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Según el art. 41.1.b) ET la alteración del horario y la distribución del tiempo de trabajo es una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede
acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, debiendo de reunir las mismas formalidades que para el resto de modificaciones,
con la aceptación o rechazo por parte del trabajador, pudiendo acudir en este último caso a
solicitar su rescisión de contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por
año de servicio.
A FAVOR EN CONTRA
Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) entre la señora
Sandra y la empresa existiría el Contrato temporal, ocasional o accidental, “aquel trabajo de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador”, ya que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de
la empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene,
además avisando verbalmente que no va ser renovada su contratación.
WEBGRAFIA:
● http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
● www.corteconstitucional.gov.co
● www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TRABAJO.pdf