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2.

4 principio del derecho laboral

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia
y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

PRINCIPIO PROTECTOR: es el principio más importante del Derecho laboral. Parte de
una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo para equipararla con la otra.
El principio protector contiene tres reglas:

 Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es más favorable para el trabajador.
 Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
 Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: El trabajador está imposibilitado
de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: Le da la más larga duración posible al
contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del
trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: No importa la autonomía de la voluntad,
sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y
empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta
última la que tiene efecto jurídico.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer
sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

PRINCIPIO DE BUENA FE:El principio de la buena fe es una presunción: se presume que
las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por
el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Principios Generales del derecho laboral Fuente supletoria:
Cuando la ley deja vacios o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios del derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora:
Sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya

3-La subordinación jurídica. Aquel que invoque la mala fé. . se presume que las conductas y relaciones entre trabajadores y empleadores se dan de buena fé. Hay tres elementos los cuales son necesarios para que exista este contrato: 1. Principio de irrenunciabilidad del derecho: Con este principio el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral. sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Algunos principios del derecho laboral son: Principio protector: Es el mas importante del derecho laboral. 2. un trabajador no puede pedirle a su empleador que lo deje trabajador 18 horas si las jornadas de trabajo son de 12 horas diarias máxima. y el de obra terminada es aquél que se solicitan los servicios de un trabajador para realizar la obra.La remuneración.Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. física o jurídica.Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma. Así. Materias de derecho laboral individual Contrato individual de trabajo: Es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona ya sea.Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas. 2. 3. Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común. ambos pueden contratar una cosa. Este principio contiene 3 reglas 1. Principio de buena fé: Es una presunción. se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. 2- Contratos de tiempo indefinido: Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. es esta última la que tiene efecto jurídico.diversas interpretaciones posibles. El contrato de plazo fijo es aquél que requiere los servicios de un trabajador por un período determinado. Principio de primacía de la realidad: No importa la autonomía de la voluntad. Ciertamente. aunque sea por beneficio propio. Clasificación de los contratos de trabajo: 1-Contratos de tiempo determinado: Son contratos laborales de plazo fijo o de obra terminada.Prestación personal del servicio. es el que lo diferencia del derecho civil. Principio de continuidad laboral: Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo ya que esta puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador. sin llegar a conductas abusivas del derecho de cada uno. debe demostrarla. Poderes del empleador: Poder de dirección de la empresa Poder de mando. debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. pero si la realidad es otra. Así. bajo el mandato de este a cambio de un sueldo.

Estas vacaciones le son remuneradas. Jornada de trabajo: Es el número máximo de hora que un empleador puede exigirle a un trabajador. El empleador está en todo su derecho de exigirle que los trabaje pero tendrá que recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto. Sancionatorio. Jornada laboral se distingue del horario por que el horario es simplemente la distribución de la jornada a través de las distintas horas del día. así como protegerlo contra riesgos. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria. Por ejemplo: 8 horas diarias. dos funciones fundamentales: fuente supletoria. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Prótesis y aparatos médicos. Los feriados son días que por ley se le deben conceder como libres al trabajador. pensiones de viudez y orfandad. 48 semanales. por lo general. recibe el nombre de jornal.Disciplinario. Seguridad laboral: Es de interés público todo lo relacionado con la salud ocupacional. Denunciar antes las autoridades administrativas designadas los accidentes y enfermedades. Vacaciones y feriados: Vacaciones es la ausencia del trabajador en un tiempo determinado de su trabajo. Reeducación laboral Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal. Los empleadores tienen la siguientes obligaciones: Asegurar contra riesgos del trabajo. Los principios generales del derecho laboral tienen. farmacéutica y a rehabilitación. fuente interpretadora. pensión de invalidez. . Remuneración: Es el sueldo que recibe periódicamente un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo por el cual fue contratado. El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: Asistencia médica. la cual tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador.

nacionalidad. socios de Hogan Lovells. indemnizaciones. religión. vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes. preferencia sexual. Vacaciones. 3. Asimismo. La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. día y medio de pago).5 Leyes del trabajo Las leyes del trabajo. por ley debes tener un contrato por escrito en el que consten los términos y condiciones en los que laborarás. un día de descanso por semana. despidos entre otros derechos del trabajador. de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente. de acuerdo a su salario. Es importante que como trabajadores (y empleadores) sepamos cuáles son estos derechos laborales básicos. Contrato individual de trabajo.2. cantidad. incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y. son aquellas que regulan las relaciones obrero patronales. Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio. riesgos de trabajo. 2. Sin importar en qué grupo te encuentres. por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar. servicios a ser prestados por el empleado. goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo (actualmente éste es de 80. nos detallan siete de ellos. referencias de formación. las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación. En caso de no contar con dicho documento. los especialistas Hugo Hernández- Ojeda y Luis Ruiz Gutiérrez. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza. condición social. No discriminación. lugar en que se prestarán los servicios. además te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones. edad. corresponderá al empleador acreeditar las condiciones de trabajo en caso de conflicto. términos a pagar.04 pesos). aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo. no sindicalizados y de confianza. Éste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos. 1. duración del empleo. Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio. estado civil. prestaciones. a partir de entonces. género y/o discapacidad. Estos documentos deberán contener: Información de las partes. un máximo de 48 horas de trabajo semanales. REDACCIÓN En México existen tres tipos de trabajadores: sindicalizados. los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años. por ello. . nacionalidad. información de salario (es decir.

los patrones. Terminación de la relación de trabajo. Por otro lado.. Si se prolonga el período de licencia de maternidad. uso. 4. con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados. más 20 días de salario integrado por año de servicio. beneficios y derechos de las mujeres. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada. el salario. 7. tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa. divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Protección de datos personales. además de una prima de antigüedad. Maternidad. 5. como ‘controladores de los datos’. Durante este periodo. Pago de utilidades. 6. 1 . Asimismo. el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado. . la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días. deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. no deben verse afectados. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema. Todos los trabajadores de una Empresa. la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención.

según la Ley Federal del Trabajo es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Obligaciones de los patrones.  Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo.  Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.  Trabajador: Se denomina trabajador (o su variante en femenino. Los patrones pueden tener a su servicio una o más personas físicas o trabajadores.6 conceptos  Trabajo: El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias.  Guarda la debida consideración y buen trato. trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona. Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. a la cual el trabajador se . significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad. El Patrón es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios personales de otra persona física que se encuentra en estado de subordinación frente a el y que por esta razón se obliga a retribuir económicamente a esta a cambio de sus servicios. que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de un sueldo. 2.  Patrón: Puede considerarse Patrón a aquel que suministra trabajo a otro.

por lo tanto con él no existe subordinación. distribución. La existencia de los establecimientos se justifica con el crecimiento de las empresas ya que se ven en la necesidad de crear puntos de venta o espacios de producción cada uno con autonomía propia. De esta situación jurídica nace una relación entre el trabajador. producción o transformación de bienes y servicios. donde se realiza la venta.  Establecimiento: La Ley Federal del Trabajo en su artículo 16 define lo que será considerado como un establecimiento para efectos laborales y lo identifica como una unidad técnica que. una empresa o también una institución. integrada por elementos humanos. que tienen como función actividad contratar por su cuenta a trabajadores para que realicen actividades laborales a otras empresas que por lo general son de carácter temporal. el empresario y el intermediario que contrata al trabajador y paga su remuneración. de prima vacacional y prima de antigüedad. que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto. de vacaciones. Los trabajadores de confianza tienen casi los mismos derechos que los trabajadores normales. como sucursal. hace uso de los factores productivos (trabajo. agencia u otra forma semejante. por lo que el patrón puede rescindir el contrato en caso de pérdida de la confianza pero el patrón tendrá que indemnizarle con meses de sueldo.encuentra subordinado. a excepción de que no tienen el derecho a la estabilidad en el empleo. Es comúnmente conocido como punto de venta o comercio. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. son aquellos terceros en la relación patrón-trabajador por lo que es ajeno a la relación laboral entre ambos.  intermediario: En el derecho laboral los intermediarios también conocidos como contratistas de trabajo.  Empresa: una empresa es una unidad económico-social. El establecimiento comercial es aquel espacio físico. parte proporcional de aguinaldo. . Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas proveedoras de mano de obra. pero siempre con la misma meta. materiales y técnicos. tierra y capital). pudiendo ser una persona en particular.

Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan para evitar daños a los intereses de sus compañeros. Integrar los organismos que establece la ley. II. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente (o que tengan conocimiento de ello) y asuntos administrativos. VI. VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten (cuando peligren las personas o los intereses del patrón o compañeros de trabajo) IX.8 Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores ARTICULO 134. Es necesario distinguir que la empresa engloba todo el negocio y el establecimiento es parte del negocio por lo que la empresa puede existir sin el establecimiento. salud y medio ambiente de trabajo. III. comúnmente minorista. ARTÍCULO 135. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES I. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad. V. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan XII.PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES I. contagiosa o incurable XI. IV. X. Dar aviso al patrón. entre el fabricante y el consumidor. terceras personas y los establecimientos en que el trabajo se desempeñe. Ejecutar el trabajo con cuidados apropiados en tiempo y lugar convenidos. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Observar buenas costumbres durante el servicio. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u representante en el ámbito del trabajo.  Es un intermediario. la de sus compañeros. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.  En él no se fabrica o produce ningún tipo de artículos. II.. XIII. Las características principales de un establecimiento son:  Dentro del establecimiento comercial se transmiten bienes y servicios con un fin lucrativo. pero el establecimiento no existe si no hay empresa. Guardar los secretos técnicos. 2. Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima o elaborada.  Está orientado a obtener beneficios. III. Faltar al trabajo sin justificar o sin permiso del patrón. VII. . salvo caso de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Someterse a los reconocimientos médicos y demás normas vigentes en la empresa para comprobar que no padecen de alguna discapacidad o enfermedad de trabajo. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

IX. . Hacer colectas en el lugar de trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. X. V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico.IV. VII. droga enervante. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. dentro del establecimiento. Usar las herramientas suministradas por el patrón para objeto distinto al que está destinadas. salvo que exista una prescripción médica. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo. VI. Portar armas de cualquier clase durante el trabajo. y XI. salvo que lo exija. Suspender labores sin autorización del patrón VIII.