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LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO Y LA
COMPETITIVIDAD.
UN ENFOQUE INTERNACIONAL.

Carmen Bueno
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
Oficina Subregional del Cono Sur
La adopción de medidas de SST es:
- un beneficio para la vida, la salud y
la integridad de los trabajadores

- una obligación legal

- un beneficio para la competitividad


de las empresas
COSTES DE LOS ACCIDENTES
A NIVEL GLOBAL
• 337 millones de personas son víctimas de
accidentes del trabajo
• Más de 2,3 millones de personas mueren
debido a accidentes o enfermedades
profesionales.
• El coste total de tales accidentes y
enfermedades representan cerca del 4% del PIB
mundial. En algunos países en desarrollo, supera el
10% del PIB
• El coste de los accidentes laborales en la Unión
Europea en 2000 fue de 55.000 millones de
euros.
COMPETITIVIDAD Y
SINIESTRALIDAD
A NIVEL GLOBAL

Informe OIT “La Seguridad en cifras”, 2003.


COSTES DE LOS ACCIDENTES
PARA EL TRABAJADOR/A
COSTES HUMANOS:
• Pérdidas de vidas humanas
• Dolor y sufrimiento
• Pérdida de la capacidad de trabajar
• Marginación social del incapacitado

COSTES ECONÓMICOS:
• Pérdida de ingresos económicos
• Gastos imprevistos
COSTES DE LOS ACCIDENTES
PARA LA EMPRESA
COSTES DIRECTOS (CD)
Salario al accidentado por tiempo no trabajado
Indemnizaciones
Gastos médicos no asegurados
Daños en equipos, materias primas…
COSTES INDIRECTOS (CI)
Pérdidas de tiempo en la producción
Suspensión de la producción
Costes de investigación del accidente
Selección, salarios, SS, adiestramiento del
trabajador de reemplazo
Sanciones, procesos y recargo de prestaciones
Costes en reestablecer la seguridad
Pérdida de beneficios
Incremento de cotizaciones SS y primas seguro
Perdida de imagen en el mercado
Conflictos laborales
Daños al medio ambiente
COSTES DE LOS ACCIDENTES
METODOLOGÍAS

 Método del Calculo Proporcional (HEINRICH): Costes


Directos e Indirectos. CT= CD +4CI
 Método de Coste Medio Estandarizado (SIMONDS):
Costos Asegurados y No Asegurados, según el grado de
severidad.
 NTP 594 (INSHT): La Gestión integral de los
Accidentes de Trabajo: Costos de Oportunidad y
Costos Financieros. Variables que determinan los costes.
COSTES DE LOS ACCIDENTES
Accidente en una empresa química dedicada
a la fabricación de detergentes. Durante el
transporte de un contenedor de KOH al 49%
-muy corrosivo- este resbaló, provocando un
vertido de 2000 kgs de producto,
alcanzando a un trabajador y provocándole
quemaduras en un brazo. Cinco trabajadores
socorrieron al accidentado y limpiaron el
área (5 horas). Paralización del proceso
productivo (3 horas). El trabajador
permaneció en IT 15 días. Sanción económica.
COSTES DE LOS ACCIDENTES
Salario accidentado: 7 horas x 20USD/hora 140 USD
15 días IT 700 USD
Gastos médicos no asegurados (materiales de 300 USD
primeros auxilios, traslado accidentado)
Salarios otros trabajadores: 5 h x 3 trabajadores 300 USD
x 20 USD/h
Selección, salario, seguridad social y 3.000 USD
adiestramiento de nuevo trabajador
Pérdida de productos: 2.000 kgs de KOH x 4.000 USD
2USD/kg
Parada del proceso productivo: 3 horas (demoras) 3.000 USD
Investigación accidente (Servicio Prevención) 300 USD
Asesoria laboral (inspección del trabajo) 300 USD
En base NTP 540

Sanción económica (inspección del trabajo) 3.000 USD


Instalación de eslinga perimetral 300 USD
Formación preventiva (18 trabajadores) 300 USD
TOTAL 15.640 USD
COSTES DE LOS ACCIDENTES

Calculador de costes OIT


COSTES DE LOS ACCIDENTES
ESTUDIOS
 Estudio Instituto Vasco de Seguridad Laboral
(OSALAN), 2005 Pérdida media Coste medio
medidas
preventivas
Grave o muy grave 10.307 € 512 €
Mortal 35.580 € 2.388 €

 Estudio Riojano de Seguridad Laboral, 2008


Coste medio Coste medio
medidas
preventivas
Graves, muy graves y 24.828 € 517 €
mortales
Leves 732 € 47 €

 Estudio sobre los costes de la no prevención, CEOE,


2011
BENEFICIOS DE LA PRL
- La salud y calidad de vida de los trabajadores
mejoran, lo que se traduce en un mayor rendimiento y
una mayor calidad en su trabajo.
- Un entorno de trabajo adecuado y una atención a las
personas crean un clima de confianza que favorece la
motivación y satisfacción de los trabajadores, así como
su identificación con la empresa y sus objetivos.
- Invertir en PRL y formar a los trabajadores aumenta
las potencialidades de los trabajadores, los prepara
para el correcto desempeño de sus tareas y favorece su
creatividad.
- Una cultura preventiva en la empresa mejora la imagen
de la empresa, con lo que esto supone en sus relaciones
con proveedores, clientes y la sociedad en su conjunto.
BENEFICIOS DE LA PRL
Incidencia general de SST

“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la


SST de las empresas” AISS, 2010
BENEFICIOS DE LA PRL
Efectos directos e indirectos:

“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las


inversiones en la SST de las empresas” AISS, 2010
BENEFICIOS DE LA PRL
Efectos de las inversiones en SST
en los costos a largo plazo:

“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las


inversiones en la SST de las empresas” AISS, 2010
BENEFICIOS DE LA PRL
Tipos de beneficios:

“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la


SST de las empresas” AISS, 2010
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL

“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la


SST de las empresas” AISS, 2010
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL
Punto óptimo de la inversión

Xxxxxx
PRODUCTIVIDAD Y
CONDICIONES DE TRABAJO

“Aprendizaje, innovación y productividad”. Cinterfor/OIT, 2001.


SIMAPRO
PARTICIPACION y COMUNICACION
M
E
C
J
A
O
P
R
A
A
C GERENCIA C
I
O
T
N
A
MANDOS MEDIOS T
C
I
I
N
O
U
N
TRABAJADORES A

MEJORA PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO


BIENESTAR Y
LABORAL SECTOR FRUTÍCOLA

CALIDAD DE VIDA
PROYECTO MODERNIZACIÓN

DIÁLOGO SOCIAL
PERMANENTE DE

DEL SECTOR
FRUTÍCOLA
Y LABORAL
MESA

CAPACITACION Y
CALIDAD DE EMPLEO

CERTIFICACION
POR
COMPETENCIAS
GESTION DE
PERSONAS
SOSTENIBILIDAD

FORTALECIMIENTO
MESA BIPARTITA
CUMPLIMIENTO
NORMATIVA
FORTALECIMIENTO
SNINDICAL
COMPETITIVIDAD
EMPLEOS
VERDES
SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
SIMAPRO
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN