laborales de este año.

Diferentes firmas de selección constatan que el mercado de trabajo presenta los primeros síntomas de recuperación. Aunque esta observación parece demasiado optimista con los datos del desempleo en la mano, Manuel Clavel, socio de Norman Broadbent, insiste en que "en general, todas las actividades de la economía presentan mejores perspectivas laborales que hace unos meses, sobre todo en el caso de perfiles directamente relacionados con el negocio". El grupo de recursos humanos Randstad ha identificado los sectores económicos con mejores perspectivas de creación de empleo. Entre otros, la compañía destaca el campo de las telecomunicaciones que, según estima, aporta actualmente el 4% del PIB español. En este sentido José Javier Medina, presidente de la Asociación Española de de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación, señala que, a pesar de la recesión, "el mercado precisa cada año entre 5.000 y 6.000 ingenieros especializados en telecomunicaciones o informática, aunque se han reducido las oportunidades laborales dirigidas a profesionales con cierta experiencia". En su opinión, los yacimientos de empleo en este sector son la comunicación para móviles, el desarrollo de redes, la banda ancha, el comercio electrónico y todo lo relacionado con el ámbito de la firma digital. Javier Rodrigo, director de operaciones de Ray Human Capital, añade el software de entretenimiento –como el caso de los videojuegos–, que "tendrá un crecimiento exponencial, dada la universalización de esta industria". Luis Fernández de Sanz, de la Asociación de Técnicos de Informática, apunta que "las organizaciones han rebajado hasta en 6.000 euros la retribución de entrada de estos profesionales" lo que, en su opinión, disparará la rotación de estos perfiles una vez que se supere la crisis. Por otro lado, la biotecnología se encuentra en plena expansión –la facturación de estas empresas crece un 20% cada año en España– lo que generará aproximadamente 100.000 puestos de trabajo directos e indirectos en los próximos cinco años, según estimaciones de Óscar Porcel, director del área científica de Adecco Medical and Science. En concreto, las tecnologías médicas –que representan uno de los campos fundamentales del sector, junto con la agroalimentación y la bioenergía– son las que presentan más posibilidades de crecimiento en términos de empleo, sobre todo en actividades relacionadas con la nanotecnología, la medicina personalizada, la biología molecular y la bioinformática, entre otras. "Estas empresas surgieron en nuestro país hace apenas 10 años, como pequeñas spin-off creadas en universidades y centros de investigación y, aunque actualmente cuentan con excelentes científicos, carecen de figuras capaces de ofrecer una gestión profesionalizada del negocio, como gestores de proyectos o business developement managers", advierte Porcel. Asimismo el sector sanitario español, que durante años ha exportado profesionales a países como Italia, Reino Unido y Portugal, también arrastra una acusada falta de especialistas. La competencia entre comunidades autónomas es muy agresiva porque escasean médicos de familia, anestesistas, dermatólogos, pediatras y ginecólogos. Además, como señala Javier Ayuso, director general de Unique España, la Ley de Dependencia disparará más si cabe la demanda de enfermeras, médicos, terapeutas y cuidadores. "Los servicios asistenciales representan uno de los principales yacimientos de empleo para estos profesionales. El 20% de la población española es mayor de 60 años, un ratio que continuará aumentando e incrementará la demanda de personal especializado en geriatría", explica. La consultora Michael Page también observa una leve recuperación del sector farmacéutico. En los últimos meses, la firma ha registrado un aumento de ofertas dirigidas, sobre todo, a profesionales con perfil científico y competencias comerciales. Las energías renovables constituyen otro sector con posibilidades de generación de empleo a largo plazo. Según Randstad, durante la crisis las compañías energéticas sólo han reducido su negocio en un 4%, lo que apenas ha tenido impacto en sus planes de empleo. "Las energías alternativas tienen por delante un importante recorrido, tanto por la incorporación de políticas de sostenibilidad en las empresas como por el apoyo del Gobierno", explica Javier Ayuso, que destaca que los perfiles más solicitados serán gestores, ingenieros e instaladores especializados en energías renovables. En concreto, los principales motores de crecimiento del sector en 2010 serán la tecnología eólica y los biocarburantes, según concluye el Estudio del

Ofertas Destacadas
Puesto/Empresa DIRECTOR/A DE RESIDENCIA ADAVIR MÉDICO/A NEFROLOGO/A Adecco Medical & Science DISTRIBUIDORES ADT España DIRECTOR DE FRANQUICIAS CUSTO BARCELONA CONSULTOR SAP FI/CO Tea-Cegos Selección Población Madrid Madrid Santa Cruz De Tenerife Santa Cruz De Tenerife Sevilla Sevilla Barcelona Barcelona Sevilla Sevilla

Ver todas las ofertas de empleo Noticias más leídas Ultimas noticias

Ganar más, una cuestión de diseño Viena, la mejor ciudad del mundo para vivir El 60% de los jóvenes investigadores españoles... Principios para la vida sin los que podemos pasar Renfe suprime las horas extra y vincula hasta el...

ESPECIALES

La medicina, la industria farmacéutica y el ámbito de la prevención de riesgos laborales no dejan de generar posibilidades de trabajo aún en momentos de dificultades económicas.
Ver todos los ESPECIALES»

http://www.expansionyempleo.com/2010/04/01/mercado_laboral/1270135944.html

27/05/2010

Yacimientos para explotar el empleo - Expansionyempleo.com

Page 2 of 2

sector en 2010 serán la tecnología eólica y los biocarburantes, según concluye el Estudio del impacto marcroeconómico de las energías renovables en España elaborado por la consultora Deloitte. El reto de las energías limpias, el ahorro energético y el cuidado del medio ambiente también tienen su vertiente en el sector de la automoción. Los expertos consultados creen que la inversión pública a favor de una economía sostenible incentivará la compra de vehículos eléctricos y favorecerá el empleo de un sector que se ha visto gravemente perjudicado por la caída del consumo de los tres últimos años. Estos ecoempleos -green collar jobs en su terminología anglosajona– se han multiplicado también en sectores tan dispares como la agricultura, el transporte o la construcción, por lo que actualmente representan un nicho transversal con gran proyección profesional.
Otras webs del grupo UNIDAD EDITORIAL

Quiénes somos | Publicidad | Contacto | Newsletter |

RSS |

Facebook |

Twitter | © 2010 Unidad Editorial Internet, S.L.

Publicación controlada por

http://www.expansionyempleo.com/2010/04/01/mercado_laboral/1270135944.html

27/05/2010

Los "empleos verdes" crecen de manera vertiginosa - COPE

Page 1 of 2

LA MAÑANA

LA TARDE

LA LINTERNA

EL TIRACHINAS

Más programas

Emisoras

Móviles

Servicios

Newsletters

Enviar consulta

DIRECTO:LA MAÑANA Nacho Villa

Jueves, 27 mayo 2010 Actualizado a las 09:12h

Encuentros Digitales | Cambio Climático Portada > Sociedad
SEGÚN UN INFORME

MÁS NOTICIAS DE SOCIEDAD

Los "empleos verdes" crecen de manera vertiginosa
En diez años, el número de puestos de trabajo vinculados con el medio ambiente ha crecido un 235%, pasando de 158.000 empleos en 1998 a 531.000 en 2009. Un dato muy sigfinicativo que eleva la población activa relacionada con el empleo ambiental al 2,62%. El sector ha registrado un crecimiento exponencial, en concreto en nuestro país. Cataluña, Madrid y Andalucía aglutinan el mayor número de trabajos relacionados con este campo.
Redacción Sociedad - 25-05-10 comentar | reenviar | imprimir
PUBLICIDAD

Estas cifras explican la creciente normativa europea, que sigue la estela del año 2020, cuando la Unión Europea quiere que el 20% de su energía sea renovable y se alcance el 20% de eficiencia energética, según publica Cinco Días. La estrategia UE 2020 recoge precisamente que la salida de la crisis debería ser el punto de entrada de una nueva economía social de mercado sostenible, Las energías renovables, en alza más inteligente y más respetuosa con el medio ambiente, en el que el futuro repose en la innovación y en una mejor utilización de los recursos, según recoge el informe "Empleo verde en una economía sostenible", llevado a cabo por la Fundación Biodiversidad y por el Observatorio de la Sostenibilidad en España. El cambio climático ha acelerado la puesta en marcha de políticas de empleo verde en todo el planeta. Sin embargo, la actividad de mayor peso en el empleo verde tradicional en nuestro país es la gestión de residuos, que concentra el 26,4% . La población ocupada en este sector y en el tratamiento y depuración de aguas residuales se ha multiplicado casi por cuatro. Las energías renovables ocupan el segundo lugar, un sector que ha crecido en formación de empleos, hasta un 30% , y que se encuentra en fase de despegue. Las tecnologías de la información, la rehabilitación y edificación sostenible, el turismo sostenible, la mitigación y adaptación al cambio climático, el transporte, la biodiversidad, los cultivos agroenergéticos o la ecología industrial son algunos de los nuevos yacimientos de empleo verde con un amplio potencial laboral. Compartir. ¿Te Gusta?
TODOS LOS BLOGS

TODOS LOS ARTÍCULOS

Al alcalde de Lérida
Cristina López Schlichting Periodista y escritora Directora de "La Tarde con Cristina" Cadena COPE

A la ministra de Igualdad
Cristina López Schlichting Periodista y escritora Directora de "La Tarde con Cristina" Cadena COPE

A la ministra de Sanidad
Cristina López Schlichting Periodista y escritora Directora de "La Tarde con Cristina" Cadena COPE

Votar

NOTICIAS RELACIONADAS

Número premiado este miércoles: 20.237 Pagar pronto las multas reduce la sanción un 50% Las altas temperaturas se mantendrán hasta final de mes

"DES HOMMES Y DES DIEUX": LOS MÁRTIRES DE TIBHIRINE
PERDER EL MIEDO A EQUIVOCARSE

Gaudencio

Los límites de los padres (San Agustín)
* campos obligatorios

TU COMENTARIO:

MIS PENSAMIENTOS.

Nombre*

Lourdes Ojeda

Email*

Nerviosillo el chaval
ANTIDEPRESIVO

Página web/Blog

Mateo García Lobato

Escribe los caracteres que veas en la imagen *

PUBLICIDAD

c d e f g Deseo mostrar mis datos

c d e f g Acepto la Cláusula de privacidad

Normas de uso

Recordar datos g c d e f

http://www.cope.es/sociedad/25-05-10--empleos-verdes-crecen-manera-vertiginosa-1... 27/05/2010

Los "empleos verdes" crecen de manera vertiginosa - COPE

Page 2 of 2

Lo último ...más visto ...más comentado

Buscar ofertas

Go

Imágen y Sonido Telefonía Móvil Moda Viajes Baratos Ver más categorías
Anuncios

Seguro Mapfre motos. Contrátalo ahora. Y consigue entradas para Cheste. Infórmate aquí. Consultar

08:58 La Armada surcoreana realiza maniobras

submarinas en la frontera con el Norte
08:40 cuanto antes

Ya somos más de 174.000: elecciones El diario "ABC" se suma a la iniciativa Jornada de concentraciones del sindicato Patxi López informa al Parlamento vasco La Comisión Europea aprobará liberalizar la El Congreso debate hoy el zapatazo La Audiencia revisa el procesamiento de El mayor servicio al ser humano Luis Miguel vuelve al hospital

08:38 "elecciones cuanto antes"

Oferta ADSL 10mb + línea telefónica para pymes y autónomos. Ahora ya no tendrá que pagar una cuota de línea aparte. 30,00 €

06:50 USO en rechazo al "Zapaterazo"

06:45 sobre el recorte del gasto público 06:40 venta de coches nuevos 06:35

Curso Energias Renovables
Te Preparamos Para Trabajar en un Sector en Auge. ¡ Infórmate aquí ! www.CursosRenovables.es

06:30 Otegi y Usabiaga por impulsar Bateragune 06:00 23:53

XING-Empleo Internacional
Traspasa fronteras con XING y encuentra empleo fuera de España. www.XING.com

Master Gestión Sostenible
Gestión sostenible. Formación a Tu Medida para Impulsar tu Carrera www.eoi.es

EN PORTADA

El Congreso debate hoy el zapatazo

Ya somos más de 174.000: elecciones cuanto antes

El diario "ABC" se suma a la iniciativa "elecciones cuanto antes"

SECCIONES: Portada España Mundo Economía Sociedad Religión Cultura Familia Deportes Toros Tecnología Humor Participa

TU CIUDAD: A Coruña Albacete Alicante Asturias Ávila Badajoz Barcelona Burgos Cáceres Cádiz Cantabria Cartagena Castellón Ciudad Real Córdoba

Cuenca de la Costa Ferrol Girona Granada Guadalajara Huelva Huesca Ibiza - Eivissa Jaén Jerez La Rioja Las Palmas León Lleida

Lugo Madrid Málaga Mallorca Menorca Mérida Miranda Murcia Ourense Palencia Pamplona Pontevedra Santiago Segovia Sevilla

Soria Tarragona Tenerife Teruel Toledo Valencia Valladolid Vigo Villalba Vinaros Zamora Zaragoza

González Pons apela a CiU y UPN para evitar la congelación de las pensiones
MULTIMEDIA: Audio Videos Opinión Blogs Hemeroteca Servicios Móviles Newsletter Programas CORPORATIVO: Institucional COPE Ideario Programación Publicidad Máster COPE Comunicación Documentación Premios Contacta GRUPO COPE: Cadena 100 Rock&Gol Popular M+V Agrocope Sportyou Gestiona Radio

© Cadena COPE 2010
Radio Popular S.A., Cadena de Ondas Populares Españolas. CIF A28281368, C/ Alfonso XI, 4. 28014, Madrid. Todos los derechos reservados. Aviso Legal

http://www.cope.es/sociedad/25-05-10--empleos-verdes-crecen-manera-vertiginosa-1... 27/05/2010

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

EN PORTADA

17

Sectores emergentes

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

18

EN PORTADA

Sectores emergentes

Energías renovables, medio ambiente, agricultura ecológica, turismo rural, servicios de la vida diaria, nuevas tecnologías… constituyen algunos de los sectores emergentes en nuestra economía y una importante fuente para la generación de nuevos empleos. El dinamismo de estas actividades, así como las previsiones de crecimiento en la demanda de profesionales, apuntan a la necesidad de reforzar la cualificación profesional en estos ámbitos para favorecer un “trasvase” de capital humano hacia estos nuevos sectores.

El mercado de trabajo refleja los cambios que se producen en las estructuras económicas, políticas y sociales. Las formas de vida cambian, aumenta el tiempo de ocio y las preocupaciones medioambientales están cada vez más presentes en nuestro día a día. También la organización del tiempo de trabajo se ha transformado para darle más importancia a la flexibilidad horaria y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Estamos ante una nueva realidad que ofrece nuevas oportunidades para las personas, las empresas y los territorios. Junto a estos factores, en el desarrollo económico se ha ido imponiendo una nueva orientación basada en la concepción “local”. Algunas de las principales ventajas de la iniciativa local para la creación de empleo se expresan a continuación: > Mejor identificación de los yacimientos de empleo > Mejor adecuación de la oferta de empleo > Aprovechamiento de nuevos nichos de empleo > Mayor facilidad para la experimentación de nuevas formas de crear empleo y actividades profesionales > Aprovechamiento de la diversidad territorial y sociocultural > Facilidad de creación de nuevas formas de intervención para promoción de empleo > Posibilidad de nuevas formas de actuación pública.

Ya en 1995, en el Informe “Iniciativas locales de desarrollo y empleo”, la Comisión Europea estableció una clasificación detallada de estos Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) basándose en cuatro ítems: > Vida diaria > Los servicios a domicilio > El cuidado de los niños > Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación > La ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserción > Mejora de la calidad de vida > La mejora de la vivienda > La seguridad > Los transportes colectivos locales > La revalorización de los espacios públicos urbanos > Los comercios de proximidad > Cultura y ocio > El turismo > El sector audiovisual > La valorización del patrimonio cultural > El desarrollo cultural local > Protección del medio ambiente > La gestión de los residuos > La gestión del agua > La protección y mantenimiento de las zonas naturales > La normativa, el control de la contaminación y las instalaciones correspondientes

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

19

Con el objetivo de estimular su crecimiento y consolidación, la Comisión Europea hace referencia a la necesidad de “estructurar profesionalmente estos ámbitos, mejorando la formación y los títulos para consolidar los nuevos oficios”. En el Consejo Europeo Extraordinario de Luxemburgo de 1997, los NYE se incluyeron dentro de las ‘Directrices para el empleo en la UE en 1998’, en las que se aboga por “aprovechar plenamente las posibilidades que ofrece la creación de puestos de trabajo a nivel local, en la economía social y en las nuevas actividades ligadas a las necesidades aún no satisfechas por el mercado”. En 2007, una resolución del Consejo de la Unión Europea de 15 de noviembre relativa a las nuevas cualificaciones para nuevos empleos, menciona la necesidad de “anticipar los niveles de cualificación que surgen en los mercados de trabajo europeos”. De igual modo, se invita a los Estados Miembros y a la Comisión Europea a “preparar a las personas para nuevos empleos en la sociedad del conocimiento; continuar los trabajos sobre la convalidación de los resultados del aprendizaje y la transparencia de las cualificaciones y ocuparse de cuestiones de financiación y calidad”, entre otros. En la actualidad, estos NYE siguen estando muy presentes en la estrategia europea. El Programa marco de la Unión Europea para la innovación y la competitividad (CIP) para el período 2007-2013, apoya medidas a favor de la competitividad y de la capacidad innovadora dentro de la Unión Europea, fomentando, en particular, la utilización de las tecnologías de la información, las tecnologías ecológicas y las fuentes de energía renovables.

ciones que no están siendo cubiertas y que constituyen nuevas necesidades en el mercado. Siguiendo al italiano Nicola Cacace, uno de los expertos más reconocidos a nivel internacional en el análisis de las profesiones, podríamos hablar de profesiones tradicionales, emergentes o nuevas: Las profesiones tradicionales: son profesiones presentes en el mercado, cuya demanda de empleo, por distintas causas, está estancada o en retroceso. En este grupo predominan las profesiones de baja cualificación. Las profesiones emergentes: son profesiones conocidas que están presentes en el mercado desde hace tiempo pero cuya demanda por parte de los contratantes crece todavía a un ritmo superior a la media. Ello sucede porque las profesiones en cuestión han sabido innovar continuamente sus respectivos contenidos, a fin de responder a los cambios y a las necesidades de la sociedad. En este grupo están presentes todos los niveles formativos. Las nuevas profesiones: son aquellas profesiones que aún no existen en número significativo en el país y en un

Prospección del mercado de trabajo y nuevas ocupaciones
Con el término nueva ocupación nos referimos no sólo a las profesiones que han aparecido en los últimos años, sino también a aquellas ocupaciones tradicionales que se han transformado y requieren nuevas competencias, habilidades y conocimientos para su desempeño. El análisis permanente del mercado de trabajo permite conocer esta evolución. A través de los estudios de prospectiva se realiza una valiosa orientación a la inversión pública y privada, al ofrecer pautas y conclusiones sobre las demandas y necesidades de formación y empleo. El objetivo de estas investigaciones es analizar la evolución del mercado de trabajo e identificar las ocupa-

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

20

EN PORTADA

Sectores emergentes

Evolución de ocupados por sector de actividad en 2008.
I trimestre - IV trimestre 08. En % Act. artísticas Act. sanitarias y ser. sociales Suministro de agua y ser. de saneamiento Administración Pública y Defensa Información y comunicaciones Suministro de energía Transporte y almacenamiento Educación Act. administrativas y ser. auxiliares Hostelería Comercio al por mayor y por menor Act. profesionales, científicas y técnicas Act. financieras y de seguros Agricultura y pesca Act. inmobiliarias Industria manufacturera Industrias extractivas Construcción
Fuente: INE/EPA

13 12 11 8 6 6 3 2 1 1 -1 -1 -6 -7 -8 -9 -11 -18

periodo concreto, pero cuya demanda crece a unos porcentajes muy elevados. Generalmente se trata de profesiones de cualificación media-alta, con un nivel de titulado superior o medio, pero puede haber excepciones importantes, de más bajo nivel. El comportamiento del mercado de trabajo nos ofrece información muy valiosa para detectar dinámicas en la demanda de perfiles profesionales. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, durante 2008 sectores como el sanitario, servicios asistenciales, administración pública, tecnologías de la información, energías renovables o educación han demostrado un excelente comportamiento en la generación de empleo a pesar del difícil momento económico.

Sectores emergentes en Andalucía
El Instituto de Estadística de Andalucía publicó en el año 2000 un Estudio sobre los Nuevos Yacimientos de Empleo en Andalucía, que fue elaborado por la Fundación Tomillo, cuyo objetivo era delimitar qué ámbitos de los Nuevos Yacimientos de Empleo mostraban un mayor desarrollo. Los ámbitos que según el Estudio alcanzaban mayor crecimiento en aquel momento, eran los siguientes: > Servicios de la vida diaria (servicios a domicilio, cuidado de niños y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación). > Servicios de mejora del marco de vida (revalorización de los espacios públicos urbanos).

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

21

> Servicios culturales y de ocio (turismo, sector audiovisual y desarrollo cultural local). > Servicios de medio ambiente (gestión del agua y protección y mantenimiento de zonas naturales). El VI Acuerdo de Concertación Social en Andalucía, suscrito en 2005 por el gobierno de la Junta de Andalucía y los agentes sociales, hace referencia a los sectores productivos que son de relevancia estratégica para la economía andaluza. Para el aprovechamiento pleno del potencial de desarrollo de éstos se recoge un conjunto de políticas y planes sectoriales. En primer lugar, se prevían acciones para consolidar el complejo agroalimentario y el turismo, sectores ambos que tienen la capacidad de arrastre más alta dentro de la economía andaluza. En segundo lugar, se presta atención al desarrollo de los sectores emergentes de la economía andaluza, destacando las ramas aeronáutica y energética. Un estudio pormenorizado de la evolución del mercado de trabajo andaluz, nos permite detectar nuevos sectores y aprovechar su potencial para la generación de empleo. Para la propuesta y formulación dinámica de políticas de empleo capaces de potenciar estos sectores emergentes, el Servicio Andaluz de Empleo, de la Consejería de Empleo cuenta con un Sistema de

Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía (SPPMTA), también conocido como Observatorio ARGOS. Se trata de un dispositivo dedicado al estudio, análisis y evaluación del comportamiento del mercado de trabajo en la Comunidad Autónoma Andaluza. El objetivo del Observatorio ARGOS es detectar, conocer, identificar y diagnosticar los desequilibrios de la oferta y demanda de empleo, identificar los yacimientos de empleo, las ocupaciones y profesiones emergentes y aquellas que tienden a desaparecer; estudiar la relación formación-empleo y su grado de adaptación efectiva, la cualificación, las profesiones, perfiles y competencias profesionales en el sistema productivo, para ayudar en la toma de decisiones en materia de las distintas políticas de empleo. Para ello ARGOS analiza y genera información actualizada en los distintos ámbitos territoriales. Como característica fundamental del Sistema destaca su capacidad de interrelación a nivel interregional y supra-regional, siendo estructurado y dinámico para el seguimiento de los factores de cambio del Mercado de trabajo. En la actualidad, el análisis pormenorizado de los considerados sectores emergentes en Andalucía, nos permite conocer sus peculiaridades y apreciar el potencial generador de empleo de cada uno de ellos.

Evolución del número de empresas del sector TIC
2001
63.660 62.033

2008

49.982

44.211

54.018

18.346

10.794

20.213

23.499

32.514

39.410

55.896

17.077

17.858

13.787

5.306

16.090

2.329

11.106

3.505

12.853

4.082

4.308

4.150

15.725

8.200

7.570

10.042

1.269

2.164

8.524

8.329

co

a

a

cía

ra

ia

a

ña

n

s

ria

lla

s

8.169

cia

rid

ian

ria

re

oj

Va s

eli

lic

ar

lu

ab

ria

ch

ur

ad

an

lea

ad

na

Na v

Ga

da

yM

M

yL

nc

ta

tu

La

M

Ca

Va le

An

Ca

Pa

tre

-La

Ca

lla

Ex

ut

s ti

ad

lla

Ce

id

un

Fuente: Datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE).

Co

m

Ca

s ti

Ca

Isl

as

a

Ba

As

m

M

ís

Ar

nt

ag

lu

Ri

ur

ón

a

s

8.752

9.386

1.091

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

22

EN PORTADA

Sectores emergentes

Evolución del número de empresas en los diferentes subsectores TIC
España Nº empresas Fabricación de maquinaria, equipos y componentes Comercio al por mayor y al por menor Telecomunicaciones Servicios informáticos Total
Fuente: Datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE).

Andalucía Variación 08/07 Nº empresas % Variación 08/07

%

3.337 310.667 3.518 48.831 366.353

0,91% 84,80% 0,96% 13,33% 100,00%

-1,88% -0,27% 8,48% 5,02% 0,47%

320 56.628 537 6.175 63.660

0,50% 88,95% 0,84% 9,70% 100,00%

-1,54% -0,14% 8,27% 3,76% 0,28%

Nuevas tecnologías
El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) agrupa muchas de las actividades más nuevas y dinámicas de la economía, actividades que se transforman continuamente con los avances tecnológicos. La Ley de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información (Ley 56/2007, de 28 de diciembre) está contribuyendo a potenciar este sector en nuestro país. Esta Ley se enmarca en el conjunto de medidas que constituyen el Plan 2006-2010 para el desarrollo de la Sociedad de la Información y de convergencia con Europa y entre Comunidades Autónomas y Ciudades Autónomas, y se traduce en el Plan Avanza, aprobado por el Gobierno en noviembre de 2005.

En Andalucía, es el PAIDI (Plan Andaluz de Innovación, Desarrollo e Investigación) el principal instrumento de programación, coordinación, dinamización y evaluación de la política de desarrollo científico y tecnológico de la Junta de Andalucía y, como tal, asume y resalta la importancia del fomento de la I+D+i como motor del cambio social y la modernización de Andalucía, a la vez que establece una serie de actuaciones prioritarias consideradas estratégicas para el desarrollo de la sociedad andaluza. Actualmente, el sector TIC en Andalucía se encuentra a la cabeza en el ranking de Comunidades Autónomas, 63.660 empresas se dedicaron a este sector durante el año 2008. Cataluña y Madrid le siguen con 62.033 y 54.013 empresas, respectivamente. Cabe destacar que desde 2001 Andalucía ha experimentado un crecimiento empresarial del 27,37%, solo superada por Extremadura (42,67%) y Murcia (31,63%).

Evolución del número de contratos por sexo en el sector TIC en Andalucía
2005 2008

191.918 146.725 120.437

Las empresas del sector TIC en Andalucía se centran sobre todo en el subsector Comercio al por mayor y al por menor. Pero son la empresas dedicadas a las Telecomunicaciones las que más crecen este último año con un 8,27%. Sobresalen los contratos a mujeres dentro del sector de las TIC, donde su representación alcanza el 65,40% en la provincia de Almería. También se pueden reseñar las provincias de Granada y Cádiz donde seis de cada diez trabajadores en este sector son mujeres.

135.120

Mujer
Fuente: Observatorio Argos, SAE.

Hombre

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

23

Evolución de la superficie ecológica y del número de operadores (personas físicas y jurídicas) en Andalucía. 1998-2007
Superficie total (ha) ha 580.000 530.000 480.000 430.000 380.000 330.000 280.000 230.000 180.000 130.000 80.000 30.000 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1.000 0 4.000 3.000 2.000 6.000 5.000 Número de operadores operadores 8.000 7.000

Fuente: Comité Andaluz de Agritultura Ecológica.

Porcentaje sobre la superficie total dedicada a la agricultura ecológica en España por CC.AA. 2007
Andalucía Aragón Extremadura Cataluña C.-La Mancha C. Valenciana Navarra Murcia Baleares C. y León Galicia La Rioja Asturias Cantabria Madrid Canarias País Vasco 7,11% 6,64% 6,08% 4,90% 3,24% 2,87% 2,50% 1,95% 1,81% 1,11% 0,87% 0,67% 0,52% 0,50% 0,16% 0,11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 58,96%

Distribución de los operadores totales dedicados a la agricultura ecológica en España por CC.AA. 2007
Andalucía Extremadura C. Valenciana C.-La Mancha Cataluña Murcia Aragón Canarias Navarra Baleares Galicia C. y León La Rioja Asturias País Vasco Cantabria Madrid 6,26% 5,44% 5,29% 4,56% 4,34% 3,83% 3,23% 2,32% 2,29% 1,75% 1,44% 1,13% 1,01% 0,64% 0,57% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 18,31% 37,60%

Fuente: Autoridades competentes en materia de agricultura ecológica de las Comunidades Autónomas.

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

24

EN PORTADA

Sectores emergentes

Agricultura ecológica
Nuestra sociedad está cada día más sensibilizada con el medio ambiente y con los productos que consumimos. Por ello, la agricultura ecológica está tomando un papel importante en toda la Unión Europea. En nuestro país, el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino define la agricultura ecológica como un compendio de técnicas agrarias que excluye normalmente el uso, en la agricultura y ganadería, de productos químicos de síntesis, con el objetivo de preservar el medio ambiente, mantener o aumentar la fertilidad del suelo y proporcionar alimentos con todas sus propiedades naturales. Andalucía tiene grandes ventajas con respecto a otras regiones para el desarrollo de la agricultura ecológica, gracias a su tradición agrícola y a las circunstancias favorables que le aportan sus tierras, así como a la importancia de la agricultura en la economía andaluza. Podemos considerar que la agricultura ecológica andaluza es única en Europa por su diversidad. Y por ello, se está fomentando en Andalucía esta producción agrícola. La Consejería de Agricultura y Pesca ha presentado ya el II Plan Andaluz de la Agricultura Ecológica para los años 2007 - 2013. Tanto con este Plan, como con el I Plan Andaluz de Agricultura Ecológica (2002 - 2006), se pretende situar a Andalucía en la vanguardia de la agricultura ecológica europea. Si observamos la evolución de la extensión de las explotaciones de agricultura ecológica en Andalucía vemos como desde el año 1998 hasta el 2007 ha ido aumentando el tamaño de dicha extensión. En 1998 la extensión dedicada a agricultura ecológica en Andalucía era de 46.121 ha, y casi 10 años después esta extensión es de 583.183 ha. La evolución del número de operadores dedicados a la agricultura ecológica en Andalucía también ha sido cre-

ciente en estos años. En 1998 eran 1.771 los operadores dedicados a la agricultura ecológica y en 2007 son 7.534, siendo el incremento absoluto entre estos años de 5.763 operadores. Ya hemos mencionado la apuesta que se está haciendo por la agricultura ecológica en Andalucía, estando a la cabeza de todas las Comunidades Autónomas de España en cuanto a la superficie dedicada a agricultura ecológica y al número de operadores dedicados también a ésta. Andalucía acumula el 58,96% de la superficie dedicada en España a la agricultura ecológica, le sigue Aragón con tan sólo el 7,11%; y el 37,60% de los operadores en agricultura ecológica están en Andalucía, seguida de Extremadura con el 18,31%. Con respecto a las provincias andaluzas, en 2007, Huelva era la que mayor porcentaje de superficie total dedicada a agricultura ecológica tenía con el 21,11% del total regional, seguida de Cádiz con un 17,29%. La provincia que tiene el mayor porcentaje con respecto al número de operadores es Almería con el 19,96%, como hemos podido ver, le sigue Córdoba con el 16,29%. Resumiendo, Andalucía tiene todos los requisitos para ser la primera comunidad española a la cabeza de la agricultura ecológica y la administración pública está apostando por ello.

Distribución provincial de la superficie total andaluza dedicada a agricultura ecológica y del número de operadores dedicados a la agricultura ecológica. 2007
Superficie Almería Cádiz Códoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía 5,91% 17,29% 14,65% 11,63% 21,11% 9,16% 5,66% 14,59% 100,00% Operadores 19,96% 8,35% 16,29% 15,72% 15,29% 5,39% 8,34% 10,67% 100,00%

En 1998 eran 1.771 los operadores dedicados a la agricultura ecológica en Andalucía y en 2007 el número ascendía a 7.534, siendo el incremento absoluto entre estos años de 5.763 operadores.

Fuente: Comité Andaluz de Agricultura Ecológica.

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

25

Evolución del número de establecimientos turísticos rurales y del número de plazas
Plazas 8.000 Número de establecimientos Número de plazas establecimientos 1.000 900 800 6.000 700 5.000 600 500 4.000 400 3.000 300 200 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

7.000

2.000

Fuente: Consejería de Turismo, Comercio y Deporte. Nota: Se consideran los establecimientos dados de alta en el Registro de Alojamientos Turísticos de Andalucía a 31 de diciembre.

Turismo rural y ecoturismo
El turismo es una de las principales fuentes de empleo y riqueza de la economía andaluza. En la oferta de nuestra comunidad se pueden distinguir muchos tipos de turismo, aunque el turismo cultural y el de sol y playa son los más conocidos. En los últimos años el turismo rural ha ido ganando posiciones en Andalucía, y la prueba está en que en el periodo comprendido entre 2000 y 2007 se ha incrementado el número de establecimientos dedicados al turismo rural en 676 y el número de plazas en 5.613. Cuando hablamos de turismo rural, nos referimos a la actividad turística que se realiza en las zonas rurales. Esta actividad ofrece un contacto directo con el mundo rural y el mejor conocimiento de la sociedad local. Este turismo permite aprovechar más los recursos de Andalucía y poder atraer turistas durante todo el año. Esta modalidad de turismo favorece también la recuperación económica y social de las zonas rurales y contribuye a la conservación y a la difusión de la cultura y gastronomía local, lo cual puede beneficiar a muchas zonas rurales muy despobladas debido a la inmigración de sus habitantes a ciudades más grandes. Según el estudio realizado por Turismo Andaluz en 2003, se estimó que en dicho año Andalucía recibió 1,9 millones de turistas rurales, suponiendo un 8,8% del total del turismo de Andalucía. Económicamente, estos turistas genera-

ron unos ingresos de 725,30 millones de euros, lo que supone el 5,14% de los ingresos turísticos. A lo largo de estos últimos años podemos observar que, tanto el número de establecimientos turísticos rurales, como el número de plazas, han tenido una evolución creciente. El aumento del número de establecimientos y plazas dedicadas al turismo rural, hace pensar que las cifras ofrecidas por el estudio de Turismo Andaluz para 2003 también han ido creciendo año a año.

Energías renovables
Las energías renovables, que constituyen un sector clave de la economía andaluza por su nivel de desarrollo y perspectivas de crecimiento (para 2013, el 15% de la energía deberá proceder de fuentes renovables), demanda no sólo puestos de trabajo sino también una mayor y más específica formación de sus profesionales. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía establece el impulso y desarrollo de las energías renovables, así como el ahorro y eficiencia energética como uno de los principios rectores de las políticas públicas en nuestra Comunidad Autónoma. Dichas políticas, unidas a la abundancia de recursos renovables autóctonos, están

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

26

EN PORTADA

Sectores emergentes

permitiendo que la generación de energía a partir de estas fuentes mantenga un alto ritmo en la región, si bien el margen de crecimiento es aún muy amplio. Así, del potencial total de biomasa en Andalucía solo se aprovecha aproximadamente el 30%. El potencial del biogás también es elevado al ser la metanización de residuos orgánicos una tecnología poco utilizada. Respecto a los biocarburantes, el reto está en el desarrollo de los biocarburantes de segunda generación, que posibilitará la utilización de materia prima de distintos tipos de biomasas, y es aquí donde Andalucía dispondrá de un potencial muy elevado. Debido a la gran extensión de la región y a su ubicación geográfica, el recurso eólico en Andalucía es un recurso renovable de un alto potencial con aprovechamientos localizados en las denominadas “cuencas eólicas”. Aunque la energía hidroeléctrica está condicionada al aprovechamiento de las escasas infraestructuras hidráulicas existentes, hay potencial en aprovechamientos de tipo mini y microhidráulicos. Por último, Andalucía, con una radia-

ción solar media de 4,75 kWh/m2 al día y sus 87.597 km2 de extensión es, con diferencia, la Comunidad Autónoma española de más alto potencial solar. El crecimiento del sector de las energías renovables ha sido espectacular en nuestra Comunidad Autónoma. Las 250 empresas que operaban en la comunidad en 2005 se han cuadruplicado hasta superar las más de 1.000 empresas instaladoras de energías renovables que existen actualmente en Andalucía y que constituyen un fuerte tejido empresarial relacionado con este sector. La Junta de Andalucía destinará en el periodo 2009-2014 un presupuesto de 480 millones de euros destinados a incentivar el fomento del ahorro y la eficiencia energética; la producción de energía a partir de fuentes renovables; el mejor aprovechamiento y valorización energética de los residuos; la realización de estudios, auditorías y consultorías energéticas y el desarrollo de infraestructuras para el transporte y distribución de energía (infraestructura gasista, eléctrica y distribución de energía térmica). Las pequeñas y medianas empresas del sector tienen con

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

27

esta medida un importante estímulo, ya que la demanda aumentará previsiblemente en las instalaciones de edificios de instituciones o centros comerciales, que es donde se concederán más ayudas. Por otro lado, un reciente estudio sobre sectores emergentes de empleo, elaborado por la Junta de Andalucía y la Asociación de Promotores y Productores de Energías Renovables de Andalucía (APREAN), apunta que el sector de las renovables podría ofertar unos 105.000 empleos en Andalucía en los próximos 5 años, lo que supone multiplicar por cuatro el número de trabajadores existentes en la actualidad. El informe, que establece también una guía de los perfiles profesionales más demandados, revela que los trabajadores más requeridos son aquellos que cuentan con mayor cualificación. Actualmente, el 72% son licenciados y diplomados, mientras que el resto cuentan con formación profesional en grado medio y superior. Los ingenieros especializados conforman el grupo que más demanda el sector, seguido de: profesionales de mantenimiento y operadores de plantas; comerciales; instaladores de sistemas fotovoltaicos; e instaladores de sistemas eólicos y de solares térmicas. Destaca el hecho de que el 41% del empleo que generan las energías renovables en Andalucía se produce en ámbitos no específicos del sector, como son compañías de distribución de energía, consultorías (legales, medioambientales e ingenierías) y empresas de instalaciones eléctricas. El empleo en renovables tiene las características de ser estable (82% de contratos indefinidos); con predominio de profesionales jóvenes (el 62% entre 30 y 42 años); se desarrolla en empresas de reciente creación (la mayoría han surgido en los últimos diez años); y, preferentemente, en los ámbitos de la energía solar térmica, fotovoltaica y eólica. En Andalucía, que es una de las regiones de Europa con mayor potencial de crecimiento de las energías renovables, explican desde APREAN, el empleo que genera el sector se produce principalmente en zonas rurales, más necesitadas de desarrollo económico y de oportunidades laborales. La Consejería de Empleo invertirá 2,7 millones de euros en la construcción en Lucena (Córdoba) de un centro bioclimático para la formación y el fomento del em-

pleo en las energías renovables y el medio ambiente, dos nuevos sectores emergentes. El futuro Centro de Formación de Energías Renovables y Medio Ambiente es un proyecto pionero en Andalucía que tiene como fin formar personal altamente cualificado en las llamadas energías renovables para la creación de empleo en la materia, diversificando así el sistema socioeconómico actual y promocionando la creación de empresas. Con ello, además de crear empleo de calidad, se busca lograr un desarrollo económico sostenible. En el primer año de funcionamiento, se prevé formar al menos a 490 personas. El centro, con instalaciones bioclimáticas, estará dedicado íntegramente a acciones de formación y experimentación en el sector, al tiempo que contará con estructuras de apoyo de asesoramiento y espacios “naves nido” para aquellos que inicien su actividad empresarial en estos campos, que cada vez tienen más peso y oportunidades de negocio en el mercado regional y nacional. Para ello, el edificio contará con un centro de alta especialización en energías renovables y medio ambiente e infraestructuras para los nuevos emprendedores, lo que permitirá dar formación (tanto teórica como experimental) a los desempleados y a los trabajadores en activo, ofrecerles asesoramiento para la búsqueda de empleo o para el trabajo por cuenta propia y establecer una red de contactos dentro de estos nuevos sectores. La Consejería de Empleo prevé poner en funcionamiento el centro en 2011, con la puesta en marcha de cursos de Formación Profesional Ocupacional y Formación Continua, acciones mixtas de formación y prácticas y empresas piloto dentro de las infraestructuras del edificio. En el primer año se prevé formar a 90 desemplea-

El crecimiento del sector de las energías renovables ha sido espectacular en nuestra Comunidad Autónoma. Las 250 empresas que operaban en la comunidad en 2005 se han cuadruplicado hasta superar las más de 1.000 empresas instaladoras de energías renovables que existen actualmente en Andalucía y que constituyen un fuerte tejido empresarial relacionado con este sector.

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

28

EN PORTADA

Sectores emergentes

dos y 400 trabajadores en activo a través de seis especialidades de FPO (energía eólica, fotovoltaica, biomasa, gestión medioambiental, instalaciones bioclimáticas e integración en red de empresas renovables) y al menos cuatro de Formación Continua.

A partir del 1 de enero de 2009, también tienen derecho a recibir prestaciones las personas en situación de dependencia severa con nivel 1. Con este grado de dependencia hay ya valoradas más de 23.000 personas. En cuanto a la creación de empleo durante 2009 en el marco de esta Ley, la estimación inicial es que en Andalucía se van a crear 6.458 puestos de trabajo, de los que la mayoría -6.336- se van a generar con las actuaciones que se lleven a cabo para modernizar y adecuar los centros y para la incorporación de plazas al Sistema para la Atención a la Dependencia. Los 122 empleos restantes corresponden a cursos de formación de profesionales y cuidadores de personas en situación de dependencia.

Servicios ligados a la vida diaria y atención a personas dependientes
Los servicios de la vida cotidiana, en general, y la atención a las personas dependientes, en particular, ya fueron identificados como Nuevos Yacimientos de Empleo en 1993 en el documento de la Comisión de las Comunidades Europeas “Crecimiento, competitividad y empleo. Retos y pistas para entrar en el siglo XXI”, más conocido como Libro Blanco de Delors. La iniciativa privada en el sector de los servicios de atención a la dependencia cuenta con un gran potencial. Andalucía, junto con Cataluña, la Comunidad Valenciana y la Comunidad de Madrid son las comunidades con mayor población mayor de 65 años. Concretamente, el 14,58% de la población andaluza es mayor de 65 años, estimándose un continuo crecimiento de la población andaluza en este grupo de edad hasta alcanzar el 15% en el 2015. Junto al envejecimiento demográfico, los cambios en los modelos familiares y la incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo exigen la revisión del modelo tradicional en el que las familias, especialmente las mujeres, han ido asumiendo el cuidado de las personas mayores y/o dependientes, tendiendo a la profesionalización del sector. La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de dependencia ha creado un nuevo derecho de ciudadanía en España, el derecho de las personas que no se pueden valer por sí mismas a recibir atención por parte del Estado. Esta medida ha supuesto un aumento espectacular de las oportunidades de empleo en el sector de la atención a la Dependencia. Según el Libro Blanco de Atención a las personas en situación de dependencia, en 2010 en España se crearán 263.000 puestos de trabajo relacionados con este sector. Durante 2009, las previsiones apuntan a la creación de 6.458 puestos de trabajo en Andalucía. En nuestra comunidad más de 96.000 personas con gran dependencia o dependencia severa están recibiendo alguna de las prestaciones incluidas en la Ley.

Fuentes documentales

> Decisión nº 1639/2006/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de octubre de 2006, por la que se establece un Programa Marco para la Innovación y la Competitividad (2007-2013). > Informe ‘Iniciativas locales de desarrollo y empleo’, Comisión Europea, 1995. > Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de dependencia. > Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información. > Libro blanco de la Comisión Europea sobre ‘Las estrategias para el crecimiento, la competitividad y el empleo para entrar en el siglo XXI’, 1993. > ‘Nuevas profesiones y empleo en el cambio de siglo’, Nicolas Cacace, 1994. > Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/argos > PAIDI (Plan Andaluz de Investigación, Desarrollo e innovación). > Resolución del Consejo de 15 de noviembre de 2007 relativa a nuevas cualificaciones para nuevos empleos.

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

Sectores emergentes

EN PORTADA

29

Puntos de vista
destruyen, emergen nuevas actividades, denominándose a estas ultimas nuevos nichos, huecos de mercado, yacimientos o filones de empleo, así como sectores emergentes. Desde el Servicio Andaluz de Empleo, conscientes de la importancia que para la generación de empleo suponen estos sectores emergentes, se han creado dispositivos para, entre otras actuaciones, detectar estos Nuevos Yacimientos de Empleo, al actuar como antenas en el territorio, obteniendo información a través de la observación y prospección directa de la evolución de las actividades económicas y de las tendencias ocupacionales en el territorio y así anticiparnos a las nuevas y continuas demandas del mercado laboral. En la actualidad, las Áreas Territoriales de Empleo (ATES) y los Agentes Locales de Promoción de Empleo (ALPES) desempeñan un papel relevante y esencial en el territorio, al abordar prospectivas del mercado laboral desde lo local. Asimismo, el Observatorio ARGOS (Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo) se configura como dispositivo del Servicio Andaluz de Empleo para la observación y predicción, dispositivo que además de describir la situación y comportamiento del mercado de trabajo en Andalucía, tiene entre sus objetivos, descubrir los sectores de actividad emergentes, la identificación de las ocupaciones demandadas por estos sectores, así como la búsqueda de síntomas de desaceleración en los sectores productivos de cada uno de los territorios, contribuyendo a favorecer la movilidad potencial de perfiles ocupacionales tradicionales, hacia perfiles ocupacionales emergentes o de futuro y en definitiva a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad.

Antonio Toro Barba Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo

Los sectores emergentes en Andalucía
En el escenario en el que nos encontramos de difícil y compleja situación económica, podemos observar en el mercado de trabajo que al tiempo que determinados sectores productivos se

cio por la que Andalucía apuesta de forma clara y decidida. Para enfrentarse con posibilidades de éxito a este reto, un elemento estratégico es la formación. Las tendencias más avanzadas en materia de formación plantean sistemas integrados, basados en competencias profesionales y que faciliten la formación permanente a lo largo de la vida. En España el marco de referencia es el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales que se despliega a través de un Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, un instrumento que ordena las cualificaciones profesionales, agrupándolas en 26 familias que abarcan todos los sectores productivos y, entre ellos, los emergentes. Así, aparecen familias con nombres tan sugerentes como ser-

vicios socioculturales y a la comunidad, industrias alimentarias, imagen personal, seguridad y medioambiente, o energía y agua, entre otros. Además, familias tradicionales incorporan cualificaciones profesionales relacionadas con las comunicaciones, las nuevas tecnologías o la agricultura ecológica, por citar algunas. En definitiva, los sectores emergentes han estado presentes a la hora de elaborar el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que es la base de los nuevos certificados de profesionalidad de la Formación Profesional para el Empleo y de los títulos de la Formación Profesional del Sistema Educativo y a este cometido se entrega el Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales.

Tomás López López Director del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales

Los sectores emergentes y las cualificaciones profesionales
Los sectores emergentes proporcionan una oportunidad de empleo y nego-

EMPLEO #19
año 8 - febrero de 2009

30

EN PORTADA

Sectores emergentes

Miguel Castellano Gómez Presidente de la Asociación de Desarrollo Rural de Andalucía. Alcalde de Loja (Granada).

uso más eficiente y responsable de los recursos endógenos. Los Grupos de Desarrollo Rural están desempeñando una importante labor en el medio rural andaluz. Desde su creación, trabajan para implicar a los agentes socioeconómicos en la definición y ejecución de estrategias de desarrollo y que van desde el apoyo a la puesta en valor del patrimonio natural y cultural, comercialización de los productos locales, al turismo rural, creación de pymes, en la cooperación con otras regiones para el intercambio de experiencias exitosas, entre otras. El medio rural está afrontando mejor la crisis económica porque cuenta con un importante entramado de pequeñas empresas que se van manteniendo y que, en muchos casos, han contado con el apoyo y asesoramiento de los GDR.

La pujanza de la industria agroalimentaria, el sector medioambiental y los servicios de proximidad son los sectores “emergentes” del medio rural que requieren de una mayor mano de obra cualificada. Los GDR han desarrollado una importante labor de investigación con el fin de conocer la situación actual del medio rural en Andalucía y, por ende, las posibilidades de empleo y riqueza. Una de las muchas opciones laborales de las zonas rurales es el sector primario por lo que hay que seguir apoyando la transformación del sector agrario más que la producción, el sector medioambiental, al igual que los nuevos servicios de proximidad derivados de la puesta en marcha de la Ley de Dependencia y el turismo rural.

La Asociación para el Desarrollo Rural de Andalucía, entidad que representa y aglutina a los Grupos de Desarrollo Rural (GDR), está desarrollando una importante labor para conseguir un

mico que conlleva. Por tanto, estamos también hablando de economía y, por ende, de empleo. La cultura es en nuestros días una herramienta de progreso y desarrollo económico de los territorios. Desde esta perspectiva, la Consejería de Cultura ha organizado la segunda edición de la Feria de las Industrias Culturales Andaluzas. La presencia de más de un centenar de empresas y de diferentes instituciones y administraciones públicas, ha acentuando la incidencia que tienen los sectores de la cultura en el fomento del empleo más directamente vinculado al territorio, a su capacidad creativa y a su patrimonio histórico, artístico, etnográfico, antropológico; cultural en definitiva. Estamos hablando de un empleo de calidad, que valora la capacidad de criterio y formación y que resulta más

José María Rodríguez Gómez Viceconsejero de Cultura

difícilmente deslocalizable que los servicios y trabajos generados por otros sectores de la economía. Las industrias culturales de Andalucía, con sus productos y servicios, su quehacer cotidiano, promueven y divulgan la calidad y la solvencia de Andalucía. Nuestra competitividad se beneficia con el desarrollo de todo tipo de relaciones y vínculos entre el sector cultural y otros sectores económicos, tanto dentro como fuera de nuestro territorio. La Unión Europea ha proclamado el año 2009 como el Año de la Creatividad y la Innovación, entendiendo éstas como claves en la consolidación de una nueva cultura, que alumbre nuevos conceptos de desarrollo, sostenibilidad y globalidad, y que se consideran ejes centrales de las nuevas políticas que nos permitan la superación de la actual crisis económica.

Empleo de calidad ligado al territorio
Cuando hablamos del desarrollo de la cultura no podemos dejar de hacer alusión al desarrollo social y econó-

El Almería - Los Nuevos Yacimientos de Empleo hacen realidad la creación de...

Page 1 of 3

Jueves, 27 de mayo de 2010

GALERÍAS GRÁFICAS

CANALES

BLOGS

PARTICIPACIÓN

HEMEROTECA

BOLETÍN

ESPECIALES

MAPA WEB

PROVINCIA
PORTADA ALMERÍA FINANZAS
PROVINCIA

BUSCAR EN DIARIO DE ALMERÍA

BUSCAR EN

DEPORTES

ANDALUCÍA

ACTUALIDAD

CULTURA

OPINIÓN

TV

TECNOLOGÍA

SALUD RSS

El Almería

Provincia

Los Nuevos Yacimientos de Empleo hacen realidad la creación de 19 empresas

Los Nuevos Yacimientos de Empleo hacen realidad la creación de 19 empresas
De las propuestas destacan una dedicada a la atención de personas dependientes a domicilio y una galería de arte
GALERÍA GRÁFICA PATRICIA LÓPEZ ROJAS / H-OVERA, HUÉRCAL-OVERA | ACTUALIZADO 25.05.2010 - 05:01

0 comentarios

0 votos

Un total de 19 nuevas empresas se están y van a crear en el municipio de Huércal-Overa gracias al Programa de Nuevos Yacimientos de Empleo que pone en marcha la Junta de Andalucía. Un programa que tiene como objetivo generar empleo por cuenta propia o ajena y poner en marcha nuevas actividades económicas en el municipio. De este modo han sido un total de 26 las solicitudes que se han presentado para poder acogerse a este programa y poner en marcha los negocios, de éstas son 19 las ayudas que se han concedido, formadas por los proyectos que mejor puntuación han obtenido según el baremo. Entre las nuevas empresas que se están poniendo en marcha en Huércal-Overa se encuentran algunas muy novedosas como es el caso de la atención a personas dependientes a domicilio, un área que aún estaba sin explotar en el término municipal, otras que hacen referencia a energías renovables, una guardería, o una galería de arte que está ya funcionando a pleno rendimiento. Desde el área de Empleo el edil, Andrés Egea ha destacado la buena acogida que ha tenido este programa en el municipio, desde el primer momento "ha habido muchos vecinos que se han interesado por él de hecho sólo hay que ver que se han presentado 26 solicitudes, así ahora el municipio va a contar con más empresas que a su vez generan empleo, sin duda las ayudas económicas son importantes para poner en marcha estas ideas pero también lo es el asesoramiento que se ha dado". Para poner en marcha las ideas se cuenta con ayudas económicas de 6.000 euros para las personas que inicien su actividad por cuenta propia, y para las actividades encuadradas en el ámbito de la atención apersonas dependientes, que se encuentre en fase de consolidación, se estiman unas ayudas de 2.000 euros. Así a través del mismo se ha dado a los solicitantes toda la ayuda necesaria para poner en marcha una idea de negocio, mediante el procedimiento que se ha seguido que consiste en la dotación de una formación adecuada y gratuita que posibilita a los usuarios poner en marcha sus negocios, prestar asesoramiento individualizado en todas las áreas clave para aumentar las posibilidades de éxito de las iniciativas, el seguimiento y tutorización de todas las iniciativas que se generen dentro de los Nuevos Yacimientos de Empleo, la difusión del proyecto y sus resultados.
GALERÍA GRÁFICA GALERÍA GRÁFICA El programa incluye la formación de los nuevos emprendedores.

Visita a la provincia del presidente de la Junta
Viator se convierte en el referente deportivo del Bajo Andarax.

Encuentro Rural de Blogs en Abla
’Entregeneraciones 2.0’

Romería ferroviaria de Doña María
0 comentarios 0 votos Una mirada a las vías del tren.

0 COMENTARIOS Ver todos los comentarios

Normas de uso
Este periódico no se responsabiliza de las opiniones vertidas en esta sección y se reserva el derecho de no publicar los mensajes de contenido ofensivo o discriminatorio.

http://www.elalmeria.es/article/provincia/708960/los/nuevos/yacimientos/empleo/hac... 27/05/2010

El Almería - Los Nuevos Yacimientos de Empleo hacen realidad la creación de...

Page 2 of 3

Su comentario

GALERÍA GRÁFICA

Nombre *

Email (no se muestra) *

Blog o web Publicar información Introduce el código de la imagen

San Marcos en El Ejido – Fiesta de las Habas
San Marcos toma la calle.

Acepto las cláusulas de privacidad

ENVIAR COMENTARIOS
GALERÍA GRÁFICA

Fiestas de san Marcos en Ohanes
Los toros de Ohanes cumplen sus ocho reverencias al santo.

GALERÍA GRÁFICA

Canjáyar bendice y redescubre la iglesia de la santa Cruz del Voto
El acto de inauguración de la rehabilitada parroquia contó con la presencia del Obispo de Almería, Adolfo González.

GALERÍA GRÁFICA

El agua llega a la pantaneta de Fiñana
Finalizadas las obras, el agua que baja de Sierra Nevada ya ha comenzado a llenar la pantaneta de Fiñana.

GALERÍA GRÁFICA

La sequía ya es historia
La provincia registra precipitaciones históricas.

http://www.elalmeria.es/article/provincia/708960/los/nuevos/yacimientos/empleo/hac... 27/05/2010

El Almería - Los Nuevos Yacimientos de Empleo hacen realidad la creación de...

Page 3 of 3

AGRICULTURA DE ALMERÍA

FIN DE SEMANA
GALERÍAS GRÁFICAS PORTADA © Joly Digital | ALMERÍA Aviso legal FINANZAS PROVINCIA RSS www.eldiadecordoba.es www.huelvainformacion.es www.granadahoy.com DEPORTES ANDALUCÍA CANALES BLOGS PARTICIPACIÓN CULTURA OPINIÓN HEMEROTECA TV BOLETÍN ESPECIALES SALUD MAPA WEB

ACTUALIDAD

TECNOLOGÍA

Quiénes somos

www.diariodecadiz.es www.diariodesevilla.es www.diariodejerez.es www.europasur.es www.malagahoy.es www.elalmeria.es www.anuariojolyandalucia.com SITIOS RECOMENDADOS Despedidas Soltero - Soltera Apuestas Deportivas stanjames.es Hoteles en Almeria Hoffman Internet Pisos y Casas Coches de ocasión Ofertas de empleo Entradas Real Madrid Real Madrid tickets

Oferta hoteles Almería ENTRADAS CONCIERTO

Revelado de Fotos Vuelos Baratos jamon bellota

Venca.es conecta con la moda Album digital Coches de Alquiler

Cursos oposiciones Organización eventos – organización fiestas Hoteles de Granada Casinos Cursos en Madrid Formación a distancia Empleo "DEPOSITOS"

http://www.elalmeria.es/article/provincia/708960/los/nuevos/yacimientos/empleo/hac... 27/05/2010

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful