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1.1 ¿Qué es un líder?

Una creencia muy extendida es la de que los líderes lo son desde su nacimiento,
y que poseen una serie de cualidades y atributos secretos e intangibles que no
cualquiera tiene.

Se piensa en otras ocasiones que los líderes los son porque tienen un puesto o
autoridad en una empresa o institución gubernamental. Sin embargo, es muy
común que nos demos cuenta que hay personas que, aunque están en una
posición de liderazgo, no tienen liderazgo. Por tanto, no es lo mismo tener el
puesto más alto en una organización y ser un auténtico líder.

Un líder es aquel que siempre va primero, que conduce con el ejemplo para que
otros se motiven a seguirlo. Este es un requisito y una característica básica de los
verdaderos líderes. Para ser un líder, una persona debe tener un compromiso muy
fuerte y arraigado con la meta que se ha propuesto seguir y se esforzarse por
lograrla, inclusive si no tiene ¡un solo seguidor!

Aunque hay personas que por naturaleza tienen cualidades de líderes, es
importante destacar que las habilidades de liderazgo pueden ser aprendidas y
desarrolladas por cualquiera que así lo desee.
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1.1 ¿Qué es un líder?

1 ¿Qué es un líder? . se logren los resultados deseados. luego influyen a este grupo para que. de manera conjunta. Los grandes líderes tienen resultados en un nivel mucho más alto de lo que pueden lograr las personas que no tienen liderazgo.¿A quiénes se puede considerar como grandes líderes? Los grandes líderes ayudan a grupos de personas a identificar qué es lo que quieren y los apoyan para obtener eso que desean. Ejemplos de grandes líderes son: 2 Página 1.

Analizar: Determinar qué resultados se desean y cómo lograrlos. y lejos de las áreas de desecho. a estos tres modos de conducta se les llama "Los 3 Cómo de Liderazgo". de acuerdo con el plan. Analizar Analizar en este caso se interpreta como estudiar algo para entenderlo.¿Qué tienen en común todos ellos? Todos usaron sus talentos de liderazgo. tan diversos como lo son. Es un proceso de exploración en el cual el líder genera ideas a través de hablar con las personas en el terreno. para mejorar de alguna forma el mundo: logrando la libertad de toda una nación. tiempo y personas. como dinero. creando una fundación global que impulsando la idea de que las vidas tienen el mismo valor.1 ¿Qué es un líder? . para lograr los resultados deseados. a través de la investigación. 1. 3 Página 1. hacia sus usos más altos y mejores. a través de la revisión de números e información. Alineación: Influenciar a las personas para que se comporten de manera coordinada. ¿Qué es lo que hacen los grandes líderes para lograr grandes resultados? El liderazgo tiene tres bloques de construcción. 2. 1. mejorando las condiciones de vida en las comunidades de escasos recursos. Asignar: Establecer un plan para concentrar recursos escasos. 3. a través de contemplar la naturaleza de un problema o una oportunidad con el fin de encontrar la “realidad” del tema que le preocupa. poniendo las nuevas tecnologías a disposición de todos nosotros.

Saber asignar en la toma de decisiones es una habilidad que implica que los líderes puedan identificar las áreas fundamentales en las cuáles se va a focalizar la organización y que por lo tanto. Están dispuestos a ser innovadores. Todo esto lleva a la toma de decisiones. Asignación La asignación tiene que ver con decidir las acciones que van a seguirse y que afectarán a un buen número de personas. energía y recursos materiales y humanos. Están dispuestos a tomar decisiones difíciles. los líderes deben decidir las acciones que tienen que ver con la asignación.Este análisis ayuda al líder a encontrar respuestas como "¿Por qué los docentes no se interesan en tomar cursos de formación? ¿Por qué los alumnos se muestran apáticos a las clases y existe una elevada deserción? ¿Cómo podría implementarse en la escuela un programa para disminuir la violencia escolar? 2. a veces romper con la tradición. la evidencia empírica que da el contexto y la lógica. para superar la inercia.1 ¿Qué es un líder? . Después de analizar. y han identificado lo que los interesados quieren y necesitan. Ya han hecho el arduo trabajo de analizar. Página 1. Se dice que los mejores asignadores son "decisivos" o "grandes priorizadores". Ahora están listos para hacer el mejor 4 plan usando los recursos a mano y hacer la inversión. se le va a dedicar tiempo. Las vías por las cuáles el líder lleva a cabo la asignación se basan en los datos encontrados. Es decir: “Esto es lo que vamos a lograr y lo haremos en este tiempo". Están dispuestos a poner recursos en nuevas ideas de alta prioridad que probablemente produzcan un gran impacto positivo.

Alinear "se siente" como persuadir. En pocas palabras. Para lograr los resultados deseados. Ellos entienden cómo una misión compartida puede envolver a los equipos de trabajo. Por el contrario. 3.vtaide. es hora de alinear. entusiasmar a los implicados y a todas las partes interesadas. Una vez que los resultados deseados de un grupo se han identificado. Recuperado de http://www. Fuente: Gallardo. Andrés (2016) ¿Quién es un líder? Recuperado de: http://siemprendes.com (2017) Definition of a leader. una vez que la manera de alcanzarlos se ha definido y planificado. los grandes líderes influyen en otras personas para que adopten medidas coordinadas.htm 5 Página 1. buscan la unión y el consenso. para trabajar todos hacia un mismo propósito. los grandes líderes son persuasivos e inclusivos y no propician las divisiones.com/gleanings/leader. Es mantener la mirada de la gente centrada en los objetivos de gran alcance.es Vtaide.1 ¿Qué es un líder? . Alineación Los grandes líderes se dan cuenta de que poco se hará si actúan solos.com/que-es-un-lider-verdadero. Convencer a la gente a hacer su trabajo lo mejor posible. Motivar a las personas a contribuir voluntaria y entusiastamente con sus talentos y energía para lograr resultados.