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CODIGO

SISTEMA DE GESTION DE I-PDR-065


SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

ESTANDAR DE COMITÉ PARITARIO

1. ALCANCE

Aplica para todos los trabajadores de CONSTRUCTORA INARCO S.A., y


subcontratistas.

2. DEFINICIONES

Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Comité integrado por 3 representantes


de la Empresa y 3 representantes de los trabajadores, con un suplente por cada
integrante. Sus funciones están dadas por el D.S N° 54 y su objetivo es ayudar en
el control de las causas de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena: Es aquel que esta


conformado por el Comité Paritario de CONSTRUCTORA INARCO S.A., y un
representante del empleador y un representante de los trabajadores, por cada
empresa subcontratista que labore en la obra, el cual se regirá por lo establecido
en el DS 76.

3. ESTANDARES

3.1 Como se debe constituir un Comité Paritario en una Obra.

1.- Se constituirá el Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad en todas


aquellas Obras en la cual se tenga un número superior a 25 trabajadores.

2.- Se le realizará charla de seguridad a todos los trabajadores sobre lo que es un


Comité Paritario, sus obligaciones y responsabilidades. Esta será realizada por el
Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Obra y en ella
solicitara y presentará a los Integrantes postulantes del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, en representación de los trabajadores, listado que debe ser
publicado.

3.- El Administrador de la Obra procederá a designar a los tres representantes


titulares y tres representantes suplentes de la Empresa, ante el Comité Paritario,
estas personas serán los que ocupan cargos de responsabilidad en la línea de
mando de la Obra. Preferentemente el Administrador deberá integrar el Comité
Paritario como representante de la empresa.

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4.- Se realizara elección de los representantes de los trabajadores, teniendo la


presencia de un ministro de fe.

5.- Se realizará curso de Orientación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio


Ambiente, a través de la Mutual De Seguridad o por el Jefe de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la Obra en coordinación directa con este
organismo para la validación del curso.

6.- Se debe realizar reunión de constitución de Comité Paritario, eligiendo


Presidente y Secretario.

7.- Si la obra tiene un a proyección del número de trabajadores superior a 250, se


debe proceder a otorgar fuero laboral a no de los trabajadores.

8.- El fuero laboral debe ser definido por los representantes de los trabajadores.

9.- La empresa debe mantener en forma permanente un fuero laboral en aquella


obra de mayor antigüedad.

3.2 Legalización del comité paritario.

1.- Realizado el procedimiento de constitución se debe proceder a comunicar el


inicio del trabajo de este comité, para lo cual:

 Se oficializa el acta de constitución ante notario público y mutual de


seguridad;
 Luego con Carta del Administrador de la obra al director regional de la
inspección del trabajo en la cual indica la constitución del Comité
Paritario y adjunta acta de la elección, con los resultados, Acta de
constitución del comité con los nombres del Presidente, Secretario y
Trabajador con Fuero laboral si correspondiera.

2.- Se debe mantener en la obra, copia de las cartas enviadas a la inspección y


mutual con el timbre de recepción de éstas.

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3.3 Constitución de los Comités Paritarios de Faena:

1.- El Comité Paritario de Faena deberá estar integrado por tres representantes de
los trabajadores y por tres representantes de los empleadores de
CONSTRUCTORA INARCO S.A., El miembro que deje de serlo, por las causales
establecidas en el articulo 21 del D.S. Nº 54 o porque la empresa haya terminado
su relación contractual con CONSTRUCTORA INARCO S.A., debe ser
reemplazado, si así correspondiere.

2.- Además, deberá integrar el comité, al menos, un representante del empleador


y uno de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas, cuya
permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que
tenga mayor número de trabajadores.

3.- En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual numero de
trabajadores, estas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus
labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.

3.4 Representantes de los trabajadores subcontratistas a los Comités


Paritarios de Faena:

a) Cuando la empresa contratista o subcontratista que deba participar en el comité


paritario tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
en la respectiva obra, faena o servicios, elegido de acuerdo con lo dispuesto en el
D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero;

b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un


representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo
de uno de los tres representantes del Comité; y

c) Cuando la empresa que participa no tiene que constituir un comité paritario de


acuerdo al D.S. Nº 54, se elegirá un representante especial.

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3.5 Delegado de los trabajadores en los Comités Paritarios de Faena:

1.- El delegado de higiene y seguridad será elegido en una asamblea de


trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
comité.

2.- La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de


CONSTRUCTORA INARCO S.A., Para este efecto, deberá informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban
integrar el comité paritario de faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de
3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta
asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente
de aquel en que esta se haya realizado.

3.- Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.

4.- Si el trabajador elegido como delegado de higiene y seguridad no contare con


el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. Nº 54, su empleador
deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea
debidamente capacitado en más materias de seguridad y salud en el trabajo.

3.6 Representantes del empleador en los Comités Paritarios de Faena:

1.- Los representantes del empleador ante el comité paritario de faena serán, por
la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quién lo
subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o
trabajo especifico, o quien lo subrogue.

2.- Corresponderá a CONSTRUCTORA INARCO S.A., así como en su caso, a las


empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.

3.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de


sus atribuciones, deberán ser notificados a CONSTRUCTORA INARCO S.A., y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y serán
obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra,
faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del articulo 66 de la
ley Nº 16.744
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4. SEGUIMIENTO Y CONTROL

4.1 Programa de trabajo.

1.- Fijada la primera reunión de trabajo se procederá a programar en el plan


personalizado, las actividades a desarrollar mensualmente, las que como mínimo
deben ser:

 Reunión de trabajo mensual.


 Capacitación de los integrantes.
 Participar u organizar las premiaciones de la obra.
 Investigación de todos los accidentes con tiempo perdido, cuando
corresponda.
 Otras que el comité considere realizar.

5. REGISTROS

 Acta de Constitución del Comité Paritario.


 Carta Inspección del Trabajo de los representantes de los trabajadores.
 Carta Inspección del Trabajo de los representantes de la empresa.
 Acta de reunión del comité paritario.
 Inspección de seguridad del comité paritario.

6. DIAGRAMAS

 Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

7. ANEXOS

 Anexo 1: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad


 Anexo 2: Acta Constitución Comité Paritario
 Anexo 3: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

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Anexo 1: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

PROYECTO SOBRE 25 TRABAJADORES

APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTO
DE CONSTITUCIÓN CONFORME D.S N° 54

CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES

ENVIO DE ACTAS DE CONSTITUCIÓN Y


FUNCIONAMIENTO AL DEPTO. PREVENCIÓN DE
RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA

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Anexo 2: Acta Constitución Comité Paritario

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD , SALUD MC-SSMA-E-004-R-007


OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ESTANDAR COMITÉ PARITARIO
ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO REV: 0 FECHA: 30/10/2008

ACTA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y


SEGURIDAD DE OBRA

1. APERTURA DE LA MESA ESCRUTADORA GENERAL DE SUFRAGIOS

En ____________, a __ de _____________ de 200_, siendo las ______ horas, se procede a constituir la mesa
escrutadora general de los sufragios para elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

La mesa escrutadora general de sufragios es presidida por el señor ________________, como secretario a el
señor _______________ y como vocal a el señor __________________ .

Se deja constancia que:

Con fecha __ de ___________ de 200 _, mediante circular N° 00 _ y avisos colocados en la Empresa se dieron a
conocer los nombres de los representantes de la empresa ante el Comité Paritario y se convocó para el día de hoy __
de _________ de 200 _ a la elección de los trabajadores .

2. CIERRE DE MESAS RECEPTORAS

Siendo las ____ horas del __ de _____________ de 200 _, el Presidente que suscribe procede a cerrar a recepción
de votos, dejando constancia que:

Se presentaron a votar ___ trabajadores, los cuales emitieron su voto respectivo.

3. RECUENTO DE VOTOS Y NOMINA DE ELEGIDOS

A las _____ horas del __ de _________ de 200_, se procede a efectuar el recuento de votos, ante la presencia de
quienes suscriben. Los resultados son los siguientes:

MAYORIA NOMBRE Y APELLIDOS Nº DE VOTOS


1a
2a
3a
4a
5a
6a

De acuerdo a lo establecido en el artículo 7 ° del Decreto Supremo N° 54 fueron elegidos miembros del Comité Paritario
en representación de los trabajadores señores :

Miembros Titulares Miembros Suplentes

1 1
2 2
3 3

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3.1 Listado de personas que obtuvieron votos en orden decreciente:

Nombres y Apellidos Nº de Votos

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

3.1 De la votación:

· N° de votos entregados en la mesa:


· N° de votos sufragados:
· N° de votos contabilizados en urnas:
· N° de votos válidos:
· N° de votos nulos:
· N° de votos en blanco:
· Total de trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia:
· N° de votantes:
· N° de votantes ausentes:

4. CONSTANCIA

Siendo las ____ horas, se procede a cerrar el proceso de elección y los abajo firmantes dan fe que el proceso se
efectuó de acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744, el Decreto N° 54 y el Decreto Supremo N° 30 de 1988.

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

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